勞務派遣合同簡單（通用15篇）

勞務派遣合同簡單 篇1

　　用人單位： (以下簡稱甲方)

　　派遣單位： (以下簡稱乙方)

　　為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

　　一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 人。

　　二、勞務派遣人員的招錄與變更

　　1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同。

　　2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前15個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

　　3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

　　三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

　　1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

　　2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內或發放給派遣人員。

　　3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

　　4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

　　四、甲方權利與義務

　　1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

　　2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

　　3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

　　(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

　　(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.甲方要求勞務派遣人員進入工作崗位前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

　　5.甲方確因辦公條件變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前15個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;

　　6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

　　7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準時，應提前10日書面告知乙方。

　　8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行; 3

　　9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

　　10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

　　五、乙方的權利與義務

　　1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

　　2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

　　3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

　　4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

　　5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

　　6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

　　7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

　　8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

　　9.乙方負責勞務派遣人員的日常工作的協調處理工作;

　　10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

　　六、費用的支付

　　1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

　　(2)勞務派遣人員的社會保險費用和意外險費用;

　　(3)勞務派遣的服務管理費用;

　　2.費用的標準：

　　(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

　　(2)勞務派遣服務管理費標準：

　　①每人每月 元;

　　②按職工工資總額的 % 收取。

　　3.支付方式和支付時間：

　　甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及孫吳縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

　　七、勞務派遣人員的日常管理

　　1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

　　2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

　　八、工傷事故處理

　　1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

　　2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行;

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　　3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

　　4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　九、勞務派遣協議的期限

　　本協議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

　　十、合同的變更、解除、終止和其他

　　1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

　　十一、爭議解決

　　合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

　　十二、其他

　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣合同簡單 篇2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

　　第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第五條 乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

　　四、勞動報酬

　　第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

　　第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

　　1.甲乙雙方協商一致的;

　　2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、當事人約定的其他內容

　　第八條 乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

　　第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十條 雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

　　六、違約責任

　　第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十二條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條　本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十四條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣合同簡單 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　乙方 ：

　　地址：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商，就勞務派遣服務事宜達成本合同。

　　第一章 總 則

　　第一條 甲、乙雙方就勞務派遣事宜簽訂本合同。甲乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案的文件，證明其是中華人民共和國境內真實合法、有效的組織，其證明文件作為本合同的附件，具有同等法律效力。

　　第二條 釋義：

　　2.1 勞務派遣：勞務派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規的規定及本合同約定，乙方向甲方派遣勞務人員;甲方使用乙方勞務人員的行為。

　　2.2 派遣員工：系指通過甲方選聘(甲方原有員工轉入乙方或自行新晉選聘)、乙方協助招聘等有效的選聘方式，由乙方與其建立勞動關系及簽訂書面勞動合同后派遣到甲方工作的中國公民。乙方保證其已與派遣員工簽訂符合國家法律、法規要求的書面勞動合同。

　　2.3 派遣員工勞動報酬：系指甲方依據國家有關規定或勞動合同的約定，每月應以貨幣形式支付給乙方派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規定派遣員工應享受的報酬)。

　　2.4 社會保險費：系指根據甲乙雙方在本合同中約定的如何參加社會保險及繳費比例，由甲方每月按乙方實際購買人數及時向乙方支付。

　　2.5 服務費：系指乙方根據本合同約定的向甲方勞務派遣管理服務而產生的費用，由甲方每月按所使用的乙方派遣員工人數向乙方支付的費用。

　　第二章 合同期限

　　第三條 本合同自 20xx 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。

　　第四條 甲乙雙方同意部分派遣員工勞動合同期限超出本合同期限時，本合同期限延至雙方確認的勞動合同期限。

　　第三章 派遣員工管理

　　第五條 乙方派遣員工在甲方工作的期間從事 工作。甲方有權根據經營情況、派遣員工的勞(以下簡稱甲方) 郵編： 傳真： (以下簡稱乙方) 郵編： 傳真：

　　動表現及在保障派遣員工合法利益的情況下對派遣員工進行工作崗位的調整。

　　第六條 派遣員工的招聘、錄用

　　6.1 甲方自行承擔派遣員工的選聘工作及將現有員工轉移至乙方，并根據生產需求情況設置派遣員工的具體數量。

　　6.2 甲方有權根據生產經營情況的變化增加派遣員工數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

　　6.3 甲方對候選人及相關材料進行審驗、考核，候選人考核合格后經指定醫院體檢合格，同時乙方與確認被甲方確認錄用的候選人建立勞動關系與辦理相關入職手續，并按法定的社會保險參保時間及時為派遣員工購買社保。

　　第七條 乙方派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應符合甲方當地的有關政策規定，并有權享受“同工同酬”的待遇;派遣員工的工資待遇標準雙方以附件的形式確認。

　　第八條 甲方必須保證派遣員工在甲方的工作在勞動用工環境、勞務報酬、社會保險等方面符合國家及當地政府的有關規定，乙方有權要求甲方提供相關證明。

　　第九條 派遣員工的入離職管理

　　9.1 派遣員工入職流程：

　　9.1.1甲方承擔派遣員工的錄用資格標準設立及選聘工作，乙方協助;并由雙方確認錄用人員名單。

　　9.1.2甲方負責錄用人員的崗前培訓、崗位培訓與培訓考核工作。

　　9.1.3乙方為考核合格的人員簽訂勞動合同，辦理入職手續。

　　9.1.4由乙方統一派至甲方工作。

　　9.2 派遣員工離職流程：

　　9.2.1 派遣員工若申請離職的，填寫乙方的《離職申請單》。

　　9.2.2 經甲方人力資源部的簽字蓋章后，由乙方協助承接辦理交接手續。

　　第四章 派遣員工權益保障

　　第十條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

　　第十一條 派遣員工的更換與撤離(本條款適用于乙方為甲方提供招聘外包業務，如無則本條款無效。) 11.1派遣員工的試用期為個月。試用期內，甲方可要求更換不合格的派遣員工(甲方提供不合格的證明)乙方需在接到通知后負責提供新的派遣員工給甲方試用。

