業務員勞動協議書(精選16篇)
業務員勞動協議書 篇1
甲方:__________
乙方:__________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)的有關規定,結合本公司實際情況,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
甲乙雙方約定,甲方聘用乙方為 職務,試用期為__________個月,試用期滿后如甲乙雙方繼續合作,此合同作為聘用期使用合同,聘用期__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作地點
乙方在甲方任 職務,工作地點為 。主要負責 等工作。制定本區域的市場拓展計劃,完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行全程式跟蹤服務,對業務工作人員進行管理、監督與培訓。
第三條 工作時間
甲乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方在完成工作任務的前提下,工作時間平均每周不超過四十八小時,甲方應當保證乙方每周至少休息__________日。
第四條 勞動報酬
底薪加提成工資。每月底薪_______元,根據業務量計算提成工資,并且提成工資與回款情況掛鉤。具體如下:
1、乙方本人的業務
(1)每年業務量定為__________萬方,必須每年完成_______萬方,這是前提。
(2)每年業務量達到__________萬方,按業務量的_______%計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款,回款如果逾期,本月不計提成,次月回款再計提成。
(3)每年業務量未完成__________萬方沒有提成。
(4)每年業務量超過__________萬方后超過__________萬方的按
2、公司提供的業務
按銷售量__________%計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款,回款如果逾期,本月不計提成,次月回款再計提成。
3、甲方為乙方繳納社保,工資發放時間:
第五條 保密條款
1、協議所稱甲方的商業秘密不限于甲方本身的商業秘密,還包括因業務往來所知悉的甲方的關聯企業或客戶的商業秘密等。
2、本協議所指的商業秘密具體包括但不限于:技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、交易網絡、經營方法、招投標中的標底及標書內容等信息。
3、對以上甲方的商業秘密,乙方不得向任何第三人披露。如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向甲方報告。
第四條 合同的履行、變更、續訂、解除和終止
1、經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(1)違反甲方規章制度的;
(2)因失職給甲方造成損害的;
(3)未經甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的
(4)被依法追究刑事責任的
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞動協議書 篇2
甲方(單位名稱):___有限責任公司電話:
乙方(員工姓名):
電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章,經平等自愿、協商一致,雙方簽訂本合同。
一、合同期限
乙方同意與甲方簽訂勞動合同,試用期:年月__日起至年___月__日。
二、工作內容和工作時間、地點。
1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作。
2、工作時間:,可全職,也可兼職。
3、乙方工作地點:。
三、勞動報酬
1、甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方,無特殊原因,甲方不得延期支付工資。
2、乙方入職需繳納從甲方領取價值元商品用于銷售展示和體驗。試用期結束,若乙方沒有銷售業績,雙方均有權解除勞動合同,次月財務結算日乙方可憑押金條到財務領取全額押金。
3、解除本合同后,乙方仍然可持有會員卡,享有終身免費喝茶等會員權利。
四、勞動爭議的處理
因履行本合同雙方發生爭議,可先行商議解決;協商不成,可申請勞動仲裁或到人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,本合同年月___日起生效。
甲方(單位)蓋章:
乙方(簽名蓋章):
乙方身份證號:
推薦人(介紹人):
推薦人聯系方式:
簽署日期:年月日
業務員勞動協議書 篇3
甲方(用人單位)名稱:__________
法定代表人:________________
乙方(受聘人員)姓名:_________
性別:____________出生年月日:_______
民族:____________文化程度:__________
居民身份證號碼:________
家庭住址:______________
郵政編碼:______________電話:____________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___之日起至____之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為__________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方被依法追究刑事責任的;
(4)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(5)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的`,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________ 地址:___________________________
電話:_______________________ 電話:___________________________
傳真:_______________________ 傳真:___________________________
日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日
業務員勞動協議書 篇4
甲方:
乙方:
根據國家勞動管理規定和公司員工的錄用辦法,甲方錄用乙方為試用員工,雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致,簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、根據甲方的工作安排,在崗位上聘用乙方。
