中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 精選范文 > 勞動人事規(guī)章制度(精選18篇)

勞動人事規(guī)章制度

發(fā)布時間:2022-08-03

勞動人事規(guī)章制度(精選18篇)

勞動人事規(guī)章制度 篇1

  第一章 總則

  一、為規(guī)范公司的人力資源管理,使人力資源管理工作能匹配公司發(fā)展的需要,制定本制度。

  二、公司人力資源管理工作主要由以下五個模塊構(gòu)成:

  1、招聘與任用

  2、培訓(xùn)管理

  3、薪酬福利與社會保險

  4、績效考核

  5、員工異動

  第二章 招聘與任用

  一、在因員工離職、組織機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下,需要進行招聘。

  二、員工錄用的基本原則

  1、實行公開招聘,著重考察個人素質(zhì)、潛能、經(jīng)驗及發(fā)展,擇優(yōu)錄用;

  2、應(yīng)聘者的基本素質(zhì)要符合所需崗位的任職要求。

  三、員工招聘的程序

  1、制定招聘計劃(根據(jù)實際需求選擇內(nèi)部或外部招聘);

  2、發(fā)布招聘信息;

  3、獲取應(yīng)聘人員信息資料;

  4、資格審查及初步甄選;

  5、初試;

  6、復(fù)試;

  7、錄用;

  8、崗前/入職培訓(xùn);

  9、錄取試用。

  四、被確定錄用的人員,應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司提交以下有效證件及復(fù)印件與資料:

  1、提交身份證、學(xué)歷/學(xué)位證明、職稱證書等個人材料復(fù)件印,同時提供原件驗證;

  2、填寫《員工基本情況表》;

  3、提交個人近期免冠彩照2張。

  以上資料經(jīng)公司確認有效后,予以辦理入職手續(xù)。新員工辦理完入職手續(xù)后至用人部門報到,并從當日起成為公司試用員工。

  五、新入職員工試用期為一至二個月,其中包含七天的試用考察期。試用考察期通過后正式進入試用期。

  試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工,試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者,可獲得提前轉(zhuǎn)正;品行和能力欠佳不適合崗位工作者,公司可隨時停止使用,試用人員在試用期內(nèi)也可以隨時通知用人單位解除試用勞動關(guān)系。

  公司根據(jù)需要,可對仍需一段時間考察的試用員工延長試用期,延長時間不超過一個月。

  六、員工的轉(zhuǎn)正程序

  1、員工個人提出轉(zhuǎn)正申請;

  2、用人部門出具試用期考核意見;

  3、報總經(jīng)理審批;

  4、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

  七、勞動合同及合約

  1、員工轉(zhuǎn)正后,公司統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)正員工簽訂《勞動合同》。

  2、勞動合同到期之前一個月,公司根據(jù)員工工作能力、工作態(tài)度等各項綜合因素,決定是否續(xù)簽合同。

  第三章 培訓(xùn)管理

  一、公司珍惜人才,也重視人才的培養(yǎng),公司為每一個員工提供公平的培訓(xùn)機會和發(fā)展空間,將公司發(fā)展愿景與員工職業(yè)規(guī)劃緊密結(jié)合。

  公司對員工進行各種形式的教育和培訓(xùn)的目的是進一步開發(fā)人力資源,提高員工整體素質(zhì),培養(yǎng)以公司為家,以公司發(fā)展為已任,為實現(xiàn)公司的共同目標而全力以赴的員工和團隊;培養(yǎng)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)能力的管理者;培養(yǎng)能刻苦鉆研、堅持不懈追求更高工作品質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)人才。

  二、培訓(xùn)方式

  1、入職培訓(xùn)

  入職培訓(xùn)是對新進人員實施的崗位培訓(xùn),內(nèi)容包括公司簡介、組織架構(gòu)、核心價值觀、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等。

  2、專業(yè)培訓(xùn)

  公司根據(jù)工作需要,編制培訓(xùn)內(nèi)容,定期或不定期的組織安排員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,內(nèi)容包括:職務(wù)、崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識、工作技能、管理技能及團隊建設(shè)技巧等。

  3、管理培訓(xùn)

  內(nèi)容包括:現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理知識,以及行業(yè)發(fā)展方向及趨勢等。

  三、培訓(xùn)方法

  公司培訓(xùn)以內(nèi)部組織為主,公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)自我提升,鼓勵員工之間進行學(xué)習(xí)和交流。

  四、公司對員工的培訓(xùn)按計劃、分批分階段、分不同的崗位需要進行,為保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,公司為每個員工建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,將內(nèi)部培訓(xùn)的課程考試成績將記入個人培訓(xùn)檔案,作為晉職、調(diào)資、年度考核提供依據(jù)。

  五、員工在培訓(xùn)中的責(zé)任

  1、積極參加公司組織的各類培訓(xùn);

  2、努力自我啟發(fā),有效地將所學(xué)知識應(yīng)用在業(yè)務(wù)工作中。

  第四章 薪酬福利及社會保險

  一、總則

  1、適用范圍

  制度適用公司所有員工。

  2、目的

  建立規(guī)范的薪酬管理體系,提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵性,從而充分調(diào)動員工工作積極性,促進公司發(fā)展,實現(xiàn)公司與員工雙贏。

  3、制定原則

  按需設(shè)崗,在公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運行機制和“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的薪酬體系,遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則,采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式,以實現(xiàn)崗位競爭及人力資源的動態(tài)調(diào)整。

  4、分配原則

  主要依據(jù):崗位重要性、業(yè)績貢獻、能力、工作態(tài)度和合作精神。

  二、薪酬結(jié)構(gòu)及標準

  1、薪酬結(jié)構(gòu)

  員工薪酬由工資、綜合福利補貼、獎金及業(yè)務(wù)提成三部分構(gòu)成。其中,工資為員工固定勞動所得,由基本工資和崗位工資兩部分組成。

  1.1基本工資

  基本工資為員工基礎(chǔ)保證工資,各崗位標準相同。

  1.2崗位工資

  崗位工資是根據(jù)員工在公司內(nèi)所處崗位以及職務(wù)的不同而制定的差異化工資標準。

  1.3綜合補貼

  綜合補貼是公司對員工的一種福利性保障,包含通訊補貼、交通補貼、餐費補貼。

  1.4獎金及業(yè)務(wù)提成

  獎金是指公司根據(jù)階段經(jīng)營業(yè)績達成,根據(jù)各崗位員工的貢獻程度,加發(fā)的鼓勵性項目。

  業(yè)務(wù)提成是指公司根據(jù)市場類人員業(yè)績指標定額達成,按照一定比例計發(fā)的附加薪酬項目。

  2、薪酬標準

  崗位類別崗位名稱薪酬標準

  基本工資崗位工資綜合補貼合計

  市場類業(yè)務(wù)代表

  業(yè)務(wù)主辦

  業(yè)務(wù)經(jīng)理

  職能類布局設(shè)計師

  行政助理

  會計

  3、特殊情形下支付的工資

  是指公司依據(jù)國家法律、法規(guī),對員工因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假期間支付的工資,依照員工基本工資標準計發(fā)。

  三、薪酬支付

  1、工資支付

  1.1工資支付辦法采取月薪制。

  日工資計算辦法以自然月天數(shù)為基準。

  1.2員工上月薪金在次月10日前用貨幣形式全額支付給本人。為了簡化工資發(fā)放的手續(xù),員工應(yīng)按照公司要求提供銀行帳戶資料。員工銀行個人帳戶的進帳記錄,將視同員工領(lǐng)取工資的憑證及領(lǐng)取確認。

  1.3員工自入職之日起按當月實際出勤工作日計算工資,辭職/解聘者,則按辭職/解聘之日止以當月實際出勤工作日計算工資。

  1.4轉(zhuǎn)正定級、薪酬調(diào)整,以發(fā)令之日為界,按調(diào)整變動后的工資標準計發(fā)。

  2、綜合補貼支付

  綜合補貼自員工轉(zhuǎn)正之日起計發(fā)。

  轉(zhuǎn)正時出勤不滿一個月的按照實際出勤日計發(fā)。

  辭職/解聘者,則按辭職/解聘之日止以當月實際出勤工作日計發(fā)。

  3、獎金及業(yè)務(wù)提成支付

  具體辦法見《獎金及業(yè)務(wù)提成管理辦法》。

  4、工資支付時遇到以下情況公司可以優(yōu)先在員工工資中扣除。

  4.1個人所得稅

  4.2社會保險基金

  4.3公司代繳的各類培訓(xùn)費用

  4.4差旅預(yù)付金、借款/貸款償還金等

  四、試用期與轉(zhuǎn)正

  1、試用期

  新進員工試用期(包括為期1周的試用考察期和為期2個月的試用期)待遇按以下原則執(zhí)行:

  1.1試用考察期為無薪考察期,在此期間如雙方解除試用,公司無需支付工資。試用考察期通過后,此考察期視同正常試用期,公司支付試用期工資。

  1.2員工試用期間工資結(jié)構(gòu)=基本工資+綜合福利補貼

  2、轉(zhuǎn)正

  試用期結(jié)束時,由用人部門根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工資檔級,經(jīng)總經(jīng)理批準后報財務(wù)備案執(zhí)行。

  五、薪資定級與調(diào)整

  1、薪資定級

  員工薪資定級由總經(jīng)理核準,員工所在部門負責(zé)人有建議權(quán)。

  2、薪資調(diào)整

  薪資調(diào)整包括以下2種情形:

  2.1 員工在本部門內(nèi)的職級晉升(或調(diào)整)

  依據(jù)部門職級標準、崗位標準、對應(yīng)個人銷售定額的增減,由部門提出晉升(或調(diào)整)申請,按規(guī)定報批。

  2.2 崗位、職務(wù)或部門調(diào)整

  依據(jù)“崗變薪變”原則,按規(guī)定報批執(zhí)行。

  六、社會保險

  1、所有與公司簽訂正式勞動合同的員工(戶籍不限),統(tǒng)一由公司申報辦理養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

  2、員工自與公司簽訂正式合同當月起,由公司負責(zé)辦理社會保險,公司與員工解除勞動合同當月起即月辦理停保。對于按公司規(guī)定辦妥工作移交及相關(guān)離職手續(xù)者,可按員工要求辦理社會保險的轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)。

  3、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,社會保險費用由公司和個人共同承擔,由公司統(tǒng)一籌辦,屬個人承擔部分,由公司按月從個人工資中代扣代繳。

  4、社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍,分別建立基本養(yǎng)老保險基金、基本工傷養(yǎng)老基金、基本生育保險基金、基本失業(yè)保險基金、基本醫(yī)療保險基金。各項社會保險基金的繳納標準為:

  保險項目公司承擔部分個人承擔部分

  基本養(yǎng)老保險20%8%

  基本工傷保險0.5%---

  基本生育保險0.8%---

  基本失業(yè)保險2%1%

  基本醫(yī)療保險8%2%

  5、對參保人員核發(fā)的《職業(yè)養(yǎng)老保險手冊》,由公司統(tǒng)一保管,員工離職時辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)后,交還本人。

  6、在辦理有關(guān)參保工作時,需要員工提供準確、真實的人事資料,并提交個人身份證復(fù)印件、個人免冠1寸照片交給公司辦理。

  七、商業(yè)保險

  為保障員工人身安全,自入職之日起,公司為員工辦理意外傷害醫(yī)療保險,保費由公司承擔。如員工在試用期離職的,工資結(jié)算時公司予以扣除此項保費。

  第五章 績效考核

  一、公司致力建立客觀公正的績效考核體系,旨在及時了解員工的績效狀況,通過績效溝通,及時調(diào)節(jié)員工的工作目標和行為,使個人目標和組織目標保持一致,個人職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合。通過對績效的評估考核,全面了解員工的能力和潛質(zhì),以便公司對員工能力和潛質(zhì)加以提升和開發(fā)。績效考核遵循以下原則:

  1、公開

  考核內(nèi)容、考核標準、考核程序以及考核結(jié)果均向員工公開。

  2、公平

  考核應(yīng)客觀、準確的體現(xiàn)出員工的工作績效、工作能力和工作態(tài)度。

  3、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一

  員工的考核結(jié)果與考核收益同員工的崗位責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一。

  4、崗位考核以工作業(yè)績?yōu)橹行摹?/p>

  二、績效考核目的

  1、衡量員工的績效、技能和工作態(tài)度;

  2、為確定工資、獎金決策提供依據(jù);

  3、為員工的崗位異動提供決策依據(jù);

  4、為員工培訓(xùn)和教育提供依據(jù);

  5、為員工職業(yè)規(guī)劃評估提供依據(jù);

  6、為其他人力資源工作提供決策依據(jù)和參考信息;

  7、促進溝通。

  三、考核年度為每年1月1日至12月31日。每年的一月、七月對全員上半年度績效進行考核。

  四、方案推進階段及重點環(huán)節(jié)

  1、階段:準備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段

  2、準備階段

  2.1考核參與者

  被考評者:各崗位員工

  考評者:總經(jīng)理、各部門主管

  2.2考核方法

  本考核采用目標考核為主導(dǎo),輔以行為導(dǎo)向的考核方法。用品質(zhì)性效標(溝通能力、忠誠度、領(lǐng)導(dǎo)技巧等)、行為性效標(工作方式、工作行為等)、結(jié)果效標(工作目標、工作計劃)和日常工作職責(zé)四項效標界定每個崗位的考核范圍,然后再確定每個崗位的考核指標和標準。

  2.3績效考核培訓(xùn)

  使各考評參加人清楚考核的目的、方法、流程、工具的使用,明確參加考評者的責(zé)權(quán)利,為考核的順利進行打下基礎(chǔ)。

  3、實施階段

  3.1收集信息

  《崗位說明書》及各崗位人員的實際工作情況。

  3.2溝通與管理

  3.2.1目標第一

  必須確保每位績效考核參與者明確考核的真正目的。

  3.2.2計劃第二

  工作的推進要有計劃性。

  3.2.3監(jiān)督第三

  公司人力資源負責(zé)人必須負起監(jiān)督的職責(zé)。

  3.2.4指導(dǎo)第四

  各部門主管應(yīng)該積極主動地指導(dǎo)部屬認真完成績效考核的各項指標,考核和完成后就員工的績效結(jié)果進行面談,在如何改進績效方面達成共識。

  4、考評階段

  4.1實施過程中應(yīng)注意考評的公正性和客觀性。

  4.2考評表格的制作。

  4.3建立考核申訴委員會受理員工申訴。

  4.4建立考核稽核小組監(jiān)督各部門績效考核的推行,確保績效考核方案的順利有序高效的推行。

  5、考評總結(jié)階段

  每次考評結(jié)束之后必須舉辦考核總結(jié)會,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),使員工績效得到持續(xù)改進。

  五、員工考核評定等次分為優(yōu)秀、良好、尚可和一般四等。公司依據(jù)考核的結(jié)果對工作表現(xiàn)優(yōu)異者,予以適當鼓勵或獎勵,對于工作表現(xiàn)平庸者,予以規(guī)勸,員工應(yīng)盡快改善。

  第六章 員工異動

  一、員工的異動是指員工的工作崗位或職責(zé)發(fā)生變動,包括員工的晉升、降職、遷調(diào)、辭退、辭職等。

  二、晉升

  1、工作職務(wù)的晉升,即職位級別的上升。

  2、職位等級的晉升,即被聘為更高一級職位等級上升。

  3、職務(wù)稱謂未變,但工作范圍擴大,員工被賦予更大的責(zé)任。

  三、員工的晉升必須有利于公司的發(fā)展方向,有利于員工的成長,晉升的重點對象主要有:

  1、在工作目標完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工。

  2、在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻的員工。

  3、在管理、市場等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或潛力的員工。

  4、人才稀缺度較大且對企業(yè)的影響較大的員工。

  5、為公司儲備的骨干人員等。

  四、員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向。

  五、員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要,對員工的職務(wù)或服務(wù)地點進行變動,奉調(diào)人員離開原職時應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù),赴新職崗位報到。

  六、辭退是指公司終止與員工的勞動關(guān)系,有下列情形之一者,公司有權(quán)提出辭退:

  1、觸犯國家法律,嚴重違反公司制度及規(guī)定,給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失。

  2、參加非法組織,并經(jīng)有關(guān)當局查明屬實。

  3、聚眾鬧事,嚴重干擾正常工作秩序。

  4、不服從上司合理工作安排或正常調(diào)動,經(jīng)教育仍不服從者。

  5、工作期間擅離職守或工作不負責(zé)任而造成公司重大損失。

  6、偽造公司的任何記錄或報告,有意詆毀公司聲譽,給公司造成不良影響。

  7、任職期間有貪污、盜竊、營私舞弊、窺查/泄露公司機密、故意破壞公物等行為之一的。

  8、員工在公司服務(wù)期間,從事與公司經(jīng)營利益相關(guān)的第二職業(yè),或為第三者從事經(jīng)營中介服務(wù)。

  9、月累計曠工超過3天或年累計曠工超過7天。

  10、不能勝任崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任者。

  11、連續(xù)兩次考核結(jié)果列于本崗位排名的末位。

  12、患非職業(yè)病或非因工傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者。

  13、兩次以上書面警告仍未能改善者。

  14、其它同類性質(zhì)的嚴重違紀行為。

  被辭退的員工,公司按其實際出勤計發(fā)當月應(yīng)得工資,經(jīng)濟補償金與年度獎金不予發(fā)放。

  七、除在勞動合同中限制辭職的情況出現(xiàn),員工有權(quán)提出辭職,辭職員工按實際出勤計發(fā)當月應(yīng)得崗位工資。

  八、解聘、辭退員工或給予員工行政處罰時,由提請?zhí)幚淼牟块T提出處理依據(jù)、事實證據(jù)和處理方案。在做出處理決定前公司應(yīng)對提請部門所提供的證據(jù)進行調(diào)查核實,在正式公布處理決定前,應(yīng)由公司專人與被處理人當面溝通,把處理結(jié)果告知當事人,允許當事人申訴。

  九、對于被公司解聘、辭退或辭職的員工,未按公司要求完成離職手續(xù)而擅自離職者,公司保留在人才網(wǎng)或其他媒體上予以公告的權(quán)利。

  十、公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前30天通知員工本人;員工辭職應(yīng)以書面形式提前30天通知公司,未經(jīng)公司批準以前15天內(nèi)不得離職,若員工向公司遞交辭職申請書15天后公司仍未答復(fù),可視為公司同意辭職。

  十一、離職人員包括因崗位變動、辭職、解除勞動合同、解雇等原因離開原崗位或解除原崗位職責(zé)者。離職人員應(yīng)按以下要求辦理離職交接手續(xù):

  1、公司根據(jù)離職員工崗位情況安排一周至一個月的交接期,以保證工作的連續(xù)性,公司規(guī)定的工作交接期內(nèi)工資按離職前執(zhí)行的工資標準發(fā)放。

  2、離職員工工作交接包括:

  2.1財務(wù)帳務(wù)結(jié)算。

  2.2從事崗位工作的職責(zé)事務(wù)交接。

  2.3所經(jīng)管財物的交接,包括文件、技術(shù)資料、設(shè)備、電腦及磁盤等。

  2.4崗位業(yè)務(wù)、客戶等資料移交。

  2.5未辦或未了事項的交接。

  3、離職人員辦理工作交接時應(yīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收。移交人、接收人、監(jiān)收人均需要在工作移交單上簽名確認。

  4、離職員工所列工作移交清單應(yīng)由直接領(lǐng)導(dǎo)進行審核。接收人應(yīng)對所移交工作的完整性負責(zé),如因接收人工作疏忽造成的接收失誤,則追究接收人的責(zé)任。

  十二、對解除勞動合同員工經(jīng)濟補償金支付的規(guī)定:

  1、因公司原因辭退的員工,公司根據(jù)員工在司工作年限,給予每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金,發(fā)放補償金的月工資標準以員工崗位基本工資標準發(fā)放,最多不超過十二個月,工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金。

  2、經(jīng)濟補償金的支付范圍:

  2.1經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由公司解除勞動合同的。

  2.2員工患非職業(yè)病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作,由公司解除勞動合同的。

  2.3不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任,由公司解除勞動合同的。

  2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議,由公司解除勞動合同的。

  2.5由于公司機構(gòu)合并,人員優(yōu)化組合,公司內(nèi)部無法安置,由公司解除勞動合同的。

  3、被公司開除的員工,一律不支付經(jīng)濟補償金。

  4、員工的補償金在辦理完離職手續(xù)后由公司一次性發(fā)放。

勞動人事規(guī)章制度 篇2

  一、行政人事部職責(zé)

  1、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

  2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)起草年度工作計劃年度工作總結(jié)和其他重要文稿,牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

  3.負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,負責(zé)總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。

  4.組織安排公司辦公會議,或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

  5.負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

  6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

  7.負責(zé)公司保密工作和法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

  8.負責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

  9.負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責(zé)傳真機、復(fù)印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

  10.負責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。主要是衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全防范工作。

  11.負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

  12.負責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

  13.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

  14.組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作,并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

  15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

  16.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

  17.做好員工保險、福利工作。

  18.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動。

  19.每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

  20.其他需要配合完成的工作。

  二、相關(guān)制度管理規(guī)定

  (一)考勤管理制度

  1.作息時間:星期一至星期五8:30——17:30,午休12:00—14:00

  2.員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司,提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說明。

  3.員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

  4.遲到:上班時間開始后未到崗者。

  5.早退:下班時間結(jié)束前1小時內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時以上離開,未請假者計曠工。

  6.曠工:上班時間開始后1小時以上未到公司者,下班時間結(jié)束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗,且未提前請假的,記一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班,經(jīng)查不實的,按曠工論處。

  7.病假:提前以口頭或書面形式通知行政部,病假結(jié)束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫(yī)療單位開具的病假證明。

  8.事假:一天以內(nèi)需提前請假,填寫請假單,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可休假,特殊情況不能提前請假的,需在上班后半小時內(nèi)請假,并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者,需提前由本人填寫請假單,未按上規(guī)定辦理的,均按曠工處理;

  9.違反勞動紀律規(guī)定:

  (1)遲到、早退:

  曠工一天以內(nèi)的,當月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計算工資;曠工超過三天者解除勞動合同人事部規(guī)章制度人事部規(guī)章制度。

  (3)婚假

  凡通過試用期的員工,憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假。

  (4)喪假

  員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世,可申請三天有薪假。

  (5)分娩假

  凡符合計劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工,憑醫(yī)院證明,經(jīng)公司行政部核準后,可享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假。

  (二)物資用品采購及使用管理制度

  1.本制度所指物資用品包括:

  (1)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品;

  (2)辦公用品、電腦耗材等用品用具;

  (3)其他用品(另行規(guī)定)。

  2.采購程序:

  (1)每月26日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部,由行政部匯總編制《采購預(yù)算表》一式兩份。

  (2)行政部經(jīng)理根據(jù)實際需要進行審核簽字,并報總經(jīng)理簽字批準。

  (3)總經(jīng)理審批簽字后交財務(wù)部,財務(wù)部預(yù)算、預(yù)支采購金額,并留存一聯(lián);

  (4)行政部按計劃安排實施采購。

  (5)由行政部對采購物品進行登記,填寫《辦公用品采購統(tǒng)計表》。

  (6)如需進行應(yīng)急采購,可先報行政部,由行政部報總經(jīng)理審批進行采購,采購后按正常登記手續(xù)進行登記。

  (三)物品領(lǐng)用管理制度

  1.物品類別

  (1)辦公用品:包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買的辦公用品。

  (2)公用物品:包括各類碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。

  2.領(lǐng)用原則

  (1)辦公用品:本人根據(jù)工作需要,填寫《辦公用品領(lǐng)用表》,到行政部領(lǐng)取。

  (2)公用物品:本著合理使用杜絕浪費的原則,互相監(jiān)督,物品屬自然磨損者,則以舊換新;凡屬遺失或被盜者,及時報行政部備補,并按原價賠償,由行政部不定期進行抽查盤點。

  (四)清潔衛(wèi)生管理制度

  1.本公司清潔范圍包括:辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。

  2.本公司清潔衛(wèi)生由各部門所有人員輪流打掃,詳見《值日輪流表》。

  3.值日人員須按如下標準進行清掃:

  (1)地面:無紙屑碎末,無油漬,無污痕,整潔通透。

  (2)桌面:無明顯灰塵,無油漬污痕,桌上物件分類整齊擺放,物見本色。

  (3)椅、沙發(fā):無明顯灰塵,無污垢,擺放端正整齊。

  (4)玻璃窗、窗臺:光潔锃亮,無水漬、無污痕和灰塵,做到窗明幾凈。

  (5)打印機等固定設(shè)備設(shè)施:無灰塵,無污垢。

  (6)公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理,值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。

  4.個人衛(wèi)生執(zhí)行以下標準:

  (1)自己辦公區(qū)域衛(wèi)生,整理文件,清倒個人垃圾,保持辦公桌整潔;

  (2)定期擦拭及保養(yǎng)自己使用的電腦,保持其清潔及正常的使用;

  (3)嚴禁隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核,禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物;

  (4)其他需個人注意的衛(wèi)生事項。

  5.衛(wèi)生懲罰制度:

  個人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個人負責(zé),包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其他公共區(qū)域由值日人員負責(zé)。

  (五)檔案的分類及管理制度

  1.市場部檔案:

  (1)投資資料:包含文件、圖紙、,市場人員使用投資資料需進行登記,并將原件存檔,復(fù)印件下發(fā)給相關(guān)人員每次下發(fā)時都要在《文件收發(fā)登記表》上進行登記,,投資資料由內(nèi)勤發(fā)送,并將回復(fù)文件及時存檔,以保投資文件的完整性。

  (2)日常工作檔案:包括市場人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、項目總結(jié)、合同概況表、分公司宣傳品發(fā)放統(tǒng)計表、客戶檔案及競爭對手調(diào)查表、業(yè)務(wù)費及傭金提取表等,由項目內(nèi)勤分類存檔,便于隨時查閱。

  (3)市場部部會議紀要及其他需要存檔的文件。

  2.項目部檔案:

  (1)定額:按照項目名稱分別存檔,每次下發(fā)時都要在《文件收發(fā)登記表》上進行登記,并將相對應(yīng)電子版文件進行存檔。

  (2)施工圖:由設(shè)計人員將施工圖交給技術(shù)部內(nèi)勤存檔,并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。

  (3)技術(shù)部會議紀要及其他需要存檔的文件。

  3.工程部檔案:

  (1)工程施工過程資料:包括與甲方聯(lián)系函、工程洽商、變更等相關(guān)資料,按項目分類進行存檔,填寫《文件收發(fā)登記表》。

  (2)報驗資料:按工程進行存檔。

  (3)結(jié)算資料:包括工程結(jié)算資料、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料,分別填寫《工程結(jié)算統(tǒng)計表》、《勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計表》、《材料結(jié)算統(tǒng)計表》,并隨時更新。

  (4)工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。

  4.行政人事部檔案:

  (1)分公司相關(guān)行政制度、員工檔案。

  (2)集團公司下發(fā)的相關(guān)文件、制度等。

  (3)合同文件,由行政部負責(zé)將各類合同進行存檔。需借閱合同者,在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關(guān),因工作需要借閱合同者,除在具體保管合同的部門履行簽字手續(xù)外,還須出具書面借條,寫明借閱原因,借閱期限,經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準后方可借閱。

  (4)其他需要存檔的文件。

  5.財務(wù)部檔案:

  會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告、已使用完的各種票據(jù)存根、各種經(jīng)營合同、工程項目合同、會計年度數(shù)據(jù)備份盤,是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。具體包括:

  (1)會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。賬簿。

  (2)財務(wù)報告類。包括月度、年度財務(wù)報告、其他財務(wù)報告,報告中要有會計報表、附表、附注及必要的文字說明。

  (3)公司經(jīng)營合同:包括代銷合同、聯(lián)營合同、經(jīng)銷合同、租賃合同。

  (4)其他類。包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單、已使用完的各種票據(jù)存根、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊及其他在會計核算工作中直接形成的對國家和社會及各核算單位具有保存價值的會計核算資料。

  (六)保密制度:

  1.凡技術(shù)人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協(xié)議》,保證不泄露公司的機密資料。

  2.各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理,分為三類:一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱;保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的,必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱;絕密檔案一般不準任何人查閱(注:副總、總經(jīng)理除外),如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理,必須要總經(jīng)理簽字同意,且必須在行政部所指定的地點進行查閱,公司檔案不準任何人帶出公司。

  3.除本部門工作人員外,未經(jīng)許可,任何人不得私自進入其他辦公場所,未經(jīng)許可,不得使用其它部門人員電腦,不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料,更不能翻閱、抄錄其他部門資料。

  4.在打印、復(fù)印文件或資料中,應(yīng)樹立保密意識,不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員,打印、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀,不得亂丟亂放。

  5.負責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識,不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”,“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄,經(jīng)公司認定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。

  6.公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

  7.財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報表、資料,不得將公司機密泄露給予任何人。

  8.合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則,各種資料應(yīng)妥善保存,更不能泄露給其他人。

  9.凡重要文件,未經(jīng)上級允許,不得復(fù)制、抄錄。

  10.員工的薪金、獎金公司予以保密,嚴禁任何人互相打聽、攀比。

  11.員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作,珍惜公司信譽,工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。

  以上內(nèi)容屬于公司內(nèi)部管理制度,解釋權(quán)歸本公司行政部。

勞動人事規(guī)章制度 篇3

  1、男性,本科畢業(yè),管理學(xué)學(xué)士學(xué)位;

  2、至少1年以上中型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉勞動合同法及人事工作流程;

  4、熟悉培訓(xùn)體制的建立及運作流程,能夠獨立完成培訓(xùn)相關(guān)工作;

  5、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;

  6、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

  7、能夠在壓力下工作并迅速成長;

  8、具有國家三級人力資源師資格者優(yōu)先;

  9、有績效考核推行經(jīng)驗者優(yōu)先;

  優(yōu)秀畢業(yè)生有較強執(zhí)行力者亦可考慮。

  有意向者可直接在網(wǎng)投遞簡歷或電話咨詢,或發(fā)送傳真簡歷至

勞動人事規(guī)章制度 篇4

  入職手續(xù)

  (一)證件必須經(jīng)人事部門確認新進人員核準聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職:

  1.個人半身彩色免冠近照二張.

  2.身份證復(fù)印件二張(持臨時身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補交正本).

  3.近期個人身體健康證(必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院).

  4.個人計劃生育證原件及復(fù)印件一份.

  5.個人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.

  6.入職人員必須填寫入職登記表等相關(guān)表格,并確保其資料的真實性.

  (二)新入職員工必須接受人事部的培訓(xùn),熟悉公司相關(guān)制度

  1.新入職員工報到后,人事部在三個工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項進行入廠培訓(xùn).

  2.人事資料建檔:員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).