　　11.2 在本合同有效期內，乙方未經甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的派遣員工。如乙方確有需要更換或撤離派遣員工，乙方需事前取得甲方書面同意及提供適當替補人選，并必須提前一個月通知甲方。如未經甲方同意而撤離派遣員工，乙方須賠償因此而造成的甲方所有直接和間接損失。 第十二條 甲方設立有工會的應提供乙方派遣員工參加工會的權利。

　　第十三條 在合同期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以以如下約定方式退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，甲方不承擔經濟補償費用但應向乙方提供相關書面證明材料及應以書面形式或電子郵件形式提前三個工作日通知乙方。

　　■ 具體退回與更換的情形：

　　13.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　13.2 嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的。

　　13.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　13.4 除乙方外同時與其他用人單位建立勞動關系的。

　　13.5 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定情形致使乙方與派遣員工勞動合同無效的。

　　13.6 有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

　　13.7 甲方或用工單位的規章制度是本合同的附件，為本合同的有效組成部分。

　　第十四條 派遣員工有下列情況之一者，甲方有權將派遣員工退回乙方，但必須提前30天以書面形式或電子郵件形式通知乙方，或額外支付派遣員工一個月工資后，方可辦理退回手續并須承擔相應的經濟補償金。

　　14.1 退回的具體情形：

　　14.1.1 甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生變化，確需要退回部分派遣員工的。

　　14.1.2 乙方與派遣員工簽定勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化(如乙方分立、合并、撤銷等)致使原勞動合同無法履行，經與派遣員工協商不能就變更合同達成協議的。

　　14.1.3 派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 14.1.4 派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的。

　　14.1.5 合同有效期內，甲方因生產任務減少和市場經濟影響的原因，企業需裁員、減員、撤離或更換部分派遣員工的。

　　14.1.6 甲方被依法宣告破產或進行破產整頓的。

　　14.1.7 乙方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者乙方決定提前解散的。

　　14.2 經濟補償金的支付標準為：

　　14.2.1 若甲方遣散該員工的，甲方則根據乙方依法應支付給派遣員工的經濟補償金額，相應支付同等數額款項給乙方作為補貼，由乙方依法支付至派遣員工。

　　14.2.2 若乙方將甲方退回的派遣員工轉派至其他公司的，甲方則給予乙方相當于該派遣員工一個月工資數額的50%的款項作為補償，由乙方依法支付至派遣員工。

　　14.2.3 合同期限屆滿前，若甲方以上述情形退回派遣員工未能提前30天通知乙方，除按本條規定支付補貼外，還應按未提前的天數乘以派遣員工的日工資為標準向乙方補貼款項，由乙方支付至派遣員工。 第十五條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

　　15.1 派遣員工在甲方接觸職業病危害作業未進行離崗職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的。

　　15.2 派遣員工在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　15.3 派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

　　15.4 派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　15.5 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十六條 乙方短期實習(三個月內)的勞務派遣服務的員工退回時甲方無需按上述的退后員工的補償及后續標準支付補償金于乙方。

　　第十七條 派遣員工患病、因工或非因工負傷、死亡等應享受的醫療期待遇、工傷待遇(工傷基金承擔之外)、撫恤金待遇等由甲方參照當地工資支付條例給付乙方派遣員工及給以派遣員工相應假期待遇享受。其中社會保險已成功參保但未生效周期內及社保投保不成功期間內發生的工傷保險待遇事宜由甲方承擔。但因乙方的原因未能按時、足額參保而發生本條情形的，由乙方承擔一切責任。

　　17.1 如派遣員工在甲方工作期間發生工傷或職業病，甲方應自工傷發生之時或職業病發現之日起二十四小時內通知乙方。員工在甲方患職業病或因工負傷，有關費用先由甲方委托乙方繳納的工傷保險支付，工傷保險承保范圍外的其它費用，先由承保的商業保險承擔，其它部分由甲方應按照《工傷保險條例》的規定承擔。

　　17.2 派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，甲方應按國家以及用工當地相關規定向乙方支付該派遣員工的工資等。在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可依據法律法規通過乙方辦理解聘員工手續，甲方須依法支付解聘員工的補償金和醫療補助金等。

　　第十八條 女性派遣員工在孕期、產期、哺乳期的薪資福利待遇與假期待遇，購買生育保險的其生育期間的工資、醫療費、營養費待遇由生育保險承擔并由甲方給予應享受的假期待遇;未購買生育保險的由甲方負責解決相關的薪資福利待遇與假期待遇。

　　第十九條 派遣員工的轉正

　　19.1 甲方有權根據派遣員工的表現及經甲乙雙方協商，將乙方部分優秀派遣員工轉成其正式合同工。原則上，轉正每季度進行一次并且轉正派遣員工人數不能超過乙方當月在甲方派遣員工總數的3%。 19.2 甲方應提前一個月通報乙方需轉正的派遣員工名單，經乙方確認后，由乙方辦理該部分派遣員工的勞動關系終止手續，并移交給甲方。

　　19.3 甲方需為轉正派遣員工支付乙方每人次￥

　　19.4 甲方應給予乙方輸送與轉正員工同等數量的派遣員工名額作為輔助補償。

　　第五章 勞務費用及結算

　　第二十條 費用結算流程：

　　20.1 每月日前，甲方向乙方發送派遣員工的《考勤表》及《工資表》等報表(書面或或電子郵件形式)。

　　20.2 乙方每月、《工資表》等制作《派遣員工服務費結算表》。 20.3 甲方應在，確認后通知乙方在內開具發票。

　　20.4 甲方每月承擔因延誤而導致派遣員工工資、社會保險未能按時支付的責任，如遇國家法定節假日或特殊情況，可

　　適當順延，但最長期限不超過 5 個工作日。前述款項包括：

　　20.4.1 /人·月(即：每月勞務費用=每月3日實際簽訂勞動合同的人數 元)。費用明細如下：

　　 服務管理費：/人·月(按每月三日確定的實際人數支付服務管理費)。

　　 /人·月(每年社會保險繳費基數與比例的調整，由乙方應以書面的形式告知甲方確認并據此調整相應購買基數與比例;按每月三日確定的實際人數支付保險費)。

　　20.4.2 派遣員工應繳納的個人所得稅、應繳納的社會保險個人部分和住房公積金。

　　20.4.3 派遣員工的勞動報酬(含基本工資/加班工資/獎金/提成及其他按甲方的規定派遣員工應享受的報酬;該勞動報酬由乙方委托甲方每月及時足額的發放)。

　　第二十一條 財務結算方式：

　　21.1 甲乙雙方賬款往來，采用轉賬形式辦理：

　　乙方開戶名稱： 開戶銀行：

　　乙方帳號：

　　21.2 乙方應在收到甲方應支付費用后在為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務部門繳納員工個人所得稅。

　　21.3 派遣員工工資發放：

　　21.3.1 甲方于每月 號。遇法定休假日或休息日的，則應當提前在最近的工作日支付，并提供發放憑證至乙方及派遣員工。 21.3.2 乙方派遣員工的薪酬待遇按甲方的薪資管理制度執行，甲方應遵守勞動法規定定期按時發放每月工資，不得拖欠克扣，否則因此引起的法律責任由甲方承擔。

　　第六章 雙方權利與義務

　　第二十二條 甲方享有下列權利：

　　22.1 甲方有權根據自身生產經營需要設立派遣員工的錄用資格標準。

　　22.2 負責對派遣員工在生產經營領域進行日常工作的管理、內部規章制度、安全教育和日常勞動紀律監察的管理工作。

　　22.3 對嚴重違反法律法規和甲方規章制度(此規章制度須事前已向乙方派遣員工公開告知并由乙方派遣員工簽名確認)及失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可在提供相應的書面文件后將該員工退回乙方。

　　22.4 乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后五個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。

　　22.5 甲方根據生產需要為派遣員工發放工衣、廠被、安全勞保物品等用品的，有權按其規章制度進行使用規范的進行管理工作。

　　22.6 享有本合同約定的合理的退換派遣員工的權利及科學評估乙方派遣服務的權利。

　　第二十三條 甲方承擔下列義務：

　　23.1 甲方應尊重派遣員工的民族習慣、宗教信仰、嚴禁種族和性別歧視。

　　23.2 為派遣員工提供同工同酬的工作待遇與必要的工作條件，以及符合法律法規規定的勞動時間、勞動安全和衛生條件。

　　23.3 及時足額的支付本合同約定的應向乙方及派遣員工支付的費用，并承擔逾期支付費用所引發的勞動爭議與糾紛。

　　23.4 未經乙方認可，甲方不得與乙方的資源供應商建立招聘合作，否則應按每人100元的標準向乙方支付違約金并將招聘的員工轉為乙方的派遣員工。

　　第二十四條 乙方享有下列權利：

　　24.1 有權及時足額的獲得本合同約定的應得費用。

　　24.2 據法律、法規和本合同有關規定，乙方有權要求甲方根據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求;甲方應在收到乙方的書面意見后 5個工作日內以書面形式回復乙方。

　　24.3 如甲方自行選定的人員不符合法律、法規規定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。

　　24.4 乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。

　　第二十五條 乙方承擔下列義務

　　25.1 負責派遣員工勞動合同的簽訂與勞動關系的維護，作為勞動關系主體與應訴主體處理相關的勞動糾紛與勞動爭議。

　　25.2 如甲方原有員工轉為乙方派遣的員工應符合下列基本條件：

　　25.2.1 年齡在18周歲以上;

　　25.2.2 身體健康經市級醫院體檢合格，符合相應崗位的入職身體條件;

　　25.2.3 甲方應合理合法的處理完成與原有員工的勞動關系使甲方與該員工之間無相應的勞動糾紛與爭議;

　　25.2.4 轉入乙方的派遣員工在原有與甲方勞動關系下發生的權益保護的事項的，由甲方承擔處理解決的責任;

　　25.2.5 由甲方信息不實而后成為乙方派遣員工導致的勞動糾紛的相關責任由甲方承擔。

　　25.3 負責社會保險的申購、增減員、工傷申報認定、醫療期、勞動能力鑒定、工傷、意外事件處理、員工退保等社會保險相關事宜，但若由于甲方未提供購買名單所產生的勞動糾紛由甲方承擔。

　　25.4 負責員工入職時的崗前培訓、勞動合同的及時簽訂、員工檔案的建立、員工離職手續的辦理;派遣員工的入離職的流程甲乙雙方可以附件的形式確認。

　　25.5 乙方應督促和監督乙方派遣員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度，保守甲方商業機密，維護甲方的合法權益。

　　25.6 乙方應為派遣員工至甲方的人員辦理合法的派遣手續并主動辦理應由甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇，辦理事項涉及的工本費用另行收取。

　　25.7 乙方同意對于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支承擔責任，甲方參照相關法律、法規和甲方雇用員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方向有關負責人追討有關責任。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協助相關部門包括甲方對派遣員工進行責任追究。 25.8 根據派遣員工在甲方的人數及工作量的要求，乙方適時派駐駐場管理人員進行現場日常管理工作，(入離職手續辦理/社保/工資/派遣員工招聘/入職培訓/員工社保退保退款和員工日常人事管理等)及與派遣員工有關的勞動爭議。

　　第七章 甲乙雙方共同承擔的責任

　　第二十六條 甲乙雙方應嚴格執行國家和省、市的計劃生育政策規定，共同做好派遣員工的計生工作。乙方承擔派遣員工計劃生育的管理、指標責任。

　　第二十七條 依據勞動法律簽訂的協議或仲裁書、判決書中認定應由用人單位承擔的經濟責任由甲乙雙方按本合同約定的，各自承擔相應的責任，沒有約定的由雙方協商解決。

　　第八章 違約責任及爭議解決方式

　　第二十八條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的經濟損失的相關責任。 第二十九條 甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應付款的1% 比例加付滯納金。

　　第三十條 甲乙雙方應按本合同約定的期限合理支付費用， 因一方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的經濟賠償責任由違約方承擔;逾期付款超過30天的，違約方除須承擔前述責任外，另一方有權解除本合同并依法追回欠款、損失賠償和違約金。

　　第三十一條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則可直接向廣州市人民法院提起訴訟。

　　第九章 合同的期限與終止

　　第三十二條 本合同有效期限內一方有正當理由要求變更本合同有關內容的，須提前30日以書面形式通知對方并協商解決，雙方應簽署書面的變更合同。

　　第三十三條 本合同期限未滿一方違約或雙方協商而提前解決合同的，應提前30天通知對方，則本合同終止。但合同的解除不得損害派遣員工的利益，雙方應為此做出合理安排。

　　第三十四條 本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

　　第三十五條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的以上情形的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續工作：

　　35.1 乙方承擔對派遣員工勞動關系變更的說明工作，以征詢意見表的形式統計員工意愿。

　　35.2 對于愿意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關系終止手續，轉入甲方，并按本合同約定的轉正標準由甲方向乙方支付轉正補貼。

　　35.3 對于在此勞動關系變更過程中產生的勞動糾紛的經濟責任與經濟補償金由甲方承擔。

　　第十章 附 則

　　第三十六條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面的形式做出，并作為依據。

　　第三十七條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同、本合同相關的正式信函以及結算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶賬號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經本合同授權代表簽字確認后生效)。

　　第三十八條 本合同內容如遇國家新頒布的法律、規章和政策的，以新調整內容為準。本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經過雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　第三十九條 本合同的終止，須由雙方在合同期滿前三十天內以書面形式確認并通知對方;逾期未通知對方的，合同期限按本合同第三十條自行順延壹年;以此類推，直至雙方在現行合同期滿前三十天內以書面形式確認并通知對方，本合同即行終止。

　　第四十條 本合同一式二份自雙方簽字并蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣合同簡單 篇4

　　勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎

　　勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續訂合同，否則，用人單位用人單位繼續用工不滿一年的，應當從繼續用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止;用人單位繼續用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，并應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。

　　用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定，屬于勞動合同法實施條例第十八條(十)項“用人單位違反法律、行政法規強制性規定的”情形，符合勞動合同法第三十八條(六)項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條(一)項和第四十七條規定主張經濟補償金。

　　勞務派遣員工合同到期不續簽是不是終止的問題在我們生活中是經常遇到的，我們可以這樣進行理解，如果雙方的勞動合同方面到期的話那么就是雙方的權利義務已經算是完結了，所以說應該就是終止了。我們開始新的勞動合同簽訂的時候一定要在開始的一個月之內簽訂。

勞務派遣合同簡單 篇5

　　甲方(用工單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方(勞務派遣單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規，以及新運公司與乙方簽訂的《勞務派遣合作協議書》，甲乙雙方經過平等協商，訂立本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞務派遣人員的數量、工作地點和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名勞務人員(詳見附件1)到 省(直轄市、自治區) 市(區) (項目名稱)工作。派遣期間，如發生人數變化，以實際勞務派遣人員增減變化為準。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程結束終止。

　　二、勞務派遣的內容

　　(一)、乙方根據甲方勞務派遣用工需求計劃，向甲方派遣規定數量，符合崗位任職條件的勞務派遣人員。

　　(二)、乙方派遣的勞務人員，要求年齡18～45周歲(有特殊技能者可適當放寬)，身體健康(入場前提供縣級及以上醫院體檢證明，體檢費用由用工單位負擔)，無違法犯罪史，初中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質。

　　(三)、乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間，執行甲方有關工時、休假、管理、考核、獎懲方面的規章制度，乙方應要求勞務派遣人員遵守。

