勞 動 合 同（官方范本）（精選17篇）

勞 動 合 同（官方范本） 篇1

　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的'程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

　　曠工解除勞動合同通告

勞 動 合 同（官方范本） 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

　　1、有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。

　　2、無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

　　3、以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部______________工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假及加班補助

　　1、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：

　　a、享受固定底薪。

　　b、享受加班補助。

　　c、享受多勞多得的計件提成制度。

　　2、乙方每周可享受帶薪假一天。

　　3、雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。

　　4、法定節假日工作享受：

　　A、假日紅包。

　　B、雙方約定法定節假日可調休或補休。

　　C、如享受紅包后不再享受調休或補休、

　　5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。

　　6、乙方享受婚假3天。

　　7、乙方享受直系親屬喪假3天。

　　8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

　　1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　2、甲方每月____日為發薪日。

　　3、甲方每月____日發放其他補助獎金及計件提成。

　　4、甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________

　　5、甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________、

　　五、社會保險和福利

　　1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　3、如乙方每月出勤天數不足年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

　　4、乙方每月從工資中繳納￥年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

　　5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

　　6、在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。

　　六、勞動爭議處理

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　七、其他

　　1、甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。

　　3、本合同不得涂改。

　　4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　5、本合同____年___月___日生效。

　　甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇3

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　__________年_____月_____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇4

　　按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

　　甲方： 法定代表人：

　　乙方： 身份證號：

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。

　　第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。

　　第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的'權利和義務：

　　1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、甲方依據餐飲業的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。

　　4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。

　　5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx。

　　第六條 乙方的權利和義務：

　　1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。

　　2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。

　　3、乙方必須按操作規程進行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。

　　4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。

　　5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。

　　6、乙方應愛護公共財產和設施，如有損壞按原價賠償酒店。

　　第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發生違規違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資。

　　第八條 甲方每月發放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現薪酬，甲方將向乙方說明。

　　第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：

　　1、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經甲方負責人準許的。

　　2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。

　　第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

　　1、不按規定程序辦理辭職的。

　　2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

　　3、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的。

　　4、偷竊客人財物和酒店財產的。

　　第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發放，未被正式錄用離店時兌現60%酒店勞動合同范本20xx企業信息管理師

　　乙方自動離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執行。服務員、服務生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

　　第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。

勞 動 合 同（官方范本） 篇5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方____________________

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人______________

　　注冊地址__________________________________________

　　經營地址__________________________________________

　　第二條乙方________性別____戶籍類型（非農業、農業）______

　　居民身份證號碼____________________________________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

　　在甲方工作起始時間________年________月____日

　　家庭住址______________________________郵政編碼________________

　　在京居住地址____________________________郵政編碼________

　　戶口所在地______省（市）______區（縣）______街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱___________________________________

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位（工種）工作。

　　第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到_________________________

　　___________________________________

　　______________________工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行____________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______.

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

　　__________________________________

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。

　　乙方在試用期期間的工資為________________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

　　____________________________________________________

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______________________支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　____________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　甲方(簽名)： 乙方(簽名)：

　　________年______月______日________年______月______日

勞 動 合 同（官方范本） 篇6

　　我國新《勞動合同法》已于20xx年6月29日經全國人大常委會審議通過，將于20xx年1月1日正式實施。與舊《勞動法》相比有重大調整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權利得到充分的保障呢?

　　根據根據我國《勞動法》、《勞動合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規定和相關立法精神、《北京市勞動合同規定》、《北京市工資支付規定》的相關規定。勞動者在進入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關系。根據我國《勞動法》第十六條規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同。” 簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間，在平等、自愿、協商的原則上合法訂立的，是彼此確認權利和義務關系的書面證明。

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項呢?

