藥店簡單勞動合同（通用3篇）

藥店簡單勞動合同 篇1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　住址： 根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿的前提下，協商同意，簽訂聘用合同如下：

　　一、合同期限

　　1、甲方聘用乙方期限為_______年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、本條第一款規定的合同期滿，甲乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

　　二、工作崗位

　　1、甲方根據醫院實際需要及乙方的資歷，聘用乙方在_______崗位，從事_______工作。乙方職稱_______。

　　2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。

　　三、聘用條件

　　乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證，下列聘用條件的真實性。

　　（1）、乙方的學歷，戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤。

　　（2）、乙方擁有下列有效資格（證件）：

　　為執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有上述資格證書等原件由甲方保存；并由甲方作出相應收據，本合同履行期滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等安醫院規定另計。

　　2、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕甲方對乙方的原則要求。

　　（一）、切實遵守醫院的規定的各項規章制度。

　　（二）、嚴格執行。

　　（三）、愛護醫院財產、保守醫院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用泄漏或轉讓。不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。

　　五、合同的變更、解除和違約責任

　　1、經甲乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

　　2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同。

　　（1）、乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的。

　　（2）、乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的。

　　（3）、因經濟政策等客觀原因使甲方所在科室的設臵已不可能或無必要時。

　　（4）、乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務。

　　（5）、雙方協商一致同意解除的。

　　3、有下列情況乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出書面申請。

　　（1）、甲方未按合同的約定支付工資報酬的。

　　（2）、因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作并提供有效證明的。

　　（3）、甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由，強迫勞動的。

　　4、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的，醫院將依法追求其經濟賠償責任。

　　六、甲乙雙方在合同期內同意，約定的其他事項。

　　1、乙方在居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理（包括費用）。

　　2、根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。

　　3、甲方有權力對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。

　　4、乙方在合同期內的人身安全健康狀況有本人自行負責，其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人負責，與甲方無關，但在工作期間發生與本職工作有關的除外。

　　七、醫院不承擔乙方的醫療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視具體情況區別對待。

　　八、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。

　　九、本院《員工守則》和《規章制度》為本合同的附件與合同具同等效力。

　　十、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

　　十一、勞動爭論處理，如甲以雙方發生勞動爭論，當事人可以依法申請調解仲裁，也可以協商解決。

　　十二、甲方持有本合同的最終解釋權。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

藥店簡單勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：____________

　　乙方(職工)：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方安排乙方從事 崗位工作。

　　第三條 乙方的工作任務和職責是__________________。

　　第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、勞動報酬

　　第五條 乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付 (當月/上月)貨幣工資。

　　第六條 因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　四、勞動合同的`變更、解除和終止

　　第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。甲乙雙方可以按照《勞動合同法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規定解除或終止勞動關系。

　　五、 違反合同責任

　　第八條 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以____________元起計。

　　第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓費用。

　　六、調解與仲裁

　　第十條 雙方按勞動合同法有關規定執行。

　　七、其他

　　第十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽名)：____________

藥店簡單勞動合同 篇3

　　甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人：

　　主要負責人(委托代表人)： 聯系電話： 乙方基本情況

　　勞動者姓名：___________ 聯系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________

　　緊急聯系人：___________ 聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章 合同期限

　　1、試用期：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章 工作內容與工作地點

　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。

　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

　　第三章 工作時間與休息休假

　　1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

　　2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

　　第四章 勞動報酬

　　1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

　　第五章 社會保險和福利待遇

　　1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

　　3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

　　2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

　　3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

　　第七章 勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

　　(二)勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.2嚴重違反者甲方規章制度的;

　　3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　3.6被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　4.1依照企業破產法進行重整的;

　　4.2生產經營發生嚴重困難的;

　　4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

　　4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6.2在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　6.4在孕期、產期、哺乳期內的;

　　6.5在甲方連續工作滿_年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　7.2未及時足額支付勞動報酬的;

　　7.3未依法為乙方繳納社會保費的;

　　7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　8.1由甲方出資培訓(包括送大，中專院校或者技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿3年的;

　　8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。

　　(三)勞動合同的終止

　　1、在下列情形下，勞動合同終止：

　　1.1勞動合同期滿的;

　　1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　1.4甲方被依法宣告破產的;

　　1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　1.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　第八章 雙方協商約定的其他事項

　　1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

　　2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

　　第九章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　本合同依法經雙方簽或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　第十章 其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽：

　　法人代表(或委托人)簽：

　　年 月 日