聯合招收培養企業博士后研究人員協議（精選6篇）

聯合招收培養企業博士后研究人員協議 篇1

　　甲方：_________乙方：_________為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

　　1.根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

　　2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

　　3.乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

　　4.博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

　　5.博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

　　6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

　　7.博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

　　8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

　　9.博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

　　10.博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。1

　　1.博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。1

　　2.此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。1

　　3.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　負責人（簽字）：_________　　　　　　　負責人（簽字）：_________　　　　　　　________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日　　　　　　

　　返

聯合招收培養企業博士后研究人員協議 篇2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

　　1.根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

　　2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

　　3.乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

　　4.博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

　　5.博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元/年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

　　6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

　　7.博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

　　8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

　　9.博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

　　10.博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

　　11.博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

　　12.此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

　　13.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________　　　　　　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

聯合招收培養企業博士后研究人員協議 篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　現根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》，結合_________(以下簡稱“甲方”)和_________(以下簡稱“乙方”)的具體情況，經甲乙雙方協商就甲乙雙方聯合培養博士后研究人員的有關事宜簽訂如下協議：

　　一、甲方經國家人事部批準，設立博士后工作站。乙方全力支持甲方設立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養博士后研究人員。

　　二、甲乙雙方共同協商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協商意見，再由甲方根據其意見和建議確定最終人選。

　　三、博士后研究人員的日常管理

　　1.聯合培養的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

　　2.聯合招收培養的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯合培養博士后研究人員協議書》以及相關規定聯合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

　　3.甲乙方聯合培養的博士后研究人員進站和出站手續由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關系和組織關系落在甲方。

　　4.博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。

　　5.甲方向乙方支付博士后研究人員培養的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯合培養的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

　　6.甲方根據課題需要和有關規定，確保進站的博士后研究人員課題研究經費。

　　7.甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關規定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的工作進展檢查，考核結果存入博士后研究人員個人檔案。

　　8.乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監督與協調。

　　9.提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經甲乙雙方協商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關手續。

　　10.進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失(包括經濟損失、商譽損失等)，由乙方協助，甲方依照有關規定負責處理。

　　11.博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

　　四、博士后研究人員福利待遇

　　1.生活經費：每年_________元(含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等)。

　　2.博士后研究人員在站工作期間，其醫療及養老保險等方面的福利待遇比照公司員工執行。

　　五、博士后職稱評定按有關政策辦理。

　　六、博士后研究人員成果所有權

　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和國家有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

　　1.博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供科研工作經費，博士后研究人員主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有;

　　2.甲乙雙方如共同出資合作完成的博士后研究項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法;

　　3.甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益：(1)博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發表署名為甲方博士后研究人員;(2)在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協商;(3)在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發表須經甲方同意。

　　七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經費的支付。

　　八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯合培養中的問題，不斷完善和加強聯合招收培養博士后工作。

　　九、本協議未盡事宜按全國博士后管委會頒發的《企業博士后工作管理暫行辦法》的有關規定執行。

　　十、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經協商無效，由_________仲裁。

　　十一、本協議一式_________份，經雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十二、本協議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

　　十三、如在執行過程中，遇有本協議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關規定，則按其執行。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_________　　　　　　　負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

聯合招收培養企業博士后研究人員協議 篇4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

　　1.根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

　　2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

　　3.乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

　　4.博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

　　5.博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元/年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

　　6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

　　7.博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

　　8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

　　9.博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

　　10.博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核。

　　11.博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評并辦理出站手續。

　　12.此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

　　13.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：_________乙方：_________

　　負責人：_________負責人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聯合招收培養企業博士后研究人員協議 篇5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。

　　一、博士后研究人員的招收與選拔

　　1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

　　2.甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。

　　3.博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

　　4.乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

　　二、博士后研究人員的日常管理

　　由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。

　　1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

　　2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

　　3.博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

　　4.博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

　　5.甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

　　6.博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。

　　7.博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。

　　8.根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

　　9.博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

　　10.乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

　　三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定

　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

　　1.對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

　　2.博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

　　3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

　　四、其他事項

　　1.甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。

　　2.本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

　　3.本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________

　　甲方指定代表人（簽字）：_________　　　乙方指定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

聯合招收培養企業博士后研究人員協議 篇6

　　甲方：_________乙方：__________________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。　

　　一、博士后研究人員的招收與選拔　　　　

　　1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。　　　　

　　2.甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。　　　　

　　3.博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。　　　　

　　4.乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

　　二、博士后研究人員的日常管理　　由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。 　　　　

　　1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。　　　　

　　2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第________年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。　　　　　　　　

　　3.博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。　　　　

　　4.博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。　　　　

　　5.甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。　　　　

　　6.博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。　　　　

　　7.博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。　　　　

　　8.根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。　　　　

　　9.博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。　　　　

　　10.乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

　　三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：　　　　

　　1.對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。　　　　

　　2.博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。　　　　

　　3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

　　四、其他事項　　　　

　　1.甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。　　　　

　　2.本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。　　　　　

　　3.本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　甲方指定代表人（簽字）：_________　　　乙方指定代表人（簽字）：_________　　　________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日　　　　　　　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________　

　　返