勞動合同的（精選16篇）

勞動合同的 篇1

　　關于勞動合同的模板　　合同編號：___________　　甲方：__________________ 乙方：____________　　單位名稱：______________ 姓名：____________　　法定代表人：____________ 性別：____________　　委托代理人：____________ 出生年月：________　　廠址：__________________ 家庭住址：________　　所屬區：________________　　根據《________全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：　　

　　一、合同類別和合同期限　　

　　1.有固定期合同履行期限為________年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為______個月（自________年____月____日至________年____月____日止）；乙方必須為甲方服務期限為________年（自________年____月____日至________年____月____日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂合同。　　

　　2.無固定期勞動合同自________年____月____日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為________年（自________年____月____日至________年____月____日止）。　　

　　二、工作崗位　　

　　1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。　　

　　2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。　　

　　3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。　　

　　三、雙方的責任和義務　　

　　1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。　　

　　2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。　　

　　3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠等。　　

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。　　

　　5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。　　

　　6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。　　

　　四、勞動報酬　　

　　1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。　　

　　2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。　　

　　3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。　　

　　五、福利待遇和勞動保險　　

　　1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。　　

　　2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的`待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。　　

　　3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。　　

　　4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。　　

　　5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。　　

　　六、勞動紀律　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。　　

　　七、合同的變更、終止和解除　　

　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。　　

　　2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。　　

　　3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。　　

　　4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第

　　一、

　　二、

　　三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。　　

　　5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。　　

　　6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。　　

　　7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。　　

　　8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。　　

　　八、違約責任　　

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。　　

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。　　

　　3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。　　

　　九、雙方需要約定的有關條款　　

　　1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。　　

　　2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。　　

　　3.________　　

　　十、勞動爭議的調解、仲裁　　因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。　　甲方：__________________________　　法定代表人（簽章）：____________　　委托代表人（簽章）：____________　　合同簽訂日期：__________________　　乙方：__________________________　　（蓋章或簽名）__________________　　合同簽訂日期：__________________　　鑒證單位：______________________　　鑒證日期：______________________　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

勞動合同的 篇2

　　總部人力資源部：

　　我公司員工在門店的`管理中，無視公司制度，越權管理違規操作，致使門店管理混亂，并造成公司利益嚴重受損，根據公司《員工手冊》第56條、63條及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動關系”之規定，故門店決定與上述員工解除勞動合同關系，請總部予以支持，并報總部工會審批。

　　特此請示

　　x公司

　　20xx年4月14日

勞動合同的 篇3

　　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，我國制定勞動合同法。

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的';

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同的 篇4

　　1、勞動合同法第82條規定：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

　　未簽訂合同的情形發生在20xx年2月1日以后;

　　并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

　　3、勞動者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

　　如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

　　職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

勞動合同的 篇5

　　我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動合同的。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。

　　從表面看，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯系在一起，形成勞動關系，并通過勞動合同的內容規范和約束雙方當事人的勞動行為，維護各自的合法權益，似乎勞動合同的作用就是確立勞動關系，規范勞動行為。但實際上，勞動合同作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：

　　(1)勞動合同是企業勞動管理的有效手段。生產管理的日趨現代化，標志著以生產力為決定因素的社會發展和進步進入了一個新的階段。勞動合同不僅搞活了企業的用工制度，而且是企業實現勞動力管理由行政方式轉為法制方式，從而步入現代化管理的有效手段。一方面，現代化的勞動管理，要求企業經營者的業務技術水平必須與技術發展相適應，勞動力的技術素質必須與生產技術結構相適應，勞動力的智力構成必須與社會化大生產及經濟聯合相適應，這就要求企業對勞動力要合理使用。用勞動合同的形式確立勞動關系，使企業的勞動用工有了自主權，企業就可以根據自身的生產狀況和技術水平吸收勞動力和安排勞動力的組合。勞動者也可以根據自己的文化素質、技術條件和業務能力選擇勞動崗位，從而實現企業內部勞動力、技術結構的合理配置。另一方面，現代企業制度的一個重要標志是產權明晰，責、權、利統一。由于勞動合同規定了勞動者在勞動過程中的責、權、利，把勞動者的勞動、工作、學習、參加民主管理和獲得政治榮譽，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動者的勞動和自身的利益緊密聯系在一起，使勞動者的政治地位和經濟利益在勞動合同法律形式的保障下得到了加強，從而能夠增強勞動者的責任感，加強組織紀律性，自覺服從管理，遵守規章制度，造成企業內部良好的生產工作秩序。勞動合同確定了勞動者的具體工作任務和在生產上達到的數量、質量指標，使企業勞動過程實現了目標管理。這樣，就能夠極大的調動勞動者的積極性，最大限度地提高勞動生產率。

