離職原因調查報告（通用16篇）

離職原因調查報告 篇1

　　尊敬的學校領導：

　　您好!

　　我是__，我實在是感覺非常不好的，現在我也一直在思考這些事情，我真的是沒有意識到這一點，我現在工作狀態也不是很好，這給我帶來了非常大影響，在工作當中我需要認真一點，對自己各個方面做好準備了，建設好自己，有些事情還是的應該要端正好心態的，這一點毋庸置疑，在這方面我應該努力去搞好自己工作能力，現在回過頭來想想我確實還是有許多地方沒有端正好，所以我現在需要去認識到這一點，跟您來辭職也是做好了心理準備。

　　我來帶__小學這里已經有好幾年的時間了，對于自己的各個方面我是非常看好的，我希望自己能夠得到穩步的提高，在工作當中我愿意去堅持做好更多的事情，有些事情還是不能夠強求的，這對我而言是有著非常大的幫助，但是慢慢的我認為自己的工作能力還是的欠缺了很多，我需要對工作負責，對學生們的負責，我的教學工作做的不好就應該認真去落實好，這一點是毋庸置疑的，作為一名數學教師我還是有深刻的認識到這一點，在這方面我一定會堅持下去，有些事情還是應該端正好心態，我也一定會認真去搞好自己的學習成績，在這方面對自己的足夠的認真。

　　作為一名數學教師，這讓我感覺是非常的好，我也會在這個環境下面努力的去搞好自己的學習，在這一點上面我還是需要堅持去做好自己的工作，這段時間以來我感覺自己的壓力也是越來越大，這樣下去是非常不好的，我不愿意看到這樣的情況發生，過去我一直都覺得，作為一名小學教師我還有非常多的事情需要去完善好，在各個方面都應該端正好心態，我一定會堅持去搞好教學工作，但是隨著這份工作讓我感覺到可壓力，還有一些自己沒有辦法去做好的東西，我就想了很久我不希望自己影響到了工作，所以決定向您來辭職，這也是我應該去思考的，這一點毋庸置疑，我沒有辦法繼續這樣耽誤自己的時間了，跟您來辭職也是糾結了很久，在這方面我一定會努力去思考這些，我感激這幾年來的工作，感激同事們的照顧，對于我在教學工作當中提供的幫助，這讓我感覺真的是非常的好，但是我現在這個狀態是恨不適合繼續工作下去的，望您批準我的辭職。

　　此致

　　敬禮!

離職原因調查報告 篇2

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

　　現由于個人的原因，因本人一直以來身體不好，近視度數不斷加深，就擔任此份工作之后，經常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

　　敬禮

　　離職人：

　　年 月 日

離職原因調查報告 篇3

　　尊敬的__領導：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我自__年__月__日進入___股份有限公司，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

　　在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經由慎重的思索，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

　　我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是考慮到公司今后推進的公道性，本著對公司負責的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目推進順利創造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

離職原因調查報告 篇4

　　尊敬的楊總：

　　承蒙楊總收留，我才有機會在畢業實習之際進入健鷹公司，從實習到試用再到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，此將使我受益終身。

　　在工作中我不斷得到了楊總的教導與點撥，受益菲淺;工作中還得到楊老師的指點與幫助，受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助與協同也使我受益。

　　健鷹公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給楊總和公司帶來任何不便;對楊總的賞識與信任，我將終抱感激之情。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

離職原因調查報告 篇5

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　很遺憾在這個時候向飯店提出辭職，出于學業原因，我不得已要離開這個大家庭。

　　這里，是我上大學以來第一份工作。在這里，我磨歷了近一年的時間，從中學到了很多課堂以外的東西，為我將來的職業生涯奠定了很深的基礎!驀然間，需要離開這里，真的有點舍不得。

　　謝謝您的培養，謝謝_總的信任，謝謝各位領導一直對我工作的照顧以及指導。和同事們相處的一年多，很榮幸結交了飯店的這些朋友，更加榮幸加入了以_總、您、__、__帶領的團隊，讓我了解到，什么是真實的團隊，什么是真實的社會，什么是真正意義上的工作。我會銘記學到的那些寶貴經驗以及專業知識。

　　也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您和_總等領導們說一聲“謝謝您們”!

　　在此，誠摯為公司祝福：希望飯店在未來的時間里業績更上一層樓，規模越辦越大。也更加希望同事們個個都是好樣的，為飯店錦上添花，創造出更好的成績。酒店工作離職原因4

　　尊敬的劉總：

　　作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。 作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。 每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西， 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐， 能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、 我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始， ……在酒店里 事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么 我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。 大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我， 種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記， ……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記， 畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。 畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

　　申請人：

　　申請時間：

離職原因調查報告 篇6

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

　　在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

　　但同時，也因我自身的原因，總覺得什么都做不好，也沒什么信心能夠做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您，也對不起我自己。或許我應該要換一份工作，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交離職申請書后兩周內離開公司，以便完成工作交接。

　　在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

　　我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

離職原因調查報告 篇7

　　尊敬的餐廳領導：

　　您好!

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

　　現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。

　　具體原因是：

　　一.我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。

　　二.我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從__回家經過__知道了騎手的具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。

　　三.我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。

　　我知道，當前餐廳正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

　　我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的準許!

　　感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

離職原因調查報告 篇8

　　敬愛的__領導：

　　您好!

　　首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。

　　我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，決定在__電視臺工作不是很忙的時候，鄭重的向局領導提出辭職要求。

　　來到__也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

　　這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

　　在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校里所學的理論知識轉化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

　　非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己在從屬事業單位的__工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創新工作，不能按照自己的看法去播講給觀眾。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶著這種情緒工作，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。

　　再有提出辭職的客觀原因是我家在__省，到這有1500公里的路程，而在這事業單位工作每個月的工資加補助才僅有1300元，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這么遠的地方來工作卻沒有什么積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位，以便完成工作交接。

　　同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。

　　我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

離職原因調查報告 篇9

　　尊敬的：您好。

　　在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。

　　辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

　　祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

　　此致

　　敬禮

　　離職人：

　　年 月 日

離職原因調查報告 篇10

　　尊敬的行領導：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入__銀行工作以來，由于行領導對我的指導、關心和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這兩年的工作和歷練，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，心智得到了提升，無論是外在氣質還是內在涵養都更加成熟，對此我深表感謝。

　　我珍惜__銀行這個難得的發展平臺。入職2年以來，在領導的關懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業生涯。在這兩年中，我十分珍惜這個工作平臺，認真學習相關專業知識、深入貫徹企業文化，主動承擔工作任務，努力完善職業素養，虛心學習不斷提高工作技能。

　　對于__銀行我還是有很深的感情的，對于這辭職，內心卻是難以平靜，但是正因為有了這份感情，經過深思熟慮后，還是鄭重的遞交我的辭職報告。

　　由于個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰。在長時間的思考后覺得自己的職業規劃與行里的工作安排并不一致。為了不因我個人能力原因而影響行里的工作安排，我決定辭去行里的工作，我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。

　　非常感謝行里多年來對我的關心和教導。在銀行的經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在__銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。

　　再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：___

　　201_年_月_日

離職原因調查報告 篇11

　　你為什么離職?

　　當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

　　在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。

　　但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

　　以下是比較合適的離職理由，供大家參考：

　　1、人崗吻合率較低

　　第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到

　　企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

　　4、企業發展較慢

　　當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題

　　當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

　　6、職業規劃問題

　　在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎么圓)。

　　7、理念問題

　　當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題

　　一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

　　有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

離職原因調查報告 篇12

　　尊敬的領導：

　　進入公司工作快三年的時間里，得到了公司各位領導和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。

　　此時我的心里是有幾萬分的不舍。 在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的 氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

　　由于我個人原因，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，自己現向公司提交辭職信，望公司給予批準。

　　此致

　　敬禮

　　離職人：

　　年 月 日

離職原因調查報告 篇13

　　1. 尋求更大突破

　　為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人，如果一個人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。

　　因為說實話，大部分人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現。

　　2. 原來公司管理有問題

　　劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業經理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。

　　我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業能力上并不突出，而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。

　　非常理性的分析，劉強當場便被錄取。

　　3. 和自己的規劃相沖突

　　林敏在進入上家公司之前和公司協商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內容和工作方向不斷調整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。

　　所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。

　　林敏的辭職理由有理有據，面試官十分滿意。

　　尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相沖突，應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意!

　　你覺得在應聘的時候應該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點寫在評論中。

離職原因調查報告 篇14

　　尊敬的醫院領導：

　　您好!

　　首先，非常感謝20__這一年來醫院領導對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。

　　但是以后我無法再為醫院服務了，也無法再陪伴于__的身邊，在此我感到非常的遺憾。

　　時間過得真快，轉眼間我已經在醫院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

　　認真回顧過去的這一年，我在醫院學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。

　　此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。

　　但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向醫院領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到醫院領導的準許!

離職原因調查報告 篇15

　　尊敬的學校領導：

　　我帶著復雜的心情寫這封辭職信。

　　由于學校的培養讓我逐漸變的穩重，再加之學校對我能力的信任，使我得以留校加入__大學，自從__年5月入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰。讓我完成了從學生到職業生涯的轉變，對此我深懷感激。尤其是董事長和許_老師從__年我剛到__大學就對我的我的幫助和培養，_校長、_校長、_校長在工作中點點滴滴給予我的指導，使我在北京__大學的這段時間里不斷充實堅強而且更加成熟!同時也非常感謝各協助部門同事的真誠協作，如果沒有這份穩定的學習工作環境，我不可能認識如此多優秀的領導、老師、同事，我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路。

　　在這樣好的工作學習環境中，本想和大家共同努力不斷踐行學校“質量立校、特色興校、人才強校、內涵發展戰略，把學校做強做大。但由于我父親計劃在__籌建公司，有一些外出的事情沒有人幫忙，通過與我父親及諸多企業管理人幾次交流之后，發現自己能力十分有限，需要學習的還有很多，便決定去上海進修學習一段時間，原計劃請假幾個月，但通過考慮，接下來的幾個正值學校招生和入學時期，各項工作比較繁忙，銜接比較多，便不得不向學校提出辭職申請，并希望能于__年8月1日前正式離職。

　　雖然辭職意味著離開，但是__大學三年多對我的感情不會抹去，我更不會忘記母校，忘記這第一個工作的地方，我會一直關注和支持北京__大學的發展。尤其是團委、青年志愿者協會的發展。在完成工作交接離職之后，我的手機也會隨時保持暢通，如果有同事對我以前的工作有任何疑問都可以隨時打電話找我，我會全力以赴。同時希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

　　對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

　　敬禮!

離職原因調查報告 篇16

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫這下封離職信的。自我進入公司以來，由于各位領導和同事對我的關心、指導和信任，使我學到了不少知識和處事道理。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。基于個人原因、市場環境和職業規劃等因素，經過我這段時間進行了認真的思考后，我做了離職決定。

　　我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協助解決。

　　在此，我非常感謝領導在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

　　最后，祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

　　此致

　　敬禮