流動協管員勞動合同(精選3篇)
流動協管員勞動合同 篇1
甲方:_________________城管所
乙方:_________________
為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責,完成各項工作任務,遵守勞動紀律,特制定本流動協管員勞動合同。
一、基本工資
甲方每月發放基本工資1200元;全勤獎300(每月全勤,無遲到、早退,甲方獎勵乙方300元);績效工資300元(創造性完成本崗位工作任務獎勵300元),合計1800元。
二、勞動紀律
(1)考勤:乙方必須嚴格遵守甲方勞動紀律和考勤制度,每天上下班用指紋打卡機記錄真實的考勤。
(2)上下班時間規定:_________________
打卡時間
(3)月休:乙方每月可休息4天(輪休由分管和當班領導安排,有事提前書面告知)。
(4)事假:請事假需提前向分管領導書面申請,同意后方可休息、乙方事假每月不超過4天,超過天數按曠工處理,事假每天扣10元。
(5)病假:請病假需向分管領導書面請假,病假結束后出具醫院病歷和病假休息條,由主管和分管領導簽字,否則視為曠工。
(6)曠工:無故曠工半天扣60元,一天扣120元,以此類推,無故曠工7天,扣除當月工資。
(7)遲到、早退:每天按時上下班,有遲到、早退現象一次扣除20元,遲到、早退超過一小時以上的,扣除當日工資。
(8)因公辦事:乙方因領導安排,辦理公事不能打卡或缺勤,需及時向分管領導說明情況,并提供書面說明。
流動協管員勞動合同 篇2
甲方:____________
乙方:____________
根據相關法律法規規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條聘用協議期限
(一)本協議期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
(二)本協議自_____年_____月_____日至合同中約定解除和終止的條件出現時止。
第二條聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方為_______________________責任有限公司危橋加固項目部安全協管員。
(二)要求要熱愛本職工作,樹立吃苦耐勞的精神,努力提高工作質量。
(三)嚴格遵守單位規章制度及規范操作。
(四)嚴格執行單位要求的工作任務,服從分工,積極配合協助__________工作人員完成__________任務。
(五)乙方必須身體健康,注意個人形象,上崗要穿著配發的制式服裝和反光背心。
(六)乙方必須自己購買相關保險,嚴格遵守各項安全操作規程,確保自身安全,如不遵守安全操作規程責任自負。
(七)本單位施行半軍事化管理模式,因工作情況特殊,如發生突發
事件需增加人員時必須及時到位(除特殊情況外)。
(八)乙方要服從甲方臨時安排的各項工作任務。
第三條工作報酬
甲方根據乙方工作任務完成情況,以貨幣形式按月支付乙方人民幣__________元(大寫:____________)的工資,(注:含五大保險費用,由乙方自行繳納)。
第四條聘用合同的終止與續聘
一、有下列情況之一,甲方可以解除本合同:
(一)聘用期間被依法追究刑事責任的;
(二)聘用期間,如乙方違反我單位規章制度,或嚴重失職,造成安全事故或重大損失的,
(三)乙方如因病或因事不能完成工作任務時,甲方解除本協議。
(四)連續礦工超過5個工作日的或者1月內累計礦工超過10個工作日的;
(五)考核不及格者;
(六)其他符合國家政策規定的;
二、下列情況之一的,乙方可以解除本合同:
(一)甲方違反國家有關法律、法規的;
(二)甲方不履行合同或侵害乙方合法權益的;
(三)乙方被中、省、市招聘公務員或事業單位工作人員錄取的;
(四)符合有關辭聘規定的。
三、合同期滿后,自動解除聘用關系,甲方可根據有關政策和工作崗位的需要經考核乙方思想表現、工作態度及工作實績,決定是否續簽合同,確定聘用關系。
第五條、違約責任:
本合同所簽條款,雙方必須嚴格執行,不得違約,任何一方違約,造成損失,應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。
第六條附則
(一)未盡事宜,經甲、乙雙方協商約定。
(二)甲、乙雙方都需嚴格履行本協議。
(三)本協議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________
負責人(簽字):____________
協議簽訂時間:____________
流動協管員勞動合同 篇3
甲方:
乙方:
為進一步提高城市管理水平,優化市區環境,明確責任,經與雇傭協管員協商,本著平等、自愿的原則,制定本協議:
一、乙方做好每天基本管理工作及上級領導交代的其他臨時任務,月基本工資1200元。
二、乙方要求身體健康,在工作期間,應本著安全第一的方針,做好本職工作。甲方不承擔乙方在工作期間傷、病及其他一切意外事故責任。
三、違約責任:乙方在工作期間,不履行職責、達不到甲方工作要求、不服從管理或行為失范帶來社會負面影響的,甲方可給予警告或直接解除用工合同。
本協議一式兩份,甲、乙雙方各留一份,本著協商自愿的原則,自簽字之日起立即生效。
甲方:
乙方: