鄉鎮綜治工作責任書（通用15篇）

鄉鎮綜治工作責任書 篇1

　　為加強對學校門衛室的管理，強化門衛人員的責任;維護學校正常的教育秩序，特制訂本責任書.

　　1、門衛責任人：

　　2、門衛室每天要保證24小時有人值班;學校行政人員不定期對值班情況進行檢查.

　　3、節假日要有人值班。若在此期間學校有財產遺失，值班人員要承擔賠償責任。

　　4、門衛室要保持干凈整潔;校門口要經常打掃。

　　5、要熱情接待來訪人員;對要求進入校內的來訪人員，首先要詳細詢問情況，并作好登記。社會青年及閑散人等一律不準入內。一經發現，每人次扣5元。

　　6、學生憑假條出校園。對學生要關心愛護，不得體罰學生或私下罰款。

　　7、教職工上午第1節至第4節課，下午第5節至第8節課為規定坐班時間，上班時間內，教工外出要憑年級主任及主管領導簽字條子方可放行。

　　8、學生自行車要整齊擺放，妥善看管;校內遺失的自行車由當班門衛照價賠償。

　　第三中學

　　主管領導：

　　門 衛：

　　20xx年9月1日

鄉鎮綜治工作責任書 篇2

　　為認真貫徹上級各級黨委、政府關于加強社會治安綜合治理的方針，使全體教職工切實擔負起“保一方平安”的政治責任，確保校園治安秩序良好，教育教學秩序井然，為廣大師生員工創造一個良好的學習環境和工作環境，現根據社會治安綜合治理有關規定和要求，特簽訂本責任書。

　　一、校長為法人代表，是綜治工作的第一責任人，分管部門工作的副校長為第二責任人，各部門主要負責人為第三責任人，年級部主任為第四責任人。

　　二、部門負責人要把社會治安綜合治理工作納入本部門的工作計劃，制定綜合治理工作目標、學期內專題研究綜合治理工作不少于兩次(年度內不少于四次，以記錄為依據)。

　　三、部門負責人對部門內“綜治”工作負總責，工作中出現重大問題(如教職工違反治安管理條例或違法犯罪等)要親自過問、親自抓。

　　四、依據“誰主管誰負責”的原則，看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事，預防教職工違法犯罪，發現問題及時解決。

　　五、部門要密切配合學校開展普法工作，要從人力、物力、財力保證普法工作任務順利完成，

　　六、加強“綜治”工作的學習和宣傳，了解“綜治”工作的方針和政策，掌握“綜治”工作的動態。

　　七、正確處理教職工中的內部矛盾，對易于激化的矛盾和糾紛要化解及時，處理得當，不發生教職工械斗和鬧事事件。

　　八、及時解決群眾反映強烈的突出的治安熱點問題，確保一方平安，要加強流動人口的管理和教育。

　　九、各部門所轄教職員工范圍為：政教處下轄本處教職工和年級部主任、班主任;教務處下轄本處教職工和授課教師;總務處下轄本部門教職工;辦公室下轄本部門和工會、團委教職工。

　　十、政教處要與年級部簽訂綜治目標管理責任書，各盡其職，各盡其責。

　　十一、社會治安綜合治理工作一票否決，否決內容有：年度內部門不得評選任何榮譽稱號;部門所有成員不得評優受獎，扣發部門年度“創建”獎勵資金。

　　十二、有下列情形之一的，予以一票否決：

　　(1)教職工違法犯罪的;

　　(2)教職工違反職業道德受記過及以上處罰的;

　　(3)年度內違反校紀校規人次達部門成員總數二分之一的。

　　校 長(簽名)

　　部門負責人(簽名)

鄉鎮綜治工作責任書 篇3

　　依據調委發[20xx]14號文件《中共鐵嶺市委、鐵嶺市人民政府關于印發〈鐵嶺市社會保險擴面征繳工作實施意見〉的通知》要求，各部門實施聯動，為促進我市社保體系建立，完善政府的保障職能，共創和諧社會，特簽定此責任狀。

