競聘副職演講稿（精選15篇）

競聘副職演講稿 篇1

　　各位領導、老師們：

　　大家好！

　　首先感謝領導、老師們多年來對我的信任和支持，使我在這個崗位上有所創新、有所發展。競聘上崗是新時期、新思想、新觀念影響下的用人機制，它將激勵我們時刻充實自己、時刻更新自己、時刻提高自己，以適應當今飛速發展的社會的需要。這次全市范圍內推行競聘上崗機制給了我重新認識自我、重新塑造自我的機會。我要在這種機制中改變工作作風、更新思想觀念、自我加壓，全身心投入到教學工作中。

　　根據我的專業特長及工作志趣，我競聘信息技術教師這個崗位。主要基于以下三方面考慮：

　　一、具備扎實的專業技術特長。自20xx年從事信息技術教學工作以來，通過系統的理論學習和具體實踐，本人具備了豐富的信息技術專業知識和處理各種問題的能力，可以及時解決計算機教學中遇到的各種硬件與軟件方面的難題。并不斷學習，努力提高自己，利用業余時間學習了大量計算機相關知識，取得了國家計算機三級等級證書，從業余走向專業，具備了信息技術教師的任職資格。

　　二、熟悉信息技術教育的學科特點。在教學工作中，認真鉆研教材，熟練掌握了各年級教材的特點和聯系。在不斷地學習和摸索中，確立信息技術教學應以“使學生具備一定信息能力，養成良好信息素養”為中心的指導思想，結合學生的實際情況，靈活安排教學內容，規范學生的上機行為，為學生能把信息技術作為支持終身學習和合作學習的手段打下扎實的基礎。

　　三、具有求真務實的工作態度。在進行網絡管理工作時，每天認真檢查機房的使用情況，時刻關注校園網絡的運行情況，發現問題及時解決。在平時工作中發揮所學專業的特長，不重名利，不計較個人得失，熱心幫助其他教師提高計算機的操作能力，幫助他們解決在軟硬件方面遇到的各種問題。利用工作之余，創建了“花海中學教育信息網站”，既為教師備課上課提供了便利，也為社會各界了解我校，打開了窗口。

　　如果我有幸競聘成功，我會一如既往做好以下幾個方面的工作：

　　一、加強政治學習，與時俱進，開放思想，以開拓進取、全心全意為教學、為教師、為學生服務的工作態度去踐行“三個代表”重要思想，踏踏實實工作，愛崗敬業。

　　二、加強業務學習，樹立終生學習的觀念，積極投身到教學改革中去，積極探索、實施創新教學模式。突破教材，吃透學科內容，注重知識的學術性、系統性、前瞻性，充分挖掘學生的潛能，真正培養他們的創造精神和實踐能力，并在提高自身對課堂的調控能力方面下苦功夫，勇于實踐，努力提高自身的業務水平。

　　三、強化科研意識，從教學觀念上真正明確信息技術與學科整合的重要性與緊迫性，充分利用我校現代化教學設備，使學生能把在信息技術中學到的基本技能應用到學科學習及研究性學習中。

　　四、誠實待人、嚴于律己，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，誠懇待人，設身處地為同事著想，營造一個團結、協作、積極向上的良好工作環境。

　　五、找準工作切入點，積極采取有效措施，幫助學生認識網絡游戲對青少年的危害，盡最大努力把學生從網絡游戲的陷阱中拉出來，并通過豐富多彩的教學形式，使學生從對游戲的癡迷逐步轉移到對計算機無窮無盡知識的探究中來。

　　通過這次競聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。時代向教育提出了更高的要求，做為一名中青年教師的我，更應該立足本職，奮發有為，在發展自己的同時，更要注重帶動和培養年輕教師，傳好這個接力棒。在今后的工作中，我必將在學校領導的指引下，以對工作的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態度來鍛煉自己，與各位同事一道，在求真務實中認識自己，在拼搏奉獻中實現價值。

　　謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇2

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　你們好！我叫，37歲，大專文化，工程師職稱，現從事電網調度工作，是調度室副主任，主管電網調度自動化和變電站綜合自動化工作，專業工作年限15年，今天來競聘11崗級的生產技術部副主任職務。

　　競爭上崗有何意義？我個人認為隨著我國經濟體制的轉換，國有企業三項制度的改革深化，必須建立起適應社會主義市場經濟相應的勞動用人制度，那就是競爭上崗，競爭上崗是選拔人才、提拔人才的有效手段，因為有了競爭才避免了過去職工進入企業后，不管工作好壞，技術素質高低，都是終身吃皇糧，手捧鐵飯碗，造成不怕丟飯碗的弊端。引入優勝劣汰的競爭上崗機制，能促使勞動者努力學習，勤鉆業務，提高生產技能，從而促進職工素質的`提高，增強其憂患意識和競爭意識，知道“就業靠競爭，上崗憑技能”的道理！

　　自己為什么要參加競聘？我今天參加競聘，因為競聘給我一個展示自己的工作能力和才能的好機會，讓我把從大學中學到專業理論知識和15年來在平常工作中積累的豐富工作經驗在我所競聘的崗位中得到充分的發揮和利用，今后的工作會做到盡善盡美。

　　假如我這次競聘成功的話，我的工作設想是：

　　1、使設計工作規范化、標準化，設計線路要結合縣電網一次系統遠景規劃圖，要建立和健全生產技術檔案資料。

　　2、在調度室要強化調度管理，充分發揮調度的作用嚴格執行“兩票三制”，強化安全意識，并嚴格按照“三不放過”的原則，認真調查處理事故，切切實實提高安全生產管理水平，確保人身設備，電網的安全。有條件的話要組建運行方式班，繼電保護班，通訊自動化班。

　　3、在變電站，要加強運行人員的培訓，提高其業務水平，提高對設備的異常運行、電網事故的分析判斷能力，采用多種形式進行崗位練兵，提高變電站的整體素質。

　　4、在輸變電檢修所，要培養些有文化的年青人對變電站一次、二次設備安裝和接線培訓，如果有條件，可購買些儀表、儀器對變壓器油樣、設備耐壓，以及繼電保護進行測量和校驗。

　　競聘失敗的感想：假如我這次競聘不上我所競聘的崗位，我決不灰心，不氣餒，因為我最起碼已讓公司領導和各位考核人知道了我的工作能力和技術水平，我已展示了自己的優勢，不是我不優秀，而是別人比我更優秀，今后我會在工作中不斷努力，逐漸完善自己。

　　我對公司改革發展前景的希望和建議：

　　1、公司改革要朝良性方向發展，在競爭上崗中要多選拔人才，提拔人才，避免搞拉幫結派。

　　2、建立、健全董事會制度，監事會制度，充分發揮職工代表權力，杜絕腐敗行為。

　　3、要開辦職工食堂，今后接待就餐要在職工食堂完成，反對搞鋪張浪費。

　　4、財務要實行上墻公開制度，讓廣大職工行使監督作用。

　　5、要大搞第三產業，增加職工收入。

　　6、制定職工業務培訓制度，讓公司職工定期接受業務培訓，內容有崗位職責，工作規范，服務標準，職業技能。

　　以上是我這次競聘上崗的述職，請大家相信我，給我機會，我會把工作做得更好，更出色。

　　謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇3

　　各位領導、評委、同事們：

　　大家好！

　　首先十分感謝行黨委給我們搭建了一個公平、公正的競爭平臺！給我們創造了一次“自我推銷”的機會。站在這里演講，我很榮幸也很激動！

　　接下來，我會認真、誠懇地向各位領導和同事們匯報我的個人狀況，讓大家對我有更加深入的了解。我想講三點內容：一是我的基本情況，二是我的應聘優勢，三是我的工作設想。

　　一、我的基本情況

　　我叫，今年xx歲，共產黨員。學歷，畢業于，學士學位。x年參加工作，先后從事過儲蓄柜員、會計柜員、會計主管、柜臺經理，客戶經理、等職。現在在支行擔任，感謝行領導的支持和培養，讓我在X年的時間里得到了比較全面的鍛煉和提升，并取得了一定的成績。

　　X年被評為業務標兵，X年并被評為20xx年度先進個人。XX年獲得分行營銷個人業務能手，多次被評為”服務明星”，等等獲獎情況。我于XX年11月考取了會計證、XX年取得了基金銷售人員從業資格證，保險代理從業人員資格證，別且利用班后時間認真攻讀金融理財師的全部課程并順利通過了AFP認證考試。

　　二、我的競聘優勢

　　1、我（在支行）具有良好的客戶基礎

　　自從入行以來，我在基層支行已經工作X年了。常年在一線跟不同的客戶打交道，我積累了大量自己的客戶資源。并且練就了自己獨特營銷技巧和客戶維護的方法。我時常對我的客戶群進行分類、整理，以便夠針對不同客戶，采取不同的工作方法。通過跟客戶“交朋友”，真正從客戶角度出發考慮客戶利益，為客戶提供貼心的真誠服務。多年來，我收獲了大量的高凈值客戶，并且建立了良好的合作關系；通過公私聯動，我還得到了大量的對公客戶的認可。為我行營銷開立了一批對公結算賬戶，落地了代發工資以及多中對公結算產品等業務。

　　2、我（在支行）具有良好的群眾基礎

　　我做人真誠、作風正派，做事沉穩，可靠。工作上我任勞任怨，不躲事，遇到問題不脫卸責任，樂于為同事熱心幫助，特別是新員工，積極輔導他們各項業務操作，幫助新員工成長。我用自己實際行動贏得了大家的認可和信任。

　　其次，我有較好的組織溝通和協調能力，在行內建立良好的人際關系。在平時工作中，和行里多個專業部門長期交流溝通，我們建立了良好的協作關系。另外，我在做客戶經理的時候，與本地多個政府部門、機關團體、企業事業單位建立了廣泛的聯系和合作。這些人脈資源和合作關系，為我今后的走上更重要的工作崗位奠定了良好的基礎。

　　3、多崗位鍛煉，積累了豐富的工作經驗

　　由于常年在基層一線工作，多年來，我經歷過很多崗位。從儲蓄柜員、到對公柜員，再到個人客戶經理和對公客戶經理，做過業務崗，也做過信貸崗。積累大量的基層工作經驗，練就了我較強的綜合業務能力，形成了一套較為成熟的工作思路和工作方法。這些都是我寶貴的財富。所以，我珍惜工作的每一個地方，每一個崗位。

　　我認為，我的每一次工作的變動，都是行領導對我的信任和關心，是離不開同事們的支持和幫助。

　　所以我在今天的演講臺上，始終抱著一顆感恩的心面對各位領導和同事。我現在正處于做一番事業的黃金年齡，我年富力強，精力旺盛，思維敏捷、勇于突破，勇于創新，敢闖，敢做！

　　如果承蒙領導和同事們的信任和支持，讓自己走上更重要的工作崗位，我將堅持以我行的業務發展為目標，嚴格要求自己，竭盡全力，勤學、苦干，認真做好本職工作，在責任更重要的崗位做出自己更大的貢獻！我打算從以下幾點開展工作。

　　三、我的工作設想

　　一、理清思路，擺正位置

　　副行長是行長的親密助手和合作伙伴，更是分管工作的主推手。副行長要充分發揮主觀能動性，搞好配合，增強集體凝聚力，用心協助行長處理日常工作，為行長出謀劃策，輔助決策，共同完成各項目標任務。工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合，真正做到工作到位又不越位。所以，如果我競聘成功，我會迅速理清思路，擺正位置，立即投入到支行的工作之中，當好行長的好幫手！

　　二、團隊營銷，全員出擊

　　面對日益激烈的市場競爭，銀行業的處境越來越艱難。為了取得較好的市場份額，完成各項目標任務。我們需要加大營銷力度，充分發揮團隊作用，將全體員工凝聚在一起，整體聯動，全員參與，形成合力。加大考核力度，將各項業務指標細化到部門，細化到個人。做到人人有目標，人人有任務，多勞多得，絕不讓奮斗者吃虧。

　　加強優質客戶的信息搜集，鼓勵員工充分利用人緣、地緣、血緣關系，廣泛搜集客戶信息，每個員工都建立自己的客戶檔案，進行分類和篩選，將主要精力用在優質客戶營銷上。要捕捉市場商機，重點對周邊的社區、商業街、各大市場等進行認真的調查分析，及時掌握信息，積極、主動走出銀行，走進社區，走進商戶，上門營銷，將客戶帶進銀行。積極拓寬營銷渠道，千方百計尋找新的業務增長點。收集優質對公客戶信息，特別是一些重點公司客戶，重點項目，開業籌建等信息，從源頭抓住契機，抓住客戶，積極上門公關，上門拜訪，建立合作關系。

　　三、內抓管理，防控風險

　　作為金融服務行業，銀行工作牽涉甚廣，下關系著廣大人民群眾的利益，上關系著國家的金融穩定。因此，銀行業的內部管理至關重要。“沒有規矩不成方圓”，沒有好的內部管理和內控制度，再好的營銷業績也是白搭。安全生產才能實現經濟收益。

　　因此，內控和營銷要兩手抓，兩手都要硬。強化內控管理，實現全年安全無事故。把關守口作用，提升全員綜合業務素質和風險防范意識，才能促進我行各項業務的健康、持續、穩定發展。

　　四、外樹形象，做好服務

　　銀行屬于金融服務業，所以，服務是銀行的生命線。毫無疑問，優質的服務可以增強銀行在同業之間的競爭力。現在的銀行不能總停留在“微笑服務”的層面。要在人性化服務，個性化服務，真誠化服務上下功夫。和客戶“交朋友”，真正做到以客戶為中心，充分為客戶的利益著想，讓客戶感受到服務的真誠和真實，而不是流于形式。要將心比心，換位思考，用真心的服務換取客戶的忠誠。另一方面，我們需要不斷加強業務學習和交流，提高業務能力，為客戶提供高效、快捷的服務，是增強客戶的體驗重要因素之一。創造屬于我們特有的服務品牌，真正使客戶進門有舒適感、交流有親切感、離開有滿意感。

　　最后，在這里，我要感謝X銀行，因為他給我一份穩定的工作，一份讓我衣食無憂的工作。今天我們競聘的不只是一個職務，更多的是一份責任，一份當擔！而我，不管競聘結果如何，都要感恩XX銀行，感恩各位領導、各位同事，是你們培養了我，成就了我的今天。請你們放心，我會一如既住地繼續做好本職工作，并且會加倍努力！回報行！謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇4

　　尊敬的各位領導，同志們：

　　大家好！

　　我叫，現年xx歲，中共x員，大專文化，經濟師。我擬競聘的崗位是信用社辦公室主任。

　　根據競聘方案，我符合中層干部競聘條件，并有決心、有信心勝任這一職務：

　　一是年基層工作經驗，使我較為熟悉信用社的會計、信貸工作，具備相應的業務操作技能。

　　二是多年的文秘工作，使我具備了相應的理論水平和文字撰寫能力，熟悉綜合部的綜合材料撰寫、宣傳報道工作。

　　三是通過從事綜合部工作，使我具備了相應的組織協調能力、分析判斷能力，懂得如何更好地服務領導、服務其他部室，服務大局。能夠發揮好綜合部的“窗口”職能，處理好與其他單位的關系。

　　近幾年，我在領導的支持下，在同志們的幫助下，取得了點滴成績：

　　自20xx年到聯社辦公室工作以來，累計在《人民日報》、《金融時報》等各級報刊發表稿件400余篇，連續五年被縣委宣傳部評為優秀通訊員，年被日報評為優秀通訊員，并被《中華合作時報》、《中國農村信用合作》雜志社聘為特約記者。在信息調研工作中，能夠立足本職崗位，對信貸支農、文明建設等方面的突出成績積極做好信息上報，并深入調查研究，提出一些新思路、新辦法，為領導決策提供了可靠依據。通過積極努力，連續三年被市辦、縣委、縣政府評為優秀信息員，所撰寫的《農村信用社消費信貸出路何在》被《中國農村信用合作》雜志刊發，并被該刊評為20__年度優秀理論文章。同時，能夠保質保量地完成領導交辦的各項文字綜合工作任務，對各類大型會議材料加班加點也要去按時完成，受到領導和同志們的肯定。

　　如果我這次能夠有幸競聘上辦公室主任，我的任期目標是：xx年全縣信用社刊發各類宣傳稿件篇以上，年內市辦、縣人行信息考核保證第一名，縣委、縣政府信息考核列全縣各部門前五名，本系統內整理編發簡報40期以上。同時，協助分管領導做好綜合管理、后勤服務等工作，做到到位不越位，確保全年工作無差錯。

　　為完成任期目標，擬將采取的措施是：

　　一是積極學習各項業務理論知識，用業務去指導文字工作，用理論去豐富寫作頭腦。

　　二是協助經理廣泛搜集好信息，動員各社兼職通訊員積極提供在信貸支農、文明建設中的好經驗做法，并及時上報聯社，進而挖掘出好新聞線索。

　　三是培養一處新聞報道工作典型單位，以起到典型帶動的作用，在全社上下興起人人參與宣傳、人人熱衷調研的良好氛圍。四是發揮綜合部“窗口”職能，協助經理做好后勤服務工作。

　　對文字綜合、后勤服務等工作，將本著對領導高度負責、對同志高度負責、對工作高度負責的態度，腳踏實地地干事，認認真真地處事，不當評論員，只當戰斗員，讓領導同志放心，讓社會各界滿意。

　　有新觀念，才有新出路。如果我這次能夠競聘上辦公室主任，一是當好經理參謀，做到不越位；二是全心全意為基層服務，做到不欠位。緊密團結在聯社x組的周圍，不斷創新工作思路，全面貫徹“團結緊張、嚴肅活潑、政令暢通、雷厲風行”的.工作作風，促進各項業務發展再上新臺階。

　　我的演講結束了，謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇5

　　尊敬的各位評委、各位、各位同仁：

　　大家（上午）下午好！

　　我是周云菊，來自姚安縣分公司綜合辦公室，人事勞資管理員崗位。根據第二輪專業技術職務政工系列競聘的要求，結合本人工作崗位，想談談國企人力資源使用現狀及對策。

　　當前我國國企人力資源使用現狀，普遍面臨著人才流失頻繁的窘境。在人才經濟飛速發展時代，人才正取代資本成為煙草企業經營的重要因素，煙草企業的競爭最根本的是人才的競爭。但人才也有兩種含義，一是煙草企業需要大批科研人才，即煙草專業技術人才。二是還需要優秀的企業管理人才，即煙草企業家隊伍，任何一個行業都應積極打造其自己的領袖級人才，奠定好實現可持續發展的良好基礎。

　　一、形成國有企業人才流失的原因

　　一是薪酬水平低。我國國企薪酬水平相對較低，普遍低于非國有企業和機關事業單位，缺乏競爭力，這是導致大批優秀人才流向外資企業的一個重要原因。而且由于國有企業的冗余人員多，用工關系比較復雜，歷史負擔重，使得近幾年的工資增長幅度很小，大多數員工對薪資水平不滿。

　　二是福利缺乏吸引力。伴隨著住房改革、相關法律法規政策的出臺，國有企業原有的福利優勢正在逐漸縮小或消失。而且，隨著盈利能力的下降，企業甚至取消了一些以前的福利政策，使得福利可變換成收入的部分比較小，從而缺乏吸引力。

　　三是職業生涯規劃不合理。首先，表現在新員工應聘進入企業后，總有一踏入社會就得到各方面重視和重用的想法，然而現實往往與原來的想象相差甚遠，期望與現實的差距大，對工作產生不滿而離開。其次是培訓，企業可的培訓種類少，培訓機會小，而且很多培訓都流于形式，與外界相比，容易產生落后感。再者是晉升，在很大程度上，國有企業的論資排輩、“唯親、唯私、唯權”現象比較嚴重，晉升缺乏公開、公平、知人善任。

　　四是企業整體氛圍差。由于國有企業遺留文化的特殊性，企業中幾代同堂者眾多，造成了員工作風散漫，凝聚力弱，新舊員工的融洽程度低，給人的工作、生活壓力大。

　　二、企業吸引和留住人才的對策

　　其一是為人才競爭性薪酬和有吸引力的福利。企業應根據經營發展規劃資金能力，將用于人力成本占主要部分的薪酬與福利相匹配，以薪酬為杠桿激勵員工為企業創造更多價值為基本準則，有效運用薪酬與福利，從責、權、利角度規范和調動崗位人員的積極性，讓員工感覺到付出與回報的相對合理性。

　　其二是重視員工職業生涯規劃工作。“并非每個士兵都想當將軍”，也“并非每個士兵都能當將軍”，所以職業生涯規劃應該根據人員的價值觀、興趣愛好、職業意向等情況，結合企業的實際情況而制定。應依據公司的生產、經營和發展、職位種類與特點等進行崗位序列設臵，建立員工職業發展通道。

　　第三是培養企業文化凝聚力。出色的企業文化所營造的人文環境對員工的吸引力是其它形式無法比擬的，它弘揚的是一種，打動的是一顆心。“只要我努力奉獻于這家企業，企業便能夠為我創造個人期待的價值”。促成這種歸屬感與認同感建立的責任主體首先是企業，而不是員工。從企業管理的角度看，不能“守株待免”的期待員工主動適應企業，而是企業必須主動的幫助員工融入企業文化與企業核心價值觀念。這便需要企業必須了解員工的需求，并且把員工需求整合到企業目標愿景中。

　　總之，對煙草企業來說，應充分認識到人才對企業發展的重要性，從感情留人、待遇留人、事業留人等方面著手，尊重人才、吸引人才、重視人才，最終達到企業目標與個人目標的共同實現，才能讓煙草行業發展的更好！

　　對于我自身來說，做好公司人事勞資管理工作，最重要的就是圍繞兩件事：首先是吃透國家有關法律法規，領會上級要求，掌握公司人力資源實際狀況，其次要領會和掌握企業發展方向，針對相關崗位及人才的需求制定員工培訓計劃，上報上級公司實施培訓。第三是根據上級政策，準確及時完成人事勞資相關業務。

　　各位評委、各位，這就是我本人對競聘助理政工師專業技術職務崗位，結合我自身工作崗位談的一點想法，不妥之處，請各位評委和給予批評指正。

　　謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇6

　　尊敬的各位領導、各位評委：

　　您們好！我叫，男，20xx年畢業于x大學金屬材料工程專業，本科學歷，同年8月到xx集團x有限公司工作，至今已有三年。

　　我介紹一下自己的工作重點與職責。

　　一、質量售后服務

　　本人主要從事質量售后工作，在產品售后質量追蹤方面，緊跟每批貨物在客戶的使用情況，時時把握我廠產品質量的最新動態。常與、等客戶進行回訪及技術交流，定期與客戶進行電話、信函聯系，了解我廠產品存在的問題以及下一步改進方向，第一時間反饋給生產車間調整。另外對客戶提出質量問題的產品，及時通知公司領導與責任車間，并與客戶溝通協商，盡最大努力減少公司損失，挽救產品聲譽和公司形象。同時，對每次產生的質量問題，要求責任車間做出相應的整改措施，力求杜絕相同缺陷再次發生。同時，對本公司出現質量問題的產品，與客戶協商溝通，咨詢客戶是否能夠接收。在產品售后質量跟蹤及質量異議處理工作中，積極認真謙遜的態度受到客戶的一致好評。同時綜合客戶反饋的質量信息，建立客戶檔案。根據客戶檔案，認真分析研究客戶質量需求，定期組織人員召開質量分析會，分析問題產生原因及下一步預防改進措施，并與客戶協商異議卷的后續使用，不僅為我廠挽回了大量損失，而且促使各車間改進工藝操作，不斷提高產品質量。

　　二、產品質量流程、跟蹤追溯和溝通協調工作

　　為全面掌握產品質量，規范產品質量記錄，使各類質量問題具有可追溯性，制定了《鋁卷質量跟蹤卡》和相應的管理規定，使質量信息閉環管理，從源頭開始：成分分析→鑄軋質檢→鑄軋車間→冷軋車間→冷軋成品質檢，整條產品質量監督鏈條。對產品檢查過程中，發現的質量問題，填寫《內部質量協調單》，協調鋁卷內部使用、質量跟蹤和冷軋成品卷出廠前復檢等事宜；需與客戶協商的，填寫《外部質量協調單》，由營銷部門協調。以上措施改善了產品質量信息的流通和質量問題的追溯，基本上杜絕了由于信息溝通不暢造成的內部誤投料產生的不必要的廢品和外部客戶的質量投訴。

　　三、針對車間產生問題，定期召開質量分析會。

　　每周一負責質量周報的編排與校準，通過周報的形式將本周生產狀況及生產過程中出現的問題做一匯總，上報領導，使領導能夠及時掌握生產情況。

　　每月4日至5日編排質量月報，分析本月產生的外部質量異議，對產生的質量異議進行分類和對比，對各車間上報上來的質量問題進行匯總，6日通知并組織各車間人員每月召開質量分析會議，記錄各車間在質量分析會議上提出的問題和整改措施，并以會議紀要的形式交于領導和各車間負責人。

　　四、進廠原輔材料的檢驗

　　原輔材料是產品質量的源頭，需嚴格把關。氧化鋯分析儀、露點儀等儀器的投用，對高純液氬、氮氣等的不定期檢測，從源頭上保證了進廠物資的合格率。

競聘副職演講稿 篇7

　　各位領導：

　　大家好！我xx年畢業于x大學，專業，同年7月份進入x公司，走進了這個大家庭，在這里開始了我人生的新的歷程。xx年8月份開始學習反應崗位，xx年4月份學習穩定崗位，并跟隨穩定崗位人員一起參加5月份的停檢工作，同年10月份正式成為穩定外操，xx年8月份我開始分餾崗位的學習并在11月份參加了車間標定工作、學習反應，xx年2月份跟隨反應崗位參加車間停工消缺工作，4月份開始學習機組，6月份學習熱工崗位并且成為熱工外操。

　　在這里我競聘催化工藝員這個崗位，通過這4年的工作和學習，我對催化工藝相關的知識有了更加深入的了解，對工藝管理也有一些初步的認識，我認為，作為一個合格的工藝員，就是要在車間領導和公司主管部門的領導下，負責本單位的生產、工藝技術管理工作，搞好平穩操作，優化操作條件，使產品質量、收率、能耗處于最佳狀態，提高經濟效益，編制裝置開、停工方案，做好開、停工和異常情況的工藝技術處理，并及時收集、整理操作記錄、各種技術臺帳，分析、解決生產技術問題，建立健全的工藝技術管理臺帳，準確處理工作的各項事務，并及時向上級匯報。

　　我競聘的優勢是我干過穩定、熱工二操，有兩年的實際操作經驗，理論和實際有了一定的結合，學習過催化的每一個崗位，并且兩次參加車間的停工檢修，積累了一些經驗，為以后組織開停工積累了經驗。

　　我的不足在于缺乏管理經驗，學習主動性不夠強，專業知識有待于提高，對裝置出現的一些問題不能獨立的思考并提出解決方法，對調整生產的一些操作理解不深刻，總是停留在問題表面。如果我能競聘成功，我計劃從如下幾個方面，開展我的工作。

