膠帶制造廠勞務派遣合作合同（精選3篇）

膠帶制造廠勞務派遣合作合同 篇1

　　甲方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地址：_____________________

　　乙方：_____________________

　　法人代表：_____________________

　　地址：_____________________

　　公司網址：_____________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》及國家、上海市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣時間為________年____月____日起至________年____月____日止;

　　2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。

　　3、本合同期限不少于________年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿________年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制訂和執行：

　　甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

　　五、勞動保護

　　1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規定的最低工資標準。

　　4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

　　6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

　　2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

　　4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

　　5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)

　　6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

　　八、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《民法典》第四章執行。

　　十、乙方違反《中華人民共和國民法典》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國民法典》第八十五條、第八十八條之規定十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員);

　　6.如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10.違反計劃生育的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　15.法律、法規規定的其他情形的。

　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

　　十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

　　1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

　　2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

　　3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

　　4.因甲方未在規定時間內(每月____日至____日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

　　十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

　　1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

　　3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

　　4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

　　十五、費用結算

　　1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

　　2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

　　3.甲方應在每月日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

　　開戶行：

　　帳號：

　　戶名：

　　甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

　　十六、管理責任

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

　　2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

　　3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

　　十七、合同的解除、終止及違約責任

　　任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

　　十八、爭議解決

　　在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十九、其他約定

　　1.本合同內容與《中華人民共和國民法典》和國家、上海市法律法規有悖的，按國家和上海市法律法規執行。

　　2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

　　3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

　　4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月_______

膠帶制造廠勞務派遣合作合同 篇2

　　協議編號( )

　　地址:

　　電話:網址:

　　用工單位： (以下簡稱甲方)

　　地址：

　　法定代表人：

　　派遣單位：公司地址：

　　法定代表人：

　　甲乙雙方本著“自愿平等、誠實信用、公平互利、全面履行”的原則，其它相關法律法規的規定，就雙方開展派遣合作事宜達成以下一致協議，以茲共同遵守：

　　第一章 總 則

　　第一條 乙方根據甲方的用工需求、派遣崗位、錄用條件等要求，派遣已與乙方建立勞動關系且符合甲方要求的員工至甲方處工作。甲方向乙方支付勞務服務費。三方關系如下：

　　1、 甲方向乙方提供用工需求、派遣崗位、錄用條件，合法使用乙方派遣員工，并向乙方支付勞務服務費。

　　2、 乙方根據甲方的要求為甲方提供勞務派遣服務，并向甲方收取勞務服務費。

　　3、 派遣工是指由乙方聘用并建立勞動人事關系、工資保險關系和勞動用工手續歸屬乙方，所有用工乙方按照相關規定辦理。

　　第二條 協議期限

　　1、本協議有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限屆滿前，任何一方單方解除本協議的，須提前30天書面通知對方。

　　2、協議期滿前，任何一方如不續約，需提前30天書面通知對方。如無書面通知不再續約簽協議，視為雙方同意續延一個協議周期。

　　第二章 派遣員工的管理

　　第三條 派遣員工在甲方從事的工作崗位、工作地點、工作時間、工作內容、錄用條件、薪資待遇等，甲方應先以書面形式告知乙方。乙方根據甲方要求與派遣員工在依法訂立的書面勞動合同中確定上述內容。

　　第四條 甲方調整涉及派遣員工重大利益(包括但不限于如工作崗位、工作地點、加班費、工資待遇等)的事項時，甲方應先與乙方協商，經派遣員工同意后方可調整。

　　第五條 甲乙雙方有權利各自制定涉及派遣員工的規章制度，并向派遣員工履行告知義務。本協議生效后，甲乙雙方應將上述規張制度提交對方備案。

　　第六條 派遣員工考勤、考核和工作時間

　　1、每月 1 日至 30(31) 日為一個考勤統計周期。

　　2、派遣工實行 標準 工時制度，由甲方負責依法安排作息時間。

　　3、派遣工在甲方工作期間，甲方負責按照規章制度對派遣工實施考勤和勞動紀律管理，并將考核、考勤統計結果于每月 5 日前反饋給乙方。

　　第七條 派遣員工工資及福利待遇

　　1、 派遣員工工資標準由甲方依法制訂。因甲方原因致使派遣員工未能正常出勤造成派遣員工當月低于用工當地最低工資標準的，由甲方補足。

　　2、 派遣員工醫療期工資待遇、甲方停工期間的工資待遇由甲方按照國家及用工地法律、法規的規定執行并支付。

　　3、 派遣工非因工傷亡所需支付的社會補償費用，由甲方承擔。

　　4、 甲方依法確定派遣工的意外保險等福利，由乙方依法辦理相關投繳手續，并向甲方備案。

　　5、 甲方應保障乙方派遣員工享有休息與休假的權利并依法支付假期工資福利待遇。

　　第三章 甲方的權利與義務

　　第八條 甲方的權利

　　1、 甲方負責派遣員工的現場管理，如派遣員工因故意或過失造成甲方直接經濟損失的，甲方有權向該派遣工追究賠償，乙方應積極協助。

　　2、 甲方有權依據規定，將派遣員工退回給乙方。

　　3、 甲方依據規定將派遣工退回乙方的，應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個月的工資，并按照國家有關法律法規支付經濟補償金、病假工資和醫療補助等法定用工單位應支付的待遇。

　　第九條 甲方義務

　　1、 派遣工正式入職后，甲方應按照勞動法律法規履行用工單位的告知義務，并完成派遣員工的各類技能培訓、安全培訓等。告知內容包括但不限于：崗位工作要求和合格標準、出勤制度和績效考核制度及依法制定各類規章制度等。

　　2、 為派遣員工提供符合國家及省市要求的工作場所、勞動條件、勞動保護用品等。

　　3、 派遣員工發生事故的，甲方應在24小時內通知乙方，協助乙方收集相關事故資料。

　　4、 派遣員工發生工傷事故的，停工治療期間的工資福利待遇不變，由甲方支付。

　　5、 乙方應辦理工傷認定及勞動能力鑒定，甲方應積極配合乙方。按照國家及省市工傷保險的規定社保未能報銷的費用由甲方承擔。

　　6、 甲方應將辭職或自動離職的派遣工信息及時間向乙方反饋，以便乙方及時辦理相關停保或退保手續;因甲方遲延反饋造成乙方損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　7、 甲方進行批量裁員時，應積極配合乙方妥善處理退員事宜，并按協商一致的標準向被裁員的派遣員工結清全部工資待遇并支付經濟補償金。

　　第四章 乙方權利義務

　　第十條 乙方權利

　　1、 乙方有權督促甲方對工作場所的設施，設備進行及時維修、保養，以保障派遣員工的人身安全，保證勞務派遣正常進行。

　　2、 乙方有權對甲方損害派遣員工合法權益的行為提出書面交涉意見，甲方收到乙方的書面交涉意見后，應及時書面回復，停止實施違法或不當行為，并提出整改方案。

　　第十一條 乙方的義務

　　1、 按照甲方要求，提供派遣員工個人職業信息資料，包括身份證、健康證、勞動合同、社保證明、學歷證明等復印件。

　　2、 依法與派遣員工簽訂勞動合同、確認工資待遇、辦理用工手續。

　　3、 按照勞動法律法規履行法定告知義務，完成對新員工錄用派遣員工的公共職業培訓承擔相關費用。培訓內容包括不限于：勞動報酬、工作內容、工作條件和地點、派遣期限、職業危害、公共生產狀況及乙方依法制定的規章制度等。

　　4、 妥善協調，處理甲乙雙方于派遣工之間的關系，但乙方管理人員不得在甲方工作場所從事與雙方合作無關的事務。

　　5、 按照本協議的約定按時發放派遣工工資。不得隨意克扣甲方已全額支付給派遣員工的工資。否則，給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。

　　6、 依法為派遣員工購買社會保險。因乙方未及時為派遣工辦理繳納社會保險所導致的一切法律后果由乙方承擔。

　　7、 派遣員工發生工傷的，乙方應按照國家及省市工傷保險規定妥善處理，并負責辦理工傷認定及勞動能力鑒定申請及相關理賠事宜。

　　第五章 費用結算支付

　　第十二條 本協議所指勞務服務費包括：

　　1、 派遣員工工資;

　　2、 意外保險;

　　3、 勞務服務管理費;

　　4、 本協議有限期內經雙方確認的其它費用。

　　5、 上述各項費用的具體標準見附件一《勞務派遣費用項目構成明細表》

　　第十三條 費用結算及支付方式：

　　1、 派遣員工工資：

　　甲方于每月 10 日(遇節假日順延)前，向乙方提供所有派遣員工的考勤、考勤及其他相關資料。乙方收到后，制作成乙方格式的工資表給甲方確認。經雙方確認無誤后，甲方于每月7日前將派遣員工上月工資轉賬至乙方賬戶。乙方收到甲方支付的派遣員工上月工資后 3 個工作日內通過銀行轉賬給派遣員工。

