新版個人勞動合同（精選6篇）

新版個人勞動合同 篇1

　　編號：　　勞 動 合 同 書　　（固定期限）　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期：年____月____日　　____市勞動和社會保障局監制　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法　　律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

　　第一條 甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　

　　第二條 乙方

　　性別　　戶籍類型（非農業、農業）　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱 證件號碼　　在甲方工作起始時間年 ____月 ____日　　家庭住址 編碼　　在京居住地址 編碼　　戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)　　

　　二、勞動合同期限　　

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。　　本合同于________年____月日生效，其中試用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。　　

　　三、工作內容和工作地點　　

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。　　

　　第五條

　　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為　　

　　第六條 乙方工作應達到標準。　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》　　

　　五、勞動報酬　　

　　第九條 甲方每月元或按基本工資績效工資執行。　　乙方在試用期期間的工資為元。　　甲乙雙方對工資的其他約定　　

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。　　

　　六、社會保險及其他保險福利待遇　　

　　第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。　　

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按

　　《員工手冊》支付乙方病假工資。　　

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇　　

　　1、____市戶口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業、醫療）　　

　　2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養老、失業、醫療）有居住證增加生育　　險　　

　　3、____鎮戶口人員上繳住房公積金　　

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危　　害。　　

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

　　九、當事人約定的其他內容　　

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　

　　1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；　　

　　2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗；相關證件存行政部備案。　　

　　3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；　　

　　4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；　　

　　5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以　　上確認自動離職。　　

　　十、勞動爭議處理及其它　　

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委　　員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

新版個人勞動合同 篇2

　　甲方：_____

　　法定代表人：__________

　　住所地：_______________

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自____________年___月___日至____________年___月___日。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在本公司_____________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地規定的最低工資。

　　2、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　3、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的`獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律（廠規）。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償三萬元違約金。

　　第九條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

新版個人勞動合同 篇3

　　編號：　　勞 動 合 同　　中華人民共和國勞動和社會保障部制　　簽約須知　　

　　1、 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的 各項信息真實、有效。　　

　　2、 勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　

　　3、 有下列情形之一，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固　　定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在用人單位連續工作滿________年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項、

　　第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　

　　4、 除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔違約金。　　甲方（用人單位）名稱：　　住所：　　法定代表人（主要負責人）：　　聯系 電話：　　乙方（勞 動 者）姓名：　　戶籍所在地：　　現居住地址：　　身份證號碼：　　聯 系電 話：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　

　　一、 勞動合同期限　　

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第________種形式：　　

　　（一） 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日 止。其中：試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二） 無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（三） 以完成一定工作任務人期限：自________年____月____日______ 起到_____________時止。　　

　　二、 工作內容和工作地點　　

　　第二條 甲方根據工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________ 工作、工作地點為______________________。　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。　　

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。　　

　　三、 工作時間和休息休假　　

　　第四條 甲方按排乙方執行____________工時工作制。　　

　　（一） 標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不 超過四十小時。　　

　　（二） 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定 標準工作時間。　　

　　（三） 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意 見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。　　實行綜合計算工時或名不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批準后實行。　　

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以 及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。　　

　　第六條 甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　

　　四、 勞動報酬　　

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單　　位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。　　

　　第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。　　

　　（一） 計時工資。乙方的工資標準為_______元月（周），績效工資 （獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。　　

　　（二） 計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。　　

　　（三） 按照甲方依法制定的工資分配制度確定。　　乙方在試用期期間的工資標準為_____________。　　

　　第九條 甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方 工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。　　

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作 的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。　　

　　五、 社會保險和福利待遇　　

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規 和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。　　

　　第十二條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因 工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。　　條十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

新版個人勞動合同 篇4

　　編號：　　勞 動 合 同　　____市人力資源和社會保障局制　　簽 約 須 知　　

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　

　　2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者在該用人單位連續工作滿________年的；　　

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的`；

　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項、

　　第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　

　　3、除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。　　

　　4、用人單位應當按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規定時間內提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。　　

　　5、勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。　　

　　6、勞動合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。　　

　　7、勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存________年備查。　　甲方（用人單位）全 稱____________________　　住 所　　聯 系 電 話　　法定代表人　　（主要負責人）___________________　　乙方（勞動者） 姓名________ 性別 _____　　出 生________年____月　　戶籍所在地　　居民身份證或其他　　有效證件號碼　　現住址　　聯系電話 ____　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有　　關政策法規規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行。　　【勞動合同期限】　　

　　第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第___ 種形式　　

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。　　

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止　　勞動合同條件出現時止。　　

　　（三）以完成一定生產工作任務為期限：自________年____月日起至________年月____日工作任務完成止。　　其中，訂立第

　　（一）、

　　（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至年____月____日止。　　【工作內容和工作地點】　　

　　第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為。　　

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。　　

　　第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。　　【工作時間和休息休假】　　

　　第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。　　

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。　　

　　（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。　　

　　（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經人力資源社會保障行政部門批準。　　

　　第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。　　

　　第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　【勞動報酬】　　

　　第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。　　按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元月（周）。績效（工資）獎金根據乙方實際勞動貢獻確定。　　乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。　　

　　第九條 甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付

新版個人勞動合同 篇5

　　編號：　　勞 動 合 同　　____市人力資源和社會保障局制　　簽 約 須 知　　

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　

　　2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者在該用人單位連續工作滿________年的；　　

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項、

　　第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　

　　3、除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。　　

　　4、用人單位應當按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規定時間內提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。　　

　　5、勞動合同空白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫“無”或劃掉。　　

　　6、勞動合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。　　

　　7、勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存________年備查。　　甲方（用人單位）全 稱____________________　　住 所　　聯 系 電 話　　法定代表人　　（主要負責人）___________________　　乙方（勞動者） 姓名________ 性別 _____　　出 生________年____月　　戶籍所在地　　居民身份證或其他　　有效證件號碼　　現住址　　聯系電話 ____　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有　　關政策法規規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行。　　【勞動合同期限】　　

　　第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第___ 種形式　　

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。　　

　　（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止　　勞動合同條件出現時止。　　

　　（三）以完成一定生產工作任務為期限：自________年____月日起至________年月____日工作任務完成止。　　其中，訂立第

　　（一）、

　　（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年____月____日起至年____月____日止。　　【工作內容和工作地點】　　

　　第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為。　　

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。　　

　　第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。　　【工作時間和休息休假】　　

　　第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。　　

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。　　

　　（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。　　

　　（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須經人力資源社會保障行政部門批準。　　

　　第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。　　

　　第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　【勞動報酬】　　

　　第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。　　按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元月（周）。績效（工資）獎金根據乙方實際勞動貢獻確定。　　乙方在試用期期間的工資標準為 元月（周）。　　

　　第九條 甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。【【必備】勞動合同標準樣書篇

新版個人勞動合同 篇6

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　性別 ：______________

　　出生：______________

　　住址;聯系方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為___有___期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

　　第十一條依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條訂立本合同所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2. 正常上班時間自由散漫、無視工廠職工要求的;

　　3. 任意曠工、經常遲到或提早下班者;

　　4. 在工廠內打架斗毆、不服從領導管理者或被依法追究刑事責任的;

　　5.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　6.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　7.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　8.以欺詐手段訂立本合同的;

　　9.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　第十五條若甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前二十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____二十_____天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第十九條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　八、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

　　_________年____月__ __日 _________年____月__ __日