關于規章制度的作文（精選18篇）

關于規章制度的作文 篇1

　　學校物業巡視員規章制度與工作流程

　　1、規章制度：

　�。�1）嚴格遵守國家的法律、法規及學校、物業公司的各項規章制度。

　　（2）嚴格遵守勞動時間和接班制度，堅守崗位，工作期間不做任何與工作無關的事情。

　�。�3）愛崗敬業，嚴肅認真履行檢查巡視職責并做好工作記錄。

　　（4）行為規范，衣著整潔，保證個人良好的儀容儀表。

　�。�5）態度端正，服務熱情，耐心細心地解決師生的問詢、求助。

　　（6）熟練掌握樓內的水、電、消防等設備設施的開關位置及其管護單位的相關信息。

　�。�7）熟練掌握樓內的辦公環境，對重點部位按規定加強巡視。

　�。�8）發現安全隱患或遇有突發緊急事件，從容應對，及時報告，妥善處理。

　�。�9）不斷學習專業的消防及安保知識，盡己所能地保證樓內人員及財產的安全。

　�。�10）協助門衛做好清樓工作，清樓完成后方可結束一天的工作。

　�。�11）發揚奉獻及團結協作精神，服從組織及領導的工作分配。

　�。�12）認真完成樓長交辦的其他工作任務。

　　2、工作流程：

　　具體時間工作概述詳細內容

　　18：00——18：05上崗準備簽到換工作服。

　　18：05——21：50分四次檢查巡視全面檢查各辦公室門窗，公共區城門窗有、無異常對重點部位加強巡視。

　　18：50——22：00填寫記錄，處理異常填寫工作記錄，有特殊情況聯系處理。

　　22：00——22：30

　　清樓

　　巡視外圍協助門衛進行清樓，離去時全樓外圍轉一圈，檢查

　　門窗有無異常，如有，需返回處理后方可離去。

關于規章制度的作文 篇2

　　為加強對我鎮干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執行。

　　一、考勤制度

　　1、考勤對象為鎮屬機關、事業單位全體干部和職工。

　　2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

　　3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。

　　二、會議制度

　　1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。

　　2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。

　　3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。

　　4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

　　三、學習制度

　　1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執行。

　　2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規以及相關的業務知識。

　　3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內容之一。

　　4、鎮黨委、政府根據實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。

　　四、請假制度

　　1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領導審批；請假三天以上，由鎮主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮主要領導簽字審批。

　　2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領導核實后才能準假，并按有關規定處理。

　　五、獎懲制度

　　干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經發現罰款100元，并計入年終考核。

　　六、財務管理制度

　　1、鎮機關的各項經費撥款，預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮管村用，各村只設一名報帳員。

　　2、安排的經費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發票報銷，�？顚Ｓ�。

　　3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮黨委或黨政聯席會議研究決定后，財政所才能予以開支。

　　4、鎮機關的各項支出，必須由鎮長簽字報銷，會計審核監督使用。未經鎮長簽字同意，財政所不準支出或報銷。各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節約的原則。

　　5、鎮財政所必須嚴肅財經紀律，必須定期向鎮黨委書記、鎮長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。

　　6、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。

　　七、后勤管理制度

　�。ㄒ唬┸囕v管理制度

　　1、車輛主要服務于鎮黨委、鎮政府的正常業務需要。

　　2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經領導批準，駕駛員不能私自開車外出。

　　3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

　　4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮待用。

　　5、未經批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。

　　7、各工作組或站、所因公用車，須經主管領導批準后，方能用車。

　　8、鎮領導成員因公出差，須經主管領導同意后，方能用車。

　　9、車輛的保養、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮領導或財務人員的監管下進行保養、維修，并由財務人員結帳。

　　10、外單位用車，未經主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。

　�。ǘ�）食堂管理制度

　　1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

　　2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內外的環境衛生和餐具的清潔。

　　3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。

　　4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

　　（三）環境衛生管理制度

　　1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環境衛生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

　　2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環境衛生由聘用的服務員負責打掃（按平湖鎮后勤管理制度執行）；各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃；財稅所辦公樓及周圍的環境衛生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。

關于規章制度的作文 篇3

　　為了加強企業內部管理，確保企業內部管理機制的有效運作，切實加強安全生產的工作力度，增強執行力。建議實行公司總值班制度。具體實施建議如下：

　　1、值班人員

　　公司現中層以上管理人員均參與公司輪流總值班安排，辦公室根據公司中層以上管理人員，負責每月安排輪流值班表。

　　2、值班地點

　　生產部辦公室作為值班室地點。

　　3、值班時間

　　早班：8：00-18：00

　　中班18：00—24：00

　　夜班：24：00—次日8：00

　　具體時間根據公司生產時間作相應調整，值（夜）班人員次日安排休息一天，值周六中班、周日白班人員，可在下周工作日中安排調休半天，值周六夜班人員可在下周工作日中調休一天。

　　4、值班要求（值班職責）

　�、僦�、夜班，值班人員必須按規定時間到達指定值班崗位，不得無故脫離值班工作崗位，早班值班人員應于班前半小時到達車間門崗，主要加強勞動紀律督促工作，因事值班人員可相互調劑，但不可缺崗。

　�、谥蛋嗳藛T負責組織協調生產經營過程中突發性事件，并按規定程序向有關領導報告事件處置結果。

　�、壑蛋嗳藛T應定時或不定時對公司各要害部位進行巡查，并認真做好檢查記錄，發現安全隱患應及時清除，杜絕事故的發生。巡查內容同時各類違章違規行為的檢查，及時發現違規行為并通報辦公室即時處理。

　�、苤蛋嗳藛T次日應對值班當中涉及的有關問題，協調處理結果及時向有關領導和部門通報情況，以便工作銜接的連續性，交接清楚后方可安排休息。

關于規章制度的作文 篇4

　　1、對顧客的`投訴應熱情接待，并及時分析原因和解決。

　　2、對貨物質量、數量及次銷貸物及時反應，并采取解決措施。

　　3、各類報表認真填寫準確無誤。

　　4、要求服務員做到收集顧客提出的建議和熱點，關注同行業所經營的商品價格變動情況。

　　5、全體員工必須持有效身份證復印件或證明信方可上崗。

　　6、有全體員工二部以上的聯系方式。

　　7、安排好宿舍、衛生間、及公共區輪流值班表，垃圾無存留。

　　8、店內如有貨品積壓過大，造成損失由店長買單負全責。

　　店長崗位職責

　　1、全面主持店面的管理工作，制定各項營銷策略并上報于總部；

　　2、執行總部下達的各項任務100%完成；

　　3、做好各個部門的分工管理工作，合理安排店面人員分工，發揮員工最大價值；

　　4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；

　　5、監督門店水果損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、全面負責并履行水果店面操作流程，并提出整改意見；

　　7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

　　9、商品陳列遵照二指原則；豐滿、美觀；

　　注：以上制度有違反處50-500元罰款，并加以警告事情節嚴重給予辭退。

　　服務員規章制度及崗位職責

　　1、全體員配制的工作服，所有權歸本店，不能私自整改損壞，辭職后不能帶走，否則押金不退還，不滿一年辭職不退押金，服務員自行處理，著裝整潔合體、穿工裝戴工牌，不準穿拖鞋。

　　2、對顧客有禮貌，語氣隨和婉轉，熱情接待，不大聲喧嘩。

　　3、對自己工作要有責任心，對顧客有耐心、信心、專心、和愛心。

　　4、對刁難顧客不準挖苦諷刺。

　　5、不準和顧客發生爭吵，一旦發生爭吵視其情況予解雇。

　　6、服務員應唱收唱付，以免發生口交，一旦發生，服務員負全責。

　　7、服務員要配合各店工作調度調整工作崗位及工作環境。

　　8、員工辭職，必須提前30天以辭職報告形式上交，否則予以無效。

　　9、工作時間內嚴緊做與工作無關的事情，不得擅自離崗串崗，對質量、數量、沒定代碼等問題及時上報反應。

　　10、要時時做到貨物的整理和衛生清潔，排面上不準有與工作無關的物品。

　　11、代替請假、領導不批準者視為請假無效，連續三日曠工開除處理，無工資抵押金，曠工一天扣三天工資，病假經核實后扣當天工資，事假扣二天工資。

　　12、旺季和節假日全體員工必須上班，不得請假，如有急事需請假，一天扣100元。

　　獎勵和懲罰

　　1、每月對業績第一名員工發獎勵100元，第二名50元。

　　2、每月對最佳服務態度優秀員工獎勵100元。

　　3、遲到10分鐘內罰10元，20分鐘內罰20元，依次類推。 員工工作《十戒》

　　1、盜竊貨品及金錢

　　2、隱滿賬目、金錢、貨品

　　3、以外人協同欺騙貨品或收回扣

　　4、挪用銷售貨款

　　5、在店內辱罵（打架）顧客、同事、上級領導

　　6、故意損壞公司產品及財物

　　7、經領導警告重犯錯誤

　　8、不嚴守商業秘密，使店內秘密外泄者

　　9、禁語：不知道、別問我、不歸我管、等會兒

　　10、嚴禁隨意吃、拿排面貨物

　　安全制度

　　1、營業結束后全體員工按責任應仔細查看地面煙頭和安全隱患。

　　2、關于員工宿舍消防安全管理通知，電線必須規整，不予私接電源、。

　　3、衛生間保持清潔，不要亂扔雜物及頭發等，每人必須值班打掃。

　　4、離宿舍及賣場后關閉所有電源、水源，鎖好門方可離去。

　　注：如發現有違反規定的現象發生給予嚴重處罰或辭退，并追究其負責，后果自負，望全體人員高度重視。

　　罰 日期：201 年 月 日 單 日期：201 年 月 日

　　罰 單 日期：201 年 月 日

關于規章制度的作文 篇5

　　一、基本制度

　　1、中國地質學江城學院地質科學與工程學部分團學生會學習部（以下簡稱“學習部”）由1名部長、1名副部長及8名部員組成。

　　2、學習部任何成員都應服從校、院領導統一安排、指揮。

　　3、學習部每位成員應思想端正、認真學習、工作盡責、熱情服務，做好同學們的好榜樣。

　　4、學習部每位成員應認真、盡職盡責地完成每項工作，做事不拖拉，開會不遲到、不缺席。

　　5、分團學生會每月一次的全體會，任何人員不得缺勤，遲到，應提前15分鐘到會場簽到，會后等待部長安排。

　　6、學習部部門例會每周日晚上8點在B201開會（遇特殊情況，時間、地點另行通知），每位成員應準時到達會場，開會時應做好會議記錄。若有事無法到來，請提前向部長請假，若會后請假，視為缺勤，應書面檢查。

