設計規章制度（精選10篇）

設計規章制度 篇1

　　本工作室員工必須遵守以下條例：

　　1、本工作室內工作電腦是未經工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節嚴重記警告或嚴重警告一次！

　　2、除可瀏覽與本工作室游戲有關的網站以外，未經允許不得用本工作室電腦查看任何其它網站及資料！發現一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關損失、

　　3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證游戲賬戶：小時在線工作，（特殊情況除外并告知工作室有關管理人員），任何人不得在本工作室內睡覺，如有違反警告一次！

　　4、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的'游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次！

　　5、工作室員工有責任保持工作室內的衛生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經提醒仍然不改者，警告一次！

　　6、本工作室員工不得在工作時間內做任何與工作無關的事情（完成當天工作任務者除外）。

　　7、為保證工作室帳號安全，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發現記嚴重警告一次！

　　8、凡連續3天未達到基本產量者，本工作室將視情況對其采取續用與辭退的措施！

　　9、任何人帶來的朋友未經本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！

　　10、凡發現有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分！

設計規章制度 篇2

　　總則

　　第一條本工作室為樹立制度及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。

　　第二條本規則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

　　雇用及解雇

　　第三條本工作室雇用職員須經審查核定后方得雇用。

　　第四條本工作室雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以30天為限，合格者錄用。

　　第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

　　1、年未滿18歲者。

　　2、通緝在案者。

　　3、無法勝任所擔任工作者。

　　第六條新進職員經核準雇用后，應于期限內辦理手續，并繳驗下列書件：

　　1、個人資料表。

　　2、身份證復印件。

　　3、身份證或者戶口名簿。

　　第七條凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并依"勞動法"的`規定發給資遣費。

　　1、因不可抗力停業在一個月以上者。

　　2、職員對于其所承擔的工作不能勝任時。

　　第八條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

　　服務守則

　　第九條本工作室職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應保證職務上的機密。

　　第十條本工作室職員，工作時間為全日產量制。（達到產量可向管理人員申明剩余時間自由支配）

　　第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

　　工資及工作

　　第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每天按規定時間上交產量，按月結算總產量。每月一次定期發給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。

　　第十三條本工作室為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調離工作室時應征得職員同意。

　　第十四條職員因故必須請假者，應事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

　　獎懲

　　第十五條本工作室職員的獎勵區分為下列兩種：

　　1、嘉獎。（規定時間類完成規定任務。超過的按提成結算。具體方式視各工作室情況而定。）

　　2、提成。（規定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。）

　　3、著有其他功績者。

　　第十六條本公司職員的懲罰區分為下列兩種：

　　1申誡。

　　1、在未完成規定任務情況下進行其他活動的。按當時市價給予懲罰。

　　2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　2、開除。

　　1、屢次申誡不改結算時和規定任務相差甚遠的

　　2、泄漏業務或事務上的機密者

　　3、受刑事判決者。

　　4、有煽動怠工或罷工者。

　　5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。

　　6、有公然侮辱上級的行為情節重大者。

　　7、在工作區域內打人或互毆者。

　　8、散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

　　9、不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

　　注：工作室室外承包者可不按本制度執行，但每月須定時交納所規定任務，產量規定具體情況而定，不能完成產量的將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產量按第十五條發放獎金提成。

設計規章制度 篇3

　　第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規章、通告和公告。

　　第二條 員工應遵守下列事項：

　　（一） 從公司全局出發，服從公司工作安排和具體要求。

　　（二） 不得經營與本公司類似及服務上有關的相關業務或兼任其他同類企業的職務。

　　（三） 全體員工應主動培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。

　　（四） 不得泄露業務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　（五） 員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內看報刊雜志、上網游戲等，做與本職工作不符的事情。

　　（六） 參加會議應準時，做好筆記，積極發言。

　　（七） 員工應注意儀表，維護辦公環境的整潔。

　　（八） 同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的.內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

