實用的勞動合同合集（通用7篇）
實用的勞動合同合集 篇1
一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定
一般情況下，公司的勞動合同大多都是規范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔心。無論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。
二、合同中的崗位定位問題
很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正后方可簽字。
三、合同中的底薪問題
很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。
四、在合同中對于病假工資進行約定
很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。
五、合同中關于崗位調動的規定問題
很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動。該項規定可能會涉及到以后工作中的崗位調整問題。員工需要看清楚崗位調動的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時間問題
按照勞動法規定，公司必須在一個月內與新入職員工前段時間合同，如果不能在規定時間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。
實用的勞動合同合集 篇2
勞動合同續簽通知
尊敬的 先生/女士：
年 月 日到期，
您與本公司簽訂的派遣員工勞動合同將于
現很榮幸地通知您，本公司希望與您續簽派遣員工勞動合同，續簽的勞動合同期限為 □其他合同條件不變。
□除以下條款變更外，其他合同內容不變：
。
□新勞動合同的內容以附件為準。
請您在接到本通知書后將《勞動合同續簽通知書回執》填好后按以下聯系方式發回，并于日內到公司辦理相關手續，超過該時限不辦理相關手續的，視為拒絕續簽勞動合同，我公司將保留隨時終止勞動關系的權利。
聯系人： 傳真號： 電子郵箱：
北京智聯易才人力資源顧問有限公司
年
月
日
勞動合同續簽通知書回執函
本人已于年月日收到公司發出的《勞動合同續簽通知書》。 通知內容如下：
續簽的.勞動合同期限為□其他合同條件不變。
□除以下條款變更外，其他合同內容不變：
。
□新勞動合同的內容以附件為準。（本人已完整閱讀附件內容）
請您在接到本通知書后將《勞動合同續簽通知書回執》填好后按以下聯系方式發回，并于日內到公司辦理相關手續，超過該時限不辦理相關手續的，視為拒絕續簽勞動合同，我公司將保留隨時終止勞動關系的權利。
聯系人： 傳真號： 電子郵箱：
本人已完整閱讀相關信息，（同意/拒絕）續簽勞動合同。
員工簽字：
日期：
實用的勞動合同合集 篇3
甲方（單位）：
經 濟 類 型：私 營
乙方（勞動者）姓名：性別：
居民身份證號碼：聯系電話：
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條、勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日。
第二條、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成自己的本職工作。
第三條、職業培訓
1、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條、勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條、工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方按照法定節假日休息，每周六安排值班，
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假，滿三年可享受產假。
第六條、勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。
2.甲方每月日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、特殊事項
1、甲方必須依照國家和地方有關政策合理解決員工離職問題，在試用期內7日，如任何一方達不到對方要求，沒有工資；試用期內公司認為員工不適合公司崗位工作的由公司支付正常工資的70%；在轉正之后公司認為員工不能勝任工作的按正常工資標準的100%支付。
2、乙方在試用期期間內自己離職的，占用公司資源，發放工資為正常標準的50%；轉正之后在合同期1年內離職的，扣除一個月工資。
第八條、合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的'；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條、合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條、合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同，乙方有義務為公司保守商業秘密及客戶信息，否則根據造成的公司損失追究法律責任。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)私自收取公司客戶服務費未上交公司的，扣除一個月工資和年終獎；
(5)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、甲乙雙應方提前三十日通知對方，乙做完本職工作交接后，甲方付清相應工資后，可以解除本合同。離職后如有客戶聯系，應轉交公司
本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）： 乙方：（簽字）
年 月 日
實用的勞動合同合集 篇4
一、我國法律對于退休人員簽訂勞動合同是如何規定的?
《勞動合同法》第44條第2款規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”
《勞動合同法實施條例》第21條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”
我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
二、退休人員能簽訂勞動合同嗎?
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。退休人員從理論上說已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。根據我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關規定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務關系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
三、退休人員在與用人單位發生糾紛時怎樣保障自己的利益?
勞務合同與勞動合同的區別之一在于勞務合同受國家干預程度低，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協商確定。由此得出勞務合同的內容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時，要在合同中明確約定工作內容、報酬、醫療等權利和義務，在發生糾紛時就能通過主張合同條款依照我國《合同法》來維護自己的合法權益了。發生工傷時如果合同有約定，就可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的`解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”來主張權利。
另外，根據《勞動合同法實施條例》相關規定，退休人員如果被辭退是沒有經濟補償金的，因為經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。退休人員與再就業企業之間本身不存在勞動合同關系，企業就不需支付經濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規定用人單位無故辭退要給予經濟補償，則會按照合同約定處理。
小編在本文已經詳細的介紹了退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同，并要在合同中詳細的約定權利義務以此保障自己的權益。
實用的勞動合同合集 篇5
網友：
和公司簽合同的時候，公司要求不要填寫合同期限、入職時間、工資等！人事曾口頭上要我補上，我沒有補，因為已經蓋章了，同時也怕他們手上那份和我填的有出入。當時我想，如果不填，對我可能有好處，如果有糾紛，我將用利用“不要填寫合同期限”這條來獲取補嘗！如果沒有填寫合同期限，那是不是說我和公司簽的相當于不固定期勞動合同，必要時是否可以要求支付雙倍薪水？因為我感覺公司可能要裁人，不知道我這樣的合同該怎么辦？
專家：
員工手上竟然有一份公司已蓋章的半空白勞動合同，現實中倒不常見。而且勞動合同期限、入職時間以及工資等重要項目均為空白。從這個角度來看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，沒有建立有約束力的勞動合同管理制度，會為此付出代價的。
有一些中小企業私下傳遞員工管理經驗，認為勞動合同上如果留著空白不寫，只讓員工簽字，這樣萬一發生什么狀況，處理起來會比較靈活。但是知其然，還要知其所以然。孰不知此法僅限于公司收回全部簽字蓋章勞動合同的情況，而不該將已簽字蓋章的勞動合同雙方各執一份。當然，我在這里也要說明，如此算計員工是非常不道德的行為，一些企業自恃占據了招用人員的優勢，故意讓員工簽下空白的勞動合同，這樣是得不到員工擁戴的，企業文化也無法良性循環，相信會得不償失。
你現在手上這份勞動合同，對你來說有好處。因為無論在仲裁還是法院，面對同類型的2份證據，都有員工和企業的簽字蓋章，而里面所填寫的內容卻不同，有差異之處必然要通過實際履行的情況來判斷哪個約定是準確的。
工資很難改，因為你已經實際領了很多月的工資。如果勞動合同上的數額與實際領取的工資長期不一致，而你又沒有提出異議的話，這表明數字與實際發放不一致的那份合同存在問題。
改變入職時間的意義不大，除非你希望通過這一項來增加你的本單位工作年限。但是你要明白，這一點企業可以通過其他材料對你進行抗辯，比如入職時填寫的面試表、交金記錄等。所以你自己要好好斟酌一下。
合同期限是最說不清楚的一項。如果說留白表示無固定期限的話，那阿克認為你還是填寫上你認為對你有利的期限更有說服力。因為實踐中無固定期限勞動合同很少采取將合同期限留空來實現，這樣做也不合常理，容易被纂改，更何況單位那份上有合同期限。所以，留空只能證明你這份合同原先就沒有填寫內容，而不是表示無固定期限。
至于你希望要有雙倍工資，這有難度。《勞動合同法》上有雙倍工資的僅限于未簽訂勞動合同，和應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。你不屬于此類情況。不過，公司要解除與你的勞動合同，而沒有合法理由的話，你大可以索取兩倍的經濟補償金當賠償金。此時，你手頭這份勞動合同會發揮一定作用的。
實用的勞動合同合集 篇6
一、怎樣的勞動合同屬于無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據這一規定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同有什么法律后果
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的'勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：
1、根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
實用的勞動合同合集 篇7
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現住址：_________________________
屬于：______(農業人口/非農業人口)
居民身份證號碼：___________________
務工許可證號碼：___________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪 污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.
(五)其他需約定事項：_________.
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_______________ 法定代表人(簽字)_________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
乙方(簽字)_______________ _________年__________月____日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見：
經辦人： 鑒(公)證機關(章)
_________年__________月____日