三、甲方聘用乙方的月工資為人民幣(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿,經考核合格后,按照平等協商的原則,可以簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利和義務:
1、甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司的各項規章制度;
試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的.,甲方有權解除合同。乙方行為給甲方造成損失的,乙方應予以賠償,情節嚴重的,應追究法律責任;
試用期內,因個人原因造成的疾病、傷殘等事故,由乙方負責;
2、甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1、乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切民事權利;
享受公司規章制度規定的福利待遇的權利;
試用期內公司變更,應提前一個月通知甲方,雙方協商解除試用期合同;
2、乙方的義務
遵守國家法律法規和地方政府規定的公民義務;
遵守公司規章制度、員工手冊和行為準則的義務;
維護公司聲譽和利益的義務。
六、甲方的其他權利和義務
試用期內,乙方不稱職或有欺詐行為,不符合錄用條件的,甲方有權提前解除本合同;
若乙方表現突出,甲方可提前終止試用,并與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利和義務
有權決定試用期滿后是否簽訂正式勞動合同;
有權參與公司的民主管理,提出合理化建議;
反對和投訴對乙方審判身份的不公平歧視。
八、本合同未盡事宜,雙方應本著友好協商的原則進行處理。
九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力,經雙方簽字后生效。
甲方(蓋章):__________
____________年________月________日
乙方(蓋章):__________
____________年________月________日
業務員勞動協議書 篇5
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限:
本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。(合同期滿時,雙方希望繼續維持勞動關系時,可續簽合同。)
第二條 工作內容和要求:
1、甲方同意乙方工作需要,擔任兼 職業務員 工作。
2、 甲方應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方管理。
第三條 勞動保護和勞動條件:
1、乙方負責對$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。
2、乙方承擔甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用。
第四條 勞動報酬:
乙方每月業務純利潤的 %的提成并以人民幣形式支付甲方工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
第五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時變更合同手續。
1. 甲乙雙方協調一致的;
2.立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。
第六條 當事人約定的其他內容
1、甲方需在簽訂本合同前交付現金100元業務啟動資金,在本合同解除和甲方歸還乙方全部業務物料的基礎下,乙方將返還甲方現金100元............................。
2、 甲方有以下情形之一,乙方可以解除本合同:
(1)、在試用期間.................的;
(2)、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
(3)、嚴重失...................成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、對外泄.................料的;
(6)、對外泄露乙方任何企業數據的;
(7)、利用乙方................犯罪的事情的;
第七條 雙方解除合同提前5天通知對方,雙方當事人在合同期滿30日被可向對方續訂合同。
第八條 違約責任
甲乙雙方必須..........................,給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況而定。
第九條 勞動爭議處理及其他
雙方因履行本合同發生爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 本合同未盡事宜或與今后國家,市人民政府有關規定相駁的,按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
家庭住址:
身份證號:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
業務員勞動協議書 篇6
甲方:乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從日起至年月日止。
㈡試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內):試用期從年月日起至年月日止。業務員合同二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位(工種)為,職務為,從事的工作內容為。
㈡乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:標準工時制,每天8小時,甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商后進行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商,確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資元,試用期滿月正常工作時間工資定為元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付周期為每月首日至每月末日(工資支付周期不得超過1個月),定每月日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時
間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇:按國家相關規定.