  3.新員工之工作分配:員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作,由人事部將新員工介紹給所屬部門主管,由其安排工作并進行上崗前培訓(xùn),無特殊情況不得變動(特殊情況必須經(jīng)上級主管核準后方可變更)。

  (三)晉升:公司全體員工晉升機會均等。

  (四)試用期間::所有新入職員工試用期為1至3個月(特殊崗位例外),但最長不超過6個月,表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻者,經(jīng)總經(jīng)理批準可縮短試用期。

  離職手續(xù)

  (一)如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴重違反公司規(guī)定的,公司將隨時終止勞務(wù)關(guān)系。

  (二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出,由公司領(lǐng)導(dǎo)核準后交接完畢方可離職。

  (三)所有離職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.

  (四)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待,由財務(wù)部核實交接表無誤后領(lǐng)取工資。

  (五)所有離職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。

  (六)特殊情況的離職人員,做特殊處理。

  獎懲制度

  獎勵:對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻者.嚴格控制成本、

  對節(jié)約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經(jīng)實施卓有成效者.為保護公司財產(chǎn)安全、見義勇為者.檢舉違紀違規(guī)人員、揭發(fā)行為者.一貫忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績突出者,對以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評估后,將給予口頭或書面表揚、物質(zhì)獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。

  處罰:對違反公司制度,將依據(jù)違紀情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分,嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

  凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者,視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟損失,處以上款所列相應(yīng)之一處罰。

  投訴制度

  公司任何員工都享有投訴的權(quán)利,投訴的方式為:

  1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責(zé)人,由部門負責(zé)進行處理或上交。

  2.將意見口頭或者書面交至人事部,由人事部進行調(diào)查,并將結(jié)果上報至公司領(lǐng)導(dǎo)。

  考勤制度

  2.公司依據(jù)《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時,延長工作時間按加班計時,作息時間為:8:00——12:00,13:30——17:30下午18:00以后為開始加班時間。

  3.公司實行打卡考勤制度,員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡,不打卡者視為缺勤。

  4.上班時間起至三分鐘內(nèi)(含)打卡視為正常出勤,超過三分鐘則以遲到論處,遲到半小時內(nèi)給予扣款10元處理,遲到半個小時以上以曠工處理,每月遲到四次,第五次起即視為曠工半日,以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。

  5.有事請假須提前向部門主管請示并經(jīng)主管批準將請假條交至人事部存檔,未經(jīng)請假或主管未批準就擅自不上班者一律以曠工論處,有突發(fā)急病或者特殊情況可事后補假,但須立即通知所在部門主管并在2個工作日內(nèi)將補假條交至人事部存檔。

  6.各部門主管每日必須將人員出勤異常情況及時報備至人事部,不得包庇或袒護,否則一律負連帶責(zé)任從重處罰。

  7.未到下班時間提前下班者視為早退,早退者每次以曠工半日處理。

  8.連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工四天者以自動離職處理(未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動離職),不發(fā)薪資及補償金,自動離職者需承擔違約責(zé)任,因自動離職給公司造成損失的,應(yīng)承擔賠償責(zé)任。

  9.代打工卡或托人代打卡者、弄虛作假、私自涂改考勤卡者一經(jīng)查獲予以除名處理。

  10.如果因卡機故障未打卡者必須經(jīng)部門主管簽卡,否則做未出勤處理.

  11.人事部將不定期對工卡進行查核,對違規(guī)者進行相應(yīng)的處理。

勞動人事規(guī)章制度 篇5

  第一章人事管理制度

  第一條 為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

  第二條 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員

  第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。

  第二章 人事管理權(quán)限

  第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。

  第五條 人力資源部工作職責(zé):

  一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。

  二、 負責(zé)管理公司人事檔案資料。

  三、 負責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

  四、 負責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。

  五、 負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理。

  六、 組織公司平時考核及年終考核工作。

  七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。

  八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

  九、 負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。

  十、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

  十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

  十二、 負責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

  第六條 部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案。

  第三章 人員需求

  第七條 在經(jīng)營年度結(jié)束前,人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門,部門主管須根據(jù)實際情況,認真填寫后,上報總經(jīng)理審批。

  第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù),以及公司的投資、經(jīng)營方案,來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

  第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃,由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。

  第四章 職員的選聘

  第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進行:

  一、 進行內(nèi)部調(diào)整,最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

  二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

  三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》,報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。

  第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員,填好《人員增補申請表》后,報總經(jīng)理審批。

  第十二條 上述人員的申請獲得批準后,由人力資源部招聘所需人員。

  第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司,應(yīng)按以下程序進行:

  一、 所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》,由人力資源部門進行初試。

  二、 初試合格后,應(yīng)聘人員詳細填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》,然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。

  三、 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。

  四、 復(fù)試合格后,通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

  五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后,報總經(jīng)理審批,由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗,并辦理體檢手續(xù)。

  第十四條 體檢合格后,人力資源部通知應(yīng)聘者報到,所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

  第五章 職員報到

  第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到,并以其向人力資源部報到的日期,即起薪日。

  第十六條 報道當天所有新職員須攜帶:

  一、 兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱證明原件和復(fù)印件,服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表;

  第十七條 擔保書

  一、 本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù),并經(jīng)人力資源審核后方可報到;

  二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。

  三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者,不能做擔保。

  四、被擔保人如有下列情況之一者,擔保人應(yīng)負賠償責(zé)任:

  1、 虧空公款或借用財物不還者

  2、 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者

  3、 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者

  4、 故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;

  5、 營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者

  6、 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者

  五、擔保人因故退保,應(yīng)以書面通知本公司,經(jīng)同意后方能解除擔保責(zé)任;

  六、 擔保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責(zé)任,保證書自動失效;

  七、 公司每年定期對保,并在認為必要時,隨時辦理對保;

  第十八條

  一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司,由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的,經(jīng)人力資源主管同意后,暫緩辦理,并同時攜帶原單位出示的《離職證明》,下崗人員出示《下崗證》;

  二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗,《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔,否則視為拒聘,員工離職時交換本人;

  第十九條

  一、 報到當日,人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》,一式兩份,一份交由人力資源部存檔,一份試用員工自留。

  二、 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料:

  1、 員工手冊

  2、 員工資料卡(填寫交行政中心)

  3、 辦公桌的鑰匙

  第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后,人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用,由部門主管接受,并安排工作;

  第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》,一式兩份,一份交財務(wù)部門,一份由人力資源部備案。

  第六章:職員試用

  第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。

  一、 新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假,但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職,沒有工資。

  二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,即隨時解聘。

  第二十三條 試用期的考核

  一、 新職員在試用期滿后,人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工,新職員根據(jù)自身情況,實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。

  二、 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn),公正地評分并寫出初核評語。

  三、 人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況,如實地填寫考勤狀況。

  四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

  第二十四條 轉(zhuǎn)正

  用人部門根據(jù)考核結(jié)果,在新職員試用期滿之后一周內(nèi),做出同意轉(zhuǎn)正,延長試用或不擬錄用的決定,并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。

  第二十五條 提前結(jié)束試用期:

  一、 在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員,試用部門主管可以提前結(jié)束試用期,并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準。

  二、 在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》,經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準后,安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

  第二十六條 考核結(jié)果的評定

  一、 考核辦法采用項目評分發(fā)進行,考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準,每個標準限定一個最低分數(shù),下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。

  二、 考核結(jié)果的評定標準:

  1、 考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資;

  2、考核結(jié)果85—94分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資;

  3、考核結(jié)果75—84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資;

  4、考核結(jié)果60—74分 延長試用期;

  5、 考核結(jié)果低于60分 試用不合格,不擬聘用;

  第七章 職員錄用

  第二十七條 被正式聘用的新職員,由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》,由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》,一式兩份,一份交由人力資源部存檔,一份交新職員自留,聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

  第二十八條 《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿,如不發(fā)生解聘和離職情況,將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員,轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。

  第二十九條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》,一式兩份,一份交給新職員本人,一份由人力資源部存檔。

  第八章 職員培訓(xùn)

  第三十條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA、Lotus、微軟、培訓(xùn)機構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。

  第三十一條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

  一、職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé),內(nèi)容為:

  1、 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解;

  2、 企業(yè)文化知識的培訓(xùn);

  3、 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明;

  4、 請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

  二、 在職培訓(xùn):員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能,各級主管應(yīng)隨時施教,提高員工的能力;

  三、 視業(yè)務(wù)的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事;或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。

  第三十二條 為加強培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,凡參加 IBM舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工,在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款:

  一、保密條款:

  對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù),資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件),乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可,乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

  二、服務(wù)期條款

  具體服務(wù)期的規(guī)定如下: 員工每完成1個項目培訓(xùn),其服務(wù)期為二年,培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。

  三、賠償標準條款:

  乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的,乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為:

  培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1,培訓(xùn)所花費用Y。

  培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2,培訓(xùn)補償費為X。

  應(yīng)服務(wù)期限為M3,年限以月份為單位。

  X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3

  第九章 工作守則和行為準則

  第三十三 條 員工工作守則包括

  一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

  二、 樹立服務(wù)意識,始終面向市場,面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

  三、牢記“用戶第一”的原則,主動、熱情、周到的為顧客服務(wù),努力讓顧客滿意。

  四、員工要具備創(chuàng)新能力,通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

  五、講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命,實行四小時答復(fù)制(即所有上級安排的任務(wù),均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度)。

  六、要有敬業(yè)和奉獻精神,滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

  七、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

  八、要善于協(xié)調(diào),融入集體,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家。

  九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

  十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

  第三十四條 職員遵守的行為準則包括:

  一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;

  二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對未經(jīng)明示事項的處理,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理;

  三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取;

  四、 職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;

  五、 遵守四小時復(fù)命制,把1%做到100%。

  六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動;

  七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);

  八、 職員必須服從上級命令,有令即行。如有正當意見,應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從上級指揮,予以協(xié)助;

  九、 在公眾面前做到儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

  十、 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通思想,交流感情;

  十一、 遵紀守法,遵守公共道德,對外交往要有理、有利、有節(jié);

  十二、 執(zhí)行員工手冊;

  第三十五條 工作時間八不準:

  一、 不準聊天、吵鬧;

  二、 不準無故離崗、串崗;

  三、 不準打私人電話閑聊天;

  四、 不準唱歌、聽音樂;

  五、 不準看閑書、玩游戲;

  六、 不準上班時間接待親友或辦私事;

  七、 不準遲到、早退、曠工;

  八、 不準瀆職、失職,貽誤公務(wù);

  第十章 員工的考勤、休假、請假制度

  第三十六條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

  第三十七條 工作時間

  實行每周五個半天工作日,每天工作7小時(周六除外)

  周一及周五:9:00---17:30 工作 11:45---13:00為午餐休息時間 周 六:9:00---12:00

  第三十八條 遲到、早退或曠工

  員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當月連續(xù)三次警告的,公司有權(quán)予以勸退。

  每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天,連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

  第三十九條

  一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管

  二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  第四十條 加班:如因工作需要,需在非工作時間工作的,經(jīng)部門主管同意,可加班。加班者,需填寫加班申請單,并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班,如因個人的原因,拖延工作時間,不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班,為5元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班

  第四十一條 :假期管理:為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

  一、節(jié)假日:

  國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶(2天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、工作年假: 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。

  第四十二條 事假:員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,(特殊情況除外)。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資;曠工連續(xù)超過3日,累計當月5.5天者,公司無條件解聘。

  第四十三條 病假:員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

  員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

  第十一章 工資待遇

  第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。

  一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。

  二、基本工資統(tǒng)一定為x元。

  三、 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定,每季度考核一次。

  四、 職員轉(zhuǎn)正后,福利補助包括呼機補助x元/月、午餐補助x元/月、住房補助x元/月。

  五、 工齡補助:在公司工作年滿一年的職員,每年增加x元的工齡補助。

  六、 獎金:

  1、 銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標,確定提成標準。

  2、 每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法(試行)》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。

  七、全勤獎勵:全年出滿勤,未請假、無遲到、早退、曠工者,在年終一次性發(fā)放全勤獎。

  第四十五條

  一、職員工資發(fā)放日期: 職員工資,采用月工資制,于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延)。

  二、公司工資實行保密制度,員工個人的工資對其他員工保密,如員工對其工資有異議,請與人力資源部主管聯(lián)系;

  三、 新進員工自報到日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。

  具體計算公式為:

  (員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)

  第十二章 考核

  第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核,考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行,每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。

  第十三章 人員調(diào)動與晉升

  第四十七條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位,職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況:

  一、 部門內(nèi)部調(diào)動:是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動,由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況,經(jīng)考核后,具體安排,并交人力資源部存檔。

  二、 職員部門之間調(diào)動:是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動,需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》,由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后,交由人力資源部存檔。

  第四十八條 晉升制度:

  一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能,選拔優(yōu)秀的人才,激發(fā)員工的工作熱情,制定此辦法。

  二、晉升分四種:1、職等職務(wù)同時升遷;2、職等上升、職務(wù)不變3、職 務(wù) 上升、 職等不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升

  三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者,再考察該職員以下因素:

  1、 具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。

  作為后備干部儲備庫。

  四、 職位空缺或需要設(shè)立時,考慮后備干部儲備庫。

  五、 晉升:分定期不定期

  1、 定期:每年4月1日,根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營情況,統(tǒng)一實施。

  2、 不定期:(1)破格提升:職員在平時人事考核中,對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者,隨時得以提升,每年破格提升的名額控制在10%左右,體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。

  (2)工齡工資:每在公司服務(wù)滿一年,工齡工資增加x元,五年后不再增加。

  六、 晉升操作規(guī)程:

  凡部門呈報晉升者,部門準備下列資料:1、《職員調(diào)動、晉升申報表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料

  人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》,一式兩份,一份交由本人,一份由人力資源部存檔。

  第十四章 獎懲

  第四十九條 公司對以下情形之一者,予以記功受獎:

  一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者;

  二、業(yè)績突出,為公司帶來明顯效益者;

  三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議,并給公司帶來明顯效率或效益者;

  四、 在某一方面表現(xiàn)突出,足為公司楷模者;

  五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

  記功授獎方式有:大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

  第五十條

  公司對以下情況之一者,予以記過處罰:

  一 、利用工作之便圖取私利、貪、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者;

  二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時,責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者;

  三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;

  四、 恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司團結(jié)和工作配合者;

  五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客,給公司形象帶來損害者;

  六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

  七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者;

  八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者;

  九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

  記過處罰方式有:開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等;

  若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,將追究當事人法律責(zé)任,公司有權(quán)起訴;

  獎懲記錄,納入公司考核內(nèi)容。

  第十五章  離職與解聘

  第五十一條 職員要求調(diào)離本公司,應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請,在未得到批準前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。

  第五十二條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略,需要解聘員工,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

  第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的,應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》,報人力資源部批準,一線經(jīng)理以上人員的解聘,須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔,并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

  第五十四條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員,在接到正式通知后,均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》,按該清單要求,在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù),其應(yīng)領(lǐng)取的工資,應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

  第五十五條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員,應(yīng)于一個月之內(nèi),將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個月的,公司將按月收取存檔費(收費標準:中科院人才交流中心,x元/月)如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的,公司將與有關(guān)單位聯(lián)系,辦理退檔手續(xù)。

  第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員,在辦理完有關(guān)手續(xù)后,人事部將其歸還職員。

  第十六章 福利

  第五十七條:

  一、 保險:按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

  二、 困難補助:職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體情況而定。

  三、 過節(jié)費:根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

  四、 外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  五、 工作休假:工齡滿一年,業(yè)績突出的員工,經(jīng)申請報總經(jīng)理批準,可享受每年五天的休假;工齡滿兩年,業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。

  六、住院慰問:員工住院期間,視具體情況行政中心組織人員慰問。

  第五十七條 本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調(diào)整。

勞動人事規(guī)章制度 篇6

  xx大地傳媒有限責(zé)任公司由xx市城市地鐵有限責(zé)任公司、網(wǎng)絡(luò)集團股份有限公司、廣播電視臺三方共同出資成立,公司于x年成立,注冊資本金3000萬元。主要負責(zé)地鐵1號線的廣告經(jīng)營。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)招聘優(yōu)秀專業(yè),內(nèi)容如下:

  一、招聘崗位、人數(shù)

  人事專員1名

  二、招收條件

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2.1年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮相關(guān)工作經(jīng)驗豐富者;

  3.具有人事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  4.年齡40周歲以下;

  5.熟練使用辦公軟件,操作辦公自動化設(shè)備;

  6.具有較好的寫作能力,溝通、協(xié)調(diào)能力;

  7.具有良好的職業(yè)道德和品行,無違法違紀行為和不良記錄;

  8.具有正常履行職責(zé)的身體條件,學(xué)歷、專業(yè)、資歷等要符合招聘崗位所需要的資格條件;

  9.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。

  三、招收程序

  本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式,經(jīng)資格審查、面試、體檢、試用等程序。

  1.報名辦法

  通過電子郵件方式將報名登記表電子文檔發(fā)送至xx大地傳媒有限責(zé)任公司人員招聘專用郵箱,注意:報名登記表命名格式為:擬報崗位-姓名。

  報名截止日期:x年1月20日

  通訊地址:xx市軌道交通指揮中心西塔七層(達道路與廣達路交叉口東)

  郵編:

  電子郵箱:

  電話:

  聯(lián)系人:陳先生

  2.資格審查

  公司將根據(jù)報名人員所提交的材料進行資格審查,確定面試人選并電話通知本人參加面試,審核未通過者不再另行通知。

  3.面試

  根據(jù)招收人員職位要求,對應(yīng)聘人員的有關(guān)情況進行面試,通過面試選定試用人選。

  4.體檢

  擬試用人選按照國家有關(guān)要求進行入司前體檢。

  5.試用

  擬試用人選到應(yīng)聘的相應(yīng)崗位進行試用。

  6.正式聘用

  試用期結(jié)束,經(jīng)考核通過后予以錄用。

  四、其他事項

  1.報名均采用網(wǎng)上審報形式,應(yīng)聘人員必須按表格如如實填報個人信息,對不按格式填報或填報不實的,我司不予錄用。

  2.應(yīng)聘人員可通過電話、電子郵件等方式對相關(guān)事宜進行咨詢;

  3.其它未盡事宜請向xx大地傳媒有限責(zé)任公司咨詢。

勞動人事規(guī)章制度 篇7

  總則

  第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

  第3條 公司機構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)

  第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司;員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。

  第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

  第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第10條 員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

  第11條 員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

  第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

  公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓(xùn)費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓(xùn)費用。

  第15條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

  第16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

  試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  第三章 勞動合同管理

  第17條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第20條 在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  深圳戶口的員工,男性連續(xù)工齡滿20xx年、女性連續(xù)工齡滿20xx年,且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

  第22條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

  (3)、嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5)、被勞動教養(yǎng)的;

  (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

  (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第23條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

  (1)、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

  (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

  (4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

  依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟補償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

  第24條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定

  第22條的規(guī)定解除勞動合同:

  (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

  (1)、公司錄用員工所支付的費用;

  (2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  (4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

  第26條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。

  知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

  第27條 有下列情形之一,勞動合同終止:

  (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第30條 公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第31條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

  公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

  依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時,員工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資的標準支付。

  經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

  第四章 工作時間與休息休假

  第32條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

  第33條 員工每天正常上班時間為:

  上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30

  第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

  第35條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

  第36條 員工的休息日和法定休假日如下:

  (1)休息日: 星期六、星期日;

  (2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

  第37條 員工的其他假期如下:

  (1)、年休假: 工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

  (2)、婚 假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

  (3)、喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。

  (4)、產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

  (5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

  深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月:

  (1)、實際工作年限20xx年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

  (2)、實際工作年限20xx年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20xx年以下的為18個月;20xx年以上的為24個月。 勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。

  第五章 工資福利與勞動保險

  第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

  第40條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

  第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

  第42條 按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第43條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

  第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

  第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

  第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

  第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

  第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

  第52條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)、代扣代繳員工個人所得稅;

  (2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

  (3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

  (4)、扣除依法賠償給公司的費用;

  (5)、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

  (6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

  (7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

  (8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

  (9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

  (10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

  第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

  第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。

  公司依法為員工繳存住房公積金。

  第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

  第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

  第56條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第57條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責(zé)。

  第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

  法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

  第七章 勞動紀律與員工守則

  第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  (3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

  (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

  (6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

  (7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (8)、員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

  (9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)、進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

  (2)、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

  (3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

  (4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

  (5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (6)、愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

  (7)、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

  (8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

  (9)、關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

  (10)、上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

  (11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

  (12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

  (2)、操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

  (3)、設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

  (4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

  (5)、工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

  (6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

  (7)、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

  (8)、非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

  (9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)、車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

  (11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

  (12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

  第八章 獎勵與懲罰

  第62條 為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

  獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

  第63條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

  第64條 對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

  (1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

  (2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

  (3)、遇有災(zāi)變,勇于負責(zé),奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

  (4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

  (5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

  (6)、其他應(yīng)當給予獎勵的。

  第65條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

  第66條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

  (3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

  (4)、擅離職守或串崗的

  (5)、消極怠工,上班干私活的;

  (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

  (7)、浪費公司財物或公物私用的;

  (8)、未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

  (9)、非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

  (10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

  (11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

  (12)、攜帶危險物品入廠的;

  (13)在禁煙區(qū)吸煙的;

  (14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

  (15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

  (16)、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

  (17)、工作時間打瞌睡的;

  (18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

  (19)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第67條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;

  (2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

  (3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

  (4)、上班時間打牌、下棋的;

  (5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

  (6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

  (7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

  (8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第68條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

  (1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

  (2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

  (3)、違反操作規(guī)程,損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

  (4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

  (5)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

  (6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

  (7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第69條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

勞動人事規(guī)章制度 篇8

  第一章 總則

  第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。

  第二條:適用范圍。

  一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

  二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

  三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。

  四、關(guān)于試用、實習(xí)人員,新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

  第二章 錄用

  第三條:本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后,由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

  第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種,依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

  第五條:新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間。

  第六條:試用人員報到時,應(yīng)向人事部送交以下證件:

  一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

  二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

  三、身份證原件及復(fù)印件。

  四、一寸半身免冠照片二張。

  五、服務(wù)承諾書。

  六、其它必要的證件。

  第七條:凡有下列情形者,不得錄用。

  一、尚未恢復(fù)者。

  二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

  三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

  四、貪、拖欠公款,有記錄在案者。

  五、患有精神病或傳染病者。

  六、因品行惡劣,曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

  七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

  八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

  第八條:員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。

  第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。

  第十條:員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。

  第三章 工作守則

  第十一條:員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

  第十二條:員工應(yīng)遵守下列事項:

  一、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。

  二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù)。

  三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質(zhì)意識,圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

  四、愛護公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

  五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。

  六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

  七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關(guān)的事情。

  八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作,同舟共濟,不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

  九、不得假借職權(quán)貪舞弊,收賂,或以公司名義在外招搖撞騙。

  十、員工對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽的行為。

  十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒和滿意程度,加強員工安全感和歸屬感。

  十二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。

  第十三條:公司實行每日八小時工作制公司總部:上午:8:00—12:00下午:2:00—6:00以后如有調(diào)整,以新公布的工作時間為準。

  第十四條:所有員工應(yīng)親自打卡計時,不委托或代人打卡,否則雙方均按曠工一日處理。

  第十五條:實行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間),本人確認,部門備案的考勤方法。

  第十六條:員工如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:一、遲到、早退。

  1、員工均需按時上、下班,工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

  2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

  3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

  4、超過十五分鐘后,才打卡者以曠職(工)半日論,因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

  5、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

  6、上、下班而忘打卡者,應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

  二、曠職(工)

  1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

  2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠職(工)論處。

  3、員工曠職(工),不發(fā)薪資及獎金。

  4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者,予以除名,不發(fā)給資遣費。

  第四章 待遇

  第十七條:本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇,給予員工合理的報酬和待遇。

  第十八條:員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。

  第十九條:月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。

  第五章 休假

  第二十條:按國家規(guī)定,員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日) 春節(jié):3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié):1天(五月一日) 國慶節(jié):1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要,公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

  第二十一條:一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后,每年可獲得探親假一次,假期為6天,工齡每增加一年假期延長2天,最長15天。員工探親假期間,原待遇不變。

  第二十二條:探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票,此外超支由本人負責(zé)。未婚員工探親只能探父母,已婚員工探親只限探配偶,每年限一次。

  第二十三條:夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷,可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費,不另給探親假。

  第二十四條:春節(jié)休假或探親的員工,不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼,如安排補休,則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

  第二十五條:對于放棄休假或探親假的員工,公司給予其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。

  第六章請假

  第二十六條:員工請假和休假可分為八種,其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

  第七章加班

  第二十七條:加班費的計算:一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,以半小時為計算單位,加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班,有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算,加班工資按原基本工資標準的200%計算。

  第二十八條:責(zé)任人員平時加班工作時間,經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間,不計發(fā)加班工資,在考核月度獎金中加以考慮。

  第二十九條:員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者,除不計有效工作時間外,就其加班時間按曠職(工)論處。

  第八章出差

  第三十條:公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工,無特殊理由應(yīng)服從安排。

  第三十一條:員工出差在外,應(yīng)注意人身及財物安全,遵紀守法,按公司規(guī)定的標準和使用交通工作,合理降低出差費用。

  第三十二條:公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼,具體標準見公司的意見辦理。

  第三十三條:出差人員返回公司后,應(yīng)及時向主管敘職,并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

  第九章培訓(xùn)

  第三十四條:為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動,被指定員工,不得無故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

  第三十五條:新員工進入公司后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時,合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行,考核不合格者不再繼續(xù)留用。

  第三十六條:員工調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,可在適當?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。

  第三十七條:對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者,除通報表彰外,可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵,未能達到者,可適當延長其培訓(xùn)期。

  第三十八條:公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

  第三十九條:公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵,并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

  第十章調(diào)職

  第四十條:公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點,被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

  第四十一條:各部門主管在調(diào)動員工時,應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力,務(wù)使“人盡其才,才盡其用,才職相稱”。

  第四十二條:員工接到調(diào)動通知書后,限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù),前往新職單位報到。

  第十一章保密

  第四十三條:員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開,但不得向其它任何或個人公開或透露。

  第四十四條:員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,凡是意見涉及公司的,未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可,不得對外發(fā)表。

  第四十五條:明確職責(zé),對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密,做到不打聽、不猜測,不參與小道消息的傳播。

  第四十六條:非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

  第四十七條:樹立保密意識,涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果,員工應(yīng)妥善保管,若有遺失或偷竊,應(yīng)立即向上級主管匯報。

  第四十八條:發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機,應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  第十二章考核

  第四十九條:員工考核分為:

  一、試用考核:員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責(zé)考核,期滿考核合格者,填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。

  二、平時考核:由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行,通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂,具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次,其他人員每三個月考核一次,特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

  第五十條:部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存,作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

  第五十一條:考核人員,應(yīng)嚴守秘密,不得有營私舞弊或貽誤行為。

  第十三章獎懲

  第五十二條:員工的獎勵分為以下三種:

  一、嘉獎:由員工的直屬主管書面提出,部門經(jīng)理批準,獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品

  二、表彰:由員工所在部門經(jīng)理書面提出,總經(jīng)理批準,獎給不超過一千元的或紀念品,同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。

  三、特別獎:由員工所在部門的經(jīng)理書面提出,總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后,總經(jīng)理批準,并由人事部備案,每年公布一次,員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外,還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。

  第五十三條:有下列情形之一者,給予嘉獎:

  一、品性端正,工作努力,按時完成重大或特殊事務(wù)者。

  二、培訓(xùn)考核,成績優(yōu)秀者。

  三、熱心服務(wù),有具體事實者。

  四、有顯著的善行佳話,足為公司榮譽者。

  五、在艱苦條件下工作,足為楷模者。

  六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

  七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理,予以速報或妥善處理防止損害者。

  第五十四條:有下列情形之一者,予以表彰:

  一、對銷售或管理制度提出改進建議,經(jīng)采納實施,卓有成效者。

  二、遇有災(zāi)難,勇于負責(zé),處理得當者。

  三、遇有意外或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

  四、維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者。

  五、維護公司重大利益,避免重大損失者。

  六、有其它重大功績者。

  第五十五條:有下列情形之一者,授予特別獎:

  一、兢兢業(yè)業(yè),不斷改進工作,業(yè)績突出者。

  二、熱情為用戶服務(wù),經(jīng)常得到用戶書面表揚,為公司贏得很高信譽,成績突出者。

  三、開發(fā)新客戶,市場銷售成績顯著者。

  四、對有其它特殊貢獻,足為全公司表率者。

  第五十六條:員工的懲罰分為五種:

  一、罰款:由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出,員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  二、批評:由員工的主管或有關(guān)人員書面提出,報部門備案。

  三、記過:由員工所屬經(jīng)理書面提出,主管經(jīng)理審核、批準,報人事部執(zhí)行,并下達通知,受記過者同時扣發(fā)當月獎金。

  四、降級:由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。

  五、除名:由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  第五十七條:有下列情形之一者,予以罰款或批評:

  一、工作時間,擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需,經(jīng)批準者不在此限。

  二、上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者。

  三、因個人過失致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者。

  四、妨害工作或團體秩序,情節(jié)輕微者。

  五、不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。

  六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

  七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

  八、對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

  九、在工作場所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

  十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證,制造事端者。

  十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

  十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。

  第五十八條:有下列情形之一者,予以記過:

  一、擅離職守,致公司受較大損失者。

  二、損毀公司財物,造成較大損失者。

  三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,使公司蒙受較大損失者。

  四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。

  五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。

  六、道德行為不合社會規(guī)范,影響公司聲譽者。

  六、其它重大違反規(guī)定者。

  第五十九條:有下列情形之一者,予以降級:

  一、未經(jīng)許可,兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,或在外兼營事務(wù),影響本公司公務(wù)者。

  二、一年中記過二次者。

  三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,實際影響較輕者。

  第六十條:有下列情形之一者,予以除名:

  一、對同事暴力威脅、恐嚇,影響團體秩序者。

  二、毆打同仁,或相互斗毆者。

  三、在公司內(nèi)賭博者。

  四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

  五、無故損毀公司財物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者。

  六、在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。

  七、一年中已降級二次者。

  八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

  九、煽動怠工或不工作者。

  十、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

  十一、偽造或盜用公司印章者。

  十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密,致使公司蒙受重大損失者。

  十三、營私舞弊,挪用公款,收賂者。

  十四、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。

  十五、參加非法組織者。

  十六、有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

  十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

  第十四章福利

  第六十一條:試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險,其自理。

  第六十二條:公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險,其費用由公司支付。

  第六十三條:公司可為員工臨時安排住房(外地戶口或市內(nèi)交通不便者),員工按成本支付租金。

  第六十四條:本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定,發(fā)給員工年終獎金,年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

  第十五章資遣

  第六十五條:若有下列情形之一,公司可對員工予以資遣:

  一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

  二、業(yè)務(wù)緊縮時。

  三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

  四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少員工的必要,又無適當工作可安置時。

  五、員工對所擔任的工作確不能勝任,且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

  第六十六條:員工資遣的先后順序:

  一、歷年平均考績較低者。

  二、工作效率較低者。

  三、在公司服務(wù)時間較短,且工作能力較差者。

  第六十七條:員工資遣通知日期如下:

  一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,隨時通知。

  二、在公司工作三個月以上未滿一年者,于十日前通知。

  三、在公司工作一年以上未滿三年者,于十五日前通知。

  四、在公司工作在三年以上者,于二十五日前通知。

  第六十八條:員工自行辭職或受處罰被除名聲,不按資遣處理。

  第六十九條:員工資遣,按下列規(guī)定發(fā)給資遣費:

  一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。

  二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者,發(fā)給其資遣當月的工資。

  三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者,發(fā)給其資遣當月2倍的工資。

  四、在公司連續(xù)工作五年以上者,發(fā)給其資遣當月3倍的工資。

  五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營,資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。

  第十六章辭職

  第七十條:員工因故不能繼續(xù)工作時,應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后,辦理手續(xù)。并視需要,開給《離職證明》。

  第七十一條:一般員工辭職,需提前一月提出申請:責(zé)任人員辭職,根據(jù)職級的不同,需提前2—3個月提出辭職申請。

  第七十二條:辭職的手續(xù)和費用結(jié)算,按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十七章生活與娛樂

  第七十三條:公司向員工提供部分生活用具,并有組織地開展一些娛樂活動,以滿足員工的基本需要。

  第七十四條:公司鼓勵員工自己解決住房問題,并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。

  第七十五條:員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。

  第七十六條:公司若提供膳食服務(wù),將按實際價格向員工收取餐費。

  第七十七條:公司反對員工生活上的腐化,禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。

  第十八章安全與衛(wèi)生

  第七十八條:本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,以維護員工身體健康。

  第七十九條:員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定,以保護公司和個人的安全。

  第十九章附則

  第八十條:有關(guān)辦法的制定:有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等,其方法另行訂之。

  第八十一條:本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。

  第八十二條:本制度自頒布之日起生效

勞動人事規(guī)章制度 篇9

  一、總則

  為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,特制定本制度

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

  三、辦公室管理制度

  1、簽到

  1、1員工務(wù)必親自簽到,由他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論;

  1、2員工簽到以簽到時間為準,發(fā)現(xiàn)有填寫不實者,按曠工論;

  1、3遲到15分鐘以內(nèi),每次罰款5元;

  1、4遲到15分鐘至一小時,每次罰款20元;

  1、5無故遲到一小時以上按曠工處理;

  1、6對于曠工員工第一、二次,每次罰款50元以示警告,如發(fā)生第三次,則做勸退處理;

  1、7未簽到,一次罰款50元;

  1、8出差或外出辦事不能按時簽到者,須提前通知行政部。

  2、工作時間

  2、1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4:30下班);

  2、2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

  2、3辦公室晚上20點30分關(guān)門。

  3、加班

  3、1公司不提倡加班,因工作需要務(wù)必加班的,需提前填寫<加班申請單>,報部門經(jīng)理審批;

  3、2<加班申請單>交行政部門備案;

  3、3員工加班時應(yīng)提高工作效率,不得做與工作無關(guān)的事情,盡早完成,以保證自我和他人的休息;

  3、4不加班人員晚上20點30分以前務(wù)必離開辦公室。

  4、請假

  4、1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤,應(yīng)事先請假。

  4、2假別

  4、2、1病假

  因本人疾病、受傷或其他生理原因請假,為病假。請病假一次超出三天銷假時務(wù)必出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明,否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

  4、2、2事假

  員工因個人私務(wù)原因請假,為事假。事假為無薪假,每人次每月不得超過四天,全年不得超過15天,各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格控制。

  4、2、3婚假

  員工因本人結(jié)婚請假,為婚假。婚假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定,但最多不超過10天,且不得分次請,婚假銷假時務(wù)必出具真實有效的結(jié)婚證明。婚假期間發(fā)放基本工資的70%。

  4、2、4產(chǎn)假

  女性員工因生育請假,為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

  4、2、5喪假

  員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,為喪假。喪假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定,最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

  4、2、6工傷假

  員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,工傷假為有薪假。

  4、3請假程序

  4、3、1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,公司將予以辭退;

  4、3、2員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  4、3、3員工請假需先填寫<請假單>,經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

  4、3、4請假半天,經(jīng)部門經(jīng)理批準;請假一天,經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準;請假一天以上,經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

  4、3、4<請假單>交行政部門備案;

  4、3、5員工在外請假的,回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,有薪假按無薪假論,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

  4、3、6晚上加班影響第二天考勤的,公司視其加班狀況予以適當調(diào)整。

  5、出差

  5、1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,為出差。

  5、2員工出差須提前填寫<出差申請單>,一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。<出差申請單>交行政部備案。

  5、3如遇緊急狀況不能提前填寫<出差申請單>,出差回到公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部,沒有或超過一個工作日按事假計。

  6、網(wǎng)絡(luò)管理

  6、1員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關(guān)的事情,如玩游戲等;

  6、2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除費用自理外,公司要嚴肅處理;

  6、3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱,并且公司郵箱管理員能夠瀏覽相關(guān)工作資料。

  6、4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

  7、行為舉止

  7、1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,持續(xù)良好的精神面貌;

  7、2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

  7、3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物。

  四、電腦的管理

  1、公司為每臺電腦進行編號、備案,每個人負責(zé)維護好自我的電腦;

  2、電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部,由行政部安排維修、維護。

  五、電話的管理

  1、本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊狀況,月底要主動索取電話費清單,承擔私話費用。

  2、員工打電話,用語應(yīng)盡量簡潔、明確,以減少通話時間;

  3、總機接外線電話時,電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,要盡快接起;

  4、總臺接聽外線電話的標準用語為:“您好,____公司”當對方告知分機電話時,說“請稍等!”,如分機占線,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,總臺!”,其他資料視情回答,總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

  5、員工要使用好自我的內(nèi)線電話機,接聽電話時要輕拿輕放,出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機的損壞,要按價賠償。

  六、宿舍管理制度

  1、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

  2、凡有以下狀況之一者,不得住宿:

  2、1患有傳染病者。

  2、2有不良嗜好者。

  3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:

  3、1管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,持續(xù)整潔,維持秩序,負責(zé)管理水電,煤氣,門戶。

  3、2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

  4、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的使用權(quán)當然終止,屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

  5、有下列狀況之一者,應(yīng)通知主管及行政部門:

  5、1違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

  5、2留宿親友者。

  5、3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

  5、4員工身體不適應(yīng)負責(zé)照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

  6、員工對所居住宿舍,要愛護公共設(shè)施、公司財產(chǎn),不得隨意改造或變更房舍;

  7、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利。

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

  9、住宿員工有下列狀況之一者,除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處:

  9、1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

  9、2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;

  9、3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

  9、4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

  9、5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

  9、6違反宿舍安全規(guī)定者;

  9、7無正當理由經(jīng)常外宿者;

  9、8有偷竊行為者;

  10、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

  七、辦公用品管理辦法

  1、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進行,各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

  2、辦公室用品用只能用于辦公,不得移作他用或私用;

  3、所有員工對辦公用品務(wù)必愛護,勤儉節(jié)約,杜絕浪費,禁止貪污,努力降低消耗、費用。

  4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由行政部經(jīng)理審批,購置大宗、高級辦公用品,務(wù)必報總經(jīng)理批準后始得購置。

  5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品,務(wù)必按實際需要領(lǐng)用,親自簽領(lǐng),不得代領(lǐng)。

  八、辦公設(shè)備的管理

  1、辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料,同時由行政部進行編號備案。

  2、辦公設(shè)備的使用

  2、1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,不允許在不了解的狀況下隨便使用。

  2、2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,要隨時通知行政部維修,以保證工作的正常進行。

  2、3公司員工要注意維護好辦公設(shè)備,有惡意損壞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,要嚴肅處理。

  3、辦公設(shè)備的維護、維修

  3、1辦公設(shè)備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

  3、2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部,由行政部統(tǒng)一安排維修。

  3、3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,由個人負責(zé)維修費用。

勞動人事規(guī)章制度 篇10

  一、總則:

  1.1為進一步規(guī)范公司人事管理,提高員工整體素質(zhì)及公司管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展狀態(tài),結(jié)合公司發(fā)展實際,制定本制度。

  1.2 適用范圍:本公司全體員工。

  二、員工招聘:

  2.1 公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試、建立員工檔案、錄用、分派。各管理處可自行預(yù)招員工,進行第一輪面試篩選,面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報辦公室,由辦公室另行安排面試,合格者錄用。

  三、員工錄用標準:

  3.1 公司所有員工年齡一律控制在55歲以內(nèi),身體健康。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問題由個人負責(zé)。

  3.2 夫妻及直系親屬不得在同一單位上班。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配。

  3.3 對外來沒有家室的人員,確保有家庭地址及聯(lián)系電話,身份明確。

  四、員工試用

  4.1 新進基層員工試用期為一個月,公司管理人員試用期為三個月,試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工。

  4.2 經(jīng)考核,試用期不合格者,公司無條件即時辭退。

  五、員工離職與辭退

  5.1 新進員工在10天以內(nèi)自動離職,10天以內(nèi)無工資。

  5.2 員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職,必須提前一個月交申請,對未辦理手續(xù)而擅自離職者,每日按曠工處理,公司不發(fā)放工資,并保留追索其造成公司經(jīng)濟損失的權(quán)利。

  5.3 員工離職最后一個月若未滿勤,將按試用期工資發(fā)放,不再參與補助與考核。

  5.4 嚴重違反公司紀律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三次不合格者,公司無條件辭退。

  六、調(diào)職與晉升:

  6.1 員工所在崗位不勝任或有過失者,公司視具體情況做出降職、免職、調(diào)離或辭退決定。

  6.2 同一崗位新老員工的交接時間不得超過三天,同一崗位新老管理人員的交接原則上不超過一周。

  七、 工作日、休假

  7.1 總公司辦公室人員每月休班4天,也可一個月集中休4天,當月其他時間不再調(diào)休,管理處主任每月休2天。

  7.2 公司規(guī)定節(jié)假日:元旦1天,春節(jié)3天,“五一”1天,“十一”3天。

  7.3 基層員工每月休假1天。(各管理處可以根據(jù)情況自行調(diào)配休假時間)

  7.4 婚假:依國家婚姻法履行正式登記手續(xù),給予婚假7天。

  7.5 以上規(guī)定休班時間均屬帶薪休息時間。

  7.6 直系親屬去世可申請3天的喪假。

  7.7 病假可憑醫(yī)院證明申請3天病假,病假無工資,超過3天,當月無任何獎金或補助,超過3天,必須總經(jīng)理批準方可超假,未批準而超假每日按曠工處理,超假7日給予開除。

  7.8 事假每月不得超過3天, 3天到7天由副總經(jīng)理批準,7天以上需由總經(jīng)理批準,請假單報辦公室備案,由辦公室交財務(wù)結(jié)算。

  八、 工資

  9.1 工資模式:工資總數(shù)=崗位工資+考核工資+補助工資+提成

  9.2 各崗位員工工資及試用期崗位工資見《公司薪酬表》。

  9.3 獎懲

  9.3.1 依照員工職責(zé)與考評給予員工獎金或罰款。

  9.3.2 年底優(yōu)秀員工獎30元。

  九、附則

  10.1本制度由辦公室編制并負責(zé)解釋,由總經(jīng)理簽批。

  10.2本制度自x年1月1日起施行,其他未盡事宜參考本公司有關(guān)規(guī)定。

勞動人事規(guī)章制度 篇11

  1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;

  2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);

  3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

  4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

  5. 負責(zé)員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

  6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;

  7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

  8. 組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況,適時開展培訓(xùn)工作;

  9. 定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  10. 每月25日主持本部門月度工作會議,總結(jié)工作計劃完成情況,布置下月工作;

  11. 主持周例會,對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導(dǎo)。

勞動人事規(guī)章制度 篇12

  第一章人事管理制度

  第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

  第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員

  第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。

  第二章人事管理權(quán)限

  第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。

  第五條人力資源部工作職責(zé):

  一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。

  二、負責(zé)管理公司人事檔案資料。

  三、負責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

  四、負責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。

  五、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理。

  六、組織公司平時考核及年終考核工作。

  七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

  八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

  九、負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。

  十、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

  十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

  十二、負責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

  第六條部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案。

  第三章人員需求

  第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前,人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門,部門主管須根據(jù)實際狀況,認真填寫后,上報總經(jīng)理審批。

  第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù),以及公司的投資、經(jīng)營方案,來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

  第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃,由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。

  第四章職員的選聘

  第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,應(yīng)按以下程序進行:

  一、進行內(nèi)部調(diào)整,最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

  二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

  三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》,報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。

  第十一條各部門編制滿后如需要增加人員,填好《人員增補申請表》后,報總經(jīng)理審批。

  第十二條上述人員的申請獲得批準后,由人力資源部招聘所需人員。

  第十三條求職人員應(yīng)聘本公司,應(yīng)按以下程序進行:

  一、所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》,由人力資源部門進行初試。

  二、初試合格后,應(yīng)聘人員詳細填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系狀況表》,然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。

  三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試透過。

  四、復(fù)試合格后,通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

  五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的狀況進行調(diào)查。核實無誤后,報總經(jīng)理審批,由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗,并辦理體檢手續(xù)。

  第十四條體檢合格后,人力資源部通知應(yīng)聘者報到,所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

  第五章職員報到

  第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到,并以其向人力資源部報到的日期,即起薪日。

  第十六條報道當天所有新職員須攜帶:

  一、兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱證明原件和復(fù)印件,服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表;

  第十七條擔保書

  一、本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù),并經(jīng)人力資源審核后方可報到;

  二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。

  三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者,不能做擔保。

  四、被擔保人如有下列狀況之一者,擔保人應(yīng)負賠償職責(zé):

  1、虧空公款或借用財物不還者

  2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者

  3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者

  4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;

  5、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者

  6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者

  五、擔保人因故退保,應(yīng)以書面通知本公司,經(jīng)同意后方能解除擔保職責(zé);

  六、擔保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保職責(zé),保證書自動失效;

  七、公司每年定期對保,并在認為必要時,隨時辦理對保;

  第十八條

  一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司,由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊狀況不能將檔案調(diào)入的,經(jīng)人力資源主管同意后,暫緩辦理,并同時攜帶原單位出示的《離職證明》,下崗人員出示《下崗證》;

  二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗,《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔,否則視為拒聘,員工離職時交換本人;

  第十九條

  一、報到當日,人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》,一式兩份,一份交由人力資源部存檔,一份試用員工自留。

  二、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料:

  1、員工手冊

  2、員工資料卡(填寫交行政中心)

  3、辦公桌的鑰匙

  第二十條新職員辦理完報到手續(xù)后,人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用,由部門主管理解,并安排工作;

  第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》,一式兩份,一份交財務(wù)部門,一份由人力資源部備案。

  第六章:職員試用

  第二十二條新職員一般有三個月的試用期。

  一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》能夠請事假和病假,但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職,沒有工資。

  二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,即隨時解聘。

  第二十三條試用期的考核

  一、新職員在試用期滿后,人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工,新職員根據(jù)自身狀況,實施求是填寫表中的“評核資料”和考核資料中的“自評部分”。

  二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn),公正地評分并寫出初核評語。

  三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤狀況,如實地填寫考勤狀況。

  四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

  第二十四條轉(zhuǎn)正

  用人部門根據(jù)考核結(jié)果,在新職員試用期滿之后一周內(nèi),做出同意轉(zhuǎn)正,延長試用或不擬錄用的決定,并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。

  第二十五條提前結(jié)束試用期:

  一、在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)潛力及工作成效個性出色的新職員,試用部門主管能夠提前結(jié)束試用期,并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準。

  二、在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,試用部門能夠提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》,經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準后,安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

  第二十六條考核結(jié)果的評定

  一、考核辦法采用項目評分發(fā)進行,考核資料分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準,每個標準限定一個最低分數(shù),下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選取區(qū)間。

  二、考核結(jié)果的評定標準:

  1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資;

  2、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資;

  3、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資;

  4、考核結(jié)果60—74分延長試用期;

  5、考核結(jié)果低于60分試用不合格,不擬聘用;

  第七章職員錄用

  第二十七條被正式聘用的新職員,由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》,由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》,一式兩份,一份交由人力資源部存檔,一份交新職員自留,聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

  第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿,如不發(fā)生解聘和離職狀況,將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員,轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。

  第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》,一式兩份,一份交給新職員本人,一份由人力資源部存檔。

  第八章職員培訓(xùn)

  第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA、Lotus、微軟、培訓(xùn)機構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。

  第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

  一、職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé),資料為:

  1、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解;

  2、企業(yè)文化知識的培訓(xùn);

  3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明;

  4、請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

  二、在職培訓(xùn):員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能,各級主管應(yīng)隨時施教,提高員工的潛力;

  三、視業(yè)務(wù)的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),回公司后將學(xué)習(xí)的資料傳授給其他同事;或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。

  第三十二條為加強培訓(xùn)管理,使理解培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,凡參加IBM舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工,在理解培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款:

  一、保密條款:

  對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù),資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件),乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可,乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

  二、服務(wù)期條款

  具體服務(wù)期的規(guī)定如下:員工每完成1個項目培訓(xùn),其服務(wù)期為二年,培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。

  三、賠償標準條款:

  乙方理解培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的,乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為:

  培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1,培訓(xùn)所花費用Y。

  培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2,培訓(xùn)補償費為X。

  應(yīng)服務(wù)期限為M3,年限以月份為單位。

  X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3

  第九章工作守則和行為準則

  第三十三條員工工作守則包括

  一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。

  二、樹立服務(wù)意識,始終面向市場,面向用戶,帶給具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

  三、牢記“用戶第一”的原則,主動、熱情、周到的為顧客服務(wù),努力讓顧客滿意。

  四、員工要具備創(chuàng)新潛力,透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。

  五、講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命,實行四小時答復(fù)制(即所有上級安排的任務(wù),均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度)。

  六、要有敬業(yè)和奉獻精神,滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

  七、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

  八、要善于協(xié)調(diào),融入群眾,有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感,分工不分家。

  九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

  十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

  第三十四條職員遵守的行為準則包括:

  一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;

  二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對未經(jīng)明示事項的處理,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理;

  三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取;

  四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;

  五、遵守四小時復(fù)命制,把1%做到100%。

  六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動;

  七、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);

  八、職員務(wù)必服從上級命令,有令即行。如有正當意見,應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,務(wù)必協(xié)同辦理,應(yīng)遵從上級指揮,予以協(xié)助;

  九、在公眾面前做到儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

  十、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通思想,交流感情;

  十一、遵紀守法,遵守公共道德,對外交往要有理、有利、有節(jié);

  十二、執(zhí)行員工手冊;

  第三十五條工作時間八不準:

  一、不準聊天、吵鬧;

  二、不準無故離崗、串崗;

  三、不準打私人電話閑聊天;

  四、不準唱歌、聽音樂;

  五、不準看閑書、玩游戲;

  六、不準上班時間接待親友或辦私事;

  七、不準遲到、早退、曠工;

  八、不準瀆職、失職,貽誤公務(wù);

  第十章員工的考勤、休假、請假制度

  第三十六條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

  第三十七條工作時間

  實行每周五個半天工作日,每一天工作7小時(周六除外)

  周一及周五:9:00---17:30工作11:45---13:00為午餐休息時間周六:9:00---12:00

  第三十八條遲到、早退或曠工

  員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當月連續(xù)三次警告的,公司有權(quán)予以勸退。

  每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天,連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

  第三十九條

  一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍,不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管

  二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  第四十條加班:如因工作需要,需在非工作時間工作的,經(jīng)部門主管同意,可加班。加班者,需填寫加班申請單,并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班,如因個人的原因,拖延工作時間,不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班,為5元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班

  第四十一條:假期管理:為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

  一、節(jié)假日:

  國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶(2天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、工作年假:工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。

  第四十二條事假:員工在工作期間,確有私事要處理,務(wù)必請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資;曠工連續(xù)超過3日,累計當月5。5天者,公司無條件解聘。

  第四十三條病假:員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。工作幫手網(wǎng)foXer

  員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

  第十一章工資待遇

  第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。

  一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。

  二、基本工資統(tǒng)必須為x元。

  三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與職責(zé)的輕重而定,每季度考核一次。

  四、職員轉(zhuǎn)正后,福利補助包括呼機補助x元/月、午餐補助x元/月、住房補助x元/月。

  五、工齡補助:在公司工作年滿一年的職員,每年增加x元的工齡補助。

  六、獎金:

  1、銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標,確定提成標準。

  2、每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法(試行)》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。

  七、全勤獎勵:全年出滿勤,未請假、無遲到、早退、曠工者,在年終一次性發(fā)放全勤獎。

  第四十五條

  一、職員工資發(fā)放日期:職員工資,采用月工資制,于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延)。

  二、公司工資實行保密制度,員工個人的工資對其他員工保密,如員工對其工資有異議,請與人力資源部主管聯(lián)系;

  三、新進員工自報到日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。

  具體計算公式為:

  (員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)

  第十二章考核

  第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核,考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行,每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。

  第十三章人員調(diào)動與晉升

  第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位,職員也能夠根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種狀況:

  一、部門內(nèi)部調(diào)動:是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動,由各部門經(jīng)理根據(jù)實際狀況,經(jīng)考核后,具體安排,并交人力資源部存檔。

  二、職員部門之間調(diào)動:是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動,需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》,由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后,交由人力資源部存檔。

  第四十八條晉升制度:

  一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能,選拔優(yōu)秀的人才,激發(fā)員工的工作熱情,制定此辦法。

  二、晉升分四種:1、職等職務(wù)同時升遷;2、職等上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、職等不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升

  三、每季度人事考核成績一向在優(yōu)秀者,再考察該職員以下因素:

  1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。

  作為后備干部儲備庫。

  四、職位空缺或需要設(shè)立時,思考后備干部儲備庫。

  五、晉升:分定期不定期

  1、定期:每年4月1日,根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營狀況,統(tǒng)一實施。

  2、不定期:(1)破格提升:職員在平時人事考核中,對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者,隨時得以提升,每年破格提升的名額控制在10%左右,體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。

  (2)工齡工資:每在公司服務(wù)滿一年,工齡工資增加x元,五年后不再增加。

  六、晉升操作規(guī)程:

  凡部門呈報晉升者,部門準備下列資料:1、《職員調(diào)動、晉升申報表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料

  人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的資料填寫《工資通知單》,一式兩份,一份交由本人,一份由人力資源部存檔。

  第十四章獎懲

  第四十九條公司對以下情形之一者,予以記功受獎:

  一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者;

  二、業(yè)績突出,為公司帶來明顯效益者;

  三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,并給公司帶來明顯效率或效益者;

  四、在某一方面表現(xiàn)突出,足為公司楷模者;

  五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

  記功授獎方式有:大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

  第五十條

  公司對以下狀況之一者,予以記過處罰:

  一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者;

  二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時,職責(zé)人或在場職員未能及時全力加以挽救者;

  三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;

  四、恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司團結(jié)和工作配合者;

  五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客,給公司形象帶來損害者;

  六、玩忽職守、職責(zé)喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

  七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者;

  八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者;

  九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

  記過處罰方式有:開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等;

  若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,將追究當事人法律職責(zé),公司有權(quán)起訴;

  獎懲記錄,納入公司考核資料。

  第十五章離職與解聘

  第五十一條職員要求調(diào)離本公司,應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請,在未得到批準前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。

  第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略,需要解聘員工,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

  第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的,應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》,報人力資源部批準,一線經(jīng)理以上人員的解聘,須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔,并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

  第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員,在接到正式通知后,均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》,按該清單要求,在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù),其應(yīng)領(lǐng)取的工資,應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

  第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員,應(yīng)于一個月之內(nèi),將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個月的,公司將按月收取存檔費(收費標準:中科院人才交流中心,x元/月)如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的,公司將與有關(guān)單位聯(lián)系,辦理退檔手續(xù)。

  第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員,在辦理完有關(guān)手續(xù)后,人事部將其歸還職員。

  第十六章福利

  第五十七條:

  一、保險:按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

  二、困難補助:職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體狀況而定。

  三、過節(jié)費:根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

  四、外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  五、工作休假:工齡滿一年,業(yè)績突出的員工,經(jīng)申請報總經(jīng)理批準,可享受每年五天的休假;工齡滿兩年,業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。

  六、住院慰問:員工住院期間,視具體狀況行政中心組織人員慰問。

  第五十七條本制度如有未盡事宜,能夠隨時做出合理的調(diào)整。

勞動人事規(guī)章制度 篇13

  總則

  第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,促進本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。

  第二條、本管理制度的制訂,充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

  第三條、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。

  第一章招募甄試

  第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。

  第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求,制定人力資源需求表,報總經(jīng)理批準后組織實施。

  第三條、行政人事部門招募實施前,須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

  第四條、公司錄用員工,務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件:

  (一)、具有良好的道德素質(zhì),敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實,具有必須忠誠度。

  (二)、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。

  第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣,而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道,如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。

  第六條、招募信息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試。

  第七條、不合格應(yīng)征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,可予以退還。

  第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核,考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不一樣,采取相宜筆試和面試。

  (一)、筆試包括下列:

  1、專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題);

  2、心理測試(適合)。

  (二)、面試

  面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

  第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

  第十條、經(jīng)核定錄用人員,由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù),發(fā)給<報到通知單>請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張,辦理報到手續(xù)。

  第十一條、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓(xùn)練,引領(lǐng)新進人員熟悉公司各部門。

  第二章試用

  第一條、新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣,試用期為1-3個月,屆滿前由人事行政部帶給考核表,依分管權(quán)限劃分,逐級考核。

  第二條、試用期滿,員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。

  第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負責(zé)人簽署意見,報公司人事行政部門批準;部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,由人事行政部組織考核,報總經(jīng)理批準。

  第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

  第三章任命變動

  第一條、公司遵循“重潛力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則,充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征,予以員工相應(yīng)職位。

  第二條、主管以下的員工任命變動,由所在部門負責(zé)人提出,依據(jù)員工的考核業(yè)績,填寫<人事變動申請表>,并報人事行政部門批準;主管級以上員工任命變動,人事部門組織考核后,由總經(jīng)理批準,并交人事部門備案。

  第三條、調(diào)職由申請人填寫<人事異動申請表>,送調(diào)職單位會簽,轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后,呈總經(jīng)理批準。

  第四條、員工異動及薪資調(diào)整者,由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,呈總經(jīng)理批準后,交財務(wù)部作業(yè)。

  第四章終止/解除合同

  第一條、員工因故辭職,務(wù)必提前半個月向人事行政部門申請,填寫<員工辭職申請表>。由所在部門簽署意見后,報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續(xù)。

  第二條、員工離職手續(xù)辦妥,相關(guān)物品、資料移交后,財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。

  第三條、收到員工離職申請書時,人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談,探詢將離職員工之離職原因,并避免不必要之離職。

  第四條、資遣

  因公司經(jīng)營方針政策變更,需對在職人員進行重新調(diào)配,某些不能或不適合其他職位的正式員工,公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系,并將按每工作一年補一個月薪水為補償金,6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金,予以適當經(jīng)濟補償。貼合資遣規(guī)定者,人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),辦妥后始可發(fā)給資遣費。

  第五條、解聘

  (一)、貼合下列條件之一者,公司可予以解聘:

  a、職工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;

  b、嚴重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;

  c、觸犯有關(guān)刑事法律者。

  (二)、凡解聘者,由人力資源部門安排離職面談,并處理好相關(guān)續(xù)后工作。

  第六條、移交

  (一)、員工離職時,應(yīng)將所負責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。

  (二)、員工離職時,應(yīng)造具相關(guān)清冊。

  第五章薪資

  第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況,制定相關(guān)工資政策。

  第二條、工資為月薪制,當月工資于次月十五日發(fā)放,遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

  第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

  第四條、凡全月請事假、病假三天以上者,取消當月全勤獎,并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

  第五條、薪水評估:薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初,各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

  第六章員工福利

  第一條、休假:

  (一)、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體狀況制定。

  (二)、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假,婚假僅適用于初婚,婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。

  (三)、試用期滿的女員工,生育可享受正常產(chǎn)假90天。

  (四)、員工及配偶的直系親屬死亡時,可給予喪假3天。

  (五)、凡工作滿1年以上五年以下者,每年享受帶薪年假1天,以此累加5天封頂。

  第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補貼。生活補貼包括:住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

  第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。

  第四條、員工及其直系親屬生病、住院時,由公司組織探望,探望費用每次不超過100元的開支。

  第七章考勤及請假

  第一條、員工上下班均需打卡,禁止他人代為打卡。

  第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡,事后應(yīng)及時報人事行政部門,作注明。

  第三條、每周工作時間五天半,周一至周五:上午9:30——-12:00;

  下午13:00——-18:00、周六:9:30——-13:00、

  第四條、員工因公外出,應(yīng)填寫<外出單>送人事行政部門核準,交前臺登記。

  第五條、員工請假,除因急病等特殊原因不能親自呈核,可由家屬或同事代為之外。務(wù)必本人以書面形式向人事行政部門提出,因病請假,需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明。

  第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假,需事先出具書面請假申請表,并經(jīng)相關(guān)部門批準。

  第七條、假期核準權(quán)限:一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準,3天以上由總經(jīng)理批準。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準,1天以上由總經(jīng)理批準。

  第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到,每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時者,扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次,取消當月全勤獎。

  第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資,并罰款100元。全月無故曠工三天以上者,予以開除。

  第八章考核

  第一條、考核目的

  (一)、對員工履行本職工作的態(tài)度、潛力和實績等方面進行考核,以到達提高員工工作績效的目的;

  (二)、為工資、獎勵、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)帶給人力資源信息與依據(jù);

  (三)、透過考核,加強上下級之間的溝通,進一步引導(dǎo)、激勵和管理員工。

  第二條、考核原則

  (一)、以客觀事實為依據(jù);

  (二)、以考核制度規(guī)定的資料、程序與方法為準繩;

  (三)、考核力求公平、公正、公開。

  第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。

  第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面,細化為具體指標進行考核。

  第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn),后上崗”的原則,考核合格方可上崗。

  第六條、員工考核結(jié)果,將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據(jù)。

  第七條、員工考核結(jié)果,將存于個人資料檔案中,并予以登錄。

  第八條、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。

  第九章培訓(xùn)

  第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能,增強團隊凝聚力的重要措施,每位員工都有職責(zé)、有義務(wù)理解培訓(xùn)。

  第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

  第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù),優(yōu)秀者頒發(fā)證書,并予以獎勵;不合格者予以通報批評,重新參加培訓(xùn),直到合格為止。

  第四條、培訓(xùn)資料

  (一)、新進員工務(wù)必理解崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識、員工手冊培

  訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn);

  (二)、員工轉(zhuǎn)崗、晉升務(wù)必理解轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn);

  (三)、公司管理人員務(wù)必定期理解管理培訓(xùn);

  (四)、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓(xùn);

  (五)、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn);

  第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。

  第六條、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體狀況,分析開發(fā)新的課程,并組織講授;培訓(xùn)完畢要進行跟蹤調(diào)查。

  第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實地工作培訓(xùn)、函授、請外訓(xùn)、送培等多種形式進行。

  第十章員工檔案

  第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個人文件材料,是考察員工的重要依據(jù)。

  第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工狀況材料組成,其必備材料包括:

  1、招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料;

  2、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料;

  3、員工登記表、個人履歷表;

  4、身份證復(fù)印件、擔保書;

  5、工資待遇審批表、保險福利冊;

  6、員工考核表、獎勵、處分材料;

  7、勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。

  第三條、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

  第四條、外來單位需查閱檔案的,務(wù)必有相關(guān)手續(xù),并經(jīng)人事部門主管同意后,方可查閱。

  第十一章附則

  第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。

  第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。

勞動人事規(guī)章制度 篇14

  為認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,進一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,強化領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束意識,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部“五個方面’’的作風(fēng)建設(shè)和“八個方面’’的良好風(fēng)氣建設(shè),結(jié)合我社區(qū)社區(qū)實際,特制定本制度。

  一、報告對象和范圍

  社區(qū)副科級以上科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

  二、報告事項.

