公司集體合同（精選16篇）

公司集體合同 篇1

　　公司集體合同(樣式二)

　　________________公司（以下簡稱企業）與________________公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障_____市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。

　　第一章?總則

　　第一條?________________公司（作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在_____市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持_____物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。

　　第二條?公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條?公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

　　第二章?�鷦趧訄蟪�

　　第四條?公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

　　第五條?職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪（_________市政府滬勞保綜發[_________]36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，_________市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_________市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按_________市有關規定執行）。

　　第六條?為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條?公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條?公司對被評為_________市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

　　第三章?�鷦趧訒r間和休息、休假

　　第九條?公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

　　第十條?根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條?公司實行帶薪年休假制度。?（一）本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；?（二）本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；?（三）本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

　　第十二條?公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

　　第十三條?公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

　　第十四條?公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

　　第十五條?職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條?盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫_____業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

　　第四章?�鷦趧影踩�和衛生

　　第十七條?公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條?公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條?職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

　　第二十條?企業按不少于年產值3‰的資金，作為_____和安全技術措施的費用。

　　第二十一條?企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和_____制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業必須落實_____“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

　　第二十二條?公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。

　　第二十三條?公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

　　第二十四條?企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

　　第二十五條?企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

　　第二十六條?夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

　　第二十七條?當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條?為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

　　第五章?�鷂____福利

　　第三十條?企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充_____制度。

　　第三十一條?企業在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條?企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條?企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

　　第三十四條?為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

　　第六章?�鷦趧雨P系協調

　　第三十五條?根據_____市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條?企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條?公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

　　第七章?��附則

　　第三十九條?本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

　　第四十條?本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條?本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴_____。

　　第四十二條?本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

　　第四十三條?公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條?本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送_________市勞動局審查后生效。

　　第四十五條?本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條?本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

　　________________公司���������鷂_______________公司工會

　　企業方首席代表（經理）：������������?職工方首席代表（工會_____）：

　　年��月��日��������������������������?年��月��日

公司集體合同 篇2

　　公司集體合同(樣式一)

　　本合同由公司(以下簡稱公司)與工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章?總則

　　第一條?根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條?工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。

　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條?本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、社會_____、_____、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

　　第二章?職工聘用

　　第五條?公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及_____責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第七條?公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第八條?因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

　　第三章?工作日制度

　　第九條?公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

　　第十條?公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

　　平常加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規的規定執行，并需征得同級工會同意，按法律規定給職工另發加班加點工資。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

　　第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　第十二條?公司執行政府規定的各類節假日制度。

　　公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。

　　第四章?工資和津貼

　　第十三條?公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

　　第十四條?工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

　　公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條?公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　第五章?職工福利

　　第十六條?公司按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

　　工會支持公司為此所作的努力。

　　第十八條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

　　第六章?社會_____

　　第十九條?公司根據中國社會_____的有關法律法規規定，實行社會_____制度，支付職工社會_____費用，并努力擴大_____險種。

　　第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

　　第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

　　第二十二條?公司實行養老_____制度。

　　公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

　　第二十三條?工會協助公司做好各項社會_____工作。

　　第七章?_____

　　第二十四條?公司執行政府有關_____的法規、條例。

　　公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

　　第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監督_____情況。

　　工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

　　第二十六條?公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見并進行監督檢查。

　　第二十七條?公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條?公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。

　　公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

　　第二十九條?每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

　　第三十條?公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

　　工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。

　　第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

　　第三十二條?公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

　　第八章?教育與培訓

　　第三十三條?公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。

　　公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

　　公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第三十四條?工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

　　第九章?紀律與獎懲

　　第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

　　公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第三十六條?公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第三十七條?公司對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以解除勞動關系。

　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

　　解除職工的勞動關系，事先應經工會參加處分文件會簽。

　　工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。

　　因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。

　　公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

　　第十章?合作與聯系

　　第三十九條?雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　公司正、副總經理和工會正、副_____每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。

　　雙方遵守聯系會議所作出的決定。

　　第四十條?公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。

　　工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

　　雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第十一章?監督檢查和_____

　　第四十二條?為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第四十三條?雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的_____程序辦理。

　　第十二章?期限和變更

　　第四十四條?本合同有效期為3年。

　　合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第四十五條?本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

　　第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

　　第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商后確定。

　　第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

　　本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。

　　本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

　　第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。

　　公司工會

　　總經理_____

　　副總經理副_____

　　年?月?日年?月?日

公司集體合同 篇3

　　（1987年10月15日）

　　日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。

　　公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議并真誠地予以遵守。

　　第一章　總則

　　第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員：

　　1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

　　2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

　　3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

　　4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

　　5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

　　6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

　　7.負責警衛部門的主任及組長。

　　8.公司與工會支部協商指定的人員。

　　第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

　　第三條　公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協議相抵觸的條款。

　　第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

　　第二章　工會活動

　　第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

　　工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業務帶來障礙。

　　第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

　　1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協議規定的申訴時，一周為8小時以內。

　　2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

　　3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

　　4.執行委員出席執行委員會。

　　5.評議員出席評議員會。

　　6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

　　7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

　　第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

　　第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

　　公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

　　1.不支付工資。

　　2.不支付交通津貼。

　　3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

　　4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

　　5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其余與會員相同。

　　6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

　　7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

　　8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

　　9.專職從事工會工作結束后恢復原來工作。

　　第九條　工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

　　第十條　工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

　　使用公司的設施等時不能用于工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。

　　第三章　人事

　　第十一條　公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

　　第十二條　公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經過權衡決定錄用者。

　　第十三條　新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

　　試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

　　第十四條　公司由于業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。

　　公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

　　第十五條　公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。

　　第十六條　公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯系，聽取意見。

　　第十七條　公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

　　第十八條　工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

　　1.因疾病、傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

　　2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

　　3.派遣在外時為整個派遣期間。

　　4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

　　5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

　　屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

　　屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

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　　休職期限

　　缺勤開始時 │

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　　的連續工齡 │　 休職開始日期　 │結核性│高血壓、癌、神經系│

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　　│統疾病及跌打損傷疾│其他疾病

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　　│ 疾病 │病

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　　1年以內　 │缺勤已達4個月

　　│17個月│

　　14個月

　　│　12個月

　　──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

　　1年至3年　│缺勤已達4個月

　　│20個月│

　　14個月

　　│　12個月

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　　3年至5年　│缺勤已達6個月

　　│21個月│

　　14個月

　　│　12個月

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　　5年至10年 │缺勤已達6個月

　　│23個月│

　　16個月

　　│　14個月

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　　10年至20年│缺勤已達6個月

　　│29個月│

　　24個月

　　│　18個月

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　　20年以上　│缺勤已達6個月

　　│33個月│

　　30個月

　　│　24個月

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　　第十九條　會員符合下列各款時，經審查后給予褒獎：

　　1.工作誠懇為人表率。

　　2.工作效率顯著出類拔萃

　　3.提出有益于業務或發現業務上問題的重大報告。

　　4.事業上有發明創造及刻苦鉆研。

　　5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勛。

　　6.當他人遇難時積極搶救。

　　7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

　　8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

　　9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

　　第二十條　會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

　　第二十一條　褒獎按下列方式授予：

　　1.獎狀；

　　2.獎品；

　　3.獎金；

　　4.獎勵休假。

　　褒獎將在公司內張榜公布。

　　第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。

　　第二十三條　會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免于懲戒處分，予以警告。

　　第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

　　懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

　　1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

　　2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內，以戒將來。

　　3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

　　4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

　　公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

　　第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

　　1.無正當理由，隨意曠工。

　　2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

　　3.在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。

　　4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

　　5.無正當理由，妨礙生產。

　　6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

　　7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

　　8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

　　9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

　　10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

　　11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

　　12.在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經許可張貼傳單或廣告等。

　　13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

　　14.嚴重損害公司職工的名譽。

　　15.類似上述委不得體的行為。

　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

　　第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

　　1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

　　2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

　　3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

　　4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

　　5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。

　　6.因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

　　7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

　　8.依據刑法被判為有罪。

　　9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

　　10.偽造經歷、采用欺騙手段進行公司。

　　11.未經公司同意，受雇他人。

　　12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

　　13.屬前條各款，情節嚴重。

　　14.類似上述很不得體的行為。

　　會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

　　會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

　　第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職：

　　1.因本人原因申請退職。

　　2.到達退休年齡。

　　3.調任所屬公司。

　　第二十八條　會員屬下列各款的給予解雇：

　　1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。

　　2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

　　3.業務能力或業務成績明顯低下的。

　　4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

　　5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

　　公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

　　第二十九條　公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協商。

　　第三十條　屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。

　　第三十一條　屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內不可解雇。

　　公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

　　第三十二條　退休年齡為60歲。

　　第四章　勤務

　　第一節　勤務

　　第三十三條　會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內調整每天的工作時間。

　　就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

　　總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

　　第三十四條　由于業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

　　第三十五條　18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

　　第三十六條　公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

　　從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

　　第三十七條　因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

　　延長實際工作時間與工會支部商定。

　　第三十八條　公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

　　交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

　　第三十九條　因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

　　上述特殊工作時間制與工會支部商定。

　　第四十條　警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

　　第四十一條　因業務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

　　上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

　　第四十二條　公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

　　出差旅費另與工會商定。

　　第四十三條　公司因業務需要，可派遣會員外出工作（依據勞動者派遣法的派遣）。

　　第四十四條　因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

　　第四十五條　對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

　　第四十六條　會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

　　遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

　　第四十七條　會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

　　因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

　　因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

　　第四十八條　會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

　　1.行使選舉權等其他公民權。

　　2.因工負傷，治療疾病。

　　3.執行公務。

　　4.天災事故。

　　5.交通中止等其他事故。

　　6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

　　第四十九條　會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

　　1.被認為風紀不整或有礙于衛生。

　　2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。

　　3.其他類似第2款的事例。

　　第五十條　會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

　　第二節　休假日、年休假日和工休

　　第五十一條　會員的休假日為下列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始（12月31日至1月3日）。

