招新工作計劃（通用20篇）

招新工作計劃 篇1

　　活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部

　　招新對象：信息XX級全體新生

　　招新要求：

　　語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　擬招人數：

　　9人(7人主要負責部內活動，2人與記者團配合做好17study) 超額指標上限：1人

　　活動時間：聽從學生會統一安排

　　前期宣傳工作：

　　擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

　　1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關心新生的同時達

　　到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。

　　2.新生軍訓時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。

　　3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。

　　正式招新工作

　　一.部門簡介

　　認清學習部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。

　　學習部的主要職能：

　　結合專業知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創造優良的學習環境，激發同學們的學習興趣，提高學習的積極性; 發掘同學們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽;根據校學生會的安排及一些重要節日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。

　　初試

　　時間：聽從統一安排

　　地點：聽從統一安排

　　主考官：學習部部長，副部長

　　準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。

　　應試者：有意向參加學習部的所有11級信息學生

　　活動時長：初步定為2.5小時

　　考核形式：

　　考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力。考官根據選手表現做現場記錄。

　　考核的標準：

　　應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

　　入圍選手產生辦法：

　　面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為60人。確定入圍學生后由短信形式通知復試相關信息。

　　自我陳述參考命題：

　　自我介紹，談談心目中的大學，淺談對學習的理解，簡述選擇學習部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等。 考察應變能力的小問題：

　　考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優點說一下你的缺點等等。

　　注意事項：

　　1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分數及選擇本部門的理由。

　　2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。

　　3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

　　4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。

　　5.注意檢查表格中的聯系方式是否填寫清楚。

　　復試

　　復試可分為兩輪。

　　第一輪

　　活動開展形式：

　　通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成后統一發至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。

　　活動時間：入圍名單出爐后即刻以短信形式將題目和要求通知到位 策劃要求：1.策劃書格式基本正確

　　2.活動內容要切合實際

　　3.活動要求積極向上，杜絕低俗

　　活動限時：2-3天，逾期作廢。

　　評判標準：

　　1.策劃書格式：

　　格式正確，無不規范現象 45~50分 格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解 35~44分 格式不太正確，但態度端正，有付出努力 25~34分 格式不正確，態度惡劣 24分以下

　　2.策劃書內容：

　　內容新穎，可執行性強，富有意義 45~50分 內容有創新，可以執行，較有意義 35~44分 內容無新意，執行絞困難，意義不明顯 25~34分 內容枯燥，不可執行，毫無意義 24分以下

　　3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分

　　入圍選手產生方法：

　　根據成績取前45名。確定入圍學生后由短信形式通知復試第二輪相關信息。

　　注意事項：

　　1. 復試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。

　　2. 在考核中遇態度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。

　　3. 本部分考核的成績在第二輪復試中起參考作用，成績需保留一段時間。

　　4. 妥善表觀有價值的策劃為部門以后發展作準備。

　　第二輪

　　活動開展形式：無小組討論

　　活動時間：聽從安排

　　具體開展方法：

　　將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。

　　最終確定方法：

　　主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現最終確定名單。

招新工作計劃 篇2

　　一、前言

　　這又是新的一個學期，伴隨著前一個學年度工作的結束。新的一年外聯部將繼續努力，創造佳績。外聯部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發展，將會慎重，公平挑選新人。

　　二、招新意義

　　充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。

　　三、外聯部

　　(一)部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷

　　(二)部門職能：維系學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。

　　(三)部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競爭和鍛煉的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我!

　　四、招新要求

　　能言善辯，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力有責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中突出為強調作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　四、招新對象：20xx級新生和有意之人

　　五、招新人數

　　外聯部創辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數為8名。

　　六、招新具體安排：初定為三輪，具體時間待定

　　第一輪

　　招新人數：22—28

　　考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯部的認識與期待

　　考察重點：側重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質等問題作為參考因素

　　第二輪：13人左右

　　考察方式：面試與設定主題探討

　　考察重點：面試態度與組織紀律，還有對外聯部工作熱情

　　第三輪：10人進入實習期

　　錄取：通過三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事秀的但必須是最合適的。

招新工作計劃 篇3

　　一、招新目的

　　為了保證院學生會新聞部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會新聞工作,培養和壯大學生會新聞部干事隊伍，保證學生會新聞工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

　　二、招新工作小組

　　負責人：新聞部部長呂羅仙

　　三、招新細則

　　(一)招新對象XX級現代科技學院新生

　　(二)招新要求

　　1、承認學生會章程和新聞部章程，自覺遵守新聞部各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向新聞部靠攏。

