勞動協議（精選19篇）
勞動協議 篇1
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為職位,工種為,乙方應經過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償.
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.
第二條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.
(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
第三條工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受天的有薪年假.
(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條員工教育
在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務.
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品.對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行.
第七條勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天次).
第八條解除合同
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.
(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同.
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.
(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的.
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.
(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.
(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的.
(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的.
(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置.
(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理.
(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效.辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失.
第九條勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.
(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業利益受到損害,如企業聲譽的損害,財產的損壞,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施.
(三)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予”合同補償金”和”合同履約金”.乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.
(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業,團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.
第十條合同的實施和批準
(一)本合同經討論制定,報經批準,用文字書寫,內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.
(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分.
(三)本合同一經鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時,按政府有關規定處理.
(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為年于年月日
到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長年.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行.
甲方(簽字)
乙方(簽字)
簽訂日期：年月日
勞動協議 篇2
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 聯系電話：
甲乙雙方根據國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
乙方承諾事項：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，愿意接受甲方的處理。
本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人(委托代理人)：
簽訂日期：_______年_____月_____日
勞動協議 篇3
甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：
乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯系電話：現居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：
丙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關規定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、合同期限年，從年月日起至年月日止;
2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
甲方派遣乙方到丙方工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業病危害。
乙方遵守丙方的各項規章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、工作時間和休息休假
根據丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護和勞動條件
丙方為乙方提供符合規定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規程。
五、勞動報酬
1、試用期間的工資約定為元/月;試用期滿后月工資為元以上，獎金按丙方規定考核由甲方代發;
2、乙方工資的增減，獎金、法定節日加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付及各類補貼、津貼，均按相關法律、法規、規章和政策以及丙方依法制定的規章制度執行;
3、乙方工資、獎金等發放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發放;
4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節假日提前支付。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守有關法律、法規、規章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內部管理制度，服從管理。
七、勞動合同變更、解除、終止的條件
1、乙方具有《中華人民共和國民法典》第三十九條規定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續。
2、乙方具有《中華人民共和國民法典》第四十條規定的情形之一
3、乙方具有《中華人民共和國民法典》第四十二條規定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同。
4、具有《中華人民共和國民法典》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。
如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。
6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。
7、具有《中華人民共和國民法典》第四十四條規定的情形之一的，勞動合同終止。
八、社會保險和福利
1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。
乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
九、經濟補償和違反勞動合同的責任
1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《民法典》第四十六條情形的，應按規定由丙方向乙方支付經濟補償金。
2、由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔法律責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;
4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經濟損失的，應當按規定，向對方支付賠償金。
十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。
十一、雙方需要約定的其他事項
1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統一管理。
期間乙方若發生工傷事故，按工傷保險的有關規定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。
2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規操作給丙方造成經濟損失和損害名譽的，按丙方的經濟賠償規定處理，由乙方本人負責賠償。
十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規、規章和政策相抵觸的，均按法律、法規、規章和政策執行，并對合同規定條款作相應修正。
未盡事宜，按國家有關規定執行或由雙方協商解決。
十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
十四、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，協商不成或不愿協商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。
本合同一式三份，經勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法人代表(蓋章)：
簽訂日期：年月日
丙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期：年月日
勞動協議 篇4
甲方：______
乙方：______
經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
或委托代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
根據國家建設部《建設工程工程量計價規范》(建設部公告第119號)和《建筑安裝工程費用項目組成》(建標[__]206號)的有關規定，建設項目勞動保險金是工程總造價的組成部分，是建設施工企業職工基本養老，醫療保險等專項資金，因此為加強建設項目勞動保險金的行業管理，按照_________號文件精神，現_________(甲方)和_________建設單位(乙方)關于繳納該建設項目勞動保險金簽訂如下協議：
一、建設項目勞動保險金繳交總額。乙方建設項目的工程總造價(中標價)：_________元，按規定應向甲方繳交勞動保險金_________元，大寫：_________元。其中：建筑工程造價_________元，勞動保險金費率_________%，勞動保險金為_________元;安裝工程造價_________元，勞動保險金費率_________%，勞動保險金為_________元。
二、建設項目勞動保險金繳交時間。根據有關文件規定，對總造價_________元以下的建設項目，乙方須一次性向甲方繳清該建設項目勞動保險金。對總造價_________元以上的.建設項目，可每期按建筑工程造價_________元計算繳交勞動保險金，第一期與第二期間隔6個月，第二期以后每期間隔3個月具體如下：第一期：_________年_________月_________日前繳交_________元;第二期：_________年_________月_________日前繳交_________元;第三期：_________年_________月_________日前繳交_________元。
三、乙方在領取施工許可證前，按本協議必須用本單位開戶銀行轉賬支票向甲方預繳該建設項目勞動保險金。甲方收到款后，承建該建設項目的施工企業按規定到甲方辦理手續領取該項目勞動保險金。
四、建設項目勞動保險金的結算。建設項目竣工并經有關機構審定工程結算款后，必須到甲方辦理該建設項目勞動保險金結算，實行多退少補(如甲方需向乙方退回多交款的，則需施工企業退回相應款項后才能辦理)。乙方在工程總造價中向施工企業扣除已向甲方繳交的勞動保險金。
五、乙方違約(逾期、漏報、少報)，除應及時補繳勞動保險金金額外，另每日按補繳金額的萬分之五交納滯納金。
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效，至全部款項結算后失效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
勞動協議 篇5
一、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
《民法典》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。
二、無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
需要注意的是，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：
1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期，即對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉換工作崗位、變更勞動合同或者續訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期;
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
5、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6、試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動協議 篇6
一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。
(一)有固定期限。本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期 個____月， 自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止;學徒期 個月，自________年____月____日 起至________年____月____日止。 終止勞動合同的條件為：
(三)以完成一定的工作為期限： 具體工作為：
二、生產(工作)任務及條件 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。具體生產(工作)任務為： 甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后 變更乙方生產(工作)崗位;
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;
5、雙方約定的其他權利：
(二)甲方的義務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;
4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
5、雙方約定的其他義務：
(三)乙方的權利
1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、 強令冒險作業，有權拒絕執行;
4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6、雙方約定的其他權利：
(四)乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;
3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的 社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1、乙方完成本合同規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資，支付時間為 ;
2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：
4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
(二)乙方退休養老金按國家____省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。
(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家____省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容
1、甲方轉產或調整生產任務的;
2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
4、雙方約定的其他情況：
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方違反或不履行勞動合同的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;
5、乙方被依法追究刑事責任的;
6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
9、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第
6、
7、
8、9條解除勞動合同的，甲方應提前____日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;
2、乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認 為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;
6、法律、法規規定的其他情形;
7、雙方約定的其他情況：
(四)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同
1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿________年的;
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
3、雙方約定的其他情況：
七、違反勞動合同的責任
1、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
2、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
八、其他有關事項
(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。 十
一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。 十
二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。 十
三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方(簽章) 法人代表(簽章)________年____月____日 乙方(簽章)________年____月____日 合 同 鑒 證 ( )鑒字第 號 經審查，本合同符合勞動法律、法規和有關規定，予以鑒證。 鑒證機關(簽章) 鑒證人(簽章)________年____月____日
勞動協議 篇7
甲方(用人單位)名稱：________________________________________
法定代表人：________________________________________
地址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區)______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現住址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________________________________________________
(二)：_________________________________________________________________________________
(三)：_________________________________________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_________________________________________________________________________________________
第二條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
一、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
(一)：_________________________________________________________________________________
(二)：_________________________________________________________________________________
(三)：_________________________________________________________________________________
第四條社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項
_________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年月日年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章)
鑒證人(蓋章)
鑒證日期：年月日
續訂勞動合同
經雙方協商同意，續訂本合同。
(一)續訂期限執行下列第_____款：
1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月)，自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：_________________________________________________。
(二)補充約定事項：
_________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章)：
鑒證人員(蓋章)：
鑒證日期： 年 月 日
勞動協議 篇8
甲方(用人單位)名稱：___________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條 公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。
第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的.制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章 勞動保險
第十九條 公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條 公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章 勞動保護
第二十四條 公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條 公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十九條 每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條 公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第三十二條 公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章 教育與培訓