　　社會保險擴面征繳責任單位：民政局

　　社會保險擴面征繳責任單位職責：

　　1、對未依法參保或欠繳社會保險費的用人單位予以暫緩各種相關手續。

　　2、在執行公務時，對發現的未依法參加社會保險的用人單位，責令其在30日內到社保經辦機構辦理社會保險登記，對逾期仍未參保的，要告知勞動保障部門依法處罰。

　　3、在落實各項審批、審核手續時，應首先由用人單位出示《用工單位參加社會保險核定表》，并由社會保險擴面征繳辦公室簽署意見。

　　4、對本單位的招商引資企業，督促、協助其及時辦理參加社會保險登記手續，合法用工，足額繳納保險費，杜絕漏報、瞞報保險費情況的發生。

　　5、負責對管理領域的企業和個體工商戶進行普查，并于七月中旬將普查表報送社會保險局

　　市督查考評辦將對各職能部門聯動情況進行督查。 1

　　此責任狀一式兩份，責任方和監督方各一份，以備監督、檢查考核。

　　市政府領導簽字：

　　民政局領導簽字：

　　簽定日期：

　　年 月2 日

鄉鎮綜治工作責任書 篇4

　　同志:

　　本學期你擔任 教導主任 兼任 及相關學科教學任務,學校要求你在圓滿完成教育教學任務的同時，要切實履行好你所在崗位相應的安全管理工作職責，做好學生的安全教育工作，確保萬無一失,現與你簽訂20__-20__學年第2學期安全管理工作目標責任狀，具體如下：

　　一、教導主任安全工作管理目標

　　1、教導主任是學校教育教學過程安全工作的直接責任人。

　　2、教導主任應密切關注教育教學過程中師生出勤、上課等情況，遇到師生缺席，違規情況應及時處置，并及時匯報校長。對學校組織的大型活動，教導處應協助校長，認真制定好安全防范應急預案，扎實做好大型活動的安全工作。

　　3、教導主任應加強巡視，加強督查力度，密切關注教育教學過程中師生違規現象，遇突發事件應及時上報校長，并及時指導配合班主任、教師做好應急處理。

　　4、教導處要公平、公正地對待每位教師和學生，尊重師生及家長的人格，幫助班主任、教師、家長做好學生的思想工作，使安全工作落實到實處。

　　5、具有其他任課教師的一切職責。

　　二、安全責任追究及考評

　　1、責任狀考核期為20__年2月13日至20__年6月30日。責任期間內，因責任人的失職疏忽而造成的安全及相關事故，由責任人負全責。

　　2、每學期末學校對簽狀人學期內履行安全管理工作崗位職責情況進行全面的考評，并嚴格按照學校相關規定進行獎懲兌現。

　　校 長 簽 名： 學校(公章)：

　　教導主任簽名：

　　年 月 日

鄉鎮綜治工作責任書 篇5

　　為貫徹公司逐級防火安全責任制，根據國家《消防法》和消防部門有關消防安全的管理規定，按照“誰主管，誰負責”，“誰在崗，誰負責”的原則，將消防安全工作落實到每一名員工，每一個基層單位，確實做到“消防安全人人有責”，確保不發生火災事故，特制定本消防安全責任書。

　　一、自覺遵守消防法規及公司各項安全消防管理規章制度，嚴格遵守安全消防操作規程，不發生火災、工傷等責任事故，確保公司財產和員工生命的安全。

　　二、各供電所設立義務消防安全員，單位負責人與義務消防安全員堅持每天對自己工作責任區域進行安全檢查，發現火災隱患及時處理、及時報告。

　　三、各供電所確保本區域內的消防器材符合要求，確保消防通道、消防門暢通無阻，報警電話能正常工作。

　　四、對危險品、易燃易爆品的存放、使用符合消防安全準則，對存放大量商品、材料的倉庫，消防狀況符合倉庫的消防安全制度要求。

　　五、營業、生產、工作結束時，關閉本工作區域內的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素，發現后要及時處理，確認安全后方可離崗。