　　(2)勞動合同是市場調節勞動力的重要方法。在市場經濟條件下，企業勞動力的供求、使用，必然要通過市場機制的調節作用來支配，而市場對勞動力的調節，只能采用勞動合同的方式進行。這是由勞動合同的特征決定的。一方面，勞動合同有期限的規定，用人單位和勞動者雙方可以根據生產經營的需要和自己的實際情況來確定所訂立勞動合同的期限，使勞動關系建立在可以靈活選擇的基礎上，勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止，如果當事人雙方都需要，可以續訂合同。對于難以確定時間的階段性勞動，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。另一方面，勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上達成協議而訂立的，合同履行過程中，雙方當事人也可以在平等協商的基礎上變更、解除勞動合同。當事人雙方還可以依據法律法規或合同的約定，單方解除勞動合同。從而使勞動關系始終處在一個動態和優化的機制下，充分發揮其調節勞動力供求的作用。

　　(3)勞動合同是實現勞動力合理流動的重要方式。在市場經濟條件下，要求勞動力的使用既要相對穩定，又能合理流動。馬克思曾經指出，現代工業通過機器、化學過程和其他方法，使工人的職能和勞動過程的社會

　　結合不斷地隨著生產的技術基礎發生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會內部的分工發生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個生產部門投到另一個生產部門。因此，大工業的本性決定了勞動的變換，職能的變動和工人的全面流動性。馬克思的這一論述，揭示了社會化大生產條件下勞動力流動的必然性。勞動用工形式只有能夠充分體現對勞動力使用實現穩定性與靈活性相結合的社會調節，才能適應市場經濟的要求。勞動合同具有多方面的功能，勞動合同的期限有固定的和不固定的，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以保持勞動力在用人單位相對穩定，短期合同和長期合同的適時變更、解除，又能滿足和促進勞動力的合理流動。

　　(4)勞動合同是國家宏觀調控勞動力的有力工具。在計劃經濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃由行政命令實現的，是一種微觀的調控方式。實行市場經濟體制以后，國家不再以計劃方式向企業下達用工指標，而是由市場配置勞動力資源，這就是由企業根據生產和工作實際，自主決定用工，用多少人，什么時候招收，都由企業作主。而這種由企業自主決定用工后，國家自然就會通過市場機制來調控勞動力，市場調控勞動力必然要通過勞動合同來實現。勞動合同的`特征決定了它能適應市場供求、價格、競爭三個要素對勞動力調控的作用，所以說，勞動合同是市場經濟條件下取代計劃方式成為國家對勞動力實施宏觀調控的有力工具。

　　(5)勞動合同是公民實現勞動權的重要保障。勞動權是公民生存的權利。勞動權是公民的基本權利之一，是實現其他各項權利的基礎。我國憲法、勞動法從各個方面對公民勞動權利給予了保障。但是，在企業內部，勞動合同則是保障勞動者實現勞動權的重要法律形式，它可以把國家法律法規賦予的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。勞動者與用人單位訂立勞動合同后，就意味著勞動權的實現。這不僅使勞動者在勞動合同期內獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動合同中，勞動者可以經過平等協商來確立自己的各項勞動權利，比如，可以與用人單位協商確定勞動報酬等。同時，勞動合同還在一定條件下保障勞動者不被用人單位隨意辭退，而勞動者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權利。

　　(6)勞動合同是防止發生勞動爭議的重要措施。勞動爭議是勞動關系不協調的必然表現，是用人單位和勞動者在勞動權利和義務問題上利益沖突的反映。在企業內部，資產所有者、經營者、勞動者，在共同利益的基礎上，又有各自的利益，并且會在勞動過程中表現出來。在過去固定工制度下，企業勞動管理采用行政方式，用人單位與勞動者之間權利義務關系不清楚，用人單位侵犯勞動者權益的現象很難分辨，常常被行政管理關系所掩蓋，不利于解決雙方發生的爭議。用勞動合同確立勞動關系，用人單位和勞動者應當享有的權利和應當履行的義務，都在勞動合同中作出了明確約定，勞動合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動者的行為，防止和減少勞動爭議的發生。即使發生了勞動爭議，勞動合同又可以成為處理爭議的依據，違反合同的一方要承擔違約責任。這也有利于及時、公正的解決爭議。

　　勞動合同的作用主要表現在上述六個方面，當然它的作用遠遠不止這一點。不管是對勞動者來講，還是對用人單位來說，簽訂一份書面勞動合同對自身利益都是一份保障，同時也避免了日后產生糾紛時無據可依。更多勞動合同方面的法律知識，請你咨詢在線律師了解。

勞動合同的 篇6

　　甲方：_______________________ (以下簡稱甲方)

　　通訊地址：_______________________

　　聯系電話：_______________________

　　乙方：_______________________ (以下簡稱乙方)

　　身份證號碼：_______________________

　　戶籍地址：_______________________

　　聯系電話：_______________________

　　鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動合同》(合同編號：__________________)(詳見附件)。基于乙方個人生涯規劃發展原因，并經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

　　通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

　　1、 合同解除及責任承擔

　　1.1乙方向甲方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

　　1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

　　1.3乙方確認本協議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

　　2、承諾與保證

　　甲方和乙方共同承諾及保證：

　　2.1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

　　2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

　　3、管轄法律：_____________仲裁

　　3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

　　3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一

　　方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　4、其他

　　4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。

　　4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

　　4.3附件：_____________《勞動合同》

　　甲方：____________ 乙方：_________________

　　____年____月____日 ____年____月____日

勞動合同的 篇7

　　訂立勞動合同的原則及程序

　　一、訂立勞動合同的原則

　　1、平等原則

　　平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

　　2、自愿原則

　　自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

　　3、協商一致原則

　　協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

　　4、合法原則

　　合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說的法律、法規,根據勞動部1994年9月5日發布的`《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

　　二、訂立勞動合同的程序：

　　1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

　　2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　3、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　5、勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的 篇8

　　甲方(用人單位)：________________________ 乙方(勞動者)：__________________

　　身份證號：________________________

　　甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

　　第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

　　1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

　　2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

　　3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

　　第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

　　1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

　　3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

　　4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

　　2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

　　第五條勞動合同的履行和變更

　　1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

　　2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形

　　8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條經濟補償

　　1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

　　(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

　　(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

　　2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，

　　可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按2019年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________有限責任公司 乙方：

　　法定代表人(簽字)： 簽字：

　　蓋章： 日期：_____年___月___日 日期：______年___月___日

　　第六條勞動合同的解除和終止

　　1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

　　(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形

　　8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第七條經濟補償

　　1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

　　(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

　　(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

　　2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

　　4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，

　　可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

　　5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按2019年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

　　2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

　　3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

　　4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

　　5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________有限責任公司 乙方：

　　法定代表人(簽字)： 簽字：

　　蓋章： 日期：_____年___月___日 日期：______年___月___日

勞動合同的 篇9

　　公司解除勞動合同的協議

　　甲方(用人單位名稱)______________

　　乙方：___________ 性別：_________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于 _____年 _____月

　　日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

　　(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付 ________元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

勞動合同的 篇10

　　甲方：

　　地址：法人：聯系電話：

　　乙方：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條工作崗位、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務)。

　　2、乙方必須嚴格遵守并執行甲方依法制訂的各項規章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責。

　　3、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。

　　4、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區域、地點和崗位;乙方如有實際困難，可向甲方如實反映，甲方應充分考慮乙方困難，但甲方一經作出調整決定，乙方必須服從。

　　第二條合同期限

　　1、本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中前個月為試用期。

　　2、在試用期內，雙方均有權以書面形式通知對方解除合同。自動離職的視為勞動合同自動終止。

　　3、如在試用期內無上述解除通知，則當試用期結束時，乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、乙方執行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息的時間按甲方規定執行工時制。

　　2、根據甲方的經營性質和工作實際情況，可安排乙方實行輪休制。

　　3、乙方享有國家規定的法定節假日，如乙方在法定節假日工作，甲方需按國家規定，以基本工資為基數支付加班工資。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。

　　2、如乙方工作崗位調整，工資按調整后的崗位工資標準核發。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規定的工資標準。

　　3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關規定代扣代繳個人所得稅。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　甲方依照國家法律法規和公司的規章制度規定為乙方辦理社會保險。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方依法建立和完善規章制度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　3、甲方將依法和公司的規章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動合同。

　　第八條專有服務和保密：

　　詳見附件保密協議

　　第九條合同的續訂、終止和解除

　　(一)續訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續訂合同，需提前一個星期以書面形式通知對方，經協商一致可以續訂合同。

　　(二)終止：

　　1、本合同期滿前三十日內，若任何一方未提出續訂意向，本合同期滿時即行終止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書面形式提前通知乙方。

　　(1)、被證明不符合任職資格的;

　　(2)、績效考核連續二次不合格的;

　　(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動的;

　　(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)、被開除，除名，勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　3、甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應以書面形式提前通知對方后;

　　4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請，經甲方同意并辦理所有離職交接手續后方可辦理工資待遇結算。

　　第十條違約責任

　　1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　2、乙方違反規定或違反約定解除合同，對甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括但不限于：

　　(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用;

　　(2)、對生產、經營和工作造成的直接損失;

　　(3)、公司管理規定相關處罰條例適用本條約定。

　　(4)、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按照有關法律和甲方規章制度賠償甲方損失。

　　第十一條爭議解決

　　1、甲、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本合同而發生的任何爭議;乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其他過激行為，否則，公司有權將其立即辭退并依法移交公安機關。

　　2、本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關規定執行。

　　3、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決，如協商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條其它

　　1、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力;但是，如果員工手冊與合同的規定不一致，則優先適用本合同的規定。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同的 篇11

　　同志(先生、女士)：

　　______年____月____日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。

　　根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人月工資元人民幣整。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　______年____月____日

勞動合同的 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：_______________

　　地址：________________________

　　單位所有制性質：_______________

　　法定代表人(委托代理人)姓名：____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：__________________________

　　年齡：__________________________

　　民族：__________________________

　　文化程度：______________________

　　籍貫：_____省_____市_____縣(區)_____鄉(鎮)_____村(街)_____號

　　現住址：_________________________

　　屬于：農業人口___________________

　　非農業人口_______________________

　　身份證號碼：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關規定，按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型期限

　　經甲乙雙方協商一致，選擇以下第( )種方式簽訂勞動合同：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

　　二、生產(工作)內容和生產(工作)、地點：

　　(一)甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務內容為：

　　(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量達到規定的質量標準。

　　(三)工作地點：

　　三、工作時間和休息假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定乙方的工作時間：

　　1. 標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過( )小時，每周工作( )天平均每周工作不超過( )小時，每周至少休息一天。

　　2. 不定時工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。

　　3. 綜合計算工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行以為 周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要延長工作時間的，經與乙方協商同意后，可以延長工作時間，并按《勞動法》規定支付加班工資。

　　(三)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　四、勞動報酬

　　經甲乙雙方協商一致，乙方工資支付執行以下第( )種方式：

　　(一) 乙方實行月(周、日、小時)工資為 元。試用期工資為 元/月(周、日、小時)。

　　(二) 實行計件工資制，甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標，計件單價為 元。

　　(三) 其他支付方式：

　　乙方完成甲方規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資并由乙方簽字確認。其工資收入不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準 。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一) 甲乙雙方在合同期內按國家和當地有關規定參加社會保險。

　　(二) 乙方其他保險福利待遇，按國家、省市以及甲方有關規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方應在乙方上崗前對其進行入場安全教育、管理辦法和規章制度學習、法規教育和操作規程培訓以及其他業務技術培訓。

　　(二) 乙方從事特種作業的，必須持有相應的特種作業資格證書后方能上崗。

　　(三) 甲方根據國家有關法律、法規建立的安全生產制度，乙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(四) 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(五) 甲方建立職業病防治制度，加強對職業病的防治管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動紀律

　　(一) 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反甲方勞動紀律和的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　(二) 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的學習、培訓，提高自身素質。

　　(三) 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動合同的解除及終止

　　(一) 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 不能勝任本崗位(工種)工作的;

　　2. 有打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼、擅自停工等違法、違紀行為的;

　　3. 因違規、違紀、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　4. 不服從甲方正當工作安排的;

　　5. 嚴重違反總承包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　6. 被依法追究刑事責任的;

　　7. 乙方參軍、自費上學、培訓、出境或因家庭困難不能繼續履行合同的;

　　8. 因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的;

　　9. 本合同因訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(三) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1. 在試用期內的;

　　2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3. 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　4. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(四) 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離崗。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)甲乙雙方因勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，任何一方在法定期限內可以向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　(二)任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同;責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費、因未履行勞動合同造成的損失等。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份、另一份在乙方工作地備查。

　　十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(簽章) 法人代表(或委托人)簽字

　　乙方(簽字)

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同的 篇13

　　合同范本網勞務合同欄目為您提供《勞動合同的合同期限》最新規范，僅供大家參考!

　　合同期限

　　勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

　　勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。

　　根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

　　科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

勞動合同的 篇14

　　解除勞動合同的申請書

　　甲方：_________________公司

　　乙方：_________________(身份證號__________)

　　甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：_________________

　　一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動關系。

　　三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_________________(小寫：_________________元)

　　四、本協議自簽字日起生效。

　　五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。

　　甲方：_________________公司乙方簽字：_________________

　　(蓋章)

　　甲方代表簽字：_________________

　　_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

勞動合同的 篇15

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　日期:______年______月______日

勞動合同的 篇16

　　《中華人民共和國勞動法》在第24條至第32條中規定了用人單位和勞動者解除勞動合同的幾種法定情形，正確地理解和適用這些規定無疑將有助于勞動爭議案件的有效解決。下面，筆者將就上述條文的理解及其在司法實踐中的具體運用試作探討。

　　依照我國勞動法的規定，勞動合同的解除分為以下幾種情況：

　　一、 協商解除勞動合同

　　司法實踐中，就協商解除勞動合同的經濟補償問題（即前文所述協商解除勞動合同的第3個特點），還存在著兩種不同的理解。一種理解認為，在協商一致解除勞動合同的情況下，無論誰提出的解除勞動合同的要求，用人單位均須無條件支付勞動者經濟補償金。另一種理解認為，有必要區分是哪方先提出的解除勞動合同的要求，如果由用人單位提出的，應由用人單位支付經濟補償金，如果由勞動者先提出的，那么如果給用人單位造成了經濟損失，勞動者還應承擔賠償責任。

　　筆者認為，這兩種理解均是值得商榷的。第一種理解，實際上與勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定相悖，該辦法第5條規定：經勞動合同當事人協商一致，且“由用人單位解除勞動合同的”，才由用人單位向勞動者支付經濟補償金，并沒有規定在勞動者先提出解除勞動合同情況下，用人單位還要支付經濟補償金。而且，從實際情況看，勞動者先提出解除勞動合同，用人單位滿足了其要求，再由用人單位給予經濟補償也違背了最基本的公平原則。因此，第一種理解是錯誤的。對于第二種理解，筆者認為也是錯誤的。在雙方當事人協商一致解除勞動合同的情況下，之所以規定用人單位在先提出終止合同的情況下給予勞動者一定的經濟補償，完全是因為在勞動合同的法律關系中，用人單位處于一種強勢的地位，而勞動者往往處于劣勢，讓用人單位給予一定的經濟補償可以使這種失衡的法律關系得到一定程度的恢復。因此，這種補償是合理的。而在勞動者提出解除勞動合同且與用人單位達成一致意見的情況下，已說明勞動者的離去對用人單位的利益并不構成嚴重影響，再要求勞動者賠償用人單位的經濟損失已違背了《勞動法》著重保護勞動者權益的宗旨。因此，筆者認為，按照前文所述協商解除勞動合同的第3個特點處理此類補償問題，是符合勞動法的立法本意且有利于解決此類糾紛的。

