所有制企業勞動合同（通用18篇）

所有制企業勞動合同 篇1

　　：合同書范文

　　合同編號：___________

　　甲方：__________________乙方：____________

　　單位名稱：______________姓名：____________

　　法定代表人：____________性別：____________

　　委托代理人：____________出生年月：________

　　廠址：__________________家庭住址：________

　　所屬區：________________

　　根據《________全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

　　2.無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止)。

　　二、工作崗位

　　1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

　　3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　　2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

　　2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

　　4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

　　5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　　3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第

　　一、

　　二、

　　三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　　八、違約責任

　　1.在合同期內，甲方除《暫行規定》

　　第十六條、

　　第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

　　九、雙方需要約定的有關條款

　　1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

　　2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

　　3.________

　　十、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

　　甲方：__________________________

　　法定代表人(簽章)：____________

　　委托代表人(簽章)：____________

　　合同簽訂日期：__________________

　　乙方：__________________________

　　(蓋章或簽名)__________________

　　合同簽訂日期：__________________

　　鑒證單位：______________________

　　鑒證日期：______________________

　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

所有制企業勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯系電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村　　編碼__________　　現住址___________________________聯系電話________________　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：　　

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務)完成時終止。　　

　　二、工作內容和工作地點　　

　　第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。　　乙方的工作地點為___________________________________。　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：　　

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。　　

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。　　

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》

　　第四十四條規定支付加班工資。　　

　　四、勞動報酬　　

　　第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：　　

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。　　

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________　　

　　五、社會保險　　

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳

所有制企業勞動合同 篇3

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號： 聯系電話：

　　為加強甲方綜合辦公樓的安全、衛生管理，維護正常的工作秩序，確保全體員工的人身財產安全，控制工作場所安全事故和治安案件的發生，乙方向甲方提供門衛及服務，為維護甲乙雙方的權利，經共同協商，特簽定以下聘用合同。

　　一、乙方有一定的門衛工作經驗，身體健康，有一定文化程度。

　　二、合同期限：本合同從年 月 日起至年 月 日止，有效期一年。

　　三、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

　　2、按時發放工資，不得拖欠。

　　3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

　　四、乙方職責

　　1、服從甲方的工作安排。遵紀守法，恪盡職守，細心工作，不擅自離崗，不無故請人代班，不遲到，不早退。

　　2、工作時間：一天24小時不離崗。每晚21：00關閉大門，早上7：00開門。值班期間若發現意外情況，及時向甲方匯報。

　　工作時間若需調整，雙方共同協商。

　　3、必須做好每日值班記錄，外來人員和車輛進出必須履行檢查登記手續。除甲方內部的車輛外，其他單位或社會個人的車輛(摩托車、自行車除外)夜間不得停放在甲方院內。

　　4、負責甲方公共區域的清潔衛生。清潔部位為：院內廣場、公共衛生間;公司狼狗的中餐和晚餐及衛生;負責院內花草樹木的修剪、澆水。

　　5、負責報刊雜志的受理和分發;負責周一至周五上班考勤表的收發。

　　6、負責水電管理工作。下班后負責關閉總電源，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。

　　7、遇到甲方重大活動或臨時性活動，聽從甲方統一安排和調遣，協助甲方辦公室做好突擊檢查。

　　8、乙方不得帶家屬在甲方工作區域開火做飯、長期居住和留宿外來人員。

　　9、乙方在值班期間，如發生盜竊及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。

　　10、對不履行登記手續，強行闖入公司的門衛要及時制止并及時報告公司，對已進入的不法分子要立即鎖好大門，報告公安機關。

　　五、待遇

　　1、乙方工資實行包干, 每月工資 元(大寫：人民幣佰元整)，按月發放，不享受醫療、勞動保險及其它福利待遇。

　　2、乙方生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向甲方請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　六、其他事宜

　　1、乙方對甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除20元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。。

　　2、合同期滿后，甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，成績合格繼續聘用。否則解除合同。

　　七、本合同一切結束全貴公司所有，有未盡處待雙方協商解決。

　　八、本合同一式二份,雙方各執一份。

　　甲方：簽字(蓋章) 乙方：簽字(蓋章)

所有制企業勞動合同 篇4

　　辦公地址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　傳真：____________________________

　　編碼：________________________

　　乙方（工作人員）：________________

　　性別：____________________________

　　居民身份證號：____________________

　　家庭住址：________________________

　　聯系電話：________________________

　　編碼：________________________

　　高素質、專業化的賽事運行工作隊伍，是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項工作，甲乙雙方根據各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協議中，甲方是________賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經甲乙雙方友好協商，根據《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國體育法》以及有關法律法規的規定，為明確雙方權利義務，就有關事宜達成如下協議：

　　第一條合同期限

　　本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日終止。

　　第二條工作安排

　　2.1甲方指定乙方在______賽事活動中擔任______一職。

　　2.2乙方的工作內容為：

　　2.2.1 ____________________________；

　　2.2.2 ____________________________；

　　2.2.3 ____________________________。

　　2.3乙方原則上每天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實際情況確定合理的時間班次。

　　第三條工資福利

　　3.1 ____賽事組委會目前實行崗位工資制度，主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等；乙方月工資為____元；乙方在試用期間的工資____元；甲方有權根據組委會的規章制度時乙方工資予以適當調整。

　　3.2乙方人事關系、工資關系、黨團組織關系均在____賽事組委會，人事檔案由____賽事組委會委_________服務中心統一管理。

　　3.3 ____賽事組委會按照國家有關規定為工作人員繳納養老、醫療、失業社會_____和住房公積金。

　　第四條甲方權利義務

　　4.1甲方負責乙方的培訓、工作安排，并對乙方工作進行適當的管理、指導和監督。

　　4.3甲方根據組委會運作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　4.4根據乙方的工作表現，甲方將給予乙方相應的工作獎勵與表彰。

　　4.5對于不履行義務的工作人員，甲方將根據相關規定，有權解除勞動合同。

　　第五條乙方權利義務

　　5.1乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　5.2乙方正式工作開始之日至乙方工作結束之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。

　　5.3乙方從正式開始工作之日至工作結束，享有以下權利：

　　5.3.1了_____育賽事組委會的政策；

　　5.3.2在崗位確定之前表達工作崗位的意愿；

　　5.3.3獲得必要的工作保障；

　　5.3.4維護自身的正當權益；

　　5.3.5參加賽會工作人員評比表彰；

　　5.3.6對賽會工作提出意見和建議。

　　5.4乙方從正式開始工作之日至工作結束，履行以下義務：

　　5.4.1遵守體育行業的規章制度，傳播弘揚體育精神；

　　5.4.2遵守賽事組委會各項政策和規章制度；

　　5.4.3完成相應的培訓；

　　5.4.4服從賽事組委會工作崗位的安排；

　　5.4.5服從賽事組委會的指揮和調配，認真完成工作任務；

　　5.4.6服從工作期間所在團隊的管理。

　　第六條保密

　　乙方確認，在提供服務的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限于：財務、人員信息、客戶信息、產品價格、產品的修改和計劃信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質，并為甲方專有。乙方僅為提供服務之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或授權使用全部或部分的保密信息。

　　本合同終止后，乙方在本合同項下保密義務在兩年之內并不隨之終止。

　　第七條保證陳述

　　雙方互相陳述、保證和承諾如下：

　　7.1雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本合同；

　　7.2本合同經雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。

　　第八條違約責任

　　8.1甲乙雙方同意，未經對方書面允許，任何一方均不對外透露本協議和其他往來文件的內容，但為履行本協議或主張協議權力所需要的正當披露除外；違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

　　8.2甲乙雙方應本著誠信的原則共同遵守本協議，認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。

　　第九條合同變更、解除、終止

　　9.1下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　9.1.1甲乙雙方協商一致的；

　　9.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　9.1.3訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　9.2當事人依據約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　9.3經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　9.4乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　9.4.2嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　9.4.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　9.4.4被依法追究刑事責任的。

　　9.5下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　9.5.1乙方患病后或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　9.5.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　9.6甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　9.6.1瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　9.6.2因防治工業污染源搬遷的；

　　9.6.3生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　9.7乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第八條、第九條解除本合同：

　　9.7.1患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　9.7.2患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　9.7.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　9.8乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　9.9有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　9.9.1在試用期內的；

　　9.9.2甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　9.9.3甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　9.9.4甲方未依法為乙方繳納社會_____費的。

　　9.10本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　9.11有下列情形之一的，本合同終止：

　　9.11.1合同期限屆滿的；

　　9.11.2合同約定的終止條件出現的；

　　9.11.3乙方達到法定退休條件的；

　　9.11.4甲方依法破產、解散的；

　　9.11.5法律、法規、規章規定的其他情形。

　　9.12有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　9.12.1甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　9.12.2本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　9.13出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十條經濟補償與賠償

　　10.1發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　10.1.1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25％的經濟補償金；

　　10.1.2支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　10.2有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　10.2.1經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　10.2.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　10.2.3本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　10.3有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　10.3.1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　10.3.2本合同仃立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　10.3.3甲方裁減人員的。

　　10.4甲方向乙方支付的經濟補償金的計發工資標準系本合同項下第七條之規定。

　　第十一條遵守法律

　　如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規，那么雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是，如果修改令本合同喪失了其根本目的，那么將視同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止，款項應支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應按比例退還，除了明確規定在協議終止后仍然有效的條款以外，任何一方將不就本合同而負任何義務或責任。

　　第十二條不可抗力

　　12.2受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質、影響程度通知另一方并提供證據。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協商。

　　第十三條爭議的解決

　　因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決，協商不成，雙方按《_____》訴至有管轄權的人民法院。

　　第十四條其他

　　14.1所有根據本合同要求和許可發出的通知都必須是書面的，在親手送達或在以特快專遞（需要有回執）發出三天后視為正式生效。

　　14.2本合同構成雙方之間就本合同所述內容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有關所述內容的協議。

　　14.3甲乙雙方確認，在合同期間，一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料，雙方將保護保密資料，本合同終止之后保密責任繼續有效。

　　14.4本合同未經雙方同意并特別指明是對本合同的修改，以書面形式經雙方授權代表簽署，不得修改。

　　14.5一方未對另一方違反本合同條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權。本合同中的權利和補救方式是累積性的，任一方行使一項權力或補救不排除或放棄其對其他權利和補救方式的行使。

　　14.6本合同中標題只為方便查閱，不構成本合同的實質內容。

　　14.7任何一方沒有另一方的事先書面許可不得轉讓或授權本合同下的權利和/或責任。本合同和其中所有條款對雙方有效，也對雙方各自的繼承和批準的轉讓人有效。在任何情況下，允許的轉讓都不能免除出讓人的責任。