　　六、安全用電，辦公區、生產區域內不違章動用明火，不亂扔可燃物，不吸煙。

　　七、不準安裝、拆改各種電器設備、電源線路、開關，不準在電源線路上亂加負載，不準使用未經批準的各種電器設備。

　　八、未經過上崗培訓的人員或未取得上崗證人員，或非本崗位操作人員的，不得擅自操作專業電氣設備。

　　九、認真參加消防安全培訓，懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織人員疏散，能做到撲救初起火災。

　　十、各供電所必須將報警電話、火災突發事件處理小組的聯系方式等資料，張貼在單位明顯的位置。

　　十一、服從領導，聽從指揮，接受各級消防安全檢查，對指出的問題積極整改。

　　十二、對在消防安全工作中有突出成績的員工，由綜合服務中心報主管領導進行表揚或獎勵。對違反本協議書和有關安全消防規章制度的員工，由綜合服務中心照章處罰，直至追究法律責任。

　　十三、本“責任書”一式二份，一份由各供電所自存，一份由綜合服務中心備查。

　　責任人： 單位(簽章)：

　　責任人： 單位(簽章)：

　　X年XX月XX日

鄉鎮綜治工作責任書 篇6

　　20xx年度科室目標管理責任書

　　甲方： (以下稱甲方)

　　乙方：辦公室 (以下稱乙方)

　　第一條：根據中央進一步改革開放和民政部關于進一步搞活福利事業單位，以實業養事業的精神，在保證搞好病人收治的前提下，擴大業務范圍，增加服務項目，使其發揮更好的社會效益和經濟效益。經雙方充分協商，簽訂本目標管理責任書。

　　第二條：本目標管理責任書期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

　　第三條：乙方考核的主要目標

　　乙方考核的主要目標：

　　1、認真做好黨支部和院部交辦的組織、政工、宣傳、勞動工資、考勤考核、貨幣分房、行政接待、會議準備等。

　　2、定期不定期對全院各項行政工作、進行檢查或抽查、做好平時重大活動和事情的記錄。

　　3、深入各科室、病區、調查研究、掌握全院各方面的情況，當好領導參謀助手。

　　4、做好各種資料的收集、積累、管好文件印鑒、人事檔案、做好群眾來信來訪工作。

　　5、保持與管理好本部門及包干區環境衛生。

　　6、黨風廉政、“五項制度”、“行風”、計劃生育、安全、衛生工作，按計生、安全、衛生、環保等目標責任書內容考核。

　　第四條：獎懲辦法

　　1、乙方達到考核目標，全科室人員發給平均獎金，主任遞增35%發給。

　　第五條：乙方的義務與權利

　　1、在院的有關規章制度與崗位職責規定內行使管理權利，對本科室的人員，物資按院方規定統一管理具體安排，積極開展雙增雙節活動，努力完成各項考核指標。

　　2、完成甲方交辦的各項任務，及時準確上報各種報表，及時與院領導及相

　　關科室反映情況，對如何進一步完善目標管理責任制有建議權。

　　第六條：甲方的權利與義務

　　1、認真落實市民政局對搞活福利事業單位的有關規定，及時向局領導及業務科反映工作情況與實際困難，爭取其理解和支持。

　　2、有權對乙方開展工作進行檢查、監督。不斷加強對乙方的管理與指導，為乙方完成目標管理責任制創造必要的條件。

　　第七條：本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　法定負責人：

　　乙方： 辦公室主任： 20xx 年 月 日

鄉鎮綜治工作責任書 篇7

　　教育收費關系黨和政府的形象，關系廣大人民群眾的切身利益，為進一步規范教育收費行為，細化界定各級責任，辦人民滿意的教育，特制定埇橋區中小學教育收費工作目標責任書。

　　一、建立和落實中小學收費責任制，層層簽訂責任狀，實行責任分解，細化界定責任。各校校長對職責范圍內的收費工作負總責，對同級班子成員和教職工中出現的收費問題負主要領導責任。

　　二、切實做好收費宣傳工作，各校成立收費政策咨詢室，通過各種途徑和形式廣泛宣傳教育收費政策，使學校收費明明白白。

　　三、加強教育收費制度建設，建立健全規范管理制度，加大制度的執行力，確保教育收費政策在本校全面落實。

　　四、學校必須按規定申領《收費許可證》，并實行亮證收費。

　　五、學校實行教育收費公示制度，通過義保實施專欄公示收費項目、收費標準、收費依據、收費范圍以及投訴舉報電話等內容。

　　六、嚴格執行各項收費政策規定，不得自設收費項目，超標準收費。不準搭車收費和變相收費。城市義務教育階段學校只允許向學生收取教材費、作業本費、經省價格、財政部門批準的教育招生考試費、向寄宿在校的學生收取住宿費;農村義務教育階段學校只允許向學生收取作業本費、經省價格、財政部門批準的教育招生考試費、向自愿入伙的學生收取伙食費(學生自愿選擇飯菜品種并即時付費)，其余費用一律不準收取。

　　七、學校按規定收取服務性收費和代辦費，必須嚴格遵循學生或學生家長自愿及從嚴控制的原則，學校應以書面形式通知學生家長，經學生家長書面同意后方可實施，并及時向學生家長公布收費支出清單，接受家長監督。

　　八、學校收費必須統一使用財政部門的收費票據，嚴禁白條收費及不開票收費。

　　九、學校在每學期開學后要對學校收費情況進行自查，發現問題及時按有關規定作出處理，并將自查小結形成文字報區教體局計財股。

　　十、各校要提高認識、強化責任、認真落實，對組織不力、工作措施不到位，或玩忽職守，官僚主義致使工作目標和要求未得到落實的，造成學校、年級、班級、教師個人出現向學生亂收費的，將追究學校主要領導人及直接責任人的責任。

鄉鎮綜治工作責任書 篇8

　　為確保我村20__年秋冬季林木安全，不發生意外火災，不給村民生命財產造成危害，村委會特與 村民小組簽訂合同如下：

　　1、 教育本組村民思想上高度重視防火工作，充分認識火災的危害。

　　2、 教育孩子任何時候都不能帶火，不隨便點火，并嚴格管好火源。

　　3、 柴草堆放遠離住房，及早排除隱患。

　　4、 自覺做到上山不帶火，帶火不上山，如果發現罰款100元。

　　5、 若發現隨便點火，每人每次罰款100元，造成損失的，后果自負，并追究村民小組長的責任。

　　盈 豐 村

　　村組組長：

　　20__年10月18日

鄉鎮綜治工作責任書 篇9

　　辦公室工作目標責任書

　　為充分發揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，確保公司20__年度工作持續、健康、快速發展，結合公司實際工作目標，特制定辦公室工作目標責任書。

　　一、常規目標

　　1、行文管理：對于撰寫合同、協議、各公司紅頭文件、通知、答復、工作聯系函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求。

　　2、文件管理：文件的收發和資料的借閱，由專人負責，做到文件不丟失、不泄密。

　　3、檔案管理：完成對20__年度各部門、項目部遞交的合同、協議等文件整理、匯編歸檔工作。

　　4、配合工作：積極配合公司領導、各部室、項目文件及相關資料打印復印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。

　　5、印章管理：用印之前向主管領導核實、請示。

　　6、考勤管理：按月向主領導提交考勤結果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

　　7、計劃采購：根據工作需要，辦公用品、員工福利統一購置，控制，發放管理工作。

　　8、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

　　9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動化管理、網絡穩定，確保信息暢通、傳遞及時。

　　10、做好郵件發放及報刊訂購等工作。

　　11、積極做好其它各項服務工作，努力改善服務質量，提升服務水平，搞好內部協調工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務。

　　12、做好領導交辦的其它工作。

　　二、重點目標

　　1、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責。

　　2、完成建筑公司、房地產公司營業執照和組織機構代碼的年查工作。

　　3、完成集公司質量、環境、職業健康體系認證復審工作。

　　4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

　　5、做好新員工的招聘、培訓上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續。

　　6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業務能力的培訓工作。

　　7、負責組織和編制員工教育培訓計劃，并監督各項計劃實施。組織相關部門培訓、考試及職稱申報工作。

　　8、做好公司資質申報工作。

　　9、熱情服務：負責安排公司各項會議通知，做好會務組織，接待和后勤保障服務工作，大型會議會場布置及服務工作，做到適度節儉。

　　10、做好辦公區安全的監督工作。

　　三、創新目標

　　1、組織編寫公司員工手冊。

　　2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，組織公司內部員工活動，加強企業文化建設。

　　3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。

　　4、編寫在職員工培訓計劃。

　　四、督辦目標

　　1、根據總經理辦公會會議紀要、專題會紀要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領導批示貫徹落實的督辦工作。

　　2、負責督促有關上級部門、公司領導需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告。

　　五、目標責任時間：(略)

　　主管領導簽字： 辦公室負責人：

　　簽定時間： 年 月 日

鄉鎮綜治工作責任書 篇10

　　為了切實抓好我市20xx年度的農田水利建設工作，確保水利建設任務按時按質全面完成，根據市委市政府要求，對我市的農田水利建設工作嚴格執行行政首長負責制，為此，特簽定如下責任狀：

　　1、 抓好組織領導，成立技術小組。各鄉、鎮、街道要按文件要求成立相應的農田水利建設指揮部，明確領導責任和分管人員職責，建立健全責任制，確保把此項工作落實到實處;各鄉、鎮、街道也要成立技術小組，全面負責水利工程質量;各單位借水利建設之機，要大力宣傳報道水利建設中的先進事跡。

　　2、 明確任務。各鄉、鎮、街道必須按各自20xx年度水利建設任務表的內容完成。對各鄉、鎮、街道收取的一事一議小型水利款，要做到公開透明，公正使用;鄉、鎮、街道必須按文件要求，抓好示范作用，亮點工程和樣榜工程。

　　3、 搶抓時間。各鄉、鎮、街道借助當前水位較低的晴好天氣，迅速掀起水利建設的高潮。

　　4、 檢查驗收評比。各鄉、鎮、街道每項水利工程完工后，組織相關人員自檢，水利建設指揮部集中檢查，驗收和評比，檢查內容包括組織機構、宣傳報道、任務完成、質量達標等。由市政府對先進單位和先進個人給予物質獎勵，對未達標的單位將追究相關責任。

　　責任人：

　　xx年x月x日

鄉鎮綜治工作責任書 篇11

　　校各處、室、年級組及各位教職工：

　　為進一步規范教育收費行為，依法辦學，經校行政研究決定，與各處、室、組及個人簽訂20xx年度教育收費責任書，各責任單位及個人必須嚴格履行責任內容。

　　1、認真組織落實各處、室、年級組及各位職工治理學校亂收費工作，規范收費行為，抵制部門搭車收費行為，認真配合有關部門查處各種亂收費案件。

　　2、按照上級文件要求，認真履行職責，嚴格執行以下收費紀律:

　　①嚴禁擅立項目、擅提標準和擴大范圍收費;

　　②嚴禁收取擇校費或變相收取擇校費;

　　③嚴禁強迫學生在校內就餐、購買文具或其他消費;嚴禁超標準收費(如：就餐學生伙食費等);

　　④嚴禁強迫統一為學生購買保險、征訂和購買教輔材料、省(審)定書目以外的書籍、校服、桶裝水等;

　　⑤嚴禁收取以學生家長為對象的集資費、贊助費、捐資助學費、維修費;嚴禁代部門搭車收費，嚴禁代政府收取各種稅費;

　　⑥嚴禁把收費與學生報名、領書、上學及教師的工資、福利、評先評優、晉升掛鉤;

　　⑦禁止辦收費實習班、收費特長班和實驗班;

　　⑧嚴禁任課教師參與家教、家養和收費補課等。

　　3、各處室主任、年級組長為規范教育收費工作的直接責任人，校長為規范教育收費工作責任第一人，要自覺接受州、縣教育局監督檢查，如因工作部到位，失職瀆職，包庇縱容，出現收費引發群眾集體上訪、越級上訪、惡心案件或群體事件的，愿依照有關規定承擔責任。特立此狀。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

鄉鎮綜治工作責任書 篇12

　　甲方：

　　乙方：研發中心

　　在X年各個部門共同辛勞努力下，公司實現了產值翻番，挑戰的2X年即將來臨，今年公司的目標營業額1.6億必須實現，有機遇也有風險，當前市場產價格競爭越來越激烈，公司產品做好、做大、做強務必在技術改進，產品創新，優化工藝，質量穩定等方面狠下功夫X年公司制定銷售指標才有可能實現，為此特制定以下指標作為研發中心全年績效考核目標。

　　一、 工資結構：基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金

　　二、 新產品開發：根據市場發展需要，20xx產品開展項目(項目周期、項目簡述、負責人)

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　每個項目的獎金執行項目獎金規定，當年度內沒有完成，結余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次，年終總評價。

　　三、 技術降成本：根據產品技術發展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

　　四、 研發流程：100%執行產品研發流程文件，進行產品研發，若有特殊情況必須經總經理審批，特殊次數一年共3次，文件同時按要求執行，如發生超過特批次數或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結余獎金的5% ，半年度評價，年終總評價。

　　五、 研發費用：總研發費用占主營業收入的7%，每增加0.5%扣除年度結余獎金的5%，每節省1%，獎勵節省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

　　六、 研發產品質量：研發質量按部門目標執行：每個項目的獎金執行項目獎金規定。

　　七、 設計文件：100%執行產品研發流程要求及設計文件要求編制文件，評審發現2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度評價進行，年終總評價。

　　八、 技術服務：客戶技術滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每增加1%，給予提升獎金2%，月度評價進行，年終總評價。

　　總經理： 研發中心：

　　X年XX月XX日

鄉鎮綜治工作責任書 篇13

　　武鄉鎮民政辦公室

　　二○一二年目標管理責任書

　　一、工作目標及分值(65分)

　　1、每月定期召開一次例會，學習黨的方針、政策，安排部署鎮黨委、政府下達的工作任務。(以辦公室會議記錄為準)。(5分)

　　2、做好救災應急和綜合減災工作，完善《災害應急救助預案》，提高災害救助能力。(5分)

　　3、切實做好城鄉最低生活保障工作，做到應保盡保、應退盡退的復審、復核和復查力度，分類施保，杜絕分戶合戶現象。(10分)

　　4、做好城鄉醫療救助、農村五保供養、轄區內流浪人救助工作，根據相關政策對應救助的及時進行救助，完善、整理好救助相關的資料。(5分)

　　5、加強基層民主政權建設工作，每半年進行一次以財務公開為主的村務公開，公開率要達到100%。(5分)

　　6、加強殯葬管理工作，大力倡導文明喪葬習俗，提高死亡人口火化率，對應火化而未火化的要按照殯葬管理法規進行處理，并不得享受任何民政救助。(5分)

　　7、切實做好雙擁優撫安置工作，加大雙擁工作宣傳力度，按照《軍人撫恤優待條例》規定，落實優待政策，確保各項待遇兌付到人。(5分)