　　二、 用人單位單方解除勞動合同

　　《勞動法》在第25條至27條規定了用人單位有權單方解除勞動合同的三種情況。按照第26條和第27條的規定解除勞動合同的，用人單位均應支付勞動者經濟補償金，因此在實踐中爭議并不大，本文在此不再論述。但第25條因規定了用人單位可以在四種情況發生時行使單方解除權，并無須支付勞動者經濟補償金。故對該條的理解和適用在實踐中存在頗多爭議。下面，筆者將分別就用人單位有權單方行使解除權的四種情形在司法實踐中出現的問題進行分析。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　在適用此條款時出現的問題往往是如何認定勞動者違反勞動紀律或企業內部規章行為的嚴重程度。面對市場競爭，很多企業往往只從本單位的利益出發，常常以所謂 “加強管理，嚴肅紀律”為由，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴重違紀來解除勞動合同。為此而引發的解除勞動合同爭議，在勞動爭議案件中占有相當大的比例。而目前對何謂嚴重違紀，我國相關的法律法規缺乏規定，致使在適用該項條款時出現認識上的'分歧。筆者認為，對于違紀的嚴重程度，應綜合企業的性質、職工行為的性質以及職工行為給企業帶來的負面影響的大小，由法官作出判斷，而不能完全按照企業內部規章的規定進行認定。應當認為，法官在長期辦理勞動爭議案件中所形成的認識是判斷此類糾紛的最好準繩，由于個案的不同，處理的原則也會有不同，但是只要法官客觀獨立地作出了判斷，這個判斷就應該是公正的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　對于這條規定，筆者認為應從以下角度理解，即存在嚴重失職、營私舞弊行為，而且給用人單位造成重大經濟損失，或是由于勞動者的行為給單位帶來了不可挽回的惡劣影響時方可適用。在勞動者不存在主觀過錯或未給單位利益造成嚴重損害的情況下，用人單位是無權引用該條款解除勞動合同的。

　　4、被依法追究刑事責任的

　　司法實務中，有一種意見認為，對此項規定應作寬泛的解釋，如勞動者因違法行為被公安機關、法院等執法部門拘留，用人單位也可以適用該條款單方解除勞動合同。筆者認為，這種意見是與此條規定的立法原意相悖的。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求向有關部門賠償。這說明，用人單位只有在勞動者確被追究刑事責任的情況下，方有權適用該條款與勞動者解除勞動合同，勞動者被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，不能適用該條款。但是，這里有一個例外情況，就是勞動者雖未被追究刑事責任，但如果被勞動教養，用人單位也可以與之解除勞動合同而不用支付其經濟補償金。

　　三、勞動者單方解除勞動合同

　　（1）勞動合同能否約定違約金？如果約定有違約金條款，在勞動者在履行提前30日告知義務之后，還是否承擔違約責任

　　（2）勞動者依據《勞動法》第32條第（二）、（三）款之規定，單方解除勞動合同的，用人單位是否還應支付經濟補償金

　　《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，其中第二種情形為，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三種情形為，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。這兩種情形都是由于勞動者不堪用人單位違法用工而要求單方解除勞動合同的。對于這種情況，勞動者是否還應得到經濟補償的問題存在兩種意見：一種意見認為，用人單位的上述行為只是侵犯了勞動者的某一項權利，就該項權利所受侵害，勞動者可以提起仲裁，要求用人單位規范用人制度并賠償勞動者造成的經濟損失，并不必然導致解除勞動合同。因此，勞動者單方提出解除合同已經是在行使法律賦予其的單方解除權，用人單位無須再支付其經濟補償金。另一種意見認為，勞動者之所以提出單方解約，就是由于用人單位的違法用工行為所致，兩者之間存在著必然的因果關系。在這種情況下，如果用人單位不支付經濟補償金，只會起到縱容用人單位違法行為的作用，不利于對勞動者的保護。因此，勞動者由于上述原因行使單方解除權時，一方面應予準許，另一方面，用人單位還須按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定的標準向勞動者支付經濟補償金。