公司員工勞動合同合集（精選16篇）

公司員工勞動合同合集 篇1

　　甲方(用人單位)：__________________

　　乙方(勞動者)：____________________

　　身份證號：________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　________年______月______日________年______月______日

公司員工勞動合同合集 篇2

　　合同編號：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所地：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列第種方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、試用期從自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　(1)標準工時制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)綜合計算工時制：

　　(3)不定時工時制：

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬，具體標準為元/月(試用期為元/月)。

　　2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班工資。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形。

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的。

　　4、乙方具有下列情形之一的`，甲方不得依據前款的規定解除本合同。

　　(1)患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條本合同未作約定的，有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十七條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字):

　　聯系電話：聯系電話：

　　簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

公司員工勞動合同合集 篇3

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　居民身份證號碼：

　　性別：

　　出生年月：

　　本縣住址：

　　戶籍所在地住址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（二）無固定期限：自 年 月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限。自 年 月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為 。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行以下第種工作制。

　　（一）實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。

　　第五條 乙方在勞動合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。

　　第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。

　　（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。

　　（三）其他工資形式。具體約定可在本合同

　　第三十七條中明確。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月 日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過 日。

　　第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安 縣最低工資標準。

　　第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39；工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。

　　第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于安 縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。

　　第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的'標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動合同后 日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險、養老保險、生育保險、失業保險

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前 日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同

　　第二十五條規定或變更合同達成協議的。

　　第二十九條 有下列情形之一的，提前 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：

　　1、甲方依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在甲方連續工作滿 年，且距乙方

　　6、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前 日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前 日通知甲方。

　　第三十二條 甲方有《勞動合同法》

　　第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》

　　第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第三十六條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　③本合同約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿 年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿 年的，按 年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。

　　十、其他

　　第三十七條 雙方約定的其他事項：

　　①保險費用繳納；

　　②乙方提供體檢證明，并如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況；

　　③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協議和競業限制協議。

　　第三十八條 本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起 日內向安 縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方：

　　法定代表人（或主要負責人）：

　　年 月 日

　　年 月 日

公司員工勞動合同合集 篇4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　1、合同期限和工作崗位

　　本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

　　法人代表：__________________

　　聯系電話：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　2、工資待遇和福利

　　乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　3、工資

　　(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

　　(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

　　4、勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　5、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(1)遵守甲方依法制定的各項規章制度;

　　(2)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

　　(3)按時按質量完成甲方規定的工作任務;

　　(4)愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

　　6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(1)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。

　　(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

　　1)甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

　　2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

　　3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

　　4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　5)法律、法規規定的其它情形。

　　(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

　　3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。

　　7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

公司員工勞動合同合集 篇5

　　甲方：_____________________________________________________________

　　乙方：_____________________身份證號碼：___________________________

　　電話：________________________住址：_______________________________

　　甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。

　　第二條崗位安排

　　根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　第三條薪資報酬

　　甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發放，該項報酬包括所有補貼在內。

　　第四條甲方的權利與義務

　　1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　4、甲方應為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;

　　6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;

　　7、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_________天者，試用合同自行解除。

　　第五條乙方的權利與義務

　　1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。

　　8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方建立健全生產工藝流程，制定規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第七條獎懲

　　甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第八條違反合同的責任

　　1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。

　　4、乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：______。

　　第九條爭議糾紛解決

　　本協議在履行過程中如發生爭議時，應及時協商解決，協商不成時，可向_______人民法院申請裁決。

　　第十條其他約定

　　1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：____________________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：___________________

　　________年_______月_______日

公司員工勞動合同合集 篇6

　　單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________

　　單位地址：_________________身份證號碼：_____________

　　法定代表人：__________________通訊地址：_________________

　　聯系電話：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意簽定本合同,并達成如下協議條款,供雙方共同遵守執行：

　　一、合同類型

　　第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。

　　二、工作內容

　　第一條乙方擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。

　　第二條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務,遵守甲方的勞動紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行,甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止身體傷害、服務和其它質量事故。乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,一旦乙方出現身體傷害事故,甲方不承擔任何責任,如出現服務和其它質量事故,甲方會根據相關約定進行處罰。

　　三、勞動時間

　　第一條：員工的上班時間由甲方根據具體崗位作相應安排,甲方可根據具體需要進行調整;

　　第二條：員工每月有1天正常休息,員工休息應安排在非周末和非節假日,且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。

　　第三條：沒有請假或請假未獲批準而曠工者,一月內第一次扣罰100元,第二次扣罰200并予以開除。

　　第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時扣罰20元;在負責人同意情況下遲到或早退,當月不算全勤;一個月內遲到或早退超過5次者(含)將予以開除。

　　第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假并征得店內負責人同意(緊急情況可以事后告知),否則作為曠工處理,病事假期間無工資(50元/天)。員工可優先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不能超過5天,超過5天予以開除。

　　四、勞動報酬與安全保險

　　第一條：甲方按月及時支付乙方工資,甲方每月7日向乙方支付工資。

　　第二條：工資構成

　　工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+其它(獎勵或補貼等)

　　基本工資：1600元/月/人

　　崗位工資：廚師200元、服務員收銀員清洗工100元

　　績效工資：根據目前的營業效益,績效工資基數為10元/天/人起,每日由店負責人進行考核,考核標準正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負責人公開修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務滿一年者工齡工資為100元/月,以此類推。

　　獎勵或補貼：對于當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工(不包含一天正常休息),甲方將給予100元全勤獎勵;甲方會根據員工在崗期間對企業做出貢獻的程度予以獎勵,獎勵形式不僅限于人民幣;遇節假日,甲方會根據情況給予當日在崗員工福利,福利不僅限于人民幣。

　　其他福利：

　　1.員工生日當月增加一天休息(以身份證上顯示出生年月為準),營業場所的員工休息應安排在非周末或非節假日,休息前應取得店負責人同意。

　　2.工作滿一年的員工,甲方視情況給予次年3天的度假時間,此假期不影響任何收益。

　　第三條：安全保險

　　甲方給工作滿一個月以上員工購買意外安全險(保障內容包括工作中、上下班途中發生安全事故造成的傷害及損失),如在工作期間乙方發生意外傷害事故,甲方不承擔經濟責任。甲方會將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務合同,保險停止。

　　工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發生安全事故所產生的責任由乙方負責。

　　五、辭職

　　第一條：員工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便于甲方安排工作,如不辭而別者將不予結算本月工資;若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　六、合同的生效和失效

　　第一條：員工離職后本合同自動失效。

　　第二條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除后,本合同自動失效。

　　第三條：本勞動合同不得代簽或涂改,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同

　　甲方：_________________(公章)乙方：________________

　　簽約時間：_________________簽約時間：_________________

公司員工勞動合同合集 篇7

　　詳細樣本編號____________

　　甲方_________________________ 乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　XX市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。 執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。

　　第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和XX市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、XX市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和XX市的有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一) 甲乙雙方協商一致的;

　　(二) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四) 被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一) 乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(二) 因防治工業污染源搬遷的;

　　(三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四) 在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七) 義務服兵役期間的;

　　(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一) 在試用期內的;

　　(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一) 合同期限屆滿的;

　　(二) 合同約定的終止條件出現的;

　　(三) 乙方達到法定退休條件的;

　　(四) 甲方依法破產、解散的;

　　(五) 法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一) 甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　(二) 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。 出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　(二) 支付乙方的工資報酬低于XX市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一) 經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　(一) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　(三) 甲方裁減人員的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于XX市最低工資。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 ________________________________________________

　　第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 雙方約定_____________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條 本合同的附件如下__________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

　　第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、XX市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人 或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 簽證機關(蓋章)

　　簽證員(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日

　　勞動合同續訂書 本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或 委托代理人(簽章)年月 日

　　勞動合同變更書 經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

　　1.___________________________________________________________________________

　　2.____________________________________________________________________________

　　3.____________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或 委托代理人(簽字或蓋章)

　　年月日

公司員工勞動合同合集 篇8

　　甲方：

　　乙方:

　　農業人口（______）；非農業人口（______）身份證號碼：

　　現在住址：

　　甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。 第二條工作任務

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標： 第三條工作安全、衛生條件

　　1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。 第四條勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據

　　后果及責任大小給予賠償。

　　工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

　　3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

　　(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

　　(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

　　(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。（注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。 第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　　(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。 第十條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

　　甲方：____________________

　　___________年______月___日

　　乙方：__________________

　　___________年______月___日

公司員工勞動合同合集 篇9

　　甲方：科技有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為________年____月日至________年____月日止，現乙方根據《____省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于________年____月____日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：科技(無錫)有限公司　　乙方：

　　____日期：____日期

公司員工勞動合同合集 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　1甲方公司總部;

　　2甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　3甲方在內地省份機構及境外機構;

　　4應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

公司員工勞動合同合集 篇11

　　公司員工甲方：

　　乙方：

　　性別：年

　　齡：

　　居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議所列條款。

　　一、動協議期限

　　第一條本協議生效日期20__年07月01日，本協議有效期暫定12個月，試用期1個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要安排，擔任廚師工作崗位。

　　第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，保證項目部飲食合理供應，達到規定的標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第六條乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業資格證書，交風場登記備案。

　　第七條因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負全部責任。

　　第八條已方如有事需要離開風場，必須提前和風場負責人打招呼，否則將扣除20__元押金。由此產生的一切安全事故，由乙方負全部責負責。

　　第九條廚師必須保證足夠的飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點回來吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開飯幾個菜，必須保證晚點回來的人一樣的待遇。

　　四、勞動報酬

　　第十條乙方必須按規定完成日常工作內容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：3500元/月(大寫：叁仟伍佰元)，工作不滿一個月，實行日薪制，以月工資乘以工作天數除以本月日歷天數作為結算工資方法，當月工資下個月20前發，第一個月扣押20__元作為押金。

　　五、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方單位的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德;乙方工作過程中注意講究個人衛生，確保無不利廚師職業疾病發生。

　　第十二條乙方應積極學習，提高思想覺悟和職業技能;保證菜品質量，科學合理搭配膳食，保證營養，滿足多數人生活習慣，照顧個別情況。

　　第十三條乙方對采購員采購的食品原材等應及時整理進行核對，妥善存放，確保食品原材質量。對廚房內外衛生進行隨時打掃清理，包括2個雅間至廚房區域的衛生，每餐產生的垃圾及時處理，食堂內垃圾不得堆放超過4小時，確保食堂衛生，特別是夏季及時處理剩菜剩飯，滅蠅滅鼠，確保食堂內無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現象。

　　第十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。

　　六、勞動協議的變更、解除、終止、續訂

　　第十五條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：

　　1、每年進行一次體檢，體檢證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，私自離開風場，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究形事責任的;

　　第十八條乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求，通過學習仍不能滿足甲方工作要求，甲方可解除本協議。

　　第十九條乙方單方面解除勞動協議，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十一條本協議期限屆滿，勞動協議即終止。雙方當事人在本協議期滿前15天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

　　七、勞動爭議處理

　　第二十二條因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向甲方或當地部門勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其它條款

　　第二十三條本協議未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　_______年_______月_______日

　　乙方(公章)：_________

　　_______年_______月_______日

公司員工勞動合同合集 篇12

　　甲方（單位）全稱：

　　乙方（職工）姓名：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　三、工作時間和休息休假 。

　　每周周 至周 工作，上午 下午 。

　　每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月 日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月 元

　　（三）經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

　　a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

　　5—10萬單子按3％提成。10—15萬單子按4％提成。15萬以上單子按5％提成工裝視情況而定。

　　d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

　　e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

　　六、勞動合同終止條件

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的；

　　3.泄露甲方商業機密的.或私自接私轉單等情況的。

　　4.不服從甲方工作安排的。

　　5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

　　七、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　八、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改.

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）本合同于 年月 日生效。

　　（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　公章

　　簽名日期：

公司員工勞動合同合集 篇13

　　甲方(單位)全稱：

　　法定代表人(或負責人)：

　　單位地址：

　　乙方(員工)姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　郵編：

　　戶口所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。

　　一、勞動合同期限本合同自_____年_____月_____日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經營所在地。

　　2、乙方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。

　　3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執行新的崗位薪資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。

　　2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。

　　3、甲方實行不定時工時工作制。

　　如乙方所在崗位在簽訂本合同后執行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執行;如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。

　　四、勞動報酬及保險福利

　　1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。

　　2、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。

　　3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。

　　4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。

　　若乙方工資發放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。

　　5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費;其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。

　　因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產生的責任由乙方承擔。

　　6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

　　7、服務滿一年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。

　　在獎金發放之日前，乙方已與甲方結束勞動關系的，則無權享有年終獎金。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、甲方嚴格執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。

　　2、在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。

　　3、合同期內，甲方與乙方協商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更。

　　4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系;除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系，否則，甲方有權和乙方解除勞動關系。

　　5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償：

　　(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;

　　(2)乙方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續3日(含以上)，或未按規定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的;

　　(3)任何性質的偷盜行為

　　6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經濟補償，并可追究乙方相應的責任：

　　(1)嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失元(含)以上的;

　　(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;

　　(3)發生職務侵占或賄賂行為的;

　　(4)偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。

　　7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。

　　若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。

　　七、其他約定事項

　　1、除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。

　　2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯系方式、緊急聯系人、對原單位存續義務等)均真實有效。

　　1、甲方的違約責任：按法律規定執行。

　　2、乙方的違約責任：

　　(1)乙方與甲方簽訂有培訓協議，對服務期有約定的，乙方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求乙方支付違約金。

　　違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。

　　(2)乙方透露甲方商業秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。

　　實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____20000元人民幣。

　　若雙方另有約定的，按約定執行。

　　九、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。

　　不愿協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

　　十、其他在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內容。

　　本合同一式二份，甲方乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名或者蓋章)

公司員工勞動合同合集 篇14

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20__年03月01日起至20__年02月28日止。

　　2、無固定期限：從——年—月—日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至

　　—————————工作任務完成時止，并以———————為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20__年03月01日起至20__年05月31日止。

　　（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：制造部。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：管理和專業技術類/（√）工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（四）乙方工作地點：公司工廠廠區為主。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（壹）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：x00 元/月（————————— 元/周）；

　　2、計件工資：————————————（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3、其他形式：————————————————。

　　（二）乙方試用期工資為1200 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日（或周———）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年（xx年季xx月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　1.乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。（根據《勞動合同法》第三十七條）

　　2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。（根據《勞動合同法》第三十七條）

　　3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。（根據《勞動合同法》第八條）

　　4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。（根據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）

　　5.培訓費用的賠償按照所簽訂的《x有限公司職工培訓合同》處理。（根據《勞動合同法》第二十二和九十條）

　　6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。（根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）

　　7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。（根據《廣東省工傷保險條例》）

　　8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。（根據《勞動合同法》第八條）

　　9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據《勞動合同法》第四十六條第五款）。

　　10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

　　11、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。

　　12、員工在x有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。

　　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章）___________

　　乙方：（簽名）___________

　　____________年_______月______日

公司員工勞動合同合集 篇15

　　甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________

　　乙方（勞動者）（以下簡稱乙方）：________________

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作_______天，每天工作_______小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月日前未工資發放日；

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%、

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　（一）有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、公司被依法宣告破產的；

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的；

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

　　7、請人代工的；

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

　　（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；

　　（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　（四）本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

　　（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

　　甲方：____________________

　　___________年______月___日

　　乙方：__________________

　　___________年______月___日

公司員工勞動合同合集 篇16

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致

　　第一條：原勞動合同續定期從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為三年。

　　第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日