六、競業禁止及商業秘密
㈠乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益沖突的行業。
㈡乙方在任職期間或離職之后,都應當為甲方保守商業秘密,不得泄露或私自使用,否則,甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業秘密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,尋求解決。無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1.乙方薪酬待遇由業務提成+其它組成
2.乙方在簽署本合同時,對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知,同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文,并愿意遵守,如違反按廠規處理。
3.本合同的解釋權歸甲方
十一、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1.________________________________________有限公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度.本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表人(簽章):
合同簽訂日期:年月日?合同簽訂日期:年月日
業務員勞動協議書 篇7
一、勞動合同期限
第一條 合同期限采取下列第_____種形式:
1、固定期限。合同期自_______年_____月_____日起,至_______ 年_____月 _____日止。其中,試用期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。合同期自_____年_____月_____日起。其中,試用期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自_____年_____月_____日起,至工作任務完成時終止。其完成的標志是 。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事_______________崗位(工種)工作,乙方工作地點在舒城縣。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量,達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 2種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內,平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的,須經勞動行政部門批準。
第五條 甲方因工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關規定,根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度,結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資分配制度,確定乙方實行下列第_____ 種工資形式:
1、計時工資。乙方工資標準為 ________元/月,績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價為____元。
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,每月 日為發薪日。
第十條 本合同期限內,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
甲方:____________乙方:________________
業務員勞動協議書 篇8
甲方(用人單位):
法定代表人:
地址:
電話:
乙方:
電話:
身份證號:
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)本合同期限為_______年,從______年_____月_____日起至______年______月_____日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內):
試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的崗位(工種)為____________,職務為_________,從事的工作內容為_______________________________________________。
(二)乙方的工作地點為______________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:
標準工時制,每天8小時,甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方延長工作時間或加班的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商后進行。
(二)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、_____、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
(一)甲乙雙方協商,確定按計時工資形式執行。乙方試用期正常工作時間工資_____元/月,試用期滿正常工作時間工資定為______元/月。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
(二)甲方工資支付周期為每月首日至每月末日(工資支付周期不得超過1個月),定每月_____日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(三)甲方安排乙方休息日加班或延長工作時間的,按勞動法規定予以調休或計發乙方相應的加班工資。
(四)甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會_____和福利待遇
(一)甲乙雙方應依法參加社會_____,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會_____費。
(二)其它福利待遇:按國家相關規定執行。
六、_____及商業秘密
(一)乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益沖突的行業。
(二)乙方在任職期間或離職之后,都應當為甲方保守商業秘密,不得泄露或私自使用,否則,甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業秘密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,尋求解決。無法解決的,可以向勞動保障行政部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者向勞動爭議_____委員會申請_____。
九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1、乙方薪酬待遇由____________________組成。
2、乙方在簽署本合同時,對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知,同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文,并愿意遵守,如違反按廠規處理。
3、本合同的解釋權歸甲方。
十一、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1、公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度。
2、本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任。
(以下無正文)
甲方(蓋章):
法定代表人(簽章):
合同簽訂日期:_______年____月_____日
乙方(簽字):
合同簽訂日期:_____年____月____日
業務員勞動協議書 篇9
甲方:_____________
乙方:_____________
