勞動續簽合同（通用9篇）

勞動續簽合同 篇1

　　一、專題界定：

　　勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續簽勞動合同的問題，特別關注HR實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續簽合同時要注意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。

　　二、名詞解釋：

　　無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩定的制度。《勞動法》

　　第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　三、案例分析：

　　案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔的義務

　　【案例】王某是某國有企業內聘職工。20xx年3月他接到了該企業的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業將不再與他續簽勞動合同。王某不服，與企業幾次交涉沒有結果后，就到勞動爭議調解委員會申請調解。

　　經了解，王某于1997年4月被企業聘為內聘職工，因此連續三年與企業簽訂了一年期的勞動合同。由于這個企業效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發住進了醫院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續6個月沒有上班。因此，企業除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內聘工的身份

　　，接受了企業的決定，但這次企業要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。他認為自己并沒有犯什么錯誤，企業不能不要自己。該企業

　　則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經期滿，企業有權不再與他續簽勞動合同。

　　經勞動爭議調解委員會調解，雙方達成如下協議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業支付給王某相當于其4個月工資的經濟補償金和6個月工資的醫療補助費。三、企業補發王某病假期間工資和社會保險費用。

　　【評析】本案涉及兩個關鍵問題：

　　一是勞動合同期滿企業是否可以不與勞動者續簽勞動合同。根據《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。延續勞動關系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業和勞動者都有權不與對方續簽勞動合同。該企業不與王某續簽勞動合同并不違反法律規定。對這個問題企業（尤其是國有企業）還有不少職工沒有正確的認識。

　　二是勞動合同終止時，企業應履行哪些義務。根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應的義務是不對的。此外，該企業對患病職工只發生活費的'做法不妥，勞動者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務，不能隨意轉由勞動者個人負擔。

　　案例二：勞動者因工負傷，應續簽勞動合同

　　【案例】近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。

　　原告某出租汽車公司訴稱：1999年1月，我公司與被告簽訂了為期4年的勞動合同及營運任務承包合同。20xx年2月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任。20xx年1月20日，我公司與被告續簽了勞動合同，合同期限至20xx年1月31日止。根據20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》有關規定，我公司通知被告不再續簽勞動合同，按規定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務承包合同 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。

　　被告宋某辯稱：我于20xx年被評定為7級傷殘，不應適用20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》。勞動法明確規定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應予以退還。

　　法院認為：被告于20xx年1月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年1月1日起實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動合同的，用人單位應當續簽勞動合同。被告因工傷致使《營運任務承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當。

　　【評析】勞動法規定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續簽勞動合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續簽勞動合同的行為不合法律規定，因此無效。但如果被告不主動提出續簽勞動合同，用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關法規規定的經濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動合同時謹慎選擇，協商一致，不可單方面強行抉擇。

　　案例三：無固定期限勞動合同續訂爭議

　　【案例】劉先生在某公司已經連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續簽勞動合同，但還是繼續保持了原工作關系。工作中，劉先生聽說勞動法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同。于是，劉先生就格外關注自己的連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿十年，于是就找公司領導商議，要求公司按勞動法的規定續簽一份無固定期限勞動合同。公司領導認為公司的后續經營存在一定問題，目前難以與劉先生續簽無固定期限勞動合同，但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動合同，以致雙方長期處于無合同狀況，現愿意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動合同。可是劉先生不同意，堅持要求

　　公司續簽無固定期限的勞動合同。經過幾次協商，雙方還是各持己見，以致合同續簽的問題一時難以確定。

　　一個月后，公司發現劉先生仍然堅持要求續簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動合同，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動關系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。

　　劉先生認為：根據勞動法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無固定期限勞動合同。

　　公司認為：勞動法規定簽訂勞動合同應當協商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動合同，雙方協商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動關系。

　　【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續簽無固定期限合同的要求。

　　《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”；第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的標志，訂立（包括續訂）勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動合同(或經協商不一致簽訂不成)但又維持勞動關系的性質如何確定？

　　《上海市勞動合同條例》第二十七條規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,當事人的勞動合同關系成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同，則確認當事人雙方之間具有勞動合同的關系。由于“應訂未訂”是一種事實上的勞動關系，當事人在勞動關系存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系；用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者”，該條款對當事人雙方提出終止事實勞動關系的期限作了規定。

　　那么，當事人之間未簽訂書面合同，勞動者連續工作十年以上時，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關系？

　　上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關系狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方應當訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續保留勞動關系狀態，而此時用人單位尚未依據規定通知勞動者終止勞動關系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應當與其訂立。

　　本案中，劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續在公司連續工作滿十年，當事人之間未再續簽勞動合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動關系并處于繼續存在勞動關系的狀態。此時，用人單位如依據《上海市勞動合同條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動關系的，則雙方勞動關系可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動關系之前提出訂立無固定期限勞動合同，因此，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　案例四：強迫續訂勞動合同應為無效

