廣東省簡易勞動合同（示范文本）（通用3篇）

廣東省簡易勞動合同（示范文本） 篇1

　　廣 東 省

　　簡易勞動合同

　　甲方（用人單位）名稱：            

　　法定代表人（主要負責人）：                                  

　　單　　位　　地　　址：                             

　　聯　　系　　電　　話：                               

　　乙方（勞動者）姓名：                                    

　　身  份  證  號  碼：                                        

　　現　 住 址：                                       

　　戶  口  所  在  地：                                        

　　聯  系  電  話：                                            

　　廣東省人力資源和社會保障廳編制

　　咨詢熱線電話：12333

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　雙方同意按以下第     種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從      年   月   日起至      年   月   日止；其中，試用期為前    個月。

　　2、無固定期限：從      年   月   日起至法定終止條件出現時止；其中，試用期為前    個月。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從             起至        

　　工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為                       。

　　二、工作崗位、內容和工作地點：

　　乙方的工作崗位為             內容為                       ，工作地點為　 　  。

　　三、工作時間和休息休假：

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第     種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

　　1、標準工時工作制，即每日工作    小時，每周工作   天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制。

　　3、以      為周期，總工時       小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬：

　　（一）乙方的工資支付周期為          （小時/日/周/月），正常工作時間工資標準為           元/周期，支付日期為                  ，支付方式為                  （現金/轉帳）。

　　乙方試用期工資標準為                              。

　　（二）甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條、《廣東省工資支付條例》第二十條的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇：

　　（一）甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費；乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為           元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等有關規定辦理。

　　七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　八、調解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。

　　九、其它：

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份。

　　（三）雙方約定的其他事項：                              

　　甲方：（蓋章）                    乙方：（簽名）

　　法定代表人： 

　　（或委托代理人）

　　年    月    日                  年    月    日

廣東省簡易勞動合同（示范文本） 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：________________

　　法定代表人（主要負責人）：____________

　　單位地址：____________________________

　　聯系電話：____________________________

　　乙方（勞動者）姓名：__________________

　　身份證號碼：__________________________

　　現住址：______________________________

　　戶口所在地：__________________________

　　聯系電話：____________________________

　　廣東省人力資源和社會保障廳編制

　　咨詢熱線電話：12333

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止；其中，試用期為前____個月。

　　2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止；其中，試用期為前____個月。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從_____________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為___________________。

　　二、工作內容和工作地點：

　　乙方的工作內容為____________________，工作地點為_______________。

　　三、工作時間和休息休假：

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

　　1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制。

　　3.以______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬：

　　（一）乙方的工資支付周期為__________（小時/日/周/月），正常工作時間工資標準為___________元/周期，支付日期為_______________，支付方式為______________（現金/轉帳）。

　　乙方試用期工資標準為___________________________。

　　（二）甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條、《廣東省工資支付條例》第二十條的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇：

　　（一）甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費；乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_____元/月（不低于當地最低工資標準的80%）。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等有關規定辦理。

　　七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。

　　甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　八、調解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。

　　九、其它：

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份。

　　（三）雙方約定的其他事項：______________________________________

　　甲方：（蓋章）_________________ 乙方：（簽名）_____

　　法定代表人（或委托代理人）：___

　　_________年_________月_______日 _____年____月____日

廣東省簡易勞動合同（示范文本） 篇3

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，擔任______工種。

　　第三條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第四條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發放。

　　3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　4.如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費。

　　5.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

　　6.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫療期，在醫療期間不發放工資。

　　7.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　8.甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執行。

　　第五條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的.相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。勞動合同簡易版下載

　　第六條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金雙方共同協商。

　　第七條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八條本合同未盡事宜雙方協商解決。

　　第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________