　　4.國民節日。

　　5.7月16日（公司創立紀念日）。

　　6.勞動節。

　　7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

　　8.5月4日。

　　因業務關系不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

　　第五十二條　因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

　　18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

　　會員在休假日勞動后，應在2周內給予相應天數倒休。

　　第五十三條　根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束后至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

　　第五十四條　會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

　　1.年休假

　　連續工齡1年內

　　每年10天

　　連續工齡1年以上2年以內

　　每年12天

　　連續工齡2年以上3年以內

　　每年13天

　　連續工齡3年以上4年以內

　　每年13天

　　連續工齡4年以上5年以內

　　每年14天

　　連續工齡5年以上6年以內

　　每年15天

　　連續工齡6年以上7年以內

　　每年15天

　　連續工齡7年以上8年以內

　　每年16天

　　連續工齡8年以上9年以內

　　每年17天

　　連續工齡9年以上10年以內

　　每年18天

　　連續工齡10年以上

　　每年20天

　　休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。

　　如會員申請休假時間有礙于業務正常進行，則更改其休假時間。

　　2.慶喪休假

　　（1）婚姻（包括結婚日）

　　5天

　　（2）妻子生育

　　2天

　　（3）喪假

　　①父母、配偶、子女死亡

　　7天

　　②祖父母、兄弟姐妹死亡

　　5天

　　③配偶父母死亡

　　3天

　　3.調動休假

　　因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

　　──────┬─────────┬─────────┬─────────

　　│

　　單身赴任

　　│

　　攜家屬赴任

　　│

　　家屬阻撓

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　外地

　　│

　　3天

　　│

　　6天

　　│

　　4天

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　附近地　│

　　2天

　　│

　　4天

　　│

　　3天

　　──────┼─────────┼─────────┼─────────

　　市內

　　│

　　1天

　　│

　　2天

　　│

　　2天

　　──────┴─────────┴─────────┴─────────

　　4.工作休假

　　因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

　　5.公務休假

　　（1）就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

　　（2）根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

　　（3）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

　　（1）（2）（3）款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

　　6.遭災休假

　　遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

　　7.交通中斷休假

　　因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

　　8.防病休假

　　同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

　　9.生育休假

　　預產期8周（多胎為10周）以內以及產后8周為產婦休假時間。但產后6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。

　　10.其他休假

　　經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

　　第五十五條　因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

　　第三節　連續工齡

　　第五十六條　連續工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經過試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

　　第五十七條　因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。

　　培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

　　第五十八條　第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

　　1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續工齡。

　　2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續工齡。

　　3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續工齡。

　　4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續工齡。

　　第五章　報酬

　　第一節　總則

　　第五十九條　會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

　　第六十條　公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

　　第六十一條　報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

　　第六十二條　有關退職金與年金另與工會商定。

　　第六十三條　工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計劃職員）、撫養和地區津貼及其他津貼。

　　第六十四條　標準內工資水平另與工會商定。

　　伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

　　第六十五條　公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

　　第二節　基本工資

　　第六十六條　基本工資作為月工資每年增薪一年。

　　第六十七條　中學、高中、工業中專、大學畢業后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

　　除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

　　第三節　附加工資

　　第六十八條　附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核后支付。

　　特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核后支付。

　　工師、主事的考核率等同。

　　第六十九條　附加工資按下列公式分別計算：

　　1.定額部分

　　定額

　　－－－－－－×出勤天數（以規定工作日為準）

　　20.58

　　休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

　　2.考核部分

　　基本工資×考核率

　　第七十條　上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

　　出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數。

　　計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

　　第四節　職務工資

　　第七十一條　職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

　　職務工資率根據對職務的評價后制定的職務等級確定。

　　第七十二條　職務工資按下列公式分別計算：

　　1.監督指導職務主管職務

　　職務工資率

　　－－－－－－×實際工作時間

　　164.66

　　2.技能職務

　　非承包者

　　職務工資率

　　－－－－－－×實際工作時間

　　164.66

　　間接承包者

　　評定基準（一）人員

　　職務工資率×1.06

　　－－－－－－－－－－×實際工作時間

　　164.66

　　評定基準（二）人員

　　職務工資率×1.06

　　－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數

　　164.66

　　直接承包者

　　職務工資率×1.12

　　－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數

　　164.66

　　效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

　　3.特種職務

　　根據職務內容參照上述各款。

　　第七十三條　職務工資率與工會另行商定

　　第七十四條　暫行職務工資率如下：

　　1.職務等級

　　職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

　　──────────┬─────────────┬───────────

　　職

　　職務種類│

　　│

　　務

　　│

　　主管職務

　　│

　　技能職務

　　等　級

　　│

　　│

　　──────────┼─────────────┼───────────

　　1級

　　│

　　4級工資率

　　│

　　5級工資率

　　2級

　　│

　　4級工資率

　　│

　　5級工資率

　　3級

　　│

　　3級工資率

　　│

　　4級工資率

　　4級

　　│

　　3級工資率

　　│

　　4級工資率

　　──────────┴─────────────┴───────────

　　2.年齡調整

　　（1）技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。

　　（2）主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。

　　第七十五條　初任工資率如下：

　　（1）主管職務

　　學校畢業后直接進廠者為2級工資率。

　　（2）技能職務

　　技校或日立工業專科學校畢業后直接進廠者為3級工資率。

　　中學畢業后直接進廠或相當于上述者為2級工資率。

　　第七十六條　職務變動時按下述辦法辦理：

　　1.職務提升時直接適用提升后的職務級。

　　2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：

　　（1）因本人責任為3個月。

　　（2）因公司原因（包括工傷）為6個月。

　　3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

　　第七十七條　公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為100％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100％實際成績效率對待支付職務工資：

　　1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內的工會活動。

　　2.第四十五條的哺乳時間。

　　3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

　　4.第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。

　　5.第五十四條第1款的年休假。

　　6.第五十四條第3款的調動休假。

　　7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間（略）。

　　8.其他與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十八條　公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50％實際成績效率支付職務工資：

　　1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

　　2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。

　　3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

　　4.第五十四條第8款的預防休假。

　　5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內的期間。

　　6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十九條　公司對下列時間的情況不支付職務工資：

　　1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

　　2.遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況）。

　　3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

　　4.第五十四條第2款的慶喪休假。

　　5.第五十四條第5款的公務休假。

　　6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的期間。

　　7.第一百二十七條禁止就業的時間（工資計算月達一個月的期間）。

　　8.第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。

　　第八十條　公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

　　1.因無工作（本工作沒有的狀態）命令從事的零雜工作作為90％的實際效率對待。

　　2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100％實際成績效率對待。

　　第八十一條　公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82％實際成績效率對待。

　　第八十二條　承包者的效率的支付不低于82％。

　　第八十三條　公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。

　　有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

　　第八十四條　公司于基準月內當承包者的工廠平均效率超出107％時，調整為107％，低于93％時，調整為93％。

　　效率為107％至93％之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商后決定。

　　第五節　津貼

　　第八十五條　公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。

　　第八十六條　撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

　　1.配偶（包括事實配偶）。

　　2.60歲以上的直系親屬。

　　3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

　　4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市區町村長證明被撫養者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

　　第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：

　　1.成為新職員或復職后有撫養親屬。

　　2.有了新的撫養親屬。

　　3.撫養親屬死亡。

　　4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

　　第八十八條　撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

　　第八十九條　公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的超時津貼：

　　1.總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當于營業員的計劃職務人員。

　　2.總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當于營業技術員的計劃職務人員。

　　但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。

　　第九十條　公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

　　基本工資＋附加工資（屬規定的勞動日）＋營業津貼

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　164.66

　　＋第一百一十一條規定的小時工資×30％

　　第九十一條　公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

　　基本工資＋附加工資（屬規定的勞動日）＋營業津貼

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　164.66

　　＋第一百一十一條規定的小時工資×40％

　　對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二條　屬前2條會員在深夜（下午10時至上午5時）加班時，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

　　深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30％。

　　第九十三條　公司對會員從事第三十八條規定的交接班工作時支付交接班津貼。

　　交接班津貼的標準另與工會商定。

　　交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

　　第九十四條　公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

　　津貼額與工會支部商定。

　　第九十五條　公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

　　交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30％。

　　第九十六條　公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

　　第九十七條　公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

　　第六節　工資的計算及支付

　　第九十八條　公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

　　工資支付日與工會支部商定。

　　第九十九條　公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

　　1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

　　2.各種社會保險費。

　　3.公司宿室修理費或宿室租用費。

　　4.每月規定的工會費。

　　5.日*公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

　　6.厚生年金的個人負擔費。

　　7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

　　8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

　　9.向職工銷售物品費。

　　10.其他與工會支部商定的費用。

　　第一百條　公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

　　1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

　　2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

　　3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

　　4.其他與上述各款相應的情況。

　　第一百零一條　公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

　　第一百零二條　公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

　　第一百零三條　公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

　　第一百零四條　公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。

　　休業津貼的金額如下：

　　1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業1小時支付工資的75％。

　　2.因公司業務原因休業，1小時支付小時工資的82％。

　　但是由于經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業1小時給予小時工資的90％，第3次以后，給予小時工資的95％。

　　第一百零五條　會員缺勤時的工資按下列處理：

　　1.出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

　　2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。

　　第一百零六條　公司對會員屬于第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

　　第一百零七條　公司對會員缺勤開始后7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

　　第一百零八條　公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

　　第一百零九條　根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

　　第一百零九條　根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：

　　基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業津貼＋其他津貼

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　164.66

　　其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼

　　第一百一十條　日工資額的計算將1個月就業天數定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

　　第一百一十一條　本協議的小時工資如下列：

　　基本工資＋附加工資＋職務工資＋特別工資率　營業津貼＋其他津貼

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－

　　164.66

　　164.66

　　第一百一十二條　本協議的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。

　　第七節　其他工資

　　第一百一十三條　公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

　　第一百一十四條　按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。

　　第六章　災害補償

　　第一百一十五條　公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。

　　第一百一十六條　根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。

　　第一百一十七條　公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。

　　第一百一十八條　有關工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。

　　第一百一十九條　會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

　　──────────┬─────────────────────────

　　殘疾程度

　　│

　　殘疾補助費

　　──────────┼─────────────────────────

　　終身生活不能自理　│

　　40天日工資＋（工齡×3天日工資）

　　──────────┼─────────────────────────

　　終身喪失勞動能力　│

　　30天日工資＋（工齡×2天日工資）

　　──────────┼─────────────────────────

　　只能從事輕便勞動　│

　　20天日工資＋（工齡×1天日工資）

　　──────────┴─────────────────────────

　　上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。

　　第一百二十條　會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。

　　第七章　福利衛生

　　第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。

　　第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。

　　第八章　安全衛生

　　第一百二十三條　公司為工廠的安全衛生采取必要的措施。

　　公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要時，建立設施；貸款購置安全衛生用具；配備醫生。

　　會員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

　　第一百二十四條　安全衛生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

　　委員長招集安全衛生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

　　其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

　　第一百二十五條　公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛生的教育培訓。

　　第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。

　　除上述規定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

　　第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業。

　　第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

　　1.年齡20歲以下，就業6個月以內者。

　　2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。

　　3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

　　4.孕婦。

　　第一百二十九條　按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產后不滿1年的女子從事有毒有害工作。

　　公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

　　作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

　　第九章　申訴處理

　　第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業條件，以及人事管理等與勞動協約、就業規則有關的各項規定的解釋或運用有不平不滿的意見。

　　第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

　　第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各3人組成。

　　事業所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。

　　工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委托后，對事實進行調查并認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。

　　課長應對申訴迅速向工廠委員答復。課長的答復未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在3天內努力解決。

　　第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協商的經過記載書面向事業所申訴處理委員會提出。

　　某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業所申訴處理委

　　員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業所申訴處理委員會提出。

　　第一百三十五條　對上訴的申訴，事業所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。

　　事業所申訴處理委員會對多數工廠內存在同一種類的申訴或事業所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合并處理。

　　第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業所談判委員會。

　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

　　第一百三十八條　事業所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

　　第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

　　第十章　團體談判及爭議處理

　　第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

　　團體談判原則上在工作時間內進行。

　　第一百四十一條　團體談判在下述事項內進行：

　　1.有關勞動待遇事項制定協議協定。

　　2.根據協議協定，公司與工會或工會支部決定的協議協定的內容。

　　3.修訂協議協定。

　　4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規定的申訴。

　　第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯系，協商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

　　第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業所談判委員會。

　　上述談判委員會由公司總經理和事業所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

　　談判委員會內公司及工會或工會支部可各自安排若干名書記員。

　　第一百四十四條　事業所談判委員會就本事業所及工會支部的事項進行談判。

　　中央談判委員會就全公司共同的事項和事業所談判解決不了的事項以及涉及兩個以上事業所的事項、由公司和工會在總部舉行談判較為妥當的事項進行談判。

　　1.明顯不屬事業所權限范圍內的事項不作為談判內容。

　　2.中央委員會正在談判的事項不能與工會支部進行同一事項的談判。

　　3.為促進中央談判，工會支部可以進行談判。

　　第一百四十五條　公司、工會和工會支部之間的爭議通過談判委員會不能解決時，可請管轄區內的勞動委員會進行斡旋、調解或仲裁。

　　仲裁的申請需要雙方同意，對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。

　　對斡旋方案或調停方案，雙方或一方拒絕接受時，可再一次舉行談判委員會努力予以解決。

　　第十一章　和平條款及爭議協定

　　第一百四十六條　公司與工會或工會支部某一方向對方明確表明，相互間的爭議通過第十章規定的程序在中央談判委員會和事業所談判委員會內不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業、罷工和關閉事業所及其他爭議行為。

　　斡旋方案或調停方案雙方接受后，對方案的解釋運用雙方意見不一致時，向該勞動委員會請求解決，在解釋以前不可取爭議行為。

　　第一百四十七條　公司、工會和工會支部計劃采取爭議行為時，在其開始20小時之前通知對方。

　　第一百四十八條　公司、工會和工會支部在爭議中遵守下述事項：

　　1.公司與工會支部商定的從事下述業務的人員不介入爭議行為：

　　（1）對下列人員的決定公司與工會支部應再次商定：

　　①通訊、電話業務；

　　②警衛業務；

　　③醫院診療所業務；

　　④宿室、浴室、食堂業務；

　　⑤電力、煤氣、自來水業務；

　　⑥其他公司與工會支部商定的業務。

　　（2）對下列人員的決定，在爭議時應事先商定：

　　①器材原材料及成品的收發貨業務；

　　②郵件業務；

　　③健康保險事務；

　　④供給業務；

　　⑤蒸氣業務；

　　⑥鍋爐業務；

　　⑦參加職業培訓的人員及指導新工人培訓的人員；

　　⑧其他公司與工會支部商定的業務。

　　2.涉及事業所安全和設施的維護、停止運行或妨礙運行的行為，以及業務正常運行必不可少的設施不能長期使用的行為，不能作為爭議行為的對象。

　　3.罷工時，不能進入或使用公司與工會支部事先商定的設施和廠區。

　　第一百四十九條　爭議行為中途發生火災等非常情況時，為救災所必需的會員應遵守公司的指示。

　　第十二章　經營審議會

　　第一百五十條　公司與工會及工會支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經營業務活動以及發展事業，提高會員的勞動待遇和條件之目的，設立中央經營審議會和事業所經營審議會。

　　第一百五十一條　中央經營審議會的議事事項為報告事項和審議事項，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規定的申訴及團體談判為對象的事項。

　　報告事項如下，由公司說明，并聽取工會的意見：

　　1.有關經營方針。

　　2.有關生產計劃、預算、資金計劃及成績等事項。

　　3.有關調整撤銷公司重要機構的事項。

　　4.有關人員的計劃。

　　審議事項如下：

　　1.有關改善生產設備和技術的事項。

　　2.有關因事業所新設或撤銷等經營措施對勞動條件等產生重大影響的事項。

　　3.有關提高勞動生產率的事項。

　　4.有關改善宣傳銷售方法的事項。

　　5.有關建立工廠紀律的事項。

　　6.有關改善安全衛生設施管理的事項。

　　7.有關改善福利衛生設施管理的事項。

　　8.其他公司與工會共同利益方面的事項。

　　第一百五十二條　中央經營審議會由公司總經理指定的委員及工會從會員中指定的委員各15人以內組成。

　　中央經營審議會設議長、副議長及書記若干名。

　　第一百五十三條　中央經營審議會原則上每年召開兩次會議。但是公司與工會雙方協商認為有必要時可臨時召開會議。

　　第一百五十四條　中央經營審議會必要時可設專門委員會。

　　第一百五十五條　事業所經營審議會就第一百五十一條有關的事業所特有的事項進行審議。

　　事業所經營審議會的組成參照中央經營審議會。

　　第一百五十六條　雙方互報中央經營審議會及事業所經營審議會委員的姓名、所屬單位名稱等。

　　第十三章　附則

　　第一百五十七條　本協約的有效期限為1987年10月1日至1989年9月30日。

　　第一百五十八條　公司及工會在本協約有效期滿后，有關締結新協約時，于1989年8月1日至8月15日前以書面提出，如不提出上述要求，本協約在同等條件下續用。如有上述締結新協約的要求，公司與工會迅速開始談判。