　　5、有良好的美術和書法功底。對海報新聞設計等能提出創新型建議。

　　(三)招新人數20人

　　(四)招新形式

　　在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之后，進行面試，然后進行復試，合格后方可進入新聞部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。

　　(五)招新時間及地點待定

　　四、招新流程

　　(一)前期新聞

　　1、具體流程

　　(1)新聞部利用海報的形式告知招新的信息。

　　(2)擺攤點新聞招新信息，并且詳細介紹新聞部部門的職責，介紹有關招新的事宜。

　　2、要求

　　(1)海報內容簡單明了，形式醒目。

　　(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學區等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

　　(3)分團委發文。

　　3、其他可行性措施

　　可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地新聞。

　　(二)報名面試階段

　　1、具體流程

　　A報名部分統計報名人數短信通知新生面試時間地點

　　B面試部分

　　(1)時間：由學生會統一安排

　　(2)面試內容

　　①簡單自我介紹(不超過三分鐘)。

　　②應聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案)

　　③對應聘者某些方面能力，可以進行現場測試。

　　(3)面試具體問題根據新聞部特點，自行設置，形式不限。以下是對面試階段工作的要求：

　　(4)招新處人員熟悉新聞部的面試時間安排，在其登記后，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。

　　(5)部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時進行安排解決。

　　(三)審核確定人員名單

　　1、根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單。

　　2、進行初試合格者進行必要的復試。(如海報設計及活動策劃想法等)

　　3、經討論確定并公布新一屆干事名單。(短信通知)。

　　(四)召開新一屆學生會新聞部成立大會

　　1、組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會新聞部的工作。

　　2、詳細介紹新聞部特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的常規等，動員大家團結合作。

　　五、總結本次大學生會招新工作。

招新工作計劃 篇4

　　隨著新學期的到來，我們又翻開了嶄新的一頁，學生會工作將進一步展開。我們體育部也不例外，我們將以飽滿的熱情，認真的態度去對待每份工作，在總結了去年的經驗后，我們的.信心也大大增加。下面來說說這學期的工作計劃。

　　1、做好學生會的招新工作。

　　新的學期，我們將迎來新力量的灌注。我部門應該積極宣傳，篩選報名表，做好面試工作，為我部門選出有能力有活力的干事，并且帶領他們做好體育部的工作，同時也要協助其他部門的招新工作，發揮團隊的力量。

　　2、培養新干事。

　　體育部今年計劃招8名干事，我會按時召開體育部內部例會，根據每位干事的不同性格，合理分配工作，在課余時間，我也會給干事一些建議和指導，讓他們學習，融入我部門，我也會分批帶領他們去召開校里和系里的例會，讓他們真正感受學生會的獨特魅力，同時也是為以后競選體育部長做好基礎。

　　3、配合校體育部做好升降旗工作。

　　我們要在大一中選出19位同學組成國旗護衛隊，合理安排時間訓練，我們講邀請上屆的國旗護衛隊成員進行指導。在一個星期里，爭取早晚按時到，衣著整齊，態度認真，在升降旗結束后，按時按標準歸還衣服。

　　4、積極準備校運動會。

　　四月份，我們將迎來一年一度的校運動會，我們要把好選拔運動員這一關，并且抓緊時間訓練，我部門會派干事進行協助。同時也要進行儀仗隊的選拔和訓練，我們將在大一中選出有氣質，步伐走的好的同學，要走出我們院的風采。運動會我們將提前一個月開始準備，爭取為我們院取得好的成績。

　　5、舉辦系內籃球賽。

　　在運動會結束后，將舉行系內的籃球賽，豐富大家課余生活，計劃以班級為單位，報名制參賽，每年的系內籃球賽都會涌現出優秀的籃球隊員，這也是我們對校籃球賽的準備和培養。同時我們要做好場地安排，裁判的分配，后勤等工作，積極宣傳，組織好拉拉隊。

　　以上便是我部門本學期主要工作，同時我部門一位要積極配合其他部門的工作，如協助學習部考察出勤率，社團部的社團文化節，女生部的女生節，宿管會查晚歸，違章用電以及文藝部的一些晚會，準時參加校里及院系里的例會，多與其他部門交流，為自己部門的活動做好人際基礎。多與其他院系進行各項交流，以便日后組織校級的活動。希望老師們多多指導我部門的不足，我們會抱著學習的態度，做好每件事。

