體育工作規(guī)章制度（通用17篇）

體育工作規(guī)章制度 篇1

　　一、搶救室搶救設備應處于應急狀態(tài)，性能完好，除搶救外任何情況下都不得占用。

　　二、一切搶救藥品、物品、器械、敷料等均須放在指定位置。并有明顯標記，不得任意挪用或外借。

　　三、藥品、器械用后均需及時清理、消毒，消耗部分應及時補充，放回原處，以備再用。

　　四、每日晨間交接時核對一次物品，做到帳物相符有登記簽名。

　　五、須注明無菌物品的滅菌日期，超過一周重新滅菌。

　　六、每周須徹底清掃、消毒一次，室內禁止吸煙。

　　七、急救時搶救人員要按崗按位，遵照各種疾病的搶救常規(guī)程序進行工作。

　　八、每次搶救病員完畢后，及時總結經驗。

體育工作規(guī)章制度 篇2

　　為加強村社組織建設和廉政建設，樹立干部勤政愛民、求真務實、廉潔自律的公仆形象，各項村務自覺理解村民監(jiān)督，給村民一個明白，特制定以下制度。

　　一、村務公開采取設立固定公開欄、利用會議公開、文字張貼公開、發(fā)放明白卡、召開聽證會等多種形式進行。

　　二、村務公開由村委會指定專人負責，每季度進行一次，涉及村民利益的重大問題以及群眾關心的熱點事項隨時公開。

　　三、村務公開的資料包括：村社財務、稅費負擔、救災扶貧款發(fā)放、計劃生育指標安排、宅基地申報審批、退耕還林補貼款發(fā)放等村民明白的事項都要公開。

　　四、村務公開的程序是：由村委會根據(jù)本村實際，一招法律、法規(guī)和政策提出具體方案——村民監(jiān)督小組對方案進行審查、補充、完善——提交村黨支部和村委會聯(lián)席會議討論透過后在公開欄或會議上公開。

　　五、收集反饋村民意見，解答村民不明白的事項和提出的疑問，建立村務公開工作檔案。

體育工作規(guī)章制度 篇3

　　1)要求：保持嚴肅、認真、積極而有序的工作態(tài)度，分秒必爭，搶救病人。做到思想、組織、藥品、器械、技術五落實。

　　2)病情危重須搶救者，方可進入監(jiān)護室或搶救室。

　　3)一切搶救物品、器材及藥品必須完備，定人保管，定位放置，定量儲存，所有搶救設施處于應急狀態(tài)，并有明顯標記，不準任意挪動或外借。護士須每日核對一次物品，醫(yī).學教育網搜集整理班班交接，做到帳物相符。

　　4)工作人員必須熟練掌握各種器械、儀器的性能及使用方法和各種搶救操作技術，嚴密觀察病情，準確及時記錄用藥劑量、方法及病人狀況。

　　5)當病人出現(xiàn)生命危險時，醫(yī)生未到前，護士應根據(jù)病情給予力所能及的搶救措施，如及時給氧、吸痰、測量血壓、建立靜脈通道，行人工呼吸和心臟按壓。

　　6)參加搶救人員必須分工明確，緊密配合，聽從指揮，堅守崗位，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和各種疾病的搶救規(guī)程。

　　7)搶救過程中嚴密觀察病情變化，對危重的病人應就地搶救，待病情穩(wěn)定后方可搬動。

　　8)及時、正確執(zhí)行醫(yī)囑。醫(yī)生下達口頭醫(yī)囑時，護士應當復誦一遍，搶救結束后，所用藥品的安瓿必須暫時保留，經兩人核對記錄后方棄去，并提醒醫(yī)生立即據(jù)實補記醫(yī)囑。

　　9)對病情變化、搶救經過、各種用藥等，應詳細、及時、正確記錄，因搶救病人未能及時書寫病歷的，有關人員應當在搶救結束后6h時內補記，并加以注明。

　　10)及時與病人家屬或單位聯(lián)系。

　　11)搶救結束后，做好搶救記錄小結和藥品、器械清理消毒工作，及時補充搶救車藥品、物品，并使搶救儀器處于備用狀態(tài)。

體育工作規(guī)章制度 篇4

　　一、總則

　　為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

　　三、保密范圍和密級劃分

　　公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

　　1、密級劃分

　　公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

　　1)絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響;

　　2)機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響;

　　3)秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

　　2、保密范圍

　　公司秘密包括下列事項：

　　1)公司重大決策中的秘密事項;

　　2)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策;

　　3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

　　4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

　　5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

　　6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略;

　　7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向;

　　8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔;

　　9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件;

　　10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;

　　11)其他經公司確認應當保密的事項。

　　一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　3、公司密級的確定

　　1)公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

　　2)公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級;

　　3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關證件為秘密級。

　　4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。

　　四、保密管理

　　1、知曉范圍

　　1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經理有權全部知曉; 2)絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉;

　　3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;

　　4)秘密級只限相關人員知曉。

　　2、保管備份

　　1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經總公司副/總經理批準;

　　2)機密級、秘密級資料需經子公司總經理批準后，方可摘抄或復制; 3)保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理;

　　4)各公司保管的公司證件需經子公司總經理批準后，方可復印或借出(營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證經部門經理批準后，可復印);

　　5)各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施; 6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救措施。

　　五、責任與獎懲

　　1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵： 1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

　　2)非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

　　2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關法律責任：

　　1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

　　2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的; 3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的; 4)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

　　3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。

　　六、本制度自發(fā)布之日起生效。

　　七、本制度的解釋歸人力資源部所有。

體育工作規(guī)章制度 篇5

　　1、各科搶救工作應由科主任和護士長負責組織和指揮，對重大搶救需根據(jù)病情提出搶救方案，并立即呈報院領導，凡涉及法律規(guī)定，要報告有關部門。

　　2、搶救室專為搶救病員設置，其他狀況一般不得占用。

　　3、一切搶救藥品、物品、器械、敷料力求齊全完備，定人保管，定位儲存，不準任意挪用或外借。

　　4、藥品、器械用后均需及時清理、消毒，消耗部分應及時補充，放回原處，以備再用。

　　5、每日核對一次物品，班班交接，做到帳物相符。

　　6、無菌物品須注明消毒日期，超過一周重新滅菌。

　　7、每周須徹底清掃、消毒一次，室內禁止吸煙。

　　8、搶救時對搶救人員要按崗定位，遵照各種疾病的搶救程序進行工作。搶救過程中要嚴密觀察病情，記錄要及時詳細，用藥要準確。

　　9、對危急病人就地搶救，待病情穩(wěn)定后方可移動。

　　10、嚴格交接班制度和查對制度，對病情變化，搶救經過及各種用藥等要詳細交代，所有使用后的藥品安瓿，須經二人核對后方可棄去，執(zhí)行口頭醫(yī)囑時，應加以復核。

　　11、要及時與病人家庭及單位聯(lián)系。

　　12、每次搶救病員完畢后，要做現(xiàn)場評論和初步總結。

體育工作規(guī)章制度 篇6

　　搶救工作是否迅速，及時，有效，是衡量醫(yī)院業(yè)務技術水平和管理工作水平的重要標志，是醫(yī)療護理工作中一項很重要的任務。

　　一、定期對護理人員進行急救知識培訓，提高其搶救意識和搶救水平。

　　二、搶救時做到明確分工，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。

　　三、每日核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。搶救物品不準任意挪用或外借，務必處于應急狀態(tài)。無菌物品須注明滅菌日期，保證在有效期內使用。

　　四、參加搶救人員務必熟練掌握各種搶救技術和搶救常規(guī)，確保搶救的順利進行。

　　五、嚴密觀察病情變化，準確、及時填寫患者護理記錄單，記錄資料完整、準確。

　　六、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執(zhí)行醫(yī)囑。及時記錄護理記錄單，來不及記錄的于搶救結束后6小時內據(jù)實補記，并加以說明。

　　七、搶救結束后及時清理各種物品并進行初步處理、登記。

　　八、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。

體育工作規(guī)章制度 篇7

　　村務公開制度

　　一、公開的資料:

　　財務收支、財產及債權債務、收益分配、農民負擔、計劃生育指標安排與處罰、征地土地和宅基地審批、各種費用收繳管理、各業(yè)承包和其他需要公開的資料。

　　二、公開的時間:

