簡單用人勞動合同萬能（通用3篇）

簡單用人勞動合同萬能 篇1

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現居住地址：

　　聯系方式： 聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇勞動合同期限為 年， 年 月 日起至

　　年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日 止，期限為 月。

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位為___________。

　　(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資___________元/月;試用期工資___________ 元/月。

　　(二)甲方每月 日發放工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

　　五、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　六、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　七、本合同的終止

　　本合同期滿，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　八、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　九、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

簡單用人勞動合同萬能 篇2

　　職工姓名：(基本信息)

　　單位：

　　法定代表人：

　　地址

　　聯系電話

　　根據______省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我企業全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經__________法人代表與________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　第一條合同期限及使用期限

　　(一)合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

　　(二)使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條工作內容、勞動保護及勞動條件

　　(一)本企業實行____小時工作制和______休制。

　　(二)工作內容：____________________。但遇到緊急任務時，本企業可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　(三)____________________等有害職工身體健康的工種，均有_______等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　(四)本企業根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　第三條企業的權利和義務

　　(一)企業的權利

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　(二)企業的義務

　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　第四條職工的權利和義務

　　(一)職工的權利

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　(二)職工的義務

　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　第五條勞動報酬及保險福利待遇

　　(一)轉正后工資： 元。試用期間，工資按照轉正后工資的百分之___支付。

　　(二)保險福利待遇：

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我企業實際情況執行。

　　第五條勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　(一).勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　(二)勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　(三)勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　(四)下列情況企業可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　2.職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　3.職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　4.職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　5.經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(五)下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　1.勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　2.患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　(六)下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　1.經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　2.企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　3.企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　4.經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　5.經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　(七)下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　1.由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　2.在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　第六條其他

　　(一)任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　(二)簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　(三)因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　(四)本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　單位：(簽字或蓋章)__________

　　________年________月________日

　　職工：(簽字或蓋章)__________

　　________年________月________日

簡單用人勞動合同萬能 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則訂立本合同·

　　一，勞動合同期限

　　一合同期限

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1·有固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止·

　　2·無固定期限：自______年___月___日起至法定的終止條件出現時止·

　　3·以完成一定的工作（任務）為期限：自______年___月___日至工作（任務）完成時即行終止·

　　二試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：

　　1·無試用期·

　　2·試用期從______年___月___日起至______年___月___日止·

　　（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月·）

　　二，工作內容和工作地點

　　一乙方的崗位（工種）為，職務為，從事的工作內容為·

　　二乙方的工作地點為·

　　三，工作時間和休息休假

　　一甲，乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1·標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天·甲方因生產，經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行·

　　2·綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時·

　　3·不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排·

　　因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行·

　　二甲方按規定給予乙方享受法定休假日，年休假，婚假，喪假，產假，看護假等帶薪假期·

　　四，勞動報酬

　　一甲乙雙方協商，確定按下列第種工資形式執行·

　　1·計時工資·乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元·乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準·

　　2·計件工資·甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布·乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準·

　　二甲方工資支付周期為月日至月日（工資支付周期不得超過1個月），定每月日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付·

　　三甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資·

　　3·甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資·

　　五，社會保險和福利待遇

　　一甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費·

　　二其它福利待遇：

　　六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護

　　一甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康·如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益·

　　二甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品·

　　三甲方按照國家，省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作·

　　四乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》，《廣東省勞動合同管理規定》等規定辦理·

　　七，勞動合同的變更

　　一任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方·

　　二甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續·

　　八，勞動合同的解除和終止

　　一勞動合同解除

　　1·經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除·其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償·

　　2·有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　⑸乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

　　⑹乙方被依法追究刑事責任的；

　　⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的

　　甲方按照第⑺，⑻，⑼項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費·

　　3·乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方·

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　⑷甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的；

　　⑸甲方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

　　⑹甲方免除自己的法定責任，排除乙方權利，致使本合同無效的；

　　⑺甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使本合同，合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；

　　⑻甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　⑼法律，行政法規規定乙方可以解除勞動合同的`其他情形·

　　甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位·

　　4·有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條，第四十一條的規定解除本合同：

　　⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　⑶乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　⑷女職工在孕期，產期，哺乳期的；

　　⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　⑹法律，行政法規規定的其他情形·

　　二勞動合同終止

　　1·本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止·

　　2·有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

　　⑵甲方被依法宣告破產的；

　　⑶甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　⑷法律，行政法規規定的其他情形·

　　3·乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止·但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行·

　　三甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續·

　　四甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金·

　　九，通知和送達

　　甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知，文件，文書，資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務·一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方·

　　十，因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法

　　如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決·無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴·

　　如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁·

　　十一，本勞動合同的條款與國家，省，市的新頒布的法律，法規，規章不符的，按新的法律，法規，規章執行·

　　十二，雙方認為需要約定的其他事項：

　　十三，雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1·；

　　2·；

　　3·；

　　4· ·

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續·如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任·

　　甲方（蓋章）：___乙方（簽章）：___

　　法定代表人（簽章）：___

　　合同簽訂日期：______年___月___日合同簽訂日期：______年___月___日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協商一致，對本合同作以下變更：___

　　甲方（蓋章）：___乙方（簽章）：___

　　法定代表人（簽章）：___

　　合同簽訂日期：______年___月___日變更日期：______年___月___日

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為以下第類·

　　1·無固定期限：從______年___月___日起；

　　2·固定期限：從______年___月___日至______年___月___日止·

　　甲方（蓋章）：___乙方（簽章）：___

　　法定代表人（簽章）：___

　　合同簽訂日期：______年___月___日變更日期：______年___月___日