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銷售的勞動合同集錦

發布時間:2024-04-04

銷售的勞動合同集錦(精選9篇)

銷售的勞動合同集錦 篇1

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限勞動合同。

  合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止,其中試用期為__月。

  二、工作內容

  第二條依據甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意,可以變換工作崗位。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、工作時間及休息休假

  第四條甲方安排乙方執行

  執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。

  綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不超過_小時,平均每周工作不超過_小時

  第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  三、勞動條件及勞動保護

  第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

  四、勞動報酬

  第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

  第九條乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:基本工資為_元;提成工資:按照月銷售量考核,具體為_。

  第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。

  第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。

  五、社會保險

  第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定,為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

  第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動紀律

  第十三條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

  第十四條乙方應做到:

  嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務;

  服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務;

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據單位規章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;

  積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

  七、勞動合同的變更及解除

  第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

  甲乙雙方協商一致的';

  訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

  訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

  嚴重失職,營私舞弊,對甲方經濟利益造成重大損害的;

  乙方患病或者非公負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原來崗位工作的;

  第十八條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第十九條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  在試用期內的;

  甲方違反國家法律法規,嚴重侵害職工合法權益的;

  甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  八、勞動合同的終止、續訂

  第二十條有下列情形之一的,本合同終止:

  合同期限屆滿的;

  乙方達到法定退休條件的;

  乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

  第二十一條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

  甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

  本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續訂勞動合同的。

  九、違約責任

  第二十二條合同期內,任何一方違反本勞動合同,給對方經濟損失的,應依據產生損害后果和責任大小,給予經濟賠償。

  第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

  第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第項、第項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  十、勞動爭議處理

  第二十六條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其它

  第二十七條以下規章制度作為本合同的附屬文件,與本合同具有同等法律效力,該附屬文件與本合同具有同等法律效力。

  ______;

  ______。

  第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,其內容均已熟知,并積極自愿履行。

  第二十九條本合同未盡事宜,可由雙方協商解決,必要時簽訂補充協議。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方乙方:

  法定代表人:

銷售的勞動合同集錦 篇2

  甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

  名稱__________________________姓名____________________________

  住所_________________________性別___________________________

  法定代表人____________________身份證(護照)________________________

  (主要負責人)___________________號碼________________________________

  聯系人____________________________住址________________________________

  聯系電話_______________________聯系電話______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從20年月日起至20年月日止。

  2、無固定期限:從年月日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

  (二)試用期為3個月(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

  二、工作內容和工作地點;

  乙方的工作內容(崗位或工種):區域經理

  乙方的工作地點:

  責任:

  1。直接跟進區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶開展市場的營銷工作,要做到言傳身教,以身作則;

  2。安全了解轄區各地區市場的特點,并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識,并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。

  3。基于競爭對手優劣勢,以及我公司情況與市場情況,制訂有效的區域推廣策略。

  4。服從公司的整體利益,對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。

  5。從自身做起,擁有先公后私的良好職業作風,對團隊的成長與良性運作負責。

  6。服從公司的營銷策略與行政制度,不搞特殊化。

  7。與客戶保持密切的聯系,協調客戶之間出現的各種的問題,充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁,為公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難,消除客戶對公司的誤解,提高客戶對經營我公司產品的忠誠度;

  8。指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點,擴大我司產品對市場的覆蓋率;整理、規范終端形象,提升網點質量,將本區域建成樣板標桿示范區。

  9。扶持區域內的重點客戶做強做大,網點做精做細。

  工作要求:

  1。在區域內開發有實力的大客戶,不斷擴大客戶網絡資源。

  2。與區域內的重點客戶保持密切的聯系,及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。

  3。每月合理安排時間巡視直接跟進區域,檢查、指導該區域的工作,引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點,及時了解情況,部署工作,每月至少與區域內直接客戶面談1次,并提出問題,分析并解決問題。

  4。要隨時了解、跟進銷售進度情況,重點客戶的入貨額及產品結構。

  5。認真作好區域經理的工作表,并及時于次日9:30前傳給。

  6。全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展,不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。

  7。積極推廣公司的產品,并保護轄區的價格秩序,不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。

  8。以寬闊的胸懷對待同事,維護公司良好的內部工作氛圍。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

  1、標準工時制,即每日工作小時(不超過8小時),每周工作小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

  2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

  (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排。

  四、勞動報酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  (二)基本工資+銷售提成:基本4000+銷售提成。。銷售提成辦法:

  所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1。5元;所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元;所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元;所負責區域每銷售2。0家庭音響一套提成10元。

  (三)甲方每月15日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

  (三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  (三)乙方從事作業,可能產生職業危害,甲方應采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查次。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  七、規章制度

  (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

  (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

  (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

  八、合同變更

  甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

  1、依照企業破產法規定進行重整的;

  2、生產經營發生嚴重困難的;

  3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  十、經濟補償

  (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

  1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

  2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

  3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

  4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

  5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

  6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

  7、法律、行政法規規定的其他情形。

  (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

  十一、合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十三、雙方認為需要約定的其他事項:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  十四、其它

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人(主要負責人)

  ____年__月__日____年__月__日

銷售的勞動合同集錦 篇3

  甲方:______________________乙方:______________________

  地址:______________________地址:______________________

  電話:______________________電話:______________________

  傳真:______________________傳真:______________________(合同網)

  甲、乙雙方經友好協商,以自愿、平等互利為原則,就乙方經銷甲方之_______系列產品,根據《中華人民共和國合同法》,雙方達成如下協議:

  一、甲、乙雙方的權利和義務

  1、甲方是_______系列產品的供應商,乙方是經銷商。

  2、銷售范圍:甲方指定乙方在_______范圍內銷售甲方產品。

  3、乙方作為甲方的經銷商,應盡經銷商的責任。在上述區域應按甲方銷售策略銷售要求,盡努力將甲方產品銷售。甲方也應保證供應足夠的貨源。

  4、產品的型號由訂單、收貨單確定,最終以收貨單為準。

  5、運輸及運費計算:甲方將以產品到岸價的形式向乙方供貨,即甲方負責將產品發運到乙方所屬地區配貨站的運費,而乙方將負責貨物在當地配貨站到乙方倉庫的一切費用。

  6、甲方應向乙方提供符合國家標準的產品,如乙方發現產品質量不合格,乙方有權向甲方提出調換,但由于乙方保管不慎而導致的.質量問題或在銷售過程中由于乙方原因造成的一切損壞均有乙方負責,甲方不負任何責任。

  7、貨物殘損、退換:乙方在驗收時發現短少或包裝上有缺陷,導致影響銷售,應立即于送貨單上注明,并請送貨的部門簽名作證;乙方有義務提供有關單證給甲方,以便甲方向保險公司索賠,如乙方沒有注明或不履行提供單證義務的,甲方視乙方為全部簽收正確。

  8、銷售任務:乙方應完成總的銷售額為:_______套/年。

  9、付款期限:甲方對乙方的付款條件為款到付貨,即乙方每次定貨需先將貨款匯至甲方帳戶內,甲方在確認款已到帳后5日內發貨(不可抗力因素除外)。

  10、甲方負責為乙方提供全面的技術支持,負責為乙方培訓售后服務人員(培訓設在甲方公司所在地)。

  二、乙方的特別義務以及獎勵

  1、保持甲方產品所有規格一個月銷售的庫存,甲方有權要求乙方進行庫存增減調整。

  2、配合行動:當甲方在當地進行產品推廣活動資源時,乙方有義務提供人力和借貨服務。

  3、價格控制:乙方可享受甲方的經銷商供貨價,乙方須保證按甲方規定的二級批發商供貨價及零售商供貨價給零售商及批發商。同時,乙方有義務控制其供應的零售商按甲方建議零售價售給終端消費者(二級批發商供貨價、零售供貨價、零售價由甲方另行通知)

  4、對乙方的優惠:

  乙方作為經銷商,可以享受出廠價_______元/套;

  乙方累計銷售臺以上時在出貨時即可以可享受______________的優惠;

  若乙方銷售業績特別出色,甲方將給乙方更大的優惠,具體優惠措施由甲方另定。

  三、合同的變更及終止

  1、經友好協商,甲、乙雙方可以變更合同。

  2、乙方如連續三個月不能達到甲方所定下的銷售目標,甲方視乙方為自動終止本協議。

  3、本協議期滿后,由甲、乙雙方協商是否續簽本協議,乙方具有優先續簽本協議的權利。

  四、違約責任:

  1、對于乙方的以下行為,甲方可隨時中止或終止本協議,如乙方違約(例如存在以下前三項的任一行為),則追究乙方的違約責任:

  (1)乙方超越銷售范圍銷售甲方產品;

  (2)乙方違反了結算規定,未按要求付貨款;

  (3)乙方每月的銷售額連續兩個月未能達到甲方要求的銷售額;

  (4)乙方經營遇到巨大困難或管理發生實質性變化,如由他人承包、可能破產,導致甲方的權利無法得到保障時。

  2、本協議發生爭議,雙方以友好協商的方式解決,協商不成時,可申請仲裁或由甲方所在地人民法院管轄,依法處理。

  五、附則

  1、本協議有效期為:______年___月___日至______年___月___日。

  2、其它未盡事宜雙方可友好協商。

  3、本協議一式兩份,雙方各執一份,簽名蓋章后即生效。

  4、乙方收貨人員確認書是本合同的附件。

  甲方:______________________乙方:______________________

  法人代表:______________________法人代表:______________________

  簽約代表:______________________簽約代表:______________________

  簽約日期:______________________簽約日期:______________________

銷售的勞動合同集錦 篇4

  甲方:

  乙方:

  為拓展甲方產品市場,甲方現聘乙方為甲方在地區的產品銷售員,為互惠互利,促進銷售,經雙方商議,協議如下,望雙方共同遵守。

  一、聘用期:

  ______年______月______日一______年______月______日止(共年,含三個月試用期)。

  二、基本指標任務:

  從受聘之日起,乙方每月需按不低于甲方規定底價價格銷售,并完成雙金屬帶鋸條20根(約70米)的.月基本定量任務,余后每月按不低于25%遞增;每季完成1臺鋸床銷售。

  三、底薪工資:

  乙方完成月指標任務(以款到帳),甲方發給底薪工資元/月。個人醫療保險、福利、養老金等費用由乙方自行承擔。

  四、銷售對象及底價:

  1、銷售對象:“天成”牌系列雙金屬帶鋸條及由甲方提供的金屬切割機床和四件。

  2、帶鋸條銷售底價(焊接費另計):

  五、業績計提、要求

  1、執行銷售提成大包干制,即:由乙方自負勞務信息費、市內運費,差旅費、應酬費,節余歸己。

  2、鋸條計提:同一用戶,第一筆計提按:(銷價一底價)×0.8×0.7,第二筆計提按(提價一底價)×0.8×0.6,余后全部按第二筆計提。

  3、通過其他產品銷售攬進鋸條,按以上方法計提。

  4、機床、配件計提按:(銷售價一底價一運雜費)×0.8×0.6。

  5、甲乙方合作成交業務計提:①鋸條:(銷價一底價)×0.8×0.55;②鋸床配件:(銷價一底價一運雜費)×0.8×0.55。

  6、所有產品原則不能低于底價銷售,特殊情況需經甲方同意后方可實施,并且原則不能提成,計入業績,余后平衡處理。

  7、原屬甲方用戶業務不計提成。

  六、結算:

  按月考核結算,以款到帳為準。方法:扣除規定的月基本指標任務后,余額部分按計提方法結算并一次性支付乙方,特殊情況由甲方作出支付時間,但不超過一個月。若乙方未完成指標任務,可暫由甲方預支費用,由余后業務沖抵,但不超過1個月。

  七、其他要求:

  1、以上鋸條,乙方若在石家莊地區(含各地縣市)銷售,必須要高于底價10%銷售,特殊情況需經甲方同意后,方可實施。

  2、所有產品實行全額款到帳后發貨,不賒帳欠款,特殊情況經甲方批準后,方可實施。

  3、乙方不得在甲方產品用戶中進行促銷,否則將解除協議,造成損失甲方有權追究乙方經濟責任。

  4、乙方須服從甲方安排的臨時性任務,如:內務、送貨、接貨、催款、出差等。

  5、禮貌待人,儀表端莊,遵守法律法規,工作任勞任怨,持證上崗。

  6、嚴守甲方商業秘密,不得出賣、泄漏甲方商業機密。否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和刑事責任。

  7、愛護甲方一切辦公設置,損壞照價賠償,講求衛生,做好防火防盜,節約用水用電工作,安全第一。

  8、乙方不得利用甲方名義,從事非甲方所供產品銷售和非甲方工作范圍的其他事情,否則造成損失乙方自行承擔,甲方有權追究責任。

  9、所收貨款(支票、匯票、現金)原則必須當天交予甲方財務主管和負責人,并辦理交接手續,否則,造成損失乙方自行承擔。

  10、乙方連續三個月完不成甲方指標任務,甲方有權解除協議。

  11、甲乙若一方要求解除協議(不含試用期),需提前1個月通知對方,甲乙方須積極配合,5日內完成交接好一切工作手續。否則,造成損失甲。乙方有權追究對方經濟責任;協議解除后,乙方業務當屬甲方所有,乙方不再計提。協議一式兩份,甲、乙雙方各持一份,具有法律效力,未盡事宜,協商解決。此協議自簽字之日起生效。

  甲方:__________________;乙方:________________

  ________年________月________日;________年________月________日

銷售的勞動合同集錦 篇5

  甲方:

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

  經營地址:

  乙方:性別:

  居民身份證號碼:

  或者其他有效證件名稱:證件號碼:

  在甲方工作起始時間年月日

  家庭住址:郵政編碼:

  在臨居住地址:郵政編碼:

  戶口所在地:省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

  簽訂日期:年月日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月

  (二)乙方應在年月日前到崗。

  (注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。)

  規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

  第二條工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  (注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。)

  第五條勞動報酬

  (一)乙方的基本(固定)工資標準為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

  1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、其他工資形式。具體約定如下:_________________________

  (二)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  (注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。)

  (三)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4。勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5。法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1。嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  2。嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3。同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  4。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  5。被依法追究刑事責任的。

  (注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。)

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1。乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2。乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

  3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

  4。甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

  (注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。)

  八、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

  (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

  (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  (注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。)

  十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章)乙方(簽名)

  法定代表人或負責人:法定代表人或負責人:

  委托代理人(簽名)委托代理人(簽名)

  年月日

銷售的勞動合同集錦 篇6

  合同編號:115161

  單位名稱:住所:法定代表人:聯系電話:勞動者姓名:聯系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯系人:聯系電話:風險提示:

  企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

  一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過________年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

  一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。

  合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位:______________,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗。

  (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規定執行。

  (三)乙方的崗位職責:_________________________。

  (四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作時間

  (一)雙方同意按_______工時制度執行:

  1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時,每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時,平均每周工作時間不得超過____小時。

  3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

  (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

  四、勞動報酬

  (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為_______元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

  (二)工資發放日為每月____日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。

  (三)試用期內,乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協商后,需將客戶轉交于公司,辦理好相關離職手續方可離職。如未辦理離職手續,公司有權按企業規章制度進行薪資結算。

  (四)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

  五、勞動合同變更、解除、終止的條件

  (一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

  5、泄露甲方商業機密,給甲方造成經濟損失的`,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利。

  6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的。

  7、被依法追究刑事責任的。

  8、法律法規規定的其他情形。

  (三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。

  六、賠償與違約責任

  (一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規定執行。

  (二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。

  2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。

  3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。

  4、其他乙方應當賠償的費用。

  (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

  (五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

  七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。風險提示:

  建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

  1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;

  2、技術研發人員掌握企業技術秘密;

  3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

  八、雙方需要約定的其他事項:__________________________________________。

  九、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。

  十、本合同一式_______份,甲乙雙方各執_______份,每份具有同等法律效力。

  甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期:________年____月____日乙方(簽字):簽約日期:________年____月____日

銷售的勞動合同集錦 篇7

  甲方(企業):

  法定代表人:

  聯系電話:

  乙方:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于___年__月___日生效,其中試用期至_____年__月___日止。

  本合同于____年___月___日終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任銷售______崗位工作。

  銷售產品為:___________。

  第三條根據甲方的崗位作業特點,乙方的工作地點為__________,出差范圍依據實際工作需要。

  第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

  考核時間:_____季度;

  乙方銷售任務為:_______/季度,若因產品調整等因素,雙方簽訂補充協議調整銷售任務。

  三、工作時間休息休假

  第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

  執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過______小時,每周工作不超過______小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

  四、勞動報酬

  第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼:

  乙方基本工資為:________元/月,乙方職務津貼為_____元/月。

  試用期僅發發基本工資。

  考核無法達到銷售任務的,甲方依據情況取消職務津貼。

  第七條乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

  考核無法達到銷售任務的,甲方依據情況取消績效工資。

  第八條乙方福利補助等依據甲方規章制度。

  五、社會保險

  第九條甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險(五險)。

  第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和______市有關規定執行。

  第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十二條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第十三條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

  第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。

  第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  第十七條乙方應當按照雙方約定,并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接,歸還甲方借出物品。

  八、勞動爭議處理及其它

  第十八條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十九條乙方遵守甲方規章制度,若有違反,甲方有權依據規章制度進行處罰。

  第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(授權代理人):

  _____年___月___日

  乙方(簽字并蓋章):

  ______年___月___日

銷售的勞動合同集錦 篇8

  A方:________________

  B方:________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經AB雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個月。

  第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

  第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、 工作內容和工作地點

  第四條 根據A方工作需要,B方同意從事 崗位工作,B方的工作地點為A方的經營場所。

  第五條 在合同有效期內,A方根據公司業務需要及B方的技能、工作業績等,在與B方充分協商的基礎上,可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  第六條 在合同有效期內,A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與B方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  三、 工作時間和休息休假

  第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度;B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照A方依法制定的相關規章制度執行。

  第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節假日加班加點的,B方應服從A方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  第十條 B方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、 勞動報酬

  第十一條 A方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和B方的工作崗位,確定B方的工資水平。

  第十二條 B方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行,但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十三條 A方有權根據其生產經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。

  第十四條 A方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向B方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發獎金(即銷售提成)

  第十五條 B方如果對A方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向A方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、 社會保險和福利待遇

  第十六條 AB雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

  第十七條 B方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關制度執行。

  第十八條 B方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

  六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十九條 A方為B方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護B方在工作中的安全和健康。

  第二十條 A方負責對B方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,B方應自覺遵守國家和本公司規程。

  第二十一條 如B方在工作過程中產生職業危害病,A方則按《職業病防治法》等規定保護B方的健康及相關權益。

  七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十二條 AB雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經AB雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十五條 經AB雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 B方有下列情形之一的,A方可立即解除本勞動合同:

  1. B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

  2. 嚴重違反本合同或A方的規章制度;

  3. 法律法規規定的其他情形。

  第二十七條 AB雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及A方依法制定的相關制度執行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

  2. A方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

  3. B方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  4. 法律法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿前,AB雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的'意見,并辦理相關書面手續。

  八、 雙方協商約定的其他內容

  第三十條 B方應當保守A方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的A方雇員)B方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給A方造成經濟損失的,A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。

  第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

  九、 違反勞動合同的責任

  第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的,A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給A方造成經濟損失的,B方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條 B方有下列情形之一的,A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,A方仍然有權就剩余部分向B方追償:

  1. 依照法律法規約定和合同約定B方應承擔的賠償責任;

  2. 違反A方依法制訂的規章制度;

  3. 工作失誤給A方造成了經濟損失;

  4. 應向A方支付的其它任何款項;