　　堅持每月公布一次，每次公開時未涉及到的資料能夠不公布，涉及到應及時公布的資料務必及時公布。

　　三、公開的形式:

　　以公開欄張榜及農廉網村級網頁公布為主，適時召開村民會議或村民代表會議公布。

　　四、公開的程度:

　　在村居黨支部領導下，村委會擬出公開的資料，聽取村民代表意見后公布。村務公開制度。

　　五、公開工作的監(jiān)督與管理:

　　村民代表對村務公開工作進行監(jiān)督，負責開啟意見箱，吸取群眾意見，宣傳解釋公開的有關資料，對群眾反映的問題及時向村黨支部反映，由村居“兩委”會負責處理。

　　凡涉及村里的重大決策，重要干部任免，重大項目安排和大額資金使用，都要按照以下民主決策程序進行:

　　“四議”程序

　　1、提議

　　凡是黨支書記或村委主任認為需要開會討論決定的事情，首先應在村兩個主干之間相互提出來，兩主干之間達成共識后，再向支村兩委會上提議，其他兩委班子成員認為自己分管范圍內的某一項工作需要上會研究的，應直接向書記或村委主任提議，由兩個主干碰頭商定后再向支村兩委會上提議，未經兩主干碰頭商定的事情，書記和村委主任任何一方不準單獨向兩委會上提議。

　　2、商議

　　由黨支書記組織并主持兩委班子成員商議事情的聯(lián)席會議，并由會前提議上會討論的班子成員向會議作出議題說明，然后安排足夠的時間讓與會人員對議題進行討論。討化時，實行“一把手”末位表態(tài)法，即總支書記在聽取其他領導班子成員的意見后再證明自己的態(tài)度，最后總支書記綜合各方面狀況，采用民主集中制的方式群眾決定。

　　3、審議

　　透過支村兩委討論決定的事情，屬于重大事項的，首先要經過黨總支會議進行審議。審議形式為:(1)支部書記向會議提出支村兩委討論的事項;(2)參會黨員以黨小組分開討論;(3)以黨小組匯報討論結果;(4)全體參會人員進行表決。

　　4、決議

　　透過支部會議表決透過的事情，再召開村民代表會議進行決議，決議的程序為:(1)支部或村委主要領導向村民代表匯報支部所審議透過的事情;(2)村民代表充分發(fā)表各自的觀點;(3)就支部審議透過的事情進行表決。村務公開制度。

　　5、要求

　　(1)召開支村兩委會議、黨員會議、村民代表會議，實參會人員務必到達應參會人員的三分之二以上方可開會;

　　(2)討論表決透過的事情務必經實到會人員半數(shù)以上人員透過方可有效;

　　(3)表決形式可選取口頭、舉手、無記名投票三種形式中的任何一種。

　　(4)討論確定某個分管領導所提議的問題無特殊狀況務必有其分管領導參會，否則，本次會議暫不確定。

　　兩“公開”要求

　　1、決策過程公開:經過“四議”所決定的工作在實施過程中，要將實施的每一個環(huán)節(jié)進行公開，公開的資料包括:工作進展狀況、資金使用狀況、存在哪些問題，下階段如何發(fā)展，讓廣大群眾對該項工作有充分了解。

　　2、實施結果公開:每項工作結束后，要將該項工作的完成狀況和資金使用狀況以及經濟效益、社會效益等狀況全方位向公眾公開。

　　3、公開的形式為會議、公開欄、廣播、網絡、報刊等。

體育工作規(guī)章制度 篇8

　　根據(jù)校領導批示及管理權限分級歸口辦理。?

　　、對事關學校發(fā)展建設和師生關心的熱點、難點問題的來信及領導批示和辦理結果，視情況在適當范圍公布。?

　　、監(jiān)察室按來信類別，做好信訪件的登記、歸檔工作。?

　　(二)網上信訪辦理?

　　在校園網上設立校領導信訪電子信箱，辦公室設專人將相關內容匯總分類，轉送有關校領導閱批。辦公室根據(jù)已批示結果，及時轉送相關部門進行調查和處理。相關部門要在限定時間內將承辦意見和結果反饋辦公室，由辦公室及時在校園網上予以公布。?

　　(三)來訪接待?

　　、熱情接待來訪人員，認真填寫《信訪登記表》;?

　　、接待人員應認真聽取來訪人的陳述，了解來訪人來訪的目的、要求及反映的主要問題的時間、地點、主要事實、證據(jù)等，做好來訪記錄;

　　、對不需要處理的一般問題，應說明理由或原因做好來訪人的思想工作;應由所屬部門解決的問題，通知其部門接待處理;?

　　、需向領導匯報、請示的，填寫《來訪問題呈閱表》同《接訪記錄》一并報送有關領導審批辦理;?

　　、對重要來訪、突發(fā)性或重大集體上訪，要通知相關領導接待;?

　　、做好存檔工作，來訪處理完畢，按來訪類別整理相關材料并及時歸檔。?

　　四、信訪工作責任與目標

　　(一)信訪工作責任?

　　、實行信訪工作領導責任制。黨委領導負總責，分管領導負實責。? 　、注重信訪工作隊伍建設，提高信訪工作人員的政治素質和業(yè)務水平。?

　　、信訪工作人員要秉公辦事，不徇私情;遵守保密制度，不得泄露工作秘密，嚴禁將控告、檢舉材料和信訪人要求的保密內容泄露給被控告人、被檢舉人;不得丟失、隱匿和擅自銷毀信訪材料。?

　　(二)信訪工作目標?

　　、處理好“初信初訪”，“初信初訪”辦結率力爭達%。?

　　、保證處理來信、來訪的時效和質量，信訪按期結辦率不低于%。?　、努力控制越級信訪，力爭達到無越級集體訪和重復集體訪。?

　　、對上級機關、上級領導轉交辦的信訪事項，要及時辦理并將辦理結果及時反饋相應機關和領導。

　　五、開展校長信訪接待日活動

　　每周四下午，為校長信訪接待日。全體校領導輪流值班，集中時間，面向校內和校外開展信訪接待活動。認真接待處理督辦信訪問題。

　　六、信訪工作內務管理

　　、信訪工作和校長接待日所用的表、單、簿、冊規(guī)范，辦理程序、規(guī)定統(tǒng)一。?

　　、信訪材料裝訂整齊;保管符合保密規(guī)定。?

　　、對來訪師生、學生激和外來聯(lián)系公務人員，文明禮貌、接待熱情。

　　七、信訪工作總結

　　為不斷提高信訪工作的效率和質量，學校每半舉行一次信訪情況分析會，通報信訪工作情況;終總結信訪工作。

體育工作規(guī)章制度 篇9

　　一、工作制度

　　1、堅持正確的政治方向和輿論導向，堅持貼近生活，貼近群眾，貼近實際，服務縣委、縣政府的中心工作和三個文明建設。

　　2、積極鉆研業(yè)務，提高業(yè)務能力，規(guī)范言行舉止，嚴守宣傳紀律。

　　3、嚴格遵守作息時間和請假制度，有事暫時離崗，應與同事打招呼，半天以內向股室負責人請假，一至三天向分管副部長請假，三天以上向部長請假，請長假由部長辦公室研究批準。

　　4、保持積極向上的精神狀態(tài)和嚴肅認真的工作作風，工作積極主動、不拖拉、不推諉，按時按要求完成本職工作。

　　5、分工合作，團結互助，誠實待人，和諧相處。

　　二、財物制度

　　1、宣傳部經費(含專項經費)由秘書股統(tǒng)一管理，所有開支報銷憑證由分管財經領導一支筆簽批。開支報銷憑證需經手人、證明人、簽批人3人簽字。

　　2、開支報銷憑證應在費用開支發(fā)生后30日內辦理簽報手續(xù)。如部經費緊張不能及時列支，應先到秘書股登記，由秘書科按時間先后視輕重緩急予以列支。

　　3、500元以內開支須先報分管財經領導同意，500元以上開支須先報部長同意，未經同意擅自開支，不予報銷。

　　4、嚴格遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，20xx元以上開支一律采取現(xiàn)金支票或轉帳支票結帳。

　　5、購入固定資產7日內納入固定資產明細帳，防止固定資產流失。

　　6、規(guī)范原始支出憑證管理，杜絕白條入帳。

　　7、規(guī)范票據(jù)管理，嚴格執(zhí)行發(fā)票領用、登記和核銷手續(xù)。

　　8、來客膳宿由秘書股統(tǒng)一安排，實行對口接待。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來客用膳原則上安排在機關食堂，接待所需物品由秘書股統(tǒng)一安排。

　　三、用車制度

　　1、車輛由秘書股統(tǒng)一管理，擅自用車所產生費用自行負擔。

　　2、各股室用油發(fā)放油卡，定量供應，超出部分自行負擔。

　　3、用車原則上需提前一天通知秘書股，秘書股根據(jù)公務的輕重緩急統(tǒng)籌安排。

　　4、未經分管財經領導同意，各股室不得擅自借車、租車，否則所產生費用不予報銷。

　　5、駕駛員應根據(jù)派車時間要求按時出車和返回，凡未經秘書科安排出車作為駕駛員擅自用車處理。

　　6、車輛實行定點維修，駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛需維修時應先報秘書股，經批準后才能進行維修，凡車輛大修，要經分管財經領導同意后才能進行，車輛維修費用由秘書股統(tǒng)一結算，嚴禁擅自購置配件或先維修后報告。

　　四、會議制度

　　1、部長辦公會。部長辦公會一般每半月召開一次，特殊情況隨時召開。會議由部長主持，副部長參加，秘書股長列席(記錄)，另視會議研究議題吸收有關人員參加。部長辦公會主要研究縣委、政府和市委宣傳部的重要工作部署的貫徹落實，研究部內重點工作安排，研究全縣宣傳文化工作，研究宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍建設等事宜。

　　2、部務會。部務會一般每月召開一次，特殊情況隨時召開。部務會由部長主持。副部長和科室負責同志參加。部務會主要研究討論業(yè)務工作，由各科室通報近期工作完成落實情況，提出下一階段的工作打算。

　　3、職工大會。職工大會一般每月召開一次，特殊情況隨時召開。職工大會由常務副部長主持，部全體職工參加。職工大會主要傳達省、市、縣有關會議精神，總結上一階段工作，部署下一階段工作。

　　4、宣傳口例會。宣傳口例會逢雙月上旬召開。由常務副部長主持，縣直宣傳口一級單位主要負責人和本部副科級以上干部出席，有關二級單位的主要負責人列席。宣傳口例會主要由宣傳口單位負責人匯報上階段工作進展及落實情況，研究布署后階段工作。

　　5、宣傳委員例會。宣傳委員例會逢單月上旬召開。由常務副部長主持，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員和本部副科級以上干部出席，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳干事列席。宣傳委員例會主要由宣傳委員匯報上階段工作進展及落實情況，研究布署后階段工作。

　　6、新聞宣傳例會。縣委中心報道組和新聞單位成員每月集中開一次調研會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關單位的骨干通訊員，逢雙月開一次調研會。新聞宣傳例會主要通報上階段上稿情況、研究報道要點、通報對全縣新聞單位的新聞督查情況，并研究布署全縣新聞宣傳工作。

　　五、學習制度

　　1、堅持每周四下午學習制度，堅持黨支部“三會一課”制度，并做學習考勤和記錄。

　　2、采取集中學與自學相結合，做到重點內容集中學、基本內容各自學、難點內容共研討。每人每年學習筆記不少于1萬字。

　　3、發(fā)揮理論聯(lián)系實際的學風，把學習同政治形勢聯(lián)系起來，同本職工作聯(lián)系起來，同自己的思想實際聯(lián)系起來。

　　4、秘書股結合當前形勢，圍繞中心工作，確定學習內容和重點，并負責組織學習和檢查。

體育工作規(guī)章制度 篇10

　　1.為及時有效搶救急危重病員，提高搶救成功率制定本制度。

　　2.搶救工作應由主治醫(yī)師資格或以上人員主持。接診住院醫(yī)師發(fā)現(xiàn)病員病情危重應立即進行搶救，同時將情況報告上級醫(yī)師。各級醫(yī)務人員不得以任何理由拒絕急救處置。

　　3.搶救過程中需請他科會診或者協(xié)助搶救，應及時邀請相關科室參加，緊急情況可以口頭或者電話通知。

　　4.各科室接到搶救急會診通知，應由主治醫(yī)師資格及以上人員在10分鐘內到達現(xiàn)場參加搶救工作，主治醫(yī)師及以上人員如因其他醫(yī)療工作需要無法及時會診，應由總住院醫(yī)師或者值班醫(yī)師先到達現(xiàn)場參加搶救，同時將情況向上級醫(yī)師匯報，上級醫(yī)師在其他醫(yī)療工作結束后應及時到達現(xiàn)場，指導搶救工作。

　　5.參加搶救的醫(yī)務人員應嚴格遵守相關法律法規(guī)，執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度和各種技術操作規(guī)程，尊重患者及家屬的知情同意權，嚴防差錯事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

　　6.因緊急搶救實施口頭醫(yī)囑，護士必須復述一遍，確定無誤后執(zhí)行，醫(yī)師應及時補開醫(yī)囑。

　　7.搶救過程應由責任醫(yī)師及時、詳實、準確記錄，搶救過程中來不及記錄的，應在搶救結束后6小時內補記。

　　8.對于不宜搬動的急危重病員應就地進行搶救，待病情穩(wěn)定后再護送至相應病房進一步處理，對立即需手術的病員應及時送手術室施行手術，經治醫(yī)師應向病房醫(yī)師或手術醫(yī)師直接交班，需轉院治療的按轉院制度執(zhí)行。

　　9.遇重大搶救、突發(fā)公共事件應按照相關預案的規(guī)定及時報告，組織搶救。凡涉及法律、糾紛的病員，在積極救治的同時應向有關部門報告。

　　10.各科室應做到搶救器材、設備、藥品定人管理、定點放置、定品種數(shù)量、定期檢修保養(yǎng)，及時消毒滅菌，整理補充，班班清點交接，確保齊全完備，隨時可用。

　　11.科主任、護士長應定期對搶救病例組織討論，總結經驗，吸取教訓，不斷提高危重病人搶救水平。

體育工作規(guī)章制度 篇11

　　第一章 總 則

　　第一條 為了妥善處理人民群眾來信來訪，保護師生員工和信訪人的合法權益，維護信訪秩序，促進管理工作，依據(jù)國務院《信訪條例》、教育部《教育信訪工作規(guī)定》、《上海市信訪條例》、《上海市信訪事項復查復核暫行辦法》等法律法規(guī)，結合學校工作實際，制定本條例。

　　第二條 學校信訪工作以為廣大師生群眾服務為宗旨，堅持為學校的發(fā)展和穩(wěn)定服務。

　　第三條 學校信訪工作按照“分級負責，歸口管理，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，努力將信訪問題解決在基層，及時化解初始矛盾。

　　第四條 各單位(指各二級單位，下同)應認真處理來信、接待來訪，傾聽群眾的意見、建議或要求等，接受群眾的監(jiān)督，做好信訪工作。

　　第五條 本條例所稱信訪事項，是指本校師生員工、學生家長、其他個人等采用書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等形式，向校領導、書記信箱、校長信箱、書記郵箱(.)、校長郵箱(.)、信訪辦公室(以下簡稱“信訪辦”)等反映情況、提出意見、建議或投訴請求等，按照規(guī)定和職權范圍需要由學校處理的事項。

　　第二章 信訪人

　　第六條 信訪人，是指采取書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等形式向學校領導、書記信箱、校長信箱、信訪辦等反映情況，提出意見、建議或投訴請求的本校師生員工、學生家長、其他個人等。

　　第七條　信訪人可以依法向學校提出其信訪事項。

　　第八條　信訪人采用走訪形式提出意見、建議和投訴請求的，應到學校指定的接待場所提出。

　　第九條　多人反映共同意見、建議和投訴請求的，一般應當采用書信、電子郵件或電話等形式提出;需要采用走訪形式的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。

　　第十條　信訪人對其主張的事由及請求，應當提供相應證據(jù)材料，如實反映情況，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。

　　第十一條　信訪人應當遵守國家法律法規(guī)和《信訪條例》等，自覺維護社會公共秩序和信訪秩序，不得影響學校正常的教學、科研、管理，不得損壞接待場所的公私財物，不得糾纏、侮辱、毆打、威脅接待人員等。

　　第三章 信訪工作機構及職責

　　第十二條 學校由一位校領導分管信訪工作，黨委辦公室、校長辦公室合署設立信訪辦公室，配專人代表學校受理信訪事項、接待信訪人。學校設置專門的信訪電話、接待室、書記信箱、校長信箱、書記郵箱、校長郵箱，建立每周一次(寒、暑假及國定假日除外)黨政領導接待日制度。

　　第十三條 學校各單位明確一位領導分管信訪工作，設立信訪工作基本組織，及時協(xié)調、處理本單位的信訪事項。

　　第十四條 學校信訪辦公室工作職責

　　(一)貫徹執(zhí)行各級信訪工作方針政策，向信訪人宣傳有關法律、法規(guī)和政策等。

　　(二)協(xié)調全校信訪工作，登記、受理按規(guī)定和職權需由學校處理的信訪事項，協(xié)調處理涉及多部門的信訪事項。

　　(三)做好校領導接待日的接待記錄，并向參與接待的校領導報告信訪動態(tài)和處理結果。

　　(四)接受各級安全維穩(wěn)部門的工作指導，報告涉及學校安全穩(wěn)定的信訪動態(tài)及信訪排查信息。

　　(五)承辦上級部門交辦的信訪事項及相關情況、材料的上報。

　　(六)向各單位交辦工作職責范圍內的信訪事項，跟蹤、督辦、審核已受理的各類信訪事項。

　　(七)針對集中反映的信訪問題，提出改進工作、完善政策的建議。

　　(八)做好信訪矛盾排查和調處工作，及時掌握學校信訪動態(tài);針對可能發(fā)生的突發(fā)事件提前做好矛盾化解工作和工作預案。

　　(九)逐步建立和完善全校信訪工作的評價體系。

　　(十)負責上報各類信訪統(tǒng)計數(shù)據(jù)、材料等。

　　(十一)負責與信訪工作相關的其它工作。

　　第十五條 學校各單位信訪工作職責

　　(一)貫徹信訪工作制度和規(guī)范，建立健全本單位信訪工作責任制，各單位主要領導是本單位信訪工作第一責任人，對本單位信訪工作負總責，重要信訪事項親自推動解決。

　　(二)公開并暢通向本單位反映情況、提出意見、建議或投訴請求的信息渠道。

　　(三)及時處理屬本單位職權范圍內、通過本單位信息渠道收到的意見、建議或投訴請求等，做好告知和答復，妥善解決問題、就地化解矛盾，減少學校初次信訪事項。

　　(四)及時受理校領導、信訪辦交辦的信訪事項，答復信訪人;提交涉及跨多部門信訪事項、由信訪辦統(tǒng)一答復的回復意見;完成上級單位轉辦信訪事項的調查、匯報等基礎材料。

　　(五)做好本單位信訪材料的整理和歸檔;研究分析本單位信訪、被投訴等情況，總結管理工作存在的不足，在政策制定和落實中，避免矛盾和問題的產生。

　　(六)對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，在職權范圍內依法采取措施，果斷處置，同時按所涉及的問題立即報告分管校領導，并向學校信訪辦通報。

　　(七)做好信訪矛盾糾紛的定期排查、及時化解工作，并及時將排查結果上報學校信訪辦。

　　(八)信訪人走訪學校時，涉訪各單位應根據(jù)信訪辦要求和通知及時派人趕到現(xiàn)場做解釋和疏導工作。

　　(九)負責與本單位信訪工作相關的其它工作。

　　第十六條 信訪工作人員職責

　　(一)學習、貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務。

　　(二)實事求是，堅持原則，廉潔自律，秉公辦事，盡職盡責。

　　(三)文明、熱心接待，認真傾聽，答復明確，處理及時。

　　(四)不得向被舉報人或被舉報單位透漏信訪舉報人信息、舉報材料。

　　(五)不得丟失、隱匿和擅自銷毀信訪材料。

　　(六)遵守保密制度，不得透露信訪工作秘密。

　　第四章 信訪事項的受理

　　第十七條 群眾來訪接待處理

　　(一)熱情接待來訪人員，態(tài)度和藹、以禮相待。

　　(二)認真記錄來訪人員的基本情況(包括姓名、單位、聯(lián)系方式)和所反映的問題。

　　(三)來訪人員所反映的事項能當面解決的要予以當面解決;不能當面解決的要耐心說明理由，并在填寫好《信訪登記處理單》后進行處理(處理程序參照第十八條)。

　　第十八條 信訪事項的受理程序

　　信訪事項按照“閱信→登記→處理→回復”的步驟，在規(guī)定時間內辦理。

　　(一)閱信。收到群眾來信，要當日拆封，認真閱讀，正確理解和掌握來信者意圖、要求及反映的情況。

　　(二)登記。逐項登記來信者的姓名、單位、聯(lián)系方式和反映的問題、要求等內容，并制成信訪處理單。

　　(三)處理。根據(jù)來信所反映問題的性質，及時、妥善處理或轉辦或交辦。一般性的群眾來信，由信訪專職工作人員直接轉有關部門辦理;重要來信在黨委辦公室或校長辦公室負責領導簽批后轉有關部門辦理，或呈請校領導批示后再轉有關部門辦理。

　　(四)回復。群眾來信處理完畢后必須予以答復(具體見第十五條第四項、第十九條)。信訪人姓名(名稱)、住址、聯(lián)系電話不清的除外。

　　第十九條 信訪事項的辦理期限

　　信訪事項不能當場答復是否受理的，應當自收到信訪事項之日起15日內書面告知信訪人。

　　各類信訪事項各級受理單位應盡早辦結。一般信訪事項，應自受理之日起30日內辦結，并將辦理結果報告校領導、信訪辦;情況復雜的疑難信訪事項說明情況后可適當延長辦理期限，但延長期限一般不超過60日。60日內仍難以辦結的，經學校主要領導批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。

　　上級部門轉交學校處理的信訪事項，應按照上級部門規(guī)定的時間和要求進行辦理。

　　第二十條 信訪事項的復查復核

　　信訪人對各單位處理結果不服的，可自收到書面答復之日起30日內向原受理單位的上一級提出書面復查申請;對復查結果不服的，可自收到復查意見30日內向學校信訪辦提出書面復核申請，并提供復查復核相關材料。各單位應當自收到復查復核申請之日起30內向信訪人出具復查復核意見。信訪人對復查復核意見不服，仍以同一事實和理由提出投訴請求的，學校信訪工作部門不再受理。

　　第二十一條 重要信訪材料的歸檔

　　重要信訪事項辦結后要整理，并及時移交學校檔案館保存。

　　第五章 附 則

　　第二十二條 本條例自公布之日起實行，由學校信訪辦公室負責解釋。

體育工作規(guī)章制度 篇12

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步強化機關和事業(yè)單位內部管理,嚴明工作紀律,轉變工作作風,提高工作效率，參照《中華人民共和國公務員法》和《xx省公務員“八條禁令”》，結合xx鎮(zhèn)實際，制定本制度。

　　第二條 本規(guī)章制度適用于鎮(zhèn)黨委、政府機關和事業(yè)單位全體干部職工。

　　第二章 學習制度

　　第三條 為適應新形勢的需要，全體干部職工必須加強黨的理論、政策、法律和科學文化的學習，不斷提高自身的政治和業(yè)務素質。

　　第四條 學習采取以自學為主，自學與集體學習相結合的方法進行。自學要緊緊圍繞黨的各個時期的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)以及提高本職業(yè)務水平為主題，集中學習日為每星期一上午，集中學習時間不少于90分鐘;集中學習的內容分為三個部分：第一部分是黨的政治理論專題培訓，由黨政主要領導負責主講，每半年進行一次;第二部分是黨的路線方針、政策以及有關文件精神的傳達，由黨政辦公室、宣傳委員負責組織材料學習;第三部分是科技、法律、法規(guī)等的專題講座由業(yè)務部門組織材料指定專人主講，每一個季度由黨政辦公室指定一個業(yè)務部門進行一次，并由辦公室在十天之內通知主講的業(yè)務部門。每一次專題培訓和專題講座學習結束后由組織委員和宣傳委員組織好考試題目對全體參學干部職工進行考試，年終評出學習先進單位集體和個人并由鎮(zhèn)黨委、政府給予精神和物質獎勵。

　　第五條 集中學習實行考勤制度，由黨政辦公室安排專人負責登記,除到山區(qū)村下鄉(xiāng)人員、開會人員、因公出差和請假人員外，每遲到或早退十分鐘懲扣工資5.00元，遲到(早退)1小時以上或無故不參加學習視為曠工一天，并懲扣工資30.00元。

　　第六條 干部職工參加業(yè)余函授學習，必須經黨委、政府批準后方可報考，凡未經批準擅自報讀者一律不給假期。面授實行請假面授。參加函授學習的一律不報銷任何費用，按獲得畢業(yè)文憑給予一次性獎勵，中專文憑獎勵500元，大專文憑獎勵800元，本科文憑獎勵1000元，本科以上獎勵1500元。參加學習培訓人員的費用報銷按縣有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 考勤制度

　　第七條 實行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30為上班時間(如遇國家調整上班時間則相應調整)。上班不得遲到和早退，不得做與工作無關的事，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理;每遲到或早退十分鐘處罰金5.00元，遲到或早退1個小時以上,視為曠工半天。上班時間吃早點、買菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發(fā)現(xiàn)一次扣工資5.00元。

　　第八條 上班實行簽到制。全體干部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦公室人員必須嚴格把關，嚴禁委托他人帶簽，因公未能按時簽到的必須告知辦公室負責簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條 執(zhí)行國家雙休日制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班，記為出勤，不發(fā)補助，視情況安排輪休。

　　第十條 實行值班制度。非上班時間和雙休日期間，實行副股級以上領導1名帶班和2名職工輪流值班。值班人員負責處理信訪、突發(fā)事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，及時上報所涉及的部門負責人和分管領導。節(jié)假日統(tǒng)一放假期間的值班按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 嚴格控制請假天數(shù)。除特殊情況(婚、喪、病、函授學習、探親等)以及國家有明文規(guī)定的其他情況外，當月累計請假不得超過5天，全年累計請假不得超過24天。當月請假超過5天的按超過天數(shù)每天扣發(fā)工資30元。

　　第四章 請銷假制度

　　第十一條 實行外出辦事報告制度。鎮(zhèn)內干部職工外出辦事必須到黨政辦報告，并由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉(xiāng)人員由工作組長負責登記考勤，并于每月5日前底將考勤表交黨政辦。

　　第十三條 因事(病)請假者，必須寫出書面假條，先批準后離崗(特殊情況除外)。書記、鎮(zhèn)長請假相互審批;副科以上干部(含黨委委員)請假由書記審批，股所負責人(含副職)由鎮(zhèn)長審批，職工請假一天由部門負責人審批;請假三天以內由部門負責人審批后,再由分管領導審批;三天以上的經部門負責人和分管領導審批后，交鎮(zhèn)長審批;下鄉(xiāng)工作隊員請假，工作組長由書記或鎮(zhèn)長審批, 工作隊員請假三天以內由工作組長審批,三天以上經工作組長審批后,交書記或鎮(zhèn)長審批，以上請假人員書面假條經審批后，將假條交黨政辦公室，方能離開崗位，否則視為曠工。假滿后速到黨政辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。

　　第十四條 凡請假者，按請假天數(shù)在年終扣發(fā)相應天數(shù)的獎金。請事假及面授請假超過30天、病假超過50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。

　　第十五條 由黨政辦公室統(tǒng)一制作考勤表，進行考勤登記，實行一天一考勤，一周一公布，一月一兌現(xiàn)。

　　第五章 車輛管理制度

　　第十六條 車輛調度由黨政辦公室負責統(tǒng)一管理，因工作需要用車的，由黨政辦公室批準后，駕駛員方能出車。

　　第十七條 外單位用車，須經書記或鎮(zhèn)長批準，駕駛員接黨政辦公室通知后才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔出車的油料費和車輛磨損費。造成嚴重后果的，責任自負。

　　第十八條 在本鎮(zhèn)內出車的，根據(jù)出車的里程和車輛的耗油量實行開單定點加油，除特殊情況外，駕駛員不得無單擅自到其它油庫加油，否則不予報銷。

　　第十九條 外出途中須加油的，駕駛員根據(jù)實際用油量加油,并由外出領導在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。

　　第二十條 車輛實行定點修理制度。車輛修理前須經書記或鎮(zhèn)長審批同意，駕駛員必須在指定的修理地點進行車輛修理，不得擅自到其它地點修理。車輛在外出途中需要修理的，由外出的領導酌情處理。

　　車輛修理費用原則上必須持有所換舊零部件、修理材料單、修理發(fā)票并經黨政辦公室審核后方可報銷。

　　第二十一條 駕駛員要切實做好車輛的維護保養(yǎng)，保證車況良好和車身清潔。車輛不工作時一律停放在單位，不得開回家或者停放在別處。

　　第二十二條 車輛原則上只保證黨政領導辦公用車，部門原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的，經書記或鎮(zhèn)長同意后，由黨政辦安排。原則上不準公車私用，如單位干部職工因特殊情況需用公車的，經書記或鎮(zhèn)長同意后，可以使用公車,但須交納每公里0.30元的油料費。

　　第六章 后勤接待制度

　　第二十三條 接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常接待。接待從本鎮(zhèn)實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費。

　　第二十四條 接待對象：凡來我鎮(zhèn)檢查指導工作的縣五機關領導及隨行人員、縣級部門的相關領導及隨行人員、友好交往的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外地區(qū)領導、招商引資的相關客商等。

　　第二十五條 實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由黨委、人大、政府、紀委相應領導陪同接待，接待時應嚴格控制參加陪同人員。

　　第二十六條 實行定點接待和接待單制度。接待由黨政辦安排，原則上安排在鎮(zhèn)政府食堂，若遇特殊情況需要外出接待的，必須報鎮(zhèn)黨委、政府主要領導同意后，持黨政辦派發(fā)的接待單到指定地點接待，并實行黨政辦主任和行政副主任登記簽字制度。未經鎮(zhèn)主要領導同意且未經黨政辦公室登記簽字的接待費用一律不予認可。

　　第二十七條 嚴格接待標準。一般性接待標準每人每餐12元，特殊接待在25元以上由負責接待的領導靈活掌握;接待鎮(zhèn)內人員(含工作誤餐)一律控制在10元內，并由辦公室負責，接待人員簽字，并注明接待人數(shù)。

　　第二十八條 實行接待禮品統(tǒng)一辦理制度。對外來領導需贈送禮品的，各單位、各部門須報鎮(zhèn)黨委、政府主要領導同意后由黨政辦公室統(tǒng)一辦理，非經批準贈送的禮品不得報銷。

　　第二十九條 實行補助制度。對出差或下鄉(xiāng)人員、村級人員到鎮(zhèn)參加會議或辦公給予相應補助。出差補助按縣有關規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)級工作人員下鄉(xiāng)按山區(qū)村每人每天5元、壩區(qū)村每人每天3元的標準給予補助。下鄉(xiāng)人員必須交納給所在村相應的生活費和住宿費。

　　村級人員到鎮(zhèn)參加會議或辦公，食宿接待原則上由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排。不統(tǒng)一安排接待的按照山區(qū)村每人每天30元、壩區(qū)村每人每天20元的標準發(fā)給交通、伙食和住宿補助費。

　　第三十條 由鎮(zhèn)直管部門組織召開的會議、培訓或因工作需要來各部門辦公的村級人員干部，接待原則上由各部門酌情解決。確因特殊情況需鎮(zhèn)政府接待的,由涉及部門報鎮(zhèn)政府審批同意后由黨政辦公室負責辦理。

　　第七章 財經管理制度

　　第三十一條 鎮(zhèn)政府各種費用支出，實行鎮(zhèn)長一支筆審批。

　　第三十二條 鎮(zhèn)屬各單位、各部門的資金采取獨立核算，包干使用、結余留用，超支不補的原則。

　　第三十三條：各單位、各部門的公用經費根據(jù)單位和部門的工作量以及鎮(zhèn)財力狀況由政府安排財政所適時核撥。對有創(chuàng)收能力的單位和部門，除人員經費以外的各項費用，按核定標準的50%核撥。

　　各單位和部門的專項工作經費根據(jù)實際工作需要核撥。

　　各單位向外爭取的各種資金，擁有所有權和使用權。

　　第三十四條：各單位、各部門的人員工資由財政按月劃撥到銀行并轉發(fā)到個人帳戶。公用經費由鎮(zhèn)財政根據(jù)各單位、各部門全年公用經費之和，并根據(jù)部門工作開展情況報政府批準，分別劃撥到各單位帳戶。專項經費以鎮(zhèn)人民政府撥款通知為依據(jù)，發(fā)生一項，劃撥一項。

　　第三十五條：各單位、各部門使用的資金，單筆開支在300元以下由單位部門負責人審批，單筆開支在300元以上800元以下的開支由分管領導審批，單筆開支在800元以上的由政府主要領導審批。

　　第三十六條：各單位、各部門要根據(jù)本單位、本部門的財力狀況，統(tǒng)籌安排使用好本部門資金。對資金的使用必須嚴格把關，嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊，違反財經紀律的行為發(fā)生。對業(yè)務性質不清，審批手續(xù)不齊，開支范圍不合法的原始憑證，會計核算人員有權不予核銷。對不按時報帳核銷，大量坐支現(xiàn)金的單位和部門，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經費。對拒不執(zhí)行有關規(guī)定，不完成本職工作的單位或部門，停撥經費。

　　第八章 獎懲制度

　　第三十七條 每年州、縣對鎮(zhèn)的“三文明”獎金，提取一分用于鎮(zhèn)領導班子的風險獎，職工按照掛鉤項目和出勤情況經綜合考核后計獎。

　　第三十八條 全年事(病)假不超過24天的，給予兌現(xiàn)出勤獎，獎勵標準為300元/每年。節(jié)假日或其他時間加班的視財政情況給予適當補助。

　　第三十九條 出現(xiàn)曠工的年底考核不得評優(yōu)秀等次;每曠工一天，扣工資三十元，交鎮(zhèn)工會用于職工福利，并加計為事假五天。曠工天數(shù)過多的，按《中華人民共和國公務員法》以及相關規(guī)定處理。

　　第四十條 工作中由于本人的原因造成重大失誤的，年底不參加獎金的分配。出現(xiàn)“六害”行為的，年底考核不得評為稱職(合格)以上等次，情節(jié)嚴重的交有關部門處理。

　　第九章 公共設施及環(huán)境衛(wèi)生管理制度

　　第四十一條 各部門的辦公用房用物，由各部門負責管理，若因人為損壞室內設施，由各部門賠償或修復。對故意損壞公物的干部職工，除照價賠償外，給予全鎮(zhèn)通報批評。

　　第四十二條 大會議室、黨委會議室、值班室及食堂由黨政辦負責管理。各部門使用大小會議室須提前與黨政辦聯(lián)系，會前會后的衛(wèi)生、服務及物品管理由召開會議的部門負責。值班室衛(wèi)生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。

　　第四十三條 各辦公室每天上班前打掃好室內衛(wèi)生。文件、資料、報刊、辦公用品等擺放整齊，隨時保持整潔。

　　全體干部職工要自覺維護院內環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木。每星期一上午集體學習結束由黨政辦組織各辦公室人員進行一次院內環(huán)境衛(wèi)生的打掃。由辦公室負責考勤登記，無故不參加打掃衛(wèi)生的人一次交罰金人民幣5.00元，交辦公室用于花草樹木的購置。

　　辦公樓內的樓梯、走道、門廳、衛(wèi)生間等環(huán)境衛(wèi)生聘請專人每天打掃一次，隨時保持清潔。

　　第十章 門衛(wèi)值班制度

　　第四十四條 門衛(wèi)值班實行二十四小時值班制，每天7：00開大門、19：00關大門，有特殊情況需要延長工作時間或晚上需要加班人員，必須提前與門衛(wèi)聯(lián)系。

　　第四十五條 門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班、雙休日期間，要經常性對辦公樓內、大院內進行巡邏，保持高度警惕，對進入辦公區(qū)的可疑人員要進行查問，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時報告。

　　第四十六條 門衛(wèi)值班人員要管護好花草樹木，每天早晚對院內的花草樹木、草坪進行澆水維護，對損壞花草樹木及院內公共設施的行為進行及時制止。要引導好外來辦事人員將車輛停入在指定位置，并管護好停放在指定位置的各種車輛。

　　第四十七條 門衛(wèi)值班人員要按時完成黨政辦公室交辦的其它工作。

　　第十一章 監(jiān)督檢查

　　第四十八條 本規(guī)章制度由鎮(zhèn)紀委督促檢查, 由黨政辦負責落實和實施。

　　第四十九條 本規(guī)章制度由黨政辦負責解釋。

　　第五十條 本制度自20xx年3 月1日起施行。

體育工作規(guī)章制度 篇13

　　村務公開工作制度

　　為加強農村基層民主建設，保障村民對村務的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推進村民自治，促進農村經濟發(fā)展和社會進步，各村民委員會應當實行村務公開制度。

　　一、村務公開的資料

　　1、本村經濟社會發(fā)展規(guī)劃、村民委員會年度工作計劃及執(zhí)行狀況;

　　2、年度財務計劃及各項收入、支出和債權債務狀況;

　　3、群眾資產及其經營管理狀況，包括土地、物業(yè)等生產資料的經營狀況和群眾企業(yè)承包經營方案、投標結果、承包費收繳、合同履行狀況;

　　4、村群眾經濟收益及使用狀況;

　　5、興辦村群眾經濟項目和公益事業(yè)的經費籌集以及招投標、建設承包方案及實施狀況;

　　6、征用群眾所有土地各項補償?shù)氖杖牒褪褂脿顩r;

　　7、救災救濟、扶貧助殘、擁軍優(yōu)屬、社會捐贈等款物的接收、發(fā)放、使用狀況;

　　8、人民政府下?lián)艿难a助經費、專項經費的收支狀況;

　　9、農民負擔各種費用的狀況;

　　10、村合作醫(yī)療費的收繳和開支狀況;

　　11、村干部工資、獎金、補貼及其他福利，公務活動方面的開支狀況;

　　12、當年宅基地的申報、批準和使用狀況;

　　13、安排計劃生育指標、落實計劃生育節(jié)育措施和計劃生育費的收繳、管理、使用狀況;

　　14、協(xié)助鄉(xiāng)人民政府開展工作狀況;

　　15、村十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開的其他事項。

　　二、村務公開的時間

　　村務至少每半年全面公開一次，涉及財務的事項應當每月公開一次，具體公開時間由村民會議或者村民代表會議代表決定;應當及時公開的事項隨時公開。

　　三、村務公開的形式

　　村委會應當在方便村民查看的地方設立固定的公開欄公布村務，必要時召開村民會議或者村民代表會議予以公布。有條件的地方可發(fā)同時利用廣播等形式公布。

　　四、村務公開的監(jiān)督

　　村設立由三至七人組成的村務公開監(jiān)督小組，其成員由村民會議或者村民代表會議推選產生。村務公開監(jiān)督小組的任期與村民委員會的任期相同。村民委員會成員有其近親屬不得擔任村務公開監(jiān)督小組成員。村務公開監(jiān)督小組對村民會議或者村民代表會議負責。

　　村委會應當按照本條例規(guī)定的時間和資料，及時、全面、如實編制村務公開資料的草案，并經村務公開監(jiān)督小組逐項審核簽章后方可公布。村務公開后，村民委員會應當利用會議、村民議政日、專題座談、意見箱、電話等形式征求村民意見。對村民提出的詢問和意見，村民委員會能夠當場答復的，要當場給予答復，應當于15日內作出答復。半數(shù)以上的村民對村務公開的事項不同意的，應當依法予以糾正，并重新公布。對村務不公開或者公開不及時、弄虛作假等行為，村民有權向鄉(xiāng)政府或者縣政府及有關主管部門反映、舉報，有關主管部門應當負責調查核實并作出答復。

　　村委會應當建立村務公開檔案。村務公開檔案資料應當真實、完整、規(guī)范，保存期限與村財務帳簿相同。

體育工作規(guī)章制度 篇14

　　村務公開制度

　　一、公開的資料:村民會議、村民代表會議決定的及實施狀況;財務收支詳細狀況;投入的扶貧、農業(yè)綜合開發(fā)、以工代賑等資金使用狀況;村土地、群眾企業(yè)和財產的承包、租賃狀況;農民承擔費用和勞務狀況狀況;宅基地審批狀況;計劃生育指標安排及計劃外生育的處罰狀況;優(yōu)撫、救災救濟、移民補償、農業(yè)稅減免、征地補助、退耕還林補助等款物的發(fā)放狀況;村干部年度工作計劃和年終考評狀況;涉及本村村民利益和村民的其它。