　　8、切實加強民政款物管理工作，民政臺帳、卡、表、冊、證管理要規范，健全嚴格的發放手續，各類民政發放資金及時張榜公布。(10分)

　　9、切實做好民政信訪和宣傳工作，摸清本轄區內的信訪態勢，做到底子清、情況明、信息靈，及時進行矛盾化解，防止越級和群訪現象的發生。(5分)

　　10、切實加強民政隊伍建設工作，做好辦公室規范化和標準化建設，進一步提高辦公室服務水平，完善工作制度、工作流程，

　　提高工作質量。(5分)

　　11、抓好宣傳、通訊報道等信息工作，年上稿區政府信息網站、兩辦信息以上10篇。 (5分)

　　二、中心工作(25分)

　　1、根據我鎮實情，完成部門包村工作的各項任務。 (10分)

　　2、協助所包村干部解決好本村民事糾紛調處工作，做到小事不出村，職責內應解決的矛盾不出鎮。 (5分)

　　3、完成人代會代表所提建議、批評、意見的辦理工作。 (5分)

　　4、完成領導交辦的其它工作。 (5分)

　　三、機關作風和紀律(10分)

　　1、部門各工作人員要嚴格遵守機關的各項規章制度。(3分)

　　2、按時參加集體活動(包括學習和會議)。(2分)

　　3、加強值班，嚴守值班紀律。(2分)

　　4、清潔區要經常保持干凈衛生。(3分)

　　四.扣分細則及標準

　　1、對工作完成不力或出現失誤，每次每項扣1—5份。

　　2、每受書面通報批評一次，扣2分。

　　五、附則

　　1、此責任書以百分考核，年終考分不足85分，辦公室人員不得享受年終任何獎金，負責人實行末崗淘汰。

　　2、此責任書一式兩份，鎮政府與部門各執一份，一經簽字不因任何人事變動而失效。

　　3、此責任書解釋權歸鎮政府。

　　鎮政府領導簽字：

　　部門負責人簽字：

　　二〇一二年 月 日

鄉鎮綜治工作責任書 篇14

　　為深入推進學習型、服務型、創新型基層黨組織建設，發揮基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的功能性作用，提升黨員干部做好群眾工作能力，保障和促進全處各項工作目標任務的全面完成，特制定我村黨支部20__年黨建工作目標責任書。

　　一、指導思想

　　堅持以科學發展觀為指導，按照區委七屆四次全會的部署要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進基層服務型黨組織建設，全面推動基層黨建工作再上新臺階，為全村改革創新轉型跨越發展提供堅強有力的組織保證。

　　二、責任對象

　　村支部書記為黨建工作目標的第一責任人，對本支部的黨建工作負總責，黨支部班子成員根據分工，對分管范圍內的各項具體工作負主要責任。

　　三、責任內容

　　1、健全落實黨建工作責任制度。堅持每季度至少召開一次研究黨建工作的支委會或支委擴大會，研究落實基層組織建設工作。強化黨組織書記第一責任人的責任，落實黨建工作責任追究制度，把黨建工作任務完成情況作為考核、評先、獎懲的重要依據。

　　2、深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。要創新教育實踐活動載體，突出解決實際問題，注重班子干部評價，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，辦好利民惠民實事，切實增強教育實踐活動的實效性。

　　3、做好基層黨組織星級化管理常態化工作，提升基層黨建工作規范化水平。要在做好規范評星的基礎上，重點抓好“兩頭”，帶好“中間”，做好積極爭星和動態摘星工作，有效提高全村黨建整體水平。

　　4、做好“聯述聯評聯考”工作，提升基層黨建工作責任落實力度。“聯述”，即基層黨組織書記圍繞履行黨建工作責任情況進行專項述職。“聯評”，即組織黨員和群眾代表對基層黨組織抓黨建工作情況進行評議。“聯考”，即把黨建工作情況作為基層黨組織領導班子及支部書記年度考核的重要內容。要將“聯述聯評聯考”工作總體情況作為年度考核的重要依據，推動基層黨建專項述職工作常態化、長效化。

　　5、深入開展黨員干部隊伍的教育培訓。著力抓好兩委成員、大學生村官、新發展黨員和入黨積極分子、黨務干部及廣大黨員的培訓工作。充分發揮農村黨員干部現代遠程教育平臺作用，農廉網和共產黨員網的作用，進一步提高農村黨員干部教育培訓工作的質量和水平。堅持“三會和一課”學習制度。

　　6、突出抓好黨員理想信念教育。以社會主義核心價值觀為核心，深入開展黨章學習教育、中國夢教育、黨史國史特別是改革開放史教育，增強改革創新意識，努力提高廣大黨員干部的理論素養。

　　7、完善落實村級組織各項工作制度。全面、正常地實行黨務、村務公開和民主管理，各項制度建立健全。繼續深化“四議兩公開”工作法。

　　8、進一步加強黨員隊伍建設。嚴格按照“群眾推薦、黨委預審、支部票決、全程公示”的發展黨員工作新機制發展黨員。進一步優化黨員結構，提升黨員質量，不斷改進發展黨員工作。

鄉鎮綜治工作責任書 篇15

　　為充分發揮部門的管理職能，提高工作效率，增強責任意識，促進公司管理工作規范化、制度化、程序化，確保公司持續快速發展，結合年度工作目標，制定科室工作目標責任書。

　　一、簽訂日期：20__年1月1日至20__年12月31日

　　二、崗位責任目標：

　　1、制定全年工作計劃，做好半年總結和全年總結，按時匯報當月的工作情況和下個月的工作安排

　　2、負責處理公司日常工作。保證領導信息及時上傳下達，根據領導交辦督促落實各種事項。

　　3、負責人事、招聘工作。

　　4、負責后勤保障工作，保障物資供應，做好車輛管理、維修工作，保證工作需要。

　　5、負責辦公樓、食堂管理與核算、生產用電、用水的管理工作。

　　6、積極完成上級機關、領導交辦的各項工作任務。

　　三、工作責任指標

　　1、做好公司綜合性材料、領導講話等重要文件、材料的撰寫工作;做好公司的文印工作;做好各部室貫徹執行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作，保證各項工作的正常開展。

　　2、做好接待室、會議室會務工作，公司領導綜合性服務，大型會議會場布置及服務，郵件發放及報刊收發、訂購等工作。

　　3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理及各種會議活動的會場音響服務等工作，確保信息暢通、傳遞及時。

　　4、根據公司有關規定，做好辦公用品、職工福利的統一購置、控制、發放管理工作。

　　5、加強公司的環境衛生的監督管理工作，為職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

　　6、做好本部室控制的其他費用管理工作。

　　7、認真做好領導交辦的其它工作。

　　四、考核與獎罰：

　　(一)目標考核

　　1、以上工作根據實際情況未完成的每項扣2分，總分為100分。

　　2、辦公管理費用，超支按5%扣減工資總額，節約按5%增加工資總額。

　　3、辦公樓、食堂等非生產用電、用水超過規定值，按5%工資總額扣減，節約按5%增

　　加工資總額。

　　4、未完成本年度的管理費用的控制，超支扣減工資總額5%，節約按5%增加工資總額。

　　(二)科室自我考核：

　　1、崗位工作業績：根據科室工作責任目標，制訂量化考核指標。

　　2、工作態度：根據不同層次進行不同標準的考核，管理科負責對部室成員考核評價，管理科科長由公司領導進行考核評價。

　　3、工作能力：根據部室工作成員職責，由管理科制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結果存檔，作為評先樹優及任職獎罰的依據。

　　管理科

　　20__年1月10日