  十、 勞動爭議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時,B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為B方嚴重違反本合同,A方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由B方承擔,A方對此不負任何法律責任,B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失(包括但不限于A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

  第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十一、 其他規定

  第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對B方有約束力。

  第三十八條 如果B方的通訊地址發生變更,B方應即時書面通知A方,否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及A方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

  第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  1.___________________________

  2.___________________________

  第四十二條 本合同自 之日起生效。

  第四十三條 本合同一式貳份,AB雙方各執壹份。

  A方:_____________________________ B方:___________________________

  A方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼:______________________

  地址:_____________________________ 地址:__________________________

銷售的勞動合同集錦 篇9

  甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

  名稱__________________________姓名____________________________

  住所_________________________住址________________________________

  性別___________________________性別___________________________

  法定代表人____________________身份證(護照)________________________

  聯系人____________________________聯系人____________________________

  聯系電話_______________________聯系電話______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限: 從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限: 從 年 月 日起。

  3、以完成一定工作任務為期限: 從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

  (二)試用期為3個月(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。

  二、工作內容和工作地點;

  乙方的工作內容(崗位或工種): 區域經理

  乙方的工作地點:

  責任:

  1、直接跟進區域的營銷工作。負責指導、協助區域內客戶開展市場的營銷工作,要做到言傳身教,以身作則;

  2、安全了解轄區各地區市場的特點,并對各地市場的競爭局勢有清晰的認識,并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。

  3、基于競爭對手優劣勢,以及我公司情況與市場情況,制訂有效的區域推廣策略。

  4、服從公司的整體利益,對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。

  5、從自身做起,擁有先公后私的良好職業作風,對團隊的成長與良性運作負責。

  6、服從公司的營銷策略與行政制度,不搞特殊化。

  7、與客戶保持密切的聯系,協調客戶之間出現的各種的問題,充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋梁,為公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難,消除客戶對公司的誤解,提高客戶對經營我公司產品的忠誠度;

  8、指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點,擴大我司產品對市場的覆蓋率;整理、規范終端形象,提升網點質量,將本區域建成樣板標桿示范區。

  9、扶持區域內的重點客戶做強做大,網點做精做細。

  工作要求:

  1、在區域內開發有實力的大客戶,不斷擴大客戶網絡資源。

  2、與區域內的重點客戶保持密切的聯系,及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。

  3、每月合理安排時間巡視直接跟進區域,檢查、指導該區域的工作,引導客戶開展日常業務管理和培訓。對間接跟進的區域要把握重點,及時了解情況,部署工作,每月至少與區域內直接客戶面談1次,并提出問題,分析并解決問題。

  4、要隨時了解、跟進銷售進度情況,重點客戶的入貨額及產品結構。

  5、認真作好區域經理的工作表,并及時于次日9: 30前傳給。

  6、全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展,不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。

  7、積極推廣公司的產品,并保護轄區的價格秩序,不得在不經過公司批準的前提下進行私下調貨。

  8、以寬闊的胸懷對待同事,維護公司良好的內部工作氛圍。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

  1、標準工時制,即每日工作小時(不超過8小時),每周工作小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

  2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

  (三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

  (四)乙方的其他休息休假安排。

  四、勞動報酬

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  (二)基本工資+銷售提成: 基本4000+銷售提成。銷售提成辦法:

  所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1.5元;所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成15元;所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元;所負責區域每銷售2.0家庭音響一套提成10元。

  (三)甲方每月15日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

  (三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  (三)乙方從事作業,可能產生職業危害,甲方應采取防護措施,并每年組織乙方健康檢查次。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  七、規章制度

  (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

  (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

  (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

  八、合同變更

  甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段使乙方勞動的',或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:

  1、依照企業破產法規定進行重整的;

  2、生產經營發生嚴重困難的;

  3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  十、經濟補償

  (一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

  1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

  2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

  3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

  4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

  5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

  6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

  7、法律、行政法規規定的其他情形。

  (二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。

  十一、合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十三、雙方認為需要約定的其他事項: ______________。

  十四、其它

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方: (蓋章)乙方: (簽名)

  法定代表人: 法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

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