　　當本協約有效期已滿，有關新協約的談判尚未開始時，原協約以兩個月為限延長有效期。

　　第一百五十九條　本協約所指的會員為作為職工的工會會員。

公司集體合同 篇4

　　甲方（經理）：___________________ 合同編號：___________________

　　身份證號碼：_____________________ 簽訂地址：___________________

　　乙方（工會主席）：_______________ 簽訂日期：______年____月___日

　　身份證號碼：_____________________

　　為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂20__年度集體合同。

　　第一條 承包指標

　　1.經濟技術指標

　　（1）全年實現利潤總額____________萬元，比____________年經理任期目標____________萬元增長____________%。

　　（2）完成施工產值____________萬元。

　　（3）實現竣工面積____________萬平方米。

　　（4）全員勞動生產率____________元。

　　（5）工程質量要達到合格品率____________%，優質工程率____________%。

　　（6）安全生產，事故頻率控制在____________‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

　　（7）職工年人均收入實現____________元。

　　2.為職工辦好以下福利事業。

　　（1）完成2號住宅____________平方米，保證___________月末前竣工，年末前再開工____________平方米。

　　（2）陸續為市內居住的____________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

　　（3）召開第____________屆職工運動會。

　　（4）在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

　　（5）生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

　　（6）___年內9號、10號、11號樓煤氣管道開通，讓____________戶職工燒上煤氣。

　　（7）改善施工現場職工生活條件，____________%的現場按標準分別達到六有和十有。

　　（8）在____________個大型現場設立臨時淋浴間。

　　（9）成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

　　第二條 責任

　　1.經理責任

　　（1）堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

　　（2）深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增加企業活力，推進企業升級。

　　（3）認真貫徹三個條例，增加民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工區每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理。做到提了建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

　　（4）采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。

　　2.工會責任

　　（1）圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

　　（2）組織開展“三優三創建三廠”競賽、搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

　　（3）開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。

　　（4）開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

　　（5）檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。

　　第三條 獎罰

　　1.全面完成合同指標，獎勵經理____________元。

　　2.超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額資金，減少對等扣發。

　　3.竣工面積，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

　　4.全員勞動生產率，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

　　5.工程質量優質工程率，每提高____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

　　6.安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發____________元；火災、交通事故，扣發____________元。

　　7.職工收入，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

　　8.職工生活，每減少一項，扣減____________元。

　　9.在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人____________元。

　　10.對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

　　第四條 考核辦法

　　1.由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

　　2.合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

　　3.合同實行季度考核，年終兌現。

　　第五條 資金來源，經營集團資金由職工競賽獎支付；職工資金由工資基金中支付。

　　第六條 本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金____________元。

　　第七條 合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

　　第八條 本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。

　　第九條 本合同一式七份，正本二份，經理、工會主席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

　　甲方（蓋章）：____________________ 乙方（蓋章）：____________________

　　授權代理人：（簽字）______________ 授權代理人：（簽字）______________

　　住址：____________________________ 住址：____________________________

　　郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

　　聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________

　　傳真：____________________________ 傳真：____________________________

　　日期：____________________________ 日期：____________________________

　　電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

　　開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

　　賬號：____________________________ 賬號：____________________________

公司集體合同 篇5

　　第一條承包指標

　　一、經濟技術指標

　　1.全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目標_________元增長_________%。

　　2.完成施工產值_________元。

　　3.實現竣工面積_________平方米。

　　4.全員勞動生產率_________元。

　　5.工程質量要達到合格品率_________%，優質工程率_________%。

　　6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

　　7.職工年人均收入實現_________元。

　　二、為職工辦好以下福利事業

　　1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

　　2.陸續為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

　　3.召開第_________屆職工運動會。

　　4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

　　5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

　　6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

　　7.改善施工現場職工生活條件，_________%的現場按標準分別達到_________有和_________有。

　　8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

　　9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

　　第二條責任

　　一、經理責任

　　1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

　　2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。

　　3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

　　4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。

　　二、工會責任

　　1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

　　2.組織開展三優三創建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

　　3.開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。

　　4.開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

　　5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。

　　第三條獎罰

　　一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。

　　二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發。

　　三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

　　四、全員勞動生產率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

　　五、工程質量優質工程率每提高_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

　　六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發_________元，火災、交通事故，扣發_________元。

　　七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發。

　　八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

　　九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。

　　十、對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

　　第四條考核辦法

　　一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

　　二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

　　三、合同實行季度考核，年終兌現。

　　第五條獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

　　第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_________元。

　　第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

　　第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。

　　第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

　　行政代表(經理)(簽字)：_________職工代表(工會主席)(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司集體合同 篇6

　　為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂X年度集體合同。

　　第一條承包指標

　　一、經濟技術指標

　　1.全年實現利潤總額_元，比X年經理任期目標_元增長_％。

　　2.完成施工產值_元。

　　3.實現竣工面積_平方米。

　　4.全員勞動生產率_元。

　　5.工程質量要達到合格品率_％，優質工程率_％。

　　6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

　　7.職工年人均收入實現_元。

　　二、為職工辦好以下福利事業

　　1.完成_號住宅_平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工_平方米。

　　2.陸續為市內居住的X年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

　　3.召開第_屆職工運動會。

　　4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

　　5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

　　6.年內_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。

　　7.改善施工現場職工生活條件，_％的現場按標準分別達到_有和_有。

　　8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

　　9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

　　第二條責任

　　一、經理責任

　　1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

　　2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。

　　3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

　　4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。

　　二、工會責任

　　1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

　　2.組織開展三優三創建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

　　3.開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。

　　4.開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

　　5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。

　　第三條獎罰

　　一、全面完成合同指標，獎勵經理_元。

　　二、超額完成利潤指標，按超額值_％提取超額獎金，減少對等扣發。

　　三、竣工面積，每增加_％，獎勵_元，減少對等扣發。

　　四、全員勞動生產率，每增加_％，獎勵_元，減少對等扣發。

　　五、工程質量優質工程率每提高_％，獎勵_元，減少對等扣發。

　　六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發_元，火災、交通事故，扣發_元。

　　七、職工收入，每增加_％獎勵_元，減少對等扣發。

　　八、職工生活，每減少一項，扣減_元。

　　九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_元。

　　十、對工會主席，視其合同

　　第二條

　　第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

　　第四條考核辦法

　　一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

　　二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

　　三、合同實行季度考核，年終兌現。

　　第五條獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

　　第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_元。

　　第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

　　第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。

　　第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會____市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。 行政代表（經理）（簽字）：_職工代表（工會主席）（簽字）：_ X年____月____日X年____月____日

　　返

公司集體合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　區域性集體合同是指在一定區域內(指鎮、區、街道、村、行業)，由區域性工會聯合會與相應及鞥及組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商所簽訂的集體合同。

　　區域名稱

　　覆蓋企業數

　　覆蓋職工數

　　第一章 總則

　　第一條 為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律、法規規定，建立平等協商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務的原則，經協商一致簽訂本合同。

　　第二條 工會是企業職工合法權益的代表。工會尊重和支持業主依法享有的權利和義務，依法支持業主的生產、經營管理活動，協助業主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規章制度，努力完成生產(工作)任務。

　　第三條 本合同為區域性集體合同，覆蓋轄區企業，各企業在執行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規定。

　　第二章 工作時間和休息、休假

　　第四條 企業實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業務合同需要和生產急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節假日按國家有關規定執行。

　　第五條 在夏季高溫、冬季嚴寒季節或其他特殊情況下，企業應采取措施，保證員工有良好的工作環境，或依據有關規定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執行。

　　第三章 職工福利

　　第六條 企業按照國家規定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

　　第七條 企業應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫療等待遇。

　　第八條 企業按照國家政策規定發放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。

　　第四章 勞動保險及安全衛生

　　第九條 企業根據有關法規規定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協助企業做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。

　　第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業發生重大事故，企業應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。

　　第十一條 企業職工出現因公造成職業病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規規定條件的，企業應按規定給于該職工相應的待遇。

　　第十二條 企業嚴格執行國家有關勞動保護法規、條例，建立健全勞動安全衛生制度。不斷改善安全、衛生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守企業各項安全制度和操作規程。

　　第五章 工資專項協議

　　第十三條 企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與工會協商確定企業工資分配制度和工資支付制度。

　　第十四條 雙方根據政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，經協商合理確定職工工資水平，企業保證職工收入隨著企業效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。

　　第十五條 本企業按月發放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第十六條 職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十七條 職工病假應發放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規規定的標準。

　　第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十九條 非因職工原因停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規規定的標準。

　　第二十條 企業應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

　　第六章 女職工特殊保護規定

　　第二十一條　企業應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經、孕、產、哺“四期”的女職工給予特殊保護。

　　第二十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得與其解除勞動合同。

　　第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內，企業不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。

　　第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫療機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。

　　第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(嬰兒一周歲內)每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。

　　第二十六條 女職工產假分別按下列情況執行：

　　(1)單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　(2)女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。

　　(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。

　　第二十七條 對于節育手術者休假，按當地計生部門《關于實施各種節育手術假期等規定的通知》文件有關規定執行。

　　第二十八條 女職工產假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統一支付。

　　第二十九條 公司應按規定繳納生育保險費，按月發放女職工特殊衛生用品。

　　第三十條 “三八”國際勞動婦女節企業給予女職工休假半天。

　　第三十一條 企業定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。

　　第七章 合同責任和雙方的權利義務

　　第三十二條 企業應當支持工會工作，工會應當幫助企業加強和改進企業管理，監督企業落實集體合同所列條款。企業工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

　　第三十三條 工會與企業雙方為加強合作和聯系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

　　(一)建立協商談判制度，每半年召開一次聯系(協商)會議，就集體合同的執行情況進行通報和協商，必要時可隨時約見。

　　(二) 企業召開董事會或行政辦公會議，應有本企業工會代表列席，并聽取工會代表的意見。

　　(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(工作)時間，確需占用的企業應予支持。

　　第三十四條 企業依法提取和撥繳工會經費。

　　第八章 勞動爭議

　　第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協商解決。行政方及上級工會可派員參加。

　　第三十六條 職工個人與企業發生勞動爭議，應自勞動爭議發生之日起30日內由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十七條 勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第九章 合同的履行和監督檢查

　　第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　合同期滿前3個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續生效。

　　第三十九條 本合同在執行過程中，發生特殊情況，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意修改后的條款作為本合同附件執行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

　　第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

　　(一)雙方協商一致;

　　(二)因不可抗力的情況出現，使合同無法履行;

　　第四十一條 企業要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監督檢查。

　　第十章 附則

　　第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內未提出異議，即行生效。

　　第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

　　區域企業：(附后)　　　　　　　　　　年 月 日

　　工會方首席代表：　　　　　　　　　　年 月 日

　　(簽字蓋章)

　　當地勞動行政部門審查意見： 　　　　　　　　　年 月 日

　　(勞動行政部門簽章)

　　本合同覆蓋單位

　　企業蓋章： 　　　　　　　　　　　企業法人代表：

　　年 月 日

　　企業蓋章： 　　　　　　　　　　　企業法人代表：

　　年 月 日

　　企業蓋章： 　　　　　　　　　　　企業法人代表：

　　年 月 日

公司集體合同 篇8

　　上海電力安裝第二工程公司(以下簡稱企業)與上海電力安裝第二工程公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。

　　第一章 總則

　　第一條 上海電力安裝第二工程公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。

　　第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

　　第二章勞動報酬

　　第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

　　第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪(上海市政府滬勞保綜發 [20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按上海市有關規定執行)。

　　第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條 公司對參加各類技術比賽獲得上海電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條 公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

　　第三章勞動時間和休息、休假

　　第九條 公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

　　第十條 根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假;

　　(二)本企業工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假;

　　(三)本企業工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

　　第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

　　第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

　　第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

　　第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

　　第四章勞動安全和衛生

　　第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

　　第二十條 企業按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

　　第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

　　第二十二條 公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。

　　第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

　　第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

　　第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

　　第二十六條 夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

　　第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

　　第五章保險福利

　　第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條 企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條 企業在本合同期內每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條 企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

　　第三十四條 為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

　　第六章勞動關系協調

　　第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

　　第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在60天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發7日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的10個工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在30天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

　　第七章附則

　　第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

　　第四十條 本合同有效期自20__年4月1日至20__年3月31日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條 本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

　　第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條 本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送上海市勞動局審查后生效。

　　第四十五條 本合同終止前60天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

　　上海電力安裝第二工程公司

　　企業方首席代表(經理)：_____________

　　____________年___________月________日

　　上海電力安裝第二工程公司工會

　　職工方首席代表(工會主席)：_________

　　____________年___________月________日

公司集體合同 篇9

　　第一章　總則

　　第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

　　第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條 本合同草案應提交____________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

　　第四條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

　　第二章 企業用工

　　第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

　　第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

　　第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

　　第三章 工作時間和休息、休假

　　第八條 根據勞社部發[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

　　第九條 工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

　　第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章 勞動報酬

　　第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

　　第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章　保險與福利

　　第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

　　第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

　　第十八條　工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

　　第十九條　企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

　　工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

　　第二十條　業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章 勞動保護與職業衛生

　　第二十一條　企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

　　企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

　　第二十二條　工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

　　第二十三條　企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

公司集體合同 篇10

　　目?錄

　　第一章?承認

　　第二章?一般條款

　　第三章?紀律處分

　　第四章?請假

　　第五章?安全衛生

　　第六章?工會代表性

　　第七章?申訴與_____

　　第八章?年資

　　第九章?年假計劃

　　第十章?工時與加班

　　第十一章?管理權

　　第十二章?協議之效力

　　第十三章?保障計劃

　　第十四章?工資

　　第十五章?學徒期計劃

　　學徒和培訓計劃

　　附件a

　　附件b

　　附件c

　　附件d

　　第十六章?協議的終止

　　說明文件a

　　說明文件b?獎金

　　說明文件c

　　說明文件d?按小時計算的計件工資標準方案指數

　　說明文件e?同意從工資中扣除工會會費授權書

　　說明文件f?某機械制造公司與_____汽車、航空和宇航空間器械以及農具工會修改退休_____金計劃的協議

　　說明文件g?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方

　　說明文件h?牙齒_____計劃

　　說明文件i?住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃

　　說明

　　本協議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_____汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成并于1992年5月1日生效。

　　本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。

　　第一章?承認

　　公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

　　第二章?一般條款

　　第一條?付薪日

　　頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

　　第二條?體檢

　　公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗后，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

　　第三條?公司薪給雇員

　　管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：

　　a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

　　b.從事遇到困難時期的必要工作；

　　c.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用；

　　d.從事必要的試驗工作；

　　e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

　　第四條?維修工作的轉包

　　a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

　　i.有必要替換曠工的工人時；

　　ii.有必要替換已獲準請假的工人時；

　　iii.有必要替換休假的工人時；

　　iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

　　b.雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

　　c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

　　第五條?非全日制工和臨時工

　　不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。

　　第三章?紀律處分

　　第一條?理由

　　除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

　　第二條?通知

　　在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

　　第三條?處分聽證會

　　在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會_____，如被要求，可以出席處分聽證會。

　　第四條?聽證記錄

　　第五條?對處分提出不滿意見

　　如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

　　第六條?書面批評

　　在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

　　第七條?試用工

　　雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

　　第四章?請假

　　第一條?因私

　　a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

　　b.超過3個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

　　第二條?因工會事務

　　根據工廠工會委員會_____或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序_____準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

　　第三條?因兵役

　　a.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

　　b.參加和平隊的工人應享受同加入_____武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

　　第四條?因為陪審團提供服務

　　a.如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。

　　b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

　　i.立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長；

　　ii.向工長提供適當的從事這種服務的證據。

　　c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

　　d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

　　e.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

　　第五條?因喪事

　　a.工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發生后的3個自然日（不包括星期六、星期天和節假日）內享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

　　b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

　　第六條?因批準的假期

　　工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

　　第七條?年資的保留和累計

　　如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

　　第八條?獎勵工時的獲得

　　a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

　　i.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

　　ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

　　b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

　　c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

　　d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

　　e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

　　i.解雇

　　ii.辭職

　　iii.退休

　　iv.裁員

　　v.死亡

　　vi.請假6個月以上

　　第五章?安全衛生

　　第一條?安全規章和規定

　　公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

　　第二條?保護服和保護設備

　　公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

　　第三條?破損工具

　　公司將用斯、克以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

　　第四條?安全委員會

　　a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

　　b.公司安全委員會將根據公司指定的_____的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。

　　c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章?工會代表性

　　第一條?一般代表性

　　在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

　　第二條?工會部門工人代表

　　a.權限

　　在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

　　b.人數

　　每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

　　c.義務和責任

　　i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

　　ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

　　iii.自本協議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第三條?工廠工會委員會單個成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

　　a.權限

　　工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

　　b.人數

　　工廠工會委員會由5人組成，其中1人為_____，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　c.義務和責任

　　i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

　　ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

　　iii.工廠工會委員會_____，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會_____的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

　　第四條?工廠工會委員會

　　a.權限

　　工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和_____程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

　　b.義務與責任

　　為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的_____。

　　第五條?聯席會議

　　公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，并為此達成如下共識：

　　a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

　　b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

　　第六條?代表的替代

　　本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

　　第七條?資格認定

　　a.工廠工會委員會的_____應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

　　b.雇員關系部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區，還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力，也可取代監察人。雇員關系部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會_____。