招新工作計劃 篇5

　　在系領導的正確領導下，在學生會各個部門的大力支持下，我們女生部積極主動地開展工作，收到了良好的效果。女生部本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強開展隊伍建設，同時注重學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動。深入服務于廣大女生，力于塑造我系整體形象，展現新一代女大學生的獨特風采和精神面貌，以"關心女生、服務女生、美麗女生"為宗旨。主要負責系內的各項禮儀活動。

　　金秋的計信系，又迎來了一批滿懷期待與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給學生會的`工作帶來新的活力和希望！

　　一、招新目的

　　為了給我系新生搭建一個展現自我的舞臺和提供學習禮儀的機會，并且能再實踐中學習美，創造美，展現美，我系女生部面向全系新生擴招部員。新一年，新的活力，為令女生部工作順利開展，現進行新一屆女生部干事招新活動。

　　二、招新細則:

　　（一）招新對象

　　12級新生。

　　（二）招新標準

　　1、五官端正、舉止端莊；

　　2、形象好、氣質佳，智慧與美貌并重；

　　3、講大局、守紀律、吃苦在前、享受在后；

　　4 、熱愛女生部的工作，對工作積極熱情、樂觀向上；

　　5、嚴格遵守我校及系各項制度，團結友善；

　　（三）招新人數

　　根據領導要求女生部準備招6位部員（含2位禮儀）。

　　（四）招新形式

　　在招新時間內，申請人可以到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

　　（五）招新時間、地點待定

　　三、招新流程

　　（一）前期宣傳

　　由學生會宣傳部統一宣傳

　　(二)報名面試階段

　　9月21日晚由部長進各班級宿舍統計報名人數。

　　9月24日，招新工作正式開始。

　　四、面試部分

　　1）某日（具體時間待定），由學生會辦公室負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試。

　　（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期。

　　（3）由辦公室統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。

　　（4）面試內容

　　① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

　　② 應聘者回答評委的問題。

　　③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　（5）面試方式

　　第一輪面試

　　（1）、新生首先要進行兩分鐘的自我介紹,介紹過程中判斷面試者的性格特點。

　　（2）、開始問問題,問題有針對性，針對不同的能力而發問不同問題，考查新生的心里素質以及表現能力。

　　第二輪筆試

　　主要考查學生實際工作能力和應變能力，以及團隊合作精神。主要考查方式是首先由面試者呈交策劃書，觀察新生的策劃構思能力，譬如女生節如何策劃，以作評價之用。

　　注意事項：

　　a) 本部門將要按照學生會統一安排高效的開展招新工作； b) 本部門將團結合作，把這次招新工作做好；

　　c) 本部門簡將發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

招新工作計劃 篇6

　　學生會是一個廣聚人才、廣納賢才的大家庭，而宣傳部作為其中的一個重要組成部門，對人才的發現與培養是必不可少的。一直以來宣傳部都是以良好的口碑在學院深受好評，總結歸納我想我們之所以有這樣的成績，應該有以下四點：

　　一、對院系動態的宣傳報道和對外展示的窗口起到了良好的作用

　　二、負責好了院系各項大型活動的宣傳工作（橫幅或海報）

　　三、負責好了清理校園內的亂張貼，并且定期檢查清理情況

　　四、負責好了宣傳板報的制作與粘貼。

　　注：招新工作中，對未來的新干事的問題，必須涉及上四點。

　　對于宣傳部而言，宣傳是最核心的工作，海報制作則是我們宣傳的靈魂。歷來在院海報則一塊，只有我們部門才可以堪稱專業，所以在招新工作中，我們要沿襲以往的模式，即招納擅長繪畫及書法的人才。

　　招新可算得上是一個難題，而招一個人才更是難題中的難題。我想其他部門針對招新也采取了相當的計劃，在這里我們一定不能輸。我認為開學到招新開始之前是我們部門自我宣傳的時期，而不是等到招新開始之后。我們可以用網絡、海報、人員宣傳等方式來讓更多的`新生了解宣傳部，擴大宣傳部的知名度。

　　網絡：校園網，博客等方式雖好又顯得正式，但是總結歸納，其效果卻不是那么的好，如果我們利用百度貼吧做宣傳應該會得到良好的成果。因為貼吧屬于自由言論的平臺，很多人現在都喜歡逛逛貼吧，看看上面對其的評價，從而讓自己心里有數。對此我們如果利用好這個心理，就可以很好的把我們部門的名字投進許多人的眼里。

　　海報：這是我們部門的殺手锏。在恰當的時候最顯眼的位置上演一張漂亮的海報，無疑是對部門很好的宣傳作用。比如說新生來了都喜歡在校園內走走看看學校的環境，如果看見我們部門的宣傳海報（主題：歡迎10級新生落款：院學生聯合會宣傳部）肯會引起相當的好奇心，因為這個時候海報的出現會讓他們眼前一亮，其他部門會辦海報的相當少，能想到這個時候出海報的更少。海報再定期更新當他們再次看到宣傳部的名字是，會勾起他們前面的記憶，次數到三次以左右，我們宣傳的目的就達到了。

　　人員宣傳：這是非常重要也是必不可少的環節。這一計劃我們應當安排在招新的前夕（其他部門一定會有這一動作，我們要盡量趕在其他部門之前），如果前面兩個計劃進行順利，我們這一舉動會加大他們應聘我們部門的興趣。

　　上三方面為宣傳作用必不可少的一個階段，之后招新開始，我們對人才的認識與招納是第二個重要的階段。我們一定要在考核期間嚴把質量關，從而把宣傳部發揚光大。

　　對于考核可以從以下方面進行對人才的識別。

　　一、面試交流：

　　雖然都是在校學生，但是他們面對的是“考官”，有些學生可能會出現緊張，這中類型的要著重考慮。我們可以從談吐和穿著來辨別其是不是我們想要的人才。交談中可以看出其說話是否做作，眼神是否游離來決定他是否合格。在穿著方面，并不是要其穿多好，而是看其穿著是否干凈是否邋遢從而選擇。

　　二、才藝：

　　這是非常重要的步驟，來我們部門必須要有自己的特長。考核過程中，我們要運用各自的能力進行判斷，同時我們可以適當從社團邀請相對專業的同學過來審評。

　　三、試用期考核：

　　在這個時候，很多人都或多或少聽到過學長學姐說試用期一般都過了，沒什么好擔心的。什么叫沒什么好擔心的，沒有擔憂就會不思進取，干什么都拖拖拉拉，對于這種態度，要當機立斷不能讓其在部內生根。試用期里，要多給他們安排工作，看其是用怎樣的態度來面對，如果過了這一關，這就是我們要找的人才。

　　我們要沿襲前輩的思想，發揮我們自己的創意來招新，每一個階段，每一個環節都不能輸在其他部門面前，而且在招新的時候每位成員都要參與進來，集中看法，總結起來去為部門增添光輝。

招新工作計劃 篇7

　　為了歡迎xx級新生的到來，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學生會注入新的血液，為新生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己才能的平臺。宣傳—面試—試用一個月—錄用

　　1、前期宣傳：

　　在新生報名和軍訓期間，由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳。或由各班助教進行宣傳。

　　2、活動流程：

　　在系里統一宣傳后，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。

　　3、招新要求：

　　1：有高度的責任心與集體榮譽感；

　　2：勤奮踏實、能吃苦、有耐心；

　　3：有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先；

　　4：具有一定的創新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。

　　我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：

　　1、積極策劃組織各項體育活動。

　　2、督促、協調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。

　　3、協助團委、學生會其他部門開展工作。

　　體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執行團委學生會所給予的各項任務。

　　系新生籃球比賽

　　為增進我系各班學生之間的交流，由體育部舉辦院xx年新生籃球賽。屆時，我部將向學校相關部門請批場地；同時對各班級進行宣傳。積極組織，周密準備，合理安排，公平裁判。保證球賽公平公正，并且達到促進學生友誼，增加我系運動健身的良好氛圍。

　　同時我們還會舉辦系羽毛球比賽，系乒乓球比賽等一系列活動以豐富同學們的校園生活并加強各班間的聯系與合作。

　　本學期其它時間體育部將隨時待命，根據團委學生會所下達的各項命令，積極完成。對于其他部門的工作，體育部也將盡力配合，使學生會的工作得以更順利的進行。由于目前系工作的具體日程沒有定下，所以只能參考往屆體育部的工作時間來確定工作進度，如與現實有出入，以現實情況另行制定相應的活動策劃書。

招新工作計劃 篇8

　　為了歡迎xx級新生的到來，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學生會注入新的血液，為新生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己才能的平臺。

　　宣傳—面試—試用一個月—錄用

　　1、前期宣傳：在新生報名和軍訓期間，由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳。或由各班助教進行宣傳。

　　2、活動流程：在系里統一宣傳后，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。

　　3、招新要求：

　　1：有高度的責任心與集體榮譽感

　　2： 勤奮踏實 、能吃苦、 有耐心

　　3： 有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先

　　4：具有一定的創新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系

　　召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會 安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。

　　我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：

　　1、積極策劃組織各項體育活動。

　　2、督促、協調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。

　　3、協助團委、學生會其他部門開展工作。

　　體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執行團委學生會所給予的各項任務。

　　系新生籃球比賽

　　為增進我系各班學生之間的交流，由體育部舉辦院xx年新生籃球賽。屆時，我部將向學校相關部門請批場地；同時對各班級進行宣傳。積極組織，周密準備，合理安排，公平裁判。保證球賽公平公正，并且達到促進學生友誼，增加我系運動健身的良好氛圍。

　　同時我們還會舉辦系羽毛球比賽，系乒乓球比賽等一系列活動以豐富同學們的校園生活并加強各班間的聯系與合作。

　　本學期其它時間 體育部將隨時待命，根據團委學生會所下達的各項命令，積極完成。對于其他部門的工作，體育部也將盡力配合，使學生會的工作得以更順利的進行。

招新工作計劃 篇9

　　一、日常工作計劃

　　1、為了及時了解各學班的學習情況，加強學系間的學習交流，將適時召開各班的學習委員

　　會議，進行工作交流。

　　2、組織同學參加校內外各類學習競賽活動，定期開展內容豐富的`學術活動，營造良好的學風和學術氛圍。

　　3、加強與各系的學生干部的聯系，進行工作交流。

　　4、協助教務辦搞好系部的各項教學工作。

　　5、定期召開部委員會議，不斷提高本部門委員素質。這主要通過召開本部門例會的形式，大致2-3周一次，大家一起學習其他部門經驗，總結本部門組織的各項活動，提高工作效率和質量。

　　6、學習部不僅檢查早讀情況，可以組織部門委員定期檢查同學們的上課情況，還有晚自習情況，畢竟晚自習與上課效率遠決定結果，雖說不能把同學管的太死，需要自覺，可是“重棍之下出秀才!”全校的學風檢查是學習部的日常工作，首先建議重新制定一個考勤表格，規范各干事的考勤，讓他們的考勤有據可依。

　　1、早讀：每組小組長在周二和周四早讀前把表格發放到位，每日六點半前到教學樓516，簽到，準備考勤，爭取大一每個教室都考勤過，考勤結束考勤表交由小組長統計。缺到的考勤者要公開提出批評。

　　2、上課：

　　1)要求學習委員必須做好必要的準備，課前點名，課上也要監督紀律，和老師一起管理班級紀律，表格書寫規范，登記清楚，周四交到508，學習部委員輔助管理，學習部不定期抽查上課情況，一周結束將表交負責人統計，負責人交給學習部長。

　　2)學生會的干事應積極配合學習部的工作，以此作為下屆競選的依據。

　　3、晚自習：

　　各干事負責考勤必須態度端正，嚴格要求，不詢私舞弊，堅持原則，考勤組長在自習前拿到表格，考勤后交給統計人員，統計人員交給部長，具體同早自習。

　　4、協助教務處老師及時記錄同學們的上課缺勤情況，與各系經常交流，要把查課卻到人員給予一定處置，(如對曠課的或早退的同學我們要及時地告知相應班級的班主任或輔導員，使其可以及時地處理。)以免大家有恃無恐，另外，督促同學們充分利用可利用的學習時間。

　　二、關于CE3和CET4考試的工作。

　　今年6月份是大部分在校同學的3級考試和4級時間，這學期學習部會組織英語講座、學習報告等來喚起同學們為4級考試好好準備的熱情，并介紹學習方法等方面的必備知識。

招新工作計劃 篇10

　　一、招新目的

　　為了保證我生活部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的`連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

　　二、招新小組成員

　　1、特邀嘉賓

　　2、校團委生活部主要干部

　　部長

　　副部長

　　三、招新細則

　　（一）招新對象

　　主要對象為xx級新生

　　（二）招新要求

　　1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

招新工作計劃 篇11

　　為了繼續發展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續在新學年展現出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態度，給予新生施展才華和發揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛煉的機會。

　　一、招新目的

　　本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發展的空間，發揮他們獨特的創意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發展基礎。

　　二、招新對象

　　公共管理學系20xx屆全體新生

　　三、招新人數

　　初步預計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整

　　四、招新地點

　　新生軍訓大本營、新生宿舍

　　五、招新時間

　　新生軍訓期間以及結束后

　　六、招新要求

　　(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;

　　(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;

　　(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;

