勞動合同（固定期限）（通用20篇）

勞動合同（固定期限） 篇1

　　甲 方（用工方）： （以下簡稱甲方） 乙 方（學 生）：（以下簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國合同法》 ，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同，并共同遵守執行。本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　一、甲方因實際工作需要，按照《中華人民共和國合同法》的相關規定聘用乙方在七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協商處理。

　　八、本合同經雙方簽字后生效。

　　甲 方： （簽字） 乙 方： (簽字) 地 址： 乙方監護人： （簽字） 聯系方式： 聯系方式：

　　簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日篇二：暑期工入職合同

　　暑期工勞動合同書

　　用人單位(甲方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　職工(乙方)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

勞動合同（固定期限） 篇2

　　內容如下：

　　問題1：勞動合同能否通過郵寄方式簽訂或由他人代簽?

　　解答：我國勞動法律對于訂立書面勞動合同，沒有規定具體方式。在理論上，勞動者可以授權他人代簽或者要求單位郵寄給勞動者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風險，一旦勞動者否認授權、授權不明或者否認勞動合同上簽字為本人所簽，就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，從而帶來雙倍賠償、勞動者有權單方解除勞動合同、勞動者有權主張勞動合同無固定期限等方面的法律風險。因此，在勞動者簽署勞動合同時，用人單位應仔細審查，以確保是勞動者本人的簽字。

　　問題2：招聘時，是否要對擬錄用者進行體檢?

　　解答：按照法律規定，員工患病或非因工負傷，享有醫療期，在此期間，單位不得解除勞動合同。醫療期屆滿后，只有在員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的情況下，單位才可以解除勞動合同，并且要支付經濟補償金。所以，員工的身體健康狀況對于單位而言，非常重要。單位除了在日常工作中注意保護員工的身體健康外，更重要的是，在招聘時，應嚴格審查應聘者的身體狀況。除了一般的用工體檢之外，單位還可以根據自身工作特點，對員工身體狀況進行有針對性地專項體檢。

　　問題3：員工入職后，用人單位是否必須與其訂立勞動合同并繳納社保?

　　解答：依據勞動法、勞動合同法等規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務，不應推諉。

　　隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動合同，國家也不要求為其繳納社保費用。但，為防范風險，單位還是應與其簽訂雇用協議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高，勞動者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領取退休金的人員，以合理地減少用工成本。

　　問題4：用人單位對勞動合同保管不善，會帶來哪些風險?

　　解答：勞動合同是勞資雙方關于勞動關系內容的最重要的證據，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內容。發生勞動爭議后，勞動者完全有權主張單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，單位就必須提供勞動合同。如單位不能提供的`，就要承擔工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險。所以，單位必須妥善保管勞動合同，特別是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應妥善管理。

　　問題5：用人單位只和勞動者簽試用期合同，是否合法?

　　解答：有些單位為了降低成本，避免因簽訂正式勞動合同所帶來的法律風險，長期與勞動者簽訂試用期合同，我們認為，這種做法，是不合法的，也是不安全的。

　　根據我國勞動法律規定，勞動合同期限在3個月以上的，可以有試用期。根據正式勞動合同期限長短，約定的試用期從1個月至6個月不等。勞動合同期限在3個月以下的，不能約定試用期。

　　所以，如單位聘用員工期限在3個月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動合同;如聘用期限在3個月以上的，僅約定試用期，而沒有正式勞動合同期限的約定，那么該試用期就視為正式勞動合同的期限。

　　問題6：招聘中，錄用條件是否應該明確?

　　解答：有些單位對招聘工作不夠重視，錄用條件往往很籠統、很抽象，甚至存在歧視問題。在試用期發現勞動者不如意，就以不符合錄用條件來辭退員工。

　　按照勞動法律規定，勞動爭議的舉證責任由單位承擔。所以，單位必須舉證來證明勞動者不符合錄用條件，否則無權辭退員工。這時，如果錄用條件設計不好或者說不夠全面，就難免敗訴。

　　所以，單位要對“錄用條件”明確界定，同時要事先公示。例如，可以在簽訂勞動合同之前，要求勞動者先行簽訂錄用條件確認函;再例如，將錄用條件直接約定在勞動合同、招聘廣告、錄用通知書、規章制度等中。

　　問題7：招用外國人，應履行的手續是什么?