　　第八條?工會工時研究代表

　　a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

　　b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

　　c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規定進行聯合研究的要求時，方可采取行動。

　　d.公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

　　e.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

　　g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

　　第七章?申訴與_____

　　第一條?申訴

　　申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。

　　第二條?申訴程序

　　應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生后的5天內提出。

　　第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

　　c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

　　第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

　　b.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

　　c.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

　　第三步驟－－在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

　　a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會_____應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

　　b.同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

　　c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

　　d.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序（_____）予以處理。

　　a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

　　b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會_____以及受害人本人作出書面答復。

　　第五步驟－－涉及到說明和執行本協議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規定的_____程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。_____處理程序應在通知發出后7天內由雇員關系部經理和/或其指定代表和工會共同選定的_____員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出_____員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求_____的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的_____員。如果_____員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向_____員陳述所要求的觀點。_____員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。_____員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，_____員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

　　第三條?協議的約束力

　　工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

　　第四條?時限

　　雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

　　第五條?國際代表的調查

　　國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經理發出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

　　第六條?獎勵工資標準引起的申訴

　　涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯合研究程序之后）開始予以處理。

　　第八章?年資

　　第一條?年資的確定

　　工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

　　第二條?定義

　　a.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

　　b.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

　　第三條?試用期

　　工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

　　第四條?建立年資名錄

　　a.工廠年資

　　根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

　　b.部門年資

　　i.所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

　　ii.如同本章第六條規定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

　　iii.因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

　　iv.按本章第三條的規定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

　　v.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

　　第五條?年資的中斷

　　a.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。

　　b.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。

　　c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

　　第六條?暫時解雇

　　在某一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：

　　a.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

　　b.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：

　　i.首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

　　ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

　　第七條?召回崗位

　　a.一旦出現某些工人回崗的機會（本章第五條規定的情況除外），被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　b.根據第六條的規定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

　　第八條?解雇和召回雇員名單的寄送

　　應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會_____。如果某雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。

　　應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。

　　涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

　　第九條?年資的終止

　　已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：

　　a.如果他辭職的話－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

　　b.如果他被解雇的話。

　　d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

　　第十條?從年資名錄中調出

　　a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

　　第十一條?關于職位空缺消息的公布

　　a.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。

　　b.例外情況：

　　公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　i.如果存在任何通過本章第六條的實施從現有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。

　　ii.根據公司的準確判斷屬于臨時性的，也就是不滿60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

　　c.公司應將職位空缺在適當的布告欄公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。

　　d.除在現有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規定的時間內向雇員關系部經理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。

　　f.在職位空缺的消息公布滿2個工作日（48小時）時，公司應從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選：

　　i.根據申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。

　　ii.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且

公司集體合同 篇11

　　甲方名稱：______________乙方名稱：______________

　　協商首席代表：__________協商首席代表：___________

　　地址：__________________員工總人數:______________

　　用人單位性質：__________工會會員人數：___________

　　聯系電話：______________聯系電話：_______________

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系，保障職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規定》、《廣東省企業集體合同條例》以及有關法律、法規的規定，經企業和全體職工平等、自愿協商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商達成的書面協議。

　　第三條本合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，是企業、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。

　　第四條企業遵照國家和地方有關法律法規進行經營管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質，不斷改善工作、生活環境和條件，在企業效益增長的基礎上逐步提高工資水平，增強企業凝聚力；重視聽取工會和職工對企業生產經營管理、工資、工作時間、保險福利、職業培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協商處理涉及職工切身利益的有關問題。

　　第五條工會尊重企業經營者依法經營管理及其他合法權利，教育職工遵守職業道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術革新和技術協作等活動，發動職工為企業發展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產、工作任務。

　　第六條職工遵守企業依法制定的各項規章制度。職工、企業雙方要嚴格履行勞動合同規定的義務，保守企業專利技術和商業秘密。

　　第七條企業與工會建立集體協商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關事項進行平等協商。

　　第二章勞動合同管理

　　第八條企業與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系。企業與職工應在勞動關系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第九條企業與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關事項的法定告知義務。

　　第十條企業與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據自身實際情況，經與工會協商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。

　　合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

　　第十一條工會應當幫助和指導職工與企業依法訂立與履行勞動合同。企業與職工簽訂或續簽勞動合同時，企業代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。

　　第十二條企業與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的有關規定。

　　第十三條企業因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關條款。

　　第十四條企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業按規定建立勞動爭議調解委員會，調解企業和職工因履行勞動合同或其他事項而發生的勞動爭議。經勞動爭議調解委員會調解達成的協議，企業和職工應當自覺履行。調解不成的，按照國家有關勞動爭議仲裁和訴訟規定處理。

　　第三章職工教育與培訓

　　第十六條企業鼓勵職工參加經濟、政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。

　　第十七條企業應根據國家有關規定，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓。

　　企業應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。

　　第十八條企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業可以給予一定的獎勵和補貼。經企業同意參加各類學校業余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關考試。

　　第四章勞動報酬

　　第十九條企業堅持同工同酬、按勞分配原則。企業應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。

　　第二十條職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應依據勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。

　　第二十一條企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業最低工資標準的勞動報酬。

　　企業最低工資標準由企業和工會共同協商確定，且不能低于企業所在地的法定最低工資標準。

公司集體合同 篇12

　　本合同由-公司(以下簡稱公司)與河南省進津建筑業企業工會聯合會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章 總 則

　　第1條 為建立穩定和諧的勞動關系，維護進城務工人員合法權益，促進公司的發展和員工生活、勞動條件的逐步改善。根據〈勞動法〉及有關法律、法規的規定，本著平等協商的原則，簽訂本合同。

　　第2條 本合同依法簽訂，生效后對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應認真履行本合同規定。

　　第3條 公司工會是全體員工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，全面維護員工的合法權益。

　　第4條 公司尊重工會維護和代表員工利益的權益，公司在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，要有工會代表參加，充分聽取工會意見。公司制定的有關制度，均應以本合同為基礎，并征得工會和職代會同意。

　　第5條 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，維護公司的合法權益及經營者的管理權威。教育員工認真履行勞動合同，遵守職業道德、勞動紀律和公司的各項規章制度，努力完成生產、工作任務。

　　第6條 員工是公司的主題，是企業的主人翁。員工依法通過職代會和工會組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監督，并就保護員工合法權益等問題與公司進行平等協商。

　　第7條 企業員工通過職工大會參加企業民主管理和民主監督，企業應建立和完善各項規章制度，保障工會和職工大會依法行使權力。

　　第二章 勞動報酬

　　第8條 各企業實行計件工資制度。企業工資標準、分配方式及其變更，由企業根據國家有關決定，但須聽取工會意見，并提交職工大會審議通過。企業按照國家和市政府有關規定向員工發放各項津。貼、補貼

　　第9條 工會每年年初根據上年生產經營和職工生活費用價

　　格指數，參考同行業上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業協商，確定本年度工資水平。

　　第10條 員工工資的總體水平隨企業效益的增減而浮動。

　　年度各企業在崗人員人均收入 　　元以上。

　　第11條 企業按月支付給員工工資。

　　第12條 員工最低工資不低于市政府規定的最低工資標準，各企業 年度最低工資為每月 元。

　　第13條 各企業根據當月生產、技術指標完成情況，按照員工工作實績，確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

　　第14條 員工企業在法定休假日即依法參加社會實踐期間，企業應按規定支付工資和福利待遇。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第15條 各企業執行國家法定工作時間制度，根據企業實際，實行彈性工作制。

　　第16條 各企業嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業生產經營的需要，經與工會及員工協商后可延長工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超過36小時。

　　第17條 每年的設備維修、生產工藝需要，發生自然災害事故及生產設備、交通運輸線路，公共設施發生故障，需要緊急處理，及時檢修，必須加班加點的，可由企業決定，不受本合同第十六條限制，員工應服從安排。

　　第18條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間加班的，企業按《勞動法》規定，支付加班工資。

　　第四章 保險福利

　　第19條 各企業根據國家和本市法律、法規、規章及有關政策的規定，積極參加社會保險，具備條件的企業按規定繳納社會保險費。

　　第20條 各企業按國家規定提取公益金，用于員工的集體福利事業支出。企業提取的公益金使用方案和有關集體福利事業，應經職工大會審議通過后實施。

　　第21條 各企業在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄養老保險。

　　第五章 勞動安全衛生

　　第22條 各企業應當加強和改善勞動安全衛生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

　　第23條 各企業應當為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護工作。堅持三級安全衛生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

　　第24條 對從事有職業危害的作業員每年進行一次定期健康檢查。

　　第25條 工會支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查，監督勞動保護情況，工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業或生產過程發現明顯重大事故隱患危害，有權提出解決的建議;企業管理人員違章指揮，強令冒險作業，員工有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第26條 員工發生工傷事故，企業應及時采取措施做好急救工作，并按規定及時向有關部門報告。。工會配合有關部門進行調查，向有關部門提出處理意見。