　　（九） 對客戶及業務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

　　（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協調、溝通能力、和諧的人際關系。

　　（十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

　　（十二） 不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

設計規章制度 篇4

　　第一條 每周五天工作制，每日工作時間：

　　全年 上午8：30—11：30

　　下午 1：30——5：30

　　第二條 遲到、早退

　　（一） 實行考勤統計制度，因工作性質所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月內有三次上班

　　時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發當月工資50%。當月員工的'考勤統計記錄必須交財務室，作為核發工資的依據之一。

　　（二） 早退15分鐘三次者，扣發工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發工資50%。

　　（三） 每月遲到二次者，在院務會上通報批評。

　　第三條 曠工

　　（一） 沒有請假或假滿未續假擅自不到者，以曠工論處。

　　（二） 員工曠工不發當日薪資。

　　（三） 連續曠工七日者，予以辭退。不發任何經濟補償。

設計規章制度 篇5

　　1、工作時光

　　上午工作時光為9:00~12:00,下午工作時光為14:00~18:00.

　　2、加班

　　在正常加班的狀況下，公司賦予員工餐費及車費的補貼（走報銷流程）

　　3、考勤

　　以下幾點是要注重的：

　　1.每個月8次不定期考勤，允許半小時內遲到3次，超出部分按每次100元罰款；

　　2.無故曠工半天罰款100元，全天罰款200,并通報批判。

　　3.若員工請假半天需提前向宋姐報備，暫時請假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或）。

　　4.員工外出工作前須向公司負責人說明外出緣由、返回公司時光及是否需用公車，公司可酌情支配，否則視為外出辦私事。

　　5.當月全勤者（不遲到），公司嘉獎100元，并通報表揚。

　　4、平安

　　廣州智海旨在向全部員工提供一個平安和健康的工作環境。

　　下班后，每個辦公區域的最后一名員工離開前需檢查該區域門窗、水電及各種電器設備是否平安，公司最后一個離開辦公室的員工必需再次落實并檢查全公司門窗、水電及各種電器設備，防止事故發生。

　　最后一位員工離開公司時，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

　　外來人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的.入口處辦理相關內容，閑雜人等不得在辦公室內任意亂轉。

　　若是甲方，在中庭或是相關負責人的辦公區域款待。

　　ps:下班后，辦公室電腦一律關機，不允許浮現關機下載等與工作無關的操作。

　　5、工作行為原則

　　作為廣州智海團體的成員，員工的個人行為方面也要對公司負責，在任何時候員工的行為都要表現出和公司的高度統一。

　　這不僅包括敬重他人的權力和感觸，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。

　　由于這會對公司造成不良影響。

　　以下行為是公司認為應當避開的：

　　（1）泄漏公司機密

　　（2）私自拆裝個人電腦

　　（3）工作時光下載電影，玩嬉戲等（若被網管查獲，斷網一周）

　　（4）上班時光個中午歇息時光聽音樂的請佩戴好自己的耳機

　　此外，公司要求每位員工樂觀使用微信工具，便利公司在工作上的業務聯系。

　　6、個人儀表

　　每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當的考慮。

　　在和客戶會面時雇員應當挑選正式的商業服飾。

　　對于個人儀表問題，提出以下幾點：

　　（1）工作時光不允許穿拖鞋；

　　（2）女生天天需淡妝上班；

　　（3）男生天天需梳洗整潔（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著干凈整潔，不允許兩天著裝相同。

　　（4）公司會支配夏/秋兩套定征服裝7.辦公環境的保持

　　員工應保持工作環境的干凈，全部員工都有責任和義務維護公司辦公員工應保持工作環境的干凈，全部員工都有責任和義務維護公司辦公區域的干凈和環境衛生，做到一周打掃一次個人的辦公區域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝點；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個人問題需要速戰速決，男生小便時盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

　　公司公用面積的衛生由公司支配專人負責。

　　（包括門廳、衛生間、各個辦公室等）。

　　其他人員應注重保持衛生，茶葉不得倒入洗臉池內。

　　各人負責自己工作臺范圍的衛生，每日上班前應做清潔，隨時保持工作臺面干凈，物品和辦公用品的擺放應符合干凈便利的原則，下班前應清空垃圾筒。

　　ps:請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區

　　域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環境。

　　另，員工不得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯8.辦公用品管理制度

　　1、本規定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、復印機耗材及其他辦公消耗品等。

　　如若耗材浮現問題，請上報相關負責人處理。

　　2、員工使用打印機是遵從節省的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避開打印紙的浪費鋪張。

　　如若打印機浮現卡紙等問題，請不要亂自處理，跟宋姐報備，請專人解決問題。

　　ps:關于吃飯的問題，請大家能吃多少添多少，不要鋪張，否則懲處參加廚房勞動一周。

設計規章制度 篇6

　　第一條 員工休假分以下幾種：

　　（一） 事假：

　　1、 嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批準，否則不予準假。如不按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

　　2、 單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。

　　3、 按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

　　4、 事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經所在部門主管領導批準，可以按補休處理。

　　（二） 病假：

　　1、 公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應于病假后上班2天內持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

　　2、 單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發年終獎金的'10%；年累計病假30天以上者，扣發年終獎金的20%。

　　3、 按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

　　4、 公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫療期滿者按《勞動法》有關規定執行。醫療期內員工必須按時向公司提供醫療保險定點醫院醫生開具的病假條。

　　5、 員工病休期間從事有收入的活動等，一經發現查實，公司將停發其病假工資或疾病救濟費；經批評教育不改的，公司將按國家有關規定與其解除勞動合同。

　　6、 員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規定執行。

　　（三） 婚假、喪假：

　　1、 職工結婚，按國家規定執行。

　　2、 職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

　　（四） 探親假：

　　配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規定執行。

設計規章制度 篇7

　　一、好的環境是高效的工作前提，8點40分打掃后準時參加每天的晨會。

　　二、自覺準守作息時間，不遲到不早退。

　　三、辦公桌允許擺放私人物品，設置成自己最高效的工作環境，但嚴禁改成自家住處一樣，雜亂無章。

　　四、上班服裝要求得體，樹立良好的公司形象及個人形象。

　　五、工作中秉著熱情、禮貌、認真、誠懇的原則，使用文明語言，公司內煩遇到客戶必須打招呼（例如：您好！）

　　六、設計師每天報告一次自己的開始工作（方便上級了解自己的工作進度方便上次做出決定）。

　　七、上班時間外出向上級說明，實行登記制度，需注明外出地點原因（外出期間電話保持暢通，方便聯系）。

　　八、參會及時，未能及時參會者需得到上司的批準。

　　九、每周制訂工作計劃，部門必須每月上交即下月工作計劃以及本月工作總結。

　　十、設計部由總監全權負責管理。

　　十一、做好保密工作，尊重個人隱私，維護公司的'機密性，做到不聽不傳。

　　十二、設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工并及時與業主協商。

　　十三、未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成是失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金。

　　十四、私下不允許收取客戶設計費及定金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰。

　　十五、上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間。

　　十六、每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前1天找上級品準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效。

　　十七、不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴格處罰。

　　十八、設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項目并簽字；因設計師未簽字的增現款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準；設計師承擔處罰。

　　十九、不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執者，嚴格處罰。

　　以上日常行為規范，請各設計師嚴格遵守，本規范自20xx年5月1日起嚴格執行；不允許任何人違反上述條例；如有違反者，嚴格按照規范執行。

　　設計部座右銘：

　　業精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毀于隨。

設計規章制度 篇8

　　設計部管理制度

　　1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不遲到早退。

　　2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話。

　　3. 上班著裝要得體，樹立好良好的個人形象和公司形象。

　　4. 上班時間外出需要提前向上級說明情況，實行登記制度，標明外出地點和原因，外出期間保持通訊暢通，方便隨時聯系。

　　5. 及時參與每日晨會，匯報前一日的工作內容及遇到的問題。

　　6. 上班時間不允許利用電腦、手機玩游戲看視頻或從事其他與工作無關的事宜。

　　7. 做好保密工作，尊重個人隱私，不得擅自將客戶資料外泄，查看其它員工的電腦及資料，不得打聽其他員工的.工資。

　　8. 每日下班前打掃各自的辦公區域，做到整潔明亮，未達標準者，每次罰款10元。

　　9. 設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工并及時與業主協調：簽約后進場時，設計師需到場與客戶、工程部進行現場交底，重點部位要進行重點說明，填寫施工管理手冊，未填寫的按沒有交底論處；工程木工骨架完成時，設計師需到場進行設計驗收；施工中出現設計疑問或更改，設計師需及時到施工現場解決問題，并與客戶溝通；施工完成后，設計師需與客戶、項目經理共同現場驗收。

