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烏魯木齊公司勞動合同書

發布時間:2024-06-02

烏魯木齊公司勞動合同書(精選20篇)

烏魯木齊公司勞動合同書 篇1

  甲方(用人單位)名稱:________________________

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

  注冊地址_____________

  聯系電話_____________

  乙方(勞動者)姓名:_______

  居民身份證號____________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________

  村郵政編碼__________

  現住址___________________________

  聯系電話___________

  根據有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自___年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

  四、勞動報酬

  第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

  (三)計件工資。計件單價約定為______。甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  五、社會保險

  第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。

  六、勞動保護和勞動條件

  第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

  乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  七、解除和終止

  第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

  八、勞動爭議處理

  第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________。

  第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:___________

  乙方:___________

  ____年_____月_____日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇2

  甲方:

  身份證號碼:

  經營地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址:

  郵政編碼:

  在臨居住地址:

  郵政編碼:

  戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 個月。

  (二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,共 _ _個月。

  (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

  注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條 工作內容和地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

  第三條 工作時間和休假

  (一)乙方實行以下第1 種工時制。

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過7小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

  (二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

  注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第四條 勞動保護和條件

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第五條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 三種工資形式:

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

  (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)

  第六條 保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

  (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條 合同變更、解除

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的; 注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

  第八條 其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

  (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

  (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。

  本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

  本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇3

  甲方(用人單位):

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  甲方因業務擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同

  第一條?合同期限

  本合同期從 20xx 年 3 月15日起至 20xx 年 3 月 15 日止,1 年。其中試用期從?20xx?年月日起至年月日止,共?3?個月。

  第二條?工作任務

  甲方安排乙方從事 工作。

  乙方同意按甲方工作需要,在崗位,承擔任務,擔任工種。

  乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:

  第三條?工作安全、衛生條件

  1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證安全生工作和職工健康。

  2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

  第四條?勞動管理

  1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

  2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

  3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

  工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條?工作時間和勞動報酬

  1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經雙方協調而定。

  2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月10 號為發薪日。

  3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整為:(1)文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。(2)設計師:每月20xx元加上本月所設計的業務提成。(3)業務員:若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加200元,并升為正式員工:工資為800元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。)注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

  第六條 保險

  為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為:中國人民保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

  (1)此保險的保險對象:凡公司事業單位的在職人員,身體健康,能正常工作或正常勞動的,都可以作為被保險人,由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續。

  (2)保險期限為一年,自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時,另辦續保手續。

  (3)保險金額最低為壹仟元,最高為五仟元。在此限度內,一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定,中途不得變更。

  (4)保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間,因意外傷害事故以致死亡或殘廢的,保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。

  A.因意外傷害事故以致死亡的,給付保險金額全數。

  B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢:或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的,給付保險金額全數。

  C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的,給付保險金額半數。

  D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能,或永久喪失部分勞動能力、身體機能的,按照喪失程度給付全部或部分保險額。 (5)被保險人在保險單有效期間,不論由于一次或連續發生意外傷害事故,保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時,保險效力即行終止。

  (6)除外責任由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢,保險公司不負給付保險金的責任:

  A.被保險人的自殺或犯罪行為;

  B.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為;

  C.戰爭或軍事行動;

  D.被保險人因疾病死亡或殘廢。 (7)在保險單有效期間,投保單位(鵬躍裝飾公司)如因人員變動,需要加保或退保,或因被保險人要求變更受益人,應填寫變動通知單一式三份,送交保險公司據以簽發批單,作為保險單的附件?第十一條?在保險單有效期間,投保單位如因人員變動,需要加保或退保,或因被保險人要求變更受益人,應填寫變動通知單一式三份,送交保險公司據以簽發批單,作為保險單的附件。

  (8)被保險人中途離職,不論已否辦理批改手續,均自離職之日起喪失保險效力,保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以后無論發生怎樣的人生意外,都與本公司無關。

  (9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為,保險人除追回已給付的保險金外,有權向被保險人或受益人追償因調查核實過程中所造成的經濟損失。

  第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

  1. 甲方因轉產、調整經營項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

  2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

  (2) 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

  (3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

  (4) 甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  3. 在下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1) 甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

  4. 合同期限屆滿,應即終止執行。由于經營、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

  第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任

  1. 甲乙雙方任何一方違反時,應向對方支付違約金,違約金標準是? 元。

  2. 甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

  第十條 勞動爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  第十三條 本合同經雙方簽訂后,之日起生效

  單位(簽章):

烏魯木齊公司勞動合同書 篇4

  甲方:________________________________

  法人代表:____________________________

  住所:________________________________

  郵政編碼:____________________________

  乙方:________________________________

  法人代表:____________________________

  住所:________________________________

  郵政編碼:____________________________

  甲乙雙方經友好協商,就甲方員工派往乙方參與________________項目治理工作事宜,達成如下協議:

  一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項目的治理工作。

  二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。

  三、乙方承擔甲方員工_________的工資,標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。

  四、甲方承擔其員工________的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續。

  五、甲方員工________若提出離職,應提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。

  六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議,應提前_________日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協議自動延續一個周期。否則,協議期滿本協議即行終止。

  七、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

烏魯木齊公司勞動合同書 篇5

  甲方:______

  乙方:______

  根據甲乙雙方經平等協商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。

  三、勞動保護和勞動條件

  第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。

  第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職務工資和崗位工資。

  第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

  第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

  第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。

  此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。

  五、保險福利待遇

  第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。

  凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

  第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  六、勞動紀律

  第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。

  第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

  1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

  第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

  9、乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  10、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;