　　第一 一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當采用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

　　第二 勞動合必須充分體現合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

　　鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容，合同中關于權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

　　在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

　　第三 法定條款

　　根據我國《勞動法》規定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。

　　(1)勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

　　(2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。

　　(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。

　　(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。

　　(5)勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規定。

　　(6)勞動合同終止的條件

　　(7)違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。

　　第四 意定條款

　　在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限于試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。

　　目前的司法實踐中，關于商業秘密的保護是糾紛產生的多發地帶。在此，筆者簡要予以說明。

　　商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。根據勞動部在《關于企業職工流動若干問題的通知》中的規定：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應給予該職工一定數額的經濟補償。”這個通知是我國目前規范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據。

　　一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的`合法權益。

　　求職指導：終止事實勞動關系也得付經濟補償金

　　勞動合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個月后辭退職工。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經濟補償金4500元。

　　20xx年10月，司機楊某到一家公司就業并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動關系，并拒絕支付經濟補償金，楊某不服，便提起勞動仲裁。

　　省勞動和社會保障廳仲裁處負責人解釋，根據有關法規，勞動合同期滿，雙方解除勞動關系，用人單位可以不支付經濟補償金。但由于該公司不及時續訂勞動合同，形成了事實勞動關系，雙方的權利義務同樣受勞動法調整。

　　根據勞動保障部去年下發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，形成事實勞動關系后，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商規定。協商不一致，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。據此，該公司終止與楊某的勞動關系，應支付經濟補償金。

　　勞動仲裁部門表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動合同，以為這樣就能在解除勞動關系時“規避”經濟補償金，實際上是徒勞的。

　　求職指導：勞動者一年最多時簽四次勞動合同！

　　近日哈市公布了統計部門與勞動部門對道外區、阿城區和賓縣等區（縣）企業開展的勞動保障狀況調查情況。結果顯示，哈市用人單位使用勞動者青春期的現象比較突出，大多都是簽訂短期勞動合同，短期勞動合同最嚴重的甚至一年要簽四次。

　　據介紹，本次共調查了2732戶企業，從業人員18.1萬人。其中，簽訂勞動合同的人數17.2萬人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數為2.2萬人；簽訂1~5年期限的人數最多，為7萬人。調查數字顯示，哈市簽訂勞動合同短期化趨勢明顯，簽訂5年以下期限人數為9.2萬人，勞動合同期限以短期合同為主。許多企業只與職工簽訂三個月、一年的短期勞動合同，用完職工年輕時的黃金年齡段，即行辭退。

　　對于勞動合同“短期化”的原因，數據分析顯示，按照現有的勞動法規，單位在合同期限內辭退員工必須承擔相應的經濟補償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時有具體規定外，法規并沒有對簽訂合同的期限做出具體規定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，采取了這種“靈活”的辦法。

　　對此，哈市勞動和社會保障局勞動法制監察處相關人士介紹，哈市勞動合同短期化現象在一定程度上影響了職工的職業穩定感和對企業的歸屬感，影響了其為企業長期服務的工作熱情和職業規劃。此外，勞動力流動性較強，勞動者沒有長期的職業發展規劃，無論用人單位還是勞動者本人都不愿在人才培訓上進行過多的投資，不能形成一批具有專門職業技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。而且，勞動者過了“黃金年齡”無保障，必將加劇勞動力市場的失衡，導致“4050”就業人員的增多。

　　求職指導：簽勞動協議需要注意的問題

　　簽訂“三方協議”注意事項

　　1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。

　　協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

　　試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

　　合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

　　2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　6.現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　7.簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。

　　對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

　　8.畢業生協議書通常備注事宜錄

　　用條件：雙證(畢業證和學位證)、職業資格證和身體健康狀況。

　　違約金：3000元至5000元9.勞動合同內容：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

　　常見法律問題

　　勞動合同過了期還有效嗎?

　　勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　一般情況下違約費是多少?

　　約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。

　　如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

　　收取押金是否合法?

　　勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發布的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”

　　未獲得相應報酬是否可以提出解約?

　　我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。

　　求職指導：簽勞動合同“不得結婚”約定無效

　　律師同志：

　　我于20xx年6月被某賓館招收為服務員。在我開始工作時，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定我在合同期內不得結婚，否則某賓館有權解除勞動合同。當時我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結婚。賓館負責人得知后，以我違反勞動合同為由，做出解除與我所訂勞動合同的決定。請問：某賓館的這一做法合法嗎?

