人力崗位職責（精選17篇）
人力崗位職責 篇1
1、通過阿里巴巴開展外貿業務，拓展、開發、維護國外客戶;
2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。
3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付;
4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;
5. 負責國外市場開拓;
人力崗位職責 篇2
1、根據客戶需求，合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨
2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學管控庫存,提高庫存周轉率
3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的供應商關系，為生產計劃的實施提供堅強保障
4、計劃及采購的統籌安排,指導，監督,考核，培訓下屬，確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標
人力崗位職責 篇3
1.理解業務：基于公司戰略目標，深度理解銷售業務發展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協助制定人力資源解決方案;
2.人才招聘：梳理業務團隊人員規劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執行招聘計劃;
3.面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;
4.試用期管理：保障員工試用期目標清晰， 對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導;
5.員工關系：所負責業務團隊勞動爭議的合規處理;
6.項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。
人力崗位職責 篇4
1、主導現有產品開發升級的設計工作，包括產品概念設計，可行性分析，產品結構設計，產品優化及驗證，設計轉移;
2、跨部門合作，保證產品設計符合生產工藝，生產加工，成本，維護及法規等要求;
3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改;
4、對材料有一定的認識，了解相關的新技術，新工藝，基礎知識扎實。
5、負責產品研發的實施和推進，與測試部門一起負責產品研發后的測試，確保產品交付前的質量;
6、熟悉認證UL/CE/GS,了解燈具的安規要求;
7、研究分析客戶的需求，快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。
人力崗位職責 篇5
1. 出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配
2. 每日核查收銀員的錢款、票據交接和交予會計的票據分發、確認
3. 查詢每日網銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單
4. 各種付款業務的操作，及付款單據的發票的審核與確認
5. 整理銷售及售后收入單據，售后業務的結算單與對應出庫單進行匹配
人力崗位職責 篇6
1、負責接單、跟單工作與倉庫對接，做好客戶、工廠、倉庫銜接;
2、跟蹤管理從訂單下達到出貨的全過程;
3、完成上級領導交辦其他事項。
人力崗位職責 篇7
1、人事運營：員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進，并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;
2、考勤管理：及時、準確進行項目人員考勤管理，貫徹落實請假制度及福利，落實公司福利政策;
3、人員招聘：負責分公司各項目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;
4、員工關懷：協助人力經理組織員工關懷活動，包括方案制定、活動準別及執行;
5、員工培訓：負責員工入職及在職期間的培訓工作，提升員工個人技能，激發員工潛能;
6、協助經理完成其他工作;
人力崗位職責 篇8
● 根據公司經營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。
● 公司組織架構及人員定崗設定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設立及薪酬核算
● 建立培訓體系及后備人才培養計劃
● 員工績效考核標準的設定及實施
● 員工職業健康管理
● 開發員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感
人力崗位職責 篇9
1、策劃基于業務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務。
2、提出負荷業務需求的年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置。
3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排人員面試等。
4、落地培訓、績效、組織發展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。
5、協調員工內部關系、負責組織氛圍建設、公司文化執行及日常管理。
6、協助進行企業文化活動的開展。
7、領導交辦的其他事宜。
人力崗位職責 篇10
1、根據招聘計劃，發布招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續，招聘成本控制;
2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力;
3、完成月度人力成本分析報表;
4、簡歷規范的員工人事信息(花名冊、績效考核統計表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表)管理體系，并實時更新維護
5、協助部門完成人力資源部的各項事務
人力崗位職責 篇11
1、擬定公司組織架構及人員編制;
2、人力資源預算控制，人力成本控制;
3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設;
4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求;
5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進;
6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理;
7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。
人力崗位職責 篇12
1、負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領、員工關系處理等人事基本服務。
2、負責答復員工或客戶當地接口人對以上服務的咨詢;
3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據公司要求進行客戶維護工作;
5、完成上級布置的其他工作。
人力崗位職責 篇13
1、 負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實施，做好企業文化/愿景/專業素質提升的推廣;
2、 執行公司的培訓計劃，組織并安排人員的具體任務，提升組織的各項技能;
3、 協助各類專業培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;
4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;
5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;
6、 配合開展招聘工作并完成領導交辦的其他任務。
人力崗位職責 篇14
1.負責員工入職、離職、調崗調薪的手續的辦理;
2.管理員工檔案;
3.批復假期申請;
4.辦公用品的采買;
5.做一些數據統計及臨時性人事方面的工作。
人力崗位職責 篇15
1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，并實施計劃、確保戰略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3.主導并執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4.協助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規定的編制、修訂、匯總和發布。
5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領導交辦的其他工作。
人力崗位職責 篇16
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
人力崗位職責 篇17
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等;
2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，控制時間節點和合規性，負責考勤資料的發放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業務操作的合規性、準確性、及時性;
3、企業文化推廣;根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等;
4、社會保險繳納及個稅申報：根據相關法律法規，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業務的辦理，確保業務辦理的準確性、合規性、及時性;
5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關流程的合規性;
6、人事手續及內部員工服務工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續辦理、規章制度的培訓及試用期考核的跟進;負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度;
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務;
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表;
9、安全生產：依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的_;按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;
10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。