集團公司聘用合同書(精選17篇)
集團公司聘用合同書 篇1
甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡稱甲方)
乙方(受聘人) 李華(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期:
(1)自 年 月 日起,為固定期限合同。
(2)自 1999年 9月 1日至 20__年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。
本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資。
甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理教育。
甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成教育、教學任務,給教育、教學工作造成嚴重損失的;
(4)體罰學生,經教育不改的;
(5)品行不良,侮辱學生,影響惡劣的;
(6)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(7)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不 能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點,除特殊情況外,一般應在學期結束前三十天通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位中原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。
集團公司聘用合同書 篇2
甲方(招聘方):
乙方(兼職者):
甲乙雙方根據國家有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本協議,本協議只實用于黔西南地區范圍內。
第一條 兼職者申請條件:
1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請,唯申請人不得為:列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。
2、兼職者須同意兼職網協議要求。
3、服從管理,能達到兼職企業所要求的能力,并能按相關要求完成任務,不得無故違反企業相關法規制度及相關工作要求,否則責任自負。
4、協議截止后,兼職者為企業作優秀、誠信的評分,優秀企業可在黔西南兼職網升級為VIP,并得到推薦。
第二條 招聘方發布信息條件
企業發布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址(電話、E-MAIL、主頁等細節內容)、此條招聘信息有效期等。在兼職中,如企業需要增加其他工作要求,可與兼職者溝通,兼職者可選擇承擔其他工作,企業須相應增加報酬,兼職者也可選擇放棄,企業不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協議。
第三條 協議期限
1、協議有效期:自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2、聘用期滿前,經雙方協商一致,可以續訂聘用協議。
第四條 工作要求
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。
2、截止本協議結束后,甲方可根據乙方在兼職期間的業務完成率、工作能力和現場表現等,給乙方的兼職服務評分,評分結果公示在黔西南兼職網論壇上,優秀的兼職者在下次應聘中優先推薦。
第五條 工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營,依法納稅。
2、尊重社會公德,遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第六條 工作報酬
1、甲方按有關規定、制度及本協議,根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵
2、甲方薪水結算為四種標準:月薪、周薪、時薪、包干項目報酬等,企業須按照要求準時向兼職者發放薪酬,建議月薪為每月底30(或31日)發放薪籌,周薪為每周五發放,時薪為每天5:30之間發放,包干項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定。
第七條 其它事項
1、此協議僅供參考,黔西南兼職網對于黔西南州范圍外(境內外)的任何網絡兼職形式,與兼職者之間所造成的任何糾紛,概不負責。請兼職雙方在簽訂協議前作好風險評估。
2、甲乙雙方因實施聘用協議發生人事爭議的,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
3、本協議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。
4、本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
年 月 日
集團公司聘用合同書 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度,經甲、乙雙方平等協商,一致同意簽訂本《勞務合同》。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
試用期:自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 月。
二、工作崗位及職責
1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。
2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間、勞動報酬
1、經甲乙雙方協商一致,同意實行 工作制度。(“A標準工時;B綜合計算工時;C 不定時”,中的一項),乙方應遵守甲方考勤管理制度。
2、工資標準:乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。
3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。
4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方接到通知之日起三日內未提出異議,或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。
5、發薪日為每月 日,如遇發薪日為國家法定節日,則提前或延后于最近的工作日支付。
四、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保,乙方應予以配合;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工作中代扣代繳。
五、勞動條件及勞動保護
1、甲方根據相關法律規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方在崗期間的工作安全。
2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程,未遵守操作規程而導致甲方損失的,甲方有權向乙方追償。
六、勞動紀律和規章制度
1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。
2、乙方入職后,應自覺、認真學習公司規章制度,由于乙方個人原因或過失未進行學習的,視為乙方已知曉。
3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理,有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、《勞動合同》的解除與變更
1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一,甲方可以無條件獎懲本合同;
(1)、提交假學歷、假證照和證件的;
(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的;