　　讀者：林女士

　　林女士：

　　根據你所反映的情況來看，某賓館的做法是錯誤的。

　　婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利。根據我國《婚姻法》的規定，男女雙方只要符合法律規定，出于自愿，就有權結婚，任何組織或者個人都不得加以干涉。

　　我國《勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。……”因此，你與某賓館約定合同期內不得結婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規定而無效，對合同雙方均沒有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動合同。

　　求職指導：勞動合同與勞務合同的細微區別分析

　　一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇

　　北京青年報：宋某在北京工作已經3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷醫藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務合同，公司不承擔醫藥費。

　　點評：

　　在建立勞動關系時，一定要看清與單位建立的是什么關系，勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

　　二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同

　　案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時劉小姐進公司時，是看到該公司在網上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經濟補償，結果被告知不予受理。

　　點評：

　　國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關系認定為一種勞務關系，而勞務關系是得不到經濟補償的。

　　三、退休后只能成立勞務關系

　　案例：

　　李師傅退休后又被單位返聘，但是他發現這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關系不是勞動關系，而是一種勞務關系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

　　同時，也發生相似的一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關系是一種勞動關系，應該先經仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經退休，退休后與單位就不能再形成勞動關系，而應是一種勞務關系。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進行了案件的審理。

　　點評：

　　在我國現行實踐中，退休后的職工再與單位建立用工關系的，一律以勞務關系對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。

　　四、事實勞動關系可以轉化為勞務關系

　　案例：

　　李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關系是勞動關系，雙方所產生的糾紛是勞動糾紛，應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動部門仲裁解決。海淀法院經審查后，認為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據證明勞動合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關系是一種勞務關系，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

　　點評：

　　事實勞動關系本來是一種勞動關系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關系中的很多權利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關系性質。如果勞動者要求以勞務關系的性質來對待的話，用人單位將會很被動的。

　　以上四點，僅僅是勞動合同與勞務合同在實踐中的一點點比較典型突出的區別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關系。這些以后有機會再來談。

勞 動 合 同（官方范本） 篇7

　　勞動合同最長簽幾年

　　后來，我結婚了。廠里也沒虧待我，把我老公從外地調來，也上了戶口，安排了合適的崗位。5年勞動合同期滿后，董事會決定為骨干員工買房，我又趕上了這趟車——一套房子幾十萬元，再加上兩個進京戶口，讓我覺得自己這些年的堅守是值得的。后來，企業效益慢慢好了，我也被提拔成中層干部，收入也大幅提高了。

　　我有一個學弟，是學強電專業的。他當初也和一家企業簽了5年合同。這5年，他一頭扎在車間里，不怕苦不嫌累，先后負責幾臺新型進口設備的電器安裝調試，把書本上的知識用到實踐中，積累了豐富的'經驗。5年合同期滿后，他跳到一家私企當電器工程師，現在已經坐到副總的位置，收入十分可觀。他深有感觸地對我說，他如今成為這一行的專家級人才，一直感謝原來單位對他的重用。如果他不是簽5年合同，原單位不會放手把他放在關鍵崗位，他也就學不到真本事。誰愿意把重要的工作交給“飛鴿”牌的人呢？

　　如今同學聚會，談起往事，都說我們有長遠眼光，吃小虧占大便宜。

　　做人不要只看鼻子尖下的一點地方，如果你覺得某個崗位有發展前途或者有良好學習機會，而人家要求你簽3年以上勞動合同，你最好不要放棄。

　　“補充條款”要謹慎

　　《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。在我看來，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。

　　因為《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了。所以，無論你簽訂勞動合同的期限是1年、還是3-5年或5年以上，甚至無固定期限合同，都沒有關系。

