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會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告

發(fā)布時(shí)間:2023-10-10

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告(精選15篇)

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇1

  我心目中的理想職業(yè)是會(huì)計(jì)。

  會(huì)計(jì)是什么?會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù),以貨幣為主要計(jì)量單位,運(yùn)用一系列專門的技術(shù)方法,全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并向相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。會(huì)計(jì)是商科課程的基礎(chǔ)內(nèi)容,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的的基本知識和必備知識。對于社會(huì)來說,會(huì)計(jì)是必不可少的。

  會(huì)計(jì)對于整個(gè)社會(huì)來說都是極為重要的,無論國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于上升或下降趨勢,公司的運(yùn)作處于盈利或虧損狀態(tài),會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)人才必不可少的。

  會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對是一個(gè)核心部門,無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金,都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以可想而知,企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份,也不難保證:你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

  因此,會(huì)計(jì)是一個(gè)極為有前景的職業(yè),那么,會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于想要從事這一行業(yè)的人有什么要求呢?

  為此,我登陸了南方人才網(wǎng),查看了一些企業(yè)對于會(huì)計(jì)人才招聘的一些要求,以下是一些企業(yè)對會(huì)計(jì)職業(yè)的要求:

  1.廣州君華地產(chǎn)置業(yè)有限公司,招聘要求:會(huì)計(jì)電算化,office辦公軟件熟悉,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);持會(huì)計(jì)上崗證,具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識,諳熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī);熟悉電腦操作,性格外向,為人正直,遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德;有物業(yè)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)優(yōu)先,熟悉操作全盤服務(wù)。

  2.廣州市禾綠回轉(zhuǎn)壽司飲食有限公司,招聘要求:大專以上學(xué)歷,持會(huì)計(jì)證;會(huì)財(cái)務(wù)金蝶軟件;一年以上財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。

  3.廣州市億泉投資置業(yè)有限公司,招聘要求:大學(xué)專科財(cái)務(wù)專業(yè)以上學(xué)歷;任職物業(yè)公司、大型企業(yè)會(huì)計(jì)兩年以上;具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)知識級編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告的能力和經(jīng)驗(yàn);須持有會(huì)計(jì)證;熟識電腦財(cái)務(wù)軟件操作;能流利說普通話及粵語。

  從以上的一些招聘要求我們不難看出其中的一些相通之處:要求有會(huì)計(jì)證,大專以上學(xué)歷,要有一定的工作經(jīng)驗(yàn),熟知會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī),熟識電腦財(cái)務(wù)軟件操作等。

  會(huì)計(jì)證對于每個(gè)想要當(dāng)會(huì)計(jì)的人來說都是必不可少的,而且會(huì)計(jì)證基本上在大學(xué)期間都可以考。因此,這個(gè)要求我不做分析。

  大專學(xué)歷的要求則證明了這個(gè)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于學(xué)歷的要求不算很高,對于一個(gè)普通的大學(xué)生來說完全可以勝任。但是,通過網(wǎng)上以及其他途徑,我了解到,會(huì)計(jì)雖說對學(xué)歷要求不高,但對于資格證的要求卻是極高的。一個(gè)執(zhí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人月薪可能也就1000多元,但擁有級注冊會(huì)計(jì)師證的人的平均年薪卻達(dá)到17.8萬元,兩者相差近10倍。所以,有意從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人,應(yīng)當(dāng)努力考取更高級的會(huì)計(jì)證。

  從以上的招聘要求都對工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求我們也可以看出:會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)對工作經(jīng)驗(yàn)要求比較高的職業(yè),往往一些較為大型的企業(yè)都對工作經(jīng)驗(yàn)有著極其嚴(yán)格的要求,一般都需要兩三年的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。不得不說的一點(diǎn)是,對于招聘單位來說,誠實(shí)也是一項(xiàng)重要的考核指標(biāo),這些年來對于從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員做假賬之類的是屢見不鮮,社會(huì)上對于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的辯論一直都存在著,這充分說明了會(huì)計(jì)職業(yè)對于道德的要求比較高。對于我來說,學(xué)歷應(yīng)該是不成問題的,但有一點(diǎn)必須注意,我不是一個(gè)讀會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,因此,在這方面上應(yīng)當(dāng)引起注意。而且,對于一個(gè)學(xué)生來說,是基本不可能有從事會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)的,畢業(yè)后也必須在一些小型的企業(yè)從事一些會(huì)計(jì)工作以便積累工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)在這個(gè)階段也可以適當(dāng)學(xué)習(xí),并考取更高一級的會(huì)計(jì)資格證,讓我在這個(gè)行業(yè)中能有更大的專業(yè)性。

  會(huì)計(jì)職業(yè)對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)財(cái)務(wù)、稅法法律有一定要求,同時(shí)也需要對一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件有所了解。所以,在大學(xué)期間不但要考取會(huì)計(jì)證,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識的同時(shí),也要對相關(guān)的法律法規(guī)要有一定的了解,這更加方便與以后進(jìn)軍這一行業(yè)。

  會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于細(xì)心也有極其嚴(yán)格的要求,因?yàn)樗槍Φ氖蔷唧w的數(shù)據(jù),對我來說我是比較粗心的,這點(diǎn)不利于我從事這個(gè)職業(yè),我會(huì)努力改正的!

  以上,就是我對于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)一些看法及分析。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇2

  一.會(huì)計(jì)專業(yè)人才社會(huì)需求分析

  在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá)、距離北京較近的縣城,對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位、相應(yīng)進(jìn)行課程設(shè)置,將老專業(yè)辦出新特色,適應(yīng)社會(huì)需要、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,我們就這些問題進(jìn)行了相應(yīng)的市場調(diào)研:

  (一)行業(yè)現(xiàn)狀分析:

  1、需求狀況

  據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析顯示,青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為:市場營銷、機(jī)械、管理工程、計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)、建筑、外語、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同,。可見社會(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比較多的,但目前的現(xiàn)狀是:一方面,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比較難找,而另一方面,企業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員的需求又較大。

  據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求,屈居第二位,而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速,每年至少增加30萬戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,財(cái)務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂觀。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,無論是*人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法,都顯示出一個(gè)結(jié)論:低端人才泛濫,高端人才緊俏。

  2、就業(yè)現(xiàn)狀

  從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對會(huì)計(jì)需求較少,民營企業(yè)和個(gè)人私營企業(yè)對會(huì)計(jì)人才需求變得較旺。

  從不同規(guī)模看:國有大中型企業(yè)逐漸對會(huì)計(jì)專業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì)計(jì)人才需求的主力軍。

  由此可見,隨著近年來國有大中型企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報(bào)考公務(wù)員難度的增大,目前會(huì)計(jì)學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

  據(jù)了解,目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次,第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù),第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動(dòng),第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生向更高層次努力。

  中專學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì)計(jì)、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機(jī)構(gòu)的柜員等。

  二、專業(yè)建設(shè)成效

  (一)專業(yè)基本情況

  我校自成立以來,一直以財(cái)會(huì)專業(yè)作為重點(diǎn)建設(shè)的目標(biāo),以培養(yǎng)具備誠信的思想品德、規(guī)范的職業(yè)道德,優(yōu)良的敬業(yè)精神,獨(dú)特的創(chuàng)新能力,能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,德、智、體、美全面發(fā)展,遵守國家法律法規(guī),掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)基本理論及運(yùn)用技能,熟悉會(huì)計(jì)軟件操作,以及與該專業(yè)相適應(yīng)的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律等方面的綜合知識,具備會(huì)計(jì)信息收集、加工、分析的基本能力,能勝任日常會(huì)計(jì)工作崗位和會(huì)計(jì)電算化崗位的中等應(yīng)用型及技能型專門人才。

  學(xué)校自開辦以來,注重辦學(xué)特色。1堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,造就理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的地位和作用,不斷加強(qiáng)專業(yè)實(shí)習(xí)的比重,初步建立了滿足實(shí)踐教學(xué)需要的專業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)習(xí)基地,加強(qiáng)了對學(xué)生專業(yè)基本技能的培養(yǎng)。2專業(yè)教師隊(duì)伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,又取得了會(huì)計(jì)任職資格。3.對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì)計(jì)基本技能達(dá)標(biāo)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設(shè)置上始終遵循教學(xué)基本規(guī)律,根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求,堅(jiān)持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則,結(jié)合上級指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃或課程設(shè)置的具體要求,制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置及安排方案。

  (二)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施

  1.課程設(shè)置

  我們將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程確定為為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程,另外還有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程主要由會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結(jié)算法、稅收征管法和會(huì)計(jì)職業(yè)道德四大部分構(gòu)成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況,符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。

  同時(shí),我們始終堅(jiān)持雙(多)證制度,該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語、計(jì)算機(jī)操作員、普通話等級證書,并且至少取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

  2.教材建設(shè)

  傳統(tǒng)的教材隨著時(shí)間的推移往往不能滿足教學(xué)的需要,在多年的教學(xué)實(shí)踐中,會(huì)計(jì)專業(yè)的老師在廣泛市場調(diào)研的基礎(chǔ)上開發(fā)了多門校本教材,如《計(jì)算技術(shù)》一書涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計(jì)算器等內(nèi)容,讓學(xué)生學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì)計(jì)電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財(cái)務(wù)軟件,打破學(xué)科課程模式,按項(xiàng)目課程教學(xué)模式,按工作過程次序排列教材內(nèi)容,內(nèi)容豐富實(shí)用。

  3.實(shí)踐教學(xué)與技能培養(yǎng)

  在專業(yè)理論學(xué)習(xí)的同時(shí),突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導(dǎo)采用“行動(dòng)導(dǎo)向”培養(yǎng)、培訓(xùn)模式,采用項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技能學(xué)習(xí)。依據(jù)職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),堅(jiān)持以能力為本位、以就業(yè)為導(dǎo)向,會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì)計(jì)、收銀三個(gè)模塊,涵蓋了會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項(xiàng)目的實(shí)踐培訓(xùn)并達(dá)到有關(guān)要求,可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基本技能,滿足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求,實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的會(huì)計(jì)崗位工作人員。

  收銀模塊包括四個(gè)課題:1.點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔的基本技能;2.銀行卡的識別與受理;3.收銀業(yè)務(wù)操作;4.收銀服務(wù)規(guī)范。出納模塊包括六個(gè)課題:1.出納人員崗位職責(zé);2.會(huì)計(jì)文字和數(shù)字書寫技能;3.原始憑證的填制與審核;4.收、付款記賬憑證的填制;5.日記賬的登記;6.現(xiàn)金、銀行存款的清查。會(huì)計(jì)模塊包括五個(gè)課題:1.會(huì)計(jì)憑證的填制與審核;2.登記賬簿;3.財(cái)產(chǎn)清查;4.會(huì)計(jì)報(bào)表的編制;5.會(huì)計(jì)電算化。

  4.實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

  中職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,建設(shè)與之配套的實(shí)訓(xùn)基地是必不可少的條件。學(xué)校準(zhǔn)備為會(huì)計(jì)專業(yè)配備了財(cái)會(huì)模擬室、及會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室等。財(cái)會(huì)模擬室可以對會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)基本技能實(shí)訓(xùn),是集中訓(xùn)練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓(xùn)場所。通過模擬實(shí)習(xí),學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)理論知識,將仿真的財(cái)會(huì)資料進(jìn)行加工處理,完成從建賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等手工會(huì)計(jì)全過程。同時(shí)利用財(cái)務(wù)軟件和實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺,可以完成機(jī)器憑證、賬簿、報(bào)表的填制工作,替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作基本功的訓(xùn)練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過系列化、流程化訓(xùn)練,以增強(qiáng)技能間的關(guān)聯(lián)性,盡可能與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

  5.師資建設(shè)

  會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會(huì)計(jì)類專業(yè)本科畢業(yè),會(huì)計(jì)師1人,省市教學(xué)能手2人,并取得多種榮譽(yù),

  同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續(xù)發(fā)展,采取多層次、多形式、集團(tuán)化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

  (三)人才培養(yǎng)模式

  學(xué)校在對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上,注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下:

  1.良好的道德素養(yǎng)

  如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部,為根基所在。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng),那他的業(yè)務(wù)水平越高,就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

  “誠信為本,操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)則,不作假賬。”這要求看似簡單,但在錢、權(quán)、利的*面前能夠不為所動(dòng),能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

  2財(cái)務(wù)管理能力

  在市場經(jīng)濟(jì)條件下,資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,由過去會(huì)計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的匯總與解析,轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值,并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。

  3內(nèi)部控制能力

  近幾年,國際國內(nèi)的重大財(cái)務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范,如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項(xiàng)目控制規(guī)范等,對企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,應(yīng)具備內(nèi)部控制的駕馭能力,承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作,把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。

  4.內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力

  做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識、法律知識、經(jīng)濟(jì)知識,而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系)。由于會(huì)計(jì)的職能作用,會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料,要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況,要通過對經(jīng)營活動(dòng)的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會(huì)化程度較高,對會(huì)計(jì)人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系,主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

  4.不斷創(chuàng)新的精神

  創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂,沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新,理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊,使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識,擴(kuò)大自己的知識面,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革,相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式,使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇3

  編輯出版就是學(xué)習(xí)和編輯、出版等相關(guān)專業(yè)知識,以及一些應(yīng)該掌握的文學(xué)常識、寫作技巧、簡單的計(jì)算機(jī)操作等。比方:現(xiàn)代漢語、古代漢語、編輯學(xué)概論、編輯出版史、書籍編輯學(xué)、報(bào)刊編輯學(xué)、編輯應(yīng)用寫作、網(wǎng)絡(luò)編輯、裝幀美學(xué)、社科信息檢索、書業(yè)物流管理、書業(yè)法律等相關(guān)專業(yè),以及新聞采訪、文學(xué)選等輔助選修專業(yè)。