  1、本人、配偶或共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。

  2、本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪嫁娶等事宜情況

  3、本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況。

  4、本人因公、因私出國出境和在境外活動的情況。

  5、配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關(guān)和司法機關(guān)立案調(diào)查及處理的情況。

  6、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)、承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。

  7、配偶、子女和近親屬(父母、同胞兄弟姐妹)就業(yè)、工作變動情況。

  8、本人經(jīng)濟上、生活作風(fēng)上可能引起群眾誤解的情況。

  9、按照有關(guān)規(guī)定本人認為需要向組織報告的其他事項。

  三、報告的時限和方式

  領(lǐng)導(dǎo)干部個人發(fā)生重大事項的,要一事一報,即時即報,特殊情況在事項發(fā)生后15日內(nèi)及時書面填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告登記表》經(jīng)本單位黨組織審核,由黨組織負責(zé)人(涉及負責(zé)人的,由分管領(lǐng)導(dǎo))簽署意見后,報區(qū)紀委干部管理室。

  四、具體要求

  1、領(lǐng)導(dǎo)干部要增強自覺報告的意識。當個人發(fā)生重大事項時,要及時將具體事項以書面形式詳實上報;確因特殊原因無法按時報告的,應(yīng)說明原因,并及時補報。

  2、黨委要嚴格審核把關(guān)。要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,對報告的內(nèi)容要嚴格進行審核把關(guān),經(jīng)核實后及時上報。

  3、對報告的內(nèi)容,一般應(yīng)予以保密。上級黨組織認為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的,應(yīng)采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

  4、有事項發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)干部要在班子民主生活會上將有關(guān)情況進行通報,列入述職述廉報告內(nèi)容,自覺接受干部群眾監(jiān)督。

勞動人事規(guī)章制度 篇15

  第一則總則

  為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。

  適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員

  除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。

  第二則管理權(quán)限

  總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。

  人力主管工作職責(zé):

  一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù)。

  二、負責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

  三、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理。

  四、組織公司平時考核及年終考核工作。

  五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

  六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

  七、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

  八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

  九、負責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

  第三則職員錄用

  被正式聘用的新職員,由公司發(fā)給<職工聘用合同>,由公司與其簽定<職員聘用合同>,一式兩份,一份交由公司存檔,一份交新職員自留。

  <職員聘約合同>時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,最底期限不得少于一年。聘約期滿,如不發(fā)生解聘和離職狀況,自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

  完備調(diào)離手續(xù)

  雙方終止或解除勞動合同,職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括:

  (1)處理工作交接事宜;

  (2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

  (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

  (4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時確沒有住房需住公司住房的,時間不得超過一個月;

  (5)報銷公司賬目,歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

  (7)職員違約或提出解除勞動合同時,職員應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

  (8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議),按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

  離職面談

  離職前,公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,聽取職員意見。

  糾紛處理

  合同過程中的任何勞動糾紛,職員可透過申訴程序向上級負責(zé)人申訴。

  第四則工作守則和行為準則

  員工工作守則包括

  一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。

  二、牢記“用戶第一”的原則,主動、熱情、周到的為顧客服務(wù),努力讓顧客滿意。

  三、員工要具備創(chuàng)新潛力,透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。

  四、講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命。

  五、要有敬業(yè)和奉獻精神,滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

  六、具有堅韌不拔的毅力,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

  七、要善于協(xié)調(diào),融入群眾,有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感,分工不分家。

  八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

  九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

  兼職

  職員未經(jīng)公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作。

  禁止下列情形的兼職:

  (1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

  (2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

  (3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

  (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

  (5)主管級及以上職員兼職。

  個人投資

  職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:

  (1)參與經(jīng)營管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

  (3)以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

  保密義務(wù)

  1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

  1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準,不準對外帶給公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

  行為的自我決定與咨詢

  職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準則時,可按以下方法處理:

  1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕臎Q定標準;

  2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

  理解咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當事人保密。

  職員遵守的行為準則包括:

  一、職員務(wù)必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;

  二、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對未經(jīng)明示事項的處理,應(yīng)及時請示,遵照指示辦理;

  三、職員務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取;

  四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密;

  五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);

  六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);

  七、職員務(wù)必服從上級命令,有令即行。如有正當意見,應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,務(wù)必協(xié)同辦理,應(yīng)遵從公司指揮,予以協(xié)助;

  八、在公眾面前做到儀表整潔,舉止端莊,行為檢點,談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

  九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通思想,交流感情;

  公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀:

  第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔。具體要求是:

  1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,持續(xù)清潔。

  2、指甲:指甲不能太長,應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

  3、胡子:胡子不能太長,應(yīng)經(jīng)常修剪。

  4、口腔:持續(xù)清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

  5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。具體要求是:

  1、襯衫:無論是什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

  2、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應(yīng)配戴領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

  3、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔,如有破損應(yīng)及時修補,不得穿帶釘子的鞋。

  4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體,不得過分華麗。

  5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

  第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是:

  1、站姿:兩腳腳跟著地,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩。

  會見客戶或出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

  2、坐姿:坐下后,應(yīng)盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。

  要移動椅子的位置時,應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。

  3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

  4、握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的,異性間應(yīng)先向男方伸手。

  5、出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進。進入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:"對不起,打斷您們的談話"。

  6、遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自我,使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器,應(yīng)把刀尖向著自我。

  7、走通道、走廊時要放輕腳步。

  無論在自我的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,

  更不得唱歌或吹口哨等。

  在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  第五則員工的考勤、休假、請假制度

  職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司<職員考勤即休假、請假管理制度>執(zhí)行。

  標準工作時間

  周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標準工作時間:11小時

  周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標準工作時間:8小時30分

  修改部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展狀況靈活安排,但每一天必需填寫個人一周活動表,每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示,但需每日填寫外出活動記錄報告,每周一向上級匯報

  遲到、早退或曠工

  上午上班前和下午下班后,職員要由本人親自打卡,若因故不能打卡,應(yīng)及時填寫請假單報負責(zé)人簽字,然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,每次會扣除雙方薪金各100元。

  員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

  第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當月連續(xù)三次警告的,公司有權(quán)予以勸退。

  遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

  曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天,連續(xù)曠工超過5天,或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,作除名處理,公司不負責(zé)其一切善后事宜。

  請假須填寫請假單,獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時對請假進行備案。

  請病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在主管或直接上級主管,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者,至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

  請事假將被扣除當日薪金全額。

  因參加社會活動請假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假,薪金照發(fā)。

  如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交主管備案。

  一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,如需外出應(yīng)請示主管(修改部無需請示,但需每日填寫外出活動記錄報告,每周一向上級匯報)

  二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作潛力。

  加班

  如因工作需要,需在非工作時間工作的,務(wù)必通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班,如因個人的原因,拖延工作時間,不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者,經(jīng)查獲后,記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時,第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時,或連續(xù)加班12個小時沒有休息,可申請一天帶薪假期,或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。

  加班請假:

  1、操作人員如有個性事故不能加班時,應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。

  2、連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時,應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

  3、公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向值日人員請假,次日上班后再檢具證明或敘明具體事實,填單補假(注明加班請假字樣),此項請假不予列入考勤。

  4、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時,值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

  假期管理:為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

  節(jié)假日

  國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶(3天)、春節(jié)(8天),給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。

  一、工作年假:工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。

  二、事假:員工在工作期間,確有私事要處理,務(wù)必請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資;曠工連續(xù)超過3日,累計當月6天者,公司無條件解聘。

  三、探親假:與配偶分居兩地,每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚、父母均在外地居住,每年職員可享受為期7天的探親假;

  四、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期,子女結(jié)婚可請假2天

  五、喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,公司給假5天。

  六、病假:員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資(特殊狀況除外)。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

  員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

  本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算,假期中薪資照給。

  過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

  請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  (一)事假逾期按日計扣薪津,一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。

  (二)病假逾期能夠未請事假的假期抵消,事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理個性核準者不在此限。

  特準病假以半年為限,其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣。

  本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  請假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  第六則工資待遇

  一、工齡補助:在公司工作年滿一年的職員,每年增加____元的工齡補助。

  二、獎金:銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標,確定提成標準。

  三、全勤獎勵:全月出滿勤,未請假、無遲到、早退、曠工者,發(fā)放全勤獎金。

  四、職員工資發(fā)放日期:職員工資,采用月工資制,于每月底發(fā)給。

  五、公司工資實行保密制度,員工個人的工資對其他員工保密,如員工對其工資有異議,請直接與經(jīng)理聯(lián)系;

  第七則獎懲

  公司對以下情形之一者,予以記功受獎:

  一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者;

  二、業(yè)績突出,為公司帶來明顯效益者;

  三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,并給帶來明顯效率或效益者;

  四、在某一方面表現(xiàn)突出,足為公司楷模者;

  五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

  記功授獎方式有:大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

  公司對以下狀況之一者,予以記過處罰:

  一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務(wù)制度者;

  二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時,在場職員未能及時全力加以挽救者;

  三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;

  四、恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司團結(jié)和工作配合者;

  五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客,給公司形象帶來損害者;

  六、玩忽職守、職責(zé)喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

  七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者;

  八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者;

  九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

  記過處罰方式有:開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等;

  若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,將追究當事人法律職責(zé),公司有權(quán)起訴;獎懲記錄,納入公司考核資料。

  第八則福利

  一、保險:按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

  二、困難補助:職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補助,補助金額視具體狀況而定。

  三、過節(jié)費:根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

  四、外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  五、住院慰問:員工住院期間,視具體狀況公司組織人員慰問。

  本制度如有未盡事宜,能夠隨時做出合理的調(diào)整。

  本制度自________年____月____日起執(zhí)行

勞動人事規(guī)章制度 篇16

  為加強對房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部的管理和監(jiān)督,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部思想作風(fēng)建設(shè),特制定本規(guī)定。

  一、房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部凡有下列重大事項應(yīng)予報告:

  1、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。

  2、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)。

  3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(國境)定居的情況。

  4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。

  5、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。

  6、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況。

  7、個人購置的通訊工具以及超過三千元以上的家電、家具、微機等大件物品的情況。

  8、本人認為應(yīng)當向組織報告的其他重大事項,也可以報告。

  二、局黨組負責(zé)受理副科級干部的報告。一般干部的報告由局紀檢組負責(zé)受理。

  三、對于需要答復(fù)的請示,黨組或紀檢組應(yīng)認真研究,及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。

  四、對報告的內(nèi)容,一般應(yīng)予保密。組織認為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的,可以采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

  五、房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)人重大事項的,其所在單位應(yīng)視情節(jié)輕重,給予批評教育、限期改正,并責(zé)令作出檢查,在一定范圍內(nèi)通報批評。

  六、局黨組將加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。把房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。

勞動人事規(guī)章制度 篇17

  員工規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!一基本要求

  1.1、全體員工要團結(jié)一致,各盡其職,獻出真誠服務(wù),做好本職工作。

  1.2、全體員工按照本店編排時間表,準時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應(yīng)辦理請假手續(xù);上班時間要衣冠整齊干凈,穿工作服,佩工作卡,保持整潔。上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。

  1.3、上班時間未經(jīng)批準,不得離開工作場所;不長時間會客;嚴禁在工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的活動。

  1.4、不準私自帶他人進入工作地點,不得私自將本店物品帶出或贈予他人。

  1.5、保守本店經(jīng)營機密。

  二.工作要求2.1、敬業(yè),積極進取,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,提高服務(wù)質(zhì)量。

  2.2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。不要把任何不愉快的心情帶入本店,不要把不愉快心情強加于顧客、同事身上,給別人帶來不愉快。

  2.3、切實服從上司的工作安排和督導(dǎo),按照要求完成本職任務(wù)。不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。

  2.4、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創(chuàng)造條件,注重服務(wù)質(zhì)量,使客人對服務(wù)無可挑剔。

  2.5、工作要認真負責(zé),力求準確無誤地完成工作任務(wù),如遇有疑難問題要報告上級,請示處理;因責(zé)任心不強,不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果,當事人要受到經(jīng)濟處罰。

  三.對待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;在店里,顧客是最重要的,不要忽視顧客的需求,不要給顧客出難題;任何情況下,均不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

  3.2、做好客人進來的接送工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識)。在顧客進店前應(yīng)及時把門拉(推)開,側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”,千萬注意不要把顧客的路擋住。在帶入后,要很小心的問顧客需要什么服務(wù);在服務(wù)中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感興趣的話題,多用贊美、佩服的語氣與顧客溝通;在介紹服務(wù)時注意運用專業(yè)語言,當顧客很煩,對你語言過重時,不能露出不滿表情,應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。

  3.3、多用禮貌用語,熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作,存放手袋、物品等事宜。

  3.4、工作時面帶微笑、有禮貌、負責(zé)任、誠實、細致、講效率、說到做到,對工作不推諉,不拖拉;接待客人要善始善終,交接工作要清楚。

  3.5、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標準進行服務(wù),接送客人要有道謝聲,工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。

  3.6、多學(xué)溝通技巧,不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產(chǎn)品。

  3.7、結(jié)賬時要禮貌待客,對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。

  3.8、及時處理客人或同事遺留的物品,并向店長報告。

  3.9、掌握顧客情況,對異常顧客要留心觀察,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。

勞動人事規(guī)章制度 篇18

  第一章 總則

  第一條 公司人事管理的主管部門為企管部,對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責(zé),對下由人力資源主管負責(zé)日常事務(wù)。

  公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責(zé);

  公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負責(zé)。

  第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下:

  (1) 負責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī),結(jié)合本公司情況,制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。

  (2) 根據(jù)各部門的人力需求計劃,負責(zé)對人才引進和招聘工作進行具體操作。

  (3) 負責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度,經(jīng)批準后,負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

  (4) 負責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。

  (5) 負責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,并組織實施。

  (6) 根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃。

  (7) 負責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。

  (8) 負責(zé)公司員工的社會保障工作。

  (9) 負責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配,代表公司處理勞動糾紛。

  (10) 負責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。

  第三條 本制度除另有規(guī)定外,適用于公司全體員工。

  第四條 本制度中所涉及的“員工”,是指在公司工作的所有在職人員,包括正式職工和短期聘用員工。

  正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇;

  短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

  第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同,本人事制度可以作為勞動合同的附件,規(guī)范員工和公司雙方的行為。

  第二章 聘用

  第六條 公司聘用的原則是:“任人唯賢,擇優(yōu)錄用;競爭上崗,崗上競爭”。

  第七條 聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等,以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則,但有特殊需要時不在此限。

  第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負責(zé)向社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。

  各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責(zé)。

  公司其它崗位的聘用,由企管部人力資源管理部門負責(zé)。

  第九條公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設(shè)定要求,不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí),達到“一崗多能”的要求,以便合并崗位,減少人員,增加勞動效率。

