公司考勤制度管理制度（通用9篇）

公司考勤制度管理制度 篇1

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條基本定義

　　遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的'按曠工半天計算。

　　曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

　　曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第5條上班時間規(guī)定

　　后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30 夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

　　工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。 工作日內(nèi)需每天四次打卡:

　　冬天:

　　A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至 8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。 夏天:

　　C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。 門店:冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

　　工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡:注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。

公司考勤制度管理制度 篇2

　　為了強化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴格遵守。

　　第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

　　第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責(zé)，各部室負責(zé)人對本部室日常的考勤工作負責(zé)。

　　第三條：各部室負責(zé)人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

　　第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。

　　第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

　　第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

　　第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

　　審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

　　第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

　　第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

　　第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

　　職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

　　女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

　　本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　x年xx月xx日

公司考勤制度管理制度 篇3

　　考勤制度

　　第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

　　第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條本規(guī)定自制定之日起實施。

　　20__年二月十日

公司考勤制度管理制度 篇4

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　3.1工作時間：

　　員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。

　　需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間，并把值班安排表匯報行政部。

　　3.2考勤制度：

　　公司原則上，上、下班由公司財務(wù)出納負責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。

　　公司設(shè)置全勤獎100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎勵。

　　在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理

　　員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

　　凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

　　準(zhǔn)備離職的員工，應(yīng)該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月，員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。

　　各類假期規(guī)定

　　病假

　　員工休病假，需提供醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意（超出二日，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。

　　事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　休事假每天扣除日工資的100%

　　工作中外出管理方法

　　上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。

　　因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。

　　其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　其他

　　各級主管對所屬員工的監(jiān)督，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。

　　本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤制度管理制度 篇5

　　為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強化紀(jì)律觀念，建立約束機制，形成一種團結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動的具體要求，特制定本制度。

　　1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。

　　2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)行，依據(jù)本公司實際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要，上下班時間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。

　　3、出勤實行簽到制度，由行政部負責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午上班時間為3點前，下班時間為5點后，不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負責(zé)登記。

　　4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人請假。

　　5、因病或因事請假必須報有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。

　　6、公司各種與出勤有關(guān)的獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進行計發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。

　　7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費用根據(jù)情況給予獎勵。

　　8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。

　　9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎勵。

公司考勤制度管理制度 篇6

　　一、目的

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。

　　三、責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　四、程序內(nèi)容

　　1、出勤

　　工作時間：每周工作五天。

　　每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。

　　員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，

　　均按C類3、遲到計算。

　　忘記打卡的員工，

　　需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。

　　4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

　　出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

　　5、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

　　如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

　　6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。

　　遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。

　　遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：9：46—10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D：17：00以前，按曠工一天計算。

　　7、曠工

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　8、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

公司考勤制度管理制度 篇7

　　考勤管理制度

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間：

　　⑴夏至：上午：8：00—12：00，下午：14：00—18：00；

　　冬至：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30；

　　⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。

　　⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

　　4、考勤制度：

　　⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間、

　　⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責(zé)人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度

　　⑴員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　　⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　⑶請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　（5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度

　　⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

　　⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　　⑶病假

　　◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

　　◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

　　◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　⑷事假

　　◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責(zé)人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

　　◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　⑸婚假

　　◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

　　◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

　　⑹年假

　　◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　⑺產(chǎn)假：

　　◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

　　12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

　　產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

　　28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　⑻元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度

　　⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

　　⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　⑶曠工0、5工作日扣除當(dāng)日工資；曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑷連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　　⑸未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　員工請假單

　　員工請假單

公司考勤制度管理制度 篇8

　　一、考勤目的：嚴明工作紀(jì)律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。

　　二、考勤作用：作為計算當(dāng)月薪金的依據(jù)；

　　考核員工工作表現(xiàn)的.一項重要內(nèi)容；

　　實行獎罰的依據(jù)；

　　員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項依據(jù)：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。

　　三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。

　　四、工作時間：

　　公司在內(nèi)工作上班時間為08：00-16：00

　　公司在外工作上班時間為07：30-17:00

　　因季節(jié)變化或工作需要，調(diào)整工作時間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時間，按時上、下班。

　　五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。

　　1、項目公司現(xiàn)場辦公人員，各部門應(yīng)指派一人負責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請假單報行政部（遇節(jié)假日提前）。

　　2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。

　　［1］員工應(yīng)于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。

　　［2］嚴禁他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴肅處理：對雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次，并通報批評。

　　［3］遺忘打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況，并給予20元/次的罰款。

　　［4］門禁卡應(yīng)妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記當(dāng)日考勤情況并通報網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費10元。

　　3、各部門應(yīng)嚴格據(jù)實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負責(zé)對考勤情況進行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴重情況對責(zé)任人進行處分。

　　5.4、遲到、早退、曠工：

　　員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：

　　[1] 由于個人原因而延誤上班時間；

　　[2] 沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；

　　[3] 屬于類似上述情況的。

　　員工出現(xiàn)下列情況之一，視為早退：

　　[1] 因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的；

　　[2] 屬于類似上述情況的。

　　遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　[1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元；

　　[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；

　　[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；

　　[4]一個月內(nèi)遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。

　　員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：

　　[1]未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位；

　　[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由；

　　[3]謊報請假事由，經(jīng)查屬實；

　　[4]經(jīng)分配工作，無故延期不到；

　　[5]因違法亂紀(jì)，被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班；

　　[6] 屬于類似上述情況的。

　　曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同。

　　處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　曠工1日，扣除工資200元。

　　當(dāng)月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關(guān)系。

　　六、休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

　　公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。

　　6.1、每周公休假日：每星期日。

　　6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動節(jié)（五月一日）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。

　　6.3、婚假：

　　在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）。婚假應(yīng)在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)一次休完，過期不予補休。

　　6.4、喪假：

　　［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。

　　6.5、計劃生育假：包括產(chǎn)假、哺乳假。

　　產(chǎn)假：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，即一般情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天。申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合計劃生育規(guī)定。

　　休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補助。

　　女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），給予半天/次的產(chǎn)檢時間；超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

　　哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

　　員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本假。

　　6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計算。 其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算；

　　國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；

　　申請年休假的員工，應(yīng)提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明；

　　因行業(yè)特點，年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。

　　全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。

　　員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

　　6.7、病假：

　　[1]員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫(yī)療證明，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假，無醫(yī)療證明一律視為事假；

　　[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理；

　　[3]連續(xù)超過一個月至長期病休者，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫(yī)療期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動合同有關(guān)辦法執(zhí)行；

　　[4]經(jīng)勞動保障部門認定為工傷的，其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　[5]凡因違反社會治安，在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；

　　病假期間工資發(fā)放：3天（含）以內(nèi)，發(fā)放基本工資+崗位工資，不享受工作補助；3天以上，發(fā)放基本工資，不享受工作補助。

　　6.8、事假:

　　［1］員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案；

　　［2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內(nèi)補假；如無特殊原因，事后一天內(nèi)不補辦請假手續(xù)的，按曠工處理；

　　［3］事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以半天為計算單位；

　　［4］一年內(nèi)累計事假原則上不超過15天；

　　［5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當(dāng)年年終獎金的分

　　配。

　　［6］為保證公司的正常生產(chǎn)秩序，連續(xù)請事假30天以上者，視為自動離職。

　　6.9、出差、因公外出：

　　［1］員工因公參加社會活動、赴外地出差，應(yīng)填寫《外出公務(wù)登記表》（見附表），并按公司規(guī)定履行審批程序。

　　［2］一個工作日內(nèi)的公出，應(yīng)在部門填寫《外出公務(wù)登記表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　［3］員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經(jīng)查實按曠工處理；

　　［4］未填寫《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn)，將按缺勤或曠工處理。

　　［5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務(wù)登記情況報綜合行政部。

　　6.10、請假手續(xù)：

　　[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。

　　[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應(yīng)事后及時補填《請假單》；否則按曠工處理。

　　[3]員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實，本人假期按曠工處理。

　　6.11、批假權(quán)限：

　　[1]部門副經(jīng)理以下員工請假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上由項目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　[2]經(jīng)理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn)；

　　[3]總裁、董事長請假由董事會批準(zhǔn)。

　　6.12、銷假、續(xù)假：

　　[1]員工請假或休假期滿后，應(yīng)準(zhǔn)時到部門報到上班。

　　[2]需繼續(xù)請假的，應(yīng)于假期期滿前三天，按請假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時到崗，除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。

　　[3]特殊情況規(guī)定：公司因工作需要，有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通

　　知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。

　　七、加班：

　　公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。

　　7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協(xié)商后自行安排，或填寫《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合行政部備案。

　　7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的，由公司統(tǒng)一組織。

　　7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內(nèi)，應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒有完成，導(dǎo)致延長工作時間的不屬于加班。

　　八、本制度經(jīng)行政人力中心審核，綜合行政部負責(zé)解釋。

　　九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如今后本辦法與國家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的，以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。

公司考勤制度管理制度 篇9

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、嚴禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者,即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

　　2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

　　4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

　　3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

　　3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。

　　4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

　　起草人: 審核人: 審批人:

　　日期: 日期: 日期: