簽了勞動合同（精選3篇）

簽了勞動合同 篇1

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商一致，訂立如下協議，以資共同遵守。

　　一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關系于 年 月 日予以解除；

　　二、本協議簽訂后一周內，甲方向乙方支付補償費人民幣 元。（此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。）

　　三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的.前提下，甲方已經完全履行了法律法規規定的用人單位義務，包括但不限于足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。

　　四、甲乙雙方確認本協議簽訂并履行后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關系事宜向甲方提出任何主張。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

簽了勞動合同 篇2

　　甲方（企業名稱或企業法人代表）：xx市xx學校

　　乙方：

　　性別：男

　　出生日期：20xx年xx月xx日

　　居民身份證：

　　家庭住址：xx市xx區商業街

　　為了建立勞動關系，明確權利與義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策，經甲乙雙方平等協商同意，簽訂本合同協議書。

　　第一條合同期限

　　1、本合同期限為1年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事教育工作。乙方必須服從甲方教學工作安排。

　　乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成教學任務。乙方有反應本人意見的權利，甲方不能模糊或者忽略。

　　甲方需要為乙方提供方便教學的有利條件和安全衛生的工作環境。

　　第三條工作時間

　　甲方每周安排6天共30個課時，逢國家規定的節假日放假。每周休息最少一天。甲方確因工作需要加班時，按照有關規定給予乙方加班費用或者相應時間補休。乙方有正當理由，經過申請批準可請事假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方按1400元/月工資發放，包吃住不收任何費用。

　　2、發薪日期為每月15日。

　　3、甲方根據學校經濟效益和對員工的工作考評結果，不定期調整乙方工資。甲方還將按有關規定及職工的工作效率給予獎金和津貼。

　　4、新老職工福利一視同仁。

　　第五條勞動紀律

　　乙方應該遵守國家的法律法規。

　　乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方的工作秩序，保密規定等制度。

　　乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第六條合同的解除與不解除

　　1、符合下列條件情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方“員工守則”及獎懲法規規定可以辭退的；

　　（2）乙方因病或非因公負傷在規定醫療期限滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　（3）甲方因教學活動調整需要裁減多余員工的；

　　（4）甲方乙方有任何一方提出解除合同，均需提前30天書面通知對方。

　　（5）乙方如在本合同內受到甲方出資培訓需要延長合同期限，由甲方乙方另簽訂協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職，乙方影響甲方賠償培訓費。

　　2、符合下列條件之一的，下方不可以解除合同，辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因公負傷在規定醫療期內；

　　（2）乙方因公負傷在治療期內和醫療終結后經過勞動鑒定委員會確認部分和全部喪失勞動能力的'。

　　3、有下列條件符合其中之一的，乙方可已立刻提出解除本合同;

　　（1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬的；

　　（2）甲方不履行本合同違反國家法律法規侵害乙方合法權益的；

　　（3）經甲方乙方同意解除本合同的。

　　本合同一式兩份，甲方乙方各持一份，經雙方簽字或蓋章以后立即生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　公章

　　日期20xx年xx月xx日

簽了勞動合同 篇3

　　發布部門：____________________ 發布日期：____________________

　　發文字號1：___________________

　　發文字號2：___________________

　　全文：________________________

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條

　　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持穩定的原則。

　　第二條

　　本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條

　　本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條

　　公司實行_________工資制度。

　　第五條

　　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條

　　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條

　　員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

　　第八條

　　員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條

　　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條

　　根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

　　第十一條

　　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的.時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條

　　本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條

　　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。

　　第十四條

　　乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。