　　解答：根據相關規定，招用外國人的前提是，招聘的崗位較為特殊，國內暫缺適當人選。根據《外國人在中國就業管理規定》(勞部發[1996]2號)第5條規定，用人單位聘用外國人的，須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。

　　但也存在以下例外：

　　(1)持有《外國專家證》的外國人;

　　(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》，從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員;

　　(3)經文化部批準持《臨時營業演出許可證》進行營業文藝演出的外國人。

　　對于以上三種情形，無需申請就業許可。

勞動合同（固定期限） 篇3

　　甲方：_______（用人單位）

　　乙方：_________（勞動者）

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

　　（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。合同期限為_____年。

　　（二）無固定期限的勞動合同自_________年______月_____日起，其中試用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。

　　（三）以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_____月_____日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

　　二、試用期限

　　試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_______日起至_________年_________月_____日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月______日起至_________年_______月______日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。）

　　三、工作內容

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

　　1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

　　2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

　　3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　（六）乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

　　六、勞動報酬

　　（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　（二）乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

　　（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

　　（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　（六）乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　（七）其他工資形式

　　1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　2.從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________。

　　3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

　　5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

　　6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　7.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　　（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

　　（四）如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　　（五）乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行；

　　（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　（七）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行；

　　（九）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；

　　（十）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

　　（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　（十二）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　八、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　（一）乙方必須遵守國家的法律法規。

　　（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

　　（三）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

　　（四）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

　　九、監督檢查

　　（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；

　　（二）按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

　　十、政治待遇

　　（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　（三）按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。

　　十一、教育與培訓

　　（一）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。

　　（三）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　（四）創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質；

　　（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

　　十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.甲方轉產或調整生產任務的；

　　2.甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

　　3.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

　　4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；

　　5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　6.雙方約定的其他情況：_________；

　　7.法律規定的其他情況。

　　（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

　　2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

　　3.發生不超過一個月時間的短期停工；

　　4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

　　5.法律規定的其他情況。

　　（四）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2.乙方違反或不履行勞動合同的；

　　3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

　　5.乙方被依法追究刑事責任的；

　　6.經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

　　7.以欺詐手段訂立本合同的。

　　（六）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　（七）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行）

　　（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　6.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；

　　7.經甲方同意，乙方自費離職學習的；

　　8.乙方出境定居的；

　　9.乙方要求辭職甲方同意的；

　　除上述第（_________）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。

　　（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

　　2.乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　4.女工在孕期、產期或哺乳期內的；

　　5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

　　6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　7.義務服兵役期間的：

　　8.距法定退休年齡十年以內的職工；

　　9.法律、行政法規規定的其他情況：

　　10.雙方約定的其他情況：_________。

　　（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

　　2.由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；

　　3.屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

　　4.其他情況：_________。

　　（十一）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

　　（十二）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。

　　3.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　　4.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　（十四）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　（十五）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

　　3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

　　4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行；經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

　　（十六）雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月______日，至_________年_____月_______日終止。

　　（十七）合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　十三、經濟補償與賠償

　　（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　（二）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。

　　（四）甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　（六）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

　　十四、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

　　2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

　　3.乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　4.任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

　　（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：____。

　　十五、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十六、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　（六）本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。

　　（七）本合同于_________年_________月_________日生效。

　　甲方（蓋章）：______________

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字）：________

　　_________年________月_____日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方（簽章）：______________

　　_________年________月_____日

　　簽訂地點：__________________

勞動合同（固定期限） 篇4

　　甲方地址：______________

　　乙方：______________

　　身份證號：______________

　　地址：______________

　　手機：______________

　　為了使乙方有一個穩定、正規的教學工作，同時為了保障甲方的教學質量，經雙方平等協商，本著平等、自愿，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協議：

　　一、甲方的責任和義務

　　1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發放工資。

　　2、甲方為乙方提供穩定、正規的工作。

　　3、甲方為乙方的備課教案進行指導。

　　4、甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據考核結果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。

　　二、乙方的責任和義務

　　1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且認真仔細踏實的完成自己本職工作。

　　2、充分備課：備教材、備作業，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案提綱。

　　3、認真指導：抓住學生特點，盡快轉弱點為優勢；嚴禁在課堂上做與講課內容無關的事。

　　4、善于分析：具體分析每一節課、每一道題，針對學生實際情況及時解決每個問題。

　　5、主動配合：積極與家長及甲方交流，經常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管、共同努力，把學生成績提上去。

　　6、總結提高：做好教學記錄，總結經驗教訓，互相交流學習，提高教學效果。

　　7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業或指導預習、復習并在下次授課時檢查并講解。學生作業或預習、復習完成情況記錄在教案上。

　　8、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據學生的具體學習進度定時為學生發放練習題和每月測試題，并與學生的學管老師做好溝通，在規定的時間內督促學生獨立完成，收回后在非授課時間根據答案和解析進行評分。

　　9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課。

　　10、在工作授課過程中，乙方必須與學生及家長保持良好的關系，遵守家教禮儀，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導，如出現意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進行協商處理，不與學生和家長發生任何沖突。

　　三、工資支付：

　　1、合同有效時間____________年______月______日至____________年______月______日

　　2、合同有效期結束之日一次性支付乙方工資______元。

　　3、合同有效時間沒有結束，而乙方單方面終止合同，甲方有權不發放乙方工資。

　　四、違約責任

　　1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協議，不發放乙方工資。

　　2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協議的，需要提前l5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方，

　　3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態，具體教授年級，聯系方式(學生、家長、老師都不得互留聯系方式)，還有自身工資數額情況，不得泄露甲方的一切商業秘密和資料，培訓內容。

　　4、乙方有事請假，需至少提前3天向學校領導提出申請，經過校方研究決定后批準方可執行，不經允許，不按時授課則視為曠課。

　　5、乙方必須嚴格按照上課時間上課，不得與學生攀談，不按規定時間上課，遲到5分鐘以上者。

　　6、上課之前，乙方應根據學生的情況認真備課，課后應根據學生學習情況，按要求做出上課計劃。

　　7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無關的物品。進入教學區手機必須靜音或關機。

　　8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真，而導致學生退課，家長不滿意等。

　　9、若是乙方違反以上8條甲方有權扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任。

　　五、附則

　　1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協議具有同等效力。

　　2、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過甲方考核、未達到甲方工作要求標準外，期間雙方不得擅自解除本合同。

　　3、本協議一式二份，雙方各執一份：具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章/簽字)________________乙方：(蓋章/簽字)________________

　　日期：______________年______________月______________日

勞動合同（固定期限） 篇5

　　1.兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。

　　2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。

　　3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

　　4.合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。

　　5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。

　　勞動合同示例

　　甲方(用人單位或受委托的.項目部)：____________

　　地址：____________聯系電話：____________

　　乙方(姓名)：____________性別：____________

　　身份證號碼：____________現住址：____________

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：____________

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：____________從年月日至年月日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：____________

　　從事(工種)：____________

　　數(質)量要求：____________

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：____________

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：____________不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣

　　元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________

　　____年____月____日____年____月____日

　　勞務合同示例

　　甲方：_______________________電話號碼：________________________

　　乙方：__________________________電話號碼：______________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限：

　　自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。

　　二、工作內容:

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。

　　(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(四)._______________________________________________________________________。

　　(五)甲方根據企業經營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。

　　(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。

　　五、勞動紀律：

　　一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班

　　二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。

　　六、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.如中途離職須提前十五天書面申請;

　　3.因工作失職，犯嚴重錯誤。

　　七、合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字生效。

　　甲方法定代表人簽名：_______________乙方簽名：___________

勞動合同（固定期限） 篇6

　　用人單位(甲方)：_________ _________________

　　地 址 (甲方)：_________ ___________________

　　職 工(乙方)：_________ _______________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：_________

　　1、有固定期限：_________從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：_________從_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：_________從_____年_____月_____日起至

　　工作任務完成時止，并以________________為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：_________

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容：_______________________________________。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：_________( )管理和專業技術類/工人類。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點：_______________________________________ 。

　　(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_________

　　1、標準工時制，即每日工作_____小時，每周工作_____天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：_________年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(__________)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：___________________元/月( 元/周);

　　2、計件工資：_________ (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

　　3、其他形式：________________________ 。

　　(二)乙方試用期工資為_____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發放工資的時間為：_________每月_____日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按(職業病防治法)的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合(勞動合同法)規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂(變更勞動合同協議書)。

　　(三)(勞動合同法)規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按(勞動合同法)和國家、盛市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：_________(蓋章) 乙方：_________(簽名)

　　法定代表人：__________(委托代理人)：_________

　　_____年_____月_____日  _____年_____月_____日

勞動合同（固定期限） 篇7

　　《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　“勞動關系”，是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會關系。將實際用工作為建立勞動關系的標準有其合理性，也有利于保護勞動者的合法權益。

　　第一，實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

　　第二，勞動者在實際提供勞動的.同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關系建立期和實際提供勞動期三者是一致的。

　　第三，建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動。也就是說只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關系。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，都將受到同等的保護。這種理解實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念。對于執法部門和司法部門而言，不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護。

　　第四，書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立。勞動關系的建立后于書面勞動合同的簽訂日期，勞動關系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規定追究其違約責任。

勞動合同（固定期限） 篇8

　　甲方（用人單位）名稱_________ 乙方（員工）  姓名________

　　住所_________ 性別_________

　　法定代表人_________ 身份證（護照） _________

　　（主要負責人）_________ 號碼 __________________

　　聯系人__________________ 住址__________________

　　聯系電話__________________ 聯系電話__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

　　（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種） ________________________。

　　乙方的工作地點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排____________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按________________執行。

　　（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家________________安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）________

　　法定代表人：________

　　（主要負責人） ______________

　　____年____月____日 ____年____月____日

勞動合同（固定期限） 篇9

　　甲方 性質　　地址

　　乙方 性別　　出生 年 月;　　現住址　　身份證號碼

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為 期限，自 年月 日起，至 止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為

　　2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第四條 工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

　　3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　第五條 勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。

　　2、甲方支付工資報酬的支付周期為 ，支付時間為 支付標準為。

　　3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為 。

　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

　　第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　第九條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十條違約責任

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的;

　　(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

　　第十一條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)　　法定代表人或委托 簽訂時間：

　　代理人(簽章) 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　鑒證時間 年 月 日

勞動合同（固定期限） 篇10

　　勞動合同

　　甲方（單位）

　　名稱：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：____________性別：____ 民族：_____文化程度：___________

　　身份證號碼：__________________________聯系電話:_______________

　　家庭住址 : __________________________________________________

　　注意事項：

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或授權代表及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。 

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得擅自涂改。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條 勞動合同期限

　　（一）勞動合同期 

　　本合同期限采用下列第___種方式。 

　　1.有固定期限：本合同期限為___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 

　　2.無固定期限：本合同期限自_____年___月___日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　（二）試用期 

　　雙方同意按以下第___種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

　　1.無試用期。

　　2.試用期為___個月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

　　第二條 工作內容 

　　1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事_________________（工作）崗位，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 

　　2.乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓 

　　1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位存在的職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3.實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。 

　　4.甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。 

　　第四條 勞動紀律

　　1.甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。 

　　2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條 工作時間和休息、休假 

　　1.甲方安排乙方實行第___項工時工作制。

　　(1)標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)綜合計算工時工作制。 

　　(3)不定時工作制。 

　　2.甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條 勞動報酬

　　乙方正常工作時間的工資按下列第___種方式執行，不得低于當地最低工資標準，甲方每月15日以現金或轉帳形式支付乙方工資，遇到休息日及法定節假日時工資發放時間順延。 

　　1.乙方試用期工資__________元/月；試用期滿工資_________元/月。 

　　2.無試用期，工資__________元/月。

　　第七條 保險福利 

　　1.甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。 

　　2.甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條 職務發明創造

　　1.乙方因執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于甲方；申請被批準后，甲方為專利權人。乙方享有署名權，負有保密義務。

　　2.對職務發明創造的發明人或者設計人依甲方的規章制度給予一定物質和

　　精神獎勵。 

　　第九條 保密義務

　　乙方應嚴守甲方的商業秘密，未經甲方許可不得將公司的客戶信息、技術方案、工程設計、檢測報告、投資決策意向、產品服務定價和專利等信息披露給第三方。若乙方違反保密義務給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。保密義務不因勞動合同的終止或解除而終止。

　　第十條 合同的變更 

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 

　　1.雙方協商同意的； 

　　2.由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第十一條 合同的終止 

　　具有下列情形之一，本合同應即終止： 

　　1.本合同期限屆滿； 

　　2.乙方達到法定退休條件的； 

　　3.法律法規規定的其他終止情形。

　　第十二條 合同的解除

　　1.甲乙雙方協商一致可以解除本合同。 

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的； 

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的； 

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。 

　　3.具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同：

　　(1)在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； 

　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5.乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同，但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 

　　(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十三條 合同終止或解除證明

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十四條 合同的續訂 

　　1.本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。 

　　2.連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十五條 經濟補償和違約責任 

　　1.合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。 

　　2.合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十六條 勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十七條 其他事項

　　1.本合同未盡事宜，由雙方協商確定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　2.雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　3.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章):                               乙方(簽字):

　　法定代表人或授權代表： 

　　簽訂日期:_____年___月___日                簽訂日期:_____年___月___日

勞動合同（固定期限） 篇11

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共計______個______月。

　　第二條 本合同試用期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 _______崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任_______崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作_______崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方月工資標準為____________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月______日以貨幣形式向乙方足額支付______月實發獎金(即銷售提成)。

　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：_____離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3. 法律法法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　甲方：__________ 乙方：__________

勞動合同（固定期限） 篇12

　　前言：

　　1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;

　　2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的'發展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協商簽定本協議，雙方共同遵守.

　　一、協議期限 ___年___月___日 至___年___月___日，工作協議期限2年以上

　　二、工作內容和勞動報酬：

　　1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);

　　2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;

　　三、服務約定：

　　1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;

　　2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;

　　3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;

　　4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。

　　四、違約責任：

　　1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);

　　2、乙方在協議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協議期滿不扣培訓費;

　　3、協議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退

　　乙方，并扣除培訓費500元;

　　五、其它：

　　1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決;

　　2、本協議期滿協議條款自然終止，但若乙方在協議期最后一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)

　　3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同（固定期限） 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點為___________________________________。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

勞動合同（固定期限） 篇14

　　甲方(聘用單位)名稱：_____

　　地址：______

　　性質：________

　　法定代表人(委托代理人)：________

　　乙方(被聘用者)姓名：________

　　性別：__________

　　出生______年______月________日

　　家庭(現)住址：_____

　　居民身份證號碼：________

　　經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用_______崗位及職務

　　甲方因工作需要聘用乙方在____________________崗位工作，并聘任___________職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自__________年___________月____日至___________年__________月____日止，期限為____________________年。試用期自__________年___________月____日至___________年__________月____日止，期限為_____個月。

　　2、本合同自__________年___________月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責是

　　2、具體工作內容及要求_________________

　　3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

　　4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

　　5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

　　四、工作報酬

　　1：甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

　　2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為：

　　3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費;

　　4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：

　　五、工作紀律。

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會保險和福利待遇。

　　1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人帳戶，或由本人按規定自行繳納。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

　　乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

　　3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

　　七 、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1) 在試用期被證明不符合聘用條件的;

　　(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(3) 連續______年考核不合格的;

　　(4) 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5) 被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(4) 乙方不履行聘用合同的;

　　6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或負傷，在法定醫療期內;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

　　(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　(1)試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

　　(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

　　11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

　　12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

　　15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

　　4、其它違約責任：

　　九、雙方約定的其它事項

　　1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：_____(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。

　　2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲 方：_____蓋章

　　乙方：______簽章

　　日期：______年 ______月______日

勞動合同（固定期限） 篇15

　　勞動合同甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方） 身份證號：聯系電話：為加強甲方綜合辦公樓的安全、衛生管理，維護正常的工作秩序，確保全體員工的人身

　　財產安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供門衛及服務，為維護甲乙雙方的權利，經共同協商，特簽定以下聘用合同。

　　一、乙方有一定的門衛工作經驗，身體健康，有一定文化程度。

　　二、合同期限：本合同從年月日起至年月日止，有效期一年。

　　三、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

　　2、按時發放工資，不得拖欠。

　　3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

　　四、乙方職責

　　1、服從甲方的工作安排。遵紀守法，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

　　2、工作時間：一天24小時不離崗。每晚21：00關閉大門，早上7：00開門。值班期間若發現意外情況，及時向甲方匯報。工作時間若需調整，雙方共同協商。

　　3、必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進出必須履行檢查登記手續。除甲方內部的車輛外，其他單位或社會個人的車輛（摩托車、自行車除外）夜間不得停放在甲方院內。

　　4、負責甲方公共區域的清潔衛生。清潔部位為：院內廣場、公共衛生間；公司狼狗的中餐和晚餐及衛生；負責院內花草樹木的修剪、澆水。

　　5、負責報刊雜志的受理和分發；負責周一至周五上班考勤表的'收發。

　　6、負責水電管理工作。下班后負責關閉總電源，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。

　　7、遇到甲方重大活動或臨時性活動，聽從甲方統一安排和調遣，協助甲方辦公室做好突擊檢查。

　　8、乙方不得帶家屬在甲方工作區域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。

　　9、乙方在值班期間，如發生盜竊及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。

　　10、對不履行登記手續，強行闖入公司的門衛要及時制止并及時報告公司，對已進入的不法分子要立即鎖好大門，報告公安機關。

　　五、待遇

　　1、乙方工資實行包干, 每月工資 元（大寫：人民幣佰 元整），按月發放，不享受醫療、勞動保險及其它福利待遇。

　　2、乙方生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　六、其他事宜

　　1、乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除20元；若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀；經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。。

　　2、合同期滿后，甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，成績合格繼續聘用。否則解除合同。

　　七、本合同一切結束全貴公司所有，有未盡處待雙方協商解決。

　　八、本合同一式二份,雙方各執一份。 甲方：簽字（蓋章） 乙方：簽字（蓋章）20xx-3-10

勞動合同（固定期限） 篇16

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方政府有關勞動法律、法規和行政規章及順利實驗學校相關規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方基本信息。

　　第二條 乙方基本信息。

　　備注：甲乙雙方的聯系地址為各自的送達地址。任何一方送達地址發生變化，均應當在送達地址發生變化之日起2個工作日內書面通知對方。甲乙雙方在向對方列示的任一送達地址送達有關文書時，如果發生收件人拒絕簽收或其它無法送達情形的，則從發件人寄出文書之日起視為已經送達對方。

　　二、合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 20xx 年 7 月 31 日生效，其中試用期至 20xx 年 8 月31日止。本合同于 20xx 年 9 月 1 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 高中教師 崗位(工種)工作。具體工作任務為：

　　1、承擔順利實驗學校高中雙秀一班的高中課程教學工作

　　2、 承擔順利實驗學校高中雙秀一班的高中教育管理工作 第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 順利實驗學校高中部教學樓 。

　　第六條 乙方工作應達到 甲方在考勤、工作態度、工作效果以及學生評價等方面的要求 標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日 。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家規定的相關標準執行 。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 1000 元。崗位津貼 1000 元

　　乙方在試用期期間的工資為 20xx 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 無 。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和巴彥淖爾市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、巴彥淖爾市有關規定執行。甲方按巴彥淖爾市最低工資的80%支付乙方病假工資。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和巴彥淖爾市的有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及巴彥淖爾市有關規定執行。

　　第十七條 因工作變動，所聘崗位不存在或者因經費來源中斷，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的可以解除勞動合同。

　　第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十九條 乙方應當配合甲方按規定時限辦理檔案和社會保險關系轉移手續，若因乙方原因造成的后果由乙方承擔一切后果。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 無 。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人一方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起1年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條 本合同的附件如下 無

　　第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、巴彥淖爾市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條 本合同經順利實驗學校備案后一式三份，甲乙雙方各執一份，順利實驗學校留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動合同（固定期限） 篇17

　　甲方(用人單位):________________ 乙方(職工):________________

　　名稱:________________ 姓名:________________

　　法定代表人:________________ 身份證號碼:________________

　　地址:________________ 現住址:________________

　　經濟類型:________________

　　聯系電話:________________ 聯系電話:________________

　　一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。

　　(一)有固定期限。本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止；學徒期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限，自______年______月______日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止；學徒期個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　終止勞動合同的條件為:________________

　　(三)以完成一定的工作為期限:________________

　　具體工作為:________________

　　二、生產(工作)任務及條件

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:________________

　　甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:________________

　　三、雙方的權利與義務

　　(一)甲方的權利:________________

　　1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況；

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

　　3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位；

　　4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；

　　5、雙方約定的其他權利:________________

　　(二)甲方的義務

　　1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件；

　　2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

　　3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；

　　4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　5、雙方約定的其他義務:________________

　　(三)乙方的權利

　　1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利；

　　2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

　　4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

　　5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

　　6、雙方約定的其他權利:________________

　　(四)乙方的義務:________________

　　1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；

　　2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；

　　3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；

　　4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

　　5、雙方約定的其他義務:________________

　　四、工作時間與勞動報酬

　　(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的'工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。