  11、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

  第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

  8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

  9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

  第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

  第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

  1、在試用期內的;

  2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

  3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

  第二十六條本合同期滿,勞動合同即終止。

  甲乙雙方可協商,續訂勞動合同。

  八、經濟補償與賠償

  第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的`,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

  第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。

  1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第二十九條下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

  1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。

  第三十條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

  第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

  第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

  第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。

  本合同一式兩份

  甲方:______

  乙方:______

  ______年______月______日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇6

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  雙方確認:在簽訂本合同前,甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

  乙方承諾:其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系,并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

  甲方(用人單位)

  單位名稱:

  法定代表人(主要負責人):

  公司地址:

  郵編:

  乙方(勞動者)

  姓名:______________性別:______

  身份證號碼:_______________________________

  詳細通訊地址:

  戶籍所在地 : 省 市 縣(區)

  編碼:

  聯系電話:

  緊急聯系人: 聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度,甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守本合同所列條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

  一 、合同期限

  甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限:

  合同期限為_____年 ,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作內容與工作地點

  1、根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(屬于:□競業限制,□非競業限。競業限制依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求,提高自身的職業技能,按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  2、工作地點:乙方的工作地點為 。

  3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權單方面解除勞動合同。

  4、 甲方根據業務經營需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,在下述情況下乙方必須服從甲方安排:

  (1)甲方因經營服務需要,產業結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

  (2)甲方確因經營服務需要,可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;

  (3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標,不能勝任合同

  約定工作崗位的。

  三 、工作時間和休息休假

  1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上,根據本公司崗位

  工作需要,安排乙方執行標準工作時間制度,且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度,給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班,乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。

  3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務,不得隨意加班,如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經理批準,報經公司總經理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的,甲方將不給予調休或補休。

  4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關規定,享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。

  四、勞動報酬

  1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況,視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬,甲方對乙方實行月薪制工資,月工資標準為 元(包含競業限制補償),(其它補貼按照公司相關制度執行),乙方在試用期的月工資標準為 元。

  2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月25日。

  3、若甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按照甲方新標準制度執行。

  4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態度等調整乙方的工資待遇。

  5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。

  五、社會保險和福利待遇

  1、甲方應按國家地方有關規定,為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時,社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。

  2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。

  3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關規定執行。

  4、 若乙方自動放棄公司繳納保險,則甲方不予補貼乙方任何費用。

  5、其它各項待遇,按照甲方有關規章制度執行。

  六、勞動保護

  1、甲方按照國家有關勞動保護規定,提供符合安全衛生要求的工作環境,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發生有違工作流程及安全制度規定的行為,應及時上報甲方,并根據甲方的指示采取補救措施,否則應承擔由此造成的法律后果。

  3、甲方對乙方進行職業技術、規章制度、法規等必要的教育培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止事故發生,減少職業危害。

  七、勞動教育

  1、甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、職業基本技能要求、勞動安全、公司規章制度的培訓,乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進行工作。

  2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓,但乙方應和甲方簽訂培訓協議,并按培訓協議要求履行合同勞動義務。

  3、乙方在勞動合同期內,由甲方出資進行職業技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業技術培訓的,應予甲方另行簽訂培訓協議書,約定乙方服務期限,雙方應嚴格履行協議書的約定,培訓協議書系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同,則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協議約定剩余費用。

  八、保密及競業限制

  1、保密

  乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業秘密的各項規章制度,嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止或解除合同后,不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協議》,保密協議系本合同的附件,是本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  簽訂保密協議的,企業則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。

  2、第二職業限制:

  乙方在甲方任職期間,不從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協議,不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等,也不間接為上述企業提供服務。

  3、乙方應在勞動合同解除或終止后在2年內遵守競業限制,乙方應遵循職業道德,離職后不得采取任何方式聯系甲方客戶合作,為此使甲方造成損失,甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。

  4、違約責任 :如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的,乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。

  九、勞動紀律和規章制度

  1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動紀律,乙方必須遵守并服從甲方的管理。

  2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理,直到解除勞動關系。

  3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示,簽定本合同,即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。

  4、甲方制定的勞動紀律和規章制度是本合同不可分割一部分,乙方應嚴格遵守。

  十、續訂、解除、終止勞動合同的條件和程序

  1、下列情形之一甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

  (4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時,乙方不服從甲方工作調動和安排的;

  (5)甲方經營狀況發生嚴重困難,需要裁員的。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的;

  (5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;

  (6)未和原單位解除勞動關系的;

  (7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。

  3、有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除本合同:

  (1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;

  (2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

  (3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

  (5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  4、有下列情形之一的,本合同自行終止:

  (1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

  (2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。

  (3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

  (4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

  (5)乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

  (6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

  (7)法律法規規定的其他情形。

  5、勞動合同解除程序:

  甲乙雙方在解除勞動合同時,應:

  (1)完成手頭業務,或經上級主管批準可將未完成的業務交接給指定工作人員;

  (2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目,并移交辦公用品;

  (3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料,工作資料及相關文件資料;

  (4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內支付相應工資,并按相關規定給其辦理相關的社會保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協助乙方轉移社會保險關系,提供辭職證明文件;

  (5)乙方有義務完成交接工作,因乙方原因致使交接工作無法完成的,在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。

  十一、勞動合同的履行

  1、在本合同期限內,甲方應履行下列義務:

  (1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;

  (2)尊重乙方,根據中國有關法律和法規的規定,向乙方提供一個安全、文明的工作環境;

  (3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;

  (4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人,或發生合并、分立等情況時,原勞動合同應繼續履行。