　　二、公開的間:在村務公開欄公布;在村組干部會、村民代表會、村民大會上公布。每季度個月日為上季度村務公開日。

　　三、公開的程序:村務公開資料由村支兩委會整理，經監(jiān)督審查和村民代表會審議后公開，每次公開的資料要存檔一份和上報一份。

　　四、與監(jiān)督，村委會村務公開的組織實施。每季度個月日為村務公開接待日，村黨支部收集、征求黨員和村民的意見。公開、不按時公開、不按程序公開監(jiān)督等狀況，將《重慶市實施〈共和國村民委員會組織法〉辦法》等法律法規(guī)查處。

　　五、村黨支部和監(jiān)督要督促村民組務(農業(yè)社社務)公開、村小校務公開、村廠務公開。

體育工作規(guī)章制度 篇15

　　社區(qū)村務公開制度

　　一、村務公開是指按照規(guī)定程序、時間、形式，將涉及村民權益的重要事項如實公布于眾。

　　二、村民委員會負責村務公開制度的實施，理解村民監(jiān)督。

　　三、村務公開的基本資料

　　1、村經濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃及目標執(zhí)行狀況。

　　2、年度財務計劃及各項收入和支出。

　　3、村群眾經濟收益分配和債權、債務狀況。

　　4、群眾資產的管理和經營狀況、土地等生產資料和農業(yè)生產經營承包方案及其承包費的收繳狀況。

　　5、興辦群眾經濟項目和公益事業(yè)的“一事一議”狀況。

　　6、救災救濟的發(fā)放狀況。

　　7、被征用土地及其補償費、安置補助費的收支狀況。

　　8、宅基地的申報、批準和使用狀況。

　　9、結婚登記和計劃生育的落實狀況。

　　10、村民委員會換屆選舉及人員分工狀況。

　　四、村級財務在理解民主理財小組審核后一個季度公布一次，每季度首月的10日為村務公開日，其它事項能夠根據(jù)需要和村民要求及時公布。

　　五、村務公開的形式

　　1、召開村民代表會公布。

　　2、在公開欄內張榜公布。

　　3、透過村廣播公布。

體育工作規(guī)章制度 篇16

　　一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，以保護大氣環(huán)境、促進農民增收為目標，按照“標本兼治，堵疏并舉”的原則，堅持秸稈禁燒與綜合利用相結合，全面防控與重點治理相結合，行政推動與技術服務相結合，因地制宜，多措并舉，高標準完成秸稈禁燒和綜合利用工作任務，為現(xiàn)代化濱湖大城市建設創(chuàng)造良好的大氣環(huán)境。

　　二、目標任務

　　午秋兩季禁燒區(qū)內禁止露天焚燒秸稈、雜草、油菜殼、稻麥蕰等，確保駱崗機場飛機飛行安全和高速公路道路交通安全，切實保障城鄉(xiāng)居民正常生產生活秩序。配合中介組織做好秸稈打捆收購工作，積極探索秸稈綜合利用新途徑。

　　三、重點區(qū)域

　　駱崗街道、大圩鎮(zhèn)、義城街道、煙墩街道、淝河鎮(zhèn)。

　　四、工作安排

　　5月1日起至6月30日為午季禁燒階段，共分3個階段進行。

　　(一)組織發(fā)動階段(5月1-5月15日)。各相關鎮(zhèn)街要制定具體可行的工作方案，成立專門的工作機構和督查組，做到組織、人員、車輛和經費“四落實”，形成上下貫通、左右聯(lián)動、行動迅速、運轉高效的工作機制。落實秸稈集中堆放點，聯(lián)系機械設備。開展多種形式的宣傳教育活動，增強廣大農民群眾環(huán)保意識，提高參與秸稈禁燒和綜合利用的自覺性。

　　(二)秸稈禁燒和綜合利用階段(5月16日-6月15日)。各相關鎮(zhèn)街，區(qū)有關部門要各負其責，堅持24小時巡查，防止秸稈焚燒現(xiàn)象發(fā)生。鎮(zhèn)村搬運突擊隊(滅火隊)要幫助困難戶、無勞力戶搬運秸稈。區(qū)禁燒辦要每天向市禁燒辦、區(qū)政府報告秸稈禁燒、綜合利用工作進展情況。鎮(zhèn)街禁燒辦要安排專人24小時值班，保證信息暢通。對違反規(guī)定、焚燒嚴重的地方，區(qū)禁燒辦要及時在全區(qū)通報。

　　(三)總結考評階段(6月16日-6月30日)。對照區(qū)政府與各相關鎮(zhèn)街簽訂的目標責任書，由區(qū)農委、財政、環(huán)保、公安等部門牽頭，根據(jù)各地禁燒任務完成情況、禁燒成效、區(qū)督查組督查情況，以及實地查看綜合利用現(xiàn)場情況，對各單位秸稈禁燒和綜合利用工作進行考核。對成績突出的單位，區(qū)政府通報表彰，并給予一定資金獎勵。

　　五、主要措施

　　(一)大力調整農業(yè)產業(yè)結構。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導，政策扶持，示范帶動，有序調整，科學發(fā)展”的思路，加大種植結構調整力度，壓縮糧油生產，從源頭減少秸稈產出量。大圩、義城、煙墩等鎮(zhèn)街要結合本地實際，大力發(fā)展蔬菜園藝業(yè)、林木花卉業(yè)、園區(qū)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)、設施農業(yè)和觀光休閑農業(yè)，推動土地流轉，改善生態(tài)環(huán)境，促進農村經濟發(fā)展，增加農民收入。

　　(二)全面推行網格化管理。按照市政府部署要求，扎實做好秸稈禁燒網格劃分“三定”(定區(qū)域、定人員、定責任)和網格管理基礎工作(一圖、一冊、一庫)，建立一、二、三級管理網格，形成“邊界明確、責任落實、上下互動，橫向到邊、縱向到底”的鎮(zhèn)街、村居、組三級管理體系，推進秸稈禁燒工作規(guī)范化、制度化。

　　(三)加快秸稈“離田”。各相關鎮(zhèn)街要從有利于搬運和收購的角度出發(fā)，盡快落實秸稈集中堆放點，繼續(xù)采用“四個多一點”的秸稈“離田”措施，即多打捆一點、多堆放一點、多挑運一點、多堆腐漚制一點。要積極與收購企業(yè)聯(lián)系落實打捆機械，配合收購企業(yè)收購;要組織搬運突擊隊，幫助困難戶、無勞力戶搬運秸稈，確保秸稈及時“離田”，及時打捆，既不耽誤農時，也不出現(xiàn)露天焚燒現(xiàn)象。

　　六、組織保障

　　(一)廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用電視、廣播、報紙等宣傳媒體，有針對性地宣傳秸稈禁燒及綜合利用的意義及依法保護環(huán)境、利用資源的重要性，進一步增強農民群眾的法制觀念和環(huán)保意識。農業(yè)部門要采取舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、印發(fā)技術資料等形式，加強宣傳教育，讓農民變被動焚燒為主動利用。鎮(zhèn)(街)、村(居)要組織流動宣傳車、懸掛條幅、標語等，營造良好的社會氛圍和強大聲勢，做到家喻戶曉，人人皆知。鎮(zhèn)村干部要主動上門宣傳發(fā)動，讓每一戶都做出禁燒承諾。

　　(二)加強領導，明確責任。區(qū)領導小組全面負責全區(qū)秸稈禁燒及綜合利用工作的組織領導、部署安排、督查考核和推進落實。區(qū)政府將秸稈禁燒和綜合利用工作納入鎮(zhèn)街年度目標管理進行考核，與鎮(zhèn)政府、街道辦事處簽訂目標管理責任書，明確其責任主體地位、年度工作目標及獎懲措施。各鎮(zhèn)、街行政主要負責人要親自抓，分管領導要具體抓。要按照網格化管理要求，強化行政措施，實行區(qū)直部門聯(lián)系鎮(zhèn)街、鎮(zhèn)街干部包村、村組干部包地塊、黨團員聯(lián)戶的“四聯(lián)包”立體責任網絡，保證禁燒工作落實到村組、地塊，責任落實到人頭。