　　10. 未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，設計師承擔全部責任，并承擔連帶罰金；簽約后雙方協商事宜，未在合同體現出現的糾紛及損失，由簽約人承擔。

　　11. 嚴禁私下收取客戶設計費或訂金，嚴禁設計師以公司名義接私單，嚴禁設計師代買施工材料，如被客戶投訴經查屬實，公司有權扣除當月工資及剩余所有提成并直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關法律責任。

　　12. 如被公司發現設計師違規收受客戶禮品或現金，將視情節輕重給與罰款，公司有權扣除當月工資及剩余所有提成并直接辭退處理，造成公司損失的將追究相關法律責任。

　　13. 設計師未簽字的增項款，工程施工人員擅自添加的，不計入提成范圍，并追究相關工程施工人員責任；如因設計師拖延未及時與客戶溝通，導致增項款未收回，設計師承擔相關責任，造成的損失在本單提成中扣除。

　　14. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶發生爭執，將承擔相應處罰。

設計規章制度 篇9

　　第一章 員工守則

　　一、遵守公德

　　第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

　　二、愛崗敬業

　　第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

　　第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

　　第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

　　第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

　　三、團結協作

　　第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

　　第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

　　第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

　　第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

　　第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　四、遵守紀律

　　第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

　　第十二條 公司不主張上下班打考勤卡，但必須在規定的時間內完成工作任務。

　　第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，沒有外出工作任務及特殊情況下，不得擅自外出。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　五、安全保密

　　第十四條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　第十五條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

　　第十六條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

　　六、言行文明

　　一、 公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

　　二、 握手時用普通站姿，并目視對方的`眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

　　三、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

　　四、 遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

　　五、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

　　第十七條 待人禮貌。

　　一、 在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

　　二、 直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

　　三、 一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

　　四、 男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

　　五、 名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

　　六、 接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

　　第十八條 電話接聽處理

　　一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

　　二、 重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。

　　三、 語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

　　四、 電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。

　　五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

　　六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

　　七、 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

　　八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

　　九、 領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

　　九、美化環境

　　第十九條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。

　　第二十條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。

　　第二十一條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

　　第二十二條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。

　　第二十三條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

　　十、 愛惜財物

　　第二十四 愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。

　　一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

　　二、 按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好門

　　窗，電腦，燈，空調等設備再離開公司（如有渲圖需要例外）。

　　三、 愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務

設計規章制度 篇10

　　加強設計部的規范化管理，完成各項工作任務，增進公司進展壯大，提升經濟效益，結合公司詳細狀況，制定本制度。

　　一、總則

　　1、設計部全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規則制度和打算。

　　2、設計部提倡樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

　　3、鼓舞設計師樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發揮智慧，提出合理化建議。

　　4、倡導求真務實的工作作風，提升工作效率;提倡團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝結力和向心力。

　　5、必需聽從工作分配，服從上級指揮，如有不同看法，應以書面陳述，一經上級主管打算，應立刻遵照執行。

　　6、設計部全體員工必需維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規則制度的行為，都要予以追究。

　　二、考勤制度

　　1、上班時光：：——：，：——：;：——：，：——：。

　　2、周三至周一為工作日，周二為歇息日。周二設計師值班由部門負責人統一支配，當周周二值班設計師歇息日為當周周三。如工作需要歇息日上班者可調歇息，必需提前一日向部門負責人審請，獲準方可。

　　3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時光10分鐘以內到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處。早退者一律按曠工半天論處。一個月內遲到累計超過5次，扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

　　4、上班時光內不得任意離崗外出，因為工作緣由外出須到前臺記下外出緣由，其次天因公事外出的須在當天晚下班前告訴部門負責人，否則按離崗處理50元/次、

　　5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天按自動離職處理，工資及提成不予結算。

　　6、當月內無遲到、早退、曠工、請假，嘉獎50元。

　　三、請假制度

　　1、請假兩天內須提前一天向部門負責人口頭或書面審請，獲準方可。三天以上，須提前兩天向總經理口頭或書面審請，獲準方可。否則一律按曠工論處。

　　2、一個月內請假累計不能超過五天，超出部分一天扣除100元/次。

　　3、周六、周日不得請假，如在周六、周日請假，將扣除底薪的二倍。

　　4、電話，短信審請無效。請假內無基本工作，請假前必需交接好手頭工作，否則罰款元20/次。

　　四、衛生及值日制度

　　1、值日設計師負責設計部劃定區域的衛生打掃，即辦公大廳、衛生間。當日下班前應把拖把洗整潔倒放靠在衛生間墻角。否則罰款20元/次。

　　2、值日設計師負責中午12：00—14：00之間的來訪接待、電話詢問并做好記下，否則罰款20元/次。如需調換須向部門負責人說明緣由，獲準方可。否則罰款20元/次。

　　3、值日設計師須在8：10分之前做好衛生的打掃，否則罰款20元/次，值日設計師11：15—12：00為午飯時光，12：00之前須回到公司，否則罰款20元/次。

　　五、設計師日常行為規范

　　1、著裝干凈大方、舉止文明，不得留怪異發型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。

　　2、設計師的個人辦公桌椅及設備每日早上需用抹布擦至無灰尖，下班前需把個人桌面收拾整潔。否則罰款20元/次。

　　3、請保持個人桌面的衛生和辦公區域的衛生，談判后請自覺清理談判桌，10分鐘內未清理罰款20元/次。

　　4、不得在公司內游戲、打鬧、大聲喧華，工作時光內不得非工作性上網和玩嬉戲，違者罰款50元/次。

　　5、設備責任到個人，請每位設計師愛惜自己的設備，下班前應關好自己的電腦，如其次天早上發覺未關機者罰款20元/次。

　　6、設計師在職期間所設計作品資源歸公司全部，任何人不得將公司資源變為個資源或泄露他人，一經發覺開處除理，并扣發工資及提成。

　　7、設計師做好工作記錄，對上級下達任務不執行者或消極怠工者，否則罰款50元/次。

　　8、設計師養成習慣做好工作記錄，做到每日工作一小結，每周工作一大結，每月工作一總結。

　　9、設計師必需參與每日的晨會、每周五設計部例會及每周一公司例會，不到者罰款30元/次。

　　10、設計師每日晨會時向部門負責人匯報前一日工作狀況及當日工作方案，每月最后一日下午下班前向部門負責人匯報當月個人總結及下月工作方案，否則罰款20元/次。

　　11、設計師要有團隊合作精神，電腦里要設置單獨自己的文件夾按年按月分類并且做到資源分享，以便提升設計師的簽單率。

　　12、公司的樓書及量房原始圖設計師用盡后要放到指定處，以便利尋覓，公司資源及辦公耗材設計師要做到節省、二次通過，無故鋪張者罰款20元/次。

　　13、主動極積和公司各部門協作協調工作，和同事之間達到團結全都，互相協助。

　　14、市場競爭激烈，設計師出圖紙及預算盡量在時光上壓倒對手，設計師之間要多交流，共同進退，如需請其他設計師幫忙，要提前約定好提成比例，防止造成沖突。

　　15、設計師有義務協作業務員上門量房談客戶，推脫者罰款20元/次。

　　六、禮儀制度

　　1、接聽電話：“您好!”，同事之間不得直呼其綽號、小名。

　　2、接待客戶時一定要面帶笑容并且問好，洽談結束后，要歡送客戶。

　　3、做到“待客三聲”—來有迎聲，問有答聲，去有送聲。

　　4、做到“四個不講”—不講不敬重對方的語言，不講不友好的語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。

　　七、新單保管及跟單制度

　　1、設計師在初次接單時，一定要留客戶的姓名、聯系方式及相關信息。否則罰款20元/次。

　　2、跟單過程中設計師對客戶應準時舉行回訪、跟蹤、了解客戶的動態，以提升成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次。

