開會心得體會范文（精選16篇）
開會心得體會范文 篇1
近日閉幕的十八屆中央紀委第六次全會要求，要強化對紀律執行情況的檢查，抓緊修改黨風廉政建設黨規黨紀和相關法律，保證黨內監督權威、有效。
黨內監督是黨自我完善的重要手段，關系著黨的權力是否健康運行，關系著人民對黨的信心，是整個社會監督體系的核心部分。黨的十八大提出，要“加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行”�！皩τ陬I導干部而言，監督是一道‘防火墻’，領導干部不是為個人服務，是代表政府代表黨為群眾為百姓服務的，那么不論在工作中還是在生活中都不能隨心所欲，逃避監督。廣大的黨員干部都應該樂于接受監督，勇于接受監督，共同努力營造風清氣正的環境。
加強黨內監督，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。我們要認真學習，嚴格執行，做到教育制度監督并重，構筑牢固的反腐倡廉體系，進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
一是加強黨風黨紀教育，不斷提高黨內監督素質。黨內監督的重點對象雖然是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子的負責人，但行使監督權的卻是我們每一位共產黨員和廣大人民群眾。作為基層干部就要不斷地加強黨內監督的宣傳學習，不斷加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，明確自己的監督權利和接受監督的義務。
二是深入抓好領導干部廉潔自律工作。要增強自律意識，自重自省，自警自勵。領導干部要做自覺執行廉潔自律規定的模范，要把加強黨性修養和自我約束結合起來，努力加強自身道德修養，廉而不劌，光而不耀。
三是切實加強對領導干部行使權力的制約和監督。我們要充分發揮黨內監督、群眾監督、法律監督和輿論監督等綜合監督手段的作用，切實加強領導干部的監督。進一步建立健全并嚴格執行黨的民主集中制的各項具體制度。領導干部要樹立自覺接受監督的意識，要象崇尚科學那樣崇尚監督，主動接受黨組織和廣大干部群眾的監督。
四是把制度建設貫穿于黨風廉政建設和反腐敗工作的全過程。要推進決策的科學化、民主化，把反腐倡廉的要求貫穿于制定經濟、社會、文化發展政策的整個過程。要堅持不懈地抓制度的落實，探索行之有效的反腐倡廉的長效機制。堅持緊緊圍繞腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節、反腐倡廉建設中的突出問題和熱點問題來制定制度，切實增強制度的針對性和實用性。
因此，我們要不斷強化黨內監督職責，促進反腐倡廉建設，將權力關進制度的籠子里，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐。切實履行監督責任，持之以恒地抓好作風建設，以“零容忍”態度堅決遏制腐敗蔓延勢頭，把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。
開會心得體會范文 篇2
此次，經過這次的會議，我對自己的工作和個人情況進行了一次重新的反思。作為一名xx公司的工作者，在過去的工作中，我真的有將自己的工作做好嗎？有在自己的工作中給團隊做出了怎樣的貢獻呢？……
帶著這些疑問，我再一次反思了這次會議的情況。會議上，領導對我們近期的情況進行了分析和總結。看著自己在近期來的情況，我心中有些說不上來的感受。如果說退步，那到也不至于，在領導積極正確的指揮下，我們在這段時間里也提升了不少的成績，并取得了不少的收獲。但如果說這是進步，但卻讓又讓我說不出口。
確實，我們在工作方面的成績和能力都有了顯著的提升，但這真的是因為我們自身的努力和奮斗嗎？其中，我們的努力自然有一部分的成績，但我卻認為，在這些成長中，更多的原因卻是因為領導的指揮以及我們團隊整體的努力！這雖然也結果確實取得了不錯的成績，但對我個人而言，著實沒有太大的成長和進步。
而在這次的會議中，我們雖然又齊聚一堂，但卻互相發表了自身對工作方面的總結、觀點、技巧、知識……雖然對于這類東西，我們每個人的想法和收獲都有些出入。但在聽了大家對工作的看法和了解后相關的這些交談和討論中，我們卻能發現新的道路和方向！也為自己在工作中的不足找到了橋梁。順著同事和領導們的思想，我對自身的工作進行了反思完善，進一步的改善了自己。
當然，在會議中，我也對自己的工作方法、思想，以及態度等等方面進行了一個匯報，對于我在工作中的情況，我一直以為自己看的已經比較透徹了，對于自己的不足和問題，都也有了較為深刻的了解。但是，經過對比和總結，我卻進一步的認識到了自己的不足！這也進一步說明了我們每個人的能力是非常有限，一起的討論和思考，遠比我們想象的要更加強大。
經過了這次的會議，我們有了對自己更多的認識，但更重要的是我們又一次加深了團隊中默契和溝通！這讓我也在這個大集體中得到了更多的打磨。
