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工人勞動合同參考2024

發布時間:2024-05-13

工人勞動合同參考2024(精選20篇)

工人勞動合同參考2024 篇1

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

  2、無固定期限:從____年____月____日起,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

  3、以完成工作任務為勞動合同期限:自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

  二、工作內容和工作地點

  (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

  (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

  三、工作時間和休息休假。

  每周周至周工作,上午下午。

  每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

  四、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月日為發薪日。

  (二)乙方在試用期內的工資為每月____元。

  (三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

  1、方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

  2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  3、甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

  4、10萬單子按3%提成。10-15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%提成

  5、工裝視情況而定。

  6、提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

  7、中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成,情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

  (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

  五、勞動紀律

  甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執行。

  六、勞動合同終止條件

  1、勞動合同期滿的;

  2、在使用期內達不到甲方的`基本業務能力的;

  3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

  4、不服從甲方工作安排的。

  5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。

  七、勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

  八、其他

  (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有感規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  (五)本合同于____年____月____日生效。

  (六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

  甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

  甲方簽名:

  乙方簽名:

  簽名日期:____年____月____日

工人勞動合同參考2024 篇2

  甲方(使用部門)名稱:_________

  乙方(受聘人員)姓名:_________

  性別:_________

  民族:_________

  出生年月:_________

  身份證號:_________

  住址:_________

  聯系電話:_________

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

  一、合同期限甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限

  (一)固定期限.從________年________月________日起至________年_______月_______日止,合同期限為________年。

  (二)無固定期限;從________年________月________日起。

  (三)以完成一定工作為期限.從________年_______月________日起至__________工作完成時止。本合同試用期限為_______月。

  二、工作內容。

  1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內,甲方可根據工作需要和乙方工作能力,變動乙方的工作內容、崗位。

  2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和工作條件。

  1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定,對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

  2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程,有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

  四、工作報酬。

  因乙方工資計算繁瑣,現經甲乙雙方協商約定,實行下列工資分配形式:

  1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資,工資以貨幣形式支付。乙方工資每日為________元。

  2按雙方商定的工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

  五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度,按時完成生產、工作任務,如有違法違紀行為,按有關法規、規章處理。

  2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排,不得無故缺席,如有事必須向代班人員請假,如不聽從代班人員的合理調動,甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

  3、乙方必須遵紀守法,嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為,一經發現做開除處理并罰款,且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

  六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

  2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效的;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的`。

  5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1、在使用期內,甲方未支付工資的;

  2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3、國家法律、法規另有規定的。

  七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  八、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  九、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):_________

  ______年______月______日

  乙方(簽名或蓋章):_________

  ______年______月______日

工人勞動合同參考2024 篇3

  甲方:______________

  乙方:______________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  1、有固定期限勞動合同

  本合同于_______年_______月_______日生效,于_______年_______月_______日終止(如有試用期,則試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日)。

  2、以完成一定的工作任務為期限的合同

  本合同生效日期為_______年_______月_______日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

  二、工作內容和要求

  第二條甲方招用乙方在(項目名稱)

  工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要,經乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

  第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業。

  第六條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定,為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第七條甲方根據國家有關法律法規,依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  四、工資保險待遇

  第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元,試用期滿后工資為每日_______元;按工作量計算工資的,每(工作量單位)支付工資_______元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發),并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方,工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定

  第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險,并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷,其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

  第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

  (五)被依法追究刑事責任的。

  第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的`。

  第十三條變更、解除、終止、續訂本合同,應在規定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

  六、違約責任、勞動爭議處理及其它

  第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同,符合勞部發[1994]481號文件規定的,應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同,應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

  第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

  第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  第十九條雙方約定的其他事項。

  甲方:______________(公章)

  簽訂日期:_______年_______月_______日

  乙方:______________(簽字或蓋章)

  簽訂日期:_______年_______月_______日

  鑒證日期:_______年_______月_______日

工人勞動合同參考2024 篇4

  甲方:乙方:

  一、勞動合同期限

  合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個月,自*年**月**日至 *年 **月**日止。

  二、工作內容

  1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。

  2、合同期內因生產、經營工作需要,甲、乙雙方可以協商變更乙方的工作崗位,但必須依照規定,填寫變更勞動合同協議,經雙方簽字蓋章后生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作,要征得乙方同意。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、甲方必須遵守國家的法律、法規和政策,建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。

  2、甲方根據本單位工作需要,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品,提供保障乙方安全、健康的勞動環境。

  3、按照《勞動法》和國務院的有關規定,合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。

  4、有下列情況之一的,乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務。

  (1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的。

  (2)違反國家法律、法規,侵害國家、集體和個人利益的。

  (3)違反操作規程的。

  四、勞動紀律

  1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規和企業的規章制度,服從甲方的領導、管理和教育,積極完成本職工作任務。

  2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓。

  五、勞動報酬及支付方式與時間

  1、根據本單位實際情況和本崗位需要,實行月(日)工資制度。月(日)工資元。

  2、根據國家、省有關規定,甲方向乙方按月支付工資,工資發放日為每月日,最遲不得超過兩個月,否則視為拖欠。按規定為乙方交納有關社會保險。

  3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資管理暫行規定》的要求,不得低于當地最低工資標準。

  六、勞動合同終止或解除的條件

  1、勞動合同期滿,甲乙雙方勞動關系即行終止,并辦理終止合同手續。雙方協商同意續簽勞動合同,須在合同期滿前續訂并辦理續訂手續。

  2、甲乙雙方協商一致,勞動合同可以提前解除。

  3、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同。

  (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

  (3) 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責任的。

  4、有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前30天以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作;

  (2)乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  5、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)勞動合同期限未滿,又不符合本合同第六條2、3、4、5項規定解除勞動合同條件的;

  (2)患職業病或因公負傷致殘,經勞動保障部門認定工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘五至十級的;

  (3)患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;

  (5) 女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情況。

  6、乙方解除勞動合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。

  7、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  (1)在試用期間的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  (4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

  (5)甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

  (6) 法律、法規規定的其他情況。

  七、有下列情況之一的,當事人可以終止履行勞動合同

  1、經雙方協商一致的;

  2、勞動者涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的;

  3、發生不可抗力的;

  4、法律、法規規定的其他情況。

  八、違反勞動合同的責任

  本合同簽字蓋章生效后,甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應承擔違約責任,給對方造成經濟損失的,應當按國家、省有關規定給予經濟補償和賠償。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  十、本合同自簽訂之日起生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