第三十三條 公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條 工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章 紀律與獎懲
第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
第三十六條 公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條 公司對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第十章 合作與聯系
第三十九條 雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯系會議所做出的決定。
第四十條 公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章 監督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條 雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第四十五條 本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商后確定。
第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條 本合同自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
勞動協議 篇9
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和江蘇省相關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________。
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)___________________________________________________________
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙經協商確認執行____條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________。
每周周______________為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月______日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列______條款：
a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。
b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準為：__________________________
d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：_________________________
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：_________________________________________________________
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括： _______________________________
甲方蓋章：___________乙方簽名：___________
簽章日期：___________簽名日期：___________
勞動協議 篇10
甲方：__________
乙方：__________
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為
期限合同。
本合同生效日期__________年__________月__________日，其中試用期__________個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任—崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行
工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。
執行不定時工作制的工資支付按__________執行。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按
— 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度
作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章)：__________ 乙方(簽 章)：__________
法定代表人或委托代理人(簽章)：__________
簽訂日期：__________年月日
鑒證機關(蓋章)：__________ 鑒證員(簽章)：__________
鑒證日期：__________年月日
勞動協議 篇11
北京xx地產開發有限公司性別：________
委托代表人：________學歷
年齡：________
甲方地址：________居民身份證號碼：________
北京市郵政編碼：________
家庭住址：________
根據，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，房地產勞動合同范本。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。
第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_______元；②崗位工資______元；③職務工資_______元）。
第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容，合同范本《房地產勞動合同范本》
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
甲方：________乙方：________簽訂時間：________
勞動協議 篇12
甲方(用人單位) ：________________________ 乙方(員工)：______________________________
名稱：________________________ 姓名：________________________
地址：________________________ 性別：________________________
法定代表人：________________________ 身份證：________________________
(主要負責人) ：________________________號 碼：________________________
聯系人：________________________ 住址：________________________
聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
完成工作任務的標志是 。
(二)試用期為 (試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容
乙方的工作內容(崗位或工種)為 。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資 元(其中，試用期每月工資 元)或按 執行。
(三)甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會保險和福利待遇
(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。
(四)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
七、勞動紀律
(一)甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。
(二)乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(三)乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。
九、合同解除
(一)合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。
(二)符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。
(三)甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。
十、合同終止
(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。
(二)本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。
十一、違約責任
(一)甲方的違約責任：
。
(二)乙方的違約責任：
。
十二、我能說我還比較喜歡洗碗嗎爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
。
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)甲方以下規章制度作為本合同的附件。
(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(以下無正文)
「本頁為《勞動合同書》(編號： )簽署頁，無正文」
甲方(簽字、蓋章)：
簽署地點： 省 市 區
簽署時間： 年 月 日
乙方(簽字、蓋章)：
簽署地點： 省 市 區
簽署時間： 年 月 日
勞動合同涉及的相關法律法規條款
1、根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執一份。
2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第五條規定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
3、根據《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞動部發[1995]309號)第二十四條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。
4、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。
5、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(1)加班工資;(2)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(3)按規定不屬于工資的其他費用。
6、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：(1)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等;(2)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
8、根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定，經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
10、根據《勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動協議 篇13
委托方(甲方)： 服務方(乙方): 地址： 法定代表人：
甲乙雙方經協商一致，就乙方為甲方提供保潔服務有關事宜，達成協議如下： 一、服務項目：定期保潔服務
二、服務期限：自 年 月 日至 年 月 日。
三、保潔區域： 面積：
四、定期保潔分區作業內容、次數及考核標準 見附件1。
五、費用支付
每月保潔服務費： 元人民幣，(大寫)： 圓整。甲方須在付款前提供正規的含稅發票。未發現保潔質量問題的，乙方每 個月支付一次服務費。
六、工作條件及物料的提供
1.甲方負責提供的工作條件：工作時間的水、電供應;保潔員存放清潔工具、更換服裝的場所。
