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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總

發(fā)布時(shí)間:2024-03-10

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總(通用20篇)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇1

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同!盁o(wú)確定終止時(shí)間”不是無(wú)終止時(shí)間,而是指沒(méi)有確定的終止時(shí)間,即期限長(zhǎng)短無(wú)法提前預(yù)料和確定。沒(méi)有固定的合同終止期限,是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。

  一、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  二、用人單位拒不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果:

  用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  三、如何變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同一樣,可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。

  四、用人單位可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的'那樣一旦簽訂就無(wú)法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,同樣可以解除。下列情況出現(xiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除:

  (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

  (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  五、用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

  (一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇2

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意:只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。以下是詳細(xì)內(nèi)容:

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種:

  一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年,就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。

  此外,這里指的連續(xù)工作滿(mǎn)十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的,其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起!秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)1年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

  實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷,但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的,一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作,而不會(huì)重新計(jì)算,這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.權(quán)利。

  二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等,在此類(lèi)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),適用于該條款規(guī)定。

  但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿(mǎn)足在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的規(guī)定,同時(shí)還要滿(mǎn)足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿(mǎn)足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí),用人單位才無(wú)權(quán)拒絕。

  三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短,否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn):

  1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿(mǎn)終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面:用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在這樣的情形下,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待,如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

  五、用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果

  如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償:(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  律師提醒:

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng),同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇3

  一、協(xié)商解除

  補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

  參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的`,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

  參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  舉例:

  老王在A公司工作了11年,月工資10000元,簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,由于公司經(jīng)營(yíng)不善,老王也體量公司,協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么,老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬(wàn)元。

  假設(shè)老王不想解除合同,公司單方面要解除,那么,老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬(wàn)元,差了整整一倍。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇4

  無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型,在履行過(guò)程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達(dá)成一致意見(jiàn),就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

  另外,有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣,也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外,雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí),應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,否則,這種變更是無(wú)效的。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除

  J某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月,J某因故意傷害他人,被判有期徒刑三年,緩期一年執(zhí)行。宣判后,公司通知J某解除勞動(dòng)合同。J某認(rèn)為自己與單位簽訂的'勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的,雖然因故意傷害被判刑,但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此,詢(xún)問(wèn)崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。

  J某咨詢(xún)主要涉及兩個(gè)問(wèn)題:一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》第二十五條規(guī)定:如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式,當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同,但它仍然是勞動(dòng)合同,具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此,只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。 另外,被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行,緩期執(zhí)行是量刑的一種,被緩期執(zhí)行者仍是罪犯,不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此,公司與J某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

  員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn):若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。

  以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

  若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿(mǎn)一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇5

  由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同!盁o(wú)確定終止時(shí)間”不是無(wú)終止時(shí)間,而是指沒(méi)有確定的終止時(shí)間,即期限長(zhǎng)短無(wú)法提前預(yù)料和確定。沒(méi)有固定的合同終止期限,是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。

  訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

  用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  用人單位可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無(wú)法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,同樣可以解除。下列情況出現(xiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除:

  (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

  (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

  (一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇6

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  二、甲方必須按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。對(duì)從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施,辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應(yīng)在保證乙方安全和健康的前提下,組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  三、乙方從事工種(崗位):□管理;□市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo);□咨詢(xún)服務(wù);□其他(請(qǐng)注明)。

  四、工資待遇:工資必須以貨幣(人民幣)形式按月支付給乙方,不得克扣或無(wú)故拖欠,每月的5日發(fā)放上月工資。

  五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定,不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  六、在下列情況下,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期被證明不符合條件的;

  2、職工被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的;

  3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度,且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的;

  4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  甲方(用人單位)簽名:

  ____年____月____日

  乙方(勞動(dòng)者)簽名:

  ____年____月____日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇7

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,與固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng),是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么,在哪些情形下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?法律是有規(guī)定的,接下來(lái)就讓我們一起看看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`有關(guān)知識(shí)。

  訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形:

  《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,以下情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

  2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

  3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

  4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  其中,第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有選擇權(quán),就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是期限長(zhǎng)短不確定,而不是沒(méi)有終止時(shí)間。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇8

  案例

  張某是一家公司的老員工,在公司工作了很多年,每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20xx年,張某已經(jīng)在該公司工作了12年,但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是公司的人事部門(mén)告訴張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,因此沒(méi)有辦法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂的話(huà),也需要?jiǎng)趧?dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢?