　　3、凡是公司單源，設計師等不得私自認定是無效客戶，必需經雙方確認，上報部門負責人認可后方可止跟單。任何不得鋪張公司資源，否則罰款50元/次。

　　4、必需對每位談的客戶有份具體的記錄，做到心中有數，把握跟單進度，以提升成單率。否則50元/次。

　　5、每月最后一日做好當月簽單客戶及未簽單客戶的資料、計劃、預算和效果圖的收拾及備份，否則罰款30元/次。

　　6、若有飛單客戶，設計師需把最后一次接觸業主具體信息反饋給客戶服務部，由客戶服務部查明緣由通報給設計師。否則罰款20元/次。

　　7、業務員、設計師應保持準時交流，使業務員、設計師能準時了解自已客戶的詳細狀況，以便提升成單率。

　　八、繪圖制度

　　1、設計師在接單后兩個工作日內必需做好平面布置圖及預算，否則罰款50元/次。

　　2、設計師在跟單過程中，改動平面計劃及預算需在24小里內完成，效果圖局部改動需在48小時內完成，否則罰款50元/次。

　　3、客戶交定金后四天內出效果圖，效果圖客戶確認后兩天內出齊全部施工圖。否則罰款50元/次。

　　4、客戶簽單后直接開工，在開前必需出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造暗示圖，天花布局圖、開關連線暗示圖、電源插座暗示圖，效果圖在開工后四天內完成，否則罰款50元/次。

　　5、設計師上門量房時，應理睬客戶的意圖，同時問清全部房間中客戶固定要求的'房間布局及注重事項，客戶喜愛的色調及風格。

　　6、施工中，客戶變更項目圖紙必需在24小時內完，否則罰款20元/次。

　　7、量房人員要做測量精確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調孔等，須要時應采有數碼相機將室內原空間情況記錄下來。

　　8、設計制圖的內容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造暗示圖、地面鋪設圖、天花布局圖、開關連線暗示圖、電源插座暗示圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

　　9、cad圖紙必需清晰標注具體的尺寸、文字說明、所用材料、色彩、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設計師自己擔當。

　　九、后期服務跟單制度

　　1、設計師采取全程跟蹤服務，在簽合同時，應明確開工時光及竣工時光。

　　2、簽單后，設計師通知工程部負責人開工時光及預備開工時所需的一切相關材料及設備。

　　3、開工前一天，工程部負責人組織本項目的項目經理到公司與設計師舉行內部交底，由設計師向項目經理介紹與客戶相關的具體資料、施工項及圖紙。

　　4、設計師在囫圇施工過程中，要做到水電交底、木工交底及后期油漆調色交底及水電驗收時用數碼相機拍攝水電改造管線鋪設的位置，否則罰款20元/次。

　　5、現場交底人員包括客戶、設計師、項目經理、監理、質檢。

　　6、現場交底時，由設計師依照圖紙向客戶及項目經理具體介紹設計意圖和重點部位的設計要求，顏色、風格和裝點效果要求及材料詳細使用的要求。

　　7、設計師應在開工竣工期間內，與客戶及項目經理保持準時聯系，發覺問題準時協調、處理，消退客戶的投訴，以便做到與客戶保持良好的關系。

　　8、設計師有義務幫助項目經理維持與客戶之間良好關系、工程項目中增減項目的結算及工程款的催交。

　　9、施工中，圖紙標注尺寸與現場發生沖突時，項目經理應以現場為準，設計師幫助。

　　10、施工中，客戶如需變更，項目經理有責任通知并幫助設計師與客戶達成全都。

　　11、嚴禁設計師引領客戶購買公司指定建材聯盟商以外品牌的主材。

　　12、幫助客戶在項目施工前和施工過程中采料選購導購和整體配色服務。

　　13、幫助客戶針對室內陳列配飾指導服務。詳細包括：軟裝選配的形式，材質、樣式、陳設部位、數量確實定;室內顏色、色調的合理搭配。

　　風險提醒：企業規則制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規則制度都具有法律效力，惟獨

　　依法制定的規則制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請記下表、報名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完美相關規則制度的時候，應當注重收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候浮現舉證不能的后果。