解除(終止)勞動勞動合同證明書（精選16篇）

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇1

　　解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：

　　我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：年月日用人單位

　　(章)員工(簽名)

　　簽收時間：年月日簽收時間：年月日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關法律條款。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇2

　　存根第 號

　　本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據____________________________，于______年______月______日 解除勞動合同。

　　經辦人 : ______________

　　________年______月______日

　　相關勞動合同解除的法律法規：

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇3

　　解除(終止)勞動合同證明書

　　茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除動合同。

　　因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。

　　該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。

　　特此證明。

　　(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　與該職工的勞有關說明：

　　1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

　　2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

　　非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

　　3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

　　4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇4

　　甲方：___有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。

　　4、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

　　8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日年月日

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇5

　　解除勞動合同證明書

　　____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇6

　　終止(解除)勞動合同證明書

　　茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位(蓋章)

　　20xx年x月x日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇7

　　____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

　　特此證明!

　　____________________________公司(加蓋公章)

　　_________年_____月______日

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇8

　　解除勞動合同證明書

　　存根第 號

　　本單位與______________同志簽訂的勞動合同 , 依據____________________________ ，于______年______月______日 解除勞動合同。

　　經辦人 : ______________

　　________年______月______日

　　相關勞動合同解除的法律法規：

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇9

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　______年______月______日

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇10

　　甲方:____________(公司)

　　乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

　　根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:

　　一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

　　根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:

　　二、甲方與乙方結清以下款項:

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

　　2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字畫押):

　　授權代表:______年______月______日__________年______月______日

　　乙方家屬(簽字畫押):

　　______年______月______日

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇11

　　用人單位名稱(employer):

　　地 址(address):

　　聯 系 電 話(contact no.):

　　勞動者姓名(employee):

　　身份證號碼(id no.):

　　工作崗位(position):

　　入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

　　解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

　　在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)

　　依據的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項

　　in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )

　　解除原因(打√)

　　reasons (please tick appropriate box below.)

　　□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

　　□用人單位按勞動合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

　　□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

　　□用人單位按勞動合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

　　□勞動者按勞動合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

　　□用人單位經濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

　　協商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

　　單位名稱employer(蓋章official seal)

　　年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

　　簽收人signature of employee:

　　簽收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇12

　　茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，

　　解除勞動關系證明。

　　特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇13

　　姓名

　　性別

　　身份號碼

　　戶籍所在地

　　省 市 縣區 街 號

　　現 住 址

　　區市縣 街 號

　　本單位工作起止時間

　　本單位工作年限

　　年 月 日起至 年 月 日止

　　計 年 個月

　　工作崗位

　　所終止勞動合同期限

　　固定期限

　　年 月 日起 年 月 日止

　　無固定期限

　　年 月 日起

　　完成工作任務期限

　　年 月 日起至 工作任務完成時止

　　終止勞動合同原因

　　( )勞動合同期滿

　　( )勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

　　( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　( )用人單位被依法宣告破產

　　( )用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散

　　( )勞動者達到法定退休年齡

　　( )法律,行政法規規定的其他情形

　　終止勞動合同時間

　　年 月 日

　　支付經濟補償情況

　　個月,每月標準: 元,合計: 元

　　國有企業支付生活補助費情況

　　個月,每月標準: 元,合計: 元

　　繳納失業保險費編號

　　單位

　　個人

　　用人單位

　　(公章)

　　經辦人:

　　年 月 日

　　注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

　　2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇14

　　____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇15

　　解除勞動合同證明書

　　，性別 ，身份證號 ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除(終止)勞動勞動合同證明書 篇16

　　第 號

　　職工姓名： ，工作崗位： 入職日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日 勞動合同終止(解除)日期： 年 月日

　　經辦人： 年 月 日

　　勞動者簽收： 年 月 日

　　用人單位終止(解除)勞動合同證明書

　　第 號

　　_____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于 年 月日終止(解除)勞動合同。在本單位工作年限為___年___月

　　特此證明。

　　單位(蓋章)：

　　年 月 日