　　7、學習部每位成員不得無故缺勤任何一項會議、活動，每次會議、活動前后辦公室會進行簽到，若有事，需提前請假，會后請假，視為缺勤，應書面檢查。每次活動與會議應攜帶好自己的工作證。

　　二、部長、副部長制度

　　1、部長與副部長應對本部門有長期的規劃及對本學期活動有一定的前期準備。

　　2、部長與副部長應團結協作，為了部門的發展貢獻自己的一份力。若出現不同意見，應及時商討，確定一個共同的方向。

　　3、部長與副部長應領導好自己的部門，傳授經驗給部員，讓他們盡早地開始進入工作狀態，同時應注意部員的思想情緒，要保證對工作的熱情。

　　4、部長與副部長應認真完成好本職工作、遵守規章制度，給部員做一個好榜樣。

　　5、部長與副部長應在各項活動、會議前向各部員短信通知，并且在部門例會上告知本周所有活動的時間、地點。

　　三、部員制度

　　1、部員應以學習為主，同時不能懈怠工作，協調好學習與工作之間的關系。

　　2、部員之間應團結友愛、互互助，應以為部門建設為共同目標，不斷地為之奮斗。

　　3、每位部員不得缺席，遲到任何一項活動、會議，并且主動到辦公室簽到處簽到。若有事無法到場，需提前向部長或副部長請假，需得到批準后才能準假。會后補假視為缺席。

　　4、部員應對組織安排的工作盡職盡責的完成，講求速度與質量。

　　5、每位部員若遇見問題無法自己解決，速與部長或副部長聯系，征求意見。

關于規章制度的作文 篇6

　　學習管理一、禮待師長，認真完成老師的課程安排和學習任務，積極配合教師的教學工作，畫室規章制度學生守則。

　　二、 按時上課，不準遲到、早退、曠課，遲到者罰款人民幣50元，病假需有醫院證明，事假需有家長證明；

　　曠課兩次以上通報家長，通報家長一次后再次曠課者直接開除，不退還學費。

　　三、 同學之間互相禮讓，互相交流、幫助，攜手共進。

　　四、 上課時間不準大聲喧嘩、嬉戲打鬧，不得影響其他同學正常學習。

　　五、 上課時間必須關閉手機，不得接聽來電，不得外出購物、接見同學、朋友或家長。

　　六、 愛惜學校公共財產，如有損壞，照價賠償。

　　七、 個人畫具按規定擺放整齊，作業、習作當日取走，否則按垃圾處理。

　　八、 教室內不得隨地吐痰，削鉛筆應將鉛筆屑放入垃圾桶內，洗筆桶使用完后立即清理，放到指定位置，

　　否則按垃圾處理。

　　九、 學校窗臺、靜物臺、教師課桌上不得放置任何私人物品，一經發現，按垃圾處理。

　　十、 未經同意嚴禁帶走學校物品、范畫，情節嚴重者按盜竊論處。

　　十一、 上課期間不允許準備畫具，發現者罰款人民幣50元。

　　宿舍管理一、 按時起床，按時就寢，保證休息質量。

　　二、 室內物品、寢具擺放整齊，保持整潔。

　　三、 就寢后不大聲聊天、喝酒、聚會等影響他人休息，管理制度《畫室規章制度學生守則》。

　　四、 節約用水、用電，嚴禁在無人監督的情況下使用大功率電器，否則沒收處理。

　　五、 任何人不得私自留宿他人和夜不歸宿，夜不歸宿者第二次警告并通報家長，第三次直接開除，

　　不退還學費。

　　六、 宿舍內嚴禁吸煙，吸煙必須到指定地點，煙頭必須扔到指定容器內，否則發現一次罰款500元，

　　引起嚴重后果的個人負全責。

　　七、 愛護住宿部的一切設施，如有損壞，照價賠償。

　　八、 禁止偷盜、打架斗毆等違反國家相關法律法規的行為，否則交國家相關執法機構處理。

　　安全保障 為了進一步加強培訓中心安全管理，維護培訓中心治安秩序，優化教書育人環境，保障培訓中心教育教學、生活的正常進行，根據有關法律,結合我校實際，制定本條例。

　　一 課堂教學安全管理

　　1、每堂課的班主任教師是當堂課的安全第一責任人。

　　2、規范課堂教學行為，檢查教學設備設施。

　　3、嚴禁擅自脫離課堂及不按要求進行教學。

　　4、班主任如發現學生無故不上課，應在第一時間內上報學校并通知到學生家長。

　　二、學生安全教育及管理

　　1、行政處是學生安全教育的管理部門，負責學生安全知識的教育，對違反相關規定的學生進行批評與教育。

　　2、學生安全管理由專業老師和管理老師共同負責，負責學生的安全知識教育、安全工作落實和安全問題的處理工作。

　　3、各班主任是班級學生安全管理的第一責任人，對學生上課期間的安全工作要進行全面的落實與跟蹤。

　　4、不得私自留宿他人和夜不歸宿，后勤老師每晚查寢，并在夜間不定期抽查，如有發現及時上報并對相關責任人進行嚴肅處理。

　　5、嚴禁吵架、打架斗毆等不良行為，如有發現及時勸阻并上報學校對相關責任人進行嚴肅處理。

　　6、一切室內嚴禁吸煙，吸煙必須到指定地點，煙頭必須扔到指定容器內。否則發現一次罰款500元。

　　7、后勤老師定期檢查宿舍衛生，監督學生將室內物品、被褥擺放整齊，保持整潔。

關于規章制度的作文 篇7

　　《勞動合同法》的出臺改變了企業長期以來習以為常的寬松的勞動用工管理環境，給企業現有的人力資源管理模式帶來很大的沖擊，使企業不得不思考如何改變現有的人力資源管理模式。《勞動合同法》時代的到來，預示著企業在勞動用工管理方面必須改消極、被動的管理為積極、主動的管理。如何架構其積極、主動的管理模式，規章制度是關鍵。因此，在《勞動合同法》時代，規章制度的重要性無論怎樣被強調也不過分。具體而言，企業規章制度的重要性主要體現在以下幾個方面：

　　(一)完善的規章制度，可以幫助企業實現勞動用工的規范化管理

　　1、正面引導與教育作用

　　規章制度作為企業內部規范員工行為的一種準則，具有為員工在生產過程中指引方向的作用。規章制度公布后，員工就清楚地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義務，如何履行義務。比如規章制度中規定上下班時間，員工就知道了什么時候是工作時間，什么時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。

　　再如，規章制度中規定工作中的行為規范，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現不良行為。由此可見，優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性。

　　2、反面警戒與威懾作用

　　反面的警戒和威懾作用主要體現在以下幾個方面：首先，通過對員工違反規章制度的后果做出規定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的后果，自覺抑制不法行為的發生。其次，通過對違反規章制度的行為予以懲處，讓違反規章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規章制度的后果，達到警戒和威懾全體員工的效果。

　　3、防患未然與預防爭議發生的作用

　　企業生產勞動的過程，也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。勞資雙方權利義務的實現需要多種措施來保證，勞動合同、集體合同和國家法規政策是其中的重要保證之一，而企業規章制度也是重要的保證之一。規章制度不僅可以明確勞資雙方的權利和義務，而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現權利和義務的措施、途徑和方法等。

　　因此，當勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現的措施、途徑和方法通過規章制度加以明確、具體后，就可以大幅度防止糾紛的發生，從而可以維護企業正常的生產和工作秩序。比如，休息休假屬于勞動合同的必備條款，但是勞動合同中可能僅僅涉及假期的種類，至于各類假期的請假條件、請假手續、假期期間的待遇等等一般不會在勞動合同中進行詳細約定，這就需要企業在規章制度中對休假進行詳細規定，否則，會引起很多糾紛。