　　三、勞務費用的結算

　　1、乙方派遣勞務人員完成了甲方規定的生產任務后，甲方根據經雙方簽字確認的乙方考勤，向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務派遣人員工資、乙方管理費用(含社會保險費等)，其中：勞務派遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日工資標準按月支付;管理費按乙方勞務派遣人員工資總額的 %支付乙方的管理費，每季度結算一次，于每度季末次月20日前，乙方開具有效發票后，由甲方按期轉入乙方指定的銀行賬戶。

　　2、乙方若能直接為勞務派遣人員支付工資，應按時足額發放勞務派遣人員工資，發放工資單交甲方一份，作為甲方監督的依據。乙方不按時足額發放勞務派遣人員工資的，甲方有權予以處罰。

　　3、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來損失，甲方可用于沖抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協議生效之日起每滿一年清算一次，余額返還乙方。

　　四、甲方的權利和義務

　　(一)、甲方為流動施工企業，因生產經營需要，有權對乙方勞務派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

　　(二)、甲方根據工作需要，有權對乙方勞務派遣人員進行與自有職工同等的管理、考核和獎懲。

　　(三)、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，并退回乙方。且有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員。

　　(1)試用期內被證明不符合崗位工作要求的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年累計曠工超過三十天的;

　　(3)打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的;

　　(4)玩忽職守違規操作，發生安全事故或給甲方造成經濟損失，經調查分析認定負主要責任的;

　　(5)不服從公司正常工作安排的;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(8)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的;

　　(9)與勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議期滿不再續訂的;

　　(10)勞務派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣協議無法履行的。

　　(四)、甲方應按崗位(工種)，為乙方勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　(五)、對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理監督的義務;

　　(六)、若乙方委托甲方為勞務派遣人員代考勤和代發工資，甲方應按乙方出具的委托書要求代為勞務派遣人員考勤和發放勞動報酬，并每月按期將勞務派遣人員工資清單抄送乙方。

　　(四)、乙方勞務派遣人員在甲方連續工作滿6個月，可憑票由用工單位報銷由居住地到工作地的單程路費(火車硬座)。

　　(五)勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好即時處臵工作，乙方應按《工傷保險條例》進行處理，甲方應提供必要的協助。

　　五、乙方的權利和義務

　　(一)、乙方有權要求甲方按崗位(工種)，為勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　(二)、如甲方違背相關法律、法規的規定和雙方的約定侵犯勞務派遣人員的權利時，乙方有為勞務派遣人員主張合法權益的權利

　　(三)、根據甲方的勞務派遣使用計劃，嚴格按照崗位需求說明、招聘條件及人數提供勞務派遣人員。

　　(四)、乙方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同，且剩余期限應大于本協議期限，并向甲方如實提供乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同復印件及勞務派遣人員花名冊(含個人自然狀況)、身份證復印件(由本人簽字確認的)。

　　(五)、按時為勞務派遣人員發放工資和建立、繳納社會保險。按月將社會保險繳費憑證、參保人員名單掃描抄送甲方。商業保險辦理約定為： 。

　　(六)、乙方向甲方提供的勞務派遣人員在協議期內應保持穩定，未經甲方同意乙方私自調離勞務派遣人員，甲方按每調換一人罰款500元進行處罰。

　　(七)勞務派遣人員未按甲方規定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方按每遲到一人罰款 元進行處罰。

　　(八)、乙方勞務派遣人員因工傷、亡或患職業病，乙方接到甲方通知后，應積極按有關法律法規妥善處理善后相關事宜，并做好工傷、亡或職業病的申報、認定及保險理賠手續。保險理賠之外若產生費用，由乙方承擔不低于 %的費用，其余部分由甲方承擔。

　　(九)勞務派遣人員發生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原因導致的個人人身及財產損害，均由乙方負責處理。

　　(十)乙方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方對勞務人員的損害賠償承擔連帶責任，同時承擔由此造成給乙方的一切損失。

　　(十一)若委托甲方為勞務派遣人員代考勤或代發工資，應向甲方出具法人授權委托書。

　　(十二)乙方或乙方相關人員不得以任何理由和方式，阻礙、干擾甲方所屬單位、上級單位、業主、監理、政府或其它相關單位的正常工作，不得在媒體上做不利于上述單位及有關人員的宣傳，不得妨礙當地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社會穩定，如有違反本條款，乙方承擔由此造成的各種損失及責任，并承擔違約金 元/次。

　　六、大中專畢業生勞務派遣特別約定(無大中專畢生派遣，此條刪除)

　　(一)、甲方負責對乙方大中專派遣生(以下簡稱派遣生)培訓期的管理及任職資格考核工作，并配合乙方做好派遣生的定職、提職等工作。

　　(二)、若甲方因生產任務接續等原因，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各種有薪假，有薪假休完后仍不能安排上崗或沒有有薪假的派遣生，由用工單位比照甲方職工實行待工和內部下崗，并支付相應工資。

　　(三)、若乙方委托甲方為派遣生評審專業技術職務或職業技能鑒定，乙方應出具委托書要求代為評審和鑒定，甲方應予以配合。

　　(四)、乙方負責為派遣生建立檔案，及時收集整理歸檔材料。

　　(五)、派遣生的社會保險費每月結算一次，管理費按季結算。

　　七、協議的變更、解除、終止

　　(一)、協議在履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更、中止或解除。

　　(二)、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除本協議：

　　1、甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況后有權提前解除本協議;

　　2、乙方不能按甲方施工生產要求派遣勞務人員。

　　(三)、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除本協議：

　　1、甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康，并得到勞動行政部門確認的;

　　2、甲方連續3個月拖欠勞務費的。

　　(四)、甲乙雙方要求解除本協議時，應提前15天書面通知對方。

　　八、其他

　　(一)、未盡事宜，經雙方協商一致可對本協議進行修改、補充。

　　(二)、甲乙雙方在履行本協議時發生爭議時，應本著實事求是的原則友好協商解決或要求上級有關主管部門調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向咸陽仲裁委員會申請仲裁。

　　(三)、本協議一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣合同簡單 篇6

　　勞務派遣合同如何解除

　　第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　本條是關于派遣關系中勞動合同解除情形的規定，這有利于解決實踐中勞務派遣中關于解除勞動合同的問題。

　　本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

　　本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。

勞務派遣合同簡單 篇7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、XX市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣時間為______年____月____日起至______年____月____日止;

　　2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。

　　3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制訂和執行：

　　甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。

　　3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

　　五、勞動保護

　　1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于XX市規定的最低工資標準。

　　4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

　　5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

　　6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

　　2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

　　4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

　　5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

　　6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。

　　八、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協

　　助乙方做好善后處理工作。

　　4.乙方按《XX市工傷保險實施辦法》和《XX市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的.相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

　　九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。

　　十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定

　　十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣合同期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的(勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員);

　　6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10.違反計劃生育的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　15.法律、法規規定的其他情形的。

　　以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。

　　十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：

　　1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。

　　2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。

　　3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。

　　4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。

　　十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔

　　1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。

　　3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。

　　4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。

　　十五、費用結算

　　1.甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。

　　2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

　　3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

　　開戶行：

　　帳號：

　　戶名：

　　甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿 日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。

　　十六、管理責任

　　1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

　　2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

　　3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。

　　十七、合同的解除、終止及違約責任

　　任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。

　　十八、爭議解決

　　在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十九、其他約定

　　1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、XX市法律法規有悖的，按國家和XX市法律法規執行。

　　2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。

　　3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)

　　4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

勞務派遣合同簡單 篇8

　　甲方：__________________ 　　乙方：____________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：。

　　e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　勞動合同期滿的;

　　十、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣合同簡單 篇9

　　甲方：_________ 身份證號碼：_________

　　乙方：_________ 身份證號碼：_________

　　因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議，共同執行。

　　一、協議期限:

　　本協議有效期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年 _________月_________ 日止;

　　二、用工約定:

　　1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即終止;

　　2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責:

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

　　2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任;

　　四、工作時間:

　　1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;

　　2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 _________天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;

　　五、勞動保護和勞動條件:

　　1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

　　3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

　　4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

　　六、勞動報酬:

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方;

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本協議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的`;

　　2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的;

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　6、乙方有違反計劃生育政策的;

　　7、甲方宣告解散的;

　　八、其它:

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

　　4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

　　甲方簽名：_________

　　乙方簽名：_________

　　_________年_________ 月_________ 日

勞務派遣合同簡單 篇10

　　甲方：___________

　　地址：___________

　　電話：___________

　　乙方：___________

　　地址：___________

　　電話：___________

　　甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 甲乙雙方合作期限

　　甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。

　　第二條 勞務人員的派遣

　　1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。

　　2.經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

　　3.甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。

　　第三條 勞務人員的工作期限

　　1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。

　　2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。

　　第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等

　　1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，并依法給付加班工資。

　　2.甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。

　　3.乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。

　　4.勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。

　　5.乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。

　　6.乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。

　　7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。

　　第五條 甲方的管理費收取

　　1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。

　　2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。

　　第六條 勞務人員的教育管理

　　1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。

　　2.乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度并書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。

　　3.乙方應加強商業秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。

　　第七條 勞務人員工作期限的解除

　　(一)協商解除勞務人員工作期限

　　1.甲、乙雙方經協商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。

　　2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。

　　(二)乙方解除勞務人員的工作期限

　　1.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對乙方造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

　　2.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

　　(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;

　　(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。

　　(三)乙方不得解除勞務人員工作期限

　　勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：

　　(1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(四)甲方解除勞務人員工作期限

　　1.勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。

　　2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

　　3.乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。

　　甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

　　第八條 離職手續

　　在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。

　　第九條 違約責任

　　1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。

　　2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金

　　征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。

　　3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。

　　第十條 爭議解決

　　甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。

　　第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________

　　第十二條 其他

　　1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

　　2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。

　　甲方：______________________

　　甲方代表：__________________

　　開戶銀行：__________________

　　賬號：______________________

　　日期：_____年_____月______日

　　乙方：______________________

　　乙方代表：__________________

　　開戶銀行：__________________

　　賬號：______________________

　　日期：_____年_____月______日

勞務派遣合同簡單 篇11

　　建房房主：_________________(以下簡稱甲方)

　　建筑承包方：_________________(以下簡稱乙方)

　　雙方經過友好協商，共同達成勞務派遣分包協議范本，如下條款。

　　一，建筑要求

　　甲方宅基地建房東西長為16.9米，東頭寬為8米，西頭寬為10.8米。承包給乙方建筑，第一層面積169平方米為框架結構，二層、三層分別是159平方米為磚混結構，屋頂為瓦屋面，頂層磚墻不超過0.5米，以上建筑不包括：_________________內外墻磚、地板磚、水、電等工程。

　　二，甲方權利及責任

　　甲方給乙方提供水、電、沙石、磚等建筑材料，并保證施工期內的需要。

　　三，乙方建筑工具進場后，由甲方看管，丟失被盜由甲方承擔。施工圖紙有甲方提供，施工方案由甲乙雙方共同協商，協商期間不耽誤工程進度。

　　四，乙方權利及責任

　　乙方負責建房所需工具，機械、模板等建筑用品。按圖施工或與甲方協商施工保證工程質量。

　　五，安全施工：_________________承擔由于乙方安全不力造成事故的責任和因此發生的費用

　　六，建筑款與結算方式

　　甲方按實際建筑面積每平方米100元支付給乙方。

　　付款方式：_________________乙方開工后，甲方預付工程款5000元，基礎完工后預付工程款10000元，一層主體完工后預付款5000元，二層主體完工后付工程款10000元，三層主體完工后付工程款10000元，工程全部完工后余款全部付清。

　　七，本協議條款甲乙雙方簽字后生效，在竣工結算，甲方支付完畢，乙方將工程交付給甲方后即告終止。

　　八，本協議正本兩份，具有同等效力，由甲乙雙方簽字后分別保存。

　　甲方(蓋章) ___________

　　法定代表人(簽章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞務派遣合同簡單 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　法定代表人或負責人

　　乙方(勞動者)

　　姓名性別出生年月

　　文化程度聯系方式

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　居民身份證號碼

　　有效證件名稱證件號碼

　　社會保險個人編號

　　甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一，勞動合同期限

　　(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自年月日起至年月日止。

　　(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。

　　二，工作地點和工作內容

　　(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱。

　　(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事崗位(工種)工作。

　　(三)乙方的工作地點：。

　　(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。

　　(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

　　(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更本合同。

　　三，工作時間和休息休假

　　(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

　　A，用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。

　　B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間為小時。

　　(二)用工單位安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　(三)用工單位安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四，勞動報酬

　　(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　(二)甲方承諾每月日為發薪日，月工資元。

　　(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

　　(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

　　(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。

　　五，社會保險

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

　　(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。

　　(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須采取以下防護措施：。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

　　七，甲乙雙方約定的其他內容

　　八，勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　九，其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同附件包括：。

　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

　　附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

勞務派遣合同簡單 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、合同期限

　　本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

　　二、甲方的權利和義務

　　1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

　　2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療_____、工傷_____和意外傷害_____。

　　3、甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

　　4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

　　5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。

　　6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類_____的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

　　7、乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

　　8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類_____及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

　　三、乙方的權利和義務

　　1、乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。

　　2、乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

　　3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

　　4、若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

　　5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

　　6、合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。

　　四、解除勞動合同的條件

　　1、乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

　　2、嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

　　6、乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

　　7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

　　以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

　　五，其他約定事項

　　1、因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；

　　2、本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；

　　3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。

　　六、違約

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　七、合同糾紛處理

　　因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項

　　1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；

　　2、本合同一式___份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執____份，每份具有同等效力。

　　甲方：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　_____年____月____日

勞務派遣合同簡單 篇14

　　甲方（用工單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方（派遣單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）：

　　一、總則

　　第一條?勞務派遣關系

　　甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　第二條?協議期限

　　本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。

　　第三條?派遣人數、崗位和期限

　　（一）本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

　　（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

　　（三）派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

　　（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　第四條?用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　　（一）基本要求

　　學歷：

　　年齡：

　　性別：

　　工作經驗：

　　（二）技能要求：

　　（三）其它：

　　第五條?用工規則

　　（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

　　（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的_____措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

　　（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會_____、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項_____，辦理派遣員工在甲方工作期間各項_____的申報、申領、_____關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會_____關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

　　（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

　　（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

　　（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

　　（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。

　　（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

　　二、勞務費用結算

　　第六條?勞務費用構成

　　按本協議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

　　（一）派遣員工的勞動報酬

　　按照甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

　　（二）社會_____費

　　甲方分月按________市社會_____規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業_____費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

　　（三）住房公積金

　　甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

　　（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

　　（五）其它費用

　　如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業_____費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

　　第七條?結算規則

　　（一）每月費用結算日為________日；勞務費用支付日為________日前。

　　（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

　　（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

　　（四）社會_____費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會_____增加或停繳手續。依據________市社會_____規定結算社保費用，終止社會_____關系的當月，甲方照常支付社會_____費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會_____參保時限的，甲方照常支付次月的社會_____費用。

　　（五）住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

　　（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

　　（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

　　（八）在費用結算日之后發生的一切變動在下月進行結算和支付。

　　（九）乙方銀行賬戶

　　企業名稱：

　　開戶行：

　　賬號：

　　第八條?費用結算方法

　　（一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

　　（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

　　三、勞務派遣工作程序

　　第九條?甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣

　　（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方。

　　（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

　　（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　　（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

　　（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

　　乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知單。

　　2、派遣員工身份證原件。

　　3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

　　（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條?對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

　　（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

　　（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

　　（五）從事_____工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

　　（六）不服從甲方工作安排的；

　　（七）不勝任工作的；

　　（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、_____、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

　　（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《_____》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

　　（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

　　第十二條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《_____》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　第十三條?有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）甲方非因本協議中第十條規定的情形退回派遣員工；

　　（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

　　（三）甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。

　　五、雙方約定事項

　　第十四條?乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會_____和商業_____。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業_____的經費。

　　第十五條?甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。

　　第十六條?甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。

　　第十七條?甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

　　第十八條?因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

　　第十九條?甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

　　第二十條?乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續后方能為其辦理相關手續。

　　第二十一條?乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

　　第二十二條?乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療_____、工傷_____的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

　　第二十三條?本協議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會_____費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會_____、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整_____費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

　　六、違約責任

　　第二十四條?甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

　　（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供_____或者勞動條件的；

　　（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會_____而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會_____的；

　　（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

　　（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

　　第二十五條?甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

　　第二十六條?乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：

　　（一）乙方不能按本協議約定派遣員工；

　　（二）克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；

　　（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

　　（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

　　第二十七條?甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

　　第二十八條?因違反本協議的有關規定而產生的_____或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

　　七、爭議解決

　　第二十九條?甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。

　　第三十條?甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

　　八、協議的變更和終止

　　第三十一條?協議變更本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化后的情況進行協商和變更本協議的相關約定。

　　第三十二條?協議終止

　　（一）本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協議自動續簽年。

　　（二）當乙方不能履行本協議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。

　　（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、_____、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。

　　九、其他

　　第三十三條?本協議未盡事宜，由雙方協商一致后，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。

　　第三十四條?本協議一式_______份，經雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

勞務派遣合同簡單 篇15

　　甲方(用工單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話： 傳真：

　　乙方(派遣單位)：

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　　甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

　　第一章 派遣與費用

　　第一條 派遣系指乙方按照本協議約定，將與乙方建立勞動關系的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行為。

　　第二條 乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。

　　第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

　　第四條 甲方每月支付給乙方的費用包括：

　　(一) 派遣人員的勞動報酬。

　　(二) 派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。(自被派遣員工試用合格轉正之日起甲方支付保險費用)

　　(三)勞務管理費

　　根據派遣人員的數量，甲方每月按___元/人支付乙方勞務管理費。

　　第二章 甲方的責任、義務與權利

　　第六條 甲方承擔以下責任與義務：

　　(一) 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

　　(二) 為乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，并協助乙方工作人員做好各項服務工作。

　　(三) 嚴格貫徹執行《勞動合同法》的相關規定及甲方制訂(執行)的安全生產、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開。

　　(四) 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，乙方對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔。

　　(五)甲方應于乙方派遣人員試用期滿前3個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格)，以便乙方辦理相關手續。

　　(六)及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

　　(七)對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險費用。

　　(八)在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

　　(九)甲方按時支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

　　(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

　　(十一)甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

　　(十二)甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休或按規定計算其勞動報酬 。

　　第七條 甲方享有如下權利

　　(一)甲方可對派遣人員規定試用期3個月，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

　　(二)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前3天以書面形式通知乙方。具體情況如下：

　　(1) 嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

　　(2) 嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的;

　　(3) 被依法追究刑事責任的;

　　(4) 試用期內不符合甲方錄用條件的;

　　(5) 不能勝任工作或連續 3次(或考核期)考核為不合格。

　　第三章 乙方的責任、義務與權利

　　第八條 乙方承擔以下責任與義務：

　　(一)根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。 勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同(試用期不超過30天)，一年以上不滿三年的勞動合同(試用期不超過60天)，三年以上的勞動合同(試用期不超過半年)。

　　(二)負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規和職業道德培訓;2、安全防護、遵章守紀;3、職業技能培訓等。

　　(三)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

　　(四)嚴格貫徹執行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。

　　(五)依法為派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續并按時繳納保險費用;為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。

　　(六)定期安排派遣人員到指定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔)。

　　(七)根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

　　(八)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

　　(九)為派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

　　(十)按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理。

　　(十一)由于派遣人員違反服務期的約定、保守商業秘密或其他行為故意或無意造成重大損失的，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

　　(十二)乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

　　第九條 乙方享有如下權利：

　　(一)乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內，以書面形式回復乙方。

　　(二)乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除

　　第四章 費用及結算

　　第十條 甲方須于每月____日前向乙方支付上月勞務等費用(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延)。

　　第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

　　第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

　　第十三條 甲方不按協議規定的付款，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，并向甲方追索所欠費用。

　　第十四條 加班費的計算及發放按照甲方現行規定執行。

　　第五章 協議終止

　　第十五條 本協議在以下情況下終止：

　　(一) 本協議期滿;

　　(二) 發生不可抗力(自然傷害，經濟危機等)致使本協議無法履行;

　　(三) 協議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消;

　　(四) 協議任何一方嚴重違反本協議條款;

　　(五) 協議任何一方發生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認后30日內解除本協議;

　　(六) 法律，行政法規規定的其他情形;

　　(七) 因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規定及本協議有關約定執行。

　　第六章 爭議處理

　　第十六條 甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時，采取訴訟的方式解決。

　　第七章 其他條款

　　第十七條 本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

　　第十八條 本協議在履行過程中，如因頒布新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協商修訂。

　　第十九條 甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

　　第二十條 本協議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經甲、乙雙方協商一致后，重新簽訂書面協議約定。

　　第二十一條 本協議書一式四份。甲乙雙方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙雙方財務部門一份備案。

　　第二十二條 乙方派遣到甲方的員工，每個員工以12個月為一個派遣周期，期滿后，甲方可將被派遣員工退回給乙方。如果期滿后，甲方根據工作需要無法退回給乙方的，則書面通知乙方續延派遣周期，沒有書面通知的，則自動續延一個派遣周期。

　　第二十三條 雙方約定的其他事項：

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日