　　(二)勞動報酬

　　1、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為；

　　2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方:________________

　　3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下:________________

　　4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議:________________

　　5、雙方商定的其他報酬:________________

　　五、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為:________________

　　(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。

　　(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

　　(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

　　(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容

　　1、甲方轉產或調整生產任務的；

　　2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

　　3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；

　　4、雙方約定的其他情況:________________

　　(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同

　　1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方違反或不履行勞動合同的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任的；

　　6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。

　　10、雙方約定的其他情況:________________

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同

　　1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；

　　2、乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

　　6、法律、法規規定的其他情形；

　　7、雙方約定的其他情況:________________

　　(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

　　4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

　　5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

　　6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

　　7、乙方參軍、入學或出境定居的:________________

　　8、雙方約定的其他情況:________________

　　(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同

　　1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿年的；

　　2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

　　3、雙方約定的其他情況:________________

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定):________________

　　2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定):________________

　　八、其他有關事項

　　(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為:________________

　　(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回:________________

　　九、雙方需要約定的其他事項:________________

　　十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

　　十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。

　　十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：__________________

　　法人代表(簽章)：____________

　　______年______月______日

　　乙方(簽章)：__________________

　　______年______月______日

勞動合同（固定期限） 篇18

　　甲方：_____

　　乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯系電話：_____

　　簽訂合同時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

　　一、合同條件：

　　1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2;每月享有帶薪休息日。

　　3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將

　　資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1; 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資

　　獎金一并扣除。

　　4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方代表：_____

　　乙方：_____ 

　　公章：_____

　　日期：_____

勞動合同（固定期限） 篇19

　　聘任方(甲方)：_____________________

　　法定代表人：_________________________

　　地址：_______________________________

　　上級主管部門：_______________________

　　受聘方(乙方)姓名：_________________

　　出生年月：___________________________

　　最后學歷：___________________________

　　最后學位：___________________________

　　專業技術職務：_______________________

　　任職時間：___________________________

　　身份證號碼：_________________________

　　受聘方所在二級學院(教學部)：_______

　　根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

　　一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、崗位職責及責任目標

　　1.受聘崗位

　　受聘崗位名稱：_________ 　　受聘崗位級別：_________

　　2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

　　教學工作：_________

　　隊伍建設：_________

　　課程(學科、專業)建設：_______

　　科研工作：_________

　　其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________

　　三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

　　四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

　　五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

　　六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

　　甲方(蓋章)：_____________

　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月______日

　　簽訂地點：_________________

勞動合同（固定期限） 篇20

　　勞動合同(樣式五)

　　甲方：____________人力資源開發服務有限公司

　　乙方：������������

　　身份證號：

　　甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到����������������（以下簡稱丙方）工作。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律、法規，雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條?合同期限：

　　本合同期限為��年，自��?年��月��日至��?年��月��?日止，其中前三個月為試用期。��������?����������

　　第二條?工作崗位、工作職責：

　　����1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

　　����2、丙方可根據生產經營需要，以及依照乙方的能力（專業、工作、體力）和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

　　第三條?工作時間和休息休假：

　　����丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間；在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

　　第四條?生產、工作條件和_____：

　　����1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

　　����2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。

　　第五條?勞動報酬：

　　1、月工資為人民幣����元。

　　2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執行。

　　第六條?社會_____、福利待遇：

　　1、甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老_____、醫療_____、失業_____以及住房公積金。

　　2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標準執行，由丙方承擔。

　　3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

　　4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。

　　第七條?勞動紀律及獎懲

　　����1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

　　2、對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰；直至解除勞動合同。

　　第八條?解除和不得解除合同的規定

　　����1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

　　����（1）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；

　　����（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　����3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

　　����4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　����（1）在試用期內的；

　　����（2）丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　����（3）丙方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　����5、有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

　　����（1）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　����（2）丙方宣告解散。

　　����6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第九條?協商約定條款

　　1、關于保守丙方商業秘密的約定

　　（1）乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

　　（2）乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業信息為任何單位或個人謀取利益。

　　����2、乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。

　　第十條?違約賠償責任

　　1.雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。

　　2.乙方屬從事丙方商業秘密工作的，在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同，須承擔違約責任。

　　第十一條?勞動爭議的處理

　　甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。

　　第十二條?對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。

　　第十三條?合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在簽字蓋章后生效。

　　甲方：（章）����������������������������������乙方：

　　代表簽字：

　　����

　　年����月����日