　　4、事后支持與提供處理勞動爭議證據的作用

　　由于勞動關系具有對抗性的一面，因此，企業在勞動生產過程中，勞資矛盾是無法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是盡量緩和勞資矛盾，無法消除、杜絕勞資矛盾。當勞資矛盾爆發無法通過協調解決時，訴諸法律就是唯一的選擇。勞動爭議仲裁機構和法院審理勞動爭議案件時，需要依據國家法規政策、勞動合同、集體合同。

　　由于規章制度也涉及到勞資雙方的權利和義務，裁判機關也會依據企業的規章制度來裁判案件。特別是在國家法規、勞動合同和集體合同對糾紛的有關事項規定不明確、不具體時，規章制度就顯得尤為重要。20xx年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”

　　由此可見，《勞動合同法》對于勞動報酬、工作時間、勞動保護等直接關系到勞動者權益的內容作出了強制性規定。同時，又把制定規章制度，并以此對員工進行實際管理的權利留給了企業。比如《勞動合同法》第39條明確規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　什么是嚴重違反用人單位的規章制度，需要企業事先作出規定，即首先用人單位必須要有明確的、合法的規章制度存在，其次用人單位的規章制中必須對何為嚴重違反規章制度的行為作出明確的界定。絕大多數企業在面臨勞動爭議糾紛中解除勞動關系這一難題時，都輸在了“規章制度”上。規范的企業則正是在制定規章制度的時候就充分考慮所有的情形，將可能成為爭議焦點的內容加以細化，并用書面的形式固定下來，一旦發生爭議，這樣的規章制度便能維護企業的合法權益�？梢哉f，規章制度的重要性貫穿于企業管理和糾紛解決的全過程。

　　案例一：某公司以連續曠工12天為由，單方解除了張某的勞動合同關系，并及時辦理了退工等相應手續。辦理退工手續后，張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。庭審中，雙方各執一詞：張某拿出了自己手寫的請假條以及部門經理的批準證明，用以證明這期間屬于請事假而非曠工;而用人單位則出具了經過張某曾經簽收的《員工手冊》。

　　該《員工手冊》明確規定了各級員工的請假審批程序：“員工一次性請假1天以內的，由部門主管審批;一次性請假3天以內的，由部門經理審批;一次性請假5天以內的，由部門部總審批;一次性請假7天以內的，由公司分管領導審批;一次性請假8天以上的，由總經理批準;否則，視為曠工”。同時，單位還規定了“連續曠工10天以上屬于嚴重違反規章制度，可以解除勞動合同關系”。

　　勞動爭議仲裁委員會認為：單位的規章制度經過員工簽收，是合法有效的;而張某提供的請假條并沒有按照單位《員工手冊》規定的程序辦理，手續不合法，應視為曠工。根據法律的規定，單位在有合法證據證明員工嚴重違反用人單位的規章制度的情況下是可以單方解除勞動合同關系的。勞動爭議仲裁委員會據此支持了單位的主張。

　　案例二：謝某是一家大型中外合資企業一位流水線上的員工，因對年終獎數額問題和單位領導發生爭議。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關鍵生產設備拆下并藏匿起來，致整條生產線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金10萬元。

　　企業當即決定解除與該名員工的勞動合同關系，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請，要求恢復勞動關系。仲裁過程中，單位提供了經員工簽字認可的《員工手冊》，該《員工手冊》中的獎懲制度里面明確規定了“破壞生產設備”屬于違紀行為，而且也同時明確規定了關于“嚴重”違反規章制度的標準，即對公司造成直接經濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”。最后，勞動爭議仲裁委員會駁回了謝某的請求。

　　專家點評：上述兩個案例最終都是以企業勝訴告終。企業勝訴的原因在于這兩個企業的規章制度比較科學和完善。案例一中企業對員工請假審批手續事先作出了詳細的規定，員工張某請假12天沒有按照規定的請假手續辦理請假事宜，最后被認定為曠工，且該企業的規章制度也明確了連續曠工10天即屬于嚴重違反企業規章制度的行為。

　　案例二中，企業對于違紀行為的“嚴重”標準作出了界定，謝某破壞生產設備給企業造成的損失超過了企業預先規定的“嚴重”標準，屬于嚴重違紀的行為。由此可見，企業規章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業在勞動爭議中制勝的關鍵所在。規范的規章制度可以使企業在勞動爭議處理中把握主動權，降低敗訴的風險。

　　(二)不完善的規章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業在勞動爭議案件中敗訴的關鍵

　　完善的規章制度可以幫助企業實現規范化管理。不完善的規章制度可能是企業適得其反，不但達不到幫助企業規范管理的目的，反而可能會給企業帶來麻煩。

　　案例：小劉20xx年7月進入某高科技公司工作，公司發放的《員工手冊》規定：員工實行每周六天工作制，工作時間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。20xx年5月合同到期后，小劉離開公司，同時要求公司支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，公司認為自己僅僅在《員工手冊》上規定了周六工作，事實上公司并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。

　　協商不成，小劉提起勞動仲裁。案件經仲裁、一審，庭審中，小劉提供了公司的《員工手冊》作為公司安排自己每周六加班的證據，在公司沒有提供有力證據支持自己主張的情況下，法院最終判決支持了小劉加班工資的訴訟請求。

　　專家點評：該案企業敗訴的教訓無疑是深刻的�，F實中，很多企業的規章制度有類似的情況。如有的企業在規章制度中規定，員工每天的工作時間是10小時，但其實每天工作沒有那么久。如果有這樣的規定，將來員工拿企業的規章制度去打官司的，公司提不出相反的證據的情況下，敗訴肯定是企業的。所以，企業在制定規章制度時，切記要符合規范和完善。

　　(三)在中長期勞動合同以及無固定期限勞動合同的背景下，規章制度將成為解除勞動合同的主要依據

　　在《勞動法》之下，企業在終結勞動關系方面用得最多的是勞動合同終止制度，因為企業可以選擇短期勞動合同，即一年一簽勞動合同，甚至是一年簽訂幾次勞動合同。因此，當企業不想在繼續使用勞動者時，只需等到勞動合同到期終止即可，不僅十分簡便，而且也沒有任何風險。

　　但是，《勞動合同法》為解決勞動合同短期化問題，大大放寬了無固定期限合同成立條件。如勞動者在該單位連續工作滿十年，用人單位連續與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，都將可能導致無固定期限勞動合同成立。

　　這就意味著，我們國家的勞動合同將走向中長期甚至是無固定期限勞動合同為主，短期合同只是補充。企業一旦與勞動者簽訂中長期勞動合同或者無固定期限勞動合同，那么終止制度將不再好使。如果是中長期合同，企業需要經歷漫長的等待才能終止;如果是無固定期限合同就沒有到期的概念。

　　企業要想終結勞動關系，只要提前與勞動者解除勞動合同，而要提前解除勞動合同將受到諸多限制。企業要想在受到諸多限制的情況下行使提前解除權，必須事先完善自身的制度，將法律賦予用人單位事先明確的“嚴重違紀”、“重大損害”、“不能勝任工作”等界定清楚，一旦勞動者達到企業規章制度事先規定的情形，用人單位便可以依據規章制度來提前解除勞動合同。

　　綜上，制定一套比較完善規章制度，對于企業而言，具有重要意義，不僅可以建立健康而良好管理秩序，同時也因其中所包含員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業的管理起著至關重要的作用。此外，規章制度對于企業文化建設的重要性也是不言而喻的。規章制度是企業文化的載體，企業文化的內容要通過規章制度來體現，而且也是對企業文化的一種傳播和企業形象的一種宣傳。

關于規章制度的作文 篇8

　　為了保證美容院或美容醫院或美容科（室）的各種工作順利進行，美容院或美容醫院或美容科（室）應該根據自己的具體情況對服務項目、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規定，以文字形式公布。這是對員工行為規范及準則作出規定，也是檢查工作的依據。

　　一、規章制度制定

　　（一）美容院規章制度

　　美容院規章制度可根據不同地區、開展的不同美容項目以及規模來制定。

　　1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執行美容院的各項規章制度，服從管理人員的分配調動。

　　2、員工應該關心美容院的經營情況和管理情況。

　　3、愛護美容院各種設備。

　　4、員工要團結協作；互相幫忙，互相關心，互相愛護；互相監督。

　　5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方。

　　6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度。

　　7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩。

　　8、工作期間必須穿工作服，服飾須整潔。

　　9、不準向顧客索要小費或假公濟私。

　　10、節約用電用水；節約美容化妝品材料，不得浪費。

　�。ǘ�）美容醫院或美容科（室）規章制度

　　在經營和管理美容醫院或美容科（室）過程中，其實是涉及到多方面的規章制度，它的規章制度比美容院更嚴格、更細致，主要包括領導體制、醫療、教學科研、技術管理、經濟管理、總務、財務以及思想政治工作等方面的規章制度，但作為美容醫院或美容科（室），畢竟具有其特殊性，其規章管理制度主要可以從下面幾方面考慮：

