年薪制員工聘用合同書（精選3篇）

年薪制員工聘用合同書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為確保甲乙雙方權利利益不受侵害，經甲乙雙方共同協商，本著平等自愿的原則，達成以下聘用合同細則：

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為年。自______年______月______日至______年______月______日止，試用期個月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。

　　三、工作時間：

　　甲方安排乙方實行全日工作制(即：每天早上7：30點，晚上9：00點)。

　　四、工資待遇：工資為每月元，依據超市效益情況，可再增加工資。乙方過試用期后，任職滿一年的，超市免費給乙方購買一份人身意外保險。

　　五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。

　　(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，超市有權限時辭退。

　　(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞超市物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借復印相關資料和超市證件、管理文案及利用超市名譽

　　盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

　　(4)乙方在任聘期內，凡出現截留超市貨款、物品、貪污挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按超市受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。

　　六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽章)

　　甲方代表簽字：姓名：

　　簽訂合同日期：______年______月______日

年薪制員工聘用合同書 篇2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　___有限公司(以下稱公司)同意聘請住址:___________身份證號：___________

　　一、聘請職位：

　　二、受聘員工的工作職責和責任：按___ 崗位職責要求。

　　三、報酬及福利：

　　1、年薪___________元人民幣，依公司的財務計劃按月支付。

　　2、受聘員工的勞保工作依國家規定及公司制度執行。

　　3、公司將依員工的表現給予季度津貼和年終分紅。

　　4、員工家屬不在龍巖市范圍內的，公司予以每年___________次探親假，每次___________天。

　　5、員工享有國家規定的法定假日和公司規定的假期。

　　6、受聘員工同意嚴格遵守公司的各項規章制度并承擔公司規章制度的責任和義務。

　　四、受聘員工的工作時間：___________小時/周

　　1、周一至周五：_________

　　2、周六：_________

　　3、核心工作時間：_________

　　4、員工必須簽到和簽出_________

　　5、超時工作：為保質保量完成公司安排的工作，員工應自覺超時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。

　　五、聘用試用期：_________

　　六、聘用合同的終止：_________

　　1、員工有以下任一情形的，公司將立即終止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。

　　A：員工嚴重違反公司規章制度的。

　　B：員工的工作表現未能達到公司要求，并且在公司提出的期限內員工仍未能達到公司期望的。

　　2、公司由于經營原因需用終止聘用合同時，將提前通知該員工，公司末能提前一個月通知該員工的，應支付該員工相當于其 薪金的補償。

　　3、員工提出辭職的，應提前 書面通知公司，未提前通知公司的，公司將不支付其最后一個月薪金。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　單位名稱：_______________姓名：_______________

　　法人代表：_______________ 性別：_______________

　　地址：_______________ 文化程度：_______________

　　居民身份證：_______________

　　戶口所在地：_______________

　　家庭住址：_______________

　　日期：_______________

年薪制員工聘用合同書 篇3

　　甲方（聘用單位）：負責人：乙方（受聘人員）姓名：性別：文化程度：居民身份證號碼：手機號碼：家庭住址：風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　一、聘用合同期限（本合同為有固定期限的聘用合同）合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件甲方按國家____省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬及考核目標

　　A、月基本工資：________元月

　　B、崗位補貼：________元月

　　C、業務提成：

　　1、實際完成量月目標量75%，按照___%計算提成；

　　2、75%月目標量？實際完成量100%月目標量，按照___%計算提成；

　　3、實際完成量a；月目標量100%，按照___%計算提成；補助：

　　（1）餐補：________元月；

　　（2）車補：________元月；

　　（3）電話補助：_______元月。

　　4、備注：

　　（1）個人業務提成部分：以實際回款為準，團款未到賬的業務部分，不計算在當月個人提成里，所有個人提成，以最終完全回款為準；

　　（2）部門業務提成部分：以實際回款為準，團款未到賬的業務部分，不計算在當月部門提成里；部門所有提成，以最終完全回款為準。

　　（3）個人業務或者部門業務中包含特殊客戶的，此部分提成按正常業務計算，但每月必須有客戶簽字蓋章確認的對賬單作為憑證。

　　（4）由于個人失誤導致公司蒙受損失的，損失部分由個人承擔___%，直接上司承擔___%，公司承擔其余___%；損失部分在次月發放的當月工資中扣除。一季度考核一次，未完成任務按比例扣發工資或提成，完成任務后按等級提取業務提成、工作滿________年后無損害公司利益行為，享受基本養老金及全年人身意外保險。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期間本人為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方連續___個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

　　（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（3）乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二）甲方的義務

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性的企業環境。

　　2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務

　　1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇自合同簽訂期滿________年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、公司員工聘用合同的違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽名）：

　　________年____月____日

　　乙方（簽名）：

　　________年____月____日