  2、在本合同期限內,乙方應履行下列義務:

  (1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;

  (2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則,遵守中國的法律和法規;

  (3)按甲方要求,參加培訓課程以提高工作技能;

  (4)不得為任何與甲方業務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源,不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業務無關的活動;

  (5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為。

  十二、違反勞動合同的責任

  1、乙方具有違反第十條規定的情形,給甲方造成重大損失的,應當根據后果和責任大小,向甲方支付賠償金。

  2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的,應用乙方一個月的工資來做為賠償,若因此而給甲方造成經濟損失的,將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的,應給乙方支付一個月的工資作為補償。

  3、乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,應承擔全部賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  4、乙方因違反本合同中保守商業秘密、技術秘密以及競業限制期限的約定,對甲方造成經濟損失的,應向甲方賠償貳萬元違約金,造成實際損失大于違約金應按實際損失賠償。

  5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  6、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

  十三、勞動爭議處理

  1、雙方因履行本合同發生爭議,雙方可以先行調解;調解不成的,當事人一方可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以選擇訴訟處理。

  2、甲方與乙方發生勞動爭議期間,不影響勞動工作關系的存續,若涉及到影響到勞動工作關系的存續,雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業行為。

  十四、其他

  1、本合同簽訂時甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;

  2、本合同未盡事宜,雙方另行協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行;

  3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒,無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;

  4、乙方已認真閱讀本合同內容,并詳盡了解本合同所含條款和條件;

  5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系;

  6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協議構成侵權,也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關系構成侵權;

  7、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方:(簽名)

  法定代表人:(簽名)

  日期: 日期:

  勞動合同續訂書

  經甲、乙雙方協商一致,同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動合同的各項條款,并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款:

  甲方(蓋章): 乙方:(簽名)

  法定代表人:(簽名)

  日期: 日期:

烏魯木齊公司勞動合同書 篇7

  甲 方:乙 方:

  授權代理: 身份證號:

  電 話: 電 話:

  辦公地址: 家庭住址:

  甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并履行以下條款。

  一、合同期限

  乙方 □本地 / □外省市來 從業人員,甲方聘用乙方為員工,本合同期限為 壹年。

  從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后,雙方未就新的合同達成協議的,本合同終止履行。

  二、工作內容及工作地點

  1.甲方根據工作需要,派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”),在用工單位統一管理下,由于工作需要可以安排乙方到下屬工作,乙方清楚理解和接受,并對此沒有異議。

  2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度,按時、按質、按量完成本職工作,未經甲方和用工單位允許,乙方不得在其它單位兼職。

  3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后,應當按照規定的日期到調整后的崗位工作,否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。

  三、工作時間和休假

  1、用工單位實行的工作制,由用工單位按照國家的有關規定實行,如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制,由用工單位按生產需要及規定安排,乙方必須服從。

  2.甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核,乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制,結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求,可依據用工單位有關規定執行。

  四、勞動報酬

  1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行,病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。

  2.甲、乙雙方確定,乙方的加班工資計發基數為基本工資,

  3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付(節假日順延)。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。

  4.用工單位進行新的工資制度,調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時,乙方的工資相應予以調整。

  五、社會保險及福利

  1.甲方按國家規定,為乙方辦理相應的政府規定的社會保險,規定由個人繳納的部分由個人承擔,單位部分由用工單位承擔。

  2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日,具體按用工單位的相關規定執行。

  3.食宿及水電費:按甲方或用人單位規定執行。

  六、勞動保護,勞動條件和職業危害防護,工傷處理

  1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。

  2.乙方在用工單位應做到安全生產,如發生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療,治療期間乙方應聽從醫院的安排,乙方修養結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定,甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。

  3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定(醫療終結)后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。

  七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐

  1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德,自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益,乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規范。

  2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的,甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分,直至解除本合同。

  3.乙方到用工單位培訓考察期間,實行優先錄用,如超期未被錄用,自動離職未履行工作移交(包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品),乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔,并從工資中扣除,或按天計算支付甲方賠償金,本合同終止。

  八、勞動合同的解除

  1.甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。

  2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的,甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。

  3.乙方單方解除勞動合同,按規定(試用期間提前三天)以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續,歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品,手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方,以一個月工資替代提前通知期。

  4.甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的,乙方可以隨時解除本合同。

  5.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,無需支付乙方賠償金:

  1) 乙方在工作期內,甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料(包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等)進行核查,如發現有不實的,及在應聘前被追究刑事責任未聲明的;

  2)在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的;

  3)屢次(2~3次)違反考勤管理規定,無故缺勤的;不服從甲方管理人員管理的;

  4)違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例,被黃牌警告外被處罰的;

  5)違反工藝、安全操作規程,造成產品質量報廢和設備損壞的;

  6)同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務,造成嚴重影響,經甲方或用工單位提出,拒不改正的;

  7)乙方違反計劃生育條例和規定,隱瞞婚姻狀況及懷孕的,視為乙方違反誠信原則。

  8)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

  9)乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

  7.乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要,為乙方調整到其它用工單位工作(其條款與本合同相同)乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作,甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。

  8.法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。

  9.乙方接受和理解本合同各條款內容,乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。

  九、勞動爭議

  1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解,也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。

  2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議,乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調,協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟,否則其責任及相關費用由乙方承擔。

  3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等,均告知乙方,乙方了解甲方及用工單位的相關情況后,簽訂本合同。

  十、其他事項

  1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定,并承諾遵守。

  2.乙方確認本合同所約定的條款均無異議。

  3.本合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

  4.本合同期內,乙方如認為正當權益受到損壞,以書面形式將情況如實向甲方反應清楚,并提供有效證據,采取積極、冷靜的準確態度等待問題解決,如有不聽勸阻,無理群鬧,過激行為而造成過錯或違反法律的,其責任和后果由乙方本人承擔。

  5.本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。

  6.因用工單位生產有其行業的特殊性,受季節及外貿出口訂單影響,生產任務忙時需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排,在生產經營需要時正常工作時間之外加班,只需通知即可。

  十一、本合同一式__________份,甲、乙用工單位各執一份。

  甲方(簽字蓋章)__________乙方(簽字)_______________

  __________年_____月_____日 __________年_____月_____日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇8

  甲方:________________________________

  乙方:________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條:合同期限

  合同期限為____年(或____個月),從_______年____月____日至_______年____月____日止。

  第二條:試用期限

  試用期限為____個月(或____年)。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。

  (試用期限的長短,按有關規定的最長不超過________個月,具體根據勞動合同的期限而定;一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。)

  第三條:職務(或從事某工種的工作)

  甲方聘請乙方擔任_______職務(或從事某工種的工作,包括具體的工作內容要求等)。

  第四條:工作時間

  每周工作____天,星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

  (以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

  第五條:勞動報酬

  (一)工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  (二)乙方月薪為元,其中試用期月薪為________元。

  (三)甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

  (以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)

  第六條:保險福利待遇

  (一)甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

  (二)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關規定執行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

  第七條:勞動保護

  (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

  第八條:乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

  (本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

  第九條:政治待遇和勞動紀律要求

  (一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,堅持出勤,積極工作,保證完成規定的各項任。

  (二)乙方違反單位規章制度,甲方可給予紀律處分,直至解除本合同。

  第十條:教育與培訓

  甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

  第十一條:勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  (二)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  (四)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前________日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

  (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  (六)乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的;

  4、義務服兵役期間的:

  (七)乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

  (八)乙方解除勞動合同,應當提前________日以書面形式通知甲方。

  (九)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  (十)本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  第十二條:違約責任

  (一)列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之________的經濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

  (二)列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿____年發給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經濟補償金,最多不超過________月:

  1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的`;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  (三)下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資________月的經濟補償金:

  1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

  (四)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資________月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患

  重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之________,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之________。

  甲方:

  乙方:

  簽訂時間:

烏魯木齊公司勞動合同書 篇9

  甲方:_________________________________

  乙方:_________________________________

  為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:

  1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年_________月_______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

  2、本合同自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。期限為個月。其中試用期個月,從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

  3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。

  二、工作內容

  甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要,甲方可以調換乙方的工作崗位。

  三、工作時間和休假

  (一)乙方的工作時間,依其工作性質按下列第一或第二款確定:

  1、實行標準時工作制

  每周工作五天,每天工作八小時。

  2、實行不定時工作制

  乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  (二)乙方按甲方的內部制度規定,享有休假和福利待遇。

  四、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

  (二)經甲乙雙方協商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

  2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

  3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

  4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

  五、勞動紀律

  甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

  六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

  甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

  (一)有下列情形之一的,合同即行

  1、勞動合同期滿的;

  2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

  3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

  4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

  5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

  6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7、公司被依法宣告破產的;

  8、法律、行政法規的其他情形。

  (二)本合同經甲乙雙方協商一致,可以解除。

  (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

  3、故意違反操作規程,給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

  4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

  5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

  7、請人代工的;

  8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

  9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

  10、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

  (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

  1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

  5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  (七)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

  (九)當乙方在勞動合同期滿后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

  (十)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

  八、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

  (三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

  (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

  九、違反勞動合同的責任

  (一) 由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

  (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

  (三)乙方由于工作或生產的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的,當乙方違反培訓協議時,按培訓協議條款執行。

  (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

  十、 雙方約定的其他事項

  (一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

  (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協商解決。

  (三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

  (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

  十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址 郵編 收信人 當面送達。

  甲方(簽章):____________________乙方(簽章):____________________

  _____________年_________月_______日_____________年_________月_______日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇10

  編號:  勞動合同  甲 方:  乙 方:  ____市勞動和社會保障局監制  使用說明  

  一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。  事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。  

  二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。  

  三、經當亊人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第事十四條中寫明。  

  四、當亊人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。  

  五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。  

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。  根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規和規章,經甲乙雙方平等自愿、協商一致,簽訂本勞動合同。  

  一、勞動合同雙方當亊人基本情況  第一條 甲方(用人單位)名稱 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 經營地址  第事條 乙方姓名 性別 戶籍類型(非 農業、農業) 居民身份證號碼戶籍所在地地址 在淄居住地址聯系甴話 編碼  事、勞動合同期限  勞動合同簽訂類別為 勞動合同。  1新訂  2續訂  第三條 本合同為的勞動合同 。  

  1、固定期限.

  2、無固定期限.

  3、以完成一定工作任務為期限.  合同期限自________年____月日至年____月日(或 )止。  其中:試用期 個月,試用期自甲方用工之日起計算。  

  三、工作內容和工作地點  第四條 甲方安排乙方在 崗位上從亊 工作。 除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外,若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整,須經雙方協商同意,開訂立變更協議。  

  四、工作時間和休息休假  第五條 甲方安排乙方執行工時制度。 執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。  甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。  第六條 乙方休息休假按國家規定執行,若因甲方工作需要經雙方協商同意,乙方加班加點后,不能按規定時間休息休假的,按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。  

  五、勞動報酬  第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資 按執行。  乙方在試用期期間的工資為 元。  甲乙雙方對工資的其他約定:  

  六、社會保險及其他保險福利待遇  第八條 甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加幵繳納社會保險,其中乙方繳納部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。  第九條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。  第十條 在本合同期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。  第十一條 甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。  

  七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護  第十事條 甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位,容易產生 危害)。  第十三條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,収放必要的勞動保護用品,保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。  第十四條 甲方根據國家有關法律、法規,制定工作規范和勞動安全衛生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的亊敀,減少職業危害

烏魯木齊公司勞動合同書 篇11

  甲 方:_______________________________________

  乙 方:_______________________________________

  身份證號碼:__________________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同自_______年_____月____日起至________年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

  二、工作內容

  1、甲方根據工作需要,安排乙方在___________崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件;

  2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、為使乙方完成工作任務,甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程,愛護甲方的財產。

  四、勞動報酬

  1、乙方按甲方規定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

  3、乙方試用期工資每月為___________元,試用期為_______月;

  4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

  五、勞動紀律

  1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

  2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或業主利益,不得泄露甲方的商業秘密。

  六、教育與培訓

  用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

  七、勞動合同的.解除、變更、終止

  1、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的,按法律的規定辦理。

  3、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。

  4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

  八、違反勞動合同的責任

  1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金____________元。

  2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。

  九、勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

  十一、本合同雙方各執______份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方(蓋章):____________________ 乙方(簽字):____________________

  代表人(簽字):__________________ 身份證號碼:______________________

  ____________年________月_______日 ____________年________月_______日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇12

  甲方(用工單位)名稱:____________

  乙方姓名:_____________________  

  地址:____________________________

  性別:____________________________

  電話:____________________________

  身份證號碼:_____________________  

  出生年月:____________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《有限公司管理規定》等,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款款。

  一、合同期限:

  第一條:本合同期限類型為期限勞動合同。

  合同期從________年____月____日起至________年____月____日。其中試用期為前個月。合同期屆滿,經雙方同意,可以續訂勞動合同,否則合同期滿,即行終止。

  二、工作任務及工作內容:

  第二條:乙方同意按甲方生產(工作)需要,在部門擔任崗位(工種)工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。

  第三條:乙方應按照甲方要求,履行該崗位全部職責,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律

  第四條:乙方所在崗位執行工時制(標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制)。

  第五條:甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。

  第六條:職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規定》的具體規定執行。

  第七條:因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的,乙方服從甲方安排的情況下,甲方按照《勞動法》規定同等時間安排補休或支付加班費,乙方在無甲方的安排下隨意加班時,甲方不支付加班費。

  第八條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全各項規章制度并進行公示,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度,愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位的規章制度給與處分,直至解除本合同。

  四、勞動報酬、保險、福利:

  第九條:勞動報酬:  

  甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______元,工資水平在崗位協議中約定,其中試用期間工資為_______元。

  第十條:勞動保險和福利待遇:

  (1)甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險;

  (2)乙方是未參加生育保險女工的,規定產假期間甲方發給100%的月基本工資;乙方是參加生育保險者,執行標準及方法按社保局有關規定執行;

  (3)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行;

  (4)乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。

  五、勞動合同的`變更、解除、終止、續訂

  第十一條:甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

  第十二條:經甲、乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同。

  第十三條:乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前____日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行,甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。

  第十四條:甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)未及時足額支付勞動報酬的;

  (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方;

  第十五條:乙方有下列情形之一時,甲方可以隨時解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成嚴重損害的;

  (4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  (5)被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形;

  第十六條:有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)法律、法規規定的其他情形;

  第十七條:本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。

  第十八條:訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時,本合同終止。

  六、特別約定

  第十九條:乙方應當保守甲方的商業秘密;

  第二十條:乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為_______,地域為_______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金,具體標準為______________,支付方式為______________。若乙方違反第十九條或第二十條的規定,應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

  七、勞動成果的歸屬:

  第二十一條:乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品,著作權由甲方享有;

  第二十二條:乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有,甲方可以給予乙方適當獎勵。

  八、勞動爭議處理:

  第二十三條:發生勞動爭議時,雙方可以協商解決;

  第二十四條:當雙方協商不成時,可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

  第二十五條:如不服仲裁裁決,任何一方均可向人民法院提起訴訟。

  因履行本合同發生的勞動爭議,當事人協商解決,協商不成,提請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、合同生效:

  1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的,按現行勞動法規和政策執行;

  2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等作為附件,其與本合同具有同等的法律效力;

  3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份;

  4、本合同從簽訂之日起生效,涂改或冒簽無效。  

  甲方簽字蓋章:______________乙方簽字:______________ 

  法定代表人簽字:______________

  ________年____月____日________年____月____日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇13

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人:

  性別:

  乙方(勞動者)姓名:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數量,并達到 質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:

  (一)實行標準工時工作制度。

  (二)實行綜合計算工時工作制度。

  (三)實行不定時工作制度。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

  (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:其標準分別為 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元。

  (三)其他工資形式:

  第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

  第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

  第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的.工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

  六、社會保險

  第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

  七、雙方約定的事項

  第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

  (二)保守商業秘密的約定

  (三)補充保險和福利待遇的約定:

  (四)其他事項的約定:

  八、 勞動合同的變更、解除和終止條件

  (一)經合同雙方當事人協商一致,勞動合同的內容可以變更。

  (二)勞動合同的解除:

  1、試用期內,甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓費用。

  2、試用期滿后,根據崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

  3、符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;

  (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (3)乙方患病或因公負傷,規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