  評(píng)析

  《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定,“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè):一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規(guī)定還表明:“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生,是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。

  但是《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的.……通過(guò)該規(guī)定可以看出,《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的,用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

  因此本案中,張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期,但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年了,已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此,依照《勞動(dòng)合同法》的要求,該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇9

  下列情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  其一,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上(注意,此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限),勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  其二,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)?nèi)的。

  其三,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性解除情形和醫(yī)療期滿(mǎn)解除、不能勝任解除情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  此種情形包括四個(gè)條件:

  一,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開(kāi)始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的,簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,也不必簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

  二,勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過(guò)失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿(mǎn)解除、不能勝任解除情形;

  三,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

  四,勞動(dòng)者沒(méi)有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  以上就是我們的勞動(dòng)合同法中關(guān)于的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同的情形,更多關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的問(wèn)題如無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂?在簽訂的時(shí)候有哪些是需要特別注意的事項(xiàng)?關(guān)于這些問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系我們,我們將會(huì)根據(jù)您的提問(wèn),為您做最專(zhuān)業(yè)的法律解答。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇10

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期: 編號(hào):(無(wú)固定期限) 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  注冊(cè)地址

  經(jīng)營(yíng)地址

  第二條 乙方 性別

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號(hào)碼

  或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

  在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。

  第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有: 。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資按 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: 。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下 。

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇11

  甲方(用人單位)名稱(chēng): x單位

  注冊(cè)地址:

  在x辦公地址:

  聯(lián)系電話(huà):

  法定代表人:聯(lián)系電話(huà):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:身份證號(hào):

  身份證住址:聯(lián)系電話(huà):

  在滬住址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

  一.勞動(dòng)合同的類(lèi)別、期限和試用期

  1.合同類(lèi)別:無(wú)固定期限,自_____年____月____日起。

  2.試用期:自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

  二.工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

  1.乙方工作崗位:____________,擔(dān)任職務(wù):____________。

  2.工作地點(diǎn):____________________________________________________________。

  3.在符合規(guī)定的條件下,或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,甲方可對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)對(duì)調(diào)整情況進(jìn)行書(shū)面確認(rèn),作為本合同附件。

  4.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)工時(shí)方面的規(guī)定,結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,合理安排乙方的工作時(shí)間,并確保乙方平均每周至少休息1天。

  三.工作時(shí)間和休息

  1.甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。

  2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

  3.甲方安排乙方加班的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

  4.甲方按月結(jié)算乙方工資,并在下一個(gè)月___日前以貨幣形式支付,由乙方簽字確認(rèn)。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

  5.甲方根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn)、崗位變化、職務(wù)變化等情況,適時(shí)調(diào)整乙方的工資,調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認(rèn),并作為本合同的附件。

  6.甲方確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  四.甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度,實(shí)施對(duì)乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

  2.甲方和工會(huì)組織或職工代表簽訂的集體合同,適用于乙方。

  3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件,并按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,在施工現(xiàn)場(chǎng)采取必要的安全措施,為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

  4.甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀(jì)守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)視同出勤,甲方不得克扣乙方的基本工資。

  6.甲方為乙方繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn),甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保。

  7.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)工作創(chuàng)造必要條件,辦理好各項(xiàng)手續(xù)。

  8.甲方對(duì)乙方的出勤、工作、違紀(jì)等情況做好記錄,作為獎(jiǎng)罰乙方的依據(jù)。

  五.乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從甲方的管理,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的崗位培訓(xùn)活動(dòng),不斷提高各方面素質(zhì)。

  3.乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕工作。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。

  六.勞動(dòng)合同的解除和終止

  1.終止本合同,應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  2.雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  3.解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

  4.合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  七.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)?工作地點(diǎn)或者甲方工商注冊(cè)地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  八.其他約定

