上市公司解除個人勞動合同書（精選3篇）

上市公司解除個人勞動合同書 篇1

　　甲方：

　　乙方：___(身份證號碼：)

　　甲乙雙方經協商一致，確認和達成以下條款：

　　雙方確認，乙方于_____年_月_日向甲方提出離職申請，該離職申請已在乙方向甲方提出之日生效且不可撤消。

　　乙方撤消_______年_月_日向甲方人力資源部發出的關于撤消《員工離職申請/審批表》的郵件。

　　在乙方的申請下，甲乙雙方勞動關系已于年月日正當消除;乙方現因本身找工作之方便請求甲方向其開具日期為___年_月_日的《終止勞動合同證明書》，甲方愿意配合乙方開具相干文件，但乙方承諾甲方向其開具的《終止勞動合同證明書》僅用于乙方找工作之需要，不得用作其他，否則該《終止勞動合同證明書》無效。

　　因使用該《終止勞動合同證明書》的一切責任，皆由乙方自己承當;因其使用行為給甲方釀成的損失，乙方負有賠償責任。

　　乙方承諾，甲方按乙方要求開具上述第三款約定的《終止勞動合同證明書》后，乙方不得據此向甲方主張任何權益。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　用人單位(章)：

　　勞動者(簽名)：

　　解除或(終止)勞動合同日期：_年_月_日

上市公司解除個人勞動合同書 篇2

　　甲方：____________

　　乙方：__________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，合同期限叁年，其中試用期_______個月。

　　第二條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方工程部部門（或崗位）擔任法定代表人職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第三條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第四條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣3000元，其中試用期內工資為人民幣________元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　第五條、社會保險：

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的'財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第九條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：___________

　　_____年____月____日_____年____月____日

上市公司解除個人勞動合同書 篇3

　　編號：　　勞 動 合 同　　中華人民共和國勞動和社會保障部制　　簽約須知　　

　　1、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的 各項信息真實、有效。　　

　　2、 勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　

　　3、 有下列情形之一，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固　　定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在用人單位連續工作滿________年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項、

　　第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　

　　4、 除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔違約金。　　甲方（用人單位）名稱：　　住所：　　法定代表人（主要負責人）：　　聯系 電話：　　乙方（勞 動 者）姓名：　　戶籍所在地：　　現居住地址：　　身份證號碼：　　聯 系電 話：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　

　　一、 勞動合同期限　　

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：　　

　　（一） 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日 止。其中：試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二） 無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（三） 以完成一定工作任務人期限：自________年____月____日______ 起到_____________時止。　　

　　二、 工作內容和工作地點　　

　　第二條 甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________ 工作、工作地點為______________________。　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。　　

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。　　

　　三、 工作時間和休息休假　　

　　第四條 甲方按排乙方執行____________工時工作制。　　

　　（一） 標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不 超過四十小時。　　

　　（二） 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。　　

　　（三） 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意 見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。　　實行綜合計算工時或名不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批準后實行。　　

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以 及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。　　

　　第六條 甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　

　　四、 勞動報酬　　

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單　　位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。　　

　　第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。　　

　　（一） 計時工資。乙方的工資標準為_______元月（周），績效工資 （獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。　　

　　（二） 計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。　　

　　（三） 按照甲方依法制定的工資分配制度確定。　　乙方在試用期期間的工資標準為_____________。　　

　　第九條 甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方 工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。　　

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。　　

　　五、 社會保險和福利待遇　　

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規 和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。　　

　　第十二條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因 工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。　　條十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