勞動關系證明書（通用17篇）

勞動關系證明書 篇1

　　_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

　　______

　　_____年_____月_____日

勞動關系證明書 篇2

　　_________同事是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，解除勞動合同證明書《解除勞動關系證明》。

　　因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

　　人力資源部

　　日期：

勞動關系證明書 篇3

　　我單位_________，身份證號碼_________，個人電腦號_________，因原因于______年___月___日與我單位終止（解除）勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位（蓋章）； _____年___月___日提示；

　　1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

　　2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業證（農民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的.有關手續。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書 篇4

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　______

　　_____年_____月_____日

勞動關系證明書 篇5

　　茲有______同事與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書 篇6

　　茲有______同事___________部門職工，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因已經解除（終止）勞動關系，

　　特此證明

　　本人簽名：單位蓋章：

　　證明人：____

　　日期：____

勞動關系證明書 篇7

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。

　　勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。

　　現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

　　______

　　_____年_____月_____日

勞動關系證明書 篇8

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了_____年___月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________

　　一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;

　　二、方支付方經濟補償金__________元;

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書 篇9

　　同志于 年 月 日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

　　1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；

　　2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；

　　3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；

　　4、協議終止，終止時間________年_____月____日；

　　5、單位兼并、破產時間________年_____月____日；

　　雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。

　　特此證明

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　本人（簽章）：

　　年 月 日

　　備注：1、以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。

　　2、本人辭職的不能申請失業保險金。

　　3、單位兼并、破產的.應附上相關部門的證明材料。

　　4、本證明一式兩份。

勞動關系證明書 篇10

　　本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，于________年________月________日解除（終止）。

　　解除（終止）勞動合同原因：________________。

　　證明人：

勞動關系證明書 篇11

　　________是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，解除勞動合同證明書《解除勞動關系證明》。

　　因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

　　證明人：

　　日期：

勞動關系證明書 篇12

　　茲有與我單位簽訂號勞動合同，自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我單位從事工作，現因解除（終止）勞動關系。

　　特此證明本人簽名：

　　單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　20xx年x月x日

　　20xx年x月x日

勞動關系證明書 篇13

　　_____同事于___年_____月_____日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

　　合同期滿，期滿時間________年_____月____日。

　　雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。

　　特此證明。

　　證明人：

勞動關系證明書 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

　　經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1、自20xx年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x元，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣x元

　　3、甲方為乙方繳納四金至20xx年x月x日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　自甲，乙雙方簽字并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人或授權委托人

　　20xx年x月x日

　　20xx年x月x日

勞動關系證明書 篇15

　　_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打"√")：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)

　　我單位決定從___________年_____月_____日起與該解除勞動合同。該解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

　　______

　　_____年_____月_____日

勞動關系證明書 篇16

　　___同事：

　　因你無故曠工，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動合同法》及公司規章制度，現通過公告方式予以送達，自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達及我公司決定年月日與你解除勞動合同。

　　特此公告。

　　證明人：____

　　日期：____

勞動關系證明書 篇17

　　茲有_______________同事與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關系。

　　特此證明。

　　證明人：

　　日期：