(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者,未在入職前向甲方提供書面說明的;
(4)、達不到甲方工作崗位要求的;
(5)、違反甲方規章制度構成解聘的;
(6)、嚴重違反甲方規章制度的(詳見甲方規章制度);
(7)、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(9)、被依法追究刑事責任的。
3、乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務屬公司高管的,應提前90日通知甲方);在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后,應繼續履行其崗位職責,遵守甲方的規章制度,不得擅自離崗;申請離職日期到后,乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續,若有違反,甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。
八、《勞動合同》的期滿終止、續簽
合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同即行終止。
九、違反《勞動合同》的責任
1、甲方違反本合同的各項約定,甲方應按相關規定進行賠償。
2、乙方責任:因乙方原因導致本合同提前終止,甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用:
(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用;
(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費;
(3)、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用;
(4)、甲方誒乙方支出的其他相關費用。
十、其他條款
1、乙方應當保守甲方的商業秘密,若有違反,甲方有權追究乙方相應責任。
2、甲乙雙方一致同意增加以下內容(在選項前打“√”):甲方在與乙方約定基礎薪酬時,已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質,并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮,因此,甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資,且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。
3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。
4、甲方與乙方發生勞動爭議,雙方協商解決,也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁,對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。
5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況,乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力(聯系人必須是乙方直系親屬,且聯系方式固定不變)。
聯系人A: 與乙方關系: 移動電話: 固定電話: 所在地:
聯系人B: 與乙方關系: 移動電話: 固定電話: 所在地:
聯系人C: 與乙方關系: 移動電話: 固定電話: 所在地:
6、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。
7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
集團公司聘用合同書 篇4
甲方(聘用單位)名稱:
法定代表人:職務:
委托代理人:職務:
所有制性質:主管部門:
單位地址:聯系電話:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:民族:身份證號碼:
出生時間:參加工作時間:
學歷:畢業時間和學校:專業:
職稱或技術等級:取得時間:
個人住址:聯系電話:
法定監護人:與乙方(受聘人員)的關系:
工作單位:
個人住址:聯系電話:
根據《x省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從年月日起至止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中:試用期從年月日起至年月日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在崗位工作;在聘期內,甲方也可以根據工作需要,征得乙方同意,調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責,完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定,根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動保護措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定,根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,
以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、
工傷、生育等社會保險,并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定,制定本單位的規章制度,對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應當協商一致,并按照規定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容:
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的,本合同即行終止:
1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的,從其規定)。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:
1、患病或者非因公(工)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難,確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方,在6個月內又聘用人員的,在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同:
1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷,在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時告知甲方解除本合同:
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:
1、擔任、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、
技術改造項目的負責人和項目組成員,工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作,或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的,按實際經濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償:
1、甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定,泄露國家和甲方的技術、商業秘密,損害國家和甲方的合法權益,按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的,由甲、乙雙方協商約定。