2.乙方提供的工作條件：各種保潔用品、保潔工具及保潔員的工作服等各種保潔設備。乙方應選擇使用綠色環保的保潔用品、工具、設備，保潔用品應按衛生要求及時更換。
七、保潔員的選用與管理
1.乙方應為甲方安排經過專業培訓、職業道德素質良好、操作能力強、有健康許可證的保潔員，并應指派一名項目負責人專門負責協調為甲方提供的保潔服務工作。
2.乙方應當與提供的保潔員簽訂勞動合同，并辦理各種用工手續、勞動保險手續和暫住證手續，保潔員的工資、各種福利待遇、社會保險以及工作期間發生工傷事故的全部費用由乙方負責支付和繳納。否則，乙方應承擔因此產生的一切經濟和法律責任。
3.乙方應為其保潔員配備統一的工作服，乙方保潔員工作時應統一著裝。 4.保潔員工作時應服從甲方的安排，遵守甲方各項內部規章制度，不得擅自離開工作崗位。如乙方提供的保潔員不符合本合同約定的條件或違反甲方規章制度，甲方有權要求乙方更換不合格的保潔員，乙方應當于甲方提出更換要求之日起2日內予以更換。
5.乙方保潔員在工作時應盡量減少對甲方員工的影響，保證甲方物品的安全，不得擅自挪用甲方物品或擅自進入與保潔無關區域，如乙方保潔員在工作時發生損壞甲方設備或物品的情況，乙方應照價賠償。
6.乙方保潔員應愛護甲方室內外所有材料及設施，并注意節水節電。在工作中發現甲方設施出現跑、冒、滴、漏、破損時，應及時處理并通知甲方。
7.乙方保潔員應注意勞動安全，如保潔過程中自己違反約定或過失而發生危險事故，由乙方負責。
八、違約責任
1.如甲方檢查發現乙方提供的保潔服務不符合標準要求，乙方應立即進行整改，直到符合要求為止。甲方可根據考核標準扣除不合格部分的費用。
2.乙方未事先通知甲方而不按約定時間來保潔，甲方可以扣除月保潔費的20%作為違約金。
3.由于乙方保潔員原因在保潔工作中給甲方的設施、材料造成損失，乙方應負責賠償。
九、合同解除
1.甲乙雙方可以協商一致解除合同;
2. 在本協議有效期內，甲方可隨時解除本協議而無需向乙方承擔任何責任。解除本協議由乙方向甲方發出解除本協議之書面通知當日起生效。甲乙雙方按本協議截止上述解除通知日止已履行部分據實結算。
3.因乙方原因導致保潔服務達不到質量標準，經檢查不合格的，甲方要求乙
十、其它條款
1.乙方保證其已擁有簽署本合同之所必備的資格、執照、許可和授權。
2.未經另一方事先書面同意，任何一方不得直接或間接轉讓或轉移本合同的全部或部分。
3.除非本合同另有規定，否則對于本合同所做出的任何變更、修訂、增補或刪除應經雙方同意，由雙方的授權代表簽字并構成本合同不可分割的部分，與本合同具有同等約束效力。
4.本合同附件構成本合同不可分割的部分，與本合同具有同等約束效力。
5.乙方及其保潔員應確保其充分了解甲方的各項規章制度、質量方針以及健康、安全、環境方針，并確保其執行本合同期間不違反上述制度及方針。
十一、爭議的解決
一切因執行本合同或與本合同有關的爭議，應由雙方通過友好協商解決。如協商不成，應向甲方店面所在地人民法院提起訴訟。
十二、本協議一式 貳 份，雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執 一 份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動協議 篇14
甲 方：
乙 方：
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方(用人單位)名 稱
住 所
勞 動 用 工 登 記 證 編 號
法定代表人(或主要負責人)
聯系電話
乙方(勞動者)姓 名
性 別
出生年月
年月日
勞動協議 篇15
甲方：___________________________乙方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)
根據《勞動法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條 乙方同意在甲方從事工作。
第三條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，每周不超過小時，甲方保證乙方至少休息日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過小時，每月不得超過小時。
第五條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資。
第六條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第七條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
第八條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第九條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十條 乙方解除本合同，應當提前日以局面形式通知甲方。
第十一條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第十三條 當事人約定的其他內容。
第十四條 本合同書一式份，甲、乙雙方各份。
以下無正文
甲方簽名(蓋章)：_____________________乙方簽章：_____________________
簽訂日期：___年___月___日
勞動協議 篇16
甲方名稱：___________________________
法定代表人：___________________________
職務：___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條、協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條、勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條、勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條、工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
根據行業特點，經批準實行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
第五條、社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
其它福利待遇約定如下：__________________________
第六條、勞動保護和勞動條件
甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的'各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條、本協議的解除、變更、終止
經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
本協議到期，自行終止。
雙方就本協議解除條件的約定：_______________
解除本協議有關補償的約定：_________________
第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條、甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方乙方
法定代表人或委托人：
__年__月__日__年__月__日
經審查，本協議符合國家法律和市政府規定，予以鑒證。
鑒證機關
鑒證機關
鑒證日期：__年__月__日
勞動協議 篇17
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動協議，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、協議期限
(一)本協議自_________年_________月_________日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期協議，但可按本協議第九條變更、解除和終止)。
2.協議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.協議期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動協議自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在協議期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在協議期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為協議制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在協議期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在協議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動協議
(一)本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協議。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協議條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協議相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動協議即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動協議約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動協議：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成協議所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協議條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動協議：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。
勞動協議 篇18
甲方：_______________住所：_______________聯系電話：_______________
乙方：_______________住所：_______________聯系電話：_______________
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職_____個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。
如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工_____個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》，《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條、合同期限
1、有固定期限合同。
期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
2、無固定期限合同。
自________年____月____日起。
3、以完成一定工作為期限的合同。
本合同自________年____月____日起，至工作任務完成時終止。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限_____個月以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過_____個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二條、本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條、甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第四條、乙方所在崗位執行_______工時制，具體為：_______。
第五條、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放_______用品和_______用品。
第七條、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條、本合同的工資發放形式
1、計時形式。
乙方的月工資為_______元(其中試用期間工資為_______元)。
2、計件形式。
乙方的勞動定額為_______，計件單價為_______。
第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條、本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十五條、甲方應依法建立和完善各項規章制度。
甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。
甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。
第十六條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。
嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作規程和工作規范。
愛護甲方的財產，遵守職業道德。
乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條、甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
第十八條、經甲，乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十九條、乙方解除本合同，應當提前________以書面形式通知甲方。
第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本通用版合同、在試用期內的。
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本通用版合同、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條、乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。
競業限制的范圍為______。
在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十三條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十四條、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽字)：_______________
乙方(簽字)：_______________
簽訂日期：________年____月____日
勞動協議 篇19
甲方：
負責人：
注冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：
性別：
身份證/護照號碼：
戶籍所在地及住址：)
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：(按實際居住地填寫)
郵政編碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國律師法》和市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽訂：
一、勞動合同的類型和期限
第一條本合同類型為：有固定□/無固定□期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自年月日起;本合同為固定期限的，有效期為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為月，至年月日止。
二、工作內容
第二條甲方聘用乙方從事的工作內容為：。
第三條乙方的工作地點為。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
(一)仲裁機構所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方委托人辦公場所所在地;
(四)甲方委托人指定的其他地點;
(五)甲方分支機構所在地;
(六)司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點;
(七)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條乙方工作應達到甲方規定的相關標準。
三、工作時間
第五條甲方安排乙方執行：標準工時制□不定時工時制□
第六條執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，不視作工作時間。
第七條執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
如有執行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規定。
本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。
第八條執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。
四、勞動報酬
第九條甲方按照下列第種模式向乙方支付勞動報酬：
第(一)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前元/月，試用期的基本工資為稅前元/月。
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。
第(二)種模式：
雙方約定的其他模式：。
第十條乙方的基本工資(生活費)應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。
第十二條因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
五、社會保險福利待遇
第十三條甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為。
第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八條甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。
六、休息休假
第十九條乙方依法享受法定節假日及帶薪年休假休息的權利。
第二十條甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條帶薪薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條甲方應當根據管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。
第二十三條乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十四條甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十五條乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方及律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十六條甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。
第二十七條甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。
第二十八條甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
八、勞動合同的變更、解除
第二十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第三十條甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第三十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;
(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。
本條第(三)項的“重大損害”包括但不限于：
1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元(含)以上的經濟損失;
2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或上級主管部門的處罰;
3.因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方遭受投訴等，導致甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。
第三十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
本條所指客觀情況包括：。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前條規定解除本合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(三)患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作15年以上(含)，且距法定退休年齡不滿5年的;
(六)復員、轉業部隊人員初次參加工作未滿3年的;
(七)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
(八)義務服兵役期間的;
(九)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年(含)以內的
第三十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。
第三十六條勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。
第三十七條勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十八條如乙方掌握甲方的秘密信息，雙方可以約定不超過六個月的脫密期，但是在此期間內，乙方不得依據第三十五條提出解除本合同，但甲方應按本合同的約定支付報酬。
第三十九條勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。
九、勞動合同的終止、續訂
第四十條本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬
第四十一條勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不向乙方支付終止合同應支付的相關費用。
第四十二條勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。
十、知識產權、商業機密、競業限制
第四十三條乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。
第四十四條甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。
乙方無論因何原因離職后，不得在任何場合以任何方式，包括但不限于網絡和∕或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離職后，不得誘導甲方的員工離職.
第四十五條薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。
第四十六條甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。
第四十七條除本合同第四十二條約定情形外，乙方在離職后年/月內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償元(或元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金元。
十一、承諾
第四十八條甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。
第四十九條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。
十二、勞動爭議處理
第五十條甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。
第五十一條本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、附則
第五十二條本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。
第五十三條甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。
第五十四條本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
本合同一式份，甲乙雙方各執一份，報一份。
十四、其他約定
第五十五條本合同附件包括：
1.律師協會制定的行業規范;
2.甲方的規章制度;
3.
以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日