物業試用期勞動合約書（精選16篇）

物業試用期勞動合約書 篇1

　　甲方：____________________，身份證號：______________________________

　　乙方：____________________，身份證號：______________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

　　經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。

　　若工資發放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。

　　乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十

　　一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。

　　考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。

　　延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方

物業試用期勞動合約書 篇2

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

　　二、試用崗位根據甲方的`工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務：

　　1.甲方的權力。

　　·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　·為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　·按本合同支付給乙方薪金。

　　·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務：

　　1.乙方的權力。

　　·享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

　　·享有當地政府規定的就業保障的權力;

　　·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

　　·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2.乙方的義務。

　　·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　·維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務：

　　·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);

　　·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力、義務：

　　·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　·乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;

　　·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日

　　簽約地點：

物業試用期勞動合約書 篇3

　　甲方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　乙方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經協商，雙方簽署本協議如下:

　　1.甲方提前與乙方解除勞動合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。

　　3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務已經履行，沒有違反法律法規的`規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經濟補償在內的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。

　　本協議經甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

物業試用期勞動合約書 篇4

　　試用期的時間：

　　《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　知識延伸：濫用試用期、試用期過長

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的`勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

　　我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　不難看出，最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中，很多用人單位其實都不是按照法律規定來操作的，關于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規定，你可以咨詢網站的在線律師。

物業試用期勞動合約書 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。 試用合同期限：

　　一、自 年 月 日至 年 月 日，有效期為 個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1. 甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

　　五、乙方的基本權利和義務：

　　1. 乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2. 乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; 維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務：

　　試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

　　七、乙方的其他權利、義務：

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

物業試用期勞動合約書 篇6

　　試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應 該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期！

　　Q1：試用期到底應該多長：一個月？二個月？六個月？

　　根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

　　HR 總監：在早先前某調查中，92%的受訪者都表示自己所在企業約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但具體計算試用期，還是要依據所簽訂的 勞動合同期限來設定。《勞動合同法》第十九條規定中的“以上”包含本數，“不滿”不包含本數。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不 能超過二個月。

　　需要注意的是，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動合同期限。

　　Q2：試用期內如被公司調崗，還要重新設置試用期嗎？

　　根據《勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

　　HR 總監：試用期是與公司在勞動合同上協商確定的，如果試用期已經過了，調換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續履行剩余試用期即可。如果因為調換了部門，雙方協商一致，依法變更試用期長短的話，之前已經履行的部分試用期也不用重新計 算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

　　Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

　　根據《勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

　　HR 總監：《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位只能設立一次試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。同樣，如果在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續，在新單位辦理錄用手續的，即使他們是關聯公司，新單位可以設立試用期。 但要注意，關聯公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。

　　Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

　　根 據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保 險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行 政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

　　HR總監：依此規定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合 同法》的規定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　Q5：試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎？

　　根據《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

　　注： 第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的'情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”

　　第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”

　　第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”

　　HR 總監：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。

　　到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。

　　用人單位若單方提出解除合同，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　Q6：試用期內可以休假嗎？

　　HR 總監：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產假等屬于國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，假設試用期過 后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假的請求。至于事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內的員工請假。

　　Q7：員工在試用期內長病假，企業可以延長試用期嗎？

　　HR 總監：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至于試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律 規定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協商一致。 雙方協商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協商一致，可以延長試用期。

物業試用期勞動合約書 篇7

　　《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　試用期解除勞動合同不像轉正之后解除勞動合同那么復雜，此時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同;勞動者要是認為自己不適應工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動合同。

物業試用期勞動合約書 篇8

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內容為：____。

　　第五條 乙方的工作地點為： ____。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

　　第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以___、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　十一、經濟補償

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

物業試用期勞動合約書 篇9

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　日期：

物業試用期勞動合約書 篇10

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限

　　自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)

　　二、試用崗位

　　根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。

　　三、月薪

　　試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　為乙方創造良好的工作環境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　電話：______________________電話：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

物業試用期勞動合約書 篇11

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人___________

　　注冊地址_____________________________________________________________________________

　　電話號碼___________________________________________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________________________________________________________________________

　　居民身份證號碼是_______________________________________________________________________________

　　戶口所在地為__________________________________________________________________________________________________

　　郵政編碼___________

　　當前地址_____________________________________________________________________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

　　（1）有固定期限：從______至______。試用期自______年___月___日至______年___月___日。

　　（2）無固定期限：從______________________________________________________________________________________試用期從________至________開始。

　　（3）完成某項工作（任務）的截止時間為____________________________________________________________________

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方聘用乙方在_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________崗位（工種）工作

　　乙方工作地點為__________________________。

　　工作崗位（工種）和工作地點可由雙方協商變更。

　　乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。

　　三，工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方實行以下工時制度：

　　（一）實行標準工時制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日為________。

　　（二）經當地勞動行政部門批準，實行以_____為周期的綜合工時計算制度。

　　（三）經當地勞動行政部門批準，實行不定期工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方享有人力資源和社會保障部與中國地震局聯合舉辦的法定節假日、產假和帶薪年假，以表彰全國地震系統抗震救災英雄。

　　因施工需要，經乙方同意后，噴嘴方可安排乙方加班··每日延長工作時間，休息日加班不能安排補休或者法定節假日加班的'，甲方應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　四，勞動報酬

　　第四條甲方以下列第種方式向乙方支付工資：

　　（1）月工資為人民幣__________________________________________________。甲方每月_____日前支付乙方工資。

　　（2）日工資為_______________________________________________________________________________