本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式份,甲、乙雙方各執1份,1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證,則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于年月日起生效。
甲方:
乙方:
法定代表人或者委托代理人:
法定代表人或者委托代理人:
(簽章)
年月日
鑒證機構:鑒證人員:
年月日
集團公司聘用合同書 篇5
甲方:
法定代表人:
乙方:
出生年月:學歷:___ ______
身份證號碼:_____ ____
根據國家相關法律規定及本公司相關規定,經甲、乙雙方平等協商,簽訂以下合約:
第一條 工作內容及工作地點
1.乙方同意根據公司工作需要,被聘任_________教師。乙方須按照本公司教學要求進行授課,嚴格遵守公司師生管理規章,按時向教學主管匯報學生學習情況,并及時處理學生學習問題。
2.在非授課期間,要輔助市場部門進行市場宣傳,團結一致共同達成目標。
3.甲方安排乙方所從事的工作內容及其工作地點,乙方須遵守。
第二條 聘期
本公司簽訂聘期為_________天,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
1.在合同期內,乙方須遵守公司章程行事。
2.如須辭職要提前2個月向上級遞交辭職報告,辦理交接完成后即可。
(如擅自離開,對其公司造成的損失全由乙方承擔)
第三條 工作時間
在雙方協商合理的情況下,乙方工作時間應按照公司要求,如需調動工作時間雙方協商,合理安排。 工作期間如需加班,乙方會根據公司加班制度獲得加班費。乙方的休息日根據公司工作安排進行休息。
第四條 勞動報酬
1.甲方結合本公司的生產經營特點和經濟效益,依法確定本公司的工資分配制度,乙方的工資水平,按照本單位分配制度,結合乙方的勞動技能 ,勞動強度,勞動條件,勞動貢獻等確定,實現同工同酬。
2.甲方每月( )日為發薪日。
經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬進行扣押500元,以確保公司協議保障,如乙方正常按照協議要求。在乙方按規章辦理辭職后予以退還。
甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇以下( )條款確定:
A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 ( )元。
B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本的基本工資確定其每月為( )元。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績,勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第五條 競業保密限制和培訓服務約定
1.乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權相關的保密事項的,甲方與乙方依法協議約定保守商業秘密。 如有泄密發現承擔法律責任并對公司損失進行全權賠償。
第六條 成果獎勵
1、年末甲方將根據本年度所有輔導教師的考核結果,評出的優秀輔導教師,給予一次性獎勵,并頒發榮譽證書。
2、乙方在聘期內做出突出成績的,甲方應積極給予鼓勵或資助。
第八條 公司對合同的解除
1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責,考核不合格或有違法違紀行為, 甲方有權予以解聘,終止本協議。
2、聘用合同期內,受聘人員出現下列情形之一者,聘用單位可以解除聘用合同:
(1)不能按時完成工作任務目標,給公司工作造成嚴重損失的;
(2)不服從公司工作安排的;
(3)嚴重失職,對公司利益造成重大損害的;
(4)不能認真履行本崗位職責,違反工作紀律或其它規章制度,品行不端,師德修養差經教育仍不改正,在公司及社會上造成惡劣影響的;
(5)年度考核不合格的;
(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;
甲方(蓋章/簽字):_________ 乙方(蓋章/簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集團公司聘用合同書 篇6
甲方:_________________
乙方:_________________
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自________年____________月____________日至________年____________月____止(其中________年____________月____________日至________年____________月____為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前________月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前________月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任,工作,甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,在征求乙方意見的情況下,可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行,甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要,組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定及甲乙雙方協商的工資待遇,甲方應按月支付乙方________________元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間,甲方應按《勞動法》相關規定為乙方定期足額繳納“五險一金”(注:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險和住房公積金)
2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規定,及時調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件,并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅,乙方有權自行終止勞動合同,同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受國家規定的法定節假日,若未能依法享受法定節假日,甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關規定,乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致協議的,原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同自行終止,在合同期滿前_________月,經雙方協商同意,可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,須為甲方服務_________年,雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,服務期限未滿的,應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前__________月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后,同意在________月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行,甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職________月內,不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當月工資標準增發________月工資的經濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條離職手續