工人勞動合同參考2024 篇5

  合同編號:

  甲方(用人單位):

  法定代表人:

  乙方(受聘用人):身份證號:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,就確立勞動聘用關系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條款:

  一、合同期限

  合同期限為一年,自____年____月____日起至年月

  日止。合同簽訂之日起第一個月為試用期。

  二、工作崗位

  1.甲方安排乙方從事車間生產一線工作。

  2.甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有權向甲方提出工作意見,但未經甲方批準,乙方須服從甲方的管理和安排。

  3.乙方應按時,按質、按量完成甲方指派的工作任務。

  三、工作條件及勞動保護

  甲方根據乙方崗位的需要,向乙方提供必要的勞動防護用品,若乙方在合同期內離職,勞保用品費用按實際價值由乙方承擔(工作服65元/套工作鞋35/雙)。

  四、教育培訓

  乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和崗位培訓。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓內容已熟知。并嚴格按此規定執行。

  五、工作時間

  1.乙方上下班時間按甲方規定執行。甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有法律相關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。沒有特殊理由不能拒絕加班。

  2.執行計件工資時,超時加班不另行補償。在確保生產任務完成的前提下,班組人員每月可輪休1—2天。

  六、勞動報酬

  1.按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為___元。其他部分以績效獎金為憑發放,甲方發薪日期為每月15日,實行先工作后付薪制度。

  2.乙方試用期的薪酬按崗位的不同核定。期滿后繼續工作的按崗位標準支付薪酬。

  3.合同有效期內,乙方申請辭職必須提前一個月提出申請,提交離職報告,主管領導批準后方可離職。擅自離職的,離職后停止發放所剩余工資,以此懲罰給生產造成的缺員停產的損失。提前30天通知廠方離職的全額發放。將離職報告交于勞資管理人員或財務部存檔。

  七、社會保險

  1.甲方和乙方簽訂完勞動合同后,由甲方統一為員工購買社會保險,此社會保險如員工在保險期內不離職,保險費用全部由公司承擔,如中途離職或辭退,無論各種理由,全年保險費均由乙方個人承擔,社會保險費從乙方工資中扣除,社會保險合同終止。〔上述條款由財務部審核兌現為主〕。

  2.乙方上崗后,尚未投保前,若發生工傷事故,乙方須同意使用自身的農合醫療保險或城鎮居民醫療保險。正式保險后,乙方因工負傷需治療的,按照《吉林省工傷管理條例》之規定辦理。

  八、公司規章制度

  1.乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

  2.乙方應遵守甲方規定的工作秩序、保密規定等制度。

  3.乙方要服從甲方調度安排,不許無故遲到、早退,在生產旺季時,員工請事假須經甲方人事部門批準。

  4.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰。

  九、甲方可單方解除勞動合同的情形

  1.在試用期間乙方不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3.上班期間喝酒鬧事及打架斗毆的;

  4.擾亂公司正常工作秩序的;

  5.本崗位不適合,二次調崗不服從分配的;

  6.無故礦工三次以上,無故請假的;

  7.竄崗、離崗及影響他人工作的;

  8.給公司造成重大經濟損失的;

  9.在公司聚眾賭博的;

  10.盜竊公司財務及違法公司犯罪分子的;

  11.法律、行政法規規定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。

  十、乙方可解除合同情形

  1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2.未及時足額支付勞動報酬的;

  3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  十一、勞動合同的終止和續訂

  本合同期滿,勞動關系自然終止,如需續訂,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,經甲乙雙方協商同意續簽的,甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

  十二、違約責任

  1.甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款,給對方造成損失的,應當按照規定承擔違約賠償責任。

  2.乙方接受甲方出資培訓的,如發生乙方違約情況,乙方應按甲方規定和培訓協議,承擔違約賠償責任。

  3.乙方離職未按要求辦理工作交接手續的,應當承擔違約賠償責任。

  4.乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明,或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續,應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

  5.甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,違約方除賠償損失外,違約方還應支付守約方元違約金。

  十三、其他事項

  1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效;

  2.本合同中所約定的日期均系自然日;

  3.本合同壹式貳份,雙方各執一份,每份均具有同等法律效力;

  4.本合同未盡事宜,雙方可協商簽訂補充協議,補充協議與本協議具有同等法律效力。

  附件:乙方履歷表、身份證復印件。

  甲方(蓋章或簽名):乙方(蓋章或簽名):

  合同簽訂地:合同簽訂地:

  ____年____月____日____年____月____日

工人勞動合同參考2024 篇6

  甲方(用人單位)名稱:______________

  乙方(勞動者)姓名:______________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

  本合同期限為年。從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內,從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續,可以續訂勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方工作的需要,從事工作,工作地點在。

  第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力,調整乙方的工作崗

  位。乙方應按甲方的崗位職責要求,按時完成規定的工作任務。

  三、工作時間和休息、休假

  第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。

  1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日出外)不應超過計算周期內法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工,每日連續工作時間不得超過11小時,每周至少休息1日。

  2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時,每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

  第五條甲方安排乙方加班的,加班報酬按以下方式計算:

  1、延長工作時間的,支付不低于應付工資的150%的報酬;

  2、休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于應付工資的200%的報酬;

  3、法定休假日加班工作的,支付不低于應付工資的300%的報酬。

  實行不定時工作制的勞動者,不執行上述規定。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第六條甲方應根據國家有關規定,為乙方提供符合國家標準的勞動安全

  衛生設施和必要的勞動保護用品,建立健全符合安全衛生的操作規程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業,甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

  甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

  五、勞動報酬

  第七條雙方確定乙方實行月工資制。

  乙方月工資為______________元。

  試用期月工資為______________元。。

  第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽等情況,并向乙方提供工資清單備查。

  乙方在法定的工作時間內提供正常勞動,甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  六、社會保險和福利待遇

  第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

  第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。

  第十一條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按照國家、省、

  市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

  七、勞動紀律和規章制度

  第十二條甲方根據單位的特點,依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律,在與乙方簽訂本勞動合同時,已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容,已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。

  八、勞動合同的變更

  第十三條經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。

  第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法繼續履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同相關內容。

  九、勞動合同的解除

  第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  第十八條有下列情形之一,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后,可以解除合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履

  行,經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

  第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化,需要精減人員的,應當提前30日向乙方說明情況,并向xx市勞動和社會保障局報告后,可以解除本合同。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同:

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  5、在本單位連續工作滿XX年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、未依法為乙方繳納社會保險費的';