　　第一：做好日常管理工作，養成良好的工作習慣。

　　第二：組織好開停工，通過這幾年的學習和操作，我認為開停工是我工作的重點，有序的開展開停工各項工作，協調配合相關部門的工作，合理安排操作人員的工作，有效的調動操作人員的積極性，時刻緊握安全這根弦，及時有效的完成停檢的任務，為下個周期的運行打下堅實的基礎。

　　第三：處理好各種突發事件，避免次生事故的發生。日常工作中就要做好事故預案，在事故發生的第一時間就能及時準確的解決。

　　第四：做好細化管理，所有的工作盡可能的保有書面或電腦文檔記載，集思廣益做好節能降耗工作，向細處要效益。

　　第五：要處理好人際關系，特別是和各個班組操作員的關系，應為所在位置不同想法就不一樣，調動起他們工作的積極性，是以后工作順利開展的一個基礎。

　　如果競聘成功，我將在做好本職工作的同時，積極配合領導的工作，加強與領導和員工的溝通，虛心接受員工的批評和建議，努力提高自身管理水平。我想，只要有強烈的工作責任心和事業心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向各位前輩學習好的管理經驗，我一定能早日克服自身不足，成為一名合格的管理人員。

　　古人言：不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望成功。但我更重視參與的過程，因為對于年輕的我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。無論競聘成功與否，都不會改變我對公司的忠誠，對催化事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與愛戴。

　　演講完畢，謝謝各位！

競聘副職演講稿 篇8

　　各位領導同志們：

　　大家好。

　　為了能夠充分發揮我的所知所學，體現自己的能力，實現自我價值，為我們的事業發展做出更多的貢獻，故參加本次儲蓄負責人的競聘。

　　我競聘儲蓄負責人的優勢主要體現在以下幾方面：

　　一年輕好學，具有較好的年齡優勢，接受能力比較強，對新業務比較敏感，能夠創造性開展工作，并且有信心，有決心，也有能力在領導的正確領導下，圓滿完成上級分配的各項任務。

　　二有較強的事業心，進取心和開拓創新意識。我充分認識到只有改革和創新才是信用社發展的生命力所在，才能在激烈的競爭中不斷壯大，才能促進管理水平和經營效益的進一步提高，正因為有了這種認識，我堅定干好工作的信念。更加熱愛本職工作，珍惜自己的崗位，兢兢業業，一絲不茍，認認真真做好每次工作。

　　三具備一定的金融理論知識，這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學學中干，完善自我，提高自我。幾年來，先后通過了會計員，助理經濟師，經濟師的職稱考試，每次都是憑著扎實的知識通過的。

　　四熟悉業務，了解儲蓄工作的方方面面。我先后在六個儲蓄所工作過，對每個崗位都十分熟悉，了解儲蓄人員的所想所需，能夠在實際工作中把握好度的要求，這有利工作的開展。

　　如果能被聘任，我將協助領導做好以下工作：

　　一改善服務細節樹立品牌形象

　　我們每個人都清楚服務對于信用社的重要性，可是對于一些細節卻被大家忽視。如內外著裝的不統一，無法讓客戶感受到一種團隊精神。接待儲戶時面熱心不熱，會導致一些隨意性的動作和不當的言語。接待大客戶的熱情洋溢，對待小戶的漫不經心。搞好優質服務，就要從服務細節上下功夫，改變一些習慣性隨意性的動作，強調肢體語言的重要性。同時要開拓服務的深度和廣度，在服務上做足文章。

　　二把執行制度和職工培訓結合起來建設一只高素質的職工隊伍

　　一名職工初到銀行，可以說他素質低，如果過了幾年還是素質低，就要從培訓工作和制度執行上找原因，是不是培訓沒到位，制度不健全或者沒有得到完全執行。職工的素質高低和制度的貫徹執行是密不可分的。一方面要加強業務技能，人格修養和各種規章制度的學習培訓，另一方面要抓好制度的貫徹執行，做到賞罰分明有理有據，堅決杜絕獎人以親，罰人以疏的不良做法。只有這樣才能產生提高素質和執行制度的內在動力。

　　三改善和加強儲蓄的硬環境建設

　　企業的發展壯大和他在消費者心目中的認知程度息息相關的。信用社作為一家為客戶提供投資理財服務的特殊企業，尤其需要客戶的認知程度。我們可以通過媒體宣傳自己的品牌形象和贊助一些有一定影響力的活動，讓大家認識了解信用社，提高在群眾中的認知程度。在條件允許的情況下，為儲蓄所設計一種有自己特色的統一牌匾和裝修，給客戶一個美好的企業形象，為我們的工作提供可靠的外部保證。

　　四敬人信人充分調動人員的工作積極性和主動性

　　作為一名專業負責人，必須及時了解職工的思想動態，要經常性與職工進行交流溝通，減輕他們的思想負擔。不要一味地施加壓力，工作目標定得過高，規章制度定得過嚴，表面上看是增加了工作危機感，責任感，節奏快了，而實際上，這種單靠壓力壓出來的效率是不會長久的。而朝不保夕的工作環境，更無法令職工發揮應有的積極性主動性和工作熱情。要創造一種公平競爭，機會均等的工作環境，要用優質勞動，優質取酬的激勵方法，激發每個人的潛力，而不是只調動少數人的積極性，使每個人真正認識到，只有辛勤勞動，苦心鉆研，才能獲得更高的效益，才能更好地實現個人的自我價值。

競聘副職演講稿 篇9

　　尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好!

　　人生能有幾回搏?當走上講臺的時候，我就深深的感到了有一種“青春不再，時不我待”的危機感和使命感。在這“挑戰人生”的時刻，我飽含對信用社工作的摯愛，滿懷信心地走上講臺，接受組織的考驗。首先，請允許我向對諸位的信任、支持和鼓勵，真誠地道一聲：謝謝!

　　下面，我做一下自我介紹以便讓大家對我有一個更加全面的了解：我叫，今年xx歲，中共黨員，大專學歷，xx年畢業于xx學校金融專業，同年分配到信用社工作，曾先后從事員、員、員、員、鄉鎮x副職等工作，現擔任管主任。工作中我總是兢兢業業、勤勤懇懇認真完成領導安排的各項工作，并努力做到，所以我曾多次受到領導和同事的肯定，并獲得優秀共產黨員、市級先進工作者等多個榮譽稱號。

　　我之所以走到講臺上參加社鄉鎮副職的競聘，我認為，我有能力，有信心、有決心勝任這崗位，我的優勢主要有：

　　第一，我思想進步，具有一定的政治素養。我從小接受了良好的傳統教育，因而培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。身為黨員的我，平時就重加強自身修養，做事堅持原則，遵紀守法，思想進步，工作遵紀守法，深受社領導和同事們的信任，群眾基礎好，具有良好的口碑。