　　(三)強化協(xié)作，密切配合。秸稈禁燒和綜合利用工作涉及面廣，難度大，涉及千家萬戶，需要鎮(zhèn)、街道，區(qū)有關部門的通力協(xié)作，互相配合，才能把這項工作抓好。各鎮(zhèn)街要大力支持和配合收購企業(yè)做好收購信息發(fā)布、組織農民、協(xié)調堆放場所等工作，確保秸稈能及時收購。農業(yè)部門要充分發(fā)揮職能作用，積極推廣秸稈堆腐還田技術，加大禁燒督查力度，推動秸稈禁燒及綜合利用工作的開展。環(huán)保部門負責秸稈禁燒執(zhí)法工作。財政部門負責秸稈禁燒和綜合利用工作經費保障。宣傳部門負責有關法律法規(guī)及禁燒有關情況的宣傳報道工作。

　　(四)嚴格考核，加強執(zhí)法。禁燒期間，區(qū)督查組到鎮(zhèn)、街對秸稈禁燒工作進行督查，發(fā)現(xiàn)露天焚燒現(xiàn)象，將在新聞媒體上通報。禁燒工作結束后，根據(jù)區(qū)政府目標管理責任書有關要求，對禁燒和綜合利用工作進行綜合考評，工作突出的鎮(zhèn)、街道和個人，區(qū)政府將給予表彰、獎勵，工作不力的，將給予通報批評。鎮(zhèn)、街要組織小分隊，深入到田間地頭宣傳、巡回檢查，一旦發(fā)現(xiàn)焚燒現(xiàn)象，快速出擊，及時制止、撲滅。對違反《合肥市大氣污染防治條例》規(guī)定，情節(jié)嚴重的當事人，環(huán)保部門可以依據(jù)條例給予200元以下罰款。

　　(五)加大投入，明確獎補。今年市里的獎補政策進一步加大提高，區(qū)政府將安排專項資金100萬元，主要用于補助秸稈搬運、堆放、看管等費用。各鎮(zhèn)街也要制定相應的獎補政策，為秸稈禁燒工作順利開展提供堅實保障。

體育工作規(guī)章制度 篇17

　　第一章 總 則

　　第一條 為了進一步落實各級黨政機關及其領導干部、工作人員信訪工作責任，從源頭上預防和減少信訪問題發(fā)生，推動信訪問題及時就地解決，依法維護群眾合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和中央有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱黨政機關，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關。

　　各級黨政機關派出機構、直屬事業(yè)單位以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體適用本辦法。

　　國有和國有控股企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 落實信訪工作責任制，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的工作原則，綜合運用督查、考核、懲戒等措施，依法規(guī)范各級黨政機關履行信訪工作職責，把信訪突出問題處理好，把群眾合理合法利益訴求解決好，確保中央關于信訪工作決策部署貫徹落實。

　　第二章 責任內容

　　第四條 各級黨政機關應當將信訪工作列入議事日程，定期聽取工作匯報、分析信訪形勢、研究解決工作中的重要問題，從人力物力財力上保證信訪工作順利開展;應當科學、民主決策，依法履行職責，從源頭上預防和減少導致信訪問題的矛盾和糾紛。

　　黨政機關領導班子主要負責人對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的信訪工作負總責，其他成員根據(jù)工作分工，對職權范圍內的信訪工作負主要領導責任。

　　各級領導干部應當閱批群眾來信和網上信訪，定期接待群眾來訪，協(xié)調處理疑難復雜信訪問題。

　　第五條 各級黨政機關工作部門對屬于本部門職權范圍內的信訪事項，應當依照有關法律法規(guī)規(guī)定和程序，及時妥善處理。

　　垂直管理部門負責本系統(tǒng)的信訪工作，應當督促下級部門和單位依法、及時、就地解決信訪問題。

　　第六條 地方各級黨委和政府在預防和處理本地區(qū)信訪問題中負有主體責任，應當加強矛盾糾紛排查化解和信訪風險防控預警，針對具體問題明確責任歸屬，協(xié)調督促有關責任部門和單位依法、及時、就地解決，并加強對信訪群眾的疏導教育。

　　第七條 各級信訪部門應當在黨委和政府的統(tǒng)一領導下，協(xié)調、指導和監(jiān)督本地區(qū)的信訪工作，依照法定程序和訴訟與信訪分離制度受理、交辦、轉送和督辦信訪事項，協(xié)調處理重要信訪問題，分析研究信訪情況，提出改進工作、完善政策和給予處分的建議。

　　第八條 各級黨政機關工作人員在處理信訪事項過程中，應當遵守群眾紀律，秉公辦事、清正廉潔、保守秘密、熱情周到。

　　第三章 督查考核

　　第九條 各級黨政機關應當將信訪工作納入督查范圍，對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)信訪工作開展和責任落實情況，每年至少組織開展一次專項督查，并在適當范圍內通報督查情況。

　　第十條 各級黨政機關應當以依法、及時、就地解決信訪問題為導向，建立健全信訪工作考核評價機制，制定科學合理的考核評價標準和指標體系，定期對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)信訪工作情況進行考核�？己私Y果作為對領導班子和領導干部綜合考評的重要參考。

　　各級組織人事部門在干部考察工作中，應當聽取信訪部門意見，了解掌握領導干部履行信訪工作職責情況。

　　國家信訪局負責對各省、自治區(qū)、直轄市信訪工作情況進行年度考核。對工作成效明顯的省、自治區(qū)、直轄市予以通報表揚;對問題較多的省、自治區(qū)、直轄市，加強工作指導，督促解決存在的問題。

　　第四章 責任追究

　　第十一條 各級黨政機關及其領導干部、工作人員不履行或者未能正確履行本辦法所列責任內容，有下列情形之一的，應當追究責任：

　　(一)因決策失誤、工作失職，損害群眾利益，導致信訪問題產生，造成嚴重后果的;

　　(二)未按照規(guī)定受理、交辦、轉送和督辦信訪事項，或者不執(zhí)行信訪事項處理意見，嚴重損害信訪群眾合法權益的;

　　(三)違反群眾紀律，對應當解決的群眾合理合法訴求消極應付、推諉扯皮，或者對待信訪群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，損害黨群干群關系，造成嚴重后果的;

　　(四)對發(fā)生的集體訪或者信訪負面輿情處置不力，導致事態(tài)擴大，造成不良影響的;

　　(五)對信訪部門提出的改進工作、完善政策和給予處分等建議重視不夠、落實不力，導致問題長期得不到解決的;

　　(六)其他應當追究責任的失職失責情形。

　　對前款規(guī)定中涉及的集體責任，領導班子主要負責人和直接主管的負責人承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任，對錯誤決策或者行為提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任;涉及的個人責任，具體負責的工作人員承擔直接責任，領導班子主要負責人和直接主管的負責人承擔領導責任。

　　第十二條 根據(jù)情節(jié)輕重，對各級黨政機關領導干部、工作人員的責任追究采取通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分的方式進行。上述追責方式，可以單獨使用，也可以合并使用。

　　涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規(guī)定處理。

　　第十三條 對具有本辦法第十一條所列情形、情節(jié)較輕的，由有管理權限的黨政機關對相關責任人進行通報，限期整改。

　　第十四條 對受到通報后仍未按期完成整改目標，或者具有本辦法第十一條所列情形且危害嚴重以及影響重大的，由有管理權限的黨政機關對相關責任人進行誡勉，督促限期整改。同時，取消該地區(qū)、部門和單位本年度評選綜合性榮譽稱號的資格。

　　第十五條 對受到誡勉后仍未按期完成整改目標，或者有本辦法第十一條所列情形且危害特別嚴重以及影響特別重大的，由有管理權限的黨政機關對相關責任人采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等組織調整或者組織處理措施。

　　第十六條 對在信訪工作中失職失責的相關責任人，應當給予黨紀政紀處分的，依紀依法追究責任。

　　第五章 附 則

　　第十七條 各省、自治區(qū)、直轄市，中央和國家機關各部門，可以根據(jù)本辦法制定實施細則。

　　中央軍事委員會可以根據(jù)本辦法，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定具體規(guī)定。

　　第十八條 本辦法由國家信訪局負責解釋。

　　第十九條 本辦法自20__年10月8日起施行。此前發(fā)布的有關信訪工作責任制的規(guī)定，凡與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

　　(新華社北京20__年10月24日電)