  2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安

  全和身體健康的;

  5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方合法權益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

  十、勞動合同的終止

  第二十三條有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被人民法院依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  十一、違約責任

  第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定:

  1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時,為乙方出具解除或終止勞動

  合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續;

  2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的,甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

  3、甲方違反解除或終止本合同的,乙方要求繼續履行合同的,甲方應當繼續履行,乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

  第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務,在合同期限和解除或在終止合同2年內,乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定,應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。

  第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同,應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用,扣除已經履行年限,尚未履行部分所應分攤費用。

  第二十七條乙方違反甲方規章制度,對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

  第二十八條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、附則

  第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的,按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的,按有關規定執行。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽生效。

  甲方:______________(蓋章)

  簽訂時間:_______年_______月_______日

  乙方:______________(簽名)

  簽訂時間:_______年_______月_______日

工人勞動合同參考2024 篇7

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。

  第一條 本協議期限

  本協議于_______年_____月_____日生效,至_______年_____月_____日終止。

  第二條 乙方承擔的勞務內容

  要求為:單位電路檢查維護,下水保障暢通,衛生檢查,停車場車輛擺放管理。

  第三條 甲方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議第一條、第二條約定的勞務內容、要求、為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務

  第四條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式

  時間:_________每月_________ 元(含稅),每月______號之前支付上月勞務報酬,全年_________元。

  第五條 乙方依法繳納個人所得稅

  第六條 發生下列情形之一,本協議終止:

  一、本協議期滿的;

  二、雙方就解除本協議協商一致的;

  三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

  第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前_________周通知另一方即可。

  第八條 本協議終止、解除后

  乙方應在_________周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失,應予賠償。

  第九條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議

  均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

  第十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份

  甲方(公章):_________________________

  乙方(簽章):_________________________

  _________年______月______日

工人勞動合同參考2024 篇8

  用人單位名稱(以下簡稱甲方)_________________________

  建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和《廣州市勞動合同管理規定》以及其他法律法規的有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、基本情況

  甲方單位法定代表人,電話號碼:

  企業地址:。

  乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________,出生日期_____年_____月,在甲方工作起始時間_____年_____月_____日,聯系電話,

  戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮),郵政編碼_______________。

  乙方自身的身體狀況:是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√”):□高血壓□心臟病□癲癇□貧血病□癡呆癥□其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病:。

  二、勞動合同期限

  第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:(1)本合同為年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限:從年月日起至

  工作任務完成時止,并以完成工作任務為標志。

  第二條雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

  三、工作崗位和工時制度

  第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________________________崗位(工種)工作。

  第四條甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1)執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。(2)執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  四、勞動報酬

  第五條勞動報酬按有關規定雙方協商后執行。

  五、甲方責任

  第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工,不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。

  第七條甲方必須按時發放工資,按有關規定制作工資表,乙方簽領取,并作為領取工資的憑據。

  第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件,符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。

  第九條甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。

  第十條甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。

  第十一條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可根據規章制度作出相應處理。

  第十二條甲方應根據有關規定,為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。

  第十三條甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。

  第十四條履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。

  六、乙方責任

  第十五條服從甲方以及各監管部門的管理,遵守公司安全、質量、職業健康、操作規程、工作規范和環境衛生等各項規章制度。

  第十六條服從甲方日常工作的管理及安排,按質按量完成各項工作,并達到相關質量及文明施工的要求。

  第十七條按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作,可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。

  第十八條乙方應愛護甲方的財物,合理使用作業所需的材料,按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。

  第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動,提高自身素質。

  第二十條自覺遵守有關的治安管理條例的要求,不與現場管理人員和其他作業人員發生爭執、打罵。

  第二十一條乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。

  第二十二條乙方按甲方要求進入施工現場作業時,不得攜帶禁止進入施工現場的親屬和無關人員進入。

  第二十三條乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品,當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。

  第二十四條乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況),應主動報知現場管理人員,不得進入施工現場。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  第二十五條符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

  第二十六條變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  第二十七條乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方以下經濟損失:

  第二十八條符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

  1.本合同所約定的工作任務已經完成;

  八、違反本合同的責任

  第二十九條甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  1.違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

  第三十條乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  1.未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

  第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任:

  1.違約金。一方違約,應當支付違約金元;

  2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括:

  九、當事人約定的其他內容

  第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  甲方簽名蓋章

  乙方簽名蓋章

  年月日

  建筑工人勞動合同范本簽約須知

  1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿一年的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的,試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算,最長不得超過六十日。

  3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

  4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

  5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。

  6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

  7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

工人勞動合同參考2024 篇9

  使用說明

  一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

  二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。

  第一條中,雙方在約定的事項前括號內畫,并填寫日期。

  簽訂勞動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

  建筑工人勞動合同范本三

  甲方:

  乙方代表:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續。

  二、工作崗位

  甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

  三、工作條件和勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  四、工作時間

  甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關規定處理。

  五、勞動報酬

  乙方工資按以下第 種方式,按工期進度結算:

  ㈠按時計酬,日薪 元或月薪 元;

  ㈡按建筑面積計酬,每平方米 元;

  ㈢其它:

  若按工期進度結算工資超一個月的`,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結算工資時扣減。

  六、社會保險

  甲、乙雙方按規定參加社會保險。

  七、勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

  乙方違反勞動紀律和有關的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除與不得解除的規定

  經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  ㈠在試用期間,發現不符合錄用條件的;

  ㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

  ㈢嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人:

  ㈠乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  ㈡乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  ㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  ㈠在試用期內的;

  ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  ㈣乙方因其它情況需要辭職,需在 日前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  ㈠因工負傷,在規定的醫療期內的;

  ㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

  ㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

  九、違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

  十、勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解, 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

  若雙方不能協商解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向中山市人民法院提起訴訟。

  十一、其它約定。

  合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

  本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準。

  甲方(蓋章):乙方代表(簽名):

  年月日 來 年月日

  附件:

  本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組,共 人)的委托代表,代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名,與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下,表示承認:

  班組:乙方代表: 電話:

  姓名: 身份證號:備注:

  班組:乙方代表: 電話:

  姓名: 身份證號:備注:

  合同變更情況

  班組:乙方代表: 電話:

  姓名: 身份證號:備注:

  勞動者甲方負責人

工人勞動合同參考2024 篇10

  用人單位名稱:(以下簡稱甲方)

  勞動者姓名:________________________(以下稱“乙方”) 

  甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中

  一、合同的類型與期限

  第一條 本合同為 年固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容與工作地點

  第二條 甲方聘用乙方從事 ,

  乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。

  第三條 乙方的工作地點為: 。

  第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按

  三、工作時間與休息休假

  第五條 乙方所在崗位執行工時制度:標準工時制。

  第六條 甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休

  第七條 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

  四、勞動報酬

  第八條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動

  第九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日,則應順延到最近的工作日支付。

  第十條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,經協商調整乙方的工資待遇。

  第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

  五、勞動紀律

  第十二條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定,履行民主程序,并向乙方公示,乙方應嚴格遵守和執行。

  第十三條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮,愛護甲方財產。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十四條 甲方根據崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第十五條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  七、勞動合同的變更、解除和終止

  第十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,

  甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定,合同應變更相關內容。

  第十八條 甲乙雙方協商一致,可以變更或者解除合同。

  第十九條 有關解除或者終止勞動合同的事項,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

  第二十條 符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的,可以變更或者解除合同。

  八、經濟補償

  第二十一條 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。

  第二十二條 凡屬法律規定應給予經濟補償金的,甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

  九、勞動爭議處理

  第二十三條 甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

  十、其他規定

  第二十四條 甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

  第二十五條 本合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變化而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

  第二十六條 本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方沒有約定的,依照法律、法規規定執行。

  第二十七條 本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

工人勞動合同參考2024 篇11

  甲方:__________

  乙方:____________________

  身份證號:_______________

  甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方_______________為_______________工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同,勞動合同的格式。

  第一條甲方錄用乙方從事__________。

  第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月,至_____年_____月_____日止。

  第三條甲方的基本權利和義務是:

  一、根據生產經營的`需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

  二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

  三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合標準的勞動作業衛生條件。

  四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

  第四條乙方的基本權利和義務是:

  一、享受_______________待遇。

  二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

  三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

  第五條工資待遇。

  第六條工作時間。

  第七條勞動保險及福利待遇。

  第八條勞動合同的變更和解除。

  第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方:_______________乙方:_______________

  __________年_____月_____日

工人勞動合同參考2024 篇12

  甲方:

  乙方:

  根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方商定,采取下列第 2 種形式確定勞動合同期:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 獅泉河至日土110千伏輸變電工程(變電)及線路工程I標段 工程開勞 動 合 同始之日起到該工程竣工之日止。

  用人單位(甲方): 四川省露鼎建設工程有限公司地址(住所): 富順縣富世鎮桃芋路國土所綜合縷2單元3-1號法定代表人 : 黃 顯 剛 聯系電話: 員工姓名(乙方): 性 別:

  身份證住址: 身份證號碼: 聯系電話:

  3、以完成一定的工作任務為期限:從 年 月 日至 工作任務完成時止。 (二)試用期的約定,采取下列第 1 種形式:

  1、無試用期。 2、試用期為1個月。

  二、 工作內容和工作地點

  乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為 。

  (三)乙方工作地點是:

  (四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

  三、 工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第 3 種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制 2、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制(二)甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商后可以延長工作時間。

  四、 勞動報酬及福利(一)乙方正常工作時間的工資實行月薪制,月薪為3200.00元 。 (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

  (四)乙方各類按國家標準的保險由乙方自行購買,在甲方為乙方核定的工資額中,含按國家規定的標準為乙方購買的各類保險;鑒于乙方強烈要求有權自己以個人名義購買并承諾嚴格按本合同執行,為此,甲方在發放乙方工資時已經一并將各類保險費發給了乙方。如以后國家不認可或一方反悔,要求甲方必須為乙方另行購買各類保險,則乙方必須無條件按照甲方所列按國家標準發放的各類保險金額返還有給甲方。乙方的其他福利待遇按照甲方職工同等待遇執行。

  五、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  (二)乙方在職期間及離職后兩年內,應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。否則視為乙方違約,除承擔甲方因此而造成的全部損失外,還將承擔違約金20______.00元。

  (三)除甲方書面授權從事的業務外,乙方不得同客戶簽訂其他任何業務的合同。 (四)禁止在工作中向客戶索要任何形式的回扣。

  (五)所有業務資料原件必須于形成之日十日內交回甲方指定保管人員,如因工作需要使用這些資料,只能使用復印件或經甲方主要負責人員批準后方可借用。

  六、勞動合同的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

  (二) 甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

  七、勞動合同的解除、終止和續訂 (一)雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的(含刑事案件中的定罪免處)。

  (四)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方 可以解除勞動合同 :

  1、乙方工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 4、依照企業人力資源破產法規定進行重整的; 5、生產經營發生嚴重困難的;6、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (五)有下列情形之一的,勞動合同終止: 1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。

  八、違約責任(一)乙方在簽訂合同后,如沒有按照約定服務滿期限及單方提出離職,如在工作期間甲方曾經安排過乙方進行培訓,乙方在提前離職前必須將甲方為其支付的培訓費全部支付給甲方。 (二)乙方在工作期間又在其他單位從事兼職工作或私自從事與甲方業務有關的工作,視為乙方違反競業限制 ,除承擔由此給甲方造成的損失外,還應當向甲方支付違約金20______元。 (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

  九、爭議處理

  雙方履行本勞動合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 十、其他約定(一)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  (二)乙方因故辭職,在提出申請后兩日內應當將屬于甲方的所有檔案、資料等全部移交給甲方,否則,甲方有權不給乙方辦理離職手續,同時甲方有權以乙方涉嫌惡意侵占甲方資產向公安機關報案。

  (三)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規或本協議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。

  (四)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

  甲方:(蓋章)

  ______年______月______日

  乙方:(簽名或蓋章)

  ______年______月______日

工人勞動合同參考2024 篇13

  甲方(用人單位)名稱_________

  法定代表人(或主要負責人)_________ 聯系電話_________

  乙方(勞動者)姓名_________ 身份證號碼_________ 聯系電話_________

  甲方:(以下簡稱“甲方”)乙方:(以下簡稱“乙方”)

  甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規,本著平等自愿的原則,協商一致,簽訂本合同,確立勞動關系,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限自年月日起至年月日止。

  二、工作內容

  第二條甲方安排乙方從事工作,甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務,乙方如不服從甲方安排,應提前一個月向甲方書面提出辭職申請,否則,甲方可以追究乙方相關責任。