　　14.8本合同附件構成本合同的一部分，與合同條款同樣有效，對合同雙方構成約束力。

　　14.9相關政策由賽會志愿者工作協調小組負責解釋。

　　14.10本合同正本一式____份，雙方各執____份。

　　14.11本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

　　甲方_________（公章）乙方______（公章）

　　代表_________（簽字）代表______（簽字）

　　電話：____________電話：__________

　　______年____月____日____年____月____日

所有制企業勞動合同 篇5

　　最新企業勞動合同》是由勞動合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。

　　合同編號：_________

　　甲方(聘用單位)全稱：_________

　　法定地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　法人代表姓名：_________

　　職務：_________

　　委托代理人姓名：_________

　　職務：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　文化程度：_________

　　性別：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　居民身份證號碼：_________

　　郵政編碼：_________

　　家庭住址：_________

　　所屬街道辦事處：_________

　　甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

　　1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

　　3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________

　　第二條 工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、乙方的生產(工作)任務為：_________。

　　4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 工作時間

　　1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

　　(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、休假規定

　　(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

　　(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第四條 勞動保護

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規范。

　　3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。

　　5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第五條 勞動報酬

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　2、甲方承諾每月_________日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。

　　3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(4)_________。

　　4、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

　　7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

　　第六條 保險與福利

　　1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　2、乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。

　　3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。

　　第七條 勞動紀律與規章

　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條 教育和培訓

　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

　　3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

　　第九條 甲方的權利義務

　　(一)甲方的權利

　　1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;

　　2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

　　3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;

　　4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　5、雙方約定的其他權利：_________

　　(二)甲方的義務

　　1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;

　　2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

　　3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

　　4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;

　　5、雙方約定的其他義務：_________

　　第十條 乙方的權利義務

　　(一)乙方的權利

　　1、享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

　　2、按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;

　　4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

　　5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　(二)乙方的義務

　　1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;

　　2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物;

　　3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德;

　　4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

　　5、雙方約定的其他義務：_________

　　第十一條 合同的變更

　　1、本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內(通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

　　2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1)甲方轉產或調整生產任務的;

　　(2)甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

　　(4)雙方約定的其他情況：_________

　　第十二條 甲方對合同的解除

　　(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動合同的;

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方泄漏甲方商業秘密的;

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　8、雙方約定的其他情況：_________。

　　依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　6、義務服兵役期間的;

　　7、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　8、符合法律法規、規定其他情況的;

　　9、雙方約定的其他情況：_________

　　第十三條 乙方對合同的解除

　　(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

　　4、甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;

　　6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

　　7、乙方參軍、入學或出境定居的;

　　8、雙方約定的其他情況：_________

　　(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;

　　2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

　　3、雙方約定的其他情況：_________

　　第十四條 合同續訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

　　2、甲方補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十五條 甲方對乙方的補償與賠償

　　(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　(四)甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第十六條 乙方對甲方的賠償

　　(一)乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第十七條 違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3、甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

　　4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

　　5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

　　6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　第十八條 合同鑒證

　　甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　第十九條 勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　第二十條 保密

　　甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

　　第二十一條 通知

　　1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

　　2、各方通訊地址如下：_________。

　　3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

　　第二十二條 不可抗力

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

　　2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

　　3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

　　4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

　　第二十三條 合同的解釋

　　本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

　　第二十四條 補充與附件

　　本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　第二十五條 合同的效力

　　1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

　　2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　3、本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

所有制企業勞動合同 篇6

　　甲方：

　　簽訂日期：

　　年

　　月

　　日

　　北京市勞動局制用人單位

　　（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為

　　期限的勞動合同。

　　本合同生效日期

　　年月日，其中試用期日。本合同終止。

　　第二條乙方擔任

　　崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

　　第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。

　　第八條乙方的保險待遇按執行。

　　第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

　　第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

　　第十七條當事人約定的其他內容：

　　第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同附件包括：

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：

　　年月日

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證日期：

　　年月日

所有制企業勞動合同 篇7

　　乙方:

　　乙方:(以下簡稱甲方)

　　地址:

　　郵政編碼:

　　法定代表人:

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。在與甲方簽訂本勞動合同前，乙方必須向甲方出示乙方原用人單位出具的正式證明，證明其已解除或終止與乙方的勞動合同，除非與乙方簽訂原勞動合同的用人單位仍是本勞動合同的甲方，且乙方需要向甲方提供身份證原件、學歷證書和職稱證書。乙方出具虛假證明的，應承擔一切法律責任，并賠償甲方遭受的一切經濟損失..