  編輯這個(gè)行業(yè)包括了許多不同的崗位,它所涉及的范圍也非常大,比方說電臺編輯、網(wǎng)絡(luò)編輯、書刊編輯等,而書刊編輯也分為文字編輯和美術(shù)編輯。而我所要深入調(diào)研的是教輔書編輯中的文字編輯。文字編輯主要從事稿件的審閱、校對和出版工作。它控制著稿件的去留,刊物的內(nèi)容和風(fēng)格等,這個(gè)行業(yè)看似簡單,看似人人都能勝任,但是其實(shí)并不完全是這樣的。眾所周知,文字編輯這一行業(yè)并不像教師那么普遍,它似乎離人們的日常生活有那么點(diǎn)距離,因此不為人們所熟悉。也正因?yàn)榇耍庉嬤@一行業(yè)的用人需求也不像教師那么大。但它往往是一些文字愛好者最正確的歸宿。編輯每天要接觸大量的文字和信息,掌控著信息的源泉。

  二、行業(yè)待遇現(xiàn)狀分析

  我國出版行業(yè)經(jīng)過了幾十年的快速開展,已經(jīng)進(jìn)入了穩(wěn)定的開展階段,但無論從數(shù)量還是規(guī)模還遠(yuǎn)不及興旺國家,未來還任重道遠(yuǎn)。隨著一些出版集團(tuán)和出版社開始涉及數(shù)字業(yè)務(wù),技術(shù)瓶頸和專業(yè)人才的稀缺就成為了出版企業(yè)未來高速開展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下,編輯、采編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。根據(jù)調(diào)研顯示,薪酬福利待遇是離職率較高的主要原因之一。那么,出版行業(yè)離職率有多大,薪酬水平如何呢,我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢發(fā)布的《20xx年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》中,可以了解到一些情況。

  1、專業(yè)經(jīng)理層年薪超過16萬

  隨著出版行業(yè)企業(yè)化運(yùn)營程度的深入和行業(yè)人才競爭的加劇,出版行業(yè)薪酬漲幅高于全行業(yè)中位水平,近三年,漲薪幅度均超過15%。根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,20xx年出版行業(yè)部門經(jīng)理層年薪中位值為265778元,發(fā)行和編輯部相關(guān)崗位薪酬水平最高;專業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元,這兩個(gè)層級是薪酬漲幅相對較高的層級;專員層年薪中位值為44393元,編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。

  2、發(fā)行和編輯部門薪酬水平較高

  從職類部門的角度來看,發(fā)行和編輯部門是出版行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門。前者具有營銷和信息收集等功能,未來出版行業(yè)分銷渠道的建設(shè)和管理將非常重要,薪酬水平領(lǐng)跑各部門;后者是出版行業(yè)的核心,也是離職率最大的局部,薪酬漲幅較快,以發(fā)行部整體薪酬水平為基數(shù),編輯部的薪酬系數(shù)為0、95,總編、副總編等核心崗位的薪酬領(lǐng)跑同層級崗位。內(nèi)部機(jī)制的完善需要高素質(zhì)的職能部門團(tuán)隊(duì),薪酬水平超過制作部門,兩者的薪酬系數(shù)分別為0、89和0、87。

  3、華東地區(qū)行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全國

  東部沿海地區(qū)占出版市場的70%以上,尤其是圖書出版更是超過了80%,其中上海地區(qū)行業(yè)開展較為成熟,整體薪酬水平最高。以上海地區(qū)行業(yè)薪酬水平為基數(shù),北京、江蘇和浙江的薪酬系數(shù)分別為0、96、0、94和0、93,隨著出版行業(yè)離職率的增加和薪酬鼓勵(lì)機(jī)制的完善,地區(qū)薪酬差距會(huì)縮小。除此之外,廣東、山東、湖北和遼寧也是出版行業(yè)開展的.重點(diǎn)省份,薪酬系數(shù)分別為0、8、9、0、8、8、0、84和0、82。

  4、行業(yè)離職率居高不下

  薪酬福利待遇和職業(yè)生涯開展是造成行業(yè)離職率居高不下的主要原因。根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,20xx年出版行業(yè)主動(dòng)離職率中位值到達(dá)15、8%,處于全行業(yè)中位以上。改制后,出版企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制和運(yùn)營環(huán)境得到很大的提高,但鼓勵(lì)機(jī)制還沒有發(fā)揮出太大的效應(yīng),這是

  未來出版企業(yè)需要解決的主要問題之一。

  三、開展趨勢

  改革開放30年來,我國出版事業(yè)在鄧小平理論和黨的根本路線指引下得到了很大的開展,在宣傳黨的路線、方針、政策,傳播科學(xué)文化知識,全面提高中華民族思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì),促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步等方面,起到了重要作用。出版事業(yè)作為一種產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位日益顯現(xiàn)出來。產(chǎn)業(yè)化是社會(huì)主義出版事業(yè)自身開展的需要,是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的出版體制的客觀要求,也是出版業(yè)跨世紀(jì)開展的必然趨勢。目前我國出版業(yè)開展?fàn)顩r和存在的問題黨的十一屆三中全會(huì)以來,我國出版業(yè)的開展令人矚目。據(jù)新聞出版署統(tǒng)計(jì),1978年與1997年比,我國的出版社數(shù)量從105家增至565家;出幅員書從17000種增至120226種〔其中初版書66585種,重版書53521種〕,1997年出書總印數(shù)73億冊,總印張364億印張,出版定價(jià)總額372億元,出版系統(tǒng)的利潤總額從3億多元增加到36億多元。科技類圖書的出版成績顯著,品種和印數(shù)逐年增加,在整個(gè)圖書出版的比重不斷增大。出版法制建設(shè)取得重大進(jìn)展,圖書出版逐步納人法制軌道。但是,按照社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的開展要求,與世界興旺國家的出版業(yè)相比,我國的出版業(yè)無論是在出版實(shí)力,還是在出版效益方面,都不能和興旺國家相提并論。

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前,我國擁有網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員多達(dá)300萬人,在未來的10年內(nèi),網(wǎng)絡(luò)編輯職位將呈需求上升趨勢,總增長量將超過26%,比其他各類職位的平均增長量還要高。網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)的開展,已日益引起業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的密切關(guān)注。 網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人的上下,直接影響網(wǎng)絡(luò)媒體隊(duì)伍的整體水平及網(wǎng)站內(nèi)容是否取得成功。 網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)是個(gè)新興的職業(yè),目前的從業(yè)人員主要是由傳統(tǒng)媒體〔如報(bào)紙、雜志、電視、電臺〕編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計(jì)等職業(yè)中分流出來的。缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn),給企業(yè)的培訓(xùn)、考核及人員使用帶來很多技術(shù)困難,可見網(wǎng)絡(luò)編輯這一行業(yè)還有眾多不標(biāo)準(zhǔn)的地方,這就意味著網(wǎng)絡(luò)編輯這一行業(yè)還有很大的潛力和開展空間。因此,通過網(wǎng)絡(luò)編輯國家職業(yè)培訓(xùn),把網(wǎng)絡(luò)編輯人員素質(zhì)的管理納入標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道,對網(wǎng)絡(luò)編輯人員專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè),從業(yè)人員素質(zhì)的提高,職業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地開展,有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。不管怎樣,網(wǎng)絡(luò)編輯這一行業(yè)目前仍處于開展的起步階段,隨著網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步開展和普及,相信在不久的將來,這一現(xiàn)狀會(huì)發(fā)生質(zhì)的改變。

  所以說,產(chǎn)業(yè)化將是編輯出版業(yè)未來開展的最重要的趨勢。

  四、需要技能

  對于處在當(dāng)前這樣一個(gè)編輯出版業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,編輯工作的要求應(yīng)如何轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)這個(gè)特殊的歷史時(shí)期呢?我認(rèn)為編輯應(yīng)具備如下幾個(gè)方面的工作技能:

  1、信息采集能力

  信息采集工作是編輯工作過程的起點(diǎn),又是編輯工作每個(gè)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的重要保證。在信息采集工作的過程中要把握好兩個(gè)尺度,一是要準(zhǔn)確,而是要全面。準(zhǔn)確是信息的生命線,不準(zhǔn)確的信息的危害性是不可估量的。信息的全面能夠提高信息的質(zhì)量。信息的全面包括兩個(gè)方面方面:一是信息范圍的廣泛性;二是信息視角的多樣化。不同角度可以得到不同視角的信息,這些不同視角的信息可以確保獲得更多、更準(zhǔn)確、更有效的信息。

  2、選題籌劃能力

  選題籌劃能力是在編輯工作過程中發(fā)揮創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)圖書出版的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益作重要的環(huán)節(jié)。選題籌劃的成敗往往決定整本書銷售的興衰。在現(xiàn)階段出版行業(yè)成為一種產(chǎn)業(yè)后,編輯工作不能在僅僅滿足于被動(dòng)地接受作者的創(chuàng)作思路,而應(yīng)在成為先進(jìn)思想的領(lǐng)導(dǎo)者、轉(zhuǎn)化者、宣傳者的根底上,完成選題籌劃的工作。

  3、組稿能力

  組織稿件是編輯工作中銜接選題籌劃工作的重要環(huán)節(jié),是落實(shí)選題方案的第一步步驟。

  再組高過程中,特別要注意應(yīng)將一批權(quán)威專家和優(yōu)秀作者組織在出版社的周圍,這是編輯組稿能力的重要表達(dá)。

  五、總結(jié):

  總之,在出版業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)的過程中,編輯工作的工作重點(diǎn)應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移,使之符合加快開展我國出版業(yè)的要求,能夠盡快適應(yīng)和參加出版業(yè)的國際競爭,實(shí)現(xiàn)全行業(yè)的跨越式開展。

  行業(yè)調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇4

  會(huì)計(jì)是什么?會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù),以貨幣為主要計(jì)量單位,使用一系列專門的技術(shù)方法,全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并向相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。會(huì)計(jì)是商科課程的根底內(nèi)容,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的的根本知識和必備知識。對于社會(huì)來說,會(huì)計(jì)是必不可少的。

  會(huì)計(jì)對于整個(gè)社會(huì)來說都是極為重要的,無論國家經(jīng)濟(jì)開展處于上升或下降趨勢,公司的運(yùn)作處于盈利或虧損狀態(tài),會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)人才必不可少的。

  會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對是一個(gè)核心部門,無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金,都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以可想而知,企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份,也不難保證:你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)憂。

  所以,會(huì)計(jì)是一個(gè)極為有前景的職業(yè),那么,會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于想要從事這個(gè)行業(yè)的人有什么要求呢?為此,我登陸了南方人才網(wǎng),查看了一些企業(yè)對于會(huì)計(jì)人才招聘的一些要求,以下是

  一些企業(yè)對會(huì)計(jì)職業(yè)的要求:

  1、廣州君華地產(chǎn)置業(yè),招聘要求:會(huì)計(jì)電算化,office辦公軟件熟悉,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);持會(huì)計(jì)上崗證,具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識,諳熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī);熟悉電腦操作,性格外向,為人正直,遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德;有物業(yè)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)優(yōu)先,熟悉操作全盤效勞。

  2、廣州市禾綠回轉(zhuǎn)壽司飲食,招聘要求:大專以上學(xué)歷,持會(huì)計(jì)證;會(huì)財(cái)務(wù)金蝶軟件;一年以上財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。

  3、廣州市億泉投資置業(yè),招聘要求:大學(xué)專科財(cái)務(wù)專業(yè)以上學(xué)歷;任職物業(yè)公司、大型企業(yè)會(huì)計(jì)兩年以上;具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)知識級編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告的水平和經(jīng)驗(yàn);須持有會(huì)計(jì)證;熟識電腦財(cái)務(wù)軟件操作;能流利說普通話及粵語。

  從以上的一些招聘要求我們不難看出其中的一些相通之處:要求有會(huì)計(jì)證,大專以上學(xué)歷,要有一定的工作經(jīng)驗(yàn),熟知會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī),熟識電腦財(cái)務(wù)軟件操作等。

  會(huì)計(jì)證對于每個(gè)想要當(dāng)會(huì)計(jì)的人來說都是必不可少的,而且會(huì)計(jì)證根本上在大學(xué)期間都能夠考。所以,這個(gè)要求我不做分析。

  大專學(xué)歷的要求那么證明了這個(gè)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于學(xué)歷的要求不算很高,對于一個(gè)普通的大學(xué)生來說完全能夠勝任。但是,通過網(wǎng)上以及其他途徑,我了解到,會(huì)計(jì)雖說對學(xué)歷要求不高,但對于資格證的要求卻是極高的`。一個(gè)執(zhí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人月薪可能也就1000多元,但擁有級注冊會(huì)計(jì)師證的人的平均年薪卻到達(dá)17、8萬元,兩者相差近10倍。

  會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于細(xì)心也有極其嚴(yán)格的要求,因?yàn)樗槍Φ氖蔷唧w的數(shù)據(jù),對我來說我是比擬粗心的,這點(diǎn)不利于我從事這個(gè)職業(yè),我會(huì)努力改正的!

  以上,就是我對于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)一些看法及分析。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇5

  我心目中的理想職業(yè)是會(huì)計(jì)。

  會(huì)計(jì)是什么?會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù),以貨幣為主要計(jì)量單位,運(yùn)用一系列專門的技術(shù)方法,全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并向相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。會(huì)計(jì)是商科課程的根底內(nèi)容,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的的根本知識和必備知識。對于社會(huì)來說,會(huì)計(jì)是必不可少的。

  會(huì)計(jì)對于整個(gè)社會(huì)來說都是極為重要的,無論國家經(jīng)濟(jì)開展處于上升或下降趨勢,公司的運(yùn)作處于盈利或虧損狀態(tài),會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)人才必不可少的。

  會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對是一個(gè)核心部門,無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金,都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以可想而知,企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份,也不難保證:你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)憂。

  因此,會(huì)計(jì)是一個(gè)極為有前景的職業(yè),那么,會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于想要從事這一行業(yè)的人有什么要求呢?

  為此,我登陸了南方人才網(wǎng),查看了一些企業(yè)對于會(huì)計(jì)人才招聘的一些要求,以下是一些企業(yè)對會(huì)計(jì)職業(yè)的要求:

  1、廣州君華地產(chǎn)置業(yè),招聘要求:會(huì)計(jì)電算化,office辦公軟件熟悉,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);持會(huì)計(jì)上崗證,具有全21 / 71

  面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識,諳熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī);熟悉電腦操作,性格外向,為人正直,遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度,恪守職業(yè)道德;有物業(yè)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)優(yōu)先,熟悉操作全盤效勞。

  2、廣州市禾綠回轉(zhuǎn)壽司飲食,招聘要求:大專以上學(xué)歷,持會(huì)計(jì)證;會(huì)財(cái)務(wù)金蝶軟件;一年以上財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。

  3、廣州市億泉投資置業(yè),招聘要求:大學(xué)專科財(cái)務(wù)專業(yè)以上學(xué)歷;任職物業(yè)公司、大型企業(yè)會(huì)計(jì)兩年以上;具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)知識級編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告的能力和經(jīng)驗(yàn);須持有會(huì)計(jì)證;熟識電腦財(cái)務(wù)軟件操作;能流利說普通話及粵語。

  從以上的一些招聘要求我們不難看出其中的一些相通之處:要求有會(huì)計(jì)證,大專以上學(xué)歷,要有一定的工作經(jīng)驗(yàn),熟知會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī),熟識電腦財(cái)務(wù)軟件操作等。

  會(huì)計(jì)證對于每個(gè)想要當(dāng)會(huì)計(jì)的人來說都是必不可少的,而且會(huì)計(jì)證根本上在大學(xué)期間都可以考。因此,這個(gè)要求我不做分析。

  大專學(xué)歷的要求那么證明了這個(gè)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于學(xué)歷的要求不算很高,對于一個(gè)普通的大學(xué)生來說完全可以勝任。但是,通過網(wǎng)上以及其他途徑,我了解到,會(huì)計(jì)雖說對學(xué)歷要求不高,但對于資格證的要求卻是極高的。一個(gè)執(zhí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人月薪可能也就1000多元,但擁有級注冊會(huì)計(jì)師證的人的平均年薪卻到達(dá)17、8萬元,兩者相差近10倍。所以,有意從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人,應(yīng)當(dāng)努力考取更高級的會(huì)計(jì)證。

  從以上的招聘要求都對工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求我們也可以看出:會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)對工作經(jīng)驗(yàn)要求比擬高的職業(yè),往往一些較為大型的企業(yè)都對工作經(jīng)驗(yàn)有著極其嚴(yán)格的要求,一般都需要兩三年的'就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。不得不說的一點(diǎn)是,對于招聘單位來說,老實(shí)也是一項(xiàng)重要的考核指標(biāo),這些年來對于從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員做假之類的是屢見不鮮,社會(huì)上對于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的辯論一直都存在著,這充分說明了會(huì)計(jì)職業(yè)對于道德的要求比擬高。對于我來說,學(xué)歷應(yīng)該是不成問題的,但有一點(diǎn)必須注意,我不是一個(gè)讀會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,因此,在這方面上應(yīng)當(dāng)引起注意。而且,對于一個(gè)學(xué)生來說,是根本不可能有從事會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)的,畢業(yè)后也必須在一些小型的企業(yè)從事一些會(huì)計(jì)工作以便積累工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)在這個(gè)階

  段也可以適當(dāng)學(xué)習(xí),并考取更高一級的會(huì)計(jì)資格證,讓我在這個(gè)行業(yè)中能有更大的專業(yè)性。

  會(huì)計(jì)職業(yè)對會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和相關(guān)財(cái)務(wù)、稅法法律有一定要求,同時(shí)也需要對一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件有所了解。所以,在大學(xué)期間不但要考取會(huì)計(jì)證,學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識的同時(shí),也要對相關(guān)的法律法規(guī)要有一定的了解,這更加方便與以后進(jìn)軍這一行業(yè)。

  會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對于細(xì)心也有極其嚴(yán)格的要求,因?yàn)樗槍Φ氖蔷唧w的數(shù)據(jù),對我來說我是比擬粗心的,這點(diǎn)不利于我從事這個(gè)職業(yè),我會(huì)努力改正的!

  以上,就是我對于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)一些看法及分析。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇6

  一、調(diào)查體會(huì)

  為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作潛力和分析解決問題的潛力,到達(dá)學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們于x年1月6———x年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業(yè)中的會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查。

  二、調(diào)查總結(jié)

  會(huì)計(jì)工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作,能夠減輕會(huì)計(jì)工作的工作量,提高會(huì)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內(nèi)部牽制和管理,明確會(huì)計(jì)工作的分工。各會(huì)計(jì)工作崗位相輔相成,共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作。

  會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。

  (一)、調(diào)查結(jié)果及分析

  透過調(diào)查得知,大學(xué)學(xué)歷占的比例較大,其次是高中。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大學(xué)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強(qiáng)。男女比例方面,男女比例為2:3。能夠看出,女性占大多數(shù)。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,5年以下所占比例較多,其次是6-10年的。其中,會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”。取得的會(huì)計(jì)職業(yè)技能程度方面,取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證與初級會(huì)計(jì)師證的較為多數(shù),中級會(huì)計(jì)師證次子,高級和注會(huì)的較少甚至沒有,并且資歷越老所取得的證書等級越高,這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。透過調(diào)查發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求較高,而私營企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營戶對學(xué)歷則沒有個(gè)性要求。從數(shù)據(jù)中得出,學(xué)歷較低并且經(jīng)歷較少的人在公司中一般擔(dān)任出納等會(huì)計(jì)員,而學(xué)歷較高經(jīng)驗(yàn)較豐富的則擔(dān)任會(huì)計(jì)師或高級會(huì)計(jì)師,其中有一部分人則任職較多。剛剛步出校園的大學(xué)生及高中生在企業(yè)一般擔(dān)任出納,月薪1000-20xx元,一般會(huì)計(jì)員月薪20xx-5000元,高級會(huì)計(jì)師月薪較高,5000元以上。在問到對目前工作滿意度時(shí),30%的人較為滿意,認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,10%的人不滿意,認(rèn)為無前途,60%的認(rèn)為還行,安于現(xiàn)狀。對于福利的滿意度,部分人較為滿意,部分人則感覺一般。剛?cè)〉脧臉I(yè)、初級的人每年都參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育,資歷較老、年齡較大的則沒有。調(diào)查中,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理潛力應(yīng)用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統(tǒng)計(jì)分析潛力、審計(jì)潛力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。而大部分人則表示愿意理解在財(cái)會(huì)范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。

  透過對會(huì)計(jì)人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,由此能夠說明,此刻大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。

  (二)、感受

  透過這次的調(diào)查,我們學(xué)到了很多,也了解到了很多關(guān)于自己專業(yè)在社會(huì)就業(yè)方面的需求狀況。

  我們還對財(cái)會(huì)人員做了訪談?dòng)涗洠涗浫缦拢?/p>

  1、中小企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)具備哪些方面的知識

  受訪者普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位所必需的知識要素。

  2、會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)具備哪些方面的崗位職責(zé)

  受訪者認(rèn)為最重要的是專業(yè)技能分別是會(huì)計(jì)核算潛力、成本計(jì)算潛力、納稅申報(bào)潛力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用潛力、財(cái)務(wù)分析潛力。

  3、會(huì)計(jì)專業(yè)人員除專業(yè)技能外,還應(yīng)具備哪些方面的技能

  受訪者認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計(jì)算機(jī)技能、語言交流潛力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新潛力、團(tuán)隊(duì)合作、決策潛力等。被調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員則認(rèn)為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專業(yè)教學(xué)中重視不夠。從中總結(jié)出了以下幾點(diǎn),也期望供大家參考。

  作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):(1)必須要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識,還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識。(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通潛力,良好的綜合素質(zhì)。

  我想,真正要做好一名會(huì)計(jì)人員,也不僅僅僅是以上幾點(diǎn)那么的簡單。在這個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)上,我們需要的就是堅(jiān)守自我,定好自己位置,不隨波逐流。“學(xué)會(huì)做事,學(xué)會(huì)做人”,這句話說起來很簡單,去做好,卻很難。

  理論應(yīng)用必須要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,而我們在應(yīng)對時(shí)間務(wù)必在學(xué)習(xí)理論的前提下才能夠更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課,還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),真正的把理論和實(shí)踐相結(jié)合。再者就是社會(huì)中,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作潛力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來順利,帶來成功,帶來機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。

  不管畢業(yè)后我們在世界的哪個(gè)角落,不管我們從事的是什么工作,每個(gè)人都就應(yīng)有自己所堅(jiān)持的東西,有自己的信仰,踏踏實(shí)實(shí)的走好人生的每一步。

  (三)、對學(xué)院教學(xué)的推薦

  培養(yǎng)適合社會(huì)需求,理論功底與實(shí)踐潛力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算化會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇7

  在經(jīng)濟(jì)日漸開展、興旺、距離北京較近的縣城,對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位、相應(yīng)進(jìn)行課程設(shè)置,將老專業(yè)辦出新特色,適應(yīng)社會(huì)需要、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,我們就這些問題進(jìn)行了相應(yīng)的市場調(diào)研:

  據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析顯示,青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為:市場營銷、機(jī)械、管理工程、計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)、建筑、外語、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)根本相同,可見社會(huì)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比擬多的,但目前的現(xiàn)狀是:一方面,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比擬難找,而另一方面,企業(yè)單位對會(huì)計(jì)人員的需求又較大。

  據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求,屈居第二位,而我國私營企業(yè)開展迅速,每年至少增加30萬戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,財(cái)務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂觀。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)那么是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,無論是權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法,都顯示出一個(gè)結(jié)論:低端人才泛濫,高端人才緊

  俏。

  從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對會(huì)計(jì)需求較少,民營企業(yè)和個(gè)人私營企業(yè)對會(huì)計(jì)人才需求變得較旺。

  從不同規(guī)模看:國有大中型企業(yè)逐漸對會(huì)計(jì)專業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì)計(jì)人才需求的主力軍。

  由此可見,隨著近年來國有大中型企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報(bào)考公務(wù)員難度的增大,目前會(huì)計(jì)學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

  據(jù)了解,目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次,第一個(gè)層次是根本財(cái)務(wù),第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動(dòng),第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大局部停留在第一個(gè)層次。因此應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生向更高層次努力。

  中專學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì)計(jì)、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機(jī)構(gòu)的柜員等。

  我校自成立以來,一直以財(cái)會(huì)專業(yè)作為重點(diǎn)建設(shè)的目標(biāo),以培養(yǎng)具備誠信的思想品德、標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德,優(yōu)良的

  敬業(yè)精神,獨(dú)特的創(chuàng)新能力,能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,德、智、體、美全面開展,遵守國家法律法規(guī),掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)根本理論及運(yùn)用技能,熟悉會(huì)計(jì)軟件操作,以及與該專業(yè)相適應(yīng)的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律等方面的綜合知識,具備會(huì)計(jì)信息收集、加工、分析的根本能力,能勝任日常會(huì)計(jì)工作崗位和會(huì)計(jì)電算化崗位的中等應(yīng)用型及技能型專門人才。

  學(xué)校自開辦以來,注重辦學(xué)特色。1堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,造就理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的地位和作用,不斷加強(qiáng)專業(yè)實(shí)習(xí)的比重,初步建立了滿足實(shí)踐教學(xué)需要的專業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)習(xí)基地,加強(qiáng)了對學(xué)生專業(yè)根本技能的培養(yǎng)。2專業(yè)教師隊(duì)伍不斷向雙師型開展。既取得了教師任職資格,又取得了會(huì)計(jì)任職資格。3、對學(xué)生實(shí)行雙證制和會(huì)計(jì)根本技能達(dá)標(biāo)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證38 / 71

  考試。學(xué)校在課程設(shè)置上始終遵循教學(xué)根本規(guī)律,根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求,堅(jiān)持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)開展和綜合提高的原那么,結(jié)合上級指導(dǎo)性教學(xué)方案或課程設(shè)置的具體要求,制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)方案和課程設(shè)置及安排方案。

  我們將根底會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程確定為為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程,另外還有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程主要

  由會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結(jié)算法、稅收征管法和會(huì)計(jì)職業(yè)道德四大局部構(gòu)成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況,符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。

  同時(shí),我們始終堅(jiān)持雙(多)證制度,該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語、計(jì)算機(jī)操作員、普通話等級證書,并且至少取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

  傳統(tǒng)的教材隨著時(shí)間的推移往往不能滿足教學(xué)的需要,在多年的教學(xué)實(shí)踐中,會(huì)計(jì)專業(yè)的老師在廣泛市場調(diào)研的根底上開發(fā)了多門校本教材,如《計(jì)算技術(shù)》一書涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計(jì)算器等內(nèi)容,讓學(xué)生學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì)計(jì)電算化》一書采用目前市場占有份額最大的用友財(cái)務(wù)軟件,打破學(xué)科課程模式,按工程課程教學(xué)模式,按工作過程次序排列教材內(nèi)容,內(nèi)容豐富實(shí)用。

  在專業(yè)理論學(xué)習(xí)的同時(shí),突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導(dǎo)采用行動(dòng)導(dǎo)向培養(yǎng)、培訓(xùn)模式,采用工程教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技能學(xué)習(xí)。依據(jù)職業(yè)學(xué)校的'培養(yǎng)目標(biāo),堅(jiān)持以能力為本位、以就業(yè)為導(dǎo)向,會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì)計(jì)、收銀三個(gè)模塊,涵蓋了會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握的根本操作技能。完本錢工程的實(shí)踐培訓(xùn)并到達(dá)有關(guān)要求,可以使學(xué)生比擬全面的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的根本技能,滿足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求,實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的

  會(huì)計(jì)崗位工作人員。

  收銀模塊包括四個(gè)課題:1、點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔的根本技能;2、銀行卡的識別與受理;3、收銀業(yè)務(wù)操作;4、收銀效勞標(biāo)準(zhǔn)。出納模塊包括六個(gè)課題:1、出納人員崗位職責(zé);2、會(huì)計(jì)文字和數(shù)字書寫技能;3、原始憑證的填制與審核;4、收、付款記賬憑證的填制;5、日記賬的登記;6、現(xiàn)金、銀行存款的清查。會(huì)計(jì)模塊包括五個(gè)課題:1、會(huì)計(jì)憑證的填制與審核;2、登記賬簿;3、財(cái)產(chǎn)清查;4、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制;5、會(huì)計(jì)電算化。

  中職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,建設(shè)與之配套的實(shí)訓(xùn)基地是必不可少的條件。學(xué)校準(zhǔn)備為會(huì)計(jì)專業(yè)配備了財(cái)會(huì)模擬室、及會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室等。財(cái)會(huì)模擬室可以對會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)根本技能實(shí)訓(xùn),是集中訓(xùn)練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓(xùn)場所。通過模擬實(shí)習(xí),學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)理論知識,將仿真的財(cái)會(huì)資料進(jìn)行加工處理,完成從建賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等手工會(huì)計(jì)全過程。同時(shí)利用財(cái)務(wù)軟件和實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺,可以完成機(jī)器憑證、賬簿、報(bào)表的填制工作,替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作根本功的訓(xùn)練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過系列化、流程化訓(xùn)練,以增強(qiáng)技能間的關(guān)聯(lián)性,盡可能與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

  會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會(huì)計(jì)類專業(yè)本科畢業(yè),

  會(huì)計(jì)師1人,省市教學(xué)能手2人,并取得多種榮譽(yù),同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續(xù)開展,采取多層次、多形式、集團(tuán)化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

  學(xué)校在對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上,注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下:

  如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部,為根基所在。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng),那他的業(yè)務(wù)水平越高,就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

  誠信為本,操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)那么,不作假賬。這要求看似簡單,但在錢、權(quán)、利的誘惑面前能夠不為所動(dòng),能夠控制私心一閃念,卻并非易事。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

  在市場經(jīng)濟(jì)條件下,資本市場將得到大力開展。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和時(shí)機(jī)。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,由過去會(huì)計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的匯總與解析,轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價(jià)值,并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的效勞。

  近幾年,國際國內(nèi)的重大財(cái)務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列標(biāo)準(zhǔn),

  如貨幣資金控制標(biāo)準(zhǔn)、銷售與收款控制標(biāo)準(zhǔn)、工程工程控制標(biāo)準(zhǔn)等,對企業(yè)建立內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)控制體系進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,應(yīng)具備內(nèi)部控制的40 / 71

  駕馭能力,承當(dāng)起企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)體系的建立和實(shí)施等工作,把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。

  做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識、法律知識、經(jīng)濟(jì)知識,而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系)。由于會(huì)計(jì)的職能作用,會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料,要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況,要通過對經(jīng)營活動(dòng)的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會(huì)化程度較高,對會(huì)計(jì)人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系,主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,就會(huì)影響企業(yè)的開展。

  創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂,沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的開展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新,理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的開展帶來多方面的沖擊,使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下

  發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識,擴(kuò)大自己的知識面,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革,相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式,使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的開展。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇8

  一、實(shí)習(xí)單位的基本情況

  立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司是廣州第一大所,前身為羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所(“以下簡稱羊城所”),成立于一九八四年初,是廣州市屬成立最早的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,原隸屬于廣州市財(cái)政局。并在20__年作為國內(nèi)龍頭會(huì)計(jì)師事務(wù)所,在北京與全球第五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所“bdo國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所”簽署合作協(xié)議,立信旗下中國大陸的五家成員所正式加盟“bdo國際”。立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評估、管理咨詢和會(huì)計(jì)電算化軟件評審等。現(xiàn)有員工(不含分所)244人,其中執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師(不含分所)119人;執(zhí)業(yè)注冊稅務(wù)師(不含分所)86人;大專以上學(xué)歷的員工占總?cè)藬?shù)的98%,其中有16%的人在境外國際會(huì)計(jì)師公司接受過半年以上專業(yè)培訓(xùn)。

  二、實(shí)習(xí)內(nèi)容的詳細(xì)總結(jié)

  本人是20__級會(huì)計(jì)學(xué)生,今年12月有幸來到立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí),為期三個(gè)月。經(jīng)過實(shí)習(xí),我更深刻地理解會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識,開拓視野,提高會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì),同時(shí)也提高了我的社會(huì)實(shí)踐能力和人際溝通能力。實(shí)習(xí)期間按照畢業(yè)實(shí)習(xí)要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):

  1、了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成,人員職責(zé),基本業(yè)務(wù)。

  2、分別熟悉事務(wù)所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程,行業(yè)規(guī)范,協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。

  3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

  我被分配在公司稅務(wù)部(也稱審計(jì)六部)進(jìn)行實(shí)習(xí),現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:

  第一天早上8:30正式到公司報(bào)道,之后,由部門秘書嫻姐具體負(fù)責(zé)我們在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排。上班的第一天我就被李新航經(jīng)理直接派去冠昊生物出外勤了,這個(gè)公司準(zhǔn)備上市,請了事務(wù)所過來調(diào)賬,而且時(shí)間很急,1月底要完成,而我們要完成的就是在k3軟件上輸入共號。雖然輸共號看似簡單,但是很繁瑣,因?yàn)闃I(yè)務(wù)量比較多,一個(gè)月就是滿滿的十幾頁雙面a4紙數(shù)據(jù),而且每一個(gè)共號都很相近,一不小心就會(huì)出錯(cuò),這就要考驗(yàn)我們的耐心和細(xì)心了。不過那里的財(cái)務(wù)總監(jiān)教了我2個(gè)有用的方法,讓我提高了工作效率,一是拿尺子放在數(shù)據(jù)下面,這樣不容易出錯(cuò);二是放下手頭上工作的時(shí)候在數(shù)據(jù)旁邊打鉤做一下記號,這樣不容易忘記。輸一個(gè)月的共號就要好幾天,2年共號那要多久啊?每天重復(fù)這樣的工作,早上9點(diǎn)到那里上班,12點(diǎn)下班吃飯,下午1點(diǎn)上班,6點(diǎn)下班吃飯,然后回到辦公室就是加班到9點(diǎn)多才送我們出去坐車,回到家里已經(jīng)差不多12點(diǎn)了,記得有一晚回到家里凌晨1點(diǎn)多了,第二天早上6點(diǎn)多久要起來趕車了。

  共號輸完了,接下來就是對賬了。對賬相比輸入共號就沒那么繁瑣了,但是很傷腦力,對不上的就要自己去發(fā)現(xiàn)問題了。在對賬的時(shí)候,之前學(xué)習(xí)的電算化可發(fā)揮作用了,并且我的電算化知識也進(jìn)一步得到提高,我總算是體會(huì)到了理論與實(shí)踐相結(jié)合所能產(chǎn)生的巨大的正效應(yīng)。

  做完冠昊生物我原以為可以回所里了,但是李經(jīng)理又安排我跟張玲姐到浩藍(lán)做盡職調(diào)查,由于我對審計(jì)工作十分不了解,張玲姐就教我如何抽查憑證,都要注意些什么。起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細(xì)賬,固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作,開始由注師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號,我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項(xiàng)目,計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序,很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨(dú)立完成抽查工作,決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見。在此過程中,會(huì)遇到一些問題,例如憑證號不相符合,原始憑證不完整等等,在經(jīng)過注師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對照比較煩瑣,而且責(zé)任重大,讓我有較深刻的體會(huì),積累了不少經(jīng)驗(yàn)。

  在浩藍(lán)公司的審計(jì)工作做了一星期之后我們在事務(wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作,整理完成工作底稿,完成審計(jì)報(bào)告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶手中,做這些事情時(shí),心中有一種說不出來的感覺,因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ鳎约旱呐Γ舶约旱某删透小?/p>

  接下來我又跟隨張玲姐到中化廣東有限公司進(jìn)行匯算清繳,到廣州開心水上樂園進(jìn)行匯算清繳工作,到廣州長隆集團(tuán)進(jìn)行公司上市盡職調(diào)查等,每做完一個(gè)項(xiàng)目就要在所里做審計(jì)底稿,重復(fù)這樣的工作。在我實(shí)習(xí)結(jié)束前一個(gè)星期時(shí),張玲姐又給我安排了一項(xiàng)頗具難度的工作,就是做匯總和鏈接。就是對該部門的注會(huì)前段時(shí)間做的廣州市建筑集團(tuán)有限公司的分公司的報(bào)表和附注進(jìn)行匯總和鏈接,一共有37間分公司,這可不是一個(gè)小數(shù)目啊!做完匯總鏈接之后還要進(jìn)行核對,找出有問題的科目。一個(gè)星期下來我才把它做完,而我在立信羊城的實(shí)習(xí)也要畫上句號了。

  三、實(shí)習(xí)的收獲和體會(huì)

  通過這幾個(gè)月在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí),使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西,很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。下面我從生活、工作和學(xué)習(xí)三方面的收獲進(jìn)行總結(jié)。

  在生活上,由于學(xué)校遠(yuǎn)離市區(qū),所以要和朋友一起租房子住。雖然每天的早起,每天需要和許多上班的人一起擠公交,中午排隊(duì)吃飯,下午下班之后還要去買菜做飯,但是仍然覺得好高興。因?yàn)槲以谶@段時(shí)間里學(xué)會(huì)了獨(dú)立和更好地處理生活上會(huì)遇到的問題。

  在工作上,由于財(cái)務(wù),審計(jì)本身就是比較繁瑣的工作,每天的工作差不多也就是重復(fù)那些程序,沒有什么新鮮感,面對那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時(shí)常會(huì)心生煩悶,厭倦,以致于錯(cuò)漏百出,而愈錯(cuò)愈煩,愈煩愈錯(cuò)。那么作為會(huì)計(jì)人員,在處理這些數(shù)據(jù)資料等工作時(shí),很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的,這就需要我們擁有一顆平靜的心,必須調(diào)整好心態(tài),只要你用心地做,就會(huì)左右逢源。越做越覺樂趣,越做越起勁。同時(shí)還學(xué)會(huì)了接人待物之道。

  在學(xué)習(xí)上,通過在實(shí)習(xí)中的會(huì)計(jì)實(shí)操,我自身的專業(yè)知識得到進(jìn)一步的提升,并且我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)具備扎實(shí)的專業(yè)知識是非常重要的,只有這樣才能更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。盡管在實(shí)際操作中,理論跟實(shí)踐是有區(qū)別的,但是在理論這個(gè)基礎(chǔ)上去進(jìn)行實(shí)踐才能夠更好、更快捷地掌握實(shí)際中的操作流程和判斷。為此應(yīng)該要不斷地學(xué)習(xí),進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)知識。在增加自己的知識面的同時(shí)也提高自己的辦事能力。

  總的來講,通過這次實(shí)習(xí)我可以更好地認(rèn)清形勢,對我以后要面對的路打下基礎(chǔ)。一個(gè)工作環(huán)境的好與壞對工作的效率會(huì)產(chǎn)生很大的影響的,而在會(huì)計(jì)師事務(wù)所里,我看到的是和諧、融洽,一支互幫友愛的團(tuán)隊(duì),因此也深受影響。

  四、對實(shí)習(xí)單位經(jīng)營管理方面的建議

  立信羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所在經(jīng)營管理、工作壞境、敬業(yè)精神這些方面都做得比較好的。同時(shí)在實(shí)習(xí)的期間,我也深深感受到他們員工之間的融洽相處,為工作帶來了一個(gè)良好的環(huán)境,連我這個(gè)實(shí)習(xí)生也被融入其中,而且他們具有崇高的敬業(yè)樂業(yè)精神。但在實(shí)習(xí)過程中,我發(fā)現(xiàn)了單位存在著一些問題,以下是提出的小小建議。

  第一,增加業(yè)余活動(dòng)。會(huì)計(jì)的工作本來就比較乏味的,因此實(shí)習(xí)單位應(yīng)該增加一些業(yè)余活動(dòng)讓每個(gè)員工都能參與,緩解工作帶來的壓力的同時(shí)增加員工間的進(jìn)一步交流。

  第二,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行培訓(xùn)。由于會(huì)計(jì)知識的更新比較快,為了更好的處理審計(jì)實(shí)務(wù),對每個(gè)員工適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn),可以使工作的效率更加提高。由于實(shí)習(xí)生多數(shù)不了解審計(jì)程序,對每個(gè)剛進(jìn)去的實(shí)習(xí)生進(jìn)行就職培訓(xùn),也是很有必要的。

  五、通過實(shí)習(xí)對學(xué)院教學(xué)工作的建議

  第一,增加電算化和手工模擬實(shí)操課程。理論的學(xué)習(xí)盡管最多,要懂得運(yùn)動(dòng)到實(shí)際中才行,因此對于像會(huì)計(jì)這類實(shí)操性較強(qiáng)的學(xué)科,應(yīng)該增加更多的實(shí)操課程,讓學(xué)生提前對理論上的東西與實(shí)際運(yùn)用中的區(qū)別,為以后的工作打下更好的基礎(chǔ)。由于現(xiàn)在的企業(yè)多數(shù)都是運(yùn)用電腦進(jìn)行記賬,而學(xué)校開設(shè)的電算化課程比較少,并且沒有起到讓學(xué)生真正實(shí)操的作用,并且要改革電算化考試方式,應(yīng)該采用考核實(shí)際操作能力,像上機(jī)操作。手工模擬一個(gè)星期才4節(jié)課是絕對不夠的,在大二就應(yīng)該開始每個(gè)學(xué)期都要開設(shè)這種課程,這樣經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐操作才能培養(yǎng)出應(yīng)用型人才,并且可以起到鞏固理論知識的作用。