1、合同期滿,雙方不再續簽勞動合同時,乙方必須在規定的時間內做好工作移交,并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續。
2、乙方因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的,應按規定提前________以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關系的,將按照國家及本單位規定辦理離職手續,支付違約金。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜,雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規定相沖突,那么此條無效,處理意見以《勞動法》為準。
甲方:_____________________乙方:____________________
地址:____________________地址:_____________________
聯系電話:_______________聯系電話:________________
__________年_______月_______日
集團公司聘用合同書 篇7
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守:
第一條對乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條乙方的職務或工種為:____________
第三條乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
1.甲方公司總部;
2.甲方的全資公司或參股的合資公司;
3.應出差服務之場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周五個工作日,其工作、休息、休假等,均依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事由外,乙方應予以配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。
第八條甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇為每月________元。
第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條乙方每月工資由甲方于次月15日發放,若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前一日或數日發放。
第十一條甲方對乙方的獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方的懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,均依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄將被列為甲方考核乙方的依據之一。
第十二條甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方的工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。
第十三條乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方;調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月的工資。
第十四條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
第十五條本合同有效期為3個月,期滿后自動失效。若甲乙雙方同意,可于合同期滿前1個月續簽合同。
第十六條本合同一式兩份,可于合同期滿前1個月續簽合同。第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后于____________起生效。
第十七條甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議,同意以當地勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人甲方(單位名稱):簽約代表人:(簽字)職稱:乙方(姓名):(簽字)身份證號碼:戶口所在地地址:聯系方式:
集團公司聘用合同書 篇8
甲方(單位名稱)
住所地:_________________
法定代表人:_________________
乙方(姓名)
性別:_________________
身份證號碼:_________________
住所地:_________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動民法典》等有關法律法規規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期,自______年______月______日至______年______月______日。
3、培訓期、見習期從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在___________________部門,從事___________________工作。
甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
集團公司聘用合同書 篇9
甲方:_________
乙方:_________
____(以下簡稱甲方),因工作需要聘用____為保潔員(以下簡稱乙方)。為明確雙方責任,經雙方協商達成協議如下:
一、清掃工具由乙方自行提供,甲方每月提供10元補貼。
二、甲方應向乙方每年發放具有安全保護作用的標志服二套。
三、上崗時間及方式
1.四月到九月上路時間:上午7:00-10:30,下午3:00-7:00;十月到第二年三月上路時間:上午8:00-11:30,下午2:00-6:00,周日休息,周五,周六上午上班,其它時間全天上路清掃。
2.保潔員上崗時必須著甲方發放的標志服,工作時須逆道清掃路面,以保障人身安全。
四、保潔員工作內容。
1.保持高速公路路面平整潔凈(包括橋面伸縮縫、泄水孔的疏通;路緣石外側縫隙內的雜草清除;冬季積雪的清除。)
2.按時對路面中央分隔帶內垃圾進行清揀(包括飲料瓶,塑料袋,方便面袋,紙屑和其他雜物),用包帶走。
3.定期對隔離柵內路基到路面的邊坡的垃圾進行清揀,用包帶走。
4.乙方必須隨身攜帶手機,在6:00—20:00保持手機處于正常狀態,以備項目部隨時安排保潔任務和檢查上路情況。
5.乙方要負責本轄區內沿線設施的日常監護工作。發現有破壞行
為的應予制止,并有義務及時向甲方及高速公路管理處有關部門匯報;同時若發現重大路況病害及時向甲方匯報,甲方將根據匯報內容的真實性和及時性發放獎金。
五、工資待遇。
聘用期內甲方付乙方月基本工資元。
1.甲方根據《保潔員考核評定表》每月對乙方保潔的路段進行不定期檢查,對檢查不合格者扣當月工資__元,并限期改正,在限期改正后檢查仍不合格者再扣當月工資__元。
2.有事先請假,如在上班時間不在崗視為曠工,按路面較整潔__元/次,路面較臟__元/次扣發基本工資。月累計三次曠工者,除相應地扣除工資外,同時給予解聘。
3.如在上班期間因手機停機、關機或其它原因項目部無法直接與本人聯系時,按__元/次扣除基本工資。
4.對全勤者,工作表現較好者每月將獎勵50-100元。
六、聘用期內乙方若生病、住院,醫療費自付。
七、聘用期內,甲方一次性為乙方購買一份作業區內人身意外傷害險,投保金額為六萬元,各保潔員也相應地購買一份人身意外傷害險,投保金額為五萬元。
八、乙方不得讓他人代替自己在轄區內工作,否則出現一切后果由乙方自負,工作期間應著統一的標志服,不允許騎自行車,如發現騎自行車者立即解聘并扣除一個月工資。上崗期間注意自身安全,如出現傷亡等事故,責任由保險公司認定后賠償,甲方不負任何責任。
九、聘用期間,乙方如不能盡職盡責,一個月內三次或一年內累計檢查十次檢查不合格者甲方有權解聘,終止勞動合同。
十、乙方如要解除協議,須提前5天通知甲方。
十一、聘用時間自____年____月__日至____年____月__日。
十二、未盡事宜,雙方另行協商。本合同如出現爭議,雙方協商解決,協商后仍不能解決的,由界首仲裁委裁決。
十三、乙方轄區自____公里至____公里。
十四、本協議一式兩份,甲方一份,乙方一份。雙方簽字后生效。
十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日
甲方(公章):_________乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):____________年____月____日
集團公司聘用合同書 篇10
甲方:限公司
地址:
乙方:姓名:性別: 年齡:
居民身份證號碼:籍貫:
根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協商的基礎上,自愿簽訂本合同,雙方應嚴格遵守以下條款。
一、勞動期限
第一條:合同期限 年,自 年月 日合同簽訂之日起至 年 月 日止。
二、工作崗位
第二條:甲方聘任乙方為公司的副總經理,主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。
第三條:乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案,使產品質量不斷提高,綜合生產成本不斷下降,產品市場競爭能力不斷增強。
三、勞動報酬
第四條:合同期內,乙方的基本工資每月元(稅后工資),每月10號發放,每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷 元;公司負責食、宿。
第五條:業績考核。正常生產后,公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案,根據目標完成情況給予獎勵。
第六條:自本合同簽訂之日起,乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇,如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游
等。
四、勞動條件和勞動保護
第七條:乙方每月享受3天假期,但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的,乙方應積極主動,并不計加班薪資。
第八條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,并每年組織一次體檢。
第九條:甲方不負責交納乙方的養老保險費。
第十條:乙方患職業病或因公受傷,其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。
第十一條:甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。
五、勞動紀律
第十二條:乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度,嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范,愛護甲方財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動,提高思想覺悟和職業技能。
第十三條:合同期未滿,乙方不能單方提出辭職,否則屬違約行為,應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協商提前辭職。
第十四條:乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務,同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
第十五條:乙方違犯勞動紀律,甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十六條:訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的,經甲乙兩方協商同意,可以變更合同相關內容。
第十七條:經甲乙雙方協商一致后,本合同可以解除。
第十八條:乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:
1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;
3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;
4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的;
5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務,為其提供技術服務的。 第十九條:有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本合同執行的。
第二十條:本合同期滿后,聘用合同終止,雙方同意后可續簽聘用合同。
七、勞動爭議處理
第二十一條:因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成,可以要求仲裁,但應在勞動爭議發生之日起60日內申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
八、其它約定
第二十二條:甲方所制定的各項規章制度,作為本合同的附件。 第二十三條:本合同未盡事項雙方協商。
第二十四條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
代表人:
年月日 年月日
集團公司聘用合同書 篇11
甲方:
乙方:
經雙方協商,甲方同意聘用乙方為工作人員,現將有關事宜明確如下:
1.甲方為乙方提供相關的工作證件、出差介紹信等,對外聯系工作。
2.甲方對乙方的創收進度每月進行考核。
3.乙方試用期三個月,期滿合格的,核發工作證件。在協議期內,乙方如沒有效益,甲方有權終止合同,并上報人事主管部門,不準在報社內另行使用。
4.乙方每次刊登前須預交版面費,以黑白版面每版稅后凈交3萬元,彩色版面每版稅后凈交3.5萬元結算(乙方提成=總收入—稅金—版面費)。乙方若________年____月____日前完成6個整版,甲方則獎勵乙方一個黑白整版。
5.乙方負責將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認刊書一并交甲方,由甲方負責安排刊登和保存。
6.乙方的廣告款匯到中國改革報社賬戶后,如要求報社財務部開具廣告收入發票,乙方應按到款金額總數先扣交8.5%的流轉稅,再扣除版面廣告費,其余返還個人。如只轉賬不開發票,報社扣3%的手續費。
7.廣告款匯到甲方賬戶,如要求開具發票,乙方應按到款總額先扣交5.5%的流轉稅,再扣除版面廣告費,其余返還乙方,個人所得稅由甲方負責交納。
8.乙方組織的廣告,稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫,以簽單總額的2%付給編寫人員。
9.乙方應遵守新聞職業道德和報社經營工作紀律,對于因本人原因造成的一切法律和經濟責任,由乙方個人自負。
10.乙方每月任務3萬元。每周一必須向部門匯報工作和廣告進度(外地用電話匯報),保持與部門的熱線聯系。如一個月時間不主動與部門聯系,不知去向,按違紀一次登記備案。
11.乙方如拖欠廣告款,在辦理廣告提成時,應先補齊所欠廣告款,剩余部分辦理提成。
12.乙方參與部門策劃的項目和選題,其提成比例由部門決定,其收入計入創收指標。
13.甲方委托北京歌樂廣告有限有公司全權代理《中國改革報招商導刊》廣告業務。
14.甲方授權北京岳成律師事務所負責處理與本協議有關的違約事宜。
15.此協議具有法律效力,雙方如有違約,愿承擔經濟和法律責任。
