合法的個人勞動合同（精選3篇）

合法的個人勞動合同 篇1

　　用工單位名稱：　　用工單位所有制性質：　　勞動者姓名：　　編號：　　根據《中華人民共和國勞動法》和《____省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規定， 江西XX公司 （以下簡稱甲方）因生產（工作）需要與勞動者（以下簡稱乙方）遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關系。雙方一致同意（簽訂、續訂）如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。　　

　　一、勞動合同期限　　

　　1、本合同期續簽從年____月________年____月日止。為期3________年（固定期限、無固定期限、完成一定的工作為期限），到期終止合同。如甲方生產（工作）正常，雙方能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，在合同期限屆滿前30天內應當辦理續訂合同手續。　　

　　2、乙方新被錄用的，在本合同期內試用期為6個月）。　　

　　二、工作內容　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，安排在 工程部 （部門、科室、車間、工段）為 施工員（職務、工種）工作。主要生產（工作）任務是 ；勞動定額是：

　　；質量要求是： 合格。甲方如因生產（工作）變化的需要，可以按規定調整乙方的生產（工作）任務。　　

　　三、勞動保護和勞動條件　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。　　

　　四、勞動報酬　　

　　1、甲方按本單們（學徒工、熟練工、普工、技工、管理人員、

　　）工資標準，按計時工資、計件工資、崗位技能工資、

　　工資的形式，用貨幣按月支付給乙方本人。每月現定為 3000 元，并每月按乙方

　　工資的

　　%（國的企業）、

　　%（行政、事業單位）增發工資性補貼。　　

　　2、甲方支付乙方的工資不得低于____省人民政府規定的 元當地最低工資標準。乙方享有與甲方其他職工同樣晉級、調資的權利。　　

　　3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《勞動法》規定支付。　　

　　五、勞動紀律　　

　　1、乙方必須遵守國家和____省的勞動保障法律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責；　　

　　2、乙方必須遵守企業規章制度，勞動紀律，服從甲方工作分配；　　

　　3、合同期限甲乙雙方均未經雙方同意的情況下不得擅自解聘或離崗。　　

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　1、在合同期內，甲方雙方均應按國家政策規定繳納各項社會保險費。　　

　　2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短　　確定醫療期，具體標準按《____省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案》的有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇按有關規定辦理。　　3在合同期內，乙方供養的直系親屬醫療費，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬津貼，與甲方其他職工同等對待，享受甲方統一的待遇和標準，并按國家和____省有關規定辦理。　　

　　4、乙方在職期間，享受國家規定的工休假、法定節假日、生育、探親、婚喪假等待遇。　　

　　七、勞動合同解除的條件　　

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方經職代會通過的規章制度的；　　

　　3、嚴得失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　4、被依法追究刑事責任的。　　

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：　　

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

　　（四）甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員并經過法定程序，甲方可以裁減人員。　　

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁減或解除勞動合同：　　

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。　　

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方，解除勞動合同：　　

　　1、在試用期內的；　　

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的。　　

　　（七）除本合同第

　　（六）條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同，應當聽取本單位工會的意見。　　

　　八、解除勞動合同的經濟補償　　

　　1、根據本勞動合同解除條件第

　　（一）條、第

　　（三）條第2款，由甲方解除勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的工作年限，每滿________年發給相當于1個月的平均工資作為一次性經濟補償金，超過________年的由甲方自主確定最高限額；　　

　　2、根據本勞動合同解除條件第

　　（三）條第

　　1、3款、第四條、第

　　（六）條第

　　2、3款的規定解除勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的工作年限，每滿________年發給相當于1個月的平均工資作為一次性經濟補償金。乙方患病或者非因工負傷而被解除勞動合同的，甲方還應該發給不低于本人月平均工資6個月的一次性醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。　　

　　九、雙方協商約定的其他事宜　　因甲方所有制性質及行業特點和生產（工作）需要，經甲乙雙方協商同意，約定以下事宜（如保守甲方的商業、技術秘密等事項）：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　　十、違反勞動合同的責任　　勞動合同依法訂立的，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議。甲乙雙方均可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。任何一方違反合同約定或者不按規定解除合同的，應當承擔法律責任。甲方制定的勞動規章違反法律、法規規定，對乙方造成損害的；乙方違反規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，都應當按照有關規定承擔賠償責任。　　甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）　　簽訂合同時間：________年____月____日　　簽訂合同地點：　　注：