經過了對自己的`重新認識，相信在接下來的工作中我能找到更加適合自己的道路，為公司和團隊貢獻自己更多的力量！
開會心得體會范文 篇3
9月2日，公司召開了專題會議，會上韓憲寶董事長發表了重要講話，聽完他的演講之后，我們的心里都受到了很大的觸動，同時也有一些心得和體會。
韓總在講話中指出，天力公司自收購以后，管理過程比較混亂，原材料的浪費現象也比較嚴重，針對此類現象，他對我國當前的政治發展形勢以及經濟改革進行研究，提出了“轉正思想、改變習慣、提振士氣、增強服務、責任至上、保業衛國”的思想方針，與此同時，他認為，當前國際市場低迷，起重機行業的發展并不是處于非常有利的地位，所以需要認清當前的發展形勢，轉變傳統的思想，增加衛華發展的機會。對于工作人員，他要求員工要增強服務意識，不斷給企業創造價值。對于原材料浪費現象，他提出在生產過程中要倡導節約，為企業的整體利益考慮，促進企業更好地發展。
通過他的演講，我們獲益匪淺，主要體現在以下幾個方面:
一、我們的工作是圍繞企業的發展，企業整體發展得好，我們每一位員工才能夠獲得更好地發展，每一位員工在工作的過程中，需要轉變自己的思想，對于傳統思想中不良方面要加以摒棄，跟隨時代發展的步伐，與時俱進，為企業爭取更多的利益，這也是我們工作的價值。
二、在講話內容中，我們也能夠感受到企業對于員工的關愛，盡管每一位員工或多或少的存在一些問題，但是在管理制度中提出要將員工當做家人，和員工進行溝通，讓他們的輕松的環境中工作，人性化的管理制度讓員工倍感溫暖，這樣，員工也才會把企業當做成自己的家，員工的服務意識也會增強。
三、為了促進企業更好的發展，企業重視對員工的激勵以及培養，特別是年輕的工作人員。由此可見，企業的領導人極其重視員工的素質，在這樣的工作環境中，員工也能夠收獲更多，員工的素質得到提高，企業也必然得到發展。
四、根據韓憲保董事長的思想方針，生產過程需要節約，這也是在改變之前的不良習慣，反對浪費是一個企業必須堅持的理念，所以我們必須要倡導節約的精神，促進企業長足的發展。
聽完演講之后，我深刻地體會到了韓憲保董事長對于企業發展的良苦用心，一切都是為了企業的發展，對不良的管理方式進行改進。我會跟隨領導的思路，學習今天領導講話精神，在接下來的工作中，不僅要嚴格要求自己，樹立好自己的責任心，還要不斷學習和充實自己，積極汲取對自己有用的知識，將其應用到工作之后，獲得更多的進步。同時，我也希望企業中的同事們都可以團結一致，將更多的精力放在工作上，為了我們企業的整體利益而不斷努力，最后大家才會飛得更高、更遠。
開會心得體會范文 篇4
一、會議感受
上周六參加了總經理辦公會，涪陵、含谷兩大基地電話連線各部門領導參會。
首先，對前段時間公司運營狀況作總結報告。各部門對公司現狀有一個比較直觀的了解。
然后，各部門領導對各自部門問題闡述，與相關部門對接，研究討論解決問題的方案，并作結論性方針。
最后，對后期工作計劃的制定、以及對前期未完成工作的追蹤，使各部門清楚下一步的工作重心。
公司通過每周例會的形式，總結、改進、提升，很好的協調了部門間的運作聯系，避免了一些不必要的摩擦、矛盾。突出重點、步步為營，在長遠的戰略目標下，確定每階段小目標很好的引導著公司的發展。
二、個人經歷
自進入車間至今已近5個月，回首往昔，車間的變化令人驚嘆。
①產量
記得剛來的兩個月，幾乎每天都要加班，一切為了保供。付出、汗水、我們步步登攀，困難、艱險、我們一往無前。提高效率，絞盡腦汁，改善、有利于，如春筍涌現。付出終有回報，日夜奮斗換來如今的準時下班，每周兩天。
�、谫|量
八月份的零件質量確實令人憂心，每天上百件的返修件，總感覺車間太小了堆不下許多愁。技術指導、標準化培訓、模具整改、全員努力，功夫不負有心人，十月份我們的產品質量有了很大提升，說是質的飛躍也不為過。我們敢向客戶說我用心、您放心。而隨著日產量的提高，上千件零件的質量控制難度增加。十一月份產品質量有下滑趨勢，質量問題又攔于眼前。分析、解決、不拋棄、不放棄、走出瓶頸，不達目的決不罷休。我們相信，因為我們曾經擁有。
③精神
為了車間團結、有愛、共同進步，經常舉辦集體活動如：知識競答、斗雞、搬油桶、"開心農場"……等。開墾荒地、播種施肥、除草澆水�？粗N子發芽，到處一片歡喜連連。我們用雙手成就夢想，因為齊心協力，因為絕不言敗，因為內心希望。
�、芗液腿f事興
涪陵汽車基地是"大家",而各個部門就是"小家",只有"小家"做好，"大家"才會更好。
有些問題需要共同解決、求同存異、互幫互助。而不是冷眼旁觀、也不是你推我擋、更不是糾纏不放。我們需要團結，我們需要和睦，我們是一家人。
作為剛出校門的學生，很難得有這樣歷練自己的機會，因為年輕總會犯錯，但年輕不是無知，因為年輕經驗淺薄，但年輕確是創新，不怕艱難辛苦、只怕熟視無睹。我們都有理想、夢想，只是缺少一雙翅膀。
開會心得體會范文 篇5