  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九.其它

  1.本合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.本合同及附件均一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  法定代表人或者

  委托代理人簽字: 簽約日期: 年月 日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇12

  甲方:_________

  乙方:_________  簽訂日期:____年___月___日  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方__________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________

  注冊(cè)地址_____________________

  經(jīng)營(yíng)地址_____________________

  第二條 乙方______性別___

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

  居民身份證號(hào)碼___________________

  或者其他有效證件名稱(chēng)_____證件號(hào)碼________

  在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

  家庭住址________________郵政編碼________

  在京居住地址______________郵政編碼_____

  戶(hù)口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________

  ___________崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__________

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

  ____________________________________________________________

  ___________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________

  __________________________

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)___

  _____元或按_________________________________________________

  ____________________________________________________________

  ____________________________________________________________

  執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元。

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________

  ___________________________

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)__元或按__________________

  ______________________________________________執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________

  __________________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

  第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下___________________________

  _________________________________________________________

  _________________________________________________________

  _________________________________________________________

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章)            乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)  簽訂日期:年月日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇13

  一、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方:北京優(yōu)達(dá)物流有限公司

  法定代表人:徐靜

  注冊(cè)地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)曙光西里甲5號(hào)鳳凰城A1座3004室

  第二條 乙方: 性別

  身份證號(hào)碼: 家庭住址: 在京居住地址:

  二、 勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  本合同于 年 月 日生效。

  三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工作。

  第五條 乙方工作職責(zé)為:

  四、 工作時(shí)間和休息休假

  第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周休息日為 。

  第七條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度將按照國(guó)家規(guī)定

  五、 勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方每月 月底最后一個(gè)工作 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。

  六、 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

  第九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),簡(jiǎn)歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十一條 本合同的附件為效力。

  第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:北京優(yōu)達(dá)物流有限公司 乙方:本人已細(xì)閱及完全明白本合同意

  思并愿意接受其約束

  法定代表人或委托人:

  日 期: 日 期:

  乙方簽字:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇14

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同格式

  甲方(用人單位)名稱(chēng): ______單位

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:身份證號(hào):

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)救救孩子吧》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

  1、勞動(dòng)合同的類(lèi)別、期限和試用期

  (1)合同類(lèi)別:無(wú)固定期限,自_____年____月____日起。

  (2)試用期:自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

  2、工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

  (1)在符合規(guī)定的條件下,或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,甲方可對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。雙方應(yīng)對(duì)調(diào)整情況進(jìn)行書(shū)面確認(rèn),作為本合同附件。

  (2)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)工時(shí)方面的規(guī)定,結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,合理安排乙方的工作時(shí)間,并確保乙方平均每周至少休息1天。

  3、工作時(shí)間和休息

  (1)甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。

  (2)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

  (3)甲方安排乙方加班的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

  4、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  (1)甲方依法制定完善的規(guī)章制度,實(shí)施對(duì)乙方的管理。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

  (2)甲方和工會(huì)組織或職工代表簽訂的集體合同,適用于乙方。

  (3)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件,并按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,在施工現(xiàn)場(chǎng)采取必要的安全措施,為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

  5、勞動(dòng)合同的解除和終止

  (1)終止本合同,應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  (2)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  (3)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

  6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)?工作地點(diǎn)或者甲方工商注冊(cè)地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  7、其它

  (1)本合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (2)本合同及附件均一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方: ___________

  乙方: ___________

  ____年____月____日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇15

  示范文本

  編號(hào):

   動(dòng)合同書(shū)

 。o(wú)固定期限)

  甲    方:

  乙    方:

  簽訂日期:

  北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條甲方                     

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人               

  注冊(cè)地址                                          

  經(jīng)營(yíng)地址                                          

  第二條乙方           性別     

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))           

  居民身份證號(hào)碼                                     

  或者其他有效證件名稱(chēng)          證件號(hào)碼                 

  在甲方工作起始時(shí)間         年        月     日

  家庭住址                               郵政編碼                

  在京居住地址                            郵政編碼         

  戶(hù)口所在地      省(市)       區(qū)(縣)      街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于     年   月   日生效,其中試用期至     年    月    日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任                  