　　第二，樹立了強烈的工作責任感和敢于吃苦耐勞、勇于創新。我出生于一個普通家庭，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作經歷，使我鍛煉了很強的吃苦耐勞的精神，為了完成繁重的工作任務，經常廢寢忘食、通宵達旦地加班加點。并始終以“明明白白做人、實實在在做事”的信條工作。同時，這些年來的工作，也造就了我勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。所有這些，都為我做好工作提供了可靠的保障。

　　第三、具有豐富的地方工作經驗和組織管理能力。我參加工作已經xx年了，xx年的工作中我曾在多個崗位上歷練過。可以說，每一次崗位變動，對我的人生都是一次難得的體驗，對我的能力都是一次重要的提升，對我的生命都是一筆寶貴的財富!工作以來，我的大部分工作經歷都是在基層，所以我對農村工作非常熟悉。尤其是主任的工作經歷更是使我的組織協調和管理能力有了很大提高，對信貸工作更加熟悉，在從事這項工作時能夠做到得心應手。

　　第四，本人年富力強，精力充沛。我今年xx歲，作為中青年人，我思想解放，勇于探索，富有改革和創新精神。特別是幾年基層領導工作的擔任，使我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了工作經驗。我相信，擁有強烈的事業心、責任感和旺盛的精力，我一定能夠全身心地投入到今后的工作中。

　　如果承蒙各位領導、評委厚愛，讓我鄉鎮信用社副職的工作崗位，我將不負眾望，不辱使命，努力把領導和同事們的這種信任，化為在新起點上做出一翻事業的機遇。我一定努力做好如下幾點：

　　第一，擺正位置，真誠講團結。多年的工作經驗告訴我，同事時間，搞好團結比什么都重要。為此，我將擺正自己的位置，做好副職，在領導面前，凡事多請示、多匯報、多交心通氣，團結協作，認真履行崗位職責。在同事面前，凡事多交流，增進友誼，搞好團結，使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齊心，把社里的工作搞好。

競聘副職演講稿 篇10

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好，很高興今天能夠站在這個臺上，謝謝大家的支持。進入公司也快一年了，在這段美好的日子里，有領導的耐心教育與關懷，也有同事之間互敬，互愛，互助。在這良好的工作壞境下，我努力工作，踏實進取，我的工作目標也更加的明確了。公司公平競爭，能者上，庸者下的管理制度，給我提供了一個施展才華的舞臺，我一定把握機會力求上進。

　　我叫~~，來自四川省，鄰水縣。20~~年至20~~年在部隊服役，至20~~年7月10日進入本公司以來，努力學習公司的企業文化，工作中的技能技巧，使自己能夠圓滿的完成平時的工作任務。下面我從以三點向各位匯報我這將近一年以來的工作。

　　一工作方面：堅持制度第一，靈活仔細的原則。巡邏崗認真檢查樓內公司設施設備是否完好失竊。消防設施是否完好正常，貨物擺放是否符合消防規定和樓層的承重極限，燒焊，割鐵等動火問題，有無動火證，操作證等。工人施工有無違規操作，有無吸煙等影響大樓消防安全，人員安全等問題。維護了大樓的正常秩序。在卸貨平臺，嚴格按公司規定對工人進出以及貨物進出進行管理，安排卸貨車輛正確停靠卸貨，督促商戶把建筑垃圾倒在指定的位置，以及垃圾房的衛生的。保證所管轄區域干凈衛生，井然有序。在南廣場，指引顧客有序停靠車輛，各商戶做廣告搞活動是否符合方案要求，以及廣場設施的監管，保證公司的利益不受侵害。擔任副領班一職，積極協助領班搞好班里的各項工作，團結隊員，使班級功能更加的優秀。

　　二生活方面：尊敬領導，愛護同事，搞好同事間的關系，幫助有困難的人員做到團結一心，相互配合，更好的完成上級指示和平時的工作。

　　三思想方面：服從領導指示，積極進取，嚴格自律，加強法律常識學習，到個懂法，守法，用法。保持良好的思想素質。

　　若能夠競聘成功，我將從以下幾點對自己以及班級為突破口。一定帶出一個團結進取，積極工作的班級團隊。

　　一做到以身作則，敢為人先。工作上認真對待，生活嚴格自律，積極向上，樹立良好的帶頭作用。

　　二加強自身文化學習，努力學習公司文化以及物業法，消防法，商業管理等與公司業務相關的法律知識。使自己在管理上更加得心應手。

　　三加強與其他各部門之間的溝通，不懂就問，多學習公司的設備維修知識，裝修知識以及各項施工方法和施工注意事項。使自己對工程動態，裝修的合格性更加了解。

　　四對班級管理首先應加強班級人員的團結意識，多組織些集體活動。幫助有困難人員解決工作外的后顧之憂。加強工作之間的配合，做到真正的把團結化為力量。

競聘副職演講稿 篇11

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我是來自支行的，很榮幸，能有資格競聘主任崗。首先，我要感謝支行給了我這個鍛煉與展示的機會，讓我能夠和這么多優秀的同事一起，競逐自己的夢想。參加今天的競聘，我認為自己具備以下三個方面的優勢：

　　一是我對農商行有感情。20__年，我初涉職場，便有幸踏入了農商行這片熱土。我很珍惜自己的第一份工作，也很珍視這一路走來的11年。11年之前，我是一名對金融事業滿懷激情的小年輕，有理想有抱負，立志要在金融業做出屬于自己的一番成就。那時候的農商行，還叫信用社，業務系統也尚未升級。盡管軟硬件設施遠不如現在，但根植農村服務三農的宗旨卻早已深入我心。11年之后，我歷經了農商行的升級換代，無論是名字、工作環境還是操作系統，甚至是業務范圍，也從儲蓄、信貸慢慢發展到了各項電子銀行業務。它在時代更迭的潮頭中奮力拼搏、居于前列，我也在努力著和它共進退、同成長。這種感情是無法替代的，也讓我對農商行的未來充滿了信心，想要換種身份，繼續和它走下去，一起成就更好的自己。

　　二是我對自己有要求。我想做更好的自己，更敢于去闖去試去奮斗。在農商行的這11年，我從未放松過對自己的要求，不僅要求自己必須快速掌握不斷更新的金融知識和相關政策，還要求自己必須在最短的時間內取得銀行從業資格證和會計從業資格證。現在，這兩個證早已被我收入囊中。特別是在任職信貸會計的9年多時間里，伴隨著支行各項業務全面發展的進程，我也進一步提升了自己的業務素養和政治素養，獲得了優秀信貸會計等先進稱號，并于20__年至20__年擔任支行黨支部書記，帶領支部連續3年獲得了“先進黨支部”，自己也多次獲評總行優秀黨務工作者稱號，甚至得到了省聯社的認可，被授予全省農村商業銀行系統優秀黨務工作者稱號。這些都是我繼續前行的底氣和勇氣，也在促使我朝著更高更遠的目標出發，贏得下一場的勝利。