新春伊始，公司于20xx年組織召開工作總結大會。在會上朱主任做年度富雅公司的工作報告，每個員工對自己的工作作述職報告，肖董對每個人的述職報告進行了點評，學習討論了公司崗位職責、規章制度及管理程序，最后請來了地雅集團的黨委書記給我們上了一堂生動的管理課。開會學習了兩天，本人受益匪淺，現談談自己對這兩天學習的一點心得體會。
一、會議開得很及時也很重要。來到富雅公司工作近一年，一直很茫然，人才流動過于頻繁，待遇的不公平，對公司的管理、前景已經沒有太多信心，可是通過這次會議，讓我對以前自己膚淺的認識發生了質的改變，看到了希望，也堅定了信心。公司的整體目標“一年打基礎、兩年見成效、三年上臺階。”不是空話套話，而是實實在在已經實現了，并且我親眼見證了一公司從開始組建成立時，松松啦啦，無組織無紀律，無程序到管理規范化，制度化，辦事程序化，運行正常化，生產經營盈利的全過程。
二、通過這次會議，我看到自己與別人的差距、自身的缺點及不足。開會之前，領導要求述職報告：少談成績，多說問題，多提建議，可是自己瞻前顧后，工作中的問題找不到合適的語言和方式來表達，會上發言一緊張都不知道說什么好，說明自己準備不充分，缺乏鍛煉，心理素質差。離領導平時的要求“干得出色，說得明白”還相差太遠。
三、通過這次開會學習，知道了公司組織管理結構及核心領導班子，了解了各部門及各級人員的各崗位職責。在會上，肖董對公司逐步建立完善的各種規章制度，各部門的工作職責及工作流程逐一講解，舉例、列表示范、規范格式，讓大家都知道自己的工作該怎么做并組織大家討論還有哪些不明白、哪些不完善，通過這些，我看到我們董事長虛懷若谷的領導風范，及為了把公司做好、做大、做強的良苦用心，同時，也為自己能遇到這樣的領導而感到榮幸。
四、我們是管理者也是被管理者，劉書記給我們上的管理課，讓我對如何做好一個管理人員有了全新的認識，首先必須規范自己的言行，做個好樣子。我是一名財務人員，工作必須嚴格按照財務規章制度辦事，嚴肅財經紀律，做好領導的助手，同時更要加強自己的專業知識學習，只有扎實過硬的本領才有話語權。
新的一年，萬象更新，新的希望，新的開始，相信在富雅核心領導班子領導下，通過全體員工的共同努力，一定會把富雅建設成劉書記所講的好單位，也是我們理想的標準：一個大家庭、大部隊、大學校、大舞臺、大工廠、大糧倉！
開會心得體會范文 篇6
12月7日，全國高校思想政治工作會議召開，高校思想政治工作關系高校培養什么樣的人、如何培養人以及為誰培養人這個根本問題。要堅持把立德樹人作為中心環節，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，實現全程育人、全方位育人，努力開創我國高等教育事業發展新局面。
做好高校思想政治工作，要因事而化、因時而進、因勢而新。要遵循思想政治工作規律，遵循教書育人規律，遵循學生成長規律，不斷提高工作能力和水平。要用好課堂教學這個主渠道，思想政治理論課要堅持在改進中加強，提升思想政治教育親和力和針對性，滿足學生成長發展需求和期待，其他各門課都要守好一段渠、種好責任田，使各類課程與思想政治理論課同向同行，形成協同效應。
我是一名高校的專職心理咨詢師，結合所學心理學理論與工作實踐，我認為遵循學生成長規律要重點關注以下兩個大學生的心理發展任務。
一、延遲的心理青春期，需要幫助大學生發展自我同一性
部分大學生還處于延遲的心理青春期。根據心理學家埃里克森的理論，青春期是在12～18歲，主要在中學時期，學生會有關于自我同一性和角色混亂的沖突，一方面青少年本能沖動的高漲會帶來問題，另一方面更重要的是青少年面臨新的社會要求和社會的沖突而感到困擾和混亂。所以，青少年在青春期的主要任務是建立一個新的同一感或自己在別人眼中的形象，以及他在社會集體中所占的情感位置。但是由于我國的中學生的考大學的目標非常明確以及壓力非常大，往往是沒能及時進入心理青春期，于是帶著青春期的心理發展任務進入了大學。
埃里克森把同一性危機理論用于解釋青少年對社會不滿和犯罪等社會問題上，他說：如果一個青少年感到他所處于的環境剝奪了他在未來發展中獲得自我同一性的種種可能性，他就將以令人吃驚的力量抵抗社會環境。在人類社會的叢林中，沒有同一性的感覺，就沒有自身的存在，所以，他寧做一個壞人，或干脆死人般的活著，也不愿做不倫不類的人，他自由地選擇這一切。
只有順利完成自我同一性發展任務，大學生的這種統一性的感覺就會成為一種不斷增強的自信心，一種在過去的經歷中形成的內在持續性和同一感（一個人心理上的自我）。如果這種自我感覺與一個人在他人心目中的感覺相稱，很明顯這將為一個人的生涯增添絢麗的色彩。這才能真正促進大學生自信成才。
那么，作為高校的`思想政治教育工作者，又該如何面向心理青春期延遲的大學生開展工作呢？我覺得可以參考以下幾點：
1、能夠幫助學生探索他們自身真正的價值觀和興趣，并鼓勵他們按照這些價值觀和興趣進行活動，促進學生獨立地表達、思維和決策，即使別人不喜歡也應該清楚地表達自己的觀點（獨立的表現）。
2、嘗試理解學生的困擾，促進學生的同伴交往與交流，盡可能為學生提供選擇的機會，較少堅持控制和權利。
3、鼓勵學生探索解決的方案，并予以足夠的支持。授之以漁，而不是授之以魚，與學生商討，提供建設性的意見，并最終能讓他們學會自己解決。
二、人際交往與親密關系成為大學生發展的主要心理任務
埃里克森將成年早期（18～25歲）的心理發展任務定為：親密對孤獨的沖突。一般來說，只有前一個階段的心理發展任務順利完成，即具有牢固的自我同一性的青年人，才敢于冒與他人發生親密關系的風險。因為與他人發生愛的關系，就是把自己的同一性與他人的同一性融合一體。這里有自我犧牲或損失，只有這樣才能在戀愛中建立真正親密無間的關系，從而獲得親密感，否則將產生孤獨感。
作為高校的思想政治教育工作者，應該理解和遵循這個時期的大學生的心理發展任務，從以下幾個方面做好相關工作：
1、重視班團建設、社團文化建設，這些集體組織的建設和集體活動的開展，有利于促進大學生的人際交流，發展較好的人際關系。
2、開設人際關系和親密關系相關的課程，開展相關主題的講座，更大范圍地進行科普，因為人際關系和親密關系也有科學原理和心理知識在其中。
3、關注到那些人際交往相對較差的學生，并嘗試鼓勵其參加社團、人際關系發展的團體，有必要時可以對其進行幫扶或者推薦做心理咨詢。
此外，我作為一名專職的心理咨詢師，除了在本職工作中了解和運用大學生的身心發展規律，還應該更多地去科普相應的知識給更多的人，目前已經有面向輔導員、班主任、心理委員、宿管等人員開展相關主題的培訓，希望自己以后能在這方面做的更多。當然，這一切，都要建立在我緊跟學生發展動態的基礎上，因為隨著時代的發展，學生發展成長的身心規律也會發生一定的變化。一直走在路上，才會有教育的成果，才會真正教書育人，加油！
開會心得體會范文 篇7
全體人員于20xx年1月23日下午集中對公司會議文件進行了學習，學習內容為。通過這次會議，我有以下淺薄體會：
一、發人深省，鼓舞士氣
經理在行政報告中對我們提出“強基固本，務實創新，提升管理，創造效益，為全面推進公司健康發展而努力奮斗”的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活；那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一；那是在教我們如何為公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執著的追求自己的夢想。X經理的行政報告主要包括X。報告對公司狀況進行分析、比較，并制定了明確的發展計劃，言語情真意切。
這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司，是一個不斷進步的公司。經濟收益的增長，管理標準化的實施，對人才的不斷培養，讓人看到天津二十冶是一個有理念、有前途、有社會責任感的企業。X經理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會了我們，只有辛勤地投入工作并積極地思考，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應對各種困難；也只有敬業的職業態度和富有激情的精神狀態才能鋪就出一條成才之路。
二、相互溝通，共同進步通過學習。
發言稿中濃縮著各個項目部的精華，每次技術或管理的改革創新都包含了奮戰在一線員工的辛勤汗水。技術管理、質量管理、工程管理和安全管理，幾乎包含了我們的全部工作，而這些工作都直接影響著公司的發展。只有技術過硬、管理合理才能保證工程質量，只有良好的質量才能樹立良好的企業形象；工程管理人性化、科學化能給公司帶來顯著地經濟效益，保證公司持續發展；科學嚴謹的安全管理，體現了企業對生命的尊重更是企業不可推卸的社會職責。
通過這次學習，公司每個人都能學習到新的知識，有新的收獲。這樣的學習能最大的達到資源共享，公司所有項目部都可以相互借鑒學習，取長補短從而達到了共同進步的目的。就我個人前程而言，這次學習會議是成功的；對項目部管理水平提升來說，這次學習是舉足輕重的；職工素養提升，管理人員水平提高，這樣的企業哪有不成功的？
三、保持警惕，再接再厲
公司近年發展面臨諸多困難，但從經濟分析上看，公司規模和效益等一直在不斷上升，套用領導的話“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的發展離不開所有人員，公司是集體的公司，是團隊的公司。說到團隊，那么我們每個人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要領導去安排、什么事都要領導去解決、什么事都要領導去承擔責任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小，但我愿意為公司的進步奉獻出自己的力量。
四、登山遠眺