  崗位(工種)工作。

  第五條  根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為                     

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到                                  

  標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行            工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為        

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有                     

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方每月   日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為    

  元或按                                                   

  執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為                元。

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定                                               

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為     元或按                                   

  執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按                                        

  支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇                  

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  二十三 本合同的附件如下                            

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公  章)                      乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

 。ê炞只蛏w章)

  簽訂日期:     年    月   日

  勞動(dòng)合同變更書(shū)

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:

  甲方  (公章)          乙方  (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

 。ê炞只蛏w章)          

  年 月 日     

  使  用   說(shuō)  明

  一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

  二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

  簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

  三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

  四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。

  五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇16

  甲方(用人單位)全稱(chēng):________________

  法定代表人:____________________,

  單位地址:_____________________

  委托代理人:_________________,

  本市(縣、區(qū))辦公地址:____________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________

  居民身份證號(hào)碼:________________

  戶(hù)籍所在地:____________________

  本市(縣、區(qū))住址:______________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇):

  a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自____年____月____日起,至____年____月____日止;

  b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

  第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇):

  a.無(wú)試用期;

  b.試用期自____年____月____日起,至____年____月____日止。

  二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

  第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

  a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥元(人民幣大寫(xiě):________________________ );

  b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫(xiě):_________________ );

  c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

  第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專(zhuān)人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

  第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天 ¥__________元(人民幣大寫(xiě):_________________)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

  第七條 工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為

  (從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

  a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

  b.每月日前支付¥元(人民幣大寫(xiě):_____________________),余款按如下約定結(jié)算支付:

  第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):

  a.銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶(hù),工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;

  b.現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

  四、工作時(shí)間

  第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

  a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

  b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

  六、勞動(dòng)保護(hù)

  第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

  第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146__20__________)。

  第十四條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  八、本合同的解除、變更、終止

  第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  第十七條 有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

  2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

  4.乙方有偷竊、打架斗毆、等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

  5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十八條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

  第十九條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1.固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

  2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。

  第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。

  九、違約責(zé)任

  第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下:

  1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天¥元(人民幣大寫(xiě):________________)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。

  2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)予賠償。

  3.其他:

  十、雙方約定的其它事項(xiàng)

  第二十二條 雙方約定:

  十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。

  十二、其它事項(xiàng)

  第二十四條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

  本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。

  甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_________________

  甲方法定代表人(委托代理人):____________(簽字或蓋章)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇17

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

  1.有固定期限的勞動(dòng)合同:自_____年___月__日起至____年___月__日止,其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。

  2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自___年___月___日起,其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。

  3.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自______年___月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

  (二)、甲方與乙方所簽訂的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí),則

  勞動(dòng)用工協(xié)議自動(dòng)終止。

  二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

  1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:______________________________________。

  三、工作報(bào)酬和工作時(shí)間

 。ㄒ唬⒐ぷ鲌(bào)酬:

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商在工作報(bào)酬方面達(dá)成如下勞動(dòng)協(xié)議:

  1、機(jī)械隊(duì)長(zhǎng):

 。1)每工作26天為一個(gè)月,每月基本工資20xx元;

  (2)績(jī)效工資:按總作業(yè)量收取費(fèi)用的1%提取;

 。3)生活補(bǔ)助:作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

 。4)獎(jiǎng)金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給予1000—— 10000元的`獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、機(jī)械操作手:

 。1)東方紅1104操作手(旋耕)

  a.實(shí)行日工資:每天100元日工資;

  b.績(jī)效工資:按個(gè)人作業(yè)量提取總收費(fèi)的1%;

  c.生活補(bǔ)助:作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

  d.獎(jiǎng)金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給予1000——10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  (2)棉花播種機(jī)(350-400)操作手

  a.實(shí)行日工資:每天100元日工資;

  b.績(jī)效工資:按個(gè)人作業(yè)量提取總收費(fèi)的2.5%;

  c.生活補(bǔ)助:作業(yè)時(shí)間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

  d.獎(jiǎng)金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)給予1000——3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  (3)其他機(jī)械操作手待遇另定