　　1、本合同應在全面實行勞動合同制度時、錄用（轉移）后和原有勞動合同期限屆滿的30天內簽訂。　　

　　2、合同條款中未盡事宜按國家和____省有關規定辦理，國家有新規定的按新規定執行。合同有關印刷條款解釋權屬省勞動廳。　　

　　3、本合同一式二份，分別由甲乙雙方各執一份，甲方保存的應存入乙方本人檔案。　　

　　4、本合同適用于____省境內所有企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者

合法的個人勞動合同 篇2

　　本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內容　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　（一）乙方提供的個人資料必須真實有效，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯系電話等）在勞動合同存續期間發生變更的，乙方應于變更之日起五個工作日內書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。 甲方無法徑向乙方面送相關文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達日；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務，致使投遞公司無法送達的，投遞公司反饋的無法送達之日視為送達日。

　　（二）乙方應遵守以下規定，違反以下規定的均屬嚴重違規，甲方可按規定解除勞動合同，并不支付經濟補（賠）償金：　　

　　1、乙方提供的個人資料必須真實合法；因乙方虛報、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔相關責任和賠償。如乙方虛報、瞞報個人資料并經查實，其虛假情況達到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的，甲方可以解除勞動合同；　　

　　2、乙方應嚴格遵守甲方現行的規章制度及今后甲方通過公司網站（包　　括公司內部網絡）、公告欄、文件、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規章制度；乙方嚴重違反以上規章制度之一的，甲方可解除勞動合同；　　

　　3、乙方必須遵紀守法。乙方被追究刑事責任或存在其他違法行為或不　　正當行為（包括但不限于被勞動教養、勞動改造、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務的，視為乙方嚴重違規，甲方可解除勞動合同；　　

　　4、乙方必須堅定不移地執行計劃生育政策，認真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規定的，甲方可以解除勞動合同。　　

　　5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的.義務、未按規定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產經營的直接經濟損失；　　

　　6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經乙方簽名或按手印確認方有效。　　

　　7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議作為本合同的附件一并履行，但補充協議的生效日期由其自身規定。　　第 - 1 - 頁 共 1 頁　　甲方：蓋章________年____月____日　　乙方確認已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內容。 乙方簽名：________年____月____日

合法的個人勞動合同 篇3

　　甲 方: 乙方:　　北京XX公司 性別:　　委托代表人: 學歷________年齡:　　甲方地址: 居民身份證號碼:　　____市 編碼:　　家庭住址:　　根據《中華共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、 勞動合同期限　　

　　第一條 本合同期限為________年,自________年____月____日生效,其中試用期____月,到________年____月____日終止。　　

　　二、 工 作 內 容　　

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。　　

　　三、 勞動保護和勞動條件　　

　　第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。　　

　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。　　

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　

　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職務工資和崗位工資。　　

　　第八條 甲方實行下發薪制,每月____日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括

　　①基本工資為_______元;

　　②崗位工資______元;

　　③職務工資_______元)。　　

　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。　　

　　第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。　　

　　五、保險福利待遇　　

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和____市有關規定執行。　　

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。　　

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。　　

　　六、勞動紀律　　

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。　　

　　第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。　　

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

　　第十七條 訂訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。　　

　　第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。　　

　　第十九條 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。　　

　　第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。　　

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;　　

　　2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;　　

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。　　

　　第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方。　　

　　1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;　　

　　3、雙方不能依據本合同

　　第十八條規定就變更合同達成協議的。　　

　　第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據本合同

　　第二十三條、

　　第二十四條終止、解除本合同。　　

　　4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;　　

　　5、女職工在孕期、產期、哺乳期內;　　

　　第二十三條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動合同。　　

　　第二十四條 乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。　　

　　第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;　　

　　1、在試用期內的;　　

　　2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;　　

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。　　

　　第二十六條 本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。　　

　　八、經濟補償與賠償　　

　　第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:　　

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;　　

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　

　　第二十八條 下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿________年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。　　

　　1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;　　

　　2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。　　

　　第二十九條 下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:　　

　　1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;　　

　　2、

　　2、 同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;　　

　　3、

　　3、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。　　以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。　　

　　第三十條 甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的.,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。　　

　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。　　

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。　　

　　第三十三條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為:　　一般員工:培訓費247;合同期限月215;未完合同時間月　　業務骨干:指門經理、付經理及專業性較強的技術人員　　服務不滿________年(含________年)的:賠償全部培訓費;　　服務不滿________年(含________年)的:賠償80%培訓費;　　服務不滿________年(含________年)的:賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。　　

　　第三十四條 乙方自行解除本合同的,甲方不支付經濟補償金。　　

　　九、勞動爭議處理　　

　　第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。　　

　　十、其他

　　第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。　　

　　第三十七條 乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執行本合同

　　第十三條。　　

　　第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家、____市有關規定相的,按有關規定執行。　　

　　第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。　　甲方:　　法人代表:　　蓋章:　　乙方:　　簽字