公司走過的這幾年可以說是成功的，但是，公司領導一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準，X公司20xx年的主重中之重就是公司標準化。我們企業的進步，也必須從自身抓起、從點滴做起，用一個大企業的標準和誠信來武裝自己。作為天津二十冶的一名員工，我切身感受到公司人正在向著規范化、科學化、精細化方向發展，在產品管理、服務意識、安全責任方面進一步加強，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒，回顧我作為二十冶人所經歷的種。種，從心中由衷的感謝公司領導對自己的信任和培養，在此也希望在今后公司飛越的發展中不斷成熟完善自己，以更高的標準要求自己，提高自己的職業素質，做好本職工作。
20xx年是公司抓住機遇發展的一年，我們有理由相信，在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下，二十冶人共盡綿薄之力，將會創造出更加輝煌的業績，成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。
開會心得體會范文 篇8
按照集團領導的重要安排，我們新近成立的15個分公司的相關負責人在北京參加了由主席親自組織并授課的培訓，時間為期兩天。盡管時間不長，但是劉主席在百忙之中親自授課給本次培訓添加了濃重一筆，如醍醐灌頂，煥然一新。經過此次培訓，為平頂山公司今后的工作開展指明了方向，為更好的樹立集團形象健康快速開展公司業務奠定了堅實基礎。
1、思想進一步得到了解放和提升。
在培訓過程中，劉主席站在集團發展和戰略合作的高度，深層次的談到集團發展和公司業務開展，從如何認識到如何行動，高瞻遠矚，運籌帷幄，深入淺出，聲情并茂，重點突出，操作性強。可以說，此次培訓如黑夜的一盞明燈，讓我們更進一步明確了目標，解放了思想，轉變了觀念，為下一步更好的投入工作奠定了扎實的思想基礎。
2、信念更加堅定，激情滿懷。
此次培訓如一針鎮定劑，重新對自己的工作進行了必要而有效的梳理，俗語講：磨刀不誤砍柴工。我想，我們的這次北京磨刀，無疑為下一步更好的開展業務具有極其重要的意義，因此信念更加堅定，隨后我將以萬分的激情和心態快速融入到公司的發展過程中，與集團發展始終保持高度一致。
3、緊跟集團發展步伐，不折不扣執行命令。
平頂山公司自成立以來得到了集團各級領導的大力關注，尤其是小組領導對于開展工作提出了切實可行行之有效的業務開展方案，我們從中收益匪淺，也更深刻的體會和感受到只有和集團的發展保持高度一致，按照集團命令不折不扣的執行，才能做好每件事情，才能有效做好工作。
4、加強公司人員管理，提高工作效率。
管理是管人的一門學問，雖然公司不大，但是管理好這樣的團隊，每個人各司其職，才盡其用，也確實是一件非常不容易的事情。從始至今我都非常注重人員的培養和提拔，我希望通過我的努力，讓全體人員能在公司感受到集團的溫暖，體會到公司的溫馨。并向好的公司一把手溝通，取其精華，學習先進經驗。從目前效果來看，很明顯。每個員工都積極性高漲，責任心也很強，工作效率值得肯定。我想為下一步更好的開展業務，宣傳集團優勢有不可小視的效果。
5、大力進行廣泛宣傳，快速推動業務開展。
目前公司發展了8部車，客戶工作地點距離平頂山都比較遠，當地市場由于各種原因，還沒有充分打開。因此下一步主要工作按照小組領導的要求，“必須快速打開本地市場”，我們將進一步進行有效的宣傳，通過“123工程”貫徹“695會議”精神，和經銷商交朋友，深入運輸大鎮進行走訪宣傳等措施，讓更多的客戶了解集團的優勢和政策，為全面快速打開市場做一切準備。
6、認真做好小組領導安排的其他工作。
在平時的工作中，以董副主席為領導的小組領導非常關心公司的發展，幾乎每天都要電話溝通工作情況，對公司的工作及時的進行指導，因此才取得今天的成績，下一步我們將繼續按照領導的指示和要求，堅決的按照領導的安排開展業務，不折不扣的完成。
我們有足夠的信心在集團劉主席的正確領導下，在董副主席的監督指導下，迅速打開平頂山市場，高標準的完成集團的任務指標，請領導放心。
開會心得體會范文 篇9
恩，首先講一下姚華興老師，了解的也不多，今天在公司開了一個會，早上一上午講的是企業的文化，下午一下午，是姚華興老師開的。今天第一次見到姚老師，進公司后一直被灌輸的一個理念是姚華興老師是我們公司的首席分析師，哦對了，我們公司是大唐善德貴金屬，現在應該是交易所了，做的是內盤黃金。姚老師是很厲害的，這個自然不是被的結果，而是從之前的一些資料和每天的實盤喊單的結果來看的，尤其是上周五的收盤，很準，一般我們公司的大非農這種類似的大行情基本都是姚神來喊單的，通過呱呱（類似yy）。我記得今天姚神說了一句很霸氣的話：如果單論操盤實力的話，不是說分析講課什么的，我現在也沒發現誰比我強，我閉著眼睛隨便做幾首都能賺錢！話很牛氣，真假我們不去說它，至少其中透露的自信和底氣很足，尤其是給我們的底氣。