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期限

　　經雙方協商，本勞動合同固定期限為年，自年月日起至年月日止。

　　(2)試用期

　　雙方同意按以下方式確定試用期:

　　1.沒有試用期。

　　2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)乙方同意甲方根據工作需要安排乙方在該崗位工作。在本勞動合同期內，乙方接受甲方根據其相關規章制度不定期進行的考核，并同意甲方可以根據甲方的工作需要和乙方的工作能力調整乙方在甲方公司的崗位，同時調整工資及相關待遇。

　　(2)甲方根據其崗位職責賦予乙方相關權利、責任和義務。乙方應按照甲方的要求完成所有任務，履行所有職責(詳見崗位說明書和績效考核方案)。

　　(3)乙方工作地點為。

　　三，工作時間和休息休假

　　(1)甲方安排乙方實行定額計件承包制度。

　　(2)在企業特殊發展時期，甲方可安排乙方加班協會調整休息時間。。

　　(3)乙方必須遵守甲方的規章制度和工作流程標準，按時上班。

　　四.勞動報酬和福利待遇

　　(1)在本合同有效期內，乙方的工資按以下方式執行:

　　年薪制

　　1.乙方年度基本工資為人民幣/年(大寫:人民幣元整/年)，即每月基本工資為人民幣元/月(大寫:每月人民幣元整)，附加工資根據年終考核結果計算。

　　2.除上述乙方年度基本工資外，乙方還享有以下未計入年薪的費用:a) b) c)非年薪制

　　1.乙方試用期工資總額為人民幣/月(大寫:。

　　2.乙方試用期滿，經甲方考核仍在職后，甲方確定乙方在聘用期間的工資總額為人民幣/月(大寫:)。

　　(2)乙方應繳納的個人所得稅由甲方從乙方月收入中代扣代繳

　　動詞（verb的縮寫）社會保險

　　(1)本勞動合同期內，甲方按國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險費，乙方應繳納的比例由甲方從乙方月收入中代扣代繳。

　　(2)甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按《勞動合同法》的有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　(1)甲方應根據國家有關勞動保護和安全生產的法律法規，為乙方提供必要的安全衛生設施和工作條件，以保證乙方的安全和健康..

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

　　(3)甲方有權根據國家有關規定、雙方簽訂的本勞動合同、甲方的規章制度和工作流程標準對乙方進行管理、獎懲。

　　(4)乙方應全面、及時地完成甲方規定的工作職責，達到規定的目標。否則，甲方有權根據甲方的規章制度、工作流程標準和工資考核辦法，給予相應的行政處分、行政處理和經濟處罰，直至解除勞動合同。如果乙方未能支付規定的經濟違約金，甲方有權根據本勞動合同的有關規定從其工資中扣除罰款。

　　(5)乙方必須嚴格執行甲方的勞動保護和安全生產管理制度；否則，如因自身違章指揮、違章操作或其他個人原因造成安全事故，甲方有權按照甲方規章制度進行處理；給甲方造成經濟損失的，應全額賠償，重大安全生產責任事故移交當地司法機關處理。對于乙方因上述原因給甲方造成的經濟損失，甲方有權按照本勞動合同的有關規定從乙方工資中合理扣除經濟損失的全額賠償，并有權向甲方所在地人民法院提起訴訟要求賠償。

　　七.合同的變更、解除和終止

　　(1)變化

　　本合同經甲乙雙方協商一致，可以變更，變更后的勞動合同應當采用書面形式。

　　(2)解雇

　　1.經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同:

　　(1)乙方嚴重違反甲方規章制度(如乙方提供虛假學歷證明，經查證屬實)；

　　(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

　　(4)乙方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使本勞動合同無效的；

　　(五)乙方被依法追究刑事責任的；

　　(6)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事本合同約定的工作或甲方安排的其他工作的；

　　(7)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；

　　(8)本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；甲方如按第(六)、(七)、(八)項規定解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方(或額外支付乙方一個月工資)。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以在履行規定程序后，按照規定裁減人員并支付經濟補償金:

　　(1)甲方根據《企業破產法》的規定進行重組；

　　(2)甲方生產經營存在嚴重困難的；

　　(三)甲方變更生產、重大技術革新或者調整經營方式，變更勞動合同后仍需裁減人員的；

　　(四)訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使合同無法履行的。

　　4.乙方應提前30天書面通知甲方終止本勞動合同；但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同:

　　(1)甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

　　(2)甲方未按時足額支付勞動報酬的；

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　(4)甲方規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條規定的.情形致使勞動合同無效或者部分無效的。

　　5.勞動合同法規定的法定不可撤銷的勞動合同，甲乙雙方不得依法解除勞動合同。

　　(2)終止

　　本勞動合同期限屆滿或出現法定終止條件時終止。

　　(三)合同解除或終止的程序

　　甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、特殊培訓和服務期

　　(1)如甲方在本勞動合同期限內向乙方提供專項培訓費用并進行專項培訓，則甲乙雙方應簽訂專項培訓服務期合同，明確乙方接受專項培訓后的服務期及其違約責任。

　　(2)經過專門培訓后，乙方同意在甲方服務年。如不能滿足此條件，乙方應賠償甲方專項培訓費用，并向甲方支付人民幣額外違約金。

　　九.機密

　　(1)在任何情況下，乙方應承擔以下保密義務:

　　1.乙方在聘用期間，必須遵守甲方規定的保密規章制度，并與其崗位履行保密義務。

　　乙方的保密規章制度沒有規定或規定不明確的，乙方還應謹慎、誠實地采取任何必要、合理的措施，對屬于甲方或屬于第三方但甲方承諾對其信息保密的任何保密信息進行保密。

　　2.乙方承諾對甲方擁有或第三方擁有但甲方承諾的技術秘密、檔案和圖紙、生產技術資料、管理制度、財稅資料、工作流程標準、業務信息、管理信息、財務信息以及乙方在聘用期間知悉的任何其他商業秘密予以保密，并在任職或離職后不得泄露。乙方辭職、被辭退、終止或解除合同后，其保守公司技術秘密和商業秘密的義務一直有效，直至甲方向公眾充分披露。如果沒有，乙方仍有保密義務。

　　3.乙方承諾，未經甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、傳遞、轉讓或以任何其他方式使任何第三方知悉屬于甲方或屬于甲方承諾保密的他人的技術秘密和/或商業秘密，不得在履行職責之外使用這些秘密信息。

　　4.乙方承諾，在聘用結束后，乙方仍將承擔與聘用期間相同的保密義務，對于屬于甲方或屬于第三方但甲方承諾保密的技術秘密和其他商業秘密信息和資源，乙方有義務不擅自使用相關保密信息，無論乙方離職的原因如何。

　　5.乙方承諾在為甲方履行職責時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或商業秘密，不得擅自實施任何可能侵犯他人知識產權的行為，除非甲方事先書面同意。

　　如乙方違反上述承諾，導致甲方遭受第三方侵權指控，乙方應承擔甲方應訴所支付的全部費用；甲方承擔侵權賠償責任的，有權向乙方索賠..甲方有權根據本合同的有關規定從乙方工資中扣除上述應訴費用和侵權賠償。

　　6.乙方因履行職責而持有或保存的所有文件、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、軟盤、電子數據、硬盤、軟盤、儀器及其他形式的載體，無論保密信息是否具有商業價值，均歸甲方所有。

　　如因任何原因終止雇傭關系，乙方應立即歸還從甲方處獲得的所有甲方文件、記錄、設備和其他財產，包括但不限于甲方的開發成果、圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、公式、財務報表或促銷材料等。如因乙方未能返還上述所有物品而給甲方造成經濟損失，乙方應全額賠償。

　　7.本合同提及的技術秘密是指屬于甲方或其客戶、客戶、顧問、特許或關聯企業的所有技術信息、專有信息、商業信息及其他任何形式的數據和信息，受甲方保密措施的約束，包括但不限于甲方擁有、使用或擁有的知識產權，包括與商業相關的發明、專有技術、技術解決方案、工程設計、電路設計和制造

　　方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研發記錄、技術報告、測試報告、實驗數據、測試結果、圖紙、樣品、原型、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關函件、工藝方法、材料特性，以及任何其他甲方或其任何客戶、客戶、顧問、被許可方或附屬企業均應視為或視為機密

　　8.本合同所稱的商業秘密是指屬于甲方或其客戶、客戶、顧問、被許可方或關聯企業的所有商業信息、專有信息及其他數據和信息，由甲方保密，包括但不限于:商業計劃和想法、發展計劃、客戶名單、客戶數據、市場數據、營銷計劃、采購數據、定價政策、財務數據、采購渠道及任何其他甲方

　　(2)乙方工作涉及甲方商業秘密或技術秘密或對甲方生產經營有重大影響的，甲方有權在本勞動合同解除或終止前六個月內，以任何理由調整乙方工作，變更本勞動合同相關內容，乙方應予配合。

　　十、非競爭限制

　　(1)在任何情況下，乙方應承擔以下第一項競業限制義務；乙方是否承擔以下第二項競業限制義務取決于第十條第(2)款:

　　1.乙方承諾在甲方任職期間，未經甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式或借口參與任何第三方的經濟活動；乙方不得自營或參與與甲方相同的業務；乙方不得在與甲方生產經營類似產品或提供類似服務的其他企業、事業單位和社會團體中工作(& ldquo競爭性組織& rdquo)，包括董事、獨立董事、監事、經理、員工、代理人、顧問、員工等。；不向競爭管理機構提供任何形式的工作支持；不得對競爭機構進行任何長期或短期投資。

　　2.乙方離職后2年內(自解除或終止勞動關系之日起至解除勞動關系后2年之日止)，未經甲方事先書面同意，不得:

　　(1)直接或間接參與以任何方式與甲方競爭的任何業務或活動；

　　(2)以任何方式直接或間接在甲方任何生產經營類似產品或提供類似服務的競爭性組織中擔任任何職務，包括董事、獨立董事、監事、經理、員工、代理人、顧問、員工等。，或以任何方式直接或間接向競爭組織提供任何形式的工作支持；

　　(3)以任何方式與甲方類似的自營業務；

　　(4)提示、引誘、企圖雇用或雇傭甲方的任何雇員或在雇傭期內可能被甲方雇傭的任何其他人；

　　(5)與甲方的任何客戶、供應商或合作伙伴，或與甲方有業務往來的任何其他實體進行交易，或與甲方建立競爭關系，或協助其他個人或實體的雇傭或競爭，或鼓勵或教唆任何該等雇員終止其與甲方的雇傭關系；

　　(6)鼓勵和教唆甲方的任何客戶、供應商或合作伙伴，或任何其他實體終止與甲方的關系；

　　(7)以任何方式向已掌握甲方的商業秘密、技術秘密和/或其他秘密信息的任何人泄露和披露甲方的商業秘密、技術秘密和/或其他秘密信息(本條提及的保密義務不影響乙方在本勞動合同第九條項下的保密義務)。

　　(2)乙方因故離職，應按本條第(2)款的規定承擔本條第(1)款第2項的競業限制義務。甲方支付的勞動報酬已經包含競業限制補償，乙方不會另行要求補償。

　　十一、雙方的責任

　　(1)甲方違反勞動保護和安全生產規定或本勞動合同的有關規定，損害乙方利益，給乙方造成直接經濟損失的，甲方應賠償或補償乙方..