　　（3）計件工資。計件價格商定為______。

　　如果乙方因生產經營任務不足同意待崗，甲方支付乙方的生活費為人民幣元。在等待期間，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務。

　　社會保險

　　第五條甲乙雙方應按國家規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳··

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方的工傷或職業病待遇按國家有關規定執行。

　　乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關生育保險政策規定執行。

　　勞動保護和工作條件

　　第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓，從事國家規定的特殊工作的乙方應在上崗前接受培訓并取得相應的職業資格證書。

　　噴嘴方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生規定，為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。其中，施工現場應符合《施工現場環境衛生標準》（jgj146—20xx）。乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前后的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。祖一方依法建立安全生產體系。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動期間發生事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康，并向有關部門投訴。

　　七·解散和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》執行。

　　八·勞動爭議的處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》協商解決，也可以申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　九·其他人

　　第九條雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。

　　本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　乙方_________（簽名或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人____________（簽名或蓋章）

　　簽署日期：______年___月___日

物業試用期勞動合約書 篇12

　　一. 政策

　　1 《中華人民共和國勞動法》

　　2 地方政府主管部門法規及企業現行規章制度。

　　3 合同期限：公司人員簽署3年期限合同，無特殊情況的合同期前2～6六個月為試用期。

　　二. 程序

　　1 合同簽訂

　　A 公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同。

　　B 員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。

　　C 公司出資培訓、招(接)收的人員，已經按有關規定與公司簽訂了專項協議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協議尚未履行的期限。

　　D 在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務期;若培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。 2 合同變更

　　由于簽定合同時所依據的客觀情況發生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更原合同的相關條款。 3 合同續簽

　　合同期限屆滿，勞動關系即告終止。甲乙雙方經協商同意可以續訂合同。雙方當事人在原合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。

　　4 合同解除

　　A 有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方支付賠 償：

　　試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的;

　　乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規定的各項規章制度的;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　乙方被司法機關追究刑事責任的;

　　B 有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償： 在試用期內;

　　甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　甲方不能按照合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金;

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的;

　　勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　甲方頻臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，征求 過職工意見的;

　　D 員工提出解除勞動合同：

　　提出辭職的員工，應提前30天向所在部門遞交辭職申請表。部門負責人簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并作出回復。

　　部門經理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經理或其指定的專門人員，負責與員工進行面談，并填寫 面談記錄表部門經理以上職級的辭職者，由人力資源部總監或直接主管領導面談，并填寫面談記錄表，報公司總經理。

　　由辭職者持員工離職手續清單，到各有關部門辦理交接手續，并經各有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續，人力資源部核實批準(部門總監以上辭職者需經公司總裁批準)。

　　辭職者持經簽批的 辭職申請表 和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關系和社會保險關系轉移手續。并由人力資源部開具 解除聘用關系通知書，由人力資源部和辭職者各執一份。

　　最新試用期勞動合同范本三

　　有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

　　一、試用期限：自2019年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。

　　五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　電話：

　　年 月 日

　　年 月 日

物業試用期勞動合約書 篇13

　　甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯系電話：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯系電話：_________

　　簽約須知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在_________個月以上_________年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在_________年以上_________年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)。(_________年度)

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的_________%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的_________%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的_________%的工資報酬。

　　5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。

　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的工資為_________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________

　　法定代表人簽字：____________簽字：____________

　　簽約日期：____________年____________月______________日

　　簽約地點：____________

物業試用期勞動合約書 篇14

　　勞動合同簽是從試用期第一天開始嗎

　　在用工之日即應訂立勞動合同,與試用期前后無關,但試用期應約到在合同期內

　　如何約定勞動合同的試用期?

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

　　一、根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　二、《勞動合同法》同時規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　四、在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　關于勞動合同的試用期是一個標準范圍內，勞動者在簽訂勞動合同的'時候需要特別注意，勞動者在簽訂勞動合同的時候還可以與用人單位協商。

　　試用期辭職—流程：

　　《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：

　　試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

　　試用期辭職—工資怎么算：

　　試用期辭職工資規定：

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

　　第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

物業試用期勞動合約書 篇15

　　甲方：

　　身份證號：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為__元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章):

　　乙方:

　　簽約日期：

物業試用期勞動合約書 篇16

　　試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。

　　一、案例

　　某公司因工作性質的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業務的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經過一段時間的試用，公司發現其不符合錄用條件而解除勞動關系;一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。

　　暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是，人力資源部設計了兩種應對這種情況的勞動合同，一種是試用期內暫時不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內簽訂的試用期勞動合同。

　　二、提示

　　(一)試用期是考察期

　　大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關的員工簽訂正式勞動合同，依據勞動合同履行勞動職責;未通過試用期考核的，則直接終止試用期合同，不再轉正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。

　　首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

　　(二)試用期不能沒有勞動合同

　　《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發展相符，具有培養潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續。

　　用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立

　　法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

　　因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預期法律后果。

　　其次，連續訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。“試用期勞動合同”因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。

　　最后，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續訂等均應當遵循勞動合同的一般規定，執行起來較試用期用工規定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。

　　三、操作

　　(一)在黃金三十天內簽訂勞動合同

　　自員工入職的30天內，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。

　　(二)注意招聘技巧，巧妙設計錄用條件

　　招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環節，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權利義務，防止風險發生之外，還應對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應當巧妙設計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內順利處理勞動關系打好基礎。

　　四、依據

　　(一)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。