　　第27條 各企業應按照有關規定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

　　第28條 各企業應按照有關規定提取安全技術措施經費并正確使用。

　　第29條 各企業和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產操作規程。員工在勞動過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。

　　第六章 女員工的特殊保護

　　第30條 企業嚴格執行國家和本市有關對女員工特殊保護的規定，做好女工經、孕、產、哺“四期”安全衛生保護工作。

　　第31條 哺乳期的女工經本人申請，企業批準可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復工申請，企業應及時予以安排工作崗位。

　　第32條 企業為女工每年進行婦科檢查。

　　第33條 各企業堅持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優先安排女員工。

　　第34條 女員工特殊保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申請，工會應當給予支持。對侵害女工勞動保護權益的責任人員，企業應當給予批評教育或行政處分，并給予被害女工經濟賠償。

　　第七章 技能培訓

　　第35條 企業方應當有計劃的對在職員工進行技術等級培訓，適應性培訓和繼續教育。對新招聘員工進行崗前培訓;對從事特殊行業的員工進行專門的培訓，并取得特殊作業資格;對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓;按需要對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業有關規定執行。

　　第36條 企業鼓勵員工通過自學，提高自身文化知識和職業技能，對經過自學取得高等教育畢業證書或在技術革新、技術攻關中取得優異成績者給予獎勵。

　　第37條 工會協助企業對員工進行職業道德、職業技能教育，開展崗位培訓和勞動競賽活動，不斷提高員工隊伍素質。

　　第八章 勞動合同和勞動管理

　　第38條 各企業依法實行勞動合同制度。員工依法與企業在平等自愿、協商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不低于本合同規定。

　　第39條 工會幫助和指導員工與企業簽訂勞動合同。工會和企業都有責任告知員工實行勞動合同的有關規定，幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。

　　企業解除員工勞動合同應征求工會意見，工會認為不適合的有權提出意見。企業違反法律、法規規定解除勞動合同，工會有權要求重新處理，員工申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第40條 勞動合同期限按照勞動合同制度的有關規定執行。符合簽訂無固定期限勞動合同規定的員工，企業應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　第41條 員工無過錯，勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續訂合同，工會可以幫助協調。企業在生產經營、組織結構等未發生重大變化的情況下，一般應考慮同意續訂。

　　第42條 企業瀕臨破產，進行法定整頓期間或因生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的，按《勞動法》《天津市實施勞動合同規定》程序執行。

　　第43條 企業廠長對企業生產經營負有全面責任。員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第44條 企業依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據勞動紀律獎懲制度對員工進行獎勵和處罰。

　　第45條 企業對員工作出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

　　第九章 合作和監督

　　第46條 雙方為促進企業的發展，維護企業與員工的利益，保證實行密切有效的合作。

　　企業領導和工會主席每季度召開一次聯席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協商。必要時隨時約見，雙方遵守聯席會議所作出的決定。

　　第47條 每季度由工會召開一次由各方面員工參加的座談會，聽取員工對企業生產發展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業領導層轉達。

　　第48條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由企業方代表、工會代表根據人數對等的原則組成。

　　監督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況，檢查結果以書面報告的形式提交雙方簽約代表，簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協調相應措施。

　　第49條 建立每半年一次的定期協調制度。重大問題雙方代表一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協商。

　　第十章 合同的履行、變更、解除和終止

　　第50條 在合同期限內，由于簽訂合同的環境和條件變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表在七日內進行協商，未經雙方協商同意，任何一方無權變更本合同內容。

　　第51條 本合同在履行過程中發生下列情況之一時，可以變更本合同或其中條款：

　　(一) 簽約雙方協商同意的;

　　(二) 簽約時依據的國家有關法律、法規修改或撤銷的;

　　(三) 客觀情況發生重大變化，或企業生產經營嚴重困難，導致

　　合同無法履行;

　　(四) 因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行，必須變更的。

　　發生上述任何情況時，雙方應及時協商，形成新的決議，報告職工代表會議后，應在七日內報送勞動行政部門審查。

　　第52條 發生下列情況之一者，本合同終止。

　　(一) 企業被撤銷、解散或依法宣告破產;

　　(二) 工會被依法解散;

　　(三) 履行合同發生爭議，向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院訴訟，經勞動仲裁爭議機構裁決或法院判決，本合同必須解除的;

　　(四) 因不可抗拒原因致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協商達成一致意見的;

　　(五) 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現。

　　經雙方協商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動保障行政部門提交書面說明書。

　　第十一章 履行合同中的爭議處理

　　第53條 因履行本合同發生爭議，雙方應本著友好協作，求大同存小異的原則協商解決，不得采取任何過激行為。協商不成的，可由勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第54條 在爭議處理期間，除個人嚴重過失外，企業不得解除職工方協商代表的勞動合同。

　　第55條 因履行本合同發生爭議，當事人不協商，不申請仲裁或提起訴訟，或在協商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規和有關規定予以處理。

　　第十二章 違約責任

　　第56條 本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行。當事人任何一方，任何一個企業違反合同，必須承擔責任。

　　企業違反本合同給員工造成損害的，應按規定承擔賠償責任。

　　工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回影響和損失。

　　第十三章 附 則

　　第57條 本合同有效期三年，合同期滿前三個月雙方協商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續有效。

　　第58條 本合同經各企業職工代表會議審議通過，由雙方首席代表簽字，各企業法定代表人分別蓋章、簽字。

　　第59條 本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

　　第60條 本合同正本六份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每個企業各執一份，上一級工會一份，勞動保障行政部門審查一份，副本報送勞動部門備案一份。

　　第61條 本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動保障行政部門審查。

　　第62條 各企業的工資集體協議書作為本集體合同的附件協商產生，以后每年協商一次。

　　企業方 　　　　　工會方

　　公司 　　　　河南省進津建筑業企業工會聯合會

　　首席代表(簽字)　　　　 首席代表(簽字)

　　企業1蓋章 　　　　企業2蓋章

　　法人代表簽字　　　　 法人代表簽字

　　企業3蓋章　　　　 企業4蓋章

　　法人代表簽字 　　　　法人代表簽字

　　年月日                    年月日

公司集體合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_________年度集體合同。

　　第一條 承包指標

　　一、經濟技術指標

　　1.全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目標_________元增長_________%。

　　2.完成施工產值_________元。

　　3.實現竣工面積_________平方米。

　　4.全員勞動生產率_________元。

　　5.工程質量要達到合格品率_________%，優質工程率_________%。

　　6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

　　7.職工年人均收入實現_________元。

　　二、為職工辦好以下福利事業

　　1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

　　2.陸續為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

　　3.召開第_________屆職工運動會。

　　4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

　　5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

　　6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

　　7.改善施工現場職工生活條件，_________%的現場按標準分別達到_________有和_________有。

　　8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

　　9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

　　第二條 責任

　　一、經理責任

　　1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

　　2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。

　　3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

　　4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。

　　二、工會責任

　　1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

　　2.組織開展三優三創建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

　　3.開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。

　　4.開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

　　5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。

　　第三條 獎罰

　　一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。

　　二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發。

　　三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

　　四、全員勞動生產率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

　　五、工程質量優質工程率每提高_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。

　　六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發_________元，火災、交通事故，扣發_________元。

　　七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發。

　　八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

　　九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。

　　十、對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

　　第四條 考核辦法

　　一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

　　二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

　　三、合同實行季度考核，年終兌現。

　　第五條 獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

　　第六條 本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_________元。

　　第七條 合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

　　第八條 本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。

　　第九條 本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

　　行政代表(經理)(簽字)：_________職工代表(工會主席)(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司集體合同 篇14

　　集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。以下是小編為大家精心準備的：標準公司集體合同范本3篇，歡迎參考閱讀!