  (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據酒店有關規定應予以辭退的;

  (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

  (6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;

  (7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

  4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

  (1)經國家有關部門確認,甲方勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的;

  (2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

  (三)勞動合同的終止:

  1、勞動合同規定的期限屆滿時;

  2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

  3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

  (四)其他事宜:

  在合同期滿前一個月,甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的,應當承擔相應的法律責任。

  九、其他

  第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

  第十七條 本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,與今后國家和本省有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話:_______________________ 電話:___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇14

  甲方:________________

  乙方:________________身份證號碼:________________

  根據《中華人民共和國民法典》的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則,訂立此協議。

  合同編號:___________

  一、協議前提:

  1、乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業,受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。

  2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

  3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

  4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

  二、工作內容及工作地點:甲方因工作需要,在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,進行適當調整,乙方應當服從。

  1.甲方根據工作需要,可以臨時(期限不超過_____個月)調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

  2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現,經考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,否則,甲方可根據《民法典》及甲方規章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。調整工作崗位后,工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

  三、工作時間雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。

  四、教育培訓:甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

  五、規章制度:

  1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

  2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。

  3、乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權依法向乙方要求賠償。

  4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后_____日內,應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

  5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的,或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。

  6、乙方正常離職的,甲方應依法為乙方辦理離職手續,但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續,由此產生的一切責任由乙方承擔:

  (1)未按甲方規定辦妥離職手續;

  (2)拒不辦理離職手續的;

  (3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

  六、送達條款:

  1、甲乙雙方向對方送達的任何文件,對方均應配合簽收,否則發送方以可確認收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址,郵件一旦發出,即視為送達。以上內容為勞動合同補充內容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

  甲方:___________乙方:___________

  ____年_____月_____日____年_____月_____日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇15

  甲方:_____________法定代表人:___________公司地址:___________

  乙方:___________身份證號碼:___________籍貫:___________現居住地:_____聯系電話:_____

  1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,不得采用復寫或復印;

  2、合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效;

  3、如有劃改處,應經當事人按指印認可;

  4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴密。

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規的規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,現簽訂勞動合同,共同遵守執行。

  合同期限

  第一條本合同期限經雙方約定,采取下列第種形式。

  (一)固定期限:_____自______年______月______日起至______年______月日止。試用期:_____個______月,自______年______月日起至______年______月日止。

  (二)無固定期限:_____自______年______月______日起至勞動合同終止情形出現時止。

  (三)以完成一定工作任務為期限:_____自______年______月日起至工作任務完成止。

  工作地點

  第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點。

  工作內容

  第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點,安排乙方從事_______崗位(工種)工作。

  第四條本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要,可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。

  第五條乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務,甲方以此為標準對乙方進行工作考核,考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作,甲方可調換乙方的工作,乙方應服從安排。

  勞動報酬

  第六條甲方遵循按勞分配的原則,制訂工資分配機制,確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準,結合乙方的實際出勤和績效考核結果,核算乙方當______月工資總額(不得低于當地最低工資標準);個人所得稅由乙方承擔,并由甲方在工資發放時代扣代繳。

  第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資;乙方應發工資扣除個人應付費用后,在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。

  第八條甲方建立工資正常調整機制,根據社會經濟增長水平和自身發展狀況,根據乙方的工作實績,適時調整乙方的工資報酬。

  勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準,并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

  第十條如乙方的工作_______崗位可能產生職業病危害,甲方應將危害及其后果告知乙方。

  第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程,乙方發生工傷,甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。

  工作時間和休息休假

  第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要,不能實行標準工時制的人員,甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

  第十三條甲方因工作需要,經與乙方協商可以延長乙方的工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,每______月不超過三十六小時。

  第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請,并須經甲方批準同意,否則其延長的工作時間不作為加班計算。

  第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的,按照國家有關規定支付加班費或給予補休。

  第十六條甲方保證乙方休息休假的權利,乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。

  社會保險及福利待遇

  第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金,乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

  第十八條乙方合同期內患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。

  第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家及甲方有關規定執行。

  規章制度

  第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定,并結合實際情況,建立、健全各項規章制度。

  第二十一條入職后,甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習后方可上崗。

  第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的'規章制度,服從甲方管理。

  合同的變更、解除、終止

  第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協商一致,并采用書面形式。

  第二十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:_____

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反甲方規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的;

  (五)乙方與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出,拒不改正的;

  (六)違反勞動紀律,泄露甲方商業機密的;

  (七)法律、法規規定的其他情形。

  第二十五條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:_____

  (一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法繳納社會保險費的;

  (四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的;

  (五)其他損害乙方權益情形的。

  第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方,可以解除本合同,但應當辦理必要的工作交接,否則,因此給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任。

  第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效,對方可以解除合同。

  第二十八條有下列情形之一的,甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資后,可以解除勞動合同:_____

  (一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從

  事甲方另行安排的工作的;

  (二)勞動者不能夠勝任工作,經過培訓或者調整工作_______崗位,仍不能勝任的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動合同:_____

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在甲方連續工作滿十五______年,且距法定退休______年齡不足五______年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  第三十條在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:_____

  (一)由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造),培訓后尚在服務期限內的;

  (二)屬于技術骨干,承擔某項重要任務而任務未結束的。

  第三十一條甲方有下列情形之一,應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據乙方為甲方服務______年限支付一定的經濟補償金:_____

  (一)依照企業破產法進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本協議后,仍需要裁減人員的;

  (四)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

  第三十二條有下列情形之一的,本合同的終止:_____

  (一)本合同期限屆滿的;

