美容店員工聘用合同（通用3篇）
美容店員工聘用合同 篇1
單位名稱：______________信限公司
法定代表人或委托人：______________
乙方(受聘人)
姓名：_________________身份證號：_________________
學歷：_________________專業(yè)：_________________
現在住址：_________________聯系方式：_________________
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經協商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。
一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自________年____月____日至________年____月____日止為合同工。
甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續(xù)有效。
二、乙方崗位
乙方從事工作。乙方同意按甲方需要，在承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規(guī)定的工作任務。根據工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調換乙方的工作崗位。
三、工作報酬和保險福利待遇
1、乙方受聘后，根據崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。
2、薪酬的構成為：_________________基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為：_________________元人民幣/月，提成為：_________________元/㎡，工齡工資：_________________以第一年薪酬為基數工作年限每增加一年加薪10%。根據甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。
3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
美容店員工聘用合同 篇2
甲方：__________________(正文中簡稱甲方)
注冊地址：__________________
工商登記號碼：__________________編碼：_____________
電子信箱：__________________聯系電話：_____________
網址：__________________傳真：_____________
乙方：__________________(正文中簡稱乙方)
注冊地址：__________________
工商登記號碼：__________________編碼：_____________
電子信箱：__________________聯系電話：_____________
網址：__________________傳真：_____________
根據有關法律規(guī)定,本著平等互利原則,甲乙雙方經友好協商,就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜,適用本合同。本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的,由甲乙雙方協商確定,并簽訂協議作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的,雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》,明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系,雙方可以根據本合同有關規(guī)定,另行訂立《聘用約定》,確定乙方與中國員工之間的權利義務,《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜,應另行訂立相關協議,確定各自的權利義務。所生爭議,與甲方及本合同無關,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜,應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議,確定各自權利義務。所生爭議,甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的,或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。
第二章甲方的權利與義務
第七條甲方享有下列權利：
1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規(guī)定,監(jiān)督乙方依法用工,并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
2、應乙方或中國員工的要求,甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調解;
3、因中國法律及政府有關規(guī)定變更,致本合同條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定;
4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內,以書面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務：
1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護乙方的合法權益;
2、甲方應根據中國法律及政府規(guī)定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工繳納社會保險,并承擔約定的福利待遇費用;
3、甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù);
4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工,進行安全教育和管理;
5、甲方按照有關規(guī)定,為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術職稱;
6、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址,應提前十五天通知乙方。否則,由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務
第九條乙方享有下列權利：
1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員,須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續(xù);
2、對聘用的中國員工,視聘用期限規(guī)定試用期：_______________
聘用期限在六個________月以下的,試用期不得超過十五________________日;
聘用期限在六個________月以上不滿三________年的,試用期不得超過一個________月;
聘用期限在三________年以上不滿十________年的,試用期不得超過三個________月;
聘用期限在十________年以上的,試用期最長不得超過六個________月。
3、試用期內,如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應支付試用期聘用費。試用期滿,所聘中國員工自動轉為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計算;
4、對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工,對嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定),乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;
5、因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不一致時,乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定;
6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作________________日內,以書面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務：_______________
1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別;
2、乙方應根據中國法律和政府的規(guī)定,按照本合同及其附件約定的標準,為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;
3、乙方應根據中國法律及政府有關規(guī)定,對被聘中國員工進行上崗前培訓,并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;
4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應支付加班費;
加班費的計算方法為：_______________
——工作________________日加班=________月工資÷天÷8小時×實際加班小時×150%;
——休息________________日、帶薪休假________________日加班=________月工資÷天÷8小時×實際加班小時×200%;
——法定節(jié)假________________日加班=________月工資÷天÷8小時×實際加班小時×300%。
5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定,保證中國員工法定節(jié)假________________日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一________年的中國員工安排每________年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作________________日的帶薪休假。對受聘不滿一________年的,按實際受聘________月數每________月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息________________日加班予以經濟補償;
6、乙方應根據中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定,對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期;
7、乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定,不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;
8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定,工資應以貨幣形式按________月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人,不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一________年的中國員工________年終加付一個________月的聘用費。當________年受聘不滿一________年的,按實際受聘________月數每工作一個________月加付________月聘用費的十二分之一;
9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件和健康檢查;
10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險,未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任;
11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷(病)、致殘或死亡的,由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任;
12、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣10萬________元和2萬________元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任;
13、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件,教育中國員工遵紀守法;
14、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭議當事人的,乙方應該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;
15、乙方應遵守中國法律有關稅收的規(guī)定,依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的,由乙方承擔相關責任;
16、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址,應提前15________________日通知甲方。否則,由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償
第十一條有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中國員工：_______________
1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的,但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;
2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的;
3、中國員工嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的;
4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;
5、中國員工因吸毒被強制戒毒的;
6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。
第十二條有下列情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：_______________