　　(2)乙方違反本勞動合同第九條保密義務和/或第十條競業限制規定的，應向甲方支付違約金

　　籃子人民幣萬元整。如果支付的違約金不足以賠償甲方遭受的經濟損失，乙方還應賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可獲得利益的損失)。同時，甲方有權向第三方(聘用乙方的單位)追償損失。

　　(3)在本勞動合同期內，乙方接受甲方出資的專項培訓后，未按專項培訓服務期合同的規定完成服務期的，應按合同約定支付違約金。

　　(4)乙方違反法律或本勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應全額賠償甲方損失。

　　(5)乙方在受聘期間執行甲方的工作任務或利用甲方的物質技術條件進行與自身工作相關的技術創新和發明創造，甲方應給予乙方適當的獎勵，但其技術成果形成的所有知識產權，包括但不限于專利申請權、專利所有權、專利使用權、專利收益權和著作權，均歸甲方所有..如果乙方不能或不愿接受獎勵，其技術成果形成的所有知識產權，包括但不限于其專利申請權、專利所有權、專利使用權、專利收益權、著作權等。，仍將屬于甲方，乙方對此無異議。

　　十二.爭端的解決

　　因履行本勞動合同發生或與之相關的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十三.布告

　　乙方的確切郵寄地址是:。乙方承諾上述地址為乙方的準確通訊地址，無論是在本勞動合同存續期間或因任何原因或解除而終止本勞動合同后，還是在甲方解除或自動離職時。有上述情形之一的，甲方以掛號信方式將任何通知郵寄至上述郵寄地址的，視為已收到通知。

　　同時，乙方承諾在上述通訊地址發生變更時，將及時書面通知甲方。如果乙方未能履行其在本條項下的義務，且未能收到甲方的通知，乙方應承擔責任。

　　十三.其他人

　　(1)甲乙雙方確認，在簽訂本勞動合同前，已仔細閱讀了本勞動合同的內容，并完全理解本勞動合同各條款的法律含義。

　　(2)乙方確認甲方的規章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律等規定，在簽訂本合同前已向乙方充分公示。

　　(3)甲方的規章制度作為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分，與本勞動合同具有同等效力。

　　(4)本勞動合同自雙方簽字(蓋章)后生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　口:乙方:

　　代表簽名:簽名:

　　印章:日期:

　　日期:

所有制企業勞動合同 篇8

　　甲方法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方居民身份證號

　　出生日期年月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

　　2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期至年月日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。

　　第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。

　　1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

　　2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

　　3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

　　第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

　　第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

　　1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。

　　2、按工程量計付工資

　　(1)按工程量單價計取工資;

　　(2)按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于x省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定：

　　第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條甲乙雙方約定的其他內容：

　　七、勞動爭議處理及其他

　　第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

所有制企業勞動合同 篇9

　　甲方

　　法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方

　　居民身份證號

　　出生日期 年 月 日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

　　其中試用期至 年 月 日止。

　　2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

　　其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的'崗位(工種)上崗證號碼為 。

　　第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

　　1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

　　2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。

　　3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

　　第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的 50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資xx年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽

　　訂勞動合同時參考使用。

　　二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約

　　定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條

　　中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞

　　動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方

　　應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

所有制企業勞動合同 篇10

　　甲方：________________________________

　　地址及編碼：______________________

　　乙方：________________________________

　　身份證號碼：__________________________

　　住址及編碼：______________________

　　甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：

　　1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。

　　2.合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

　　3.合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________________ 。

　　本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份，均具同等效力。

　　二、工作崗位與職責任務

　　乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________

　　乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的.正常生產（工作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

　　三、勞動時間與休假

　　1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。

　　2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；

　　（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以后按企業工資制度調整工資。

　　（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。

　　2.甲方每月如期以貨幣發放工資。

　　3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規定發放加班加點工資。

　　4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。

　　五、_____福利待遇

　　1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷_____有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。

　　2.乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等_____福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種_____福利待遇。

　　3.乙方在合同期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會_____機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。

　　4.合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老_____基金、失業_____基金、工傷_____基金等社會_____基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會_____基金情況。

　　六、_____

　　1.甲方按照政府有關_____規定和《 ______省勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。

　　3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

　　4.甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的_____規定。

　　5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用_____用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

　　本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　甲方簽字蓋章：______________________

　　法定代表人簽字：____________________

　　乙方簽字：__________________________

　　委托代表人簽字：____________________

　　合同簽訂時間：________年____月____日

所有制企業勞動合同 篇11

　　甲方（用人單位）：_______________________

　　地址：___________________________________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　乙方（勞動者）：_________________________

　　性別：___________________________________

　　年齡：___________________________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　現在住址：_______________________________

　　甲方因生產（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動協議，以共同遵守。

　　第一條 生產和工作任務的要求

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時簽訂變更協議。

　　第二條 協議期限

　　協議有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年 _________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年 _____月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。

　　第三條 工資待遇

　　甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

　　第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

　　1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

　　2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

　　3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

　　4.員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

　　5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6.員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

　　第五條 勞動紀律和獎懲辦法

　　1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

　　2.乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。

　　第六條 甲、乙雙方解除協議條件

　　1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動協議：

　　（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

　　（3）乙方嚴重違反勞動紀律；

　　（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動協議自行解除。

　　3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動協議辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；

　　（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

　　（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；

　　（4）協議期限未滿又不符合本協議解除條件的。

　　4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動協議：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按協議規定支付勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行協議或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

　　第七條 甲、乙雙方中止或解除協議后經濟補償

　　1.除本協議第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方協議應在30日前通知乙方。

　　2.對于終止勞動協議的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的.，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

　　3.對于按照本協議第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

　　4.對于按照本協議第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

　　5.對于按照本協議第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除協議手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

　　第八條 違反勞動協議應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）協議，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行協議，同時負責賠償在協議中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。

　　第九條 爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項____________________________________________。

　　甲方（簽章）：__________________

　　_________年________月_________日

　　乙方（簽章）：__________________

　　_________年________月_________日

　　鑒（公）證意見：________________

　　鑒（公）證機關（章）____________

　　經辦人：________________________

　　__________年________月________日

所有制企業勞動合同 篇12

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　姓名:

　　性別:

　　出生年月:

　　文化程度:

　　聯系方式:

　　現居住地址:

　　居民身份證號碼:

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　自 日起至 日止。其中試用期為個______月。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

　　三、工作內容

　　(一)、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)、甲乙雙方經協商確認執行 條款。

　　A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。

　　B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

　　C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。

　　(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日(由乙方自主確定并申報甲方批準)。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規定請假(乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門審核、主管領導批準后方可準假)。

　　(三)、甲方發生自然災害、事故或發生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　六、勞動報酬

　　(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。

　　(二)、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(三)、乙方試用期工資為__________元。

　　七、社會保障

　　(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項(《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等)公布后，作為本合同履行的依據。

　　(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。

　　(三)、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

　　九、勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　(一)、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更合同相關內容。

　　(二)、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

　　錄用條件為：

　　①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。

　　②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。

　　③服從甲方的指導并考核合格。

　　④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

　　3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`。

　　3、雙方不能達成變更協議的。

　　(五)、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。

　　(六)、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、未足額支付勞動報酬的。

　　2、未依法為乙方繳納社會保險的。

　　3、因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。

　　4、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(七)、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　十、雙方協商一致，約定下列______條款

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

　　________________________________________________________________。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。

　　十二、其他事項

　　(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

所有制企業勞動合同 篇13

　　甲方(單位)：___________

　　乙方(勞動者)姓名_____________

　　性別：___________

　　民族：________

　　文化程度：___________

　　居民身份證號碼：____________

　　聯系電話________

　　家庭住址:___________

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限

　　(一)勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在____生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　( 1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為____元月。乙方試用期工資為____元月。

　　2.甲方每月____日支付乙方(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;

　　(1)患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條雙方約定的其他事項

　　第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的`，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章):_________

　　法定代表人：_________

　　聯系方式(電話)：_________

　　簽訂日期:____年____月____日

　　乙方(簽字):_________

　　法定代表人：_________

　　聯系方式(電話)：_________

　　簽訂日期:____年____月____日

所有制企業勞動合同 篇14

　　甲方：　　乙方：　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、 勞動合同期限　　

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自年月____日起開始生效。　　

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。　　

　　二、 工作內容和工作地點　　

　　第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。　　

　　第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。　　

　　第五條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。　　

　　三、 工作時間和休息休假　　

　　第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。　　

　　第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。　　

　　第八條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。　　

　　第九條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。　　

　　四、 勞動報酬　　

　　第十條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和　　乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。　　

　　第十一條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。　　

　　第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。　　

　　第十三條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額　　向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。　　

　　第十四條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。　　

　　五、 福利待遇　　

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。　　

　　第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。　　

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。　　

　　第十八條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。　　

　　第十九條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。　　

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂　　

　　第二十條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。　　

　　第二十一條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。　　

　　第二十二條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲　　乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。　　

　　第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：　　

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證　　明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和　　主要社會關系等資料；　　

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；　　

　　3. 法律法規規定的其他情形。　　

　　第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。　　

　　第二十六條 有下列情形之一，本合同自行終止：　　

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；　　

　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；　　

　　第二十七條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。　　

　　八、 雙方協商約定的其他內容　　

　　第二十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何

　　第三者（亦包括無工作　　上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。　　

　　第二十九條 雙方需要約定的其他事項：　　

　　1. 屬實）乙方必須賠償因此給甲方造成的經濟損失，且在三個月內不能在同一地區從事同行業，如有違反甲方有權通過法律及個人手段維護自己的權益。　　

　　2.　　

　　九、 違反勞動合同的責任　　

　　第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將　　在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。　　

　　第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。　　

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：　　

　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；　　

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度；　　

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；　　

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項；　　

　　十、

　　勞動爭議處理　　

　　第三十三條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。　　

　　第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。　　十

　　一、 其他規定　　

　　第三十五條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。　　

　　第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。　　

　　第三十七條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規

所有制企業勞動合同 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同為固定期限合同，起止日期為：________年____月____日至________年____月____日，其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　2。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

　　2.工作地點：

　　3.乙方應當提高職業技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求，按時完成規定的工作量，并且達到規定的工作質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

　　2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

　　3.國家法定假日加班，按國家法規支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

　　4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1.每月____日為甲方工資發放日。

　　2.乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

　　（1）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

　　（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

　　（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發放計件工資。

　　（4）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業績考核結果結算。

　　3.在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼x元月，交通補貼 元月（連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。

　　4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。

　　5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

　　6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

　　7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

　　8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

　　9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

　　五、社會保險

　　1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。，自覺預防事故和職業病的發生。

　　3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

　　4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發放按國家規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，按國家規定執行。

