企業(yè)集體宿舍租賃協(xié)議書（精選3篇）

企業(yè)集體宿舍租賃協(xié)議書 篇1

　　出租方(甲方)：

　　承租方(乙方)：

　　依據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　第一條 房屋基本情況

　　該房屋坐落于 。

　　第二條 房屋用途

　　該房屋用途為： 住宅 ;層高為 米，建筑面積 平方米，套內(nèi)建筑面積 平方米共用部位與共用房屋分?jǐn)偨ㄖ�面積 / 平方米;裝修狀況 精裝修 ;該房屋未設(shè)定抵押。

　　乙方租賃 房屋做為員工宿舍 使用，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)前，不擅自改變該房屋的用途。

　　第三條 租賃期限

　　(一)房屋租賃期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)租賃期滿，甲方有權(quán)收回該房屋。乙方有意繼續(xù)承租的，應(yīng)提前30日向方提出書面續(xù)租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。

　　第四條 租金

　　(一)租金標(biāo)準(zhǔn)： *元/月，年租金總計： 元(大寫： 元)。

　　(二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金后，應(yīng)向乙方開具收款憑證。

　　第五條 其他費用

　　租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項費用的承擔(dān)方式為：

　　(一)乙方承擔(dān)水費、電費、電話費、電視收視費、供暖費、燃?xì)赓M等費用。乙方應(yīng)保存并向甲方出示相關(guān)繳費憑據(jù)。

　　(二)房屋租賃稅費以及本合同中未列明的其他費用均由甲方承擔(dān)。

　　第六條 房屋的交付及返還

　　(一)交付：甲方應(yīng)按約定條件交付給乙方。

　　(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關(guān)的或由該房屋產(chǎn)生的房屋損毀、滅失的風(fēng)險，以及由此產(chǎn)生的損失，均由甲方承擔(dān);該等損毀、滅失的風(fēng)險在該房屋交付乙方之日起轉(zhuǎn)移至乙方。

　　(三)返還：租賃期滿且雙方未能達(dá)成新的租賃合同，或者，本合同提前解除后十日內(nèi)，乙方應(yīng)返還該房屋及其附屬設(shè)施。乙方在租賃期內(nèi)應(yīng)保證裝修的完好。

　　第七條 轉(zhuǎn)租

　　(一)除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內(nèi)將該房屋部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。

　　(二)乙方轉(zhuǎn)租該房屋，應(yīng)按規(guī)定與接受轉(zhuǎn)租方訂立書面轉(zhuǎn)租合同，并向甲方和房屋租賃管理行政機(jī)關(guān)辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。經(jīng)甲方事先確認(rèn)乙方有權(quán)對該房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租的，乙方之承租人只能為一方且無權(quán)將該房屋的任何部分或者全部再次進(jìn)行轉(zhuǎn)租。

　　(三)接受轉(zhuǎn)租方對該房屋及其附屬設(shè)施造成損壞的，應(yīng)由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條 合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)有下列情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、該房屋因城市建設(shè)需要被依法列入房屋拆遷范圍的。

　　2、因地震、火災(zāi)等不可抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同：

　　1、交付的房屋不符合合同約定嚴(yán)重影響乙方使用的。

　　2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。

　　4、擅自拆改變動或損壞房屋主體結(jié)構(gòu)的。

　　5、擅自將該房屋轉(zhuǎn)租給第三人的。

　　6、利用該房屋從事違法活動的。

　　7、超出底商經(jīng)營業(yè)態(tài)要求的。

　　第九條 違約責(zé)任

　　(一)租賃期內(nèi)，甲方需提前收回該房屋的，應(yīng)提前60日通知乙方，將已收取的租金余額退還乙方并按月租金的200%支付違約金。

　　(二)租賃期內(nèi)，乙方需提前退租的，應(yīng)提前60日通知甲方，并按月租金的200%支付違約金。

　　第十條 合同爭議的解決辦法

　　本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向人民法院起訴，或按照另行達(dá)成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請仲裁。