  第二,寫調(diào)研報(bào)告和實(shí)習(xí)不應(yīng)該一起進(jìn)行。俗話說一心不可二用,特別是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的同學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)會(huì)特別忙,因?yàn)楹芏嗳藭?huì)選擇到事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí),而事務(wù)所在審計(jì)高峰期的時(shí)候是很忙的,晚上和星期的時(shí)候加班是家常便飯。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都沒有完成哪有時(shí)間去寫調(diào)研報(bào)告,唯有在快要交論文的時(shí)候通宵或者硬擠時(shí)間趕出來,但是這樣趕出來的調(diào)研報(bào)告質(zhì)量是不高的。而且老師又要學(xué)生交紙質(zhì)版的調(diào)研報(bào)告。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇9

  揭陽市位于廣東省的東南端,地理?xiàng)l件十分優(yōu)越,素有“海濱鄒魯〞的美稱。全市總面積5240、5平方公里,總?cè)丝诮?00萬,分布在世界各地的揭籍華僑、華人、港澳臺同胞達(dá)300多萬人,是著名的古邑僑鄉(xiāng),也是新興的輕工業(yè)城市。

  五金產(chǎn)業(yè)是揭陽市三大主柱產(chǎn)業(yè)之一,在全市的整個(gè)工業(yè)開展中起著舉足輕重的作用。20xx年8月中國五金制品協(xié)會(huì)授予揭陽市“中國五金基地市〞稱號。

  為深入了解揭陽市五金產(chǎn)業(yè)的開展歷史與開展現(xiàn)狀,我通過查詢網(wǎng)絡(luò)、書籍以及報(bào)紙等方式對并總結(jié)出此篇調(diào)研報(bào)告。

  開展歷史

  揭陽市五金生產(chǎn)的歷史悠久,從清朝初期的“紅爐打鐵〞開展至今已有三百多個(gè)年頭。從開展階段來看,揭陽市五金行業(yè)始于清代初期、開展于上世紀(jì)九十年代、崛起與本世紀(jì)初。

  清康熙時(shí)期,揭陽先民就開始了腳踏風(fēng)箱打鐵的生涯。清中后期,五金生產(chǎn)具有了一定規(guī)模,特別是清代后期揭陽的五金手工作坊已到達(dá)了300多家,逐步形成了農(nóng)用五金、日用五金、建筑五金、裝飾五金等主要門類,產(chǎn)品暢銷潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。

  到了民國初期,隨著現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)的輸入,即出現(xiàn)了數(shù)量眾多的簡單機(jī)械加工的小五金制品工廠,成為我國五金文化的主要發(fā)祥地之一。

  上世紀(jì)八十年代,一大批以建筑鋼材為主導(dǎo)產(chǎn)品的小型鋼鐵企業(yè)迅速崛起。而進(jìn)入上世紀(jì)九十年代以后,特別是揭陽市建市以后,五金產(chǎn)業(yè)開展進(jìn)入了黃金期。此時(shí),揭陽市的五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)也開始真正起步,不銹鋼的推廣應(yīng)用為全市五金產(chǎn)業(yè)的開展注入了新的活力。近年來,市委市政府加快實(shí)施工業(yè)立市戰(zhàn)略,五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)超常規(guī)開展,成為全市目前最具活力和開展?jié)摿Φ闹еa(chǎn)業(yè)。

  開展現(xiàn)狀

  〔一〕從企業(yè)總量看,不銹鋼在五金產(chǎn)業(yè)起到主導(dǎo)作用

  至20xx年底,全市有五金生產(chǎn)企業(yè)近3000家,其中年銷售額超億元企業(yè)近20家,超5000萬元企業(yè)近40家。其中,全市工商注冊登記的五金不銹鋼企業(yè)572家,占全市五金生產(chǎn)企業(yè)的總量約19%,其總注冊資本167836、06萬元,個(gè)體戶4080戶。而五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員超20萬人,約占全市從業(yè)人員251、56萬人的8%。目前,全市規(guī)模以上企業(yè)〔指獨(dú)立核算國有工業(yè)和年產(chǎn)品銷售收入在500萬元以上的非國有工業(yè)〕共675家,其中五金企業(yè)共72個(gè),且五金不銹鋼企業(yè)51個(gè),分別占比例約10、7%和7、6%。

  〔二〕從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)值看,五金產(chǎn)業(yè)已成為揭陽工業(yè)重要支柱

  20xx年,全市五金企業(yè)總產(chǎn)值174億元,占全市工業(yè)總產(chǎn)值806、03億元的20、1%。其中,五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值130億元,占全市工業(yè)總產(chǎn)值的.16、1%,占全市五金生產(chǎn)企業(yè)總產(chǎn)值的74、7%。“十五〞期間,五金產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度和五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值年均遞增速度均以30%高于全市工業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度15、8%。

  全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷售收入161、9億元,占全市產(chǎn)品銷售收入300、35億元的53、9%,占全省五金工業(yè)的32%。其中,五金不銹鋼企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售額121、8億元,占全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷售收入的75、2%,占全省五金工業(yè)的25%左右。

  出口方面,全市五金產(chǎn)業(yè)年均出口創(chuàng)匯2、4億美元,占全市出口總額11、32億美元的21、2%。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高于全市出口總額增長速度的19、4%和全國五金產(chǎn)品出口總額增長速度的26、44%。

  〔三〕從市場銷售看,揭陽五金銷售渠道寬廣

  揭陽市五金產(chǎn)品暢銷全國各大中城市以及世界150多個(gè)國家和地區(qū),在我國五金出口業(yè)中地位突出。

  揭陽市大局部五金企業(yè)在國內(nèi)、國外都有自己的銷售機(jī)構(gòu)和銷售網(wǎng)絡(luò),五金企業(yè)在全國各地設(shè)有2萬多個(gè)辦事處和銷售點(diǎn),揭陽市的五金產(chǎn)品不但暢銷大江南北,還有大量產(chǎn)品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區(qū)。

  揭陽市五金產(chǎn)品年銷售額占全省的32%,產(chǎn)品更是占據(jù)了廣州市場的30%。

  而五金不銹鋼產(chǎn)品規(guī)模占全國市場的30%左右,在我國西北和西南市場,我市不銹鋼制品所占的市場份額高達(dá)60%以上。從國內(nèi)、外兩個(gè)市場看,20xx年,全市105戶生產(chǎn)性不銹鋼增值稅一般納稅人總銷售收入27、3億元,其中國內(nèi)銷售規(guī)模到達(dá)12、9億元,出口14、4億元,分別占47、3%和52、7%。

  〔四〕從生產(chǎn)結(jié)構(gòu)看,形成了較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈條

  揭陽市的五金生產(chǎn)覆蓋了下、中、上、頂游包括原材料、工業(yè)設(shè)

  計(jì)、模具制造、配件加工、成品制造、市場交易和物流配送等各個(gè)環(huán)節(jié),專業(yè)化分工較為明顯,形成了比擬完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

  產(chǎn)品以建筑五金、裝飾五金、日用五金為主,涵蓋建筑五金、裝飾五金、家具五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農(nóng)用園林五金、鋁制品、不銹鋼制品、機(jī)械配件及其他工業(yè)產(chǎn)品配件等十六個(gè)門類1000多個(gè)品種〔有金屬鉸鏈,不銹鋼、鐵、銅合頁,門夾,門吸,吊輪,導(dǎo)軌,抽屜鎖,門鎖,木工鋸美,工刀,插銷,緊固件,衛(wèi)生間配件,卷尺,廚具,餐具,潔具,量具等〕。揭陽五金產(chǎn)品種類齊全,型號配套,設(shè)計(jì)新穎,工藝獨(dú)特,質(zhì)量優(yōu)良,在行業(yè)內(nèi)有重要地位和市場影響力。建筑、裝飾、日用、不銹鋼制品等是行業(yè)內(nèi)具有重要地位和較大53 / 71

  市場影響的特色門類,特別是不銹鋼制品在國內(nèi)具有較大的市場份額,是全國最大的不銹鋼制品生產(chǎn)基地之一。而揭陽市從事裝飾、家具五金制造的企業(yè)已達(dá)1500家,占全市五金企業(yè)總量的一半,其中較具規(guī)模的企業(yè)逾100家。

  〔五〕從技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)品牌看,揭陽五金已開始向現(xiàn)代化工業(yè)轉(zhuǎn)變

  揭陽市五金目前已經(jīng)具有一定的技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)能力。全市已建立與五金相關(guān)專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)4家、省級技術(shù)中心3個(gè)、市級技術(shù)中心3個(gè)、科研開發(fā)中心48個(gè)、專門從事研發(fā)的科技人員223多人。還投巨資從國外引進(jìn)了一批如自動(dòng)超聲、清洗機(jī)、氣壓沖床、高頻復(fù)底機(jī)、數(shù)控旋壓機(jī)、真空吸氣機(jī)、道軌拉機(jī)等先進(jìn)設(shè)備,五金生產(chǎn)設(shè)備初步實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化、機(jī)械化和電腦數(shù)控自動(dòng)化。截至20xx年底,全市共投入技改資金累計(jì)40億元,開發(fā)新產(chǎn)品391種。

  此外,揭陽市五金企業(yè)還與國內(nèi)多家高等院校和科研機(jī)構(gòu)建立學(xué)研合作關(guān)系,成立研發(fā)機(jī)構(gòu)。現(xiàn)在全市已有省級以上高新技術(shù)企業(yè)30家,全市63個(gè)民營科技企業(yè)中,五金企業(yè)有23家,而五金不銹鋼企業(yè)占了5家。

  20xx年全市五金產(chǎn)品質(zhì)量合格率為93%,全市有600多家五金生產(chǎn)企業(yè)通過了iso9001和iso9002國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證,其中80%以上五金不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)通過了國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證

  全市五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)中,高級工程師以上有36人,專業(yè)技術(shù)人才有5000多人。全市五金上網(wǎng)企業(yè)總共有629個(gè),其中五金不銹鋼上網(wǎng)企業(yè)就有141個(gè)。

  在品牌商標(biāo)方面,揭陽五金企業(yè)已獲著名商標(biāo)13個(gè),其中五金

  不銹鋼企業(yè)5個(gè);五金企業(yè)獲國家名牌1個(gè),省名牌7個(gè),其中五金不銹鋼企業(yè)獲國家名牌1個(gè),省名牌3個(gè);另外還有行業(yè)名牌9個(gè),著名商標(biāo)6個(gè),知名商標(biāo)31個(gè)。全市五金不銹鋼企業(yè)截至20xx年底在創(chuàng)立品牌方面投資累計(jì)已到達(dá)2、5億多元。

  此外,揭陽市五金企業(yè)還擁有專利818個(gè)。

  〔六〕從產(chǎn)業(yè)布局看,已形成了初具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)集群

  1992年揭陽設(shè)立地級市,開始實(shí)施“工業(yè)立市〞的戰(zhàn)略,提出建設(shè)興旺輕工業(yè)基地的城市開展目標(biāo),促使五金產(chǎn)業(yè)以較快的開展速度從市、區(qū)向周邊縣區(qū)輻射,形成了以揭東縣、榕城區(qū)、東山區(qū)和揭陽經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)〔漁湖〕區(qū)為主的區(qū)域性特色產(chǎn)業(yè)集群。

  近年來,以五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)為依托,建設(shè)開展了梅云、仙橋、西馬、榕東、月城、棉湖、磐東、城西、北河、喬南、喬東、喬西、塘埔等一大批五金專業(yè)鎮(zhèn)、特色區(qū)〔街〕和專業(yè)村,形成了仙梅民營科技園、城西工業(yè)區(qū)、棉湖工業(yè)園區(qū)、東山工業(yè)園區(qū)、試驗(yàn)區(qū)民科區(qū)、揭東試驗(yàn)區(qū)工業(yè)園等一批規(guī)模較大的專業(yè)園區(qū)。其中規(guī)模較大的企業(yè)重點(diǎn)分布在榕城仙梅民科園、揭陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)、揭東經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)等園區(qū)。另外還有許多的小作坊形成的五金制品和配件專業(yè)村,包括北河村、城西村、喬林村、西郊村等。

  以上便是我這次關(guān)于揭陽市五金行業(yè)的調(diào)研內(nèi)容,充分表達(dá)了這些年來五金行業(yè)的開展迅猛,我相信,隨著經(jīng)濟(jì)的開展和人們的努力,五金行業(yè)將會(huì)越來越紅火。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇10

  服裝行業(yè)調(diào)研報(bào)告

  ②近年整個(gè)服裝行業(yè)出口創(chuàng)匯情況。 2、國內(nèi)服裝市場競爭特點(diǎn)

  〔1〕服裝消費(fèi)需求變化特點(diǎn)

  ①總體消費(fèi)水平變化特點(diǎn)。

  ②不同消費(fèi)檔次的變化特點(diǎn)。

  ③品牌消費(fèi)的變化特點(diǎn)。

  ④不同服裝產(chǎn)品類型的變化特點(diǎn)。

  〔2〕服裝銷售渠道的變化特點(diǎn)

  服裝銷售渠道的變化特點(diǎn)包括商場、專賣店、綜合超市以及批發(fā)市場等的變化特點(diǎn)等。

  〔3〕服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點(diǎn)

  3、國內(nèi)服裝市場的開展走勢

  〔二〕本市服裝行業(yè)現(xiàn)狀1、本市服裝企業(yè)根本信息

  ①服裝企業(yè)總數(shù)。

  ②服裝企業(yè)在本市各區(qū)中的`分布。

  ③服裝企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì),如外商獨(dú)資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業(yè)等。 ④服裝行業(yè)的從業(yè)人員以及從業(yè)人數(shù)的組成結(jié)構(gòu)。 2、本市主要服裝企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

  〔1〕經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

  經(jīng)濟(jì)指標(biāo)包括總產(chǎn)值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。