　　七、其他約定條款

　　1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

　　2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

　　3.保密和競業禁止：乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員，應同時簽訂保密和競業禁止協議，并作為本合同附件。

　　4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

　　5.甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯企業工作，由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

　　6.甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

　　不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由繼承單位繼續履行。

　　2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　3.本合同的解除和終止，按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

　　4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

　　5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

　　6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

　　（1）在工作期間有打架斗毆行為的。

　　（2）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

　　（3）嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

　　（4）嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

　　（5）泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

　　（6）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的.活動，或在其他同行業公司兼職的。 （7）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

　　（8）被依法追究刑事責任的。

　　九、其他

　　1.本合同未盡事宜，按照甲方的規章制度的相關規定辦理，如規章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

　　2.雙方發生爭執無法協商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

　　3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：________年____月____日

　　簽訂日期：________年____月____日

所有制企業勞動合同 篇16

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：

　　地址： 聯系電話：

　　乙方(姓名)： 性別：

　　身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(質)量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

所有制企業勞動合同 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條：本合同類型為固定期限。本合同期限為_____年，有效期自____年____月____日至____年____月____日。其中試用期為____天，____年____月____日至____年____月____日。

　　試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

　　7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　8.乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　乙方保證在受雇于甲方后，在本合同有效期內將不會受雇于任何其他實體;根據本合同，乙方受雇于甲方公司將不影響應承擔的任何其他合同或法定義務的履行;乙方完全有能力簽訂本合同。

　　乙方應保證在全部工作時間內全身心投入到工作中去。在乙方受雇甲方期間，他/她將不得受雇于甲方以外的任何其他公司和個人，也不得從事與甲方無關的任何其他業務或活動。如果違反本合同義務，乙方將被立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。

　　乙方同意遵守甲方有關職責履行標準、利益沖突以及道德規范的內部政策和規定，并進一步保證他/她將在提供服務、保證質量、確保成績和價格合理的基礎上與用戶、轉包商、供應商以及銷售渠道合作伙伴進行業務合作，保證不收受任何會影響或可能影響交易結果的有價物品或金錢。

　　第三條：乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

　　第四條：甲乙雙方協商一致確定標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協商一致，可以延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第五條：經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　第六條：除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

　　第七條：甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第八條：甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　第九條：乙方患病或非因工負傷的病假工資和醫療待遇按甲方有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　第十條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度及工作程序;服從上級指令;嚴格遵守勞動安全衛士操作規程及工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第十一條：甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　第十二條：乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的;

　　第十六條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十一條的規定就變更合同達成協議的。

　　第十七條：甲方瀕臨破產在法定整頓期間或者生產經營狀況發生重大困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第十八條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定解除、終止勞動合同：

　　1.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2.女工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十九條：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十六、十七條的規定解除勞動合同。

　　第二十條：乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，符合“乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間”情形的除外。

　　第二十一條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

　　3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;

　　6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　7.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十二條：本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十三條：下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分二十五的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十四條：甲方根據本合同第十六條、十七條的規定解除乙方勞動合同的，甲方應按法律法規規定的標準支付乙方經濟補償金和醫療補助費。

　　第二十五條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十六條：乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2.本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的'工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第二十七條：本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　1.甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　2.甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　3.甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

　　4.甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　5.甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　第二十八條：乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　第二十九條：乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　第三十條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十一條：本合同的附件包括《員工守則》，該文件與本合同具有同等法律效力。

　　第三十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十三條：甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通信地址：

　　電子郵箱：

　　電話：

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第三十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

　　第三十五條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　____年____月____日

所有制企業勞動合同 篇18

　　甲方：（單位全稱）_______

　　法定代表人或主要負責人：

　　單位地址：

　　電話：

　　乙方：（職工姓名）

　　身份證號：

　　戶口所在地：

　　家庭現住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自____年____月____日至____年____月____日止，期限為年個月；其中試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在監理工程師崗位工作，工作地點。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商甲方可變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家安全生產、防止職業危害規定的勞動環境、必要的勞保用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育，提供安全的生產工具、工作場所和基本生活設施，執行國家工作時間和休假制度。

　　甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。

　　第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則，實行（計件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級工資工資制度，月工資為元，并執行最低工資制度，工資的調整依據國家規定和集體合同的約定并參照工資指導線執行。試用期期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。工資支付日期為每月30日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付內容、支付標準、支付項目、特殊情況下工資支付內容和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資，加班工資標準、加班時間按國家規定執行。

　　第五條社會保險甲方按有關法律、法規及省（市）的相關規定為乙方繳納社會保險費，應由乙方承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳，保障乙方享受國家及省（市）的相關規定的保險、福利待遇。雙方就補充保險、其他福利可約定補充條款。

　　第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條解除勞動合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，經甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，經乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十條情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十一條規定的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。

　　第八條終止勞動合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。

　　符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，甲方須以書面形式將是否續簽勞動合同的意愿告知乙方，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。

　　第九條經濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付按國家規定執行。

　　第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條雙方約定的其他條款。（可另附頁）

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條甲方制定的合法規章制度為本合同的附加條款。

　　第十四條本合同一式三份，甲乙雙方簽字（章）后雙方各執一份，乙方檔案存一份。

　　第十五條本勞動合同自簽字蓋章之日起生效。

　　第十六條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽字）（蓋章）

　　____年____月____日

　　____年____月____日