之前有在呱呱聽聲音，感覺應該很年輕，聲音不錯，至少做個幻想應該是一個高大不說英俊的至少也是長得不錯的一個男人，之后？自然幻想就是幻想，人總是喜歡往好的地方想的，其實姚神就是一個很普普通通的一個人，大概40左右可能不到點的年齡，身高也不高，中年大叔的感覺。也沒有什么王霸之氣，有點領導的樣子，但是沒有什么壓迫力，唯一一點像領導的大概就是穿一身正裝，說話流利，然后上來便是訓了我們一頓吧。
這是我見姚老師的第一面，沒有什么特殊的感覺，只有平常而已。大概我覺得目前為止最有魅力的人便是之前在青牛的時候許家豪總經理吧，老許真的是那種一件就可以讓人生出親近之意的人，而且很會說話，聽了很舒服，大概他要把我賣了我也是樂意替他數點錢的。但是老姚是很平常的那種。
其實老姚現在看著很厲害，其實人生還是很坎坷的，這些都是他自述的。他說一開始什么都學關于金融的，包括基金，包括期貨。然后學的是證券投資學，但是進入股市的時候股市已經開始走下坡路了，但是他還是從中賺錢了。
之后自己去開了個理財公司，結果很慘淡，對于操盤分析來說，他的實力自然是毋庸置疑的，但是對于企業管理而言，他完全就是一個門外漢，后來他公司破產了，變賣了房產還債，然后離婚。人生一度進入低谷。再然后，再然后他就走出來從新開始，遇到了現在大唐的金總，幾個人磕磕碰碰發展到現在的大唐善德。這不得不說是一種艱苦的創業史。
所以說老姚現在是比較看得透的，該有的閱歷人生經歷都有了。姚老師今天講的其實主要是一個職業的規劃，他很實在的說了，不要忠誠與企業文化，這個跟大學一樣害死人，要忠于自己的人生規劃和夢想。我一直不明白我的職業規劃是什么，甚至我連一個夢想都沒有，大概有的也只是一個目的而已。所以他講到最后我也沒弄清楚我自己的職業規劃，但是至少我弄懂我我喜歡什么，我想要什么，我能夠付出什么。
其實說到底還是一個堅持與選擇的問題。當然堅持到最后別被全退了，哈哈。其實老姚今天也沒講很深奧的東西，但是平常而實在，有些東西他講出來對他而言都是一種人生的閱歷和經驗，但是對我們而言這或許只是一種大道理，這就是我之前講過的人是否親自體會過的結果。
事實上我最大的收獲其實只是堅定了我現在做金融的一個選擇而已，不僅僅只是單純的堅持而已，姚神他習慣于也擅長做一種中長線的分析和判斷而且很準，他談了中國之后的經濟發展，不看好，醫療金融能源科技餐飲這些是他認為之后還能繼續走高的行業，未來會很難，他說。我沒有什么很真切的概念，也不可能全信，但是不得不說我其實信了一大部分，對于這個選擇我不后悔，我會堅持，而且我自己其實也有了興趣。結果？還是讓結果見鬼去吧，未來誰知道！
開會心得體會范文 篇10
作為服務行業，商業銀行除了出售自己的有形產品外，還要出售無形產品——服務，銀行的各項經營目標需要通過提供優質的服務來實現。銀行的服務工作需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。
作為一名銀行柜臺工作人員，應該能清醒地認識到服務的重要性，尤其在現今銀行業競爭日趨激烈的大環境下，服務更是從某種方面體現了銀行的軟實力與競爭力�！胺⻊铡�，看似平凡的兩個字，卻蘊含著豐富的內涵和價值。工作中，我們能夠簡單地將“服務”兩個字掛在嘴邊，而現實中，我們卻也心酸地明白，要做好服務工作不是一件容易的事，更不是一朝一夕能夠筑就完美的。
不同客戶在不同情況下的不同需求，并學會通過察言觀色的方法來辨別這些需求，并根據客戶類型的差異，為不同類型的客戶提供不同類型的服務。服務要注重細節，要讓顧客覺得，我們的一言一行，一舉一動，都是和用心的在為他們服務，我們要善于觀察客戶，理解客戶，對客戶的言行要多揣摩，要想客戶之所想，急客戶之所急。并且要持之以恒地做好每一個細節。不要總是抱怨客戶對你的態度，客戶對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。
經過一年多的工作，使我明白了有效的溝通要以誠為先，從心開始，要用心和客戶交流，才能贏得客戶的心。概括起來說就是：態度決定一切，溝通從心開始。我們都在提倡微笑服務，于是許多人不明白微笑的真正含義，微笑并不像點鈔或者打算盤那樣可以練得出來，微笑不是一種職業化的笑臉，而是一種情緒，也可以說是一種氣質的流露，是微笑、積極的人生態度的表現。
有一位經濟學家曾說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱，這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就能使你的工作成為樂趣，只有這樣你才能真心實意的善待每一位客戶�！彼晕覀儎毡囟家嬲龢淞ⅰ耙钥蛻魹橹行摹钡姆⻊绽砟�，學會換位思考和感恩。
開會心得體會范文 篇11
昨晚，我參加了機電學生會旁聽執委會例會。這是我進學生會來第一次參加比較大的會議，心里非常的激動。經過昨晚的會議，也使我更進一步了解了機電學生會。
首先是學生會的記錄嚴明，特別是學生會主席呂征學長，他對各部門上周的表現該批評就批評，該表揚就表揚。俗話說“沒有規矩不成方圓”，我想紀律嚴明的機電學生會定將更加成熟。
第二是部門與部門之間的團結，雖然各干事們隸屬于不同的部門，但大家都牢記自己是機電學生會的成員，大都都為了我們機電學院的發揚廣大而不斷奮發努力著。一個部門有事，大家一起幫忙。短短的幾周時間，我們機電就大大小小的開展了十幾場活動。
第三是工作的細心度。就對我個人來說，我隸屬于宣傳部，原以為我們宣傳部所做的一切都還挺好的，但主席還是指出我們部門存在一些不夠好的地方。同時主席，副主席也指出了其他部門存在的問題。這讓我深切的感受到只有細心的認真對待每一件事，才能把事情做到最好。
這一次旁聽執委會例會的經歷，讓我更加清楚地認識到了機電學生會的優秀工作作風和嚴謹的工作態度，也讓我懂得了一些人生道理。吸取主席團的學長學姐的意見和聽取他們分派的工作任務，我相信機電學生會一定會欣欣向榮。
開會心得體會范文 篇12
歲月如梭，我來到民生銀行工作已有多年。隨著金融業競爭的日益激烈和客戶需求的多元化，優質服務已成為民生銀行贏得行業信譽的主要條件、爭取客戶的主要方式、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑。民生銀行除了出售自己的有形產品外，還要出售無形產品——服務，這也是我們銀行實現各項經營目標的堅實保障。我們民生銀行是老百姓自己的銀行，我們要做到的是做顧客最貼心、安心、省心的金融機構，給顧客更好的服務、卓越的服務，堅持“以客戶為中心”為服務工作的本質要求和服務宗旨。當然，要想做到、做好這些，就需要每個民生工作人員的共同努力。
通過幾年的工作積累，我深深體會到以下幾點，做好這幾點對我們的服務工作有著立竿見影般的效果。
首先，擁有良好的員工形象。
員工形象是民生銀行的第一“門面”。柜臺是民生銀行與客戶面對面溝通的橋梁，是客戶真正認識民生銀行的開始，整潔統一的服裝和舉止大方熱情的問候語，會給顧客留下一個良好的第一印象。每一個員工就是一個“服務點”，許多的“服務點”形成了“服務面”，會反映出民生銀行良好的管理水平和全新的精神面貌。
其次是服務紀律。
每位營業人員都應佩戴胸章，實行星級管理，以區別服務差別。營業前，營業人員應準備好一切辦公物品，切忌在客戶到來后匆匆收拾、東翻西找、慢條斯理、更衣洗杯、怠慢顧客。營業期間，堅守崗位，營業人員在工作中不能光埋頭工作，而應時刻注意客戶的需求，先外后內，切忌顧此失彼。營業人員不能帶情緒上班，要是保持良好的心態，把微笑獻給顧客，要知道“無人能從爭辯中贏得客戶”，因為我們每天要接待無數顧客，營業人員發出的第一聲“謝謝”和第100次“謝謝”要同樣發自內心，才能服務好每一位客戶。
再次是服務態度。
顧客走到柜臺前營業人員應站立接待，主動招呼，把“您好、歡迎光臨、請、謝謝、再見、走好”等禮貌用語常掛嘴邊，以拉近與顧客之間的距離。每當客戶走進或走出營業廳時，營業人員笑臉相迎地說上一句“歡迎光臨”或“謝謝光臨”，“請保管好款物”，下雨時附上一句“路滑請慢走”之類地問候或咐囑，會給顧客一種親切之感，更帶有幾分人情味。
再次是業務介紹。
營業人員要根據不同客戶的需求，主動、熱情、耐心地介紹本機構開辦的金融業務品種，在向顧客介紹業務時語言簡單清楚，避免使用專業名詞，令客戶不易理解，講解時語氣要肯定、準確、突出業務的性質和特點。當顧客對金融業務不了解想工作人員咨詢時，尤其是一些剛開辦辦的新業務，營業人員應本著顧客永遠是對的，我們永遠是最專業的思想，站在幫客戶理財的角度做好耐心、細致的講解，讓他們親切地感受到你就是他們的貼心人，民生銀行是最可信賴金融機構。
最后是服務準確。
員工在辦理業務時，嫻熟、準確、高效的業務技能，不僅能增強顧客對民生銀行的信賴感，更重要地是能夠反映民生銀行員工隊伍的整體素質，增強民生銀行的行業知名度和行業地位。
做好銀行服務工作、保護金融消費者利益，不僅是銀行業金融機構的法定義務，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽、增強綜合競爭實力的需要，更是銀行履行社會責任、促進和諧社會建設的本質要求。窗口服務的工作讓我每天面對很多客戶，我的一言一行不光代表著個人的修養，更代表著民生銀行的形象。由于工作中充滿著偶然性和變化性，網點規范服務的管理是沒有止境的，所以我們需要學習的東西還有很多很多。我們要真正做到愛行如家，積極地維護集體榮譽，并在工作中常常提醒自己：“善待別人，就是善待自己”。
開會心得體會范文 篇13
昨晚開會到12點，真是累瘋了，早上依然準點上班，我們的辛苦誰知道喲。
還有員工認為我們高高在上，工作很輕松呢。
捫心自問，我坐在公司的這個位置上，很不輕松，為此付出了很多，很多，包括我的生活。
對待員工，我很真誠，很看重員工的利益，我的工作，我問心無愧。
我覺得自己對下屬太寬容了，反而使得老板認為工作沒做好，影響了工作的成效，最終責任是在我。注意，我要改變工作方式了!
我不知道一個公司的成長是依靠個人呢，還是依靠集體?僅僅要求個人做到什么什么，還有人在扯后腿，你怎么能夠前進呢?這個問題怎么就有人想不通呢?
我自認為自己是個很大度的人，即使別人中傷我，我也會一笑而過，我總是想何必和這些人一般見識，我不愿用一些不合事實的事情來煩惱自己，但這種大度總有些人會得寸進尺。
唉!領導可真難做!
開會心得體會范文 篇14
我們部門每個星期一都會開例會的，我只知道我每次都是很認真的聽講的，很少發言，嘿嘿!
但是自從自己轉入銷售部以后，感覺自己也學會了很多的東西，大家所說的多多少少對我自己也是有一些熏陶的，有的時候有人問我，你有沒有做過銷售，但是我只知道當年的我剛畢業確實是做了6個月的銷售，但是的我如果說是沒有學到東西，那個肯定是不可能的，但是就是說可能學到的東西部是很多，就學會了一個臉皮厚，哈哈!但是由于長期的做辦公室，有的時候感覺好像就和外界失去溝通一樣的，自己說話也越來越少了，只是每個星期回去和男朋友說話比較的多!
每次的開會我從中學到的東西有，比如說是做銷售的，在前期都是很艱難的，但是真正的要做成一單的話，要花費的心思都是很多的，我感覺到我們在開會中說的最多的就是“發展內線”，比如說是我們在和聯系客戶的時候，要是見的決策人的話，可能我們很難知道他的一些信息，但是我們在見他之前要是能在這個公司先聯系到幾個內線，可能會很快及很準確的知道老總的一下信息和動態的，這個是我聽到最多的一點，在做客戶的時候不要忽視客戶下級的每一個人，要是只聯系決策人，這個是我學到的第二點，嘿嘿!
感覺自己的寫作水平真的是好爛啊!還是要多多的努力，好好學習~沒事的時候多學學可能就會好點的~
開會心得體會范文 篇15
今天晚上在工商學院,謝老師主持會議，學生會成員參加,會議的內容主要有組織活動、建立我們的網站、學習、為地震災區的小朋友們捐款獻出我們的一份愛心。
在我們的網站里會有很多感情豐富的文章，還可以在上面記錄同學們在做完某件事或聽完某堂課的感想，使大家都能夠融入其中，互相學習和溝通。
學生會組織活動，關心同學，發揚同學的愛心，在學習上大家都要互相學習，當班主任需要我們大家協助時，我們應該積極及時的協助班主任老師解決問題。搞好同學之間和師生之間的關系。以后遇到問題時大家都能同心協力解決問題。
在學生會、老師和班干部的積極帶動下，倡導我們為地震災區的小朋友們捐款，也許會有人說我自己還沒錢，我還需要別人給我捐錢呢?報這種心態的人一定是沒有經歷過。比如電影明星“李連杰”，李蓮杰他是在一次和家人度假的時候，遭遇了海嘯，當時在他心里是多么的渴望生命不要這么早就結束，正當他以為自己會死在那里時，好心人救了她和她的家人。此后她決定成立“壹基金”。幫助那些需要幫助的貧因人們。 讓她們覺得世界是如此的陽光美好。 生命充滿希望 。而自己也會更快樂。
謝老師最后還說了一句話：“我們09級川大成教生有1800多人，學生會成員十幾二十個，我們在這里形成了海洋和磁場，因為我們都來自各行各業。大家可以相互交流、學習”。把我們的工作做得更好。
開會心得體會范文 篇16
8 月24日下午，學校在辦公樓二樓大會室召開新學期開學準備工作會議，協調安排各項開學準備工作。校長趙衛東，副校長安士偉、毛多斌、王新杰出席會議，校長辦公室、宣傳部、學工部(處)、人事處、教務處、財務處、后勤保障處、基建處、保衛處、后勤集團等職能部門負責人參加會議。會議由校長趙衛東主持。
會議聽取了相關職能部門負責人關于暑期相關工作以及開學準備工作的匯報。后勤集團黨總支書記呂晶匯報了兩校區學生宿舍的配套設施改造等工作;保衛處處長朱仁可匯報了學校消防安全等工作;學工部部長胡恩立匯報了學生入學、返校的教育、管理和服務等準備工作;基建處處長王懷山匯報了兩校區基礎設施建設等工作;教務處處長張東初匯報了新學期的教學準備等工作;后勤保障處處長熊衛東匯報了兩校區配套設施的改造等工作;人事處處長師寶山匯報了新進教師培訓等工作。
校長趙衛東認真聽取了各職能部門的匯報。他對各職能部門暑期的工作進展及新學期開學準備工作表示肯定，并就相關工作提出了明確要求。他指出：一是思想上要高度重視。開學在即，各部門一定要強化責任意識，高度重視開學前的準備工作，確保全校師生順利返校工作學習。二是要扎實做好各項準備工作。在準備工作中要做到“全”、“快”、“細”，“全”就是各分管校領導牽頭，把各項準備工作全面排查一遍，做到不出現任何遺漏，“快”就是要求各相關部門提前進入工作狀態，提高工作效率，加快工作進度;“細”就是相關部門在準備工作中一定要做到認真細致，確保每一個細節安排到位。他強調，各職能部門一定要堅持高標準嚴要求，合力把開學的氛圍營造好，把開學前的工作準備好，以飽滿的工作熱情和認真的工作態度迎接新學期的到來。