  第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下:

  (1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前,企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門,部門主管須根據(jù)實際情況,認真填寫后,上報企管部。

  (2) 企管部匯總后,結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案,報總經(jīng)理批準;

  (3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃,由企管部負責(zé)辦理招聘事宜。

  第十一條 普通員工招聘的一般程序如下:

  人員需求部門的負責(zé)人向企管部提出申請,由企管部結(jié)合年度計劃審核需求,給出審核意見;

  企管部審核同意后,會同需求部門,根據(jù)崗位說明書的要求,制定具體的崗位任職資格,形成招聘文件;

  企管部制定招聘計劃,經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行;

  企管部按照批準的崗位要求確定初始人選,送需求部門審核,確定最終候選者名單;

  企管部會同需求部門共同進行面試(如有需要,可增加面試的次數(shù)),并共同決定聘用人選;

  企管部負責(zé)聘用人員的通知,進入試用期管理;

  企管部負責(zé)落實崗前培訓(xùn)。

  第十二條 部門經(jīng)理的聘用,參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用,由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進行;其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進行。

  第十三條 凡有下列情形者,不得錄用。

  與集團中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯)。

  剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

  被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

  有賭博、吸食毒品記錄者。

  拖欠公款,有記錄在案者。

  患有精神病或傳染病者。

  品行惡劣,曾被其他單位辭退、開除人員。

  體格檢查不通過者。

  第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則,即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉,統(tǒng)一考察標準,擇優(yōu)錄取。

  第三章 試用

  第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。

  第十六條 試用期為1-3個月。

  第十七條 新進員工的試用,由所在部門進行,企管部負責(zé)監(jiān)督。

  第十八條 新進員工向企管部報到,并以其向企管部報到的日期作為起薪日。

  第十九條 公司員報到時應(yīng)交驗的材料:

  (1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

  (2) 身份證(復(fù)印件)

  (3) 畢業(yè)證明書(復(fù)印件)

  (4) 技術(shù)等級證(復(fù)印件)

  (5) 健康檢查表

  (6) 近期免冠1寸半身照片2張

  (7) 崗位要求的其他證明材料

  第二十條 企管部應(yīng)于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份,一份交由企管部存檔,一份由試用員工自留。

  第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者,其服務(wù)時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算,公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。

  第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者,可隨時停止試用,并不可請求任何遣散費或補助。

  (1) 品行欠佳,違反公司有關(guān)規(guī)定;

  (2) 申請事假超過規(guī)定;

  (3) 經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位;

  (4) 發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不適合崗位的違法行為;

  (5) 遞交的個人資料被查證為虛假的;

  第二十三條公司員工辦妥報到手續(xù),經(jīng)公司分派試用工作后,應(yīng)即赴目標部門工作,不得借故拖延或請求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡,按照規(guī)定時間到職工作,無故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。

  第二十四條 試用期的考核

  (1) 新員工在試用期滿后,向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”,根據(jù)自身實際情況,實事求是地填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。

  (2) 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn),公正地評分并寫出初核評語。

  (3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況,如實填寫考勤狀況。

  (4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

  a) 考核結(jié)果以百分制核算,60分以上為合格;

  b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù);

  c) 考核合格的員工由企管部負責(zé)簽訂正式勞動合同,并核定崗位及相應(yīng)的崗位薪點數(shù);

  d) 考核分數(shù)在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù);

  第四章 服務(wù)

  第二十五條 公司正式聘用的員工,應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,以及各項規(guī)定、通告、公告。

  第二十六條 員工工作守則包括:

  (1) 建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司利益為重,為公司的發(fā)展而奮斗。

  (2) 樹立服務(wù)意識,始終面向市場,面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。

  (3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則,努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。

  (4) 具備創(chuàng)新能力,通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識、新技能,使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

  (5) 講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命。

  (6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神,滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。

  (7) 保持堅韌不拔的毅力,要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

  (8) 善于協(xié)調(diào)、融入集體,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家。

  (9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

  (10) 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

  第二十七條 員工行為準則包括:

  (一) 忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

  (二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他職務(wù)。

  (三) 不斷提高工作技能,工作上做到精益求精,以期提高工作效率。

  (四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

  (五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。

  (六) 未經(jīng)批準,不得私自攜帶公物出廠。

  (七) 未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許,嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;

  (八) 工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請準后始得離開。

  (九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。

  (十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注,嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙,以便增進工作效率并防范危險。

  (十一) 通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。

  (十二) 各級主管及各級單位負責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè)上有安全感。

  第五章 工資及福利

  第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點工資制,即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數(shù)計算,匯總后結(jié)合薪點值確定工資。

  第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算,績效工資按季度核算;

  第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān)。

  第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制,即每月5日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日提前。績效工資(獎金)按季度發(fā)放,最遲不晚于下季度第一月末。

  第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險,以及公司規(guī)定的各項福利措施。

  有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

  第六章 考勤及假期

  第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為:

  夏季: 8:00-17:00

  冬季: 8:30-17:30

  生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)安排。

  第三十四條 各班、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員,負責(zé)本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總,匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報企管部。

  第三十五條 考勤中有關(guān)事項的確認條件如下:

  (1) 遲到:

  超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內(nèi);

  (2) 早退:

  提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi);

  (3) 曠工:

  有下列行為之一的:

  a) 遲到、早退超過15分鐘的;

  b) 當日未到崗,且無正當理由的;

  c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

  d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

  (4) 病假:

  在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘,或事先向直接負責(zé)人申請(急診除外),且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料;

  (5) 事假:

  事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請,經(jīng)批準后休息的。請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿8小時為1日。

  (6) 公假:

  有下列條件之一者,經(jīng)申請批準后休假的:

  (1) 行使選舉權(quán);

  (2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

  (3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

  (4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

  (5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時;

  (6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;

  (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。

  (7) 福利假:

  根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定,對于符合條件的員工給予福利假,包括婚假、喪假、探親假、年休假等,具體標準參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

  第三十六條病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任批準,超過1日報主管副總經(jīng)理批準。

  有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎懲措施,詳見《考勤及勞動紀律管理制度》。

  第七章 考核及異動

  第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核,考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。

  第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行

  月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。

  第三十九條 員工的異動主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工,包括調(diào)動、晉升、降職。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會負責(zé)。

  第四十條 公司根據(jù)工作需要,可以調(diào)整員工的工作崗位;員工也可以申請在公司各部門之間流動。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種情況:

  (1) 部門內(nèi)調(diào)動:是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動,由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況,經(jīng)考核后,向企管部提出申請,經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。

  (2) 部門間調(diào)動:是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動,需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后,由企管部申請,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  第四十一條員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門前5%的,可以向上調(diào)整崗位薪點數(shù)一級;員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門后5%的,可以向下調(diào)整崗位薪點數(shù)一級。

  第四十二條 員工的晉升和降級,除《員工獎懲制度》規(guī)定外,主要依據(jù)考核成績、個人技能、工作態(tài)度決定。

  第四十三條 普通員工的晉升和降級,由人力資源主管和員工所在部門共同負責(zé)擬定,報企管部批準;部門(副)經(jīng)理的晉升和降級,需報總經(jīng)理批準;

  第四十四條 公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制,具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。

  第八掌 獎懲

  第四十五條公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作,奮發(fā)向上,做出更大成績,防止和糾正員工的違法失職行為,保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標。

  第四十六條公司的獎勵包括:經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵等。經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等;榮譽獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等;行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。

  第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政處分,經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等;行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。

  有關(guān)獎懲的具體規(guī)定,見《員工獎懲制度》。

  第九章 培訓(xùn)

  第四十八條 公司鼓勵員工進行業(yè)務(wù)深造,貫徹“一崗多能”政策,將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。

  第四十九條 培訓(xùn)由企管部會同業(yè)務(wù)部門,通過分析考核結(jié)果后確認需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計劃,經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。

  第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

  (1) 崗前培訓(xùn)為新進員工入職前的培訓(xùn),由人力資源主管組織,內(nèi)容為:

  a) 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解;

  b) 企業(yè)文化知識的培訓(xùn);

  c) 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明;

  d) 請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

  (2)在職培訓(xùn):在崗員工的技能培訓(xùn),以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要,由各級主管組織,采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式,并加以總結(jié),形成固定的培訓(xùn)教材;

  (3) 專業(yè)培訓(xùn):視業(yè)務(wù)的需要,對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括:

  a) 培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班

  b) 邀請專家進行專項講座

  c) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

  d) 國外深造

  第五十一條 為加強培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”;

  第五十二條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認真學(xué)習(xí),公司將考察培訓(xùn)效果;并據(jù)此決定員工承擔培訓(xùn)費用的比例。

  培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》

  第十章 解職

  第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。

  第五十四條 公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規(guī)定。

  第五十五條 公司員工退休享受退休金,其辦法另定。

  第五十六條 公司員工自請辭職者,應(yīng)于30天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

  第五十七條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

  (一)員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個月者可自請停職。

  (二)員工有下列情況之一者可命令停職。

  1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的;

  2. 因病延長的假期超過規(guī)定者。

  3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

  第五十八條 自請停職和命令停職,如遇下列情況,酌情予以處理。

  (一)自請停職者,于免除兵役、預(yù)備役后15日內(nèi)報道復(fù)職。否則,以辭退處理。

  (二)因病命令停職者,自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者,可按退休或辭退處理。

  (三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的,按辭退處理。

  (四)因訴訟案命令停職者,經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇,但偵查處分不起訴或判決無罪確定后,可予復(fù)職。

  第五十九條 公司員工于停職期間,停發(fā)所有薪酬,其服務(wù)年限以中斷計。

  第六十條員工因違反公司規(guī)章制度,可根據(jù)其行為及后果,根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會決定,并將辭退及解雇的決定通知工會。

  第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),或發(fā)生重大經(jīng)營變動導(dǎo)致的解雇員工計劃,應(yīng)事先與工會協(xié)商,共同制定解雇及補償方案。

  第六十二條公司員工離職,除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外,均應(yīng)辦妥交卸手續(xù),經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。財務(wù)部憑簽準單辦理有關(guān)結(jié)算。

  第十一章 附則

  第六十三條 本制度由企管部制定,董事會批準后執(zhí)行;

  第六十四條 如有未盡事宜,可由董事會另行補充規(guī)定,修改時亦同。

  第六十五條 本制度由企管部負責(zé)解釋。

勞動人事規(guī)章制度(精選18篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事局合同(精選3篇)

    用人單位(甲方)勞動者(乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合...

  • 2023人事合同(通用3篇)

    甲方(用人單位):_________地址:_________法定代表人(主要負責(zé)人):_________乙方(勞動者):_________性別:_________年齡:_________身份證號碼:_________現(xiàn)在住址:_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方...

  • 2023人事規(guī)章制度(精選11篇)

    一、適用范圍1、本制度所稱員工,系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。...

  • 2023年人事述職報告(精選16篇)

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):我于10月就任公司行政人事部經(jīng)理以來,由于本人有行政工作經(jīng)驗及地產(chǎn)行政人事管理經(jīng)驗,能很快介入到實際工作中。兩個月來,在董事長及總經(jīng)理的幫助下工作得以順利開展,工作中有成績也有不足,下面我從兩大方面進行述職...

  • 人事工作計劃書(精選16篇)

    我進入部門工作已有一周時間,對于人事專員的崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容也有了一定的認識:負責(zé)做好人事檔案的管理工作;了解集團各部門、各分公司各個工作崗位在崗人員情況以及各崗位的人力資源需求狀況;做好日常的員工轉(zhuǎn)正、晉級、辭職、辭退...

  • 2023人事演講稿(通用3篇)

    假如我是人事處長,我要按著人盡其才,才盡其用的原則,力革時弊,開拓前進,奏起我的用人“三部曲”。第一部曲叫做招才有方。我當了人事處長后,首先燒它個“三把火”。...

  • 2023人事實習(xí)報告(通用15篇)

    因為機緣巧合,我很順利的進入了一家公司,成為一名行政人事文員。在工作的過程中,既有收獲的喜悅,也有失敗的遺憾。一、電子廠簡介電子廠為xx集團香港實業(yè)有限公司之大陸工廠,xx集團創(chuàng)建于1980年,是一家專業(yè)于發(fā)光二極管(LED)系列光...

  • 人事合同(精選3篇)

    甲方(用人單位):_________地址:_________法定代表人(主要負責(zé)人):_________乙方(勞動者):_________性別:_________年齡:_________身份證號碼:_________現(xiàn)在住址:_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方...

  • 2023人事介紹信(通用15篇)

    上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心):茲有我單位人事專員胡-----同志,前往你處辦-----同志進滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。請予以接洽。...

  • 2023人事自我鑒定(通用3篇)

    位鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的工作自我鑒定文章,其內(nèi)容主要是針對工作方面的,可作為工作總結(jié)等使用.20xx年本人工作變比較多,先后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個股室工作和縣委辦公室兩個科室掛職鍛煉,行政人事自我鑒定。...

  • 2023年人事年終工作總結(jié)范文(精選17篇)

    轉(zhuǎn)眼間,來到“x公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和發(fā)展,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對公司的組織結(jié)構(gòu),日常工作流程等方面有了一些初步認識。...

  • 2023年人事年度工作總結(jié)范文(通用20篇)

    人事的工作,這一年,回顧,的確有些不一樣,年初的工作比較的難做,而且還有防控的事情要去處理,可以說是一段艱難的日子,同時對于公司也是如此,但我們也是堅持下來了,也是讓這一年變得不一樣,而自己也是得到很大成長,在此也是來對...

  • 2023年人事個人工作總結(jié)范文(精選17篇)

    不知不覺間來公司已整整一年了,在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下,我漸漸熟悉了公司,漸漸進入自己的角色,開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹,但對于自己這一年的工作是深有體會,下面是我入職以來...

  • 2023年人事工作總結(jié)范文(通用17篇)

    20xx年是公司持續(xù)發(fā)展的一年,對行政人事部工作來講,迎來了很多公司各部門新的人員的加入,期間也經(jīng)歷了司機的人員更替,整體工作受到一定程度的影響,我部積極推進工作的完成。...

  • 2023年人事工作計劃(精選19篇)

    一、人事工作1.招聘、入職、建檔招聘在“精”:現(xiàn)在每個公司都在招聘,選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后,如適合公司工作崗位,那就要想辦法讓他來公司面試。...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 岛国毛片基地 | 热re99久久精品国产99热黄 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 毛片女人毛片一级毛片毛片 | 亚洲三级片福利视频 | 伊人久久大香线蕉无码麻豆 | 四虎成人国产精品永久在线 | 奇米在线7777在线精品 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 亚洲一二三四视频 | 日本精品视频在线观看 | 国产看片色| 一级级黄 | 午夜寂寞视频无码专区 | av网站在线免费看 | 日本成人精品在线 | 好紧好湿好硬国产在线视频 | 91精品啪在线观看国产足疗 | 香蕉美女视频 | av无码av天天av天天爽 | 国产成人av网站 | 国产边打电话边被躁视频 | 欧美性欧美巨大黑白大战 | 中文字幕永久免费视频 | 国产小视频一区 | 亚洲爆乳大丰满无码专区 | 欧美a区 | 国产成综合 | 成人午夜视频在线观看免费 | 国产在线观看第一页 | 48沈阳熟女高潮嗷嗷叫 | 国产精品一区二区免费不卡 | 日韩精品无码免费专区网站 | 丰满熟妇人妻无码区 | 欧美1区2区在线观看 | 91国偷自产一区二区三区老熟女 | 青青青国产在线视频 | 久久精品免费看国产免费软件 | 欧美一级高清片_欧美高清aa | 国产日产久久高清欧美一区 |