　　1、職能科（室）的日常工作制度：包括領導帶班、各級會議、請示報告、值班、病案管理、會診轉科、隔離消毒、儀器使用等多方面的工作制度。

　　2、對服務對象的管理制度：主要體現在服務對象在接受服務等醫療保健時必須遵守的各種規章制度。

　　3、有關工作人員職責的規定：主要是以工作人員的種類和職稱為主綱，對不同職位、不同技術人員、不同職稱的主要責任，依據具體的美容醫院或美容科（室）進行細致的規定。

　　4、其他應該完善的規章制度：美容醫院或美容科（室）與其他醫院相比有其特殊性，應該制定一些有自己特點的規章制度，以完善對它的管理。

　　二、日常管理

　　1、定期培訓制度：包括定期業務培訓、定期新技術講座等制度。

　　2、化妝品與儀器設備使用制度：包括領用化妝品制度、設備使用與維護制度等。

　　3、定期開會制度；美容院或美容科都要養成定期開會制度，一方面可互相切磋美容新技術以及互相遇上的具體事情，另一方面也可以將美容院或美容科的事務與員工進行溝通。

　　4、崗位責任制度：美容院、美容醫院或美容科（室）所定的各個崗位責任都必須讓員工自覺遵守。

　　5、考勤制度：包括上下班時間、輪班制度、請假（事假、病假）手續制度，還有包括遲到、早退、曠工的處罰制度以及辭退等制度。

　　6、財務制度：美容醫院或美容科（室）可按照財政部頒發的《醫院財務制度》執行，美容院則按自己企業規定的財務制度執行，做到有收款、登記、結賬、收據與發票管理以及財務監督等。

　　7、獎勤罰懶制度：美容院管理應該看清特殊性，講究藝術性，突破傳統性，強調靈活性，做到量化基準，獎勤罰懶，超額加薪，多勞多得等制度。優秀員工實行獎勵，包括精神獎勵和物質獎勵；對違反規章制度的員工要批評教育、處分或經濟上處罰，嚴重的要接受法律制裁。同樣美容醫院或美容科（室）也應當做到這點。

　　8、財物保管制度：不管是美容院還是美容醫院或美容科（室）都應當對財物貨品保管定個制度。做到分類保管，有出入庫記錄，有保管員、領用人、復核人等簽字。

關于規章制度的作文 篇9

　　第一章 總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

　　第二章 員工日常行為規范

　　第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

　　第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

　　第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

　　第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條 員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

　　第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

　　第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

　　第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

　　第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 熱情接待公司來訪人員；

　　第十二條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

　　第十三條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

　　第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

　　第十五條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

　　第十六條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

　　第十七條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

　　第十八條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第十九條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務上，應注意下列事情：

　　確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

　　處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

　　交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

　　服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十一條 各級領導應注意下列事情：

　　深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

　　1. 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

　　2.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　4.如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

　　第三章 聘任管理制度

　　第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申

　　請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試（口試、筆試或特定測試）合格。

　　第二條 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可

　　由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

　　第三條 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事

　　部門依新進人員手續辦理。

　　第四條 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個人人事資料及三個月內半身照片三張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

　　第六條 經公司錄用新進人員到職起3個工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當地最低工

　　資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

　　考察期間或試用期間經考核：

　　1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

　　2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下月薪資發放天時一起發放。

　　3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

　　4、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短一個月）。

　　第七條 試用人員的考核依據：

　　1. 工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2. 對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

　　3. 敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

　　4. 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

　　5. 榮譽感——是否具有團對精神及意識；

　　6. 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

　　第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總

　　經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

　　第九條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者

　　其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。

　　第四章 作息與考勤制度

　　第一條 作息時間：

　　1、星期一至五：10：30——19：30；

　　2、中午休息時間：14：00——15：30 ；

　　3、本公司為每周雙休制。

　　第二條 周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流

　　值班。

　　第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。

　　第四條 遲到（早退）： 1、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;

　　2、 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;

　　3、 提前30分鐘以內下班者，按早退論處;

　　4、 超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　第五條 因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

　　第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、

　　下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

　　第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

　　第五章 請假制度

　　第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。凡請假者扣除當月全勤獎。

　　第二條 事假：

　　1. 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

　　2. 事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

　　第三條 病假：

　　1、凡請病假經領導簽字；

　　2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

　　3、病假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

　　第四條 產假：

　　1. 女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；

　　2. 妊娩三個月以上流產者，給假十天；

　　3. 未滿三個月流產者，以病假處理；

　　4. 入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

　　第五條 婚假：員工結婚者給假八天，請假期間基本工資照發。

　　第六條 公假：

　　1. 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

　　2. 請假期間薪資照發。

　　第七條 工傷假：

　　1. 員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

　　2. 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；一年以上兩年（含）以內者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。

　　第八條 請假時依下列規定呈報核準：

　　一般員工請假兩天以內（含）由部門經理核準；三天以上由總經理核準。

　　第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先

　　以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

　　第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。

　　第十一條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則

　　視同曠職。

　　第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠工累計達三天者，予以解職處分：

　　1. 未經準假而擅離職守或缺席者；

　　2. 無故遲到或早退1小時以上者；

　　3. 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

　　4. 凡事先請假未覓妥職務代理人者；

　　5. 停薪留職，未辦妥手續者。

　　第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

　　1. 請病假一次在十天以上者；

　　2. 請事假一次在十天以上者；

　　3. 因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；

　　4. 因特殊事由需停薪留職者。

　　第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠工論。

　　第十五條 員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。

　　第十六條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自

　　動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。

　　第六章 離職制度

　　第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

　　1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

　　2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

　　3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

　　第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：

　　1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

　　2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

　　3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

　　4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

　　5、故意損毀公司物品或機器設備者；

　　6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

　　7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

　　第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：

　　1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

　　2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

　　3、連續曠工三天者；

　　4、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

　　5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

　　第七章 移交制度

　　第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

關于規章制度的作文 篇10

　　一、 協助校長制定并實施學校的教育、教學工作計劃；檢查并總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。

　　二、 組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執行教學大綱和教學計劃的情況，以教學質量為中心。開展各種教學、教研和第二課堂活動。

　　三、 協助校長與黨小組和少先隊大隊向學生進行思想教育工作，有針對性地開展教育活動。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向學生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

　　四、 組織安排學生的體育衛生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛生保健工作，關心師生的身心健康。

　　五、 領導并組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關工作。領導并組織課任教師進行教學研究活動，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關工作。

　　六、 每學期末對教學工作、政治思想教育工作和體育衛生工作，安全工作，勤工儉學活動，進行一次全面總結，并組織教師總結教育和教學經驗，積極開展期末或學年末的評優獎勵活動。

關于規章制度的作文 篇11

　　1、支部發展新黨員制度

　　（1）防洪閘黨支部每年年初都要按照上級黨組織要求，制定年度發展黨員工作計劃。

　　（2）無特殊情況，防洪閘黨支部每年至少要發展一名新黨員，三年以上不發展黨員的，支部書記要向局黨委說明原因。

　�。�3）支部要保持一定數量的入黨積極分子，經常吸收他們參加有關活動，并分配一定的工作，對他們進行考察和鍛煉。

　�。�4）要遵循發展黨員工作的十六字方針，嚴格履行發展黨員工作程序，成熟一個，發展一個。

　　2、積極分子民主推薦制度

　�。�1）要求入黨的先進分子要主動向黨組織遞交入黨申請書。

　�。�2）要通過本單位干部職工無記名推薦和黨支部黨員大會通過后，方可確定為入黨積極分子初步人選。

　�。�3）由支部全體黨員無記名民主推薦，2/3以上黨員同意后，方可確定為入黨積極分子預備人選。

　　3、入黨積極分子培養制度

　　（1）黨支部要通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

　�。�2）申請入黨的人主動遞交入黨申請書，由黨支部討論通過后，確定為入黨積極分子。

　　（3）黨支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養人。

　�。�4）黨支部要吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內有關活動，對他們進行培養和教育。

　　（5）培養人每季度對入黨積極分子考核一次，黨支部每半年考核一次，并填寫考核記實。

　�。�6）每年要對入黨積極分子培訓一次，并對入黨積極分子隊伍進行分析和整頓。

　�。�7）要求入黨積極分子經過2年以上培養教育后，經支委會討論同意，可列為發展對象。

關于規章制度的作文 篇12

　　十月起暫住證升級為居住證

　　從10月1日開始，“暫住證”將升級為“居住證”。昨日，本市正式發布《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》。在京居住6個月以上的且符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的非京籍市民，將可以申請領取居住證，這也意味著北京對非京籍常住人口將從“管理”轉為多方位服務。

　　1誰能領

　　在京居住半年以上且符合三條件之一

　　《辦法》中對符合申領居住證的條件進行了明確，在京居住6個月以上的來京人員，符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的，可以到居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構申領《北京市居住證》。

　　在京有穩定就業

　　是指未來可能在本市就業6個月以上。

　　在京有穩定住所

　　是指擁有未來可以在本市居住6個月以上的住所。

　　在京連續就讀

　　是指在本市中、小學取得學籍的就讀以及在本市中等職業學校、普通高等學校和具有研究生培養資格的科研機構取得學籍并接受全日制學歷教育的就讀。

　　2準備啥

　　尚在有效期暫住證可證明居住時間

　　申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證或者其他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，并如實提供證明其符合相關條件的有關材料。

　　居住時間證明

　　包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料。

　　就業證明

　　包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等。

　　住所證明

　　包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等。

　　就讀證明

　　包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。

　　3怎么領

　　材料齊全當場受理15日內就發證

　　準備好了申請材料，就可以到公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構進行申請了�！掇k法》中要求，申請材料齊全、符合要求的，應當當場受理，并及時將申請人提交的材料報區公安機關。

　　隨后，區公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門根據各自職責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就業、住所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申請之日起15日內，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構發放《北京市居住證》;不符合條件的，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構書面告知申請人，并說明理由。《辦法》中還特別強調，因法定原因需要延長時限的，最長不得超過30日。

　　4有何用

　　給積分落戶“打底”保障合法權益

　　相比之下，居住證像一個享受服務的準入門檻，而暫住證管理意味更濃。根據《辦法》規定，《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動就業，參加社會保險，繳存、提取、使用住房公積金的權利。

　　更重要的是，非京籍常住人口在領取居住證以后，符合本市積分落戶政策的，就可以參與積分落戶�！掇k法》中稱，本市按照國家要求根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。

　　此外，本市按照統一規劃、資源共享的原則，建立健全勞動就業、教育、社保、房產、信用、衛生計生、婚姻、居住證等信息系統，為實現基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提供信息支持。

　　■提醒

　　居住證每年需簽注一次

　　《北京市居住證》實行年度簽注制度，每年簽注1次�！掇k法》中稱，居住證持有人擬在京連續居住的，應當在居住每滿1年之日前1個月內，向居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構提交能夠證明其符合條件的有關材料，申請辦理簽注手續。逾期未辦理簽注手續的，《北京市居住證》使用功能中止;補辦簽注手續的，《北京市居住證》使用功能恢復，持有人在京的居住年限自補辦簽注手續之日起連續計算。

　　■解讀

　　申領居住證前應先申報暫住登記

　　對《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》執行中可能遇到的實際問題，市法制辦昨日進行了解讀。

　　之前公安部廢止了實施多年的暫住證制度，給實踐中如何證明“來京居住半年以上”造成了一定的不便。公安部在去年12月31日印發的《關于認真做好〈居住證暫行條例〉貫徹實施工作的通知》中規定，非戶籍人口先行辦理暫住登記滿半年后，符合其他申領條件的，可申領居住證。市法制辦相關負責人表示，《辦法》采取了一種與公安部通知要求相銜接的寫法：“來京人員應當按照國務院公安部門的規定……申報暫住登記”，以保障居住證制度的平穩實施。

　　市法制辦相關負責人表示，針對居住證申領材料審核涉及來京人員就業、住所、就讀等多種信息，有必要建立各部門之間的聯合審核機制，但為了簡化工作流程、提高服務效率、方便申請人，實施辦法規定由公安機關統一受理申請材料，再由公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等部門，根據各自職責，分別對申領人提交的材料進行審核，最后由公安機關統一向申領人告知辦理結果。

　　此外，實施辦法對來京人員享受的基本公共服務和便利與居住證暫行條例做出了銜接性規定(包括三項權利、六項服務和七項便利)。市、區政府及有關部門應當按照規定為居住證持有人提供相應基本公共服務和便利，并積極創造條件，逐步擴大公共服務和便利的范圍，提高服務標準，定期向社會公布居住證持有人享受的公共服務和便利的范圍。

　　■釋疑

　　積分落戶并非落戶唯一渠道

　　不少人會把居住證和積分落戶建立某種必然聯系。《辦法》中明確表示，本市按照國家要求，根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。對此，市法制辦相關負責人昨日明確表態，積分落戶只是居住證“賦權保障”基本功能的一個衍生，并非是來京人員落戶的唯一渠道;而且，基于本市超大型城市的特性，建立積分落戶制度較為復雜，以配套文件的形式另行規定積分落戶政策為宜。因此，實施辦法對此只做出了原則性規定。

　　現行的落戶渠道主要有：高校應屆畢業生、人才引進、親屬投靠和工作調動等，積分落戶政策實施后，其他渠道仍按原來的政策執行。

　　附：北京市實施《居住證暫行條例》辦法

　　第一條為了推進城鎮基本公共服務和便利常住人口全覆蓋，根據《居住證暫行條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條外地戶籍來京人員(以下簡稱來京人員)在北京市行政區域內辦理《北京市居住證》、享受規定的基本公共服務和便利，適用本辦法。

　　第三條《北京市居住證》是來京人員在京居住、作為常住人口享受基本公共服務和便利、通過積分申請登記常住戶口的證明。

　　來京人員在京享受基本公共服務和便利，需要證明居住事實的，應當出示其《北京市居住證》;政府及其有關部門為來京人員提供基本公共服務和便利，應當核驗來京人員的《北京市居住證》。

　　第四條市、區政府應當加強對本行政區域內來京人員服務管理工作的領導、組織、協調，建立健全為《北京市居住證》持有人提供基本公共服務和便利的機制,將為《北京市居住證》持有人提供基本公共服務和便利的工作納入國民經濟和社會發展規劃、計劃，保障《北京市居住證》持有人享受相關基本公共服務和便利。

　　發展改革、教育、公安、民政、司法行政、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、國土資源、衛生計生等行政部門應當根據各自職責，做好《北京市居住證》持有人的權益保障和服務管理工作。

　　第五條公安機關負責暫住登記和《北京市居住證》的申領受理、制作、發放、簽注等證件管理工作。

　　居民委員會、村民委員會、用人單位、就讀學校以及房屋出租人應當協助有關部門做好《北京市居住證》申領受理、發放和《北京市居住證》持有人的服務管理等工作。

　　第六條來京人員應當按照國務院公安部門的規定到居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構申報暫住登記。

　　公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構應當為來京人員提供暫住登記服務。

　　第七條來京人員符合下列條件的，可以到居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構申領《北京市居住證》：

　　(一)在京居住6個月以上的;

　　(二)符合在京有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的。

　　本條第一款第(二)項所稱在京有穩定就業，是指未來可能在本市就業6個月以上。

　　本條第一款第(二)項所稱在京有穩定住所，是指擁有未來可以在本市居住6個月以上的住所。

　　本條第一款第(二)項所稱在京連續就讀，是指在本市中、小學取得學籍的就讀以及在本市中等職業學校、普通高等學校和具有研究生培養資格的科研機構取得學籍并接受全日制學歷教育的就讀。

　　第八條申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證或者其他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，并如實提供證明其符合本辦法第七條規定條件的有關材料。

　　居住時間證明包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料;就業證明包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等;住所證明包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等;就讀證明包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。

　　證明材料的具體要求，由市公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門制定，并向社會公布。

　　第九條未滿16周歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾人等，可以由其監護人、近親屬代為申領《北京市居住證》。監護人、近親屬代為申領的，應當提供委托人、代為申領人的合法有效身份證件以及監護、委托關系存在的證明。

　　第十條公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構收到《北京市居住證》申請材料的，應當根據下列情況分別作出處理：

　　(一)申請材料齊全、符合要求的，應當當場受理;

　　(二)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正，對更正后符合受理條件的，應當當場受理;

　　(三)申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即視為受理;

　　(四)申請材料不齊全或者不符合要求，經告知補正后拒絕補正的，不予受理。

　　公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構決定受理或者不予受理的，應當向申請人說明理由，并出具書面憑證。

　　第十一條公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構決定受理申請的，應當及時將申請人提交的材料報區公安機關。

　　區公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門根據各自職責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就業、住所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申請之日起15日內，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構發放《北京市居住證》;不符合條件的，由區公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構書面告知申請人，并說明理由。

　　因法定原因需要對本條第二款規定的時限延長的，制發《北京市居住證》的時間最長不得超過30日。

　　第十二條《北京市居住證》損壞難以辨認或者遺失的，《北京市居住證》持有人應當到居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構申請辦理換領、補領手續。

　　《北京市居住證》持有人因證件損壞難以辨認而換領新證的，應當交回原證。

　　第十三條《北京市居住證》持有人在京居住地址發生變更的，應當及時到居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構申請辦理居住信息變更手續。

　　第十四條《北京市居住證》實行年度簽注制度，每年簽注1次。

　　《北京市居住證》持有人擬在京連續居住的，應當在居住每滿1年之日前1個月內，向居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區登記服務機構提交能夠證明其符合本辦法第七條規定條件的有關材料，申請辦理簽注手續。

　　逾期未辦理簽注手續的，《北京市居住證》使用功能中止;補辦簽注手續的，《北京市居住證》使用功能恢復，持有人在京的居住年限自補辦簽注手續之日起連續計算。

　　第十五條在申領、換領、補領《北京市居住證》以及辦理居住信息變更、簽注等手續過程中，申請人應當對其提交材料的真實性、合法性負責。

　　申請人出具虛假證明材料的，公安機關不受理;已經受理的，終止辦理程序，不予發放《北京市居住證》;已經發放的，其《北京市居住證》應當予以撤銷。

　　第十六條《北京市居住證》持有人有下列情形之一的，區公安機關應當注銷其持有的《北京市居住證》：

　　(一)死亡的;

　　(二)已在京登記常住戶口的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他應當注銷的情形。

　　第十七條《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動就業，參加社會保險，繳存、提取和使用住房公積金的權利。

　　市、區政府及其有關部門應當按照規定為《北京市居住證》持有人提供《居住證暫行條例》第十二條和第十三條規定的基本公共服務和便利，并積極創造條件，逐步擴大提供公共服務和便利的范圍，提高服務標準，定期向社會公布《北京市居住證》持有人享受的公共服務和便利的范圍。

　　《北京市居住證》持有人在京享受基本公共服務和便利應當遵守國家和本市的有關規定。

　　第十八條本市按照國家要求根據城市綜合承載能力和經濟社會發展需要，以具有合法穩定就業和合法穩定住所、參加城鎮社會保險年限、連續居住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。

　　第十九條公安派出所和公安機關委托的來京人員社區登記服務機構、負責《北京市居住證》持有人權益保障和服務管理工作的有關部門及其工作人員對在工作過程中知悉的來京人員個人信息，應當予以保密。

　　第二十條市公安機關應當加強對《北京市居住證》辦理工作的日常監督管理，建立健全監督檢查等相關工作制度，做好對公安派出所和公安機關委托的來京人員社區登記服務機構承擔辦證工作人員的業務培訓、指導和監督工作。

　　第二十一條本市按照統一規劃、資源共享的原則，建立健全勞動就業、教育、社會保障、房產、信用、衛生計生、婚姻、居住證等信息系統，為實現基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提供信息支持。

　　公安、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、國土資源、教育、民政、衛生計生等行政部門應當逐步使用現代化信息技術以及其他便捷手段，方便來京人員申報相關信息。

　　第二十二條《北京市居住證》由市公安機關統一制作。首次申領《北京市居住證》，免收證件工本費;換領、補領《北京市居住證》，應當繳納證件工本費。辦理簽注手續不得收取費用。

　　第二十三條有關單位和個人在《北京市居住證》的申領、使用、管理等活動中有違反《居住證暫行條例》和本辦法規定的行為的，由公安機關和其他有關行政部門根據《居住證暫行條例》以及有關法律、法規、規章的規定追究其法律責任。

　　第二十四條本辦法自20xx年10月1日起施行。1995年6月13日北京政府第11號令發布、根據1997年12月31日北京政府第12號令修改的《北京市外地來京人員戶籍管理規定》同時廢止。

關于規章制度的作文 篇13

　　多媒體教室規章制度

　　1.多媒體電化教室是學校進行課堂教學和教育研究的重要場所。應明確專人負責管理，維護。專職管理員要密切配合教師運用教室設備開展教學。

　　2.任課教師在使用本室前三天到專職管理人員處填妥使用登記表，以便及時安排。

　　3.各學科教師應努力學習，盡快熟練掌握室內各種設備的操作。為避免設備因操作不當而人為損壞，教室設備和液晶投影儀的開關由管理人員負責控制。教師在使用中發現設備異常，應及時通知管理教師處理。

　　4.管理教師要定期做女子設備的維護、保養工作。定期給設備除塵和清理液晶投影機進風口的灰塵，檢查設備工作時的通風散熱情況。霉雨季節和暑期要定時給設備通電驅潮。

　　5.教師使用結束離開教室時要填寫“使用情況登記”，使用中發現問題，應請管理員進行處理。

　　6.保持室內整潔，教師上課時不得將粉板擦放在講臺上，要注意安全用電。管理人員應負責室內清潔衛生。

　　7.學生進入本室，不準喧嘩，按指定座位就坐。注意室內整潔，不亂拋紙屑。

關于規章制度的作文 篇14

　　一、財務收支管理制度

　　1、村級財務做到收有憑，付有據，各項收支一定要實事求是，不得避實求虛，要具有真實性、合理性、合法性。

　　2、各項收支憑據要及時記賬，要素要齊全，手續健全，特別對開支的發票要注明資金去向，拒絕白條入賬。

　　3、村內各項收支一定要參照《年初財政收支預算方案》執行，做到先算后用，壓縮開支，年終結算時不得超預算開支，減少年內負債，確保資金正常運轉。

　　4、村內年度結算為12月30日，在年終結算時確保當年應收未收、應付未付各種款項，按照權責發生制原則記入年終決算收益分配。

　　5、村干部出差辦公事，預借差旅費及墊付各種費用，應及時與村報賬員（出納）結清賬款，履行結賬手續，不得拖欠。

　　6、村干部年度工資經村兩集體評議，報主管部門審核，經黨、政府審批才能發放。但原則上村干部工資不得超過鄉財政撥發年度的轉移支付。但村內資金來源較好，年終收益分配有節余時，可以適當增加。但增加原則是：村干部年度工資人平不得突破12100元，確保轉移支付不得挪作其他開支。

　　7、村干部補貼按照村級財務管理制度有關規定發放，不得超規定發放。

　�。�1）支部書記、村主任每人每月電話費為60元/月。村副級干部電話費每人每月電話費為50元/月，但一人兼任多職的不得重復發放，不得另報手機話費和固定電話座機話費。

　�。�2）出市辦理公事的車費據實報銷，根據工作需要，但報銷生活費、補助及住宿費按國家一般工作人員有關規定報銷。

　�。�3）到市、區、鄉開會辦事車費按規定報銷：村支部書記、村主任：800元/年，村兩副職干部600元/年。

　�。�4）村級年度目標管理獎：村干部要按年初分工完成任務而定，人平不得超過1000元/年，不得按職別分攤。

　�。�5）有重要項目工作的村，上級撥來的工作經費，嚴禁平分，應按村干部平時協調誤工或者加班得出工時，取得加班費和誤工費，并按上級有關文件執行，經蹲點領導批準才能發放。

　�。�6）以上述各項補助要在確保當年村干部工資發放及村內資金正常運轉、不增加新的債務的.情況下可以發放，否則一律不得發放。

　　8、市、區、鄉撥給村級救災資金的管理：救災資金只得用于受災村民衣、食、住、行等方面的支出，村實行專賬管理，嚴格做到�？顚Ｓ�，不得克扣截留，巧立明目、弄虛作假，挪作其他開支。受災村民應由村兩摸底造冊后，通過黨員、組長會議認定后，并張榜公布，無異議后才能發放給受災村民。

　　9、凡是上級撥給村內興辦公益事業項目建設資金，事先有預算，事后有結算，要實行專賬管理，專款專用，并張榜公布，接受群眾監督，不得挪作其他開支。

　　10、不得用集體公款發紅包、贈送重金禮品，干部下村督查工作時，一定要到農戶家或者村干部家就工作餐，一律不得報煙酒和進餐廳茶樓高消費。

　　11、村內爭取項目資金，嚴格禁止村內為他人提供方便，開具收款收據，借用村內集體銀行賬戶過渡，進行存入和支出現金，套取國家集體資金為個人所有。

　　二、財務審批制度

　　1、嚴格實行一支筆審批。村內各項財務開支發票通過理財小組成員審核后，再由村主任審批報銷。

　　2、審批權限：

　�。�1）500元內（含500元）由村主任審批；

　�。�2）501元至20xx元（含20xx元）由村主任、支部書記會簽；

　�。�3）20xx元以上由村兩集體研究討論審批；

　�。�4）興辦公益事業及購置固定資產、重開支應由村民代表會或理財小組討論同意，由村兩申報，蹲點領導審核，遞交鄉黨、政府審批同意后才能開支。

　　3、村內支部書記及村主任由一人兼任職務的村，本人經手的各項開支發票應由村兩集體審核簽名才能報銷。

　　4、對村內各項開支發票手續不健全、要素不齊全、字跡不清的.，村主任應拒絕審批報銷。

　　三、村賬鄉代管制度

　　1、“村賬鄉代管”由鄉經營管理站為主體，統一記賬、統一制度、統一審核、統一提供財務，公開資料，統一建檔，分村核算，搞好村級年終收益結算及報表工作。

　　2、村集體資產所有權、使用權、審批權實行“三權”不變的原則，確保集體資產不平調、不挪用、不侵占。

　　3、村級各項收入、支出憑據要有真實性、合理性、合法性，手續齊全，先由理財小組成員審核，再由村主任審批簽字后，每季度最后一個月月底由村報賬員向主管部門交賬，辦理交賬有關手續。

　　4、村級報賬員應每一季度與主管部門人員核對各科目賬戶余額，如有發生錯誤，并及時核查糾正。

　　5、在村賬鄉代管的同時，要實行收支兩條線管理，做到規范有序的資金運行機制，將村內的全部收入納入村賬鄉代管核算范圍，規范資金收入的收繳程序，及時足額存入村賬鄉代管銀行賬戶，強化管理，進行資金撥付制正常運轉。

　　四、財務人員管理制度

　　1、村級報賬員兼任出納工作，但有的村報賬員和出納進行分設，支部書記和村主任不得兼任出納工作，必須按照《中華人民共和國會計法》及《村集體經濟組織會計制度》有關法律法規認真貫徹落實，按章辦事。

　　2、村級報賬員負責村內財務收支、往來結算、各項統計報表、記好村內現金日記賬，將村內各項收入、支出匯總，每季度月底向主管部門交賬，辦理交賬手續，核對賬戶余額。

　　3、村級報賬員接受上級主管部門管理、培訓和考核，提高業務素質和財務管理水平。

　　4、財務人員嚴格遵守財政紀律，認真負責、廉潔奉公，全心全意為人民服務，做好本職工作。

　　5、村級報賬員嚴格執行核算、監督的職能，寫好年度核算分析，參與擬定年度財務預算計劃和監督財政計劃執行情況。

　　6、財務人員不得弄虛作假，偽造、變造、涂改和故意毀滅會計原始憑據及有關財務資料，不得設立賬外賬，違者要進行嚴肅處理，情節嚴重的要追究法律責任。

　　五、現金管理制度

　　1、村報賬員（出納）管理村內現金（銀行存款）、收入、支出，其他干部不得插手管理現金（銀行存款）。

　　2、庫存現金不得白條抵庫，不準私設小金庫和賬外賬，更不準坐支現金，不準公款私存，不準超過規定庫存限額1000元。

　　3、不準將村內集體銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金。

　　4、村報賬員做到收入、支出一事一記，登好現金日記賬，日清月結，做到賬款相符，并與主管部門記賬服務中心核對賬款余額，雙方簽字。

　　5、各項收據手續不健全、內容不清、字跡模糊、票據不規范、開支不合理的，要堅持原則，出納有權拒付。

　　六、理財制度

　　1、理財小組應由群眾代表、黨員代表35人組成，負責村級財務監督管理工作。

　　2、村級財務監督管理工作，應堅持理財的原則，理財小組有權監督村級財務實施，對財務收支有知情權、審核權、決策權。

　　3、理財小組成員應定期召開理財會議，聽取群眾意見和建議，并將村級財務收支執行情況向群眾代表會公布。

　　4、理財小組在監督中，發現違村內財務制度有關規定的應及時上報主管部門進行處理。

　　七、財務公開制度

　　1、村級財務公開由經營管理站記賬服務中心提供財務公開資料，每年度進行兩次財務收支公布（第二季度和第四季度），公開內容要真實全面。

　　2、公開的方式以公開欄為主，公開欄設在人口居住密集地帶、主要交通路口等方便閱覽的地方。

　　3、對群眾所提出意見和建議，要向群眾解釋和糾正。

　　八、財務收支預算制度

　　1、村級財務收支預算應嚴格做到先算后用，以收定支，合理使用現金，勤儉節約的原則，確保村內資金正常運轉。

　　2、編制收支預算計劃，經村兩研究決定，通過村民代表會并報主管部門審核。

　　3、嚴格執行年度財務收支計劃，量財而出，合理使用資金，做到增收節支，不得超年度財務收支預算計劃和增加村內債負。

　　4、集體興辦公益事業，年度預算籌資籌勞和募捐款要通過村民代表會同意，并報主管部門審核，遞交鄉黨、政府批準后才能預算。必須�？顚Ｓ�，鄉榜公布，接受群眾監督，不得挪作他用。

　　5、對其他往來應收款預算收回計劃不能列入收益分配，只能預算償還債務。村干部工資及補助按照本財務收支管理制度進行預算。

　　6、村內預算爭取資金的應酬費不得超過爭取資金總額的30%，會議費開支預算不得超過村內補助收入、經營收入和其他收入總合的25%，應逐年壓縮非生產性開支，講究經濟實效。

　　九、票據管理制度

　　1、村內收款收據一律由經營管理站統一管理，禁止村內購買白條收款收據使用。

　　2、購買物資要開具發票，報賬員（出納）不得私自開白條證明報銷，發票經審批簽字才能報銷。

　　3、村向各單位收款，收款方必須使用湖南省村級集體經濟組織往來結算的收據，否則拒付。

　　4、村內上級撥款收入由村報賬員和主管財務村主任兩人印章及村會公章，到鄉經管站開具收款收據。

　　5、村內各項收入、支出票據統一由經營管理站記賬服務中心進行保管，并辦理有關交接手續。

　　十、財務審計制度

　　1、對村、組集體經濟組織及涉農收費有關部門和鄉鎮企業單位都必須接受鄉經營管理站財務監督管理，并按審計有關程序定期審計或不定期審計，不得找任何理由或借口進行拒絕。

　　2、在審計過程中，被審單位財務人員必須如實提供資料，如有隱瞞，除處以罰款外，并追究責任。

　　3、經營管理站審計事務所對村集體經濟組織及涉農收費單位審計后，審計事務所負責作出審計結論，被審單位在接到審計結論后，如有異議，在15天內向主審單位提出復議。否則，按審計結論執行。

　　4、在審計當中發現有關經濟問題要及時處理整改，對較重的經濟問題要移交鄉黨、政府及有關司法部門進行處理。

　　2、最新財務管理規章制度

關于規章制度的作文 篇15

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為家收集的公關部規章制度，歡迎家借鑒與參考，希望對家有所助。

　　第一章、總則

　　第一條：為了使公關部的各項工作有序進行，成員之間的團結與合作，制定本規章制度。

　　第二條：工作宗旨：協助協會，為交院全體學子服務。

　　第三條：工作任務：

　�。�1）與外公司建立長阿合作伙伴，尋找贊助或技術培訓支持，講座培訓；

　　（2）負責與省內兄弟協會及部門的交流合作或聯誼活動；

　�。�3）協助協會或學校舉行的相關活動，如職業規劃賽，校園招聘會等；

　�。�4）策劃協會的品牌活動；

　　（5）加強與校內有關老師的`聯系；

　�。�6）為會員及學生提供兼職，實習，參觀，工作等機會。

　　第二章、會議制度

　　第一條：在例會不得無故遲到，缺席，若有事可預先向部長請假，經允許方有效；

　　第二條：每次會議由部長或部長托人主持，并有專人做好考勤和會議內容詳細記錄，把出勤作為考核的重要標準；

　　第三條：會議通知有專人負責如是短信通知，收到后必須回復。

　　第三章、項目管理制度

　　第一條：本制度為完善管理機制，提高工作效率，提高各成員的積極性，創造性而制定；

　　第二條：當一次活動被確定某一項目時，由部長成立項目小組，推選負責人，項目結束后項目小組自動解散；

　　第三條；項目負責人可根據需要，在不影響部門和協會正常工作基礎上調動人員，受調動者不應以不正當理由拒絕；

　　第四條：項目開始時，由項目負責人X活動計劃，計劃包括：活動背景、活動目的、日巢排、人員安排、經費預算等相關信息；

　　第五條：項目活動進行時，由負責人根據情況修改計劃并實施活動中的各種問題；

　　第六條：項目活動結束時有負責人向部長提交活動總結及相關的材料，并存檔管理；

　　第七條：項目負責人對整個項目負責，并對部門負責，做到權責統一；

　　第八條：無論項目小組如何劃分，各成員有權管理和義務相互協作。

　　第四章、建檔管理

　　第一條：凡外出工作應先制定計劃，并向部長說明，工作結束歸校后應及時做工作總結并存檔；

　　第二條：經費各項開支應用賬本具體記錄，經費由財務負責人負責保管，財務負責人離任前要依據一定程序向下一屆負責人移交，并交代財務情況；

　　第三條：會議記錄有部長托人負責，并用統一格式存檔；

　　第四條：校外公司企業及社會，各兄弟院校協會的聯系方式

　　第五章、財務制度

　　第一條：在活動中應本著合理、節約的原則，講究計劃性，不得鋪張浪費，動用經費應預先得到部長的同意；

　　第二條：不得隨意把經費用于與本協會本部門無關的活動中，不得侵占私分或挪用，違者視情況輕重，作批評、警告直至辭退；

　　第三條：經費須有專人統一管理，并接受本部門員監督；

　　第四條：所有經費的使用，必須是用賬本明確登記收入和支出情況，并注明用途、時間、經手人的簽字及包銷情況；

　　第五條：所有經費透明公開，并不定時向員匯報，如發現漏洞，由經手人負責，并主動向部門作公開檢討

　　第六章、自律制度

　　第一條：嚴于律己，自覺遵守協會及部門的規章制度團結，友愛，拼搏，創新。

　　第二條：增強服務意識，時刻以協會及部門利益為主，不能以權謀私，堅持協會為交院全體學子服務的宗旨。

關于規章制度的作文 篇16

　　(一)凡屬本公司自辦工程或代辦工程的材料領用，一律使用材料管理表，分開進口材料、國產材料一式五份單式填寫。填表時表內應清楚地填上工程名稱，成本中心，工程編號，施工單位，經成本中心授權人簽名批準，并蓋有工程部工程材料專用章，交由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領料手續。

　　(二)各部、分公司部門領用正常的維護材料時，只須填寫貨倉取貨申請單一式三份，清楚地填上部門或科室名稱，成本中心編號，經成本中心授權人簽名批準後，由物資部計劃組辦理計劃審核，蓋上計劃審核章，倉庫才辦理領料手續。

　　(三)在填寫工程材料管理表或貨倉取貨申請單時，將進口材料和國產材料分開單式填寫，領取數量一欄必須要用規定字體填上領取的數量。如果需將原數量修改，應由授權人確認簽名，否則物資部有權不給辦理審核發料。

　　(四)堅持工程材料、維護材料專項專用的原則，不允許將工程材料、維護材料用在其他工程上。各分公司承接的代辦工程，經工程部門審批後，物資部才給予辦理審核領料手續，代辦工程需自購材料，要有工程部開具工程材料預算表，經物資部領導審批後才給予購買。

　　(五)各部、分公司需要的勞動保護用品，開單經本部門成本中心授權人簽名後，再由人事部主管勞動保護用品的有關人員審批簽名，才給予辦理審核領料手續。

　　(六)各單位要嚴格按本單位擬定的年度材料計劃進行領料。對無計劃和超計劃領料，物資部有權不給予審核發料。同時不允許維護材料多領多占，影響工程材料的正常使用。

關于規章制度的作文 篇17

　　一、出勤方面

　　1、“一天之即，在于晨”清晨是一天最美好的時刻，一分一秒不能浪費，我們班要求全體同學早上7：30分前到校，下午2：20分前到校，不得遲到。凡每學期遲到二十次以上，將取消學生期末的任何獎勵，并納入班級分數進行相應的扣除。