　　在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。天下沒有免費的午餐嘛。

　　同事小李是我們公司的骨干，公司曾經送他去國外培訓。出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。

　　臨走前，小李偷偷告訴我：新東家會幫他付這筆違約金的，我提醒他當心又被套住，他不信。結果半個月后，他哭喪著臉告訴我，他剛離狼群，又入虎口了——和新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水數字增加的前提下，小李還是欣然接受了那個補充條款——一個愿挨，一個愿打，也就沒什么好說的。

　　這不，小李還是干得好好的，聽說最近還晉升副總了。

勞 動 合 同（官方范本） 篇8

　　杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。

　　有人認為這份合同屬于無效，但杜小姐不同意，她認為：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內容呀。所以，不能說這是一份無效勞動合同。”

　　又有人認為：“勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經過鑒證，這份勞動合同當然無效了。”

　　這份勞動合同無效嗎？

　　根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經理）的.簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。

　　實際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在有人突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。

　　其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

勞 動 合 同（官方范本） 篇9

　　編號：                     

　　勞 動 合 同

　　甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

　　住所：身份證號碼：

　　法定代表人：家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第   種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自    年    月    日起至    年    月    日止。

　　2、無固定期限：自    年    月    日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限：自    年    月    日至       

　　工作（任務）完成時即行終止。并                   

　　為工作任務完成的標志。

　　雙方約定的試用期自    年    月    日起至    年    月    日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排                      

　　崗位(工種)工作。工作地點：                             。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第三條 甲方安排乙方執行         工作制度（填“標準工時/綜合計算

　　工時/不定時”中一項）。

　　執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

　　經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 雙方確定乙方實行以下第   種工資形式：

　　1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為     元，其中試用期間工資為     元。

　　2、實行計件工資制。計件單價為     元。

　　3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

　　第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月   日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人                                                                繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

　　八、勞動合同的變更

　　第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十八條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：

　　第二十九條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　雙方約定：                                                         

　　十二、勞動爭議處理

　　第三十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、其他約定事項

　　第三十一條 經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：

　　第三十二條 甲乙雙方協商一致約定的其他事項：

　　十四、附則

　　第三十三條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方：（公章）                    乙方：  

　　法定代表人：

　　或委托代理人：

　　簽訂日期： 年  月  日         簽訂日期： 年  月  日

勞 動 合 同（官方范本） 篇10

　　甲方（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

　　2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　第二條 工作內容及要求

　　乙方安排在________________部門，從事________________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

　　2、甲方支付給乙方的`月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。

　　6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　第四條 社會保險

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條 勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條 勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條 故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 商業秘密及競業禁止

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

　　2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

　　第九條 違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

　　第十條 其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　第十一條 合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　_______年_____月_____日

　　乙方：

　　_______年_____月_____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇11

　　甲 方____________________________________性 質_______________

　　地 址__________________________________________________________

　　乙 方_______________性 別_______出 生_______年_______月______

　　現 住 址_____________________________________________________

　　身份證號碼_____________________________________________________

　　甲方(用人單位)：________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________性別：_______民族：_________

　　文化程度：___________ 籍貫：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

　　3、乙方的工作任務為：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________;

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。

　　其支付時間為： 每月15日前

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：

　　___________________________________________________________

　　3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方按照國家相應的規定為乙方繳納社會保險金和住房公積金等，具體繳納基數由雙方商定，不得低于當地政府的最低繳納標準。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應賠償對方相應損失。

　　2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十一、本合同雙方各執壹份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)____________________ 乙方(簽字)_________________

　　______年_____月____日

勞 動 合 同（官方范本） 篇12

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的`，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　編號：

勞 動 合 同（官方范本） 篇13

　　編號：

　　福建省石獅市人事勞動和社會保障局印制

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，依法簽訂本合同，以明確雙方權利義務，并共同遵守執行。

　　一、勞動合同期限

　　本合同自年年，其中試用期 天。

　　二、工作內容

　　（一）乙方工作崗位（工種） 。

　　（二）乙方必須完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　（三）根據生產（工作）需要，經甲乙雙方協商同意，可以適當調整崗位（工種）。

　　三、勞動時間與休假

　　甲方安排乙方的勞動時間和休息休假按國家有關規定及甲方依法制定的制度執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 工資的其它約定： 。

　　（二）甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方應為乙方提供符合國家規定勞動標準的生產（工作）條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產（工作）中的'安全和健康。

　　（二）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給，并按照國家規定對乙方進行安全生產知識、法律法規教育和操作規程培訓以及文化、業務技術培訓。

　　（三）甲乙雙方根據國家法律法規規定，依法參加各項社會保險。甲方為乙方辦理社會保險參保手續。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，保守本單位的生產（工作）或業務秘密。

　　七、勞動合同終止的條件

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同期內，經甲、乙雙方協商同意解除勞動合同，甲乙雙方應在本合同的備注欄上蓋章證明。

　　八、違反勞動合同的責任勞動合同依法訂立即具有法律效力

　　甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保證金等。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應按有關規定承擔相應的責任。

　　九、勞動合同的解除

　　甲乙雙方在合同期內解除勞動合同，必須按有關法律法規執行。任何一方需要解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知對方（法律法規別有規定的除外）。國家法律法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。

　　十、勞動合同爭議處理

　　甲乙雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商不成的，按規定申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可按規定向人民法院提起訴訟。

　　十一、雙方需要訂明的其它事項：

　　無

　　十二、其它

　　本合同未盡事宜，按國家有關政策規定執行。

　　十三、收執

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送當地勞動行政部門鑒證留存一份。

　　說明：

　　1、備注欄可作為更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。

　　2、本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

勞 動 合 同（官方范本） 篇14

　　乙方姓名：_____________________

　　身份證號碼：___________________

　　聯系電話：___________________

　　聯系地址：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止，如甲方需要繼續留用，經協商后，雙方可以續訂合同，并辦理簽證手續；

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務。工作地點位于__________。工作期間，乙方應服從甲方領導的工作安排；

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每天工作8小時（周一至周五，周末雙休），夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資；

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。

　　(三)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　五、社會保險及勞動保護

　　(一)甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　(二)乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　六、保密協議

　　(一)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任。

　　(二)甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

　　(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

　　八、其他

　　(一)本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

　　甲方：(蓋章)

　　__年__月__日

　　乙方：(簽名)

　　__年__月__日

勞 動 合 同（官方范本） 篇15

　　編號：

　　單位：烏魯木齊達坂城區東溝鄉葦子村煤礦

　　甲方(用人單位) 法定代表人：單位地址：烏魯木齊市達坂城區東溝鄉葦子村四隊

　　乙方(勞動者)姓名: 家庭住址:

　　身份證號碼: 聯系電話 根據《勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限:自年月日起至年 月日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　(一) 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。

　　(二)乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。

　　(三)乙方每日工作時間不超過過8小時，實行三班制工作制度。

　　甲方應當保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（一）甲方根據本單位的工資制度，實行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月。

　　甲方提供住宿條件或者等同于提供住宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資，并由乙方簽字確認 。

　　(三)用人單位應依法為職工繳納工傷保險，并在本單位內公示。 用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

　　職工發生工傷時，用人單位應采取措施使職工得到及時救治。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方為乙方提供符合有關勞動法律的勞動安全和保護設施，勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(二) 甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產的規定，采取必要的安全措施。

　　(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　五、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當與在乙方簽訂本合同時告知乙方。

　　(二)乙方應自覺尊守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(一)甲乙雙方單面解除本合同，應符合《勞動合同法》第37條、

　　第38條、第39條、第40條和第41條的規定。乙方有《勞動合同法》第42條規定情形的，甲方不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規定解除本合同。

　　(二)勞動合同期滿或者當事人約定的.勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續定勞動合同。

　　(三) 解除、終止勞動合同時，甲方應依據有關法律等規定等定出具體解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償的，按照《勞動合同法》第46條的規定執行。