  (二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

  (三)乙方開始享受基本養老保險待遇的;

  (四)甲方因各種原因終止經營的;

  (五)法律、法規規定的其他情形。

  第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的,應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

  第三十四條乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定,給甲方造成經濟損失的,應負責賠償。

  第三十五條在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  知識產權、商業秘密和競業限制條件

  第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果,其知識產權屬于甲方。

  第三十七條甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密,乙方須保守秘密,不得對外泄露,不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

  第三十八條乙方在職期間和離職后2______年內,不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時,乙方同意簽訂。

  第三十九條保密協議

  (一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品,其知識產權,根據勞資雙方有償服務原則,均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定,不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利,違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;

  (二)對甲方的企業資產和機密,未經甲方書面同意,乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用,包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用,否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失,甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

  (三)本合同期內,乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;

  (四)乙方調離甲方或合同期滿,乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方,同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

  (五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業秘密有關的工作,并不得在同類競爭企業任職,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

  第四十條乙方違反競爭競業限制約定的,除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外,還應當向甲方支付違約金,數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

  勞動爭議處理

  第四十一條因履行本合同發生爭議,雙方應當協商解決。協商不成,任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  其他事項

  第四十二條乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方,未通知所產生的一切后果,乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件,視為有效送達給乙方。

  第四十三條乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規章制度,作為本合同附件或相關約束條件,對乙方具有法律約束力,與本合同具有同等法律效力。

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  日期:___________________

烏魯木齊公司勞動合同書 篇16

  甲方_____

  乙方_____

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條 本合同期限自 _______年_____月_____日起至 _______年_____月_____日止。其中試用期為 _______年_____月_____日起至 _______年_____月_____日止。

  第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____ ,工作地點為_____ 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  第三條 乙方按甲方規定完成工作任務,甲方于每月_____ 日支付工資,在試用期內,支付工資_____ ;乙方成為正式員工后,支付的工資為底薪 +提成。

  工資支付方式:每半年付一次工資,即 _______年_____月_____日至 _______年_____月_____日支付一次,以此類推。

  第四條 甲方每半年對乙方進行評級,每升一級乙方工資漲300元,評經理漲1000元。

  第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,乙方需提前半個月向甲方提交書面申請,否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

  第六條 工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。

  第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻,甲方獎勵乙方200—20000元,乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定,乙方需向甲方提交罰款10—10000元。

  第八條 甲方對乙方進行定期崗位培訓。

  第九條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行,規定外的其他事項由雙方友好協商。

  第十條 本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

  注:五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執行。

  酒類提成:自身銷售10%,如招代理5%;卡類與其他成員相同。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

  簽訂時間; _______年_____月_____日 簽訂時間: _______年_____月_____日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇17

  公司法人或代表簽字:

  應聘人簽字:

  為了保護勞動者及公司的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據勞動法規定雙方協商一致同意,依法簽訂勞動合同。

  一、勞動者的權利及要求:

  1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,取得勞動報酬的權利,獲得勞動安全衛生保護的權利,接受職業技能培訓的權利。作業前應進行參加安全生產學習教育的權利。

  2、勞動者應當攜帶身份證,就業證,身體健康,初中以上文化水平,無任何傳染病,無職業病,無作業禁忌病史及精神病,無殘缺.無偷盜..斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾,年齡在18-65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

  3、勞動者應持有上崗證,保質保量完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德,履行勞動義務,遵守公司及有關方的有關規定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失,由此造成的一切后果違章者負責。

  二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力,雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

  三、勞動合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。

  四、工作內容:從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼結構的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。

  五、勞動保護和勞動條件:根據生產任務情況一線電焊工每月一付電焊手套,其它工種每月二付帆布手套,安全帽一人一只。后勤人員根據職位安規定發放適合工種的防護用品,公司每年發放勞護服一套,。免費幫助工人買意外保險(注:如未滿工作期費用在工資中扣除)。

  六、勞動工資:

  確定為基礎工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資,船頭工作量工資按藍本人工工資的 30 %提取作為績效工資,多勞多得按時完成,不存在加班費用,國家法定節假日上班人員的績效工資按二倍支付,船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員,廠內事務無條件服從不再提取績效工資(已計算為出勤工資),工資按月發放,績效工資按月結算發放,考勤機在進出廠時打卡,不得代打,違者處罰二百元,公司工資在每月十五至二十日前后發放,中途不得預支,工資中包括基礎工資+出勤工資,綜合工資中已包含社會、個人的養老保險金在內,如職工不需公司代辦保險的全額發放,需公司代辦保險的扣除保險后,余額全部發放。在公司效益提升的同時增長職工的工資,公司如因無業務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎工資。月出勤滿30天獎勵150元,月出勤滿29天獎勵100元,,公司根據效益及個人的表現年終發放一定的獎金,作為對作出貢獻的員工表彰,

  七、勞動紀律:

  1、公司的員工按規定的時間表上下班不得遲到或早退,遲到或早退超十五分鐘內,每次扣十元,二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元,如有特殊情況可提前請假并以假條的形式,說明要請假的理由,并得到批準后才可有效,無論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次,每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除基礎工資,超出天數按曠工處理,每曠工一天扣除貳百元基礎工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節假日進行休息。

  2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程,服從指揮,遵守公司及建設單位的有關規定章程,嚴格做到安全第一。質量第一。不得串崗串位,特殊工種要有上崗證,嚴禁違反安全生產操作規程進行施工,上班必須配戴安全帽,穿好勞護服勞護鞋,戴好勞保手套,施工工具必須每天檢查,禁止野蠻操作,動火前后必須辦動火證,檢查現場周圍環境安全壯況,登高必須做好防護措施,電器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處罰條例處理