  〔2〕各個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同其他行業(yè)的比擬

  〔3〕服裝行業(yè)在本市工業(yè)開展中的地位

  〔三〕本市服裝企業(yè)在全國服裝企業(yè)中的地位分析

  〔四〕本市主要競爭對手情況分析

  〔五〕本市服裝行業(yè)的優(yōu)勢和缺乏1、本市服裝行業(yè)開展優(yōu)勢①歷史文化優(yōu)勢。

  ②區(qū)位優(yōu)勢。

  ③科技優(yōu)勢。

  ④加工制造優(yōu)勢。

  ⑤設(shè)備優(yōu)勢。

  ⑥出口優(yōu)勢。

  ⑦政策優(yōu)勢。

  2、本市服裝行業(yè)開展的缺乏

  ①勞動(dòng)力供給本錢日益提高。

  ②市場經(jīng)濟(jì)開展尚待標(biāo)準(zhǔn)。

  ③政府對服裝行業(yè)的政策尚不明朗。

  ④服裝生產(chǎn)技術(shù)的相對落后。

  ⑤行業(yè)人才的供給缺乏。

  〔六〕本公司拓展本市市場的優(yōu)勢和缺乏1、機(jī)遇和優(yōu)勢

  ① 20__年奧運(yùn)會(huì)在中國的舉辦,帶來了服裝產(chǎn)業(yè)開展新的商機(jī),如運(yùn)動(dòng)服裝的開展等,本公司假設(shè)能在運(yùn)動(dòng)服裝開展相對薄弱的本市開拓市場,會(huì)為公司帶來新的開展動(dòng)力。 ②公司擁有先進(jìn)的服裝生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備,能夠彌補(bǔ)本市技術(shù)和設(shè)備開展遲滯的缺乏。 ③其他〔略〕。 2、缺乏

  ①公司市場開拓經(jīng)驗(yàn)有待提高,市場開拓的優(yōu)秀人才缺乏。

  ②公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不標(biāo)準(zhǔn),缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③其他〔略〕。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇11

  調(diào)研時(shí)間:20xx年x月x日

  一、調(diào)研單位背景介紹

  1、公司簡介

  材料有限公司是1998年6月獨(dú)資注冊成立的一家民營企業(yè),法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元,年生產(chǎn)各種產(chǎn)品5000余噸,產(chǎn)值超過6000萬元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)紗、布和玻璃鋼板制品。透過科技攻關(guān),先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細(xì)紗和電子細(xì)布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內(nèi)外暢銷,并具有80%的出口外銷實(shí)力。

  2、規(guī)模了解

  材料有限公司立于1998年6月,現(xiàn)有職工1000余人,中高級技術(shù)人員58人,20xx年7月成立了材料有限公司科技協(xié)會(huì),立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新,生產(chǎn)工藝革新等,有較雄厚技術(shù)力量,企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗,布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類,近二百余種產(chǎn)品,其中無堿環(huán)保型,硅烷紗,布和超高分子聚乙烯填補(bǔ)省內(nèi)空白,主要用于電子,化工,電工絕緣等行業(yè)。

  3、榮譽(yù)資質(zhì)

  材料有限公司成立以來,已構(gòu)成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化,具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營和管理理念、用人原則、公司目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)和方針。企業(yè)先后獲得多項(xiàng)殊榮,其中:獲省"就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)"、"先進(jìn)私營企業(yè)",獲市“百強(qiáng)民營企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)",獲區(qū)"十強(qiáng)民營企業(yè)"、"管理創(chuàng)新獎(jiǎng)",獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供應(yīng)商”、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽(yù)稱號。

  4、企業(yè)宗旨

  材料有限公司服務(wù)宗旨為,提升自我,回報(bào)社會(huì)。法人經(jīng)營理念:財(cái)富與員工同享,企業(yè)與社會(huì)雙贏。企業(yè)實(shí)行人性化的管理,吸收了國內(nèi)外先進(jìn)管理方法和營銷謀略,始終視質(zhì)量為生命,以誠信作保證,在國內(nèi)外贏得了良好口碑。企業(yè)商標(biāo)經(jīng)國家商標(biāo)局注冊,企業(yè)質(zhì)量管理已獲得ISO9001:20xx《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》并先后兩次透過復(fù)審。

  5、領(lǐng)導(dǎo)核心

  材料有限公司總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、"優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)"、"優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者"、"建立信用縣(市、區(qū))先進(jìn)工作者”和省級“勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號"。總經(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效,他還努力刻苦學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),獲得“經(jīng)濟(jì)管理師”證書。他用心參加社會(huì)活動(dòng),發(fā)揮自己參政議政潛力、專長。他先后就任全國xx協(xié)會(huì)會(huì)員和網(wǎng)會(huì)會(huì)員、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事、九江市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)副會(huì)長、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)理事、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長。他先后當(dāng)選為市、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員。

  6、發(fā)展需求

  材料有限公司為適應(yīng)市場發(fā)展需求,到達(dá)市委、市政府倡導(dǎo)“做強(qiáng)做大”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),從戰(zhàn)略高度出發(fā),高屋見瓴,在前進(jìn)東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝。總投資1.2億元人民幣,新建年產(chǎn)玻璃纖維20,000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產(chǎn)線項(xiàng)目。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)后,可創(chuàng)年產(chǎn)值5.1億元人民幣,新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來,高起點(diǎn),動(dòng)態(tài)發(fā)展,注重生態(tài)環(huán)境,持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢,是一座功能分區(qū)、配套設(shè)施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū)。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動(dòng)工。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強(qiáng)勁勢頭,老廠區(qū)超多招收一線擋車工,聘用能人志士、科技人才,為將來的新廠儲備人力資源。新廠區(qū)正加緊施工,爭取在“新階段、新發(fā)展”有利時(shí)機(jī)早日運(yùn)行投產(chǎn)。

  二、調(diào)研目的

  本次調(diào)研的目的主要是透過了解鑫星材料有限公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé)、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)信息化、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)金管理、收入管理、費(fèi)用管理、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財(cái)務(wù)制度,來探究鑫星材料有限公司的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

  三、組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置

  1、組織機(jī)構(gòu)圖

  2、崗位設(shè)置及職能

  財(cái)務(wù)部門:1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)——公司損益結(jié)算,應(yīng)收應(yīng)付帳款,帳務(wù)管理,利潤中心管

  理,財(cái)務(wù)報(bào)表編制,資產(chǎn)帳務(wù)管理,預(yù)算制度推動(dòng),稅務(wù)申報(bào);

  2、成本會(huì)計(jì)——制造成本計(jì)算及分析;

  3、出納——應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)管理,銀行資金管理,現(xiàn)金管理。銷售部門:產(chǎn)品銷售——報(bào)價(jià)管理,銷售價(jià)格管理,接單及訂單變更管理,客戶信

  用管理,各種銷售分析報(bào)表編制,業(yè)務(wù)人員管理,出貨跟蹤。制造部門:生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補(bǔ)料作業(yè),現(xiàn)場倉庫管理,

  (2)半成品/成品入庫作業(yè),

  (3)生產(chǎn)及工時(shí)日報(bào)表呈報(bào)。

  采購部門:采購——廠商報(bào)價(jià)管理,交易價(jià)格變更管理,詢價(jià)管理,供貨商評估,

  歷史交易記錄,交貨進(jìn)度監(jiān)控,采購申請,采購單發(fā)出及采購變更管理

  生管部門:1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理,成品/半成品入庫作業(yè),采購/外包收料

  管理,庫存盤點(diǎn)作業(yè),批號管理

  2、生產(chǎn)計(jì)劃——生產(chǎn)計(jì)劃擬定,車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放,生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監(jiān)控,在制品狀況監(jiān)控

  研發(fā)部門:1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理,

  2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善。

  質(zhì)量部門:1、質(zhì)量控制——統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理

  2、質(zhì)量保證——批號管理,質(zhì)量追蹤管理,有效期限管理

  3、ISO——文件制作,教育培訓(xùn)規(guī)劃及推動(dòng),內(nèi)部考核

  管理部門:1、行政管理——修繕管理,個(gè)人/部門資產(chǎn)管理,非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

  管理;

  2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正,人事招募,員工出勤/請假管理,薪資計(jì)算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存,個(gè)人所得稅申報(bào)。

  四、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)

  六、會(huì)計(jì)核算

  1、憑證設(shè)置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下,記賬憑證的設(shè)置有兩種類型:

  (1)設(shè)置現(xiàn)金收款憑證、現(xiàn)金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細(xì)分類賬。

  (2)設(shè)置匯總現(xiàn)金收款憑證、匯總現(xiàn)金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬。

  在此種記賬程序中,一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應(yīng)賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證,即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證,而不能相反。

  2、帳薄設(shè)置。現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細(xì)分類賬和總分類賬。

  該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序:

  五、問題與分析

  這個(gè)公司的很多財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設(shè)置的,如會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置,現(xiàn)金的管理等,但是在現(xiàn)實(shí)實(shí)行中卻沒有嚴(yán)格的按照這些規(guī)章制度來辦事,比如現(xiàn)金的使用,以及出納的崗位設(shè)置不貼合內(nèi)部控制的要求,另外會(huì)計(jì)檔案的保管的存在一些問題。

  具體來說有以下幾個(gè)問題:

  1、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,并且沒有將超額部分及時(shí)存入銀行,

  2、出納崗位人員兼任會(huì)計(jì)檔案保管崗位,

  3、會(huì)計(jì)檔案的沒有分類整理,

  分析:1、每一天及時(shí)將超額現(xiàn)金存入銀行

  2、指定專人保管會(huì)計(jì)檔案

  3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)檔案管理制度來對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分類整理并且妥善保管。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇12

  我是工商銀行會(huì)計(jì)某.某某年某月從學(xué)校畢業(yè)分配到某某工商銀行工作,現(xiàn)任某某工商銀行出會(huì)計(jì)一職。下面就是我銀行會(huì)計(jì)述職報(bào)告,請予評議.

  一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),更新觀念,努力提高自身素質(zhì)

  優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)是金融行業(yè)永恒的話題,但如何落實(shí)行動(dòng)上,徹底改變我行社會(huì)形象,營業(yè)室全體人員確實(shí)動(dòng)了一番腦筋。

  一是擺正位置,靠服務(wù)贏得客戶,靠客戶吸收存款,靠存款保住飯碗。消除了思想上的松懈和不足,徹底更新了觀念,以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn),自覺規(guī)范自己的行為,認(rèn)真落實(shí)我行各項(xiàng)服務(wù)措施。

  二是把業(yè)務(wù)技術(shù)和熟練程度作為衡量服務(wù)水平尺度,苦練基本功,加快會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)辦理的速度,避免失誤,把握質(zhì)量。雖然我們營業(yè)室盡心盡力的搞服務(wù),但是,因各種因素,營業(yè)室的服務(wù)質(zhì)量仍是不盡人意。

  三是努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識大力拓展業(yè)務(wù)營業(yè)室的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。對于我本人來講,盡力做到了“三個(gè)服務(wù)”。

  第一個(gè)服務(wù)是是給客戶服好務(wù),由于我主要任務(wù)是分管前臺,柜員幾乎每天都有不好處理的業(yè)務(wù)和客戶介紹給我,本著“客戶就是上帝”的意識,每次我都能圓滿的讓客戶滿意而歸,有一些較難處理的事情,我都是帶著禮物主動(dòng)上門,最終看到的都是客戶滿意的笑臉。就這樣,有的客戶甚至已經(jīng)和我交上了朋友,也成為了工行的忠實(shí)客戶。

  第二個(gè)服務(wù)是給本營業(yè)室的柜員服好務(wù),不論柜員業(yè)務(wù)、設(shè)備出現(xiàn)了問題,我都能主動(dòng)解決,柜文員身體不適、家庭不順心,我都能主動(dòng)關(guān)心和幫助。

  第三個(gè)服務(wù)是給各網(wǎng)點(diǎn)服好務(wù),因營業(yè)室是全行業(yè)務(wù)的中心樞紐,我和各網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)聯(lián)系也較為頻繁,工作中不論網(wǎng)點(diǎn)因設(shè)備問題或業(yè)務(wù)問題找到我,我都能積極為他們聯(lián)系或者親自上門想方設(shè)法的幫助他們解決。

  二、勤奮務(wù)實(shí),真抓實(shí)干,全力搞好銀行工作

  今年,可以說是我行產(chǎn)品的營銷年,今年以來我行新的金融產(chǎn)品層出不窮,我本人也抓緊時(shí)間在最短的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)會(huì)新業(yè)務(wù),掌握新技能,把我行的產(chǎn)品營銷作為今年的重點(diǎn),大力宣傳和營銷我行產(chǎn)品,同時(shí)指導(dǎo)、協(xié)助其他網(wǎng)點(diǎn)開展新業(yè)務(wù)的推銷活動(dòng),努力發(fā)展中間業(yè)務(wù)。截止到年底,由我主持辦理的基金業(yè)務(wù)有十余種,金額近200余萬元,代理記帳式和電子國債200余萬元,在市行排名中名列前茅。我還在行里的安排下對全行柜員就網(wǎng)上銀行、callcenter系統(tǒng)、貸記卡業(yè)務(wù)、vip客戶等新業(yè)務(wù)進(jìn)行了多次授課。

  三、身先士卒,發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用

  過去的一年是建設(shè)銀行重大改革的一年,在20__年中,我本人除認(rèn)真學(xué)習(xí)與改革相關(guān)的文件精神,作好心理準(zhǔn)備外,還積極主動(dòng)的和營業(yè)室的同志們談改革,探討改革的必要性和必然性,加強(qiáng)同志們對我行改革的信心,端正同志們對改革的態(tài)度。日常工作中,自己身先士卒,加班加點(diǎn)工作多干,主動(dòng)關(guān)心幫助他人,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),主動(dòng)解決。盡最大的努力體現(xiàn)出一個(gè)黨員、一個(gè)中層干部應(yīng)起到的帶頭作用。