　　(二)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于部分標準的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　(一) 甲乙雙方在履行本合同時發生爭議的，可先行協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起一年內向（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　(二)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照家法律及有關規定執行。

　　本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章） 法定代表人（委托代理人）

　　乙方(簽字)

　　合同簽訂日期: 年 月 日

勞 動 合 同（官方范本） 篇16

　　甲方（用人單位） 乙方（員工）

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證（護照）

　　（主要負責人） 號碼

　　聯系人 住址

　　聯系電話 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一，合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1，有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。

　　2，無固定期限：從 年 月 日起。

　　3，以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫"無"）。

　　二，工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）。

　　乙方的工作地點 。

　　三，工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1，標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2，不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3，綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日，婚假，產假，喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排。

　　四，勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執行。

　　（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定。

　　五，社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省，市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病，因工負傷的，甲方按《職業病防治法》，《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省，市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七，規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省，市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省，市計劃生育的有關規定。

　　八，合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九，合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2，未及時足額支付勞動報酬的'；

　　3，未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4，甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的；

　　5，甲方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6，甲方免除自己的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7，甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8，法律，行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2，嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5，乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6，被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1，乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1，依照企業破產法規定進行重整的；

　　2，生產經營發生嚴重困難的；

　　3，企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1，勞動合同期滿的；

　　2，乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3，乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4，甲方被依法宣告破產的；

　　5，甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6，法律，行政法規規定的其他情形。

　　十，經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1，甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2，乙方依據本合同第九條第（三）項，第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3，甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4，甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6，依據本合同第九條第（八）項第4目，第5目規定終止勞動合同的；

　　7，法律，行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省，市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一，合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二，爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三，雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四，其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同（官方范本） 篇17

　　甲方(用人單位):________________ 乙方(職工):________________

　　名稱:________________ 姓名:________________

　　法定代表人:________________ 身份證號碼:________________

　　地址:________________ 現住址:________________

　　經濟類型:________________

　　聯系電話:________________ 聯系電話:________________

　　一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止；學徒期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限，自______年______月______日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止；學徒期個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　終止勞動合同的條件為:________________

　　(三)以完成一定的工作為期限:________________

　　具體工作為:________________

　　二、生產(工作)任務及條件

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:________________

　　甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:________________

　　三、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利:________________

　　1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況；

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

　　3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位；

　　4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；

　　5、雙方約定的其他權利:________________

　　(二)甲方的義務

　　1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件；

　　2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

　　3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；

　　4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　5、雙方約定的其他義務:________________

　　(三)乙方的權利

　　1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利；

　　2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

　　4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

　　5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

　　6、雙方約定的其他權利:________________

　　(四)乙方的義務:________________

　　1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；

　　2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

　　3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

　　4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

　　5、雙方約定的其他義務:________________

　　四、工作時間與勞動報酬

　　(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的'工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。

　　(二)勞動報酬

　　1、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為；

　　2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方:________________

　　3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下:________________

　　4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議:________________

　　5、雙方商定的其他報酬:________________

　　五、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為:________________

　　(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

　　(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

　　(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

　　(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容

　　1、甲方轉產或調整生產任務的；

　　2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

　　3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；

　　4、雙方約定的其他情況:________________

　　(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同

　　1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方違反或不履行勞動合同的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任的；

　　6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。

　　10、雙方約定的其他情況:________________

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同

　　1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；

　　2、乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

　　6、法律、法規規定的其他情形；

　　7、雙方約定的其他情況:________________

　　(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

　　4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

　　5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

　　6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

　　7、乙方參軍、入學或出境定居的:________________

　　8、雙方約定的其他情況:________________

　　(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同

　　1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿年的；

　　2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

　　3、雙方約定的其他情況:________________

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定):________________

　　2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定):________________

　　八、其他有關事項

　　(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為:________________

　　(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回:________________

　　九、雙方需要約定的其他事項:________________

　　十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

　　十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

　　十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：__________________

　　法人代表(簽章)：____________

　　______年______月______日

　　乙方(簽章)：__________________

　　______年______月______日