　　2、無故曠課者，按《知用中學學生處分條例》進行相應的處分。

　　二、校服、校鞋規范方面

　　1、每天必須穿著干凈、整齊的校服、校鞋進入校園，鈕扣要系好，拉鏈要拉好，里面的衣服不得長過外面的校服；不穿校服者，責令其回家去穿著，否則不予進入校園。若有特殊情況者，應將其班級、姓名進行登記，報級組處，由級組進行處理。

　　2、不得私改校服，如有發現，在限期內進行整改，不能恢復原狀的，需重新購買新的校服。

　　三、禮儀、儀表方面

　　1、在校園里，穿戴整潔，樸素大方。不留長指甲，不涂指甲、口紅，不化妝、不佩戴飾物，不打耳洞，頭發干凈整齊，不染、燙頭發：男生不留長發，頭發前不超過眉毛、后不過耳朵；女生頭發前不超過眉毛、后過耳朵的需要用橡皮扎起；

　　2、養成良好習慣，不隨地吐痰，不亂扔紙屑果皮，不吸煙；舉止文明，不打架罵人，不說臟話，提倡使用文明語言；講話注意場合，態度和藹，尊重他人，不給叫同學侮辱性綽號。上、下樓梯時靠右走，在過道、樓梯不要追逐打鬧；

　　3、尊重全體教工，見面行禮或主動問候，使用“老師早”、“老師好”、“老師再見”等問候語。

　　四、早讀方面

　　1、學生到校后，按時上交各科家庭作業，7：40分后不能出課室，科代表必須在7：45前把作業整理好交到任課老師的桌面上，其余的同學請在自己座位上安靜地做好早讀及上課前的準備；

　　2、早讀預備鈴響后，應由領讀學生組織早讀，其它同學應服從班干部、領讀學生的管理。不準聊天，不準喧嘩、起哄。

　　五、“兩操”方面

　　1、按時做課間操和眼保健操，第二節下課鈴響后，應迅速、有序地到達操場，排好隊伍。

　　2、凡不參加課間操者，由考勤員、體育委員記錄下姓名，并與班主任核對是否為無故不參加，凡是無故不參加的當曠課一節計算。

　　3、做眼保健操時，應按規范要求進行，必須閉眼。由各班值日學生、任課教師、值日教師監督，凡有違者，本班此項分數應予以重扣。

　　六、課間、午間休息

　　1、下課鈴響，可以進行課間休息，休息前應收拾好上節課所用物品，準備好下節課所用物品。休息時，不準追逐打鬧，不在教室和樓道內吵鬧喧嘩，活動要注意安全。

　　2、午間在校就餐的學生，注意不要弄臟教室桌面、地面，不得亂倒飯菜。

　　3、午間休息時，學生未得同意不得離開課室，在課室內不得追逐打鬧，學生必須保持安靜，否則取消其在校午休的資格。

　　七、課堂紀律、作業方面

　　1、學生必須按時上課，上課預備鈴一響，學生必須立即進入教室坐好，準備好學習用具，桌上不得擺放與本堂課無關的東西或書籍；老師進入教室后全體學生起立站好，待老師答禮后方能坐下。

　　2、上課或自習課時間，學生不能隨意出入教室，有特殊情況者，須經老師同意方可出入教室。上課時嚴禁課堂亂調換位置，不能在教室內嬉鬧、走動、談笑，保證教室絕對肅靜。

　　3、尊重老師，上課要發言先舉手，回答問題應起立，音量適中清晰，不得故意打岔。課堂紀律是學習的保證，只是在課堂上認真聽講，才能在考試上取得好成績。做好筆記，認真思考，積極舉手回答老師的問題，不得做與課堂無關的事情。

　　4、作業是老師了解同學對知識了解多少的途徑，按時完成作業是每個合格學生應該做到的基本標準。獨立完成課堂作業，不準抄襲作業，有疑問找老師幫忙。

　　5、學生在任何時候均不能在教室內玩小型游戲機、撲克、棋類（集體組織舉行文娛活動除外），不得看與上課無關的讀物，不得影響他人學習。如有違犯，老師即加以制止教育，若不聽從勸告者，老師有權收繳并交教導處處理。

　　6、上體育課時只穿運動鞋，如老師要求學生帶釘鞋或跳繩等其他體育用品時，學生必須認真執行，沒老師的允許，不得在上課期間打籃球。

　　7、下課鈴響后，老師宣布下課，同學方可離開教室。

　　8、考試是在檢查我們對知識的掌握程度，為一分鐘都應該來的真實，因此，在考試中決不能有作弊的現象。為自己負責，決不作弊！

　　9、按活動課要求，上好活動課。保持活動的安靜，避免影響其它班的正常秩序。保證室外活動的秩序和安全。

　　八、打掃衛生方面

　　在衛生方面我們一直引以為敖，每個同學都有自己的一份職責，堅決把衛生做到干凈、徹底，因為我們相信，只有在良好的環境中，才能使學習更上一層樓。

　　1、各班值日學生應在早上7：30分前、下午2：20分前打掃好衛生。打掃衛生時，須對教室、包干區認真打掃，總的要求是：干凈、整潔、有序。干凈是要求打掃時，做到地面無紙屑痰跡，墻壁無球印足跡，無衛生死角。整潔是要求打掃后桌凳排放整齊，桌面清潔。有序是要求物品擺放有秩序、不雜亂。垃圾桶有四分之三滿的話，就必須清倒；工具必須擺放整齊；每天三掃，而且至少要拖一次地；

　　2、每天早讀、午休、眼操時檢查衛生。

　　九、進出校門

　　進入校門應積極回應值日學生的問候與檢查，不得無理取鬧。單車請放在校外的保管站。放學后應及時離校，在校園內逗留時間不要過長；如有特殊情況應向班主任、教導處匯報，經批準后方可在校內停留。

　　維護集體榮譽，自覺遵守以上條款內容，相互監督，相互幫助，共同進步。

關于規章制度的作文 篇18

　　一、適用范圍

　　本制度適用公司所屬公用車輛。

　　二、使用管理

　　1、管理部門：由公司辦公室負責公司所屬公用車輛的日常管理。

　　2、管理職責：負責日常公用車輛的使用審批、安排調配、油卡管理、保養維修等。

　　3、申請用車須知：員工因公外出，可申請用車，各部門負責人須嚴格審批。

　　4、用車審批：

　�。�1）使用部門負責人根據工作需要安排辦事人員→界首范圍內辦公室調配派車→用車完畢后確保車輛完好并歸還給辦公室。

　�。�2）使用部門負責人根據工作需要安排辦事人員填報《用車申請單》→離開界首地區由公司總經理審批→實施用車→用車完畢后確保車輛完好并歸還給辦公室→辦公室核實公差公里數和用油情況，并登記備案。

　　5、司機職責：原則上司機由辦公室統一協調管理，公司無司機時，由用車部門自行協調解決駕車司機，嚴格按照用車管理程序使用車輛，嚴格遵守道路交通法規，違章罰款自行承擔40%，發生事故按扣除保險后公司損失金額和駕駛員所負責任比例進行處罰：

　�、儇撊�責罰60%;

　�、谪撝髫熈P40%;

　�、圬撏�等責任罰30%;

　　④負次責10%。

　　⑤無責免于處罰，不得擅自外借和私自使用車輛，保證車輛性能良好，整潔衛生，按照公司規定的地點停放。

　　三、保險保養維修

　　1、由辦公室確定公用車輛的保險和定點維修保養單位，按照擇優、可靠、經濟的要求選擇保險單位，定點維修保養原則上在規定的4S店進行。

　　2、按照以下程序進行車輛保養維修：

　　車輛保養維修填寫《車輛保養維修申請單》→總經理查驗審批→憑審批后的《車輛維修申請單》（項目、金額）借款→進行定點保養維修→根據財務審批程序進行財務審核結算。四、油料管理

　　1、公用車輛的用油由辦公室按照每月實際行駛公里數做好車輛用油的摸底調研工作，實行一車一卡的形式進行車輛用油管理。

　　2、由財務部根據辦公室提供的基數負責油卡充值，由辦公室負責油卡使用管理，詳細統計每車每卡每月用油情況，分別登記造冊，每月與財務部門進行油量和油費核對工作。

　　3、油卡由指定的駕駛人員隨身保管，防止丟失和損壞，原則上不得使用現金加油，確實需要現金加油的，需報辦公室審批，按照財務審批程序進行核報。

　　4、油卡充值按以下程序進行：

　　由駕駛人員提出充值申請→辦公室查驗核實并登記提報總經理審批→交財務部門執行充值→財務部每月匯總與辦公室核對→按財務審批程序申請核報。

　　五、用油補貼

　　1、補貼對象：經公司辦公室確認總經理同意，自帶車輛辦理公事的相關員。

　　2、補貼發放：由個人每月25號-30號用加油發票報辦公室備案總經理審批后，按財務核報程序領取當月用油補貼（未經辦公室備案的，不予報銷）。

　　3、享受補貼的自帶車輛人員應嚴格遵守道路交通法規，保證行駛安全，公司只發放用油補助，其他一切與車輛有關的責任和產生的費用由本人自行負責。

　　本規定自20xx年8月1日正式實施，由公司辦公室負責解釋。