公司管理層聘用合同書（通用3篇）

公司管理層聘用合同書 篇1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　第一、聘用內容

　　甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　第二、聘用期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第三、擔保方式

　　風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　第四、權利義務

　　甲方由董事會行使下列職權

　　1.公司的經營方針和投資計劃;

　　2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

　　3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4.決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

　　5.監督乙方的工作

　　乙方：

　　1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

　　3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

　　4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

　　7.應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

　　8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9.公司章程和董事會授予的其他職權。

　　第五、費用指標

　　乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：_______________

　　第六、工資福利

　　聘用期間每年基本報酬為人民幣________元，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。

　　第七、合同解除

　　乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　第八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：

　　第九、違約責任

　　任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　第十、其他事項

　　第十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式_____份，甲方、乙方各執_____份

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　_____年_____月_____日

公司管理層聘用合同書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住址：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：

　　一、工作崗位和內容

　　1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

　　2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范。

　　二、勞動報酬

　　1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放。

　　2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為 6個月。

　　3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行。

　　三、休息、休假

　　1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

　　2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

　　四、規章制度及勞動紀律

　　1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規章制度和勞動紀律。乙方

　　2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。

　　(1)、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。

　　(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等)兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(或與甲方有競爭關系的企業)任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

　　(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

　　(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

　　3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

　　(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業務資料、技術資料等。

　　(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。

　　(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續。

　　五、保密責任

　　1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：

　　(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

　　(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

　　(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

　　(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

　　2、本合同所稱的商業秘密指：

　　(1)秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

　　(2)秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

　　3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

　　4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、設計、創意、技術秘密、其他商業秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業務范圍內 充分自由使用。

　　5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。

　　六、培訓約定

　　1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。

　　2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

　　七、合同變更

　　在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。

　　八、合同解除

　　1、除勞動合同或本補充協議規定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。

　　3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。

　　4、發生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

　　(1)因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;

　　(2)經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

　　5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(2)甲方為其支付的培訓費用;

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　九、其他

　　1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。

　　2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。

　　3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公司管理層聘用合同書 篇3

　　甲方(用人單位)：)

　　地址：

　　代表人：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　聯 系 方 式：

　　現 在 住 址：

　　家 庭 住 址：

　　(乙方保證以上信息真實，否則自行承擔因虛假信息造成的一切后果)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并確認本合同為解決雙方爭議時的依據。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為 年，合同起止日期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期滿后續訂事宜由雙方協商解決。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、工作崗位地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方應按照甲方的要求負責完成_____崗位所有工作。乙方的工作地點為上海市閔行區繁興路954號。

　　三、勞動報酬、休息休假等

　　1、乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日甲方可以微調發薪日期。乙方工資為每月人民幣_________元整(稅前)，其中包括乙方的基本工資以及加班費(加班費用詳查店長加班記錄)。

　　2、為了公司制服統一著裝需要，甲乙雙方協商后決定工作服由乙方委托甲方購買，費用先有甲方墊付，乙方同意甲方從前兩個月工資中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服費用，在乙方辭職或者合同期滿離開甲方酒店時在工作服未破損的情況下甲方可向乙方購買之前乙方定制的工作服，雙方協商工作服價格仍為200元，屆時工作服所有權轉歸甲方所有。

　　3、甲方可在乙方同意之后，根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于上海市規定的最低工資標準。

　　4、乙方應按照員工手冊要求盡心盡力為甲方工作，愛護甲方財產，若因乙方失職而給甲方造成的損失，甲方有權向乙方追償(其中包括乙方給甲方造成的現實損失以及預期損失)。乙方應妥善保管甲方交給乙方使用的所有財物。

　　四、勞動條件

　　甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 乙方的個人資料，未經乙方的同意，甲方不得向外界公開和泄露。

　　五、勞動保護

　　1、甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，并根據乙方從事的工作崗位和有關規定發給必要的勞動保護用品。

　　2、甲方對乙方進行必要的安全培訓、操作規程培訓以及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全生產法規、規章、制度和操作規程。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

　　4、乙方應嚴格遵守甲方的安全工作制度、安全、規范地完成工作任務。

　　六、保險福利

　　1、甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定為非上海戶籍的職工繳納綜合保險金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關轉出手續。

　　3、甲方給予乙方每月　　天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，因餐飲行業的特殊性，在工作繁忙時，甲方有權要求乙方配合甲方營業狀況調整休假時間。

　　4、在酒樓開業前的員工培訓期間甲方向乙方每天提供一頓餐飯(員工不參加培訓的時間中午不提供午飯)，正式工作之后每天提供中、晚兩頓餐飯。

　　5、甲方在乙方為甲方服務期間提供住宿，乙方無需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期間，乙方需自行支付因乙方自身消耗而產生的費用(即除房租外的所有費用)。乙方應盡善良管理人的責任妥善保護甲方提供的房屋和家用電器、家具等，若因乙方原因出現房屋及用電器等的損壞，乙方需承擔賠償責任。

　　在合同到期沒有續簽，乙方辭職或者被甲方辭退的情況下，乙方需在離職日起5日之內搬離甲方提供的住處，超出5日的，甲方有權每天加收乙方50元費用。乙方搬離時不得損毀甲方財物，若有損壞、丟失等情況乙方需負賠償責任。

　　七、勞動紀律

　　1、 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。乙方在簽訂合同前已了解甲方的員工手冊內容。

　　3、乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

　　4、乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。若因以上行為而給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方因此而遭受的全部損失。

　　5、如果乙方有違反合同規定、占用挪用公司的財產、嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益、乙方觸犯刑律受到法律制裁等行為之一，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

　　八、勞動合同解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工資和經濟補償費：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付勞動者一個月工資后解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。

　　甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　4、甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　九、違約責任

　　乙方在合同期內辭職，辭職前需提前一個月通知甲方。

　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　乙方不服從甲方合理的工作安排或拖延工作時間的，經甲方勸說或者再次提醒仍不服從的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續，并由乙方承擔甲方因此而造成的一切損失。

　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法予以承擔責任。

　　十、在本合同有效期內，乙方接受過甲方出資培訓或本機構內特殊專業知識培訓，約定服務期的，如乙方在服務期內提出解除合同，應以甲方的培訓出資費為基準，按未履行服務期的比例，賠償甲方損失。具體培訓支出費用乙方若在甲方說明后仍不理解可在甲方店長或財務處查詢。

　　十一、爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、甲方《員工手冊》作為本合同附件。

　　十三、其他

　　1、本合同共5頁，一式兩份，自雙方簽字后生效，甲乙方各執一份。

　　2、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何刑事處分，無其他前科和被單位開除的不良記錄，也沒有先天性或者慢性病以及傳染病，如有虛假失實陳述，即使被錄用已經簽訂勞動合同，甲方仍有權隨時解雇乙方而不給乙方任何補償。

　　3、本合同未盡事宜，甲乙雙方本著友好協商的態度解決。若甲乙雙方簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等效力，若有沖突，以補充協議為準。

　　甲方(蓋章)： 　乙方(簽字)：

　　甲方代表人(簽字)：

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