16.本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。自簽字之日起生效,至________年____月____日終止。未盡事宜,另行協商。
甲方:乙方:
________年____月____日
集團公司聘用合同書 篇12
甲方:**有限公司
乙方:
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任,崗位(工種)工作,甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行,甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要,組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定,可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定,乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致協議的,原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同自行終止,在合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,須為甲方服務1~3年,雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,服務期限未滿的,應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后,同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行,甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內,不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用合同履行期間,甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條:離職手續
乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按甲方規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜,雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方姓名:
乙方姓名:
簽約日期:
甲方(用人單位)名稱:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人員)姓名:___________________
性別:___________________________________
出生年月日:_____________
民族:___________________________________
文化程度:_______________
集團公司聘用合同書 篇13
甲方:乙方:
甲方因實行客運公交化需要,經考核,聘用乙方: 為公交車司機,遵照國家有關安全生產的法律法規,經雙方協商,簽定本合同。
第一條:甲方錄用乙方從事客運公交車司機。
第二條:安全生產合同期限暫定為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條: 甲方的基本權利和義務
一、根據安全生產經營(公交車運營)的需要和本單位的規章制度及本合同各項條款對乙方進行管理。
二、應積極協助乙方辦齊車輛的行駛證、營運證、駕駛員資格證、保險證等有效證件,并按期參加年檢。
三、甲方應按期組織乙方學習運管、交警部門的有關法律、法規和規定,加強駕駛員的職業道德教育,通報好人好事及安全形勢,及時表彰優秀駕駛員。
四、做好駕駛員的管理,聘用前甲方應對乙方的準駕資格、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考核,聘用時,甲方應收取乙方安全生產經營保證金1000元,解聘時退還。
五、保護乙方的合同權益,按規定付給乙方工資。 六、依照國家有關規定和公路管理站規章制度以及客運站公交化實施方案對乙方進行獎懲。
第四條:乙方的基本權利和義務是
一、乙方在經營中必須做到“三不、四要、五文明”,三不即不拒載、不亂收費、不說臟話、粗話;四要即要拾金不昧、要救死扶傷、要扶老攜幼、要見義勇為;五文明即語言文明、儀表文明、車容文明、行車文明、經營文明。 二、嚴格遵守交通規則和操作規程,文明行車,不開帶“病”車,不開超速、超載車、不疲勞駕車,嚴禁擅自使用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。
三、遵守國家法律法規和甲方的規章制度,服從甲方管理。
四、保持車容車貌整潔,保持車輛技術狀況良好,若出現故障,應及時向上級領導報告安排修理。
五、完成甲方分配的客運任務。 第五條:工資待遇為月工資 1400 元。 第六條:合同的變更和解除。
一、如遇農場政策性調整,改變客運經營體制,本合同自然解除。
二、乙方身體條件發生變化(有病)不適合繼續從事此項工作,可以解除合同。
三、任何一方解除合同,須提前15天通知對方,方能解除合同,并辦理解除合同手續。
第七條:本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,農場存留一份,本合同自雙方簽字之日生效。
甲方: 乙方:
年月日:
集團公司聘用合同書 篇14
甲方:___________________________
乙方:___________________________
1、甲方聘用乙方為____________________的員工,位于__________路__________房__________號,工種_______________。
2、甲方聘用乙方合同期為_________月。
3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元,每月遞增______元到______元為止。
4、乙方在工作時間內甲方
5、乙方在公司員工聘用合同沒有到期時自動離職,甲方有權扣除擔保金為人民幣________元,如乙方提前______月打辭職報告,在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。
6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度,否則甲方可以按員工規章制度來處罰。
7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放,如甲方沒有遵守承諾,乙方可投訴勞動就業中心管理科。
8、此協議壹式貳份,甲、乙雙方簽字按手印后生效。此公司員工聘用合同據有法律效益
甲方:___________________
乙方:___________________
_________年____月____日
集團公司聘用合同書 篇15
甲方:
乙方:
1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
2、本協議期限為:自年月日起至年月日止。
3、工作任務:
3.1甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;
3.3乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;
3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬:
按天計酬,每天80元;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5、勞動紀律:
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。
6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4、具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:
6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;
6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協議,均應提前30天通知對方。
7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
集團公司聘用合同書 篇16
甲方:xx市高級技工學校
(監管部門:學生科)
乙方: 性別: 年齡: 歲 文化程度:
為加強學校宿舍管理,根據學校工作需要,經甲、乙雙方協商同意,甲方聘用乙方負責男(女)生宿舍管理員(以下簡稱:宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。
一、 乙方工作職責:
1、認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律,不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況,需暫時離開工作崗位,必須向監管部門報告并經批準后,方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。
2、 關心愛護學生,多做學生思想工作,遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生,要及時提供幫助,并向值班老師報告。
3、新學期開學前三天,要安排好各班宿舍床位,并搞好衛生。放寒暑假后一周內,要將宿舍內的'財產進行登記核查和宿舍外20米范圍內的雜草、衛生清掃干凈。
4、 嚴格執行學校的作息時間,認真登記來宿舍探訪人員情況,定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生,必須持有學生科證明,方可入內。
5、 每天早晨起床鈴響后,管理員要配合值周老師催促學生起床;每天晚上就寢前30分鐘,檢查督促學生按時就寢,禁止非我校學生住宿。
6、每天上午和下午預備鈴聲響后,負責打掃每層樓走廊、洗刷間、廁所的衛生;并檢查、登記各寢室學生的衛生清掃情況和洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等,并將前一天檢查扣分情況于8:30報學生科。每月清查一次宿舍財產。
7、 對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為,管理員要立即制止并通知值班老師或保安。
二、 甲乙雙方權利和義務:
1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件。
2、 乙方的工作時間:從通知開學上班起到放寒暑假前,屬于正常上班,節假日學生在校時正常上班,不得離崗。
3、甲方給乙方的月工資為:1000元/。工作滿一年后,工資每月增加30元(叁拾元);若滿兩年,則每月增加60元(陸拾元);以此類推。工資發放時間為:當月發放上月工資。享受學校臨時工待遇。
4、若發現宿舍管理人員脫崗或擅離職守,導致工作失誤或對學校產生損失,每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的,扣除當月工資,甲方有權提前解除乙方,終止合同。
5、甲乙雙方若要解除合同,應提前通知對方;若乙方提出解除合同,則應將書面報告提前30天送監管部門,經主管校長批準后,由甲方監管部門辦理解除合同手續。
6、 乙方有事須先請假,經甲方同意后方可離開,病、事假1天扣當天日工資,無故曠工1天,扣除本人日工資的2倍。
7、 試用期為一個月。
8、 未盡事宜,雙方協商解決。
9、 此協議一式四份,甲方及監管部門和財務、乙方各執一份,簽字生效。
甲方:(蓋章)
年 月 日
乙方簽名: 身份證號碼: 家庭住址: 年 月 日
集團公司聘用合同書 篇17
甲方(用人單位)名稱:法定代表人:企業注冊號:
乙方(受聘人員)姓名:性別:
專業:文化程度:民族:居民身份證號碼:家庭住址:
郵政編碼:電話:
根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況,甲乙方在平等協商的基礎上,自愿簽訂本合同,雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方確定本合同期限:自年月日起生效至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱)總經理,主要負責公司整體經營和戰略發展(主要工作內容)的管理工作。
2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司正常運營并得以發展,逐步增強市場的競爭力
三、勞動時間
因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性,乙方同意在受聘期間實行不定時工作制,作息時間不受通常工作時間及節假日的限制,并應不間斷地投入工作,確保其所在的崗位正常、持續的工作。
四、勞動報酬
1、甲乙雙方執行協議薪酬制度,經雙方協商一致同意乙方薪資為基本薪資+績效薪資,乙方基本薪資確定為每月元,試用期薪資為每月元,績效薪資甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付績效薪資(具體規定見目標責任書)。
2、甲方每月日以貨幣形式支付給乙方基本工資,乙方個人所得稅由個人承擔,甲方財務部代為乙方扣繳。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務,同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度,甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權隨時解聘。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)、乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)、法律、法規規定的其他情形。
七、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度,嚴格勞動安全、生產程序、操作規程和工作規范,愛護甲方財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動,提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時,有權提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應在3日內作出決定,乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務。
3、應遵守職業道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業秘密)的言行。
八、合同的變更、續簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。
2、合同續簽:甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。
3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議,乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向當地勞動爭議委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁書后依法向向有管轄權的人民法院提起訴訟”。
十一、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度,作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協商。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
委托代表:乙方電話:
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日