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式貳份，其中甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

　　本合同生效后，雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　出租方(甲方)簽章： 承租方(乙方)簽章：

　　身份證號： 法定代表人：

　　電話： 委托代理人：

　　聯(lián)系電話：

　　通訊地址：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

企業(yè)集體宿舍租賃協(xié)議書 篇2

　　第一條 為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同

　　第三條 簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國家、企業(yè)、職工利益的原則。

　　第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條 市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。

　　市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門會同同級工會幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問題。

　　第六條 集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　(一)勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等;

　　(二)工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等;

　　(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時的休息休假等;

　　(四)社會保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補(bǔ)充保險的設(shè)立項目，資金來源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等;

　　(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費來源，職工補(bǔ)貼的津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等;

　　(六)錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等;

　　(七)勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動保護(hù)的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施項目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計，施工中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護(hù)辦法，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等;

　　(八)裁減人員的條件和程序;

　　(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年;

　　(十)違約責(zé)任;

　　(十一)其他權(quán)利和義務(wù)。

　　職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項簽訂集體合同。

　　第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。

　　第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。

　　集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補(bǔ)協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

　　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

　　第九條 建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團(tuán)、組長聯(lián)席會議確認(rèn)，首席代表由工會主席擔(dān)任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

　　未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

　　企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。

　　協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

　　第十條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督。

　　第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。

　　職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除具有《勞動法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

　　企業(yè)不得打擊報復(fù)協(xié)商代表。

　　第十二條 集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負(fù)有保密責(zé)任。

　　第十三條 集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容。

　　第十四條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決。

　　集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。

　　第十五條 市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門進(jìn)行審核。

　　勞動和社會保障行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。

　　勞動和社會保障部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報送。

　　第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時將生效后的集體合同正式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會備案，同時企業(yè)工會報上一級工會。

　　第十七條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

　　(一)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

　　(二)不可抗力，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;

　　(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

　　變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

　　第十八條 集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3個月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)。需要延期時，不得超過15日。

　　第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

　　第二十一條 集體合同雙方應(yīng)對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

　　第二十二條 雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

　　第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會可以對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障行政部門提出處理建議。市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應(yīng)予以答復(fù)，并作出處理。

　　企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

　　第二十四條 企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正：

　　(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;

　　(二)簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的;

　　(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的;

　　(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的;

　　(六)違法裁減人員的。

　　第二十五條 市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或?qū)徍思�體合同中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十六條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本條例自公布之日起施行。

企業(yè)集體宿舍租賃協(xié)議書 篇3

　　第 一 章 總 則

　　第一條 為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

　　第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

　　第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

　　第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

　　第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

　　企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

　　企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

　　第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。

　　企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條 工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

　　第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會支持。

　　企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

　　第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

　　第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

　　第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。

　　工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

　　第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

　　企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度。

　　第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

　　第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

　　第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。

　　第三章 勞 動 報 酬

　　第一條 企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。

　　第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

　　第三條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

　　違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

　　第五條 工資必須按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。

　　第四章工作時間及休息休假

　　第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

　　第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

　　企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

　　第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

　　第四條 下述情況，職工必須服從安排：

　　發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

　　第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;

　　元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章 勞動安全衛(wèi)生

　　第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

　　第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

　　第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

　　第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收部分女職工。

　　第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

　　第三條 實行男女同工同酬。

　　第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等

　　第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

　　第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。21

　　第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第一條 在下列情況下可以變更合同;

　　{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

　　{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的

　　第二條 在下列情況下可以終止合同

　　{1}合同期滿;

　　{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

　　第三條 在下列情況下可以解合同;

　　企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

　　第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

　　第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

　　第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

　　第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款。

　　第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

　　第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

　　第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實現(xiàn)。

　　第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

　　第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

　　第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

　　第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

　　第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　第九章 附 則

　　第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

　　第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

　　第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

　　第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

　　第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

　　第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

　　雙 方 代 表

　　職工方 企業(yè)方

　　首席代表 首席代表

　　年 月 日