　　2、 勞務服務管理費：

　　甲方按每人每月 元的標準于每月 7 日前將上月勞務服務管理費隨乙方派遣員工的工資、社保及住房公積金等一并支付。

　　3、 乙方賬戶信息如下：

　　開戶名稱：

　　開戶銀行：

　　賬號：

　　第十四條 如國家或區市政府部門就工資、保險福利及稅收等政策進行調整，甲乙雙方應調整后的政策所確定的基數、比例等相應調整附件一和附件二中的費用標準。

　　第六章 違約責任

　　第十五條 乙方違約責任

　　1、 乙方因違約需承擔經濟賠償，甲方有權在當期結算的費用中直接扣減。

　　2、 乙方故意拖欠員工工資或加班費造成甲方損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

　　第十六條 甲方違約責任

　　1、 因甲方存在違反法律法規的行為導致派遣員工向勞動或司法部門投訴、申請仲裁或訴訟，所產生的經濟賠償責任，由甲方承擔。

　　2、 退員補償：

　　因甲方原因發生退員時，首先由乙方進行合理安置，對乙方安置員工(含傷、病、孕員工)的經濟補償按實際發生數由甲方承擔。

　　3、甲方無故拖欠乙方費用(含乙方基于本協議合作原因依法墊付本應甲方承擔的工資/補償款項)的，每日應按拖欠費用總額3‰的標準向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續拖欠款達3個月以上(包含3個月)，乙方有權解除協議，并依法追回欠款和違約金，由此造成乙方損失的，乙方有權追究甲方賠償責任。

　　第七章 其他約定

　　第十七條 協議終止

　　1、 協議期內，任何一方欲提前解除或變更協議內容，應提前30天書面通知對方，并取得對方同意后方可解除或變更協議內容。對方不同意解除而另一方自行終止的，以書面通知生效日視為解除日，但解除方應按上一月勞務費標準承擔違約責任。

　　2、 協議解除或終止后，乙方應自協議解除或終止之日起的10天內及時交還甲方的工作物品、授權書等，清理乙方物品，撤離甲方場所。

　　第十八條 附則

　　1、 本協議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項應以直接送達或快遞等書面形式或以本協議確定的電子郵件地址發送電子文件為標準確定其效力。

　　2、 雙方確定如下人員負責本協議相關履行事項的聯系溝通，如有更改，應提前10日以書面形式通知對方。

　　甲方聯系人： 職務： 電話：

　　乙方聯系人： 職務： 電話：

　　3、 本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，并簽訂補充協議;若協商無法解決的，雙方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　4、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字并蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　法定代表人或授權代表(簽字)： 法定代表人或授權代表人(簽名)

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

膠帶制造廠勞務派遣合作合同 篇3

　　甲方：(實際用工單位)

　　乙方：(勞務派遣單位)

　　甲方因工作需要，委托乙方提供勞務派遣，雙方本著平等互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規，就乙方為甲方提供勞務派遣事宜簽訂協議如下：

　　一.勞務派遣內容

　　1. 甲方將根據其業務需要，適時向乙方提出勞務派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協議約定的期限內向甲方提出符合甲方要求的勞務人員(以下簡稱“被派遣人員”)供甲方擇優使用。

　　2. 乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應符合法律規定期限。

　　3. 甲方應提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認表》，該《勞務派遣需求/確認表》應包括：勞務派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內向甲方書面確認是否接受《勞務派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內未向乙方進行書面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。

　　(1)終止相應的勞務派遣需求，且不向乙方支付任何服務費用或其他費用;

　　(2)延長一定期限，由乙方在該延長的期限內繼續甲方提供可選擇的被派遣人員。

　　5. 對經甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內容的《勞務派遣需求/確認表》進行簽字并返還甲方。

　　6. 經甲方根據雙方書面確認的《勞務排線需求/確認表》作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

　　7. 如甲方根據工作需要在派遣期限內需便更被派遣人員簽定書面協議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協議后，甲乙雙方將變更《勞務派遣需求/確認表》相關內容。

　　8. 甲方有權按照規章制度對被派遣人員進行考核獎懲，被派遣人員經考核不合格的，甲方可終止勞務派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　二.勞務派遣崗位及人數

　　相關勞務派遣崗位及人數以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。

　　三.派遣期限

　　1. 有關經甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。

　　2. 如因甲方生菜經營等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協商確定。

　　3. 如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產期、哺乳期時到期的，派遣期限依法順延至孕期、產期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產生的全部責任(包括但不限于：應向被派遣人員支付的賠償金等)均由乙方承擔。

　　四. 費用及結算

　　1. 對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天 60 元(人民幣)向乙方支付勞務輸出服務管理費。

　　2. 甲方應在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務輸出服務管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時乙方應向甲方提供國家正規發票。

　　五.乙方責任

　　1. 對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續。

　　2. 乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據與被派遣人員結算工資，并于每月15日前向被派遣人員發放工資、要繳納社會保險費(個人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣)，不得克扣被派遣人員的勞務報酬。

　　3. 被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動保障部門申報。

　　4. 甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關退工手續。

　　5. 甲方有權查詢乙方發放被派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。

　　6. 乙方應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，對乙方違反法律法規產生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起 15日內向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。

　　六. 勞動保護

　　1. 乙方在勞務派遣前對被派遣人員進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。

　　2. 甲方負責北派遣人員到崗后的勞動紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法。

　　3. 甲方應向被派遣人員提供符合國家規定的工作場所和勞動保護用品。

　　七.勞動報酬

　　1. 由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。除非《勞務派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內被派遣人員基本工資標準為：__________元(人民幣)/月。

　　2. 甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3. 甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規定的最低工資標準。

　　4. 被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的工作制度。

　　八.社會保險和福利待遇

　　1. 甲方按國家規定承擔本市戶籍的被派遣人員城鎮社會保險;小城鎮社會保險;生育保險金;工傷保險基金;殘疾人就業保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。

　　2. 乙方負責為被派遣人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3. 甲方按國家規定承擔戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。

　　4. 乙方負責對非上海市戶籍的被派遣人員到相應的區外勞所申報繳費手續。

　　5. 乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(各項保險等費用)。

　　6. 被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產、哺乳等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7. 被派遣人員在位甲方提供勞動服務期間，如按照甲方內部流程經過審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　九.工傷處理

　　1. 被派遣人員在為甲方提供勞動服務期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2. 甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3. 甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　4. 乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，20xx元以內的醫療費用乙方可墊資處理，超出20xx元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發生賠付以外的相關費用由甲方承擔。

　　十.發生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：

　　1. 甲乙雙方書面確認的被派遣人員派遣期限期滿的;

　　2. 甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

　　3. 被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止派遣關系的;

　　4. 被派遣人員在甲方工作試用期被發現不符合錄用條件的;除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個月，自派遣起始日期開始計算;

　　5. 被派遣人員嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度且按照該等勞動紀律或規章制度，甲方可單方面終止勞務派遣(勞動雇傭關系)的;

　　6. 被派遣人員被司法部門依法追究責任的;

　　7. 被派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　8. 被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的;

　　9. 被派遣人員不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　10. 甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協商不能達成一致;

　　11. 被派遣人員除與乙方建立勞動關系外，同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關系的;

　　12. 法律、法規規定的其他情形的。

　　13. 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經濟補償的，相關費用由乙方承擔;依法屬于需甲方向被派遣人員支付經濟補償的，相關費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協助。

　　十一. 被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關系順延至規定的醫療期結束，醫療期內工資待遇由甲方按本市規定支付。

　　十二. 因下列情形產生的費用由甲方承擔：

　　1. 被派遣人員在派遣期限內由于甲方原因停工，甲方應根據當地有關法律法規規定向其支付勞動報酬。

　　2. 在派遣期限內因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經濟補償。

　　3. 因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期限內被派遣人員發生工傷或大病住院費用所長生的費用。

　　4. 對于根據本協議終止派遣關系的，甲方應在每月1日至24日(如遇雙休日，終止時間應提前至雙休日之前)前通知乙方當月終止派遣關系的人員名單(以下簡稱“退工(退保)名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。

　　5. 因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應繳納的社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內發放工資及繳納相應費用的，對因此所產生的責任由甲方承擔。

　　十三、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

　　1. 甲方在規定時間內將退工(退保)的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2. 對甲方按時支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產生的責任及應支付的費用均由乙方承擔(包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。)

　　3. 乙方未在規定時間內與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產生的費用(包括但不限于：賠償金、罰金等)由乙方自行承擔。

　　十四、管理責任

　　1. 被派遣人員在派遣期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方應負責：

　　(1)工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;

　　(2)被派遣人員家屬的安撫工作;

　　(3)因此所發生的外來人員住院理賠工作(如有)。

　　2. 乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

　　3. 乙方應協調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4. 乙方處理被派遣人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　十五、任何一方要終止或解除本協議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經濟補償，并在協商一致后雙方可終止或解除協議。任何一方違約，由此造成的損失及產生的責任由違約方承擔。

　　十六、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關法律法規和上海市法律規定不一致的，按國家和上海市法律法規執行。

　　十七、因本協議所產生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十八、本協議未盡事宜由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　十九、本協議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協議一式貳份，雙方各執壹份。各份協議具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日