　　【案例】王某是某公司的部門經理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，他向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。合同期滿后，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交20xx元違約金才能調離。

　　【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生沖突時，按照“特別優于一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。至于交20xx元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而20xx元違約金無從說起。

勞動續簽合同 篇2

　　:

　　你與公司xx年xx月xx日所簽的《勞動合同》，將于xx年xx月xx日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。

　　請在接到本通知后于xx年x月x日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。

　　通知人：

　　20xx年xx月xx日

勞動續簽合同 篇3

　　您的`合同即將于年月公司擬與您續簽勞動合同，續簽合同期限為 年，請收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，若七個工作日內沒有收到您的書面回復，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內下達終止勞動合同通知書。

　　您是否同意續簽勞動合同？□是 □否

　　您不同意續簽的理由是：

　　員工簽名：

　　X公司

勞動續簽合同 篇4

　　甲方：__公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：__有限公司

　　___年__月___日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　___年__月___日

勞動續簽合同 篇5

　　對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動合同續簽意向。勞動合同續簽規定如下：

　　一.確定勞動合同續簽意向的期限：

　　勞動合同到期前，人力資源部會根據員工勞動合同到期的時間，提前對勞動 合同將到期的員工進行工作考核評估。

　　1. 普通員工提前三個月；

　　2. 中層干部提前半年；

　　3. 高管不用做續簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進行

　　評估）。

　　二.工作考核評估的過程：

　　1. 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；

　　普通員工：《工作總結》

　　干部：《述職報告》

　　2. 工作總結（述職報告）的內容：

　　A.進公司以來的工作歷程；

　　B.在奧特迅獲得的經驗和成長；

　　C.你愛奧特迅嗎？你愿意繼續留在奧特迅工作嗎？你認為繼續在奧特迅工作有前途嗎？

　　D.有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E.你認為奧特迅如今發展的如何？今后能發展得好嗎？

　　F.在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？

　　3. 由部門負責人及主管領導對其工作進行考評：

　　A.客觀、公正地評價員工的工作表現，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協調、責任感、工作勤惰、工作質量及紀律性等方面進行考核評估。

　　4. 根據工作考核評估的結果，做出是否續簽勞動合同的續簽意向； 5. 填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續簽勞動合同的意向，對工

　　作考評合格，同意續簽勞動合同的員工給出工作評價及續簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格，不同意續簽勞動合同的員工，給出不續

　　簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領導來對其進行工作考核評估）。

　　三.人力資源部根據考評結果，處理續簽勞動合同或終止勞動合同的'事項：

　　根據部門及主管領導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：

　　1. 對于公司同意續簽勞動合同的員工：

　　A. 由員工填寫《勞動合同到期續簽勞動合同意向書》；

　　B. 員工同意續簽勞動合同的由人力資源部與該員工續簽勞動合同；

　　2. 對于公司不同意與員工續簽勞動合同的員工：

　　人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規定按進公司的年限支付賠償金（20xx年以前進公司的，自20xx年1月1日起計算）。

　　3. 員工提出不愿意續簽勞動合同的有以下幾種形式：

　　員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；

　　交回的《勞動合同到期續簽意向書回執》上明確填寫了不與公司續簽勞動合同；

　　員工收到《勞動合同到期續簽意向書》十天內沒有將回執交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續簽勞動合同。

　　以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。

　　人力資源部

勞動續簽合同 篇6

　　甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

　　緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________

　　乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據，續簽勞動合同樣本。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

　　第四條 錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________。

　　2.身體狀況：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.團隊精神：_________________________________________。

　　5.其他：_________________________________________。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，合同范本《續簽勞動合同樣本》。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

　　A.標準工時制。

　　B.不定時工時制。

　　C.綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的'，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

　　A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C.其他工資形式：____________________________________________。

　　第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章 社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

　　A.城鎮社會保險

　　B.小城鎮社會保險

　　C.外來從業人員綜合保險

　　D.其他________________________________________。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

　　第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　甲方 ：(單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

　　續延合同簽訂日期： 年 月 日

勞動續簽合同 篇7

　　將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　簽 收 回 執

　　本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

勞動續簽合同 篇8

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　員工姓名（乙方）：

　　員工身份證號碼：

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　法人代表簽名：

　　乙方（簽名）

　　身份證號碼：

勞動續簽合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

　　原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

　　本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽名）

　　乙方（簽名）

　　年月日

　　勞動合同續簽范本（二）

　　法定代表人：，單位地址：

　　委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

　　本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

　　a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

　　b.以完成一定的`工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：

　　a.無試用期；

　　b.試用期自年月日起，至年月日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年月日

　　簽收回執

　　本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）

　　年月日