　　標準公司集體合同范本一

　　第一章 總則

　　第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

　　第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條 本合同草案應提交____________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

　　第四條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

　　第二章 企業用工

　　第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

　　第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

　　第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

　　第三章 工作時間和休息、休假

　　第八條 根據勞社部發[20__]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

　　第九條 工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

　　第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章 勞動報酬

　　第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

　　第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章 保險與福利

　　第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

　　第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

　　第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

　　第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

　　工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

　　第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章 勞動保護與職業衛生

　　第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

　　企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

　　第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

　　第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

　　標準公司集體合同范本二

　　________________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。

　　第一章 總則

　　第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象的目標。

　　第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

　　第二章 勞動報酬

　　第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

　　第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。

　　第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵

　　第三章 勞動時間和休息、休假

　　第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

　　第十條 根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

　　第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

　　第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

　　第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

　　第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

　　第四章 勞動安全和衛生

　　第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

　　第二十條 企業按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

　　第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護三同時，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

　　第二十二條 公司按國家規定對女職工實行四期保護。

　　第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

　　第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

　　第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

　　第二十六條 夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

　　第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

　　第五章 保險福利

　　第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條 企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條 企業在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條 企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

　　第三十四條 為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

　　第六章 勞動關系協調

　　第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

　　第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

　　(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

　　(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。

　　(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。

　　(四)如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

　　第七章 附則

　　第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

　　第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條 本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

　　第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條 本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送_________市勞動局審查后生效。

　　第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業方首席代表：__________________

　　(經理)

　　___________年_________月________日

　　________工會：(蓋章)____________

　　職工方首席代表：__________________

　　(工會主席)

　　___________年_________月________日

　　標準公司集體合同范本三

　　第一章 總則

　　第一條 為了規范集體合同行為，建立和諧穩定的勞動關系，保護職工和企業的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區域內的企業和企業全體職工以及對集體合同實施管理、監督的部門應當遵守本條例。

　　本條例所稱集體合同是指以企業職工集體為一方與企業為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過雙方平等協商訂立的書面協議。

　　第三條 企業應當依法建立健全集體合同制度。

　　簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協商一致的原則。

　　依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執行。

　　第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監督管理。

　　縣級以上地方工會和產業工會負責指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。

　　第二章 集體合同的訂立

　　第五條 集體合同包括下列內容：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全與衛生;

　　(五)保險福利;

　　(六)職工的教育和培訓;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)企業經濟性裁員的條件和程序;

　　(九)合同的期限;

　　(十)合同變更、解除、終止的條件和程序;

　　(十一)違反集體合同的責任;

　　(十二)解決爭議的方法;

　　(十三)雙方約定的其他事項。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第六條 企業職工一方或者企業方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在十五日內與對方進行平等協商。

　　第七條 集體合同由雙方平等協商。參加平等協商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協商過程中的文字工作。

　　職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業方協商代表由企業法定代表人指派。企業工會主席、企業法定代表人分別擔任職工一方和企業方的首席代表;因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。

　　企業應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業，由所在地的地方工會或者產業工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協商的代表中推選產生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協商的代表中重新推選。

　　企業職工一方和企業方在平等協商中均可以聘請顧問。

　　第八條 協商代表一經產生，應當書面告知對方。協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表因故缺額的，應當及時補選。

　　企業職工一方協商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

　　第九條 企業應當保證協商代表履行職責必需的工作時間，協商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。

　　企業職工一方協商代表在勞動合同期內，除有重大過失，嚴重違反企業規章制度、對企業造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業不得解除或者變更勞動合同。

　　第十條 雙方代表在平等協商過程中均有義務向對方提供真實的情況和資料。涉及國家秘密、商業秘密的，依照有關法律、法規的規定執行。

　　第十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

　　職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經全體職工代表或者全體職工的過半數同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

　　集體合同草案未獲通過的，應當重新協商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

　　第十二條 企業集體合同應當自簽字之日起七日內，由企業報有管轄權的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產業工會。

　　第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內容進行審核：

　　(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定;

　　(二)集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行;

　　(三)合同的內容是否與法律、法規相抵觸。

　　審核時應當聽取同級地方工會或者產業工會的意見。

　　審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協商。

　　勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出書面異議的，集體合同即行生效。

　　第十四條 企業應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。

　　第三章 集體合同的變更、解除和終止

　　第十五條 集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

　　第十六條 集體合同有效期內，有下列情形之一的，經雙方協商一致后，應當變更或者解除合同：

　　(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;

　　(二)企業改制、破產、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;

　　(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。

　　第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，該集體合同即行終止。

　　第十八條 集體合同期滿前六十日內，企業職工一方或者企業方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進行協商，簽訂新的集體合同。

　　第四章 集體合同的監督檢查

　　第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產業工會應當對集體合同的平等協商、簽訂和履行實施監督檢查。

　　勞動保障行政部門應當將企業建立集體合同制度的情況納入勞動執法年審的內容。

　　第二十條 企業和企業工會通過平等協商建立集體合同監督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監督檢查。

　　第二十一條 雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

　　對企業職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協商處理。

　　第二十二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經濟管理部門，應當建立勞動關系三方協商機制，對企業簽訂和履行集體合同進行監督、指導和協調。

　　第五章 集體合同爭議處理

　　第二十三條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方應當協商解決;經協商未達成一致的，可以中止協商，但中止協商的期限不得超過六十日。協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協調處理。

　　勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

　　第二十四條 因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 簽訂或者履行集體合同發生爭議時，雙方應當維護正常的生產和工作秩序。

　　第六章 法律責任

　　第二十六條 企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

　　(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不執行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的;

　　(三)不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的;

　　(四)不當變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。

　　第二十七條 企業對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第二十八條 企業或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

　　第七章 附則

　　第二十九條 實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同依照本條例執行。

　　簽訂行業性、區域性集體合同依照本條例執行。

　　第三十條 本條例自20__年1月1日起施行。

公司集體合同 篇15

　　上海電*安裝第二工程公司（以下簡稱企業）與上海電*安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。

　　第一章 總則

　　第一條，上海電*安裝第二工程公司（作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。

　　第二條，公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

　　第三條，公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

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　　第二章�鷦趧訄蟪�

　　第四條，公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

　　第五條，職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（上海市政府滬勞保綜發   [20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關規定執行）。

　　第六條，為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

　　第七條，公司對參加各類技術比賽獲得上海電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

　　第八條，公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（ 生產者）、“三八紅-旗手”等，給予獎勵。

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　　第三章�鷦趧訒r間和休息、休假

　　第九條，公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

　　第十條，根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

　　第十一條，公司實行帶薪年休假制度。

　　（一）本企業工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；

　　（二）本企業工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；

　　（三）本企業工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

　　第十二條，公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

　　第十三條，公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

　　第十四條，公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

　　第十五條，職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

　　第十六條，盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

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　　第四章�鷦趧影踩�和衛生

　　第十七條，公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

　　第十八條，公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

　　第十九條，職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

　　第二十條，企業按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

　　第二十一條，企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

　　第二十二條，公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。

　　第二十三條，公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

　　第二十四條，企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

　　第二十五條，企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

　　第二十六條，夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

　　第二十七條，當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

　　第二十八條，為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

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　　第五章��保險福利

　　第二十九條，企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

　　第三十條，企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

　　第三十一條，企業在本合同期內每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

　　第三十二條，企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

　　第三十三條，企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

　　第三十四條，為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

　　第六章�鷦趧雨P系協調

　　第三十五條，根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

　　第三十六條，企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

　　第三十七條，公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

　　第三十八條，職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在60天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

　　（一）申訴職工可以在事發7日內以書面形式向直接領導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

　　（二）申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內予以答復。

　　（三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的10個工作日內予以答復。

　　（四）如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在30天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

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　　第七章��附則

　　第三十九條，本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

　　第四十條，本合同有效期自20__年4月1日至20__年3月31日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

　　第四十一條，本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十二條，本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

　　第四十三條，公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

　　第四十四條，本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送上海市勞動局審查后生效。

　　第四十五條，本合同終止前60天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

　　第四十六條，本合同一式五份。雙方各執一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

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　　上海電*安裝第二工程公司���������� 上海電*安裝第二工程公司工會

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　　企業方首席代表(經理)：������������ 職工方首席代表(工會主席)：

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公司集體合同 篇16

　　（1988年2月11日十三屆職代會通過）

　　為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂1988年度集體合同。

　　第一條　承包指標

　　一、經濟技術指標

　　1.全年實現利潤總額1050萬元，比1987年經理任期目標840萬元增長25％。

　　2.完成施工產值15000萬元。

　　3.實現竣工面積40萬平方米。

　　4.全員勞動生產率13200元。

　　5.工程質量要達到合格品率100％，優質工程率15％。

　　6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

　　7.職工年人均收入實現2000元。

　　二、為職工辦好以下福利事業

　　1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。

　　2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

　　3.召開第七屆職工運動會。

　　4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

　　5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

　　6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。

　　7.改善施工現場職工生活條件，80％的現場按標準分別達到六有和十有。

　　8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

　　9.成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

　　第二條　責任

　　一、經理責任

　　1.堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

　　2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。

　　3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

　　4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。

　　二、工會責任

　　1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

　　2.組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

　　3.開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。

　　4.開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

　　5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。

　　第三條　獎罰

　　一、全面完成合同指標，獎勵經理3000元。

　　二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發。

　　三、竣工面積，每增加5％，獎勵150元，減少對等扣發。

　　四、全員勞動生產率，每增加2％，獎勵50元，減少對等扣發。

　　五、工程質量優質工程率每提高1％，獎勵100元，減少對等扣發。

　　六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發500元，火災、交通事故，扣發300元。

　　七、職工收入，每增加1％獎勵100元，減少對等扣發。

　　八、職工生活，每減少一項，扣減300元。

　　九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人30元。

　　十、對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

　　第四條　考核辦法

　　一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

　　二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

　　三、合同實行季度考核，年終兌現。

　　第五條　獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

　　第六條　本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。

　　第七條　合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

　　第八條　本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。

　　第九條　本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

　　行政代表：___________ 經　理（簽字）______________

　　職工代表：___________ 工會主席（簽字）____________

　　_________年_______月______日