根據有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同,合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止,共計_____個月。
第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
20__銷售業務員勞動合同范本
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
業務員勞動協議書 篇10
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上,經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定,甲方聘用乙方為銷售員職務,試用期為3個月,試用期滿后如甲乙雙方繼續合作,此合同作為聘用期使用合同,聘用期3年20xx年12月1日至20xx年12月1日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求,經過協商,聘用乙方從事營銷部銷售工作。主要負責大同地區的銷售等工作。制定本區域的市場拓展計劃,選擇代理商和煤礦,完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行回款等全程式跟蹤服務。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方在完成工作任務的前提下,自主合理安排工作時間。
四、乙方工資待遇及考核管理辦法
1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行
2、連續三個月未完成基本銷售任務量的,僅發放一千元保底工資,對長期無作為的可酌情發放生活費并且甲方可以給予調崗或辭退處理。
5、每月工資發放時間向后延遲一個月,即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度(三個月)發放一次。
五、乙方對外活動的相關規定
1、乙方對外活動,不得違反甲方的相關規定,出現打架斗毆、沾染黃、賭、毒,以及觸犯國家法律的行為;
2、乙方外作出出現徇私舞弊,嚴重損害甲方利益及聲譽行為的;
3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的;
4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的,甲方按本合同第六條的規定處理。
六、乙方的離職規定
1、甲方對乙方主動提出辭職的,或由甲方對乙方勸退的,按如下規定處理:
1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作,要與甲方代表交接清楚。包括:客戶交接,工作QQ號碼、客戶信息資料、辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。
1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。
1.3.甲方在乙方完成(1)工作后,對其工資、提成等應得利益進行結算,并將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。
2、甲方由于乙方自身原因,而將乙方解聘或開除的,按如下規定處理:
2.1.因乙方有過失的,應就過失先承擔賠償責任。
2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作,與甲方代表交接清楚。
2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作后,對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算,并將其付給乙方。
六、勞動工作紀律
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境,乙方應在甲方的安排下負責具體工作,勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律,如違反則甲方有權作出相應的處置,直至解除本合同。
2、乙方不按照工作程序履行工作手續給甲方造成損失的,根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。
3、乙方在供職期間,因個人私利無故散播謠言,蠱惑人心,影響人員團結,給甲方造成損失的,由乙方承擔全部責任。
4、飛單
5、多開票
6、私自變更經銷商
七、勞動合同的.變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
4.1.在合同期間,個人信息資料不真實存在欺騙的;
4.2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
4.3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.4.被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前10日以書面形式通知乙方:
5.1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
5.3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
八、雙方需要約定的有關條款
1、未經甲方授權,乙方非法偷取甲方商業機密文件及信息資源進行其他有損于甲方利益的行為,給甲方造成損失的,由乙方承擔經濟及法律責任。甲方商業機密包含如下;
1.1.客戶信息:客戶名稱、聯系方式、QQ號碼等。
1.2.產品價格,運營方式。
1.3.管理文件:客戶合約、經營政策文件、以及相關業務管理的文檔和內部管理文件。2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金,均含于甲方所發放的工資總額內,由乙方到當地相關部門自行繳納。
十、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。
2、甲方損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、乙方有以下情況的,甲方有權不經乙方同意給予解除勞務合同
1、乙方沒有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現回款的;
2、乙方連續3天不和甲方保持聯系的;
3、乙方違反公司制度和違反國家法律的;
4、虛報費用和兼職的;
十一、其他事項
1、勞動合同期內,乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的,應當及時告知甲方。
2、本合同未盡事宜,按國家、省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決。3、甲乙雙方約定勞動合同履行地:
4、合同的解釋權歸甲方,
5、如甲方認為自身條件優越,可以按本合同的規范重新擬定合同,
6、乙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同并確保已明白合同條款
7、本合同附件包括:乙方身份證復印峻一份、一寸照片1張。
8、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。
甲方:
_________年____月____日
乙方:
_________年____月____日
業務員勞動協議書 篇11
聘用方: 簡稱(甲方)
受聘方: 簡稱(乙方)
根據《經濟法》、《合同法》及相關法律法規,本著協商、平等、互惠互利的原則,雙方商定,乙方作為甲方公司的全職外貿業務員。雙方共同遵守如下條款:
一、聘用內容:
二、聘用合同期限:
(一)本合同期限自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止,聘用期為 年期限合同。(試用期為個月)試用期從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
(二)聘用合同期滿前一個月,甲乙雙方均未有終止本合同書面通知時,即視為延長本合同有效期一年,無須辦理續約手續,以后期滿類推,除另有補充合同外。如甲乙雙方其中任何一方不再續約時,則須于期滿前一個月以書面形式通知對方終止。
三、 雙方責任及義務:
(一)甲方責任與義務
1、按乙方業務開拓需要,提供宣傳資料和相關證件。
2、每周閱覽乙方的工作日記,對相應的業務關系或進程進行指導,協助乙方完成業務目標。
3、負責乙方所接業務的設計工作。
4、給乙方配備業務助理,協助負責外貿訂單生產、包裝、檢驗、報關、售后工作。
5、努力控制、降低經營成本,確保業務利潤最大化。
6、保護乙方客戶信息,保護乙方應有的利益和權益。
(二)乙方責任與義務
1、努力開展業務,開拓市場,完成任務目標。
2、做好工作日記,記錄每天的行程與拜訪的客戶資料,作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各項規章制度,維護甲方企業、品牌形象及商標權,不得做出有損公司形象或利益的行為。
4、嚴格保密甲方內部資料信息,在業務過程中,對操作項目有保密責任,不得向任何人泄露商業資料,嚴格執行國家商業機密相關條款,違約者每次將賠償人民幣叁萬元違約金。
5、按訂單規定準時收回貨款。
6、公司提供的設計方案或技術資料征得甲方同意后,方可留給客戶或借給客戶
7、招待客戶費用,應向公司提出申請,未經公司批準的招待費用,由業務員自理。
8、全程負責與客戶訂單的業務跟單工作,按訂單規定保質、保量、準時完成與客戶的收發貨工作。
9、鞏固老客戶,開發新客戶,代表個人更代表公司,對客戶有禮貌,善待客戶的.意見與投訴,并及時向公司傳遞信息,建立良好的客戶群體與客戶關系。
10、與甲方正式簽署本合同后,在本合同合約期限內,乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關系的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本合同內容的合作,不得有炒單其它公司的行為,一經發現,甲方有權隨時取消其合同并有權要求乙方賠償損失人民幣20萬元。
五、 合作形式
(一)乙方作為甲方的外貿業務員,按甲方制定的市場運行模式及要求,在國際市場承接企事業單位、政府機構、社會團體的電源業務。
(二)甲方支付給乙方的工資與提成如下:
1、乙方底薪為RMB20__/月
2、乙方的銷售提成為利潤的60%
(三)為便于乙方拓展市場,甲方向乙方提供相應的銷售平臺(如阿里巴巴、國內國際展會、ECVV等)。但提倡風險共擔。乙方若達不到甲方規定銷售額,需與甲方共擔費用。
六、 工資、提成發放日期:
1、工資發放日期為每月15日支付上個月的基本工資;
2、提成發放日期為收到貨款當月支付當筆提成金額的50%,年底支付剩余全額。
七、合作合同的終止
1、乙方違反本協議相關條款,并在收到甲方書面通知后,7天內未能糾正過失。
2、乙方錯誤地使用不同程度損害了甲方有關聲譽,或在承接業務過程中,直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。
3、終止合同后,乙方不得以甲方的名譽開展任何活動,否則甲方有權追究乙方相關責任,乙方每次將賠償人民幣捌萬元違約金。
八、合同的未盡事宜,以及針對本合同內容的完善,雙方可作“補充合同”,“補充合同”與本合同具有同等的法律效力,如果“補充合同”與本合同、多份“補充合同”之間有矛盾之處,時間后的為優先解釋順序;
九、本合同一式叁份,雙方各執一份,存檔一份,經簽字后生效,叁份合同具有同等法律效力。
甲方簽字(章):
_________年____月____日
乙方簽字:
_________年____月____日
業務員勞動協議書 篇12
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從____日起至________年____月____日止。
㈡試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內):試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位(工種)為 ,職務為 ,從事的工作內容為 。
㈡乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:標準工時制,每天8小時,甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方協商后進行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商,確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資 元,試用期滿月正常工作時間工資定為 元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付周期為 每____月 首____日至 每____月 末____日(工資支付周期不得超過1個月),定每月____日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的`工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇: 按國家相關規定 .
六、競業禁止及商業秘密
㈠乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益沖突的行業。
㈡乙方在任職期間或離職之后,都應當為甲方保守商業秘密,不得泄露或私自使用,否則,甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業秘密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,尋求解決。無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,或者在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1.乙方薪酬待遇由業務提成 其它 組成
2.乙方在簽署本合同時,對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知,同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文,并愿意遵守,如違反按廠規處理。
3.本合同的解釋權歸甲方
十
一、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:
有限公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度.本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
________年____月____日 ________年____月____日
業務員勞動協議書 篇13
甲方:**有限公司
乙方:
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任,崗位(工種)工作,甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行,甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要,組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定,可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定,乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致協議的,原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同自行終止,在合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,須為甲方服務1~3年,雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,服務期限未滿的,應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后,同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行,甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內,不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給甲方違約金人民幣元。
2、聘用合同履行期間,甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給乙方違約金人民幣元。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”
甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條:離職手續
乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按甲方規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜,雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方姓名:
乙方姓名:
業務員勞動協議書 篇14
甲 方(用人單位) 名稱: 地址:
乙方(勞動者)姓名:________________________________ 居民身份證號碼: 聯絡方式:緊急狀態聯絡人: 聯絡方式:
訂立時間:
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達):
乙方:
甲方:
雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態聯絡人)發生變更,應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達,由其自行承擔責任。
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日,其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_銷售及銷售管理__ 崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_______ __從事工作。
4、因工作需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為 。
2、 乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時,乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方按國家和 市有關社會保險的法律、法規和政策規定,結合乙方的要求,為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加社保的,屬個人繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔相關費用,由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度,下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后,視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見者,視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制;B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,應嚴格遵守考勤要求,如有違規,按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要,有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等),除非獲甲方書面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時,全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的,即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權解除勞動合同,不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不予以經濟補償,其它相關解除合同規定,依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:
A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內容、工作指標及工作任務,試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內,如無特殊原因,未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成3000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
6、從事與本單位相競爭的業務,或使用本單位資源對外接私單。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天,雙方要求續簽合同,須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行),如未書面通知,則視為不續簽合同,合同到期即終止,并辦理相關離職手續。
2、合同要變更時,提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:
1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的;
2)經過考核確認,乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。 上述客觀情況發生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權,但應提前30日以書面形式通知甲方,并應辦理好相關離職手續,離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的,且服務期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料,致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位,甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等),由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的,甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續,由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后,應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因導致延遲簽署,則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的,以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,雙方發生爭議,以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份,甲方兩份,乙方執一份,具有同等法律效力。
(下無正文)
甲方: 乙方:
業務員勞動協議書 篇15
有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規及規章經甲、乙雙方在自愿平等,協商一致的基礎上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限、試用期限
1. 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2. 試用期為 個月。
3. 在試用期內,甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發現乙方不符合錄用條件的,可以即時解除勞動合同。
第二條 工作內容
1. 乙方在 部門擔任 工作。乙方須按甲方確定的崗位責任,按時、按質、按量完成工作。
2. 乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排,按時、按質、按量完成己方指派的工作與任務,并依據乙方工作表現按規定給予獎懲。
3. 甲方確因經營需要或因乙方的能力及表現,可變更乙方的工作崗位及內容,
乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準前,應該首先服從甲方安排。
第三條 勞動保護及勞動條件
1. 甲方實行每周工作 5 天(40小時),休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數計算。
2. 甲方確因經營情況需要乙方加班加點時,應與乙方協商。加班加點的工資報酬按當地政府有關法律、法規規定執行,安排調休的除外。
