實用的終止勞動合同集合（通用16篇）

實用的終止勞動合同集合 篇1

　　系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□一、勞動合同期滿；

　　□二、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□三、勞動者死亡或者失蹤；

　　□四、用人單位破產；

　　□五、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□六、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動合同。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　XX年XX月XX日

　　用人單位（蓋章）

　　XX年XX月XX日

實用的終止勞動合同集合 篇2

　　(一)企業應當支付經濟補償金的情形：

　　1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續簽的;

　　2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的;

　　3、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的;

　　4、用人單位被依法宣告破產;

　　5、用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的;

　　6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續經營的;

　　7、自用工起超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關系的。

　　(二)企業不用支付經濟補償的情形：

　　1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動合同，勞動者拒絕的;

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動合同終止的;

　　3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;

　　4、自用工之日起一個月內，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關系的。

　　拓展：

　　勞動合同終止與解除的區別

　　1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

　　勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

　　我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的'規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

　　3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

　　勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。

　　而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

　　4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

　　根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。

　　而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規定，《勞動合同法》第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。

實用的終止勞動合同集合 篇3

　　終止勞動合同范本一】

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

　　5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

　　8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

　　終止勞動合同范本二】

　　甲方：X公司 (簡稱“甲方”)

　　乙方： (簡稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

　　1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2. 乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6. 本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：X公司 乙方(簽字)：________________

　　(蓋章) 日期： 日期：

實用的終止勞動合同集合 篇4

　　同志：

　　您于--年--月起就職于本公司，目前的工作崗位是--，現因下列第--(大寫)項情形，你與我公司--年--月--日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于--年--月--日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　通知人：

　　日期：

實用的終止勞動合同集合 篇5

　　：

　　您與公司簽訂的'勞動合同(20__年10月27日至20__年12月31日)，因合同到期，已經終止勞動關系。公司已于20__年11月1日向你發送了《終止勞動合同通知書》，并且你也已簽字確認，但自20__年12月13日起多次與你聯系辦理終止合同的相關離職手續，你均未辦理，依據《勞動合同法》規定，你與公司的勞動合同關系于20__年12月31日終止，自20__年01月01日起，你與公司不再有勞動合同關系。

　　特此公告!

　　中國平安人壽保險股份有限公司海南分公司

　　20__年1月20日

實用的終止勞動合同集合 篇6

　　先生/女士：

　　您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至--年--月--日，請您于--年--月--日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

　　通知人：

　　日期：

　　終止勞動合同通知書專業版3

　　本通知送達單位：

　　勞動合同當事人姓名：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。

　　現因下列第項情形，本公司決定于20--年--月--日與您終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿;

　　2、您已經開始依法享受基本養老保險;

　　3、您已達到法定退休年齡;

　　4、公司被依法宣告破產;

　　5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

　　6、法律、行政法規規定的其它情形：。

　　請您于20--年--月--日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

實用的終止勞動合同集合 篇7

　　一、根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

　　2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

　　6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、乙方被依法追究刑事責任;

　　8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

　　12、乙方主動提出辭職;

　　13、法律規定的其他情形;

　　14、其他勞動合同約定的條款。

　　二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經濟補償金;

　　2、按照合同規定，支付經濟補償金共計月工資合計元。

　　三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

　　簽訂日期：________________

實用的終止勞動合同集合 篇8

　　終止勞動合同的補償

　　一、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形

　　依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

　　（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

　　9、用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

　　11、法律、行政法規規定的其他情形，終止勞動合同的補償。

　　（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

　　1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的'；

　　5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

　　6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

　　7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

　　8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的，合同范本《終止勞動合同的補償》。

　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

　　10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

　　11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　12、法律、行政法規規定的其他情形

　　「操作指引」用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。

　　二、經濟補償計算基數中工資的確定

　　《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。

　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的.

實用的終止勞動合同集合 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙經濟補償金人民幣 元（大寫 ）。

　　3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止

　　4、甲方應當于本協議簽訂后3日內為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續；

　　5、乙方本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________

　　乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________

　　地址：___________________________

　　電話：_______________________

　　電話：___________________________

　　傳真：_______________________

　　傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日

　　日期：_______年_______月_______日

實用的終止勞動合同集合 篇10

　　甲方：_____有限公司_____分公司

　　乙方：__________身份證號：__________

　　乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。

　　勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　__________公司

　　____年____月____日

　　勞動者簽字：_____

　　____年____月____日

實用的終止勞動合同集合 篇11

　　甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負責人：____，

　　乙方(勞動者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，

　　身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，

　　手機：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥____元(大寫：____人民幣)。

　　第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

　　第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　第五條、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：____ 乙方(簽字)：____

　　法定代表人：______

　　____年____月____日 ____年____月____日

實用的終止勞動合同集合 篇12

　　(勞動者)：

　　我公司與您訂立的`勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動合同。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您的薪資結算至 年 月 日，計 元。

　　2、此種情形下，單位需要支付給您相當于 個月工資的經濟補償，計 元。

　　您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。

　　受送達人簽字：

　　送達時間： 年 月 日

實用的終止勞動合同集合 篇13

　　終止勞動合同不等于解除勞動合同，是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?

　　根據《勞動法》及有關法律法規規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

　　1、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　2、勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》(勞社部發〔20xx〕17號)規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

　　3、原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的.意見》(勞部發〔1995〕309號)規定，除勞動法第二十五條規定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　4、國務院《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　5、《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

實用的終止勞動合同集合 篇14

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。

　　個體戶雇傭員工勞動合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

　　3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

　　第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名（蓋章） 乙方簽章

　　簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

實用的終止勞動合同集合 篇15

　　甲方：XX公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門XX公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業管理方：XX公司。

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方。現解除物業合約，本解除協議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業管理合同自動解除。

　　2、乙方同意在________年月____日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的`費用，逾期甲方保留以元天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協議第二條第 2 款費用結算終止時間為________年____月____日。

　　4、本協議簽署當日，甲方可對本協議的物業單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

　　5、本協議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）

　　6、乙方同意在________年____月____日前對本協議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協議簽訂后，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

　　9、本協議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣述費用的抵扣多退少補。

　　1、本協議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

　　2、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：康XX公司 乙方：

　　授權人簽署 授權人簽署

　　蓋章： 蓋章：

　　時間：________年____月____日

　　簽署地：廈門

實用的終止勞動合同集合 篇16

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　___年___月___日應聘進入甲方公司任一職;于___年___月___日時,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協商一致,達成協議如下：

　　一、甲方同意支付乙方經濟補償金,同時自本協議生效之日起,甲方應于 年 月 日前,支付乙方因甲、乙雙方協商一致,解除勞動、保險關系的經濟補償金。

　　二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥ 元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系。

　　三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

　　四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的'所有工資及加班費。本協議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日