  三、工作時間

  第三條甲方實行每日8小時、每周5天工作制。

  第四條因生產經營需要,經協商同意安排乙方加班加點,甲方按規定支付加班工資或休息。

  四、勞動報酬

  第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資元。

  五、勞動保險

  第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家的有關規定執行。

  六、勞動保護和和勞動條件

  第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

  七、勞動紀律

  第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德,遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。

  八、勞動合同解除或終止

  第十一條有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方到達法定退休年齡的;

  3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  4、九、違約責任。

  第十二條一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定:

  1、

  2、

  十、勞動爭議處理

  第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決;不愿協商或協商不成的,可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、附則

  第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

  第十六條本合同未盡事宜,按國家和當地人民政府有關規定執行。

  第十七條甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人:(委托代理人):(簽名)年月日

  建筑工人勞動合同范本1 聘用方(甲方):_____________________________________________

  施工工地地址:_______________________________________________

  電話:_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  職務:_______________________________________________________

  勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

  籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

  電話:____________________住址:_____________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同期限

  甲乙雙方選擇第_________種

  1、以完成一定工作為期限的合同

  本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

  2、有固定期限勞動合同

  (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

  (2)勞動合同期滿前_______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

  (3)本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。

  第二條工作內容和工作地點

  1、工程名稱:_______________________________________

  2、工程地點:_______________________________________

  3.甲方招用乙方在______________________(項目名稱)工程中擔任___________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為___________

  4.根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為______________________________

  第三條工作時間和休息休假

  1.甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)_____________工時制度。

  2.甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  3.執行標準工時制度的,按照國家有關規定執行。

  4.甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

  第四條勞動保護和勞動條件

  1.甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

  2.乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓,取得相應的操作證書方可上崗。

  3.甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的'勞動保護用品。

  4.甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第五條勞動報酬

  1.乙方基本薪資為__________元∕月,試用期薪資為__________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執行。并根據乙方的工作崗位,確定每月的工資報酬。

  2.甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,并出具工資支付憑證。

  第六條保險福利待遇

  甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的,甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請,甲方沒有提出申請的,乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內,直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

  第七條勞動合同的解除、終止

  甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

  乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時解除合同:

  1.有違法的行為,被依法追究刑事責任的;

  2.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  3.嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

  4.簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

  5.故意不履行崗位職責,造成重大損害的;

  有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

  1.在試用期內;

  2.甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第八條當事人約定的其他內容

  乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第九條甲乙雙方約定的其他內容:

  1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

  2._______________________________________________________________

  3._______________________________________________________________

  第十條勞動爭議處理及其它

  雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

  第十一條合同生效

  本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。

  合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

  代表人(簽字):________________身份證號:______________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

  勞動合同注意事項:

  1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

  2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。

  3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。

  4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

  5、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

  用人單位名稱(以下簡稱甲方)_________________________

  建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動合同管理規定》以及其他法律法規的有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、基本情況

  甲方單位法定代表人,電話號碼:

  企業地址:。

  乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________,出生日期_____年_____月,在甲方工作起始時間_____年_____月_____日,聯系電話,

  戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮),郵政編碼_______________ 。

  乙方自身的身體狀況:是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√” ):□高血壓□心臟病□癲癇□貧血病□癡呆癥□其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病:。

  二、勞動合同期限

  第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:(1)本合同為年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限:從年月日起至

  工作任務完成時止,并以完成工作任務為標志。

  第二條雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

  三、工作崗位和工時制度

  第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________________________崗位(工種)工作。

  第四條甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1)執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。(2)執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  四、勞動報酬

  第五條勞動報酬按有關規定雙方協商后執行。

  五、甲方責任

  第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工,不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。

  第七條甲方必須按時發放工資,按有關規定制作工資表,乙方簽字領取,并作為領取工資的憑據。

  第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件,符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。

  第九條甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。

  第十條甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。

  第十一條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可根據規章制度作出相應處理。

  第十二條甲方應根據有關規定,為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。

  第十三條甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。

  第十四條履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。

  六、乙方責任

  第十五條服從甲方以及各監管部門的管理,遵守公司安全、質量、職業健康、操作規程、工作規范和環境衛生等各項規章制度。

  第十六條服從甲方日常工作的管理及安排,按質按量完成各項工作,并達到相關質量及文明施工的要求。

  第十七條按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作,可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。

  第十八條乙方應愛護甲方的財物,合理使用作業所需的材料,按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。

  第十九條積極參加甲方組織的各種培訓教育活動,提高自身素質。

  第二十條自覺遵守有關的治安管理條例的要求,不與現場管理人員和其他作業人員發生爭執、打罵。

  第二十一條乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況供甲方用工或崗位調動時考慮。

  第二十二條乙方按甲方要求進入施工現場作業時,不得攜帶禁止進入施工現場的親屬和無關人員進入。

  第二十三條乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品,當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。

  第二十四條乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況),應主動報知現場管理人員,不得進入施工現場。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  第二十五條符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

  第二十六條變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  第二十七條乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方以下經濟損失:

  第二十八條符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

  1.本合同所約定的工作任務已經完成;

  2.

  3.

  八、違反本合同的責任

  第二十九條甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  1.違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

  2.

  3.

  第三十條乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  1.未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

  2.

  3.

  第三十一條雙方同意以下列方式承擔違約責任:

  1.違約金。一方違約,應當支付違約金元;

  2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括:

  九、當事人約定的其他內容

  第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  甲方簽名_________ 蓋章

  乙方簽名_________ 蓋章

  xx年xx月xx日

工人勞動合同參考2024 篇14

  甲方(雇主):________________________。

  地址和郵政編碼:_____________________。

  乙方(員工):____________________。

  地址:__________________________。

  郵政編碼:_________________________。

  甲方根據國家和本市關于招用外籍工人的規定,為生產(工作)需要招用乙方。根據有關勞動管理規定,雙方本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,明確雙方的權利和義務,共同遵守。

  一、合同期限

  (1)本合同期限不超過一年。

  (2)本合同應由__________________________________________________________________________________(其中前_____天為試用期)。

  (3)本合同一份由甲、乙雙方各執一份,一份在鑒證時提交給鑒證機構。

  二、工作任務和崗位

  (1)乙方崗位(工種):______________________________________________________________________________

  (2)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務..

  第三,工作時間和假期

  (1)甲方實行國家規定的工時制度,每天工作8小時,每周平均工作時間不超過44小時。甲方因生產、工作需要,可以安排乙方加班,但每天不得超過3小時,每月不得超過36小時;確需加班的,須經乙方和工會同意。

  (2)合同期內,乙方享受國家法定節假日、公共節假日、紅白喜事、女職工勞動保護等待遇。,但不得無故請假。

  第四,勞動報酬

  (1)甲方執行本市最低工資標準,保證乙方工資標準不低于本市新的最低工資標準。

  (2)乙方工資形式及標準:

  1.乙方工資形式:_________;

  2.乙方工資標準:_______元/月(或________元/小時);

  3.乙方的月工資收入由甲方根據本單位的工資管理制度,根據乙方的工作表現、出勤和紀律進行考核分配。

  (3)甲方應于___________按期支付工資。超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資的1%賠償乙方。

  (4)甲方安排乙方加班,未安排補休的,應按國家規定支付加班工資。

  (5)非乙方原因造成的停工或停產,甲方應按國家、省、市規定給予乙方停工處理。

  保險福利

  (一)乙方因工死亡的,按照本市工傷保險的有關規定,向其家庭成員發放一次性喪葬補助金和撫恤金,如需供養直系親屬的,發放一次性撫恤金。

  (二)乙方因工傷和職業病享受的相關待遇:

  1.醫療終結期間,乙方的醫療、工傷生活費等待遇按照本市工傷保險的有關規定執行;

  2.如果合同到期,_____________________________________________________________________________

  (3)一次性工傷保險費繳納后,甲乙雙方的工傷保險關系立即終止。

  (4)如乙方患病或非因工負傷,其待遇為____________________。

  1.停工醫療期由甲方根據乙方在本單位的工作時間,按照國家規定和本單位制度確定;

  2.醫療期間的醫療待遇與甲方合同員工相同;

  3.在傷病休假期間,企業應支付生活費用____________________。

  (5)乙方因病或非因工死亡的,按照甲方統一標準發給喪葬補助費人民幣____________________________________________

  (6)企業為乙方辦理繳納工傷保險基金手續..

  勞動保護

  (1)甲方應按照國家有關勞動保護法規、《女職工勞動保護條例》、《未成年工(16歲至18歲以下)勞動保護條例》和《廣東省勞動安全衛生條例》的規定,有效保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (2)甲方應按國家規定向乙方提供安全生產知識、法律法規教育、操作規程培訓等業務技術培訓,乙方應參加上述培訓,并嚴格遵守相關安全衛生法律、法規、制度和操作規程。

  (3)甲方根據乙方的崗位和國家有關規定,向乙方發放必要的勞動防護用品,并根據勞動保護規定,為乙方安排定期免費體檢。

  (4)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,有權批評甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康,有權向有關部門檢舉和控告。

  七、勞動紀律和獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督、考核、獎懲。

  八.勞動合同的變更、解除和終止

  (1)本合同期限屆滿,合同終止執行;在不違反本市招用外籍職工政策規定的前提下,經雙方同意,可以重新簽訂合同。但每份合同累計期限不得超過5年,但乙方為市區農業戶口人員、市區縣市人員、城鄉戶口人員、從事重大一般技術工種的其他人員除外。

  (2)如甲方因生產經營條件變化而調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

  (3)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1.乙方無正當理由多次未完成合同規定的生產任務的;

  2.非因工負傷,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;

  3.乙方違法違紀,依照國家和甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

  4.甲方生產經營情況發生變化,無法繼續履行勞動合同的,應當征求工會意見,并向勞動行政部門報告。

  (4)有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

  1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方健康的;

  2.甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的.;

  3.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家政策法規,侵害乙方合法經濟利益的。

  (5)有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  1.乙方在醫療期滿前或在合同期內患職業病或因工負傷;

  2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期屆滿后仍在住院的;

  3.員工享受法定休假;

  4.乙方為孕期、產期、哺乳期女職工。

  (六)經濟補償按國家和廣州市的規定執行。

  (7)根據本合同第八條第(三)款第(二)項解除勞動合同時,甲方支付一次性醫療補助費人民幣。

  (8)如果本合同終止或解除,乙方應將甲方移交給乙方使用和保管的所有物品和工具歸還給甲方,并賠償任何損失(低值易耗品除外)。

  (九)甲乙雙方任何一方解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知對方,但勞動合同在試用期內以及有第八條第(三)項、第(四)項所列情形之一的,可以隨時解除。解除勞動合同的通知應當包括理由、依據和生效時間等內容。

  九.違約責任

  一方違反合同,給另一方造成經濟損失的,應當根據其后果和責任給予適當賠償。

  X.調解和仲裁

  雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議,應首先通過協商解決;協商不成的,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

  XI。雙方需要澄清的其他事項

  1.________________________________________

  2.________________________________________

  十二.本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理

  在合同期內,如本合同條款與國家、省、市新的勞動管理規定不一致,雙方應按新的規定執行。

  甲方(蓋章):_______________

  法定代表人或

  授權代理人:___________________。

  在_________________________________________________________________________________

  乙方(簽名或蓋章):_________

  在_________________________________________________________________________________

  認證機構(蓋章):_________

  認證人:______________。

  認證日期:_____________________________________。

工人勞動合同參考2024 篇15

  甲方:____________

  乙方:____________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同、

  一、合同期限

  第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

  a、有固定期限的勞動合同、合同期自___年___月___日起,至___年___月___日止;

  b、以完成一定的工作為期限的勞動合同、雙方的具體約定為:____________

  第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

  a、無試用期;

  b、試用期自___年___月___日起,至___年___月___日止、

  二、勞動崗位和工作內容

  第三條甲方安排乙方從事______工種(崗位)、根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務、乙方應完成甲方合理分配的生產任務、

  三、勞動報酬

  第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

  a、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為¥_________元(人民幣大寫:____________);

  b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為¥______元(人民幣大寫:____________);

  c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:

  第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證、甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認、

  第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天_________元(人民幣大寫:____________)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方、

  第七條工資按月支付,具體支付、結算方式為

  (從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

  a、每月日前結算付清上月工資;

  b、每月日前支付¥_________元(人民幣大寫:____________),余款按如下約定結算支付:

  第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇):

  a、銀行代發:甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行;

  b、現金發放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認、

  四、工作時間

  第九條工作時間為(從下列a、b中選擇):

  a、人實行標準工時制、乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天、

  b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動部門備案、甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間、

  五、社會保險和福利待遇

  第十條甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費、其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行,具體如下:

  六、勞動保護

  第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康、

  第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育、乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗、

  第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146—20xx)、

  第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告、

  七、勞動紀律

  第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律、

  八、本合同的解除、變更、終止

  第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除、

  第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

  2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

  3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

  4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

  5、乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  6、乙方被依法追究刑事責任的、

  第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

  4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的、

  第十九條有下列情況之一的.,勞動合同終止:

  1、固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

  2、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的、

  第二十條本合同解除或終止之日起5日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發放工資、

  九、違約責任

  第二十一條違約責任規定如下:

  1、甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應按每天____________元(人民幣大寫:____________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)、

  2、任何一方違反本合同給對方造成損失的,應予賠償、

  3、其他:

  十、雙方約定的其它事項

  第二十二條雙方約定:

  十一、勞動爭議處理

  第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請、任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟、

  十二、其它事項

  第二十四條本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行、

  第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行、

  本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動部門備案、

  甲方:____________

  乙方:____________

  ______年______月______日

  ______年______月______日

工人勞動合同參考2024 篇16

  甲方:

  乙方:

  根據,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。合同期限自20xx年xx月xx日至20xx年12月31日。

  二、乙方工作內容:

  (一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。

  (二)確保提供的飲食安全、健康。

  三、甲方的權利與義務

  (一)負責乙方的日常人事管理;

  (二)負責支付乙方工資,每月¥元(乙方無需提供發票),支付至乙方國內銀行卡。

  (三)其它;

  四、乙方的權利與義務

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

  (二)享受合同規定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

  (四)其他

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

  甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

  患病或非因工負傷按國家規定的`醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

  訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

  (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

  連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;

  無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

  貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

  違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

  偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

  被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

  其它違反國家、學校、甲方規定的。

  (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

  患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

  因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

  實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

  符合國家規定其它條件的。

  對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

  (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

  (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  甲方未按規定支付勞動報酬的;

  甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

  (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

  合同期限屆滿;

  合同期內乙方死亡;

  乙方按國家規定應征入伍的;

  法律、法規規定的其它情況。

  六、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  七、其他

  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)乙方(簽名)

  xx年xx月xx日xx年xx月xx日

工人勞動合同參考2024 篇17

  甲方(用人單位)名 稱 青島萬鑫建筑安裝工程有限公司

  法定代表人 郭成團

  企業注冊地 青島市市南區

  合同履行地 本工地

  乙方(勞動者)姓 名 出生年月

  性 別 民 族

  戶籍所在地

  身份證號碼

  現 地 址 城陽區黑龍江中路西 地 址 青島市市南區高雄路阜康大廈

  根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條 勞動合同期限

  本合同期限執行下列條款:

  以完成一定的工作為期限勞動合同:自 年 月 日起至 新羅園 #住宅樓工程 工作任務完成止。

  第二條 工作內容

  甲方安排乙方從事 崗位(工種)工作,根據生產經營的需要,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

  第三條 勞動報酬

  甲方按照國家、省、市規定,通過集體協商或其他民主形式,制定內部工資支付辦法,確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定,按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的基本工資標準為1500元/月,甲方應于每月 15日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內容如下:工資卡1000元。實行計件工作制的,乙方應根據甲方定額要求,每天完成指定的工程量,待完成一定的工作任務后,經驗收合格撤出工地前十天內結清工程余款。

  第四條 社會保險和福利待遇

  甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費,雙方約定福利待遇如下: 甲方按國家、省、市、區有關規定執行。另外,由于工人流動性大,經乙方自愿申請,甲方將乙方的社會統籌保險金同工資一起發放給乙方,由乙方自行繳納個人保險。

  第五條 勞動保護和勞動條件

  一、甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。

  二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的,必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

  三、乙方在勞動過程中,應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

  第六條 勞動紀律

  一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

  二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

  第七條 本合同的解除、變更、終止

  一、經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

  二、以完成一定的工作為期限勞動合同,工作完成勞動合同終止。

  三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的,勞動合同終止。

  第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項:度。如無證、違章操作造成的人身或者財產損失的,乙方負全責。大容量電器,違者發現一次處罰個人200元。

  第九條 勞動爭議處理

  甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,應協商解決;協商無效的,甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

  第十條 其它事項

  一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按國家和省市的有關規定執行。

  二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲 方:(蓋章) 乙 方:(簽字)

  法定 代表人: (簽字)

  (委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

工人勞動合同參考2024 篇18

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人:

  委托代理人:

  聯系電話:

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  年齡:

  戶口類別:

  文化程度:

  身份證號碼:

  家庭住址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為有固定期限合同。

  本合同期限為年。從年月日起至

  年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內,從年月日起至年月日止。

  合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續,可以續訂勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方工作的需要,從事工作,工作地點在。

  第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力,調整乙方的工作崗

  位。乙方應按甲方的崗位職責要求,按時完成規定的工作任務。

  三、工作時間和休息、休假

  第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。

  1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日出外)不應超過計算周期內法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作員工,每日連續工作時間不得超過11小時,每周至少休息1日。

  2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時,每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

  第五條甲方安排乙方加班的,加班報酬按以下方式計算:

  1、延長工作時間的,支付不低于應付工資的150%的報酬;

  2、休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于應付工資的200%的報酬;

  3、法定休假日加班工作的,支付不低于應付工資的300%的報酬。

  實行不定時工作制的勞動者,不執行上述規定。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第六條甲方應根據國家有關規定,為乙方提供符合國家標準的勞動安全

  衛生設施和必要的勞動保護用品,建立健全符合安全衛生的操作規程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業,甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

  甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

  五、勞動報酬

  第七條雙方確定乙方實行月工資制。

  乙方月工資為¥元(大寫:)。

  試用期月工資為¥元。(大寫:)。

  第八條甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽等情況,并向乙方提供工資清單備查。

  乙方在法定的工作時間內提供正常勞動,甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  六、社會保險和福利待遇

  第九條甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

  第十條乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。

  第十一條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按照國家、省、

  市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

  七、勞動紀律和規章制度

  第十二條甲方根據單位的特點,依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律,在與乙方簽訂本勞動合同時,已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容,已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。

  八、勞動合同的變更

  第十三條經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。

  第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十五條本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法繼續履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同相關內容。

  九、勞動合同的解除

  第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  第十八條有下列情形之一,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后,可以解除合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履

  行,經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

  第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化,需要精減人員的,應當提前30日向乙方說明情況,并向xx市勞動和社會保障局報告后,可以解除本合同。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同:

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  5、在本單位連續工作滿XX年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十一條乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安

  全和身體健康的;

  5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方合法權益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

  十、勞動合同的終止

  第二十三條有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被人民法院依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  十一、違約責任

  第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定:

  1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時,為乙方出具解除或終止勞動

  合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續;

  2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的,甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

  3、甲方違反解除或終止本合同的,乙方要求繼續履行合同的,甲方應當繼續履行,乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

  第二十五條甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務,在合同期限和解除或在終止合同2年內,乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定,應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。

  第二十六條乙方經甲方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同,應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用,扣除已經履行年限,尚未履行部分所應分攤費用。

  第二十七條乙方違反甲方規章制度,對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

  第二十八條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、附則

  第二十九條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的,按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的,按有關規定執行。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽生效。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人:

  委托代理人:身份證號碼:

  簽訂時間:年月日簽訂時間:年月日

工人勞動合同參考2024 篇19

  甲方名稱:_____________

  乙方姓名:_____________

  甲方因生產、工作需要,經考核,錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:

  第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。勞動合同期限為_____年(月),從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。

  第二條基本權利和義務

  甲方:

  1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定,對乙方進行管理;

  2、保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

  3、做好乙方上崗前的'安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

  4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

  乙方:

  1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利,義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利,義務及各項待遇另行商定;

  2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

  3、嚴格遵守操作規程,保證安全生產;

  4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

  第三條雙方應明確的具體事項

  1、工資待遇:____________________________________

  2、勞動保險及福利待遇:________________________________________________

  3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:__________________________

  4、其他:____________________________________________________________

  第四條合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前______天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。

  第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

  甲方(簽)____________

  ______年______月______日

  乙方(簽)____________

  ______年______月______日

  合同簽證________________

  簽證部門(蓋章)________

工人勞動合同參考2024 篇20

  甲方(用人單位):______________________________________

  乙方(勞動者):________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  (一)合同期

  雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、固定期限:從______________年_______月_______日

  2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

  3、以完成一定工作任務為期限:從工作任務完成時止。

  (二)試用期

  雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內):

  1、無試用期。

  2、試用期從_______年_______月_______日止。

  (說明:_______________________________________________________)

  二、工作內容和工作地點

  (一)甲方根據工作需要及乙方意向,聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業務部門,擔任臨時性職務。

  (二)乙方的工作任務或職責是:根據甲方客戶方的管理要求,按質按量完成相應的工作任務。

  (三)乙方的工作地點為。

  (四)本合同期內,因甲方客戶方原因(因生產減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時,甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作,被視為是原合同的延續。乙方工作單位及地點的轉變,不影響本合同的履行與效力。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

  1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。

  2、標準工時工作制,即每日工作每周工作天,每周至少休息_____天。

  3、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  4、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以(月/季/半年)為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

  5、目標工作制,在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假可自行安排。

  (二)乙方依法享有受法定節假日、婚假、喪假、等休息休假。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行,并不得低于當地最低工資標準。

  1、計時工資:

  (1)乙方正常工作時間工資,按不得低于當地最低工資標準執行,初始工資額為元/月,績效獎金為_____元/月,其他_____元/月。或___元/時;

  (2)乙方試用期工資為元/月。

  2、計件工資:

  (1)計件單價。

  (2)勞動定額。

  (3)其他形式。

  (二)工資必須以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方每月日發放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應按《勞動法》及相關規定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。

  (五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)合同期內,甲方應按國家、省和本地區的有關規定,依法為乙方辦理參加社會保險的手續,按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

  (三)甲方按照國家、省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  (五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

  七、合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

  (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

  (三)甲方發生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

  (四)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

  八、合同的解除和終止

  (一)、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (二)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反甲方規章制度的;

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊或泄露商業機密,對甲方造成重大損害,或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1000元以上的。

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為:

  (1)與其他企業仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業不存在任何勞動關系的。

  (2)與其他企業簽訂了競業限制協議,根據協議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業簽訂競業限制協議的。

  (3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。

  (4)向甲方提供虛假的工作履歷的。

  (5)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的。

  (6)其他欺詐甲方,給甲方造成了名譽、經濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的,乙方應承擔賠償責任。

  6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

  7、乙方患病或非工傷負傷,在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  8、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  9、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

  (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內的',提前三日通知甲方。

  (四)本合同期滿或法定終止條件出現,本合同即行終止。如繼續聘用,則經雙方協商后再另行簽訂勞動合同。

  (五)甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規定執行。

  (六)甲乙雙方解除或終止勞動合同,乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接,若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續及結算離職工資的,一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任。

  ①、未按甲方規定辦妥離職手續或拒不辦理離職手續的。

  ②、擅自離職,未到甲方辦理離職手續。

  ③、無法聯絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。

  九、其他

  (一)因行業特點,乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動是可能存在的,并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。

  (二)因客戶原因(如生產性減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方,至乙方被重新推薦就業期間,甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件,乙方需個人承擔相應的費用。

  (三)乙方如違反甲方客戶廠規廠紀退回時,甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的,甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利。

  (四)雙方在簽署本合同時,甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

  (五)因乙方原因導致乙方無法在甲方參加社保保險,或因乙方原因造成東莞冠業社保理賠不能正常辦理的,一切后果由乙方承擔。

  (六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策,若違反計劃生育政策而生育,甲方有權辭退乙方,不支付任何經濟補償。

  (七)乙方在甲方客戶任職期間,必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規章制度,履行與其他崗位相應的保密職責。未經甲方客戶同意,不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。否則,一切責任由乙方承擔,給甲方及甲方客戶造成損失的,乙方承擔賠償責任。

  (八)乙方在甲方客戶工作期間,連續曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規定可以辭退的情況時,則視為嚴重違反甲方規章制度,甲方可以立即辭退乙方,并不給予任何經濟補償金。

  (九)若乙方離職,未按勞動合同規定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的,提前三天通知,試用期過后,提前三十天通知),導致乙方的離職手續、社保轉移、工資結算等無法及時辦理的,一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的,乙方承擔賠償責任。

  (十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準,雙方按有效送達地址所發出的郵件,無任何人簽收或是拒收的,均視為已送達。

  (十一)下列文件或規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  ①、冠業派遣員工入職登記表

  ②、冠業派遣員工入職須知

  ③、甲乙雙方另行簽訂的其他協議。

  十、勞動爭議處理

  雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決,不愿協商或協商不成的,可以向相關勞動部門申請調解或仲裁,也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟。

  十一、本合同之未盡事宜,經雙方友好協商,可簽訂補充合同,與本合同具有同等效力。

  十二、本合同簽訂后,甲乙雙方各執一份,自簽訂日起生效。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

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