　　三是我對客戶有責任心。作為一名年輕人，我有干勁，也有韌勁。我樂于接受新鮮事物的挑戰，轉變思想，創新工作方式，去更好地為客戶服務。比如在營銷工作中，我既能俯下身子，耐心傾聽每一名來訪客戶的需求和困難，并積極予以滿足和解決，又能邁開步子，走出營業廳去和所有的潛在客戶拉近距離，大力開展新業務的宣傳和營銷。在農商行12年，我和不少客戶都處成了朋友，他們會經常收到我的問候，也會在有金融需求的時候，第一時間想到我。

　　俗話說：“有為才能有位，有位必須有為”。謝謝農商行，讓我找到了人生的坐標，找準了今后發展的路線圖。今天，我站在這里，參加競崗，也是在努力為自己競爭這一份全新責任。若能得到各位領導和同志們的信任，如愿走上主任崗位，那么我一定會將這份責任轉化為工作中的強大動力，堅持“質量優先、效率至上”的內涵式發展理念，繼續提高管理能力、創新能力和營銷能力，用優異的工作表現，來回報支行，回報客戶，回報社會。謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇12

　　各位、老師們：

　　大家好！

　　首先感謝、老師們多年來對我的信任和支持，使我在這個崗位上有所創新、有所發展。競聘上崗是新時期、新、新觀念影響下的用人機制，它將激勵我們時刻充實自己、時刻更新自己、時刻提高自己，以適應當今飛速發展的社會的需要。這次全市范圍內推行競聘上崗機制給了我重新認識自我、重新塑造自我的機會。我要在這種機制中改變工作作風、更新觀念、自我加壓，全身心投入到教學工作中。

　　根據我的專業特長及工作志趣，我競聘信息技術教師這個崗位。主要基于以下三方面考慮：

　　一、具備扎實的專業技術特長。自年從事信息技術教學工作以來，通過系統的理論學習和具體實踐，本人具備了豐富的信息技術專業知識和處理各種問題的能力，可以及時解決計算機教學中遇到的各種硬件與軟件方面的難題。并不斷學習，努力提高自己，利用業余時間學習了大量計算機相關知識，取得了國家計算機三級等級證書，從業余走向專業，具備了信息技術教師的任職資格。

　　二、熟悉信息技術教育的學科特點。在教學工作中，認真鉆研教材，熟練掌握了各年級教材的特點和聯系。在不斷地學習和摸索中，確立信息技術教學應以“使學生具備一定信息能力，養成良好信息素養”為中心的指導，結合學生的實際情況，靈活安排教學內容，規范學生的上機行為，為學生能把信息技術作為支持終身學習和合作學習的手段打下扎實的基礎。

　　三、具有求真務實的工作態度。在進行絡管理工作時，每天認真檢查機房的使用情況，時刻關注校園絡的運行情況，發現問題及時解決。在平時工作中發揮所學專業的特長，不重名利，不計較個人得失，熱心幫助其他教師提高計算機的操作能力，幫助他們解決在軟硬件方面遇到的各種問題。利用工作之余，創建了“花海中學教育信息站”，既為教師備課上課了便利，也為社會各界了解我校，打開了窗口。

　　如果我有幸競聘成功，我會一如既往做好以下幾個方面的工作：

　　一、加強政治學習，與時俱進，開放，以開拓進取、全心全意為教學、為教師、為學生服務的工作態度去踐行“三個代表”重要，踏踏實實工作，愛崗敬業。

　　二、加強業務學習，樹立終生學習的觀念，積極投身到教學改革中去，積極探索、實施創新教學模式。突破教材，吃透學科內容，注重知識的學術性、系統性、前瞻性，充分挖掘學生的潛能，真正培養他們的創造和實踐能力，并在提高自身對課堂的調控能力方面下苦功夫，勇于實踐，努力提高自身的業務水平。

　　三、強化科研意識，從教學觀念上真正明確信息技術與學科整合的重要性與緊迫性，充分利用我校現代化教學設備，使學生能把在信息技術中學到的基本技能應用到學科學習及研究性學習中。

　　四、誠實待人、嚴于律己，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬，團結同志，誠懇待人，設身處地為同事著想，營造一個團結、協作、積極向上的良好工作環境。

　　五、找準工作切入點，積極采取有效措施，幫助學生認識絡游戲對青少年的危害，盡最大努力把學生從絡游戲的陷阱中拉出來，并通過豐富多彩的教學形式，使學生從對游戲的癡迷逐步轉移到對計算機無窮無盡知識的探究中來。

　　通過這次競聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。時代向教育提出了更高的要求，做為一名中青年教師的我，更應該立足本職，奮發有為，在發展自己的同時，更要注重帶動和培養年輕教師，傳好這個接力棒。在今后的工作中，我必將在學校的指引下，以對工作的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態度來鍛煉自己，與各位同事一道，在求真務實中認識自己，在拼搏奉獻中實現價值。

　　謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇13

　　尊敬的各位、各位同事：

　　大家好！今天本人競聘的崗位是生產技術部主任職務。根據要求現將本人競聘本崗位的工作打算和設想作以下匯報：

　　作為生產技術部主任我會在公司政的正確下，會對應生產技術部的工作標準和生產技術部主任工作標準認真履行好本職崗位的工作職責，會認真貫徹執行省市公司和公司有關電力生產技術方面的各項方針、政策、法規、規程、規定和制度。加強對輸、變、配電安全生產運行的管理，加強對運行、檢修、維護、試驗規程、制度、生產技術標準的編制、修訂和執行。會協助公司和分管抓好公司各項生產工作，組織和督促運行和檢修單位搞好運行和檢修工作，解決好電力生產技術和工程中的重大技術難題和協調關鍵性管理問題。

　　在今后會加強對年度更改、大修、維修計劃的編制及實施，加強對生產性固定資產的`管理，加強變電、線路工程的規范管理，解決變電運行、輸電線路運行、配電線路運行存在的問題，做好技術資料、圖紙、臺帳等基礎工作，按照“圖實相符”專項核查治理活動和生產專業設備臺帳核查清理及

　　圖紙資料檔案規范專項工作要求，全面、徹底規范好公司基礎臺帳。

　　會加強公司輸、變、配電的電壓和無功、技術監督、繼電保護及綜合自動化、同業對標等管理，促進公司各項專業化水平的提高。

　　今后的工作重點主要放在解決基層單位的日常管理，幫助、協調基層單位存在的難題，指導基層單位加強生產管理，突出解決目前電存在的隱患，規范生產閉環管理，促進基層單位生產管理水平的提高，使生產工作規范化、標準化、正規化。

　　同時協調好今后農改造升級相關技術難題，全面配合電建設。會加強運行人員的培訓，提高其業務水平，提高對設備的運行、電事故的分析判斷能力，采用多種形式進行崗位練兵，提高運行人員的整體素質。

　　以上是我這次競聘上崗的述職，請大家相信我，給我機會，我會把工作做得更好，更出色。

　　謝謝大家！

競聘副職演講稿 篇14

　　尊敬的領導，評委：

　　大家好！我是。首先，衷心感謝領導為我們提供這次展現自我，提高自我的機會。如果說人生如船，那么夢想則是帆，作為建行員工，建設一流現代商業銀行是我們共同的夢想。今天我來參加競聘，就是希望能在客戶經理的崗位上，放飛夢想，追求卓越！

　　首先，簡單介紹一下個人情況。

　　我今年35歲，研究生學歷，會計師職稱。20__年進入建設銀行，先后在擔任過出納會計、綜合柜員崗位，現就職于城關支行。

　　今天我競聘的崗位是客戶經理崗位。我認為，一名合格的客戶經理，首先要熟悉信貸業務，其次要有出色的營銷能力，再次要肯吃苦，善于溝通，有較強的責任心和嚴謹認真的工作態度，能做好信貸及客戶挖掘、維護、跟進等各項工作。

　　鑒于以上崗位認識，結合我自身的工作經歷，我認為自己在本次競聘中具備了以下幾方面優勢。

　　第一、責任心較強，有良好職業素養。

　　在我行優秀的企業文化的熏陶，以及領導和同志們的幫助下，我對建行事業的熱愛之情日益加深。工作中認真負責，講原則，講紀律，有較好的心理素質和服務精神，能認真執行國家各項相關法律法規，嚴格遵守我行的一切規章制度，有良好的職業素養。20__年曾被評為先進工作者。

　　第二，我熟悉信貸工作，營銷經驗豐富。

　　我曾在多個支行或是分理處擔任多種職務，多崗位的不同工作，豐富了我的人生閱歷，也使我積累了一定的基層工作經驗，具備了嫻熟的業務能力，熟知我行工作流程，了解行內各項產品，有豐富的工作經驗和嫻熟的營銷技巧，最重要的是，我接觸信貸也有好多年了，經常去幫主任收集貸款資料，發放貸款等（此處根據實際情況寫）。這些都為我以后盡快進入角色，順利的開展工作做好了鋪墊。

　　第三，有較強的服務意識，善于溝通協調。

　　我性格溫和，為人熱情，在領導和同志們中有較好的人際關系。x年為客戶面對面服務的過程，使我口齒清晰，頭腦靈活，善于交流，能換位思考，積極溝通、多方協調，能與各部門和客戶進行有效協調、順暢溝通，有較強的服務意識及業務處理能力，在遇到問題時，能及時妥善處理突發問題，迅速找到最佳解決方案。

　　如果有幸走上客戶經理崗位，我將以服務基層、服務客戶為宗旨，從以下幾方面開展工作：如需查看全部可以給我留言，或查看其它文章

　　尊敬的領導，我深知，不是每個人都能擁有屬于自己的舞臺，今天，我是為了心中的夢想而來。也懇請在座的各位領導、評委能給我一個圓夢的機會。我愿為建行事業的發展貢獻我的全部智慧和力量。請大家信任我、支持我、考驗我！

　　謝謝！

競聘副職演講稿 篇15

　　尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

　　大家好！

　　我叫；37歲；中共黨員；大專文化；助理經濟師，現任XX縣農村信用社主任，今天我競聘的崗位是XX縣農村合作聯社副主任一職，我競聘這一職位有以下優勢：

　　本人參加工作20年來，歷任出納員，會計員，網點負責人，大社信貸員，基層副主任等職務，自XX年任農村信用社負責人以來，在工作中，本人敢于創新，敢管善管，工作成效顯著；自XX年以來，本人連續12年考核均為“優秀”和被評為“先進個人”，本人和農信社也連續3年被縣、鎮黨委和縣聯社、市辦評為“優秀黨員”和“先進單位”。

　　干好紀檢工作，本人自信是有充分條件的，至少有下列優勢：

　　一是求實意識強。本人年參加工作，畢業于學院，至年在崗位工作，年加入金融管理隊伍，不論何時何地本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可自己吃虧，不讓工作受損的工作作風。

　　二是創新意識強。紀檢工作不是“收發室”，不是“轉運站”，不能簡單照抄照轉上級指示；也不是“消防隊”等到下面出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務性的工作上，而應注意研究新情況，產生新思想，解決新問題，不斷有所發現、有所創造、有所前進。如果年復一年，“濤聲依舊”，一切都按部舊班，沒有創新，形成不了自己的特點，紀檢工作就失去了生機和活力。就會在思想、觀念和行動上滯后，跟不上大好形式發展和需要。近幾年來，本人接觸的業務工作比較多，能和全體同志共同努力，創造性的開展工作，把領導和上級的指導與任務具體化，既從本行實際出發，又正確地體現并落實上級的指示和任務，針對目前系統內的一些違規違章和普遍性、傾向性的問題，在自己的本職崗位上提出新的有效地解決辦法，針對某一個局部可能出現的問題進行預測，提出有預見性地工作對策，從實際出發，抓好有自己鮮明特色的工作。進行創造性的開展工作的有效嘗試。使工作不斷出現新局面

　　三是中心意識強，不論何時，緊緊圍繞本行的中心工作和黨委領導的意圖來開展工作。在掌握上情和下情的基礎上搞好結合，強化中心意識，善于站在全局的高度思考問題，把經歷放在想工作、議工作、抓工作上，在實際工作中，擺正位置，自覺主動的處理好部、室、所工作與中心工作的關系，克服本位主義思想，主動服從中心工作，消除彼此爭時間、爭空間、爭地位、爭榮譽的現象，在大局下開展工作。

　　四是重點意識強。重點工作是中心工作的重點工作，強化重點意識，是工作的關鍵。在特定的環境下，做到通力協作，主動配合，給重點工作讓路，突出重點，兼顧一般，防止平均使勁，事無巨細眉毛胡子一把抓。

　　五是超前意識強。努力當好參謀、助手。財務工作室是全行工作的核心，做到不僅對當前工作了如指掌，而且對未來的工作做到心中有數。

　　六是質量意識強，把質量建設作為一項重點工作來抓，做到高標準、高質量、高效率地完成任務。不滿足于一般化，過得去。嚴格規范操作、辦事嚴謹細致，努力不出差錯或少出差錯。七是服務意識強，始終把本職工作放在服務之中。不論是前來辦事的群眾，還是本行工作人員，對與本職工作有關的事。服務周到，提供方便，熱情接待堅決杜絕“門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”的現象，徹底摒棄那種居高臨下，指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現象。

　　八是有協調意識。把協調作為一種統一步調，形成合力的調節器，加強各部、室、所之間的溝通，把握橫向和縱向協調力度，避免了“各自為政”、“單打一”等業務觀點的出現。

　　九是有自律意識。以身作則，嚴格自律。不斷增強自我管理、自我約束力，要求工作人員做到的自己首先做到。把自己的一舉一動與維護全行形象結合起來。

　　十是有法規意識。這里的法規不是法律法規，法是指按照黨的路線、方針、政策辦事，規是指按規矩辦事，也就是說按領導的意圖加強請示、加強報告，防止因亂了規矩而造成不應有的尷尬，被動局面。