優秀員工發言稿3分鐘（精選3篇）

優秀員工發言稿3分鐘 篇1

　　尊敬的各位評委、各位員工:　　

　　大家好!　　

　　我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。　　剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什么是真正地愛崗敬業。　　

　　敬業不只是加班加點，敬業更不僅僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業，這就是愛崗!　　

　　接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:　　

　　首先，職責感是所有人成功之本。　　

　　沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責，職責意識會讓我們表現更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定:每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。　　

　　一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感，對于自己表現出的潛力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。　　

　　給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答:“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說:“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我究竟做得好不好!”。　　

　　是啊，多問幾個“我做得如何”，這就是職責。工作就意味著職責，在這個世界上，沒有不須承擔職責的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的職責就越重。不要害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色　　

　　二、有作為的員工，喜歡紀律　　當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。　　

　　三、把自己從平庸變成優秀　　最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有潛力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人:“請問你在做什么，第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活”，心理學家問第三位工人:“請問你在做什么”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”　　

　　同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。　　

　　或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態度將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!　　四、用“能夠完成”代替“不可能完成”　　

　　也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問:在你和老板之間，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。　　

　　擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛力。　　

　　“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。　　

　　所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。　　

　　五、給自己增添使命感　　實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。　　

　　如果你一向安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。　　相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處。　　

　　一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選取的，所以你必須會用心的想完成它。換句話說，你的使命不僅僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。　　

　　敬業愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!　

　　謝謝!

優秀員工發言稿3分鐘 篇2

　　同志們：

　　今天的會議很重要，市局在麗的所有班子成員和很多縣市區局的一把手都參加了會議，這體現了政府統計部門對行業協會發展的重視、對成員單位發展的關注，同時也體現了協會的重要地位和各方面對協會工作的關心和關切。會議開得很認真，與會同志們的態度和精神狀態都非常好。借此機會我提幾點意見和建議，供大家參考：

　　一是祝賀。首先，祝賀本次會議選舉產生的新一屆理事會和領導機構。其次,祝賀協會的發展和取得的成績。協會成立以來，取得了很多成就，從無到有，很不容易。李萬東同志代表上一屆理事會所作的工作報告，充分體現了工作業績。最后，祝賀成員單位不斷壯大。這些年來，各成員單位從小到大快速發展，業務領域不斷拓展，專業化水平不斷提升，有好多機構取得了良好的經濟效益，可喜可賀。

　　二是感謝。第一，要感謝省市場信息調查業協會的領導親臨大會指導。省市場信息調查業協會多年來對麗水協會以及統計調查中介機構的發展給予了很多的關注和指導，其中麗水在全省較早成立協會，就是省統計局和市場信息調查業協會關心指導的結果;剛才省協會領導帶來了很重要的信息，這就是具體的關心指導。沒有省里有關方面的指導和支持，麗水也沒有這么好的局面。第二，要感謝市民政局作為社會組織、行業協會的管理機構，多年來對協會的指導、監督和管理。第三，要感謝今天參會的各個成員單位多年來對政府統計工作的支持。市場調查機構的發展，是整個政府統計體系的重要組成部分，也是政府統計的重要支撐，市場調查機構的工作跟統計部門的工作密切相關，大家在一個體系中共同運作，相互支持，所以在這里對大家多年來對統計工作的支持表示感謝。最后，感謝上一屆協會領導班子多年來所付出的辛勤努力和做出的貢獻。

　　三是希望。大家都是從事統計調查行業，業務各有側重，但是大同小異，總的原則是要按照中央和國家、省的有關要求開展工作，力求更好更快地發展。政府統計部門擔負著協會業務指導的職責，借此機會對協會各成員單位提三點希望：一是把握機遇。現在正是統計調查機構發展的機遇期。一方面統計調查市場在不斷擴大，表現在政府部門服務需求在不斷擴大，企事業單位等社會需求也在不斷擴大;另一方面國家對這個領域的發展有了更清晰的認識、更明確的思路，采取了一些規范措施，更有利于相關業務的開展。機遇非常好，希望我們每一個機構都能把握好時代賦予的良好發展機會，包括電子商務、大數據帶給我們的機會。在這樣一個大的發展前景下，突出自己的專業特色，爭取在細分的市場中，形成自己特色的競爭優勢。二是依法運作。協會《章程》提出要遵從憲法和各項法律法規，按照國家提出的各項要求，依法開展統計調查業務。統計調查是一個很敏感的行業，從事這項工作的同志要緊繃國家安全的弦，在承接項目、信息發布等環節，都要考慮到國家整體利益。依法運作是底線，一定要樹立這樣的意識。三是誠信經營。搞統計調查、統計分析，誠信是生命線，沒有誠信，就沒有在市場上的立足之地。目前，在統計調查領域，或多或少有些不規范，統計信息的發布也存在很多亂象，經常發生信息“打架現象”。中介機構以公正、公開為基本特點，每個調查機構都有一種責任，要為提升統計調查數據質量做出應有的貢獻，這既是關系到國家的利益，也關系到自身的發展，關系到每一個機構和企業的利益。沒有誠信，將寸步難行。

　　四是要求。希望協會按照中央、國務院、國家統計局、省市統計局的要求來規范發展，發揮好紐帶橋梁作用。特別強調三點：一是要堅持服務為本。要服務大局、服務行業發展、服務會員，服務是我們協會的最基本特征，也是我們主要的工作內容，通過服務來促進發展、促進規范。二是要堅持規范為基。協會對行業的規范發展是負有責任的，要采取有效措施，引導促進成員單位規范行為，行業規范發展。對于如何規范要有具體的措施。三是要堅持自律為要。協會的自律非常關鍵，要以協會的自律來帶動成員單位的規范發展，來促進行業的規范發展。要做到政治堅定，維護和保障國家利益始終是社會組織，包括我們協會首先要把握的一條基本原則和要求。要公正公平，協會是各成員機構的代表，是一個自律的組織，必須公正公平。協會的工作運作要規范、透明，要通過自己的規范管理、自律的行為和良好的服務來贏得會員單位的尊重、信賴，增強凝聚力、號召力。要清正廉潔，協會班子成員，秘書處的同志，清正廉潔是始終必須堅守的。當然我們的每一個調查機構也是一樣，黨紀國法對社會機構和企業也有要求，對商業行為也有要求。

　　最后，市統計局將一如既往地支持行業協會的工作，支持統計調查行業的健康發展，通過我們的服務，通過規范措施來促進行業的發展，促進各成員單位的發展。

　　謝謝大家!

優秀員工發言稿3分鐘 篇3

　　美麗的桂林是我們可愛的家鄉，它不僅風景如畫，而且歷史文化悠久，民族風情濃郁，成了著名的國際旅游城市。

　　每次我跟著爸爸、媽媽上街，或到公園玩耍，總看到許多國內外游客觀看山水風光和城市建筑時，眼睛露出驚喜的光芒，不斷地伸出大拇指“OK，OK”地贊美，還“咔嚓，喀嚓”地照相，這個時候，我作為桂林的小主人，感到很榮幸，很自豪，像吃了蜜糖一樣心里甜滋滋的。我想：我們生在桂林，長在桂林是多么幸福，多么讓人羨慕啊!但是山水秀美，城貌迷人，還得靠我們男女老少愛護它，陪伴它。每個人都要做文明市民，講話和氣，待人有禮貌，不隨地吐痰和亂丟果皮雜物，遵守公共秩序和交通規則，若大家都能做到這樣，桂林就會越來越美麗。愛護桂林就要從我做起，我決心嚴格要求自己，以實際行動為桂林增添光彩，做一個合格的桂林小主人。