3. 甲方須為乙方提供符合中國政府規定的安全衛生的工作環境及必要的勞動防護用品,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作,乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關安全操作規程。
4. 甲方因特殊工種或因業務不正常時,本公司將執行不定時和綜合計算工時工作制。
第四條 勞動報酬
1. 按甲方現行工資制度,乙方月基本工資收入為人民幣 元,其他部分(含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等)為人民幣 元。
2. 乙方的工資水準、獎金、津貼,按甲方有關規定確定。
3. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時,或乙方的工作崗位、職務發生變化時,甲方應對乙方的工資待遇予以調整。
4. 甲方發薪方式為次月發放上月工資。
第五條 勞動保險和福利待遇
1. 甲方按照當地政府規定為乙方辦理相關社會保險,乙方也應按規定繳納個人應當承擔的社會保險費,由甲方從乙方工資內代扣代繳。
2. 乙方患病或并非因工負傷,甲方按其病情及在公司工作時間長短,給予一定的醫療期。醫療期間待遇,按國家有關規定執行。
3. 乙方的其他保險和福利待遇,甲方按國家有關規定執行。
4. 乙方享有中國政府規定的法定節假日、公休假日,并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。
5. 甲方若為女職工,在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當地法規執行。
第六條 勞動紀律、獎懲辦法
1. 乙方應遵守國家各項法律,法規,遵守甲方的各種制度和紀律,服從甲方的領導,管理和教育。遵紀守法,遵守職業道德和社會公德。
2. 乙方在工作中應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責。同時,乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內容的調整。乙方如有違反勞動紀律、法規和公司章程制度行為的,甲方可以依法給予批評教育或紀律處分;對于積極推動公司制度的乙方,甲方按規定予以獎勵。
3. 乙方應遵守甲方的保密制度,對于所有可能涉及公司業務和技術機密,包括下列資料,均負有保密義務,否則甲方將按照《人事管理規章》規定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動,并追究其法律連帶責任。
1) 公司技術資料和業務檔案。
2) 公司及個人財務資料。
3) 客戶資料。
4) 其他商業秘密。
4. 乙方未經甲方事先書面同意不得:
1) 以自己或他人名義經營與甲方業務或類似的業務。
2) 擔任其任何公司或單位的雇員,顧問(包括不取報酬的工作)等。
3) 依法終止或解除合同時,乙方應將其管理的甲方的一切技術資料,業務檔案,規章制度,計畫,備忘錄,客戶名冊,財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。
4) 甲方對于模范遵守企業規章制度以及工作成績優異的乙方,應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業規章制度或不服從的乙方,可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。
第七條教 教育與培訓
1. 甲方有義務對乙方進行職業道德、上崗前培訓及職業技術培訓的義務,如需乙方從事特種作業,應經過專門培訓,持證上崗。
2. 乙方應努力學習技術業務和科學文化知識,提高工作能力。
3. 甲方出資培訓乙方,乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。
4. 如甲方出資培訓乙方,乙方須為甲方服務滿規定的年限,否則乙方需承擔培訓費用,其數額按已服務年限遞減計算。具體服務年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。
第八條 續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件
1. 符合下列情況之一的,甲方可以即行解除本合同,雙方依法辦理退工手續。
1) 在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3) 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大的損失的;
4) 在職期間,在外從事與公司所營相同性質之業務;
5) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整適當的工作崗位后,仍不能勝任工作;
6) (注:此項不構成合同解除理由)
7) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經與雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
8) 乙方被依法追究刑事責任的。
2. 有下列情況之一的.,甲方在征求乙方意見后,可以解除勞動合同。
但是應提前三十日以書面形式通知乙方本人;
1) 乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3. 有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同。
1) 在試用期內的;
2) 甲方不按本合同規定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的;
3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
4. 符合下列情況之一的,甲方不得終止或者解除本合同,不得辭退乙方。
1) 乙方因工傷或職業病在治療,療養期間的;
2) 乙方患職業病或因工負傷并確認完全喪失勞動能力的
3) 實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產期和哺乳期間的,但符合本合同第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規定的除外。
5. 乙方因工負傷或者患職業病者醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的,其勞動合同的終止或者解除按以下規
定執行:
1) 完全喪失勞動能力的,甲方不得終止或者解除勞動合同;
2) 大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止或者解除勞動合同,但經當事人協商一致的,可以終止勞動合同。
3) 部分喪失勞動能力的,甲方不得解除勞動合同。按本條第(2)、(3)項規定終止勞動合同的,乙方的待遇,必須按國家和本市有關規定執行。
6. 符合下列情況之一的,勞動合同即自行解除:
1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
2) 甲方宣告解散的。
7. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同,均應提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項,第3
款第(1)、(2)、(3)項規定解除勞動合同的,不必提前通知對方。
第九條 解除勞動合同后的經濟補償
1. 乙方在合同期未滿,由乙方主動提出解除勞動合同的,甲方不給予乙方任何經濟補償。
2. 乙方在合同期未滿,由乙方主動提出解除勞動合同的,需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。
第十條 勞動合同的變更
1. 制定本合同所依據的法律,法規及相關政策若更改,本合同相關內容應作相應的修改。
2. 勞動合同的修改若符合下列條件,即可生效:
1) 通過協商,雙方同意修改。
2) 修訂后的合同經原審批機關審核或報相關部門備案。
3) 合同到期終止后,經甲乙雙方協商一致,可以續簽合同。
第十一條 違約責任
甲方雙方任何一方違約,都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方,根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協定執行。
第十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項
1.
2.
3.
第十三條 其他
1. 甲方有關規章制度為本合同有效組成部分。
2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續;乙方應主動提供本人的有關資料,協助甲方辦理錄用手續。
3. 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,在甲乙雙方簽字后生效。
4. 如果乙方在本合同期內,由甲方出資培訓(含境外境內實習、進修)、提供住房或者從事涉及甲方商業秘密工作的,約定必須服務期等事項的,由甲乙雙方另簽協議。
5. 本合同的條款如與中國法律、法規政策相悖時,以中國法律、法
規政策為準,但允許有合理期限的過渡期。
6. 對本合同條款的解釋和修改須經甲乙雙方協商一致方可。
甲方:(蓋章) 乙方簽名(簽名):
法定代表人:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
業務員勞動協議書 篇16
甲方(用人單位) 名稱:
住所:
法定代表人:
乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號碼:
家庭住址:
出生年月:
聯系電話:
聯系地址(現住址):
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方將建立勞動關系,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:
甲方聲明如下:
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產,能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規,依法從事生產經營活動。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。
乙方聲明如下:
乙方愿意加入甲方的團隊,成為甲方團隊中的一員,并爭取和甲方一起發展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,乙方應依法承擔賠償責任。 乙方保證保守甲方的商業秘密,否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔一切
賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
乙方確認已經明確被告知以上內容,并且已經詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字:
合同條款
一、合同期限
(一)勞動合同期限。甲、乙雙方明確本合同期限:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1.無試用期。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
三、錄用條件為:
1.學歷文化:____________________ 。
2.身體狀況:______________________。
3.工作技能:________________________。
4.獲獎情況:___________________________。
5.團隊精神:____________________________。
6.工作經驗:____________________________。
7.其 他:_____________________________。
未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。
四、工作內容和工作地點
(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,職務為 。工作地點在 。甲方因生產經營(工作)需要,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
(二)乙方在甲方工作期間,應根據甲方的崗位職責履行義務,如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。
五、工作時間和休息休假
乙方實行第____________種工時制。
(一) 實行標準工時工作制。
(二)實行綜合計算工時工作制,以每月為一個計算周期,平均每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的,按照國家規定支付加班工資。
(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假根據公司安排進行。
六、勞動報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務后,有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。
(二)甲方與乙方協商確定,甲方按以下第 種方式計發乙方的工資:(屆時根據不同的工種確定不同的報酬形式)
A. 基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________元。
B.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。
C.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
D.其他工資形式:___________________________________。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。
(四)乙方因私請假期間,甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿后,按相關法律規定辦理。
(五)甲方由于生產經營需要,可以安排乙方加班。
(六)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法支付乙方相應勞動報酬。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續簽
(一)訂立本合同所依據的法律、法規發生變化,本合同以變更后的法律、法規為準。
(二)經甲乙雙方協商同意,可以采用書面形式變更本合同相關內容。 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除
(三)乙方在試用期內出現《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的,甲方可以通知乙方解除合同。
(四)乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。試用期滿后,乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關法律規定承擔的法律責任。如乙方未提前三十日以書面形式通知甲方,甲方有權依此扣除甲方相應的一個月工資報酬。
(五)乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.在試用期間被證明不符合本合同第 三 條所約定的錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的;
6.法律法規規定的其他情形。
(六)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:
1. 乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的2. 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)下列情形之一,乙方可以解除勞動合同:
1.甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的;
2.甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的;
3.甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,導致勞動合同部分無效的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
7.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
八、保密條款、競業禁止
1. 乙方應當保守甲方的商業秘密。
商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容:
A. 技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝 流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、 涉及商業秘密的業務函電等。
B. 經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.其他符合商業秘密構成要件的信息。
2.乙方在本合同期限之內及合同期限屆滿之日起兩年內未經甲方允許,不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密或使他人利用甲方商業秘密從事同行業業務;乙方不論因何種原因離職,離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職;乙方不論因何種原因離職,離職后兩年內不得自辦與甲方同行業企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。否則應向甲方支付違約金 元。
3.對于本合同約定外的其他專項保密事宜,甲、乙雙方另行簽訂《保密/競業禁止協議》,約定具體保密事項、競業限制范圍、地域、期限、經濟補償的標準。
九、社會保險及福利
1.甲方在合同期限內依法為乙方繳納各項社會保險,屬乙方個人繳納的部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
2.因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,由乙方承擔相應后果。
3.甲乙雙方終止勞動關系后,甲方配合乙方將保險關系轉出。
4.乙方的相關假期待遇均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
5.甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
十、損害賠償
1.乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度,情 節嚴重的甲方可解除合同,并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。
2.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關的法律、法規的規定,除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。
十一、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議,由雙方友好協商解決;協商不成的,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 十二、其他
1.甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
2.本合同未盡事宜,按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十三、本合同一式二份,雙方各執一份,具有同等效力。
甲方:乙方:日期: