人事部的崗位職責（精選17篇）
人事部的崗位職責 篇1
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事部的崗位職責 篇2
1. 負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;
3. 負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;
4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5. 協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。
人事部的崗位職責 篇3
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。
2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。
5、協助部門經理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部的崗位職責 篇4
1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部的崗位職責 篇5
1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事部的崗位職責 篇6
1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;
3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部的崗位職責 篇7
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。
2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部的崗位職責 篇8
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;
5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;
人事部的崗位職責 篇9
1.負責公司的招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。
2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。
3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事部的崗位職責 篇10
1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;
2. 及時有效協助完成公司招聘需求，引進游戲圈優秀人才;
3. 人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協助上級完成相關工作;
人事部的崗位職責 篇11
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行
人事部的崗位職責 篇12
1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
組織員工績效考核的實施及結果統計分析。
3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。
4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。
5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。
6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。
人事部的崗位職責 篇13
1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;
2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;
3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;
4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關系;
5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;
6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;
7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;
8、公司法務工作的對接;
人事部的崗位職責 篇14
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及匯總;
7、協助每月領票;
8、完成上級交代的其他事宜;
人事部的崗位職責 篇15
1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部的崗位職責 篇16
1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作
2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;
3、負責公司的整體企業文化建設;
4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;
5、負責公司的檔案等管理工作;
6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議
人事部的崗位職責 篇17
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業及一些外聯工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請