人力行政崗位職責(zé)（通用8篇）

人力行政崗位職責(zé) 篇1

　　人事方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關(guān)系管理

　　5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施，各類接待工作的組織與管理.

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門(mén)日常工作、行為，保障各部門(mén)正常運(yùn)作.

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù).

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力行政崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

　　3.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

　　4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、出差工資、績(jī)效工資的報(bào)批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等

　　職位要求：

　　1、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；

　　2、有較好的親和力；

　　3、本人常駐北京或南京，能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力行政崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、計(jì)劃管理:根據(jù)集團(tuán)工作安排,分解編制月/周工作計(jì)劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

　　2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預(yù)算管理:編制年度公司管理費(fèi)用預(yù)算,審核管理費(fèi)用開(kāi)支;

　　4、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購(gòu)置/盤(pán)點(diǎn)/維修/報(bào)廢;

　　5、接待管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;

　　6、會(huì)務(wù)管理:負(fù)責(zé)籌辦落實(shí)公司各項(xiàng)重大及協(xié)調(diào)日常會(huì)務(wù)工作安排;

　　7、證照文檔:負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場(chǎng)所內(nèi)部環(huán)境維護(hù),做好保潔消殺等;

　　10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動(dòng)監(jiān)督實(shí)施等;

　　11、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級(jí)交辦的其他工作的`督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、熟練運(yùn)用辦公軟件;有較強(qiáng)的文字功底;

　　3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

人力行政崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與績(jī)效評(píng)估，企業(yè)文化建設(shè)等方面的管理工作；

　　2、組織并負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項(xiàng)文體活動(dòng);

　　3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，員工考勤管理及統(tǒng)計(jì)等工作；

　　5、公司會(huì)議室、培訓(xùn)室使用管理，及好各類例會(huì)的通知和提案收集工作，落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力行政工作各個(gè)主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；

　　5、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

人力行政崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。

　　8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

人力行政崗位職責(zé) 篇6

　　人力類

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實(shí)施,人力成本的年度預(yù)算與合理控制;

　　2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部門(mén)的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核等工作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施,組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng);

　　6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范,勞動(dòng)糾紛處理及善后;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.其他任務(wù)。

　　行政類

　　1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

　　2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控,合理控制費(fèi)用成本;

　　3、業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制;

　　4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門(mén)辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

　　5、其他行政類的工作。

　　任職要求:

　　1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

　　3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析問(wèn)題,解決問(wèn)題;

　　4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng)。

　　5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

人力行政崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司房租、水電、物管、清潔事務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)處理。包含：辦公用品申購(gòu)、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；桶裝水、綠植維護(hù)事宜。

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記、維護(hù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)商旅事務(wù)處理。（機(jī)票、酒店預(yù)訂）

　　5、負(fù)責(zé)部分招聘人員簡(jiǎn)歷篩選，負(fù)責(zé)事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時(shí)交待的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，有一年行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。能力強(qiáng)者可接受應(yīng)屆畢業(yè)。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實(shí)不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優(yōu)先考慮。

人力行政崗位職責(zé) 篇8

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，優(yōu)先。

　　2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),對(duì)如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨(dú)特方法。

　　4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風(fēng)險(xiǎn)

　　人事管理要求：

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)的用工需求，制定招聘計(jì)劃、開(kāi)展招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。

　　3、負(fù)責(zé)審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。

　　4、以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作，確保完成各項(xiàng)工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；

　　2、具有扎實(shí)的文字功底，對(duì)口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。