1、中國員工因病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的;
2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;
3、中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;
4、被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;
5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工,須支付自解聘之________________日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十五條凡有下列情形之一的,乙方必須解除聘用中國員工,但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執(zhí)行：_______________
1、被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償;
3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應向乙方支付相當于一個________月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：_______________
1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;
2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;
4、國家或青島市有特別規(guī)定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工,應根據本合同約定按聘用人數每________月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經甲乙雙方協商,由《聘用中國員工合約》確定,并以每________月三十________________日前甲方的《付款通知書》為當________月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。
第十九條每________年四________月一________________日前,乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上________年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調整幅度,以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動,相應調整聘用費,具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條經甲方同意,乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工,具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條乙方須于每________月________月底前向甲方支付并結清當________月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之________________日起三十天內,向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時,應按國家及當地政府部門的有關規(guī)定處理,甲方為主、乙方協助,做好善后工作,所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的,則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經訂立,對雙方即具有約束力,甲方和乙方均應自覺履行,但經甲乙雙方協商一致的,可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的,應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款,并且無甲方認可的正當理由的,乙方每延遲一________________日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的,應通過友好協商解決。協商不成的,可提交青島市仲裁委員會仲裁。
第七章附則
第二十八條本合同所稱“中國員工”,系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規(guī)定的除外。
第二十九條本合同所稱“聘用費”,系指乙方每________月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括：_______________
1、中國員工的工資;
2、為中國員工繳納的社會保險費;
3、醫(yī)療與保險等員工的福利費;
4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條本合同所稱“管理費”,系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱“員工福利費”,系指乙方因聘用一名中國員工而需按________月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱“服務費”,系指乙方因聘用一名中國員工需按________月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條本合同所稱“工資”,系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之________________日起生效,有效期
________年。合同期滿前30天內,如任何一方未以書面形式提出解除本合同,則本合同有效期自行延長。
第三十六條本合同于________年________月________________日在簽訂,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和文書就,具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時,應以中文文本為準。
甲方代表簽字(蓋章：____________)乙方代表簽字(蓋章)：____________
簽訂時間：_______________簽訂時間：____________
甲方(用人單位)：___________________
乙方(勞動者)：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的.基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同類型和期限(在下列1、2項中選擇)
第一條1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至結束止。
2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自______年日止。乙方試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
二、勞動_______崗位、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方從事工種(_______崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作_______崗位和任務。乙方應服從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方分配的生產任務.乙方工作地點在本工程施工現場
三、勞動報酬
第三條乙方工資按下列l(wèi)或2項中選擇
1、乙方_______崗位工資____________元/______元/小時。
2、乙方實行計件超產工資，基本工資按國家規(guī)定______月標準工作時間每______月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執(zhí)行。
第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次______月______月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義，應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。
第五條乙方提供正常生產勞動，其工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每______月______日。不得克扣或無故拖欠。
第七條工資由甲方通過銀行或現金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間和休息休假
第八條甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動保障部門批準。甲方應按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第九條社會保險和福利規(guī)定如下：______________________
乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律
第十條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施及其他勞動保護條件。對可能產生職業(yè)病的作業(yè)_______崗位，甲方有告知和警示的責任。
第十一條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十二條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制
度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
七、本合同的解除、變更、終止
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：______________________
(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
(二)乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;
(三)乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的：______________________
(四)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
(五)乙方有嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(六)乙方被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：______________________
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
(四)甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定提供勞動條件的。
第十七條乙方完成約定的工作后，本勞動合同即行終止。
八、違約責任
第十八條違約責任規(guī)定如下：______________________
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一
方承擔法律責任;給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小，向對方承擔賠償責任。
(二)本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未及時辦理手續(xù)給乙方造成
經濟損失的，由甲方承擔法律責任。
(三)乙方擅自離職，造成本合同不能履行，給甲方造成直接經濟損失的，乙方應按損失
大小予以賠償，生產經營直接損失存在但難以計算的，按未履行合同______年限每______年一個______月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個______月生產經營正常情況下的實得平均工資予以確定。
九、雙方約定的其他事項
第十九條雙方約定：______________________
十、勞動爭議處理
第二十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。
十一、其它事項
第二十—條本合同未盡事宜，或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：______________________乙方(簽字)：______________________
甲方法定代表人(委托代理人)：____________________(簽字或蓋章)
訂立日期：________年________月________日
美容店員工聘用合同 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自愿、平等的'基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即__年__月__日至__年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。
五、________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
六、甲方每月向乙方支付工資人民幣__元，每月__日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。
七、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
八、乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十一、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。
十二、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
十三、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發(fā)現立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。
十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
乙方代表人：甲方：
身份證字號：甲方代表人：
住址：住址：
乙方保證人：
身份證字號：
簽訂日期：年月日