  3、同事之間必須團結友愛,自尊自愛,友好相處,不允許打架斗毆。凡發生打架斗毆的,同事管理人員有權制止勸阻,并采取罰款100~~500元等處罰在當月工資中支付。情節嚴重的交公安部門處理。

  4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的生產安排,根據生產需要安排上班。休息,如不服從安排,管理人員有權采取罰款直至開除,無理取鬧的送公安機關處理,員工必須在規定時間內保質保量完成各項生產、加工任務,對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償(指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的)

  5、誰用的工具誰負責收藏保管,因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償,一起工作的同事有義務幫忙協助,對沒有協助收藏者,照價賠償總價的20%

  八、違約責任:為維護合同的嚴肅性,本合同簽訂后雙方必須嚴格執行合同條款,任何一方不得隨意變更或解除合同,如因正當理由,需要解除合同,必須提前一個月通知對方,雙方協商同意后,方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應賠償對方的經濟損失1000元。

  九、本合同一式三份,公司二份,合同人一份。

  十、合同人簽字

  公司法人或代表簽字: 應聘人簽字:

烏魯木齊公司勞動合同書 篇18

  甲方_____

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_____

  注冊地址:________

  經營地址:________

  乙方性別:________

  居民身份證號碼:________

  (或者其他有效證件名稱證件號碼)

  在甲方工作起始時間________年________月________日

  家庭住址:________郵政編碼:________

  現臨居住地址:________郵政編碼:________

  戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮):________

  簽訂日期:___________年______月________日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條、合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自______年______月________日起至___________年___________月_____日止,共個______月。

  (三)乙方應在______年______月________日前到崗。

  注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

  規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條、工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事_______崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作_______崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作_______崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

  第三條、工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第種工時制。

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  (注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

  (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

  注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第四條、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

  第五條、勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為______元/月,乙方在試用期期間的工資為______元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

  1、計時工資。乙方的'工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為______元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

  3、其他工資形式。具體約定如下:

  (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  注:_____本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即”外派用工“的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

  (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:_____加薪情況應明示與合同中。)

  第六條、社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

  (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

  (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

  第七條、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

  4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

  注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

  第八條、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。

  甲方(簽字或蓋章):________

  乙方(簽字或蓋章):________

  簽約日期:________年________月________日

烏魯木齊公司勞動合同書 篇19

  甲方(用人單位)名稱:  法定代表人(或主要負責人)  乙方(勞動者)姓名:  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。  

  第一條勞動合同類型及期限  

  一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。  

  1、固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。  

  2、無固定期限:自________年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。  

  3、以完成一定工作為期限:自________年____月____日起至終止。  

  二、本合同約定試用期,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。  

  第二條工作內容、工作地點及要求  乙方從事工作,工作地點在四川成都。  乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要,經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位、工作地點。  

  第三條工作時間和休息休假  

  一、工作時間按下列第項確定:  

  1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。  

  2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制________年成都勞動合同范本________年成都勞動合同范本。  

  3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按結算。  

  二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。  

  第四條勞動報酬及支付方式與時間  

  一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。  

  二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為。  乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。  

  三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。  

  四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應當依法支付工資。  

  第五條社會保險  甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。  

  第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。  

  第七條勞動合同變更、解除、終止  

  一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式________年成都勞動合同范本合同范本。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份  

  二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。  

  三、乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方,可以解除勞動合同。  

  四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:  

  1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;  

  2、未及時足額支付勞動報酬的;  

  3、未依法繳納社會保險費的;  

  4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;  

  5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;  

  6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。  

  五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同

烏魯木齊公司勞動合同書 篇20

  甲方用人單位 乙方員工

  名稱: _______________ 姓名: _蔣正波_

  住所: _______________ 性別: 男_

  法定代表人 身份證(護照)

  (主要負責人)______ 號碼____

  聯系人 : ______ 住址__羅湖區田心村 28 棟___

  聯系電話 : ______ 聯系電話: ____

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第_1_種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從_20xx_年_12_ 月_10_日起至_20xx_年_12_ 月_9_ 日止。

  2、無固定期限:從_____ 年__ 月__ 日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從_____ 年__ 月__ 日起至________________________ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。

  (二)試用期為__50 天____ (試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

  二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ___行政人事_________。

  乙方的工作地點 :___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

  1、標準工時制,即每日工作_8_ 小時(不超過 8 小時),每周工作_40_小時(不超過 40 小時),每周至少休息一日。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

  (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排:_在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。

  四、勞動報酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  (二)乙方每月工資_3000___ 元(其中試用期每月工資__3000__元)

  (三)甲方每月_10_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

  (三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的.特殊勞動保護工作。

  (三)甲方每年組織乙方健康檢查_1_次。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報,合同范本《公司勞動合同范本》。

  七、規章制度

  (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

  (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

  (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

  八、合同變更甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (四)甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

  1、依照企業破產法規定進行重整的;

  2、生產經營發生嚴重困難的;

  3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  十、經濟補償

  (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

  1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

  2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

  3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

  4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

  5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第 1 目規定終止固定期限勞動合同的;

  6、依據本合同第九條第(八)項第 4 目、第 5 目規定終止勞動合同的;

  7、法律、行政法規規定的其他情形。

  (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

  十一、合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十三、雙方認為需要約定的其他事項:

  __在解除勞動合同后一年內乙方不得泄露甲方的任何商業秘密_______________________________________。

  十四、其它

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:

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