  四、存在的不足和下一步打算

  現(xiàn)在存在的問題主要是理論水平還有待提高,是應(yīng)急處理水平還不夠,只有不斷地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),積極吸取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),廣泛聽取意見,才能不斷地提高自己,完善自我,也才能更好地履行自身工作職責(zé)。

  下一步,我將在銀行的領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)自己黨性修養(yǎng),以更飽滿的熱忱,端正的工作姿態(tài),以社會(huì)主義榮辱觀為準(zhǔn)繩,認(rèn)真鉆究業(yè)務(wù)知識,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),努力工作,把我的工作提高到一個(gè)新的高度。

  銀行會(huì)計(jì)述職報(bào)告的全部內(nèi)容就是這樣,述職報(bào)告是我們求職面試的第一步,這一步也是十分重要的,所以我們在書寫述職報(bào)告的時(shí)候一定要格外的注意,不能出現(xiàn)任何紕漏。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇13

  調(diào)研時(shí)間:20xx年x月x日

  一、調(diào)研單位背景介紹

  1、公司簡介

  材料是1998年6月獨(dú)資注冊成立的一家民營企業(yè),法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元,年生產(chǎn)各種產(chǎn)品5000余噸,產(chǎn)值超過6000萬元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)紗、布和玻璃鋼板制品。透過科技攻關(guān),先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細(xì)紗和電子細(xì)布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內(nèi)外暢銷,并具有80%的出口外銷實(shí)力。

  2、規(guī)模了解

  材料立于1998年6月,現(xiàn)有職工1000余人,中高級技術(shù)人員58人,20xx年7月成立了材料科技協(xié)會(huì),立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新,生產(chǎn)工藝革新等,有較雄厚技術(shù)力量,企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗,布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類,近二百余種產(chǎn)品,其中無堿環(huán)保型,硅烷紗,布和超高分子聚乙烯填補(bǔ)省內(nèi)空白,主要用于電子,化工,電工絕緣等行業(yè)。

  3、榮譽(yù)資質(zhì)

  材料成立以來,已構(gòu)成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化,具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營和管理理念、用人原那么、公司目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)和方針。企業(yè)先后獲得多項(xiàng)殊榮,其中:獲省"就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)"、"先進(jìn)私營企業(yè)",獲市“百強(qiáng)民營企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)",獲區(qū)"十強(qiáng)民營企業(yè)"、"管理創(chuàng)新獎(jiǎng)",獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供給商〞、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶〞等榮譽(yù)稱號。

  4、企業(yè)宗旨

  材料效勞宗旨為,提升自我,回報(bào)社會(huì)。法人經(jīng)營理念:財(cái)富與員工同享,企業(yè)與社會(huì)雙贏。企業(yè)實(shí)行人性化的管理,吸收了國內(nèi)外先進(jìn)管理方法和營銷謀略,始終視質(zhì)量為生命,以誠信作保證,在國內(nèi)外贏得了良好口碑。企業(yè)

  商標(biāo)經(jīng)國家商標(biāo)局注冊,企業(yè)質(zhì)量管理已獲得ISO9001:20xx《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》并先后兩次透過復(fù)審。

  5、領(lǐng)導(dǎo)核心

  材料總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家〞、"優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)"、"優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者"、"建立信用縣(市、區(qū))先進(jìn)工作者〞和省級“勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人〞等榮譽(yù)稱號。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號"。總經(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效,他還努力刻苦學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),獲得“經(jīng)濟(jì)管理師〞證書。他積極參加社會(huì)活動(dòng),發(fā)揮自己參政議政潛力、專長。他先后就任全國xx協(xié)會(huì)會(huì)員和網(wǎng)會(huì)會(huì)員、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事、九江市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)副會(huì)長、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)理事、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長。他先后中選為市、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員。

  6、開展需求

  材料為適應(yīng)市場開展需求,到達(dá)市委、市政府倡導(dǎo)“做強(qiáng)做大〞的企業(yè)開展目標(biāo),從戰(zhàn)略高度出發(fā),高屋見瓴,在前進(jìn)東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝。總投資1、2億元人民幣,新建年產(chǎn)玻璃纖維20,000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的'生產(chǎn)線工程。該工程建成投產(chǎn)后,可創(chuàng)年產(chǎn)值5、1億元人民幣,新廠區(qū)規(guī)劃原那么是面向未來,高起點(diǎn),動(dòng)態(tài)開展,注重生態(tài)環(huán)境,持續(xù)可持開展態(tài)勢,是一座功能分區(qū)、配套設(shè)施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū)。新廠區(qū)已從20xx年9月破土開工。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強(qiáng)勁勢頭,老廠區(qū)超多招收一線擋車工,聘用能人志士、科技人才,為將來的新廠儲藏人力資源。新廠區(qū)正加緊施工,爭取在“新階段、新開展〞有利時(shí)機(jī)早日運(yùn)行投產(chǎn)。

  二、調(diào)研目的

  本次調(diào)研的目的主要是透過了解鑫星材料的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé)、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)信息化、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)金管理、收入管理、費(fèi)用管理、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財(cái)務(wù)制度,來探究鑫星材料的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

  三、組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置

  1、組織機(jī)構(gòu)圖

  2、崗位設(shè)置及職能

  財(cái)務(wù)部門:1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)——公司損益結(jié)算,應(yīng)收應(yīng)付帳款,帳務(wù)管理,利潤中心管

  理,財(cái)務(wù)報(bào)表編制,資產(chǎn)帳務(wù)管理,預(yù)算制度推動(dòng),稅務(wù)申報(bào);

  2、本錢會(huì)計(jì)——制造本錢計(jì)算及分析;

  3、出納——應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)管理,銀行資金管理,現(xiàn)金管理。銷售部門:產(chǎn)品銷售——報(bào)價(jià)管理,銷售價(jià)格管理,接單及訂單變更管理,客戶信

  用管理,各種銷售分析報(bào)表編制,業(yè)務(wù)人員管理,出貨跟蹤。制造部門:生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補(bǔ)料作業(yè),現(xiàn)場倉庫管理,

  (2)半成品/成品入庫作業(yè),

  (3)生產(chǎn)及工時(shí)日報(bào)表呈報(bào)。

  采購部門:采購——廠商報(bào)價(jià)管理,交易價(jià)格變更管理,詢價(jià)管理,供貨商評估,

  歷史交易記錄,交貨進(jìn)度監(jiān)控,采購申請,采購單發(fā)出及采購變更管理

  生管部門:1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理,成品/半成品入庫作業(yè),采購/外包收料

  管理,庫存盤點(diǎn)作業(yè),批號管理

  2、生產(chǎn)方案——生產(chǎn)方案擬定,車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放,生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監(jiān)控,在制品狀況監(jiān)控

  研發(fā)部門:1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理,

  2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善。

  質(zhì)量部門:1、質(zhì)量控制——統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理

  2、質(zhì)量保證——批號管理,質(zhì)量追蹤管理,有效期限管理

  3、ISO——文件制作,教育培訓(xùn)規(guī)劃及推動(dòng),內(nèi)部考核

  管理部門:1、行政管理——修繕管理,個(gè)人/部門資產(chǎn)管理,非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

  管理;

  2、人事管理——公司各種方法/章程擬訂及修正,人事招募,員工出勤/請假管理,薪資計(jì)算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存,個(gè)人所得稅申報(bào)。

  四、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)

  六、會(huì)計(jì)核算

  1、憑證設(shè)置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下,記賬憑證的設(shè)置有兩種類型:

  (1)設(shè)置現(xiàn)金收款憑證、現(xiàn)金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細(xì)分類賬。

  (2)設(shè)置匯總現(xiàn)金收款憑證、匯總現(xiàn)金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬。

  在此種記賬程序中,一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應(yīng)賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證,即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證,而不能相反。

  2、帳薄設(shè)置。現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細(xì)分類賬和總分類賬。

  該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序:

  五、問題與分析

  這個(gè)公司的很多財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設(shè)置的,如會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置,現(xiàn)金的管理等,但是在現(xiàn)實(shí)實(shí)行中卻沒有嚴(yán)格的按照這些規(guī)章制度來辦事,比方現(xiàn)金的使用,以及出納的崗位設(shè)置不貼合內(nèi)部控制的要求,另外會(huì)計(jì)檔案的保管的存在一些問題。

  具體來說有以下幾個(gè)問題:

  1、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,并且沒有將超額局部及時(shí)存入銀行,

  2、出納崗位人員兼任會(huì)計(jì)檔案保管崗位,

  3、會(huì)計(jì)檔案的沒有分類整理,

  分析:1、每一天及時(shí)將超額現(xiàn)金存入銀行

  2、指定專人保管會(huì)計(jì)檔案

  3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)檔案管理制度來對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分類整理并且妥善保管。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇14

  室內(nèi)行業(yè)調(diào)研報(bào)告

  隨著科技的開展和社會(huì)的不斷進(jìn)步,室內(nèi)空間作為人們生活的主體,使得人們對居住、工作等室內(nèi)環(huán)境的設(shè)計(jì)提出了更高的要求,而且早已從對物質(zhì)享受的片面追求轉(zhuǎn)向?qū)裆畹母嚓P(guān)注和需求。當(dāng)今室內(nèi)設(shè)計(jì)呈現(xiàn)以下幾種主要開展趨勢和動(dòng)態(tài)。

  室內(nèi)設(shè)計(jì)作為新興的一個(gè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域,同其它姊妹藝術(shù)一樣,目前同樣面臨著如何繼承與創(chuàng)新的問題、室內(nèi)設(shè)計(jì)和其它藝術(shù)所不同的是,它不僅要求設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)思想觀念、設(shè)計(jì)形式、風(fēng)格上不斷創(chuàng)新,同時(shí)伴隨著人類社會(huì)的開展,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,新材料、新工藝的不斷出現(xiàn),從本質(zhì)上講,也推動(dòng)了室內(nèi)設(shè)計(jì)的開展、正因如此,室內(nèi)設(shè)計(jì)從無到有,開展到現(xiàn)代多種設(shè)計(jì)手法和流派的產(chǎn)生,都證明了室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)歷了由傳統(tǒng)到現(xiàn)代的演變過程、我國正式興辦室內(nèi)設(shè)計(jì)這門學(xué)科,歷史較短,在設(shè)計(jì)理論,工藝技術(shù),以及材料方面的開展與運(yùn)用,都處在初級階段,所設(shè)計(jì)出的作品,絕大局部停留在摹仿上、但隨著我國科學(xué)技術(shù)的開展,人們審美能力的提高,這種現(xiàn)狀決不應(yīng)該成為我國今后室內(nèi)設(shè)計(jì)開展的主流,那么如何開展我國的室內(nèi)設(shè)計(jì)呢?我認(rèn)為:只有在繼承和開展傳統(tǒng)的根底上,才能使我國的室內(nèi)設(shè)計(jì)屹立于世界之林,創(chuàng)造出具有中國特色的優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品、這是一個(gè)嶄新的時(shí)代,也是一個(gè)充滿競爭。機(jī)遇,挑戰(zhàn),優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。

  是時(shí)代適應(yīng)自己還是自己時(shí)代?恩格斯告訴所有青年人:在、要最充分地適應(yīng)自己的時(shí)代。因而,對于即走出象牙塔的時(shí)代青年們,面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥飛,海闊憑魚躍。然而,隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,新一輪的大

  學(xué)生就業(yè)潮野接踵而。從畢業(yè)到就業(yè),已然成為大學(xué)里最后一門必修課的課程,也是最后的戰(zhàn)役。如何從勢如洪水的就業(yè)大軍中殺出一條血路,畢業(yè)生不得不要面對的人生命題。

  我們必須要清醒人事大的是:日益增長的勞動(dòng)率,分布失衡的就業(yè)局面,消化不良的勞動(dòng)市場,就業(yè)局勢風(fēng)云莫測。當(dāng)前就業(yè)形勢下,一方面是大學(xué)生找工作難。另一方面是企業(yè)求賢假設(shè)渴,外表看起來是兩相矛盾,卻是我們必須正式哦的'現(xiàn)實(shí)。面對這些挑戰(zhàn),政府關(guān)注,社會(huì)關(guān)注,家庭關(guān)注。許多增有抱負(fù),富有理想的大學(xué)畢業(yè)生,感到焦慮和迷惘。對于室內(nèi)行業(yè)的就業(yè)市場分析:我個(gè)人認(rèn)為室內(nèi)設(shè)計(jì)人才目前已飽滿,買房子的人很多,但很對人都沒想過請?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的想法,自己的房子自己裝修,隨著時(shí)代的開展,人們的文化知識已逐漸提高,對高科技的掌握,對新信息的敏感都非常高,所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場都有買材料免費(fèi)給設(shè)計(jì)等銷售手段,這樣讓設(shè)計(jì)師的開展空間更小。而且很多買房子的人很多都花費(fèi)半生的積累甚至很多是貸款買房的,所以他們不會(huì)花費(fèi)錢去請?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)房子。

  室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)可以說成是高端行業(yè),需要過硬的專業(yè)知識。知識系統(tǒng)實(shí)用,專業(yè)特長突出。具備了深厚美術(shù)素養(yǎng)、扎實(shí)理論根底、超強(qiáng)手繪及電腦表現(xiàn)技法,熟悉實(shí)戰(zhàn)流程的精英畢業(yè)生才能深受行業(yè)青睞。因?yàn)槭覂?nèi)空間關(guān)系到個(gè)人平安,責(zé)任重大,所以在設(shè)計(jì)的過程中不能有一點(diǎn)過失。