  (4)特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策

  機(jī)械作業(yè)隊(duì)所有工作人員的自有土地,使用合作社機(jī)械耕播,收取的作業(yè)費(fèi)按市場(chǎng)價(jià)格的一半收取。

 。5)特殊要求

  機(jī)械隊(duì)所有人員必須參與購(gòu)買(mǎi)機(jī)械的入股,以增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感,否則不予聘用。

 。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間要求:

  1、乙方嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間(正常工作時(shí)間為每天10小時(shí)),控制加班加點(diǎn),保證有充足的休息時(shí)間;甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)時(shí),應(yīng)與乙方協(xié)商同意,依法給予乙方支付加班加點(diǎn)工資。

  2、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

 。1)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生;

  (2)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,減少職業(yè)危害;

 。3)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,因違反安全操作規(guī)程而出現(xiàn)的意外傷害由乙方完全承擔(dān);

 。4)對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

 。5)乙方因工負(fù)傷,甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和誤工補(bǔ)助。

  四、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定,并向乙方提前說(shuō)明,乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

  2、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,乙方依法保守商業(yè)秘密,若因泄密引起的糾紛由乙方承擔(dān)。?

  3、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

  五、勞動(dòng)合同終止的條件

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

  1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  2.甲乙雙方有違約的;

  3.出現(xiàn)不可抗拒因素的;

  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

  七、其他

  1、本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

  2、本合同不得涂改。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇18

  編號(hào):_______

  甲方:__________

  乙方:__________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:_____________________

  注冊(cè)地址:_________________________________________________

  經(jīng)營(yíng)地址:_________________________________________________

  第二條 乙方

  性別:_____________________________________________________

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):_________________________________

  居民身份證號(hào)碼:___________________________________________

  或者其他有效證件名稱(chēng):_____________________________________

  證件號(hào)碼:_________________________________________________

  在甲方工作起始時(shí)間:____________年____________月_________日

  家庭住址:______________________郵政編碼:_________________

  在京居住地址:__________________郵政編碼:_________________

  戶(hù)口所在地:_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至__________年__________月________日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)______元或按_____________執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:_______________________________________________________________。

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______元或按_______執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  1.______________________________________________________________________________________。

  2.______________________________________________________________________________________。

  3.______________________________________________________________________________________。

  4.______________________________________________________________________________________。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

  1.______________________________________________________________________________________。

  2.______________________________________________________________________________________。

  3.______________________________________________________________________________________。

  4.______________________________________________________________________________________。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下

  1.______________________________________________________________________________________。

  2.______________________________________________________________________________________。

  3.______________________________________________________________________________________。

  4.______________________________________________________________________________________。

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):________ 乙方(簽字或蓋章):______________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章):________

  簽訂日期:________________年________________月__________日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇19

  甲方:_______________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:_______________

  注冊(cè)地址:_______________

  經(jīng)營(yíng)地址:_______________

  乙方性別:_______________

  居民身份證號(hào)碼:_______________

  或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼:__________

  在甲方工作起始時(shí)間年月日

  家庭住址:__________郵政編碼:_______________

  在臨居住地址:__________郵政編碼:_______________

  戶(hù)口所在地:_____省_____(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  簽訂日期:_____年_____月_____日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類(lèi)型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

  (二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

  (三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

  (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

  第三條工作時(shí)間和休息休假

  (一)乙方實(shí)行以下第_____種工時(shí)制。

  1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  (三)乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  (二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/月,乙方在試用期期間的工資為_(kāi)____元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:

  1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為_(kāi)____元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

  (三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

  (四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  第八條其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

  (5)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

  (8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

  第九條本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

  第十條本合同一式___份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)___份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章)_____________    乙方(簽名)_____________

  法定代表人、負(fù)責(zé)人__________委托代理人(簽名)__________

  ________年_____月_____日   ________年_____月_____日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板匯總 篇20

  一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

  由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

  二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位沒(méi)有選擇權(quán),必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意:

  1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,但履行一段時(shí)間后,勞動(dòng)者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

  對(duì)策:當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),實(shí)踐中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同,如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù),避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的`勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

 。1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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