會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研報(bào)告 篇15

  一、市會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀

  目前,市共有持證會(huì)計(jì)人員1179人。從會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次看,持證會(huì)計(jì)人員中,具備中專及以下學(xué)歷335人,占28.3%,具備大專學(xué)歷512人,占43.4%,具有大學(xué)本科學(xué)歷328人,占28%,具備研究生學(xué)歷的只有4人,占0.3%。從會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格看,具有高級會(huì)計(jì)師職稱的有5人,占0.3%;具有中級會(huì)計(jì)師職稱的有59人,占5%,具有初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有709人,占59.7%,無會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有401人,占35%。會(huì)計(jì)人員中,在崗注冊的會(huì)計(jì)人員1102人,占持證人員93.4%;不在崗注冊的77人,占持證人員6.6%。在新任會(huì)計(jì)中,最近三年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的有154人,占持證人員13%。

  近年來,為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,我市在會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)方面采取了一系列有效的措施,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有了較大程度的提高,保證了會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行和會(huì)計(jì)制度改革的順利實(shí)施。但會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)道德等與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還有很大的差距,在一定程度上制約著會(huì)計(jì)作用的進(jìn)一步發(fā)揮。

  1、會(huì)計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)不夠合理。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷推進(jìn),要全方位地發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用,會(huì)計(jì)人員再也不能局限于單純的會(huì)計(jì)核算,而是要求會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測分析能力、縱橫協(xié)調(diào)能力,會(huì)計(jì)人員不僅要精通本行,還必須具備網(wǎng)絡(luò)信息、法律、金融、管理等知識。但從會(huì)計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際情況看,大部分會(huì)計(jì)人員只了解簡單的核算知識,會(huì)計(jì)工作局限于記賬、算賬、報(bào)賬,會(huì)計(jì)核算只是服從稅法的“稅務(wù)會(huì)計(jì)”,不是遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”,更談不上參與分析決策和管理。

  2、會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱偏低。由于各種歷史原因,目前在崗的會(huì)計(jì)人員中,相當(dāng)一部分是通過“師傅帶徒弟”方式培養(yǎng)起來的,而且許多還是屬于“半路出家”,從別的行業(yè)轉(zhuǎn)行從事會(huì)計(jì)工作,這部分人員在就業(yè)前沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn),盡管工作后邊學(xué)邊干,積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識比較缺欠,會(huì)計(jì)人員的整體專業(yè)素質(zhì)也不高。

  3、許多會(huì)計(jì)人員不求進(jìn)取,職業(yè)意識不強(qiáng)。許多會(huì)計(jì)人員不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí),缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神,缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神,在日常工作中默守陳規(guī),業(yè)務(wù)知識貧乏,對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研。從每年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)情況看,許多會(huì)計(jì)人員把繼續(xù)教育培訓(xùn)看成是為了應(yīng)付財(cái)政部門從業(yè)資格的檢查,這樣的會(huì)計(jì)人員既不能提供真實(shí)可靠的核算資料,更談不上為企業(yè)理好財(cái)當(dāng)好家。

  因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn),特別是重視初涉會(huì)計(jì)工作的新任人員的崗前培訓(xùn)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)、加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急。我們對我市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員、今年新取得上崗證人員和想取得會(huì)計(jì)上崗證人員進(jìn)行了初步統(tǒng)計(jì),在取得會(huì)計(jì)上崗證后準(zhǔn)備從事財(cái)會(huì)工作的占72%,不打算立即從事財(cái)會(huì)工作的'占28%。對于沒有從事財(cái)會(huì)工作的人員其原因:60%的人考證是為了給自己充電,40%的人是由于找不到合適的工作單位。調(diào)查人員中有50%的人從事實(shí)際財(cái)會(huì)工作感覺力不從心。

  二、會(huì)計(jì)培訓(xùn)現(xiàn)狀的原因分析

  針對目前,我市會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在的上述問題,我們會(huì)計(jì)事務(wù)科走入相關(guān)行業(yè)群體部門調(diào)查,究其原因,主要有以下幾方面:

  1、會(huì)計(jì)隊(duì)伍的規(guī)模擴(kuò)大迅速,崗前培訓(xùn)缺乏。如前所述,僅我市本級,近三年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的就有154人,占持證人員13%。同時(shí),有相當(dāng)數(shù)量的持證會(huì)計(jì)人員,雖然從業(yè)資格證書已取得,有的甚至已從事會(huì)計(jì)工作多年,但工作仍覺得力不從心,尤其是對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理仍顯知識底蘊(yùn)不足,因此有的沒有找到合適的財(cái)會(huì)崗位,有的雖上了崗但只能勉強(qiáng)應(yīng)付簡單的會(huì)計(jì)事務(wù)。可見,潛在的會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)市場較大,這些人員包括:一是持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書未上崗的人員,二是輪崗會(huì)計(jì)人員,三是新任會(huì)計(jì),都需要實(shí)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。

  2、會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對性不夠強(qiáng),供給較少。在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的要求方面,一是要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)操作知識培訓(xùn)的人員,占65%,尤其是對一些剛?cè)〉脮?huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員,雖然他們經(jīng)過了考前培訓(xùn),但對實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏;二是要求參加外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)操作培訓(xùn)的人員,占15%,因?yàn)殡S著外貿(mào)企業(yè)的迅猛發(fā)展,在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中,要求參加外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)操作培訓(xùn);三是急需了解和掌握最新出臺的稅收法規(guī)知識的人員,占20%,以便在不違反國家有關(guān)法律法規(guī)前提下,進(jìn)行稅收籌劃,合理避稅。而目前社會(huì)上的各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)主要是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考前培訓(xùn)、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考前培訓(xùn)和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),前兩者是考前培訓(xùn),后者,近幾年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要以會(huì)計(jì)法、新企業(yè)會(huì)計(jì)制度、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容為主,對提升財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平很有幫助,但對相當(dāng)部分初涉會(huì)計(jì)工作的人員幫助不大。對于將要上崗或新任會(huì)計(jì)人員來說,現(xiàn)在的會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng),供給不足,他(她)們需要的是“手把手”的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基本操作技能培訓(xùn)。

  3、教育培訓(xùn)缺乏約束激勵(lì)機(jī)制。我們的會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在培訓(xùn)是“硬任務(wù)”,但培訓(xùn)的各項(xiàng)激勵(lì)約束機(jī)制在目前的會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)工作中并沒有真正得以落實(shí),再加上培訓(xùn)考核、評比制度的不完善,自教自學(xué)的培訓(xùn)方法,使教與學(xué)兩方面都沒有較大的壓力和動(dòng)力。會(huì)計(jì)干部自我學(xué)習(xí)、自我提高的內(nèi)動(dòng)力不足。部分干部一天到晚工作生活忙忙碌碌,加班加點(diǎn),抱怨工作壓力大,家庭事務(wù)多,沒有時(shí)間“充電”;一些會(huì)計(jì)干部認(rèn)為當(dāng)前所處崗位對知識、技能的要求不高,工作只求過得去,不求過得硬;另一些年齡稍大的干部認(rèn)為自己“船到碼頭,車到站”,學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣;還有些人平時(shí)松松垮垮不學(xué)習(xí),考試時(shí)手忙腳亂靠作弊;而長期從事行政工作的人員,業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識薄弱,想學(xué)業(yè)務(wù)沒機(jī)會(huì),即使學(xué)到知識也沒機(jī)會(huì)實(shí)踐,時(shí)間一長也容易忘記,因而也缺少學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力。

  三、拓展培訓(xùn)思路,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)

  1、搭建會(huì)計(jì)人員信息交流平臺。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理,企業(yè)要做大做強(qiáng),必須加強(qiáng)內(nèi)部控制和管理,由此帶來對高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的需求越來越多。但現(xiàn)實(shí)情況是,一方面,急需高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才,而難于尋找;另一方面,社會(huì)上大量閑置的會(huì)計(jì)人員難以求職。因此搭建會(huì)計(jì)信息平臺,構(gòu)筑會(huì)計(jì)人才市場,對滿足財(cái)會(huì)人才的需求,挖掘會(huì)計(jì)人力資源,發(fā)揮牽線搭橋的紐帶作用,有著重大意義。財(cái)政局會(huì)計(jì)事務(wù)科可采用在政府信息網(wǎng)站設(shè)立“會(huì)計(jì)人才教育服務(wù)專欄”的形式,建立信息庫包括會(huì)計(jì)人員的基本信息、繼續(xù)教育、懲罰記錄、信息變更記錄、就職需求等情況,任何單位都可以隨時(shí)查詢會(huì)計(jì)人員的信息。有需要會(huì)計(jì)人員的單位可到服務(wù)專欄辦理申請,有意謀求會(huì)計(jì)職位的持證人員經(jīng)過服務(wù)專欄提供個(gè)人資料由會(huì)計(jì)事務(wù)科提供培訓(xùn)以及資格認(rèn)定后,發(fā)給合格證書并推薦工作。搭建會(huì)計(jì)服務(wù)專欄網(wǎng)站,便于會(huì)計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息溝通。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立會(huì)計(jì)信息平臺后,可通過舉行聯(lián)誼會(huì)、成立協(xié)會(huì)等活動(dòng),使會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員與企業(yè)之間加強(qiáng)互動(dòng)、溝通感情。

  2、創(chuàng)新會(huì)計(jì)培訓(xùn)模式。一是開辦網(wǎng)上課堂。“會(huì)計(jì)人才教育服務(wù)專欄”網(wǎng)站開辦后,要開發(fā)適合會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)管理軟件,建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò),并制作一批多媒體課件,聲像并茂地實(shí)施教學(xué)。還可以選擇具備條件的若干市縣聯(lián)網(wǎng),通過遠(yuǎn)程教育實(shí)施培訓(xùn),降低培訓(xùn)成本,提高培訓(xùn)效果。二是實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性和操作性較強(qiáng)的工作,用人單位往往要求會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,能直接上崗承擔(dān)會(huì)計(jì)工作,因此,會(huì)計(jì)培訓(xùn)中必須加強(qiáng)課堂實(shí)踐性教學(xué)。在這次調(diào)查中,有70-80%的急需上崗人員希望參加會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)。單一的考證內(nèi)容已經(jīng)不能滿足學(xué)院的求知愿望,因此會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)踐性教學(xué)顯得額外重要。課堂實(shí)踐性教學(xué)可以分出納實(shí)務(wù)、企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)、成本會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)、稅收申報(bào)實(shí)務(wù)、倉庫管理實(shí)務(wù)等,手把手地指導(dǎo)學(xué)員建賬、日常核算、成本核算、賬項(xiàng)調(diào)整、期末結(jié)帳和年度決算等業(yè)務(wù),形成由簡單到復(fù)雜、單項(xiàng)到綜合的實(shí)踐性教學(xué)體系。三是會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)。隨著各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件在實(shí)際工作中的廣泛使用,會(huì)計(jì)電算化成為代替手工記賬的一種新型手段,因此在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取得的考試科目中開設(shè)會(huì)計(jì)電算化課程,既是必須的又是急需的。使會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中,實(shí)現(xiàn)在專業(yè)實(shí)務(wù)操作能力方面,“既能手工記賬,又能適應(yīng)和使用各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件”的目標(biāo)。

  3、堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向,做到施教與需求有機(jī)結(jié)合。在對會(huì)計(jì)人員的需求做充分的調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持內(nèi)在需求與現(xiàn)實(shí)需求相結(jié)合,具體可從以下幾方面著手:一是分層次組織培訓(xùn)。在這次調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)的有不少中小企業(yè)業(yè)主,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,他們也很迫切地要求掌握會(huì)計(jì)、稅收等基本知識,以便于分析了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,便于理財(cái)增效,有些小企業(yè)業(yè)主自己還兼任出納工作。針對中小企業(yè)主這個(gè)群體,希望掌握會(huì)計(jì)知識的情況,我們可安排會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的分析和利用,企業(yè)管理等的培訓(xùn);對于新上崗或新輪崗的會(huì)計(jì)人員,則加強(qiáng)會(huì)計(jì)、稅收、成本等實(shí)務(wù)操作培訓(xùn);對于未上崗的會(huì)計(jì)人員,重點(diǎn)進(jìn)行課堂實(shí)踐性和會(huì)計(jì)電算化教學(xué),通過系統(tǒng)培訓(xùn)使學(xué)員一上崗就能勝任基本的會(huì)計(jì)工作。二是分行業(yè)組織培訓(xùn)。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)具有其特殊性,培訓(xùn)內(nèi)容可結(jié)合各行業(yè)的實(shí)際以增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,解決工作中的實(shí)際問題。如制造業(yè)、商品流通業(yè)、建筑施工業(yè)、外貿(mào)業(yè)等,在師資安排上,適用所有行業(yè)會(huì)計(jì)人員的一般性知識,可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選派教師講課,體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)知識,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘請相關(guān)行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員授課。

  4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的管理。應(yīng)遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),更應(yīng)注重社會(huì)效益,把每一期培訓(xùn)班都當(dāng)成一次宣傳自我的機(jī)會(huì)。首先,強(qiáng)化服務(wù)意識。面對競爭日益激烈的形勢,應(yīng)強(qiáng)化對會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識,樹立“一切為了學(xué)員”的辦學(xué)理念,以“誠心、愛心、熱心”吸引學(xué)員,以細(xì)致周到的服務(wù)打動(dòng)會(huì)計(jì)人員。平時(shí)注意把要求參加培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員的相關(guān)信息登記下來;在學(xué)習(xí)階段盡可能地滿足學(xué)員的需求,為學(xué)員創(chuàng)造溫暖舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境;培訓(xùn)結(jié)束后,征求學(xué)員對培訓(xùn)的意見。其次,提高教育質(zhì)量。在教學(xué)方法上改“填鴨”式為啟發(fā)式,重視教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合,實(shí)行課本、案例、實(shí)務(wù)、模擬相互推進(jìn)的教學(xué)方法;最后通過考試取得從業(yè)資格證書,使此證書在社會(huì)上具有權(quán)威性。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作中最能動(dòng)、最活躍的因素,優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu),提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》、發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要手段,會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)對提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)尤為重要,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說也是謀求發(fā)展的一條市場廣闊的渠道。

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