　　(四)能處理好社團、工作以及學習的關系，不會顧此失彼;

　　(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關系關系;

　　(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;

　　(七)具有創新精神，能適時提出意見和建議，維護部門名譽與利益，共創考評部美好未來;

　　(八)肯學習，主動學會一些醫療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

　　七、招新形式

　　在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

　　八、招新流程

　　(一)前期工作(宣傳計劃)

　　1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等

　　2、宣傳時間：軍訓期間

　　3、宣傳方式：

　　(1)軍訓大本營：安排相關人員在新生大本營服務新生期間，軍訓休息時宣傳考評部的職責、工作理念和發展方向等，鼓勵新生加入;

　　(2)新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發學生會宣傳單并及時作考評部宣傳，耐心細致回答新生的疑惑，留下好印象;

　　(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發傳單、轉發微博等進行宣傳;(4)報名方式可現場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

　　4、注意事項：

　　(1)準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點;

　　(2)對待報名者的疑惑要耐心細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日后發展方向等;

　　(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

　　(二)中期工作(面試計劃)

　　介于公共管理學系新生人數不多，招新面試暫定為兩輪。

　　1、第一輪

　　面試地點：待定

　　面試時間：中秋節后(具體時間再商確) 面試準備：

　　(1)準備好面試所需填寫的表格等(詳見附件1.)，以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答;

　　(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現和做出判斷;

　　(3)安排部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯絡，確保每個報名者收到準確的信息;

　　(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

　　面試流程：

　　(1)報名者到達面試現場時先簽到并領取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，按照先后順序進行面試;

　　(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;

　　(3)根據信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進入下一輪面試;

　　(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

　　面試問題：

　　(1)請問如果將來進入考評部時，與部門人員或者上司發生矛盾時，你會采取什么措施呢?

　　(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?

　　(3)請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現不愉快或者矛盾，你又會怎么處理?

　　(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

　　(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

　　(6)請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎?若有，例如什么?

　　(7)請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、愛好亦或任務嗎?若有，你覺得在其間什么因素最重要?若沒有，為什么沒有去做呢?

　　(8)請問當初加入考評部的初衷是?

　　(9)如果考評部的工作與你的學習產生沖突，那么你會怎么平衡它們? (10)請問如果有人在對考評部產生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做?

　　2、第二輪

　　面試地點：待定

　　面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確) 面試準備：

　　(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;

　　(2)第二輪面試采取團體活動(無領導小組討論)的形式，準備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現和確定是否可錄取進入考評部的依據;

　　(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。

　　面試流程：

　　(1)面試者進行簽到，并且把進入復核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進行面試;

　　(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然后進行5~8分鐘小組討論后進行陳述;

　　(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現，決定出入選人數;

　　(4)本輪面試采用無領導小組形式意在考察面試者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格;

　　(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。

　　面試題目：

　　(1)討論：假設你與考評部其他干事一起進行宿舍內務檢查，在檢查期間，有學生不滿你對他們的考核(例如分數過低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉向對輔導員或者部長對你和另一些干事進行投訴，對于此情況，你們會怎么處理?為什么會出現這些矛盾呢

　　(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。

　　(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要舍棄。)

　　第一件，教授布置下來的作業，今天必須完成; 第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議; 第三件，我們的會長生病了，你準備去看她;

　　第四件，有個好朋友準備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站;

　　第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下; 第六件，寫一篇發言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好;

　　(4)討論：在協會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什么A，助人為樂的奉獻精神;

　　B，任勞任怨的認真工作; C，深得人心的領導才能; D，默默無聞的完成任務; E，積極主動的展現自我。

　　(5)討論: 4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續開展這個活動，繼續開展的，請說說你的新點子，如果不繼續的，說出原因。

　　(三)后期工作

　　1、審核名單

　　(1)考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現進行分析討論，結合本部門招收人數，初步決定入選名單;

　　(2)信息通知面試者入選信息;

　　(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。

　　2、召開全體會議

　　(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;

　　(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

　　九、總結工作

　　(1)總結本次公共管理學系考評部招新工作;

　　(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。

招新工作計劃 篇12

　　一、活動名稱

　　武漢理工大學團委學生會新聞部20xx預招新

　　二、活動背景

　　金秋的校園，又將迎來一批滿懷激情與夢想的20xx屆新生。我們理工大余區學生會也期待著一批新生力量，為我們學生會的工作帶來更燦爛美麗的天穹。我部門為配合武漢理工大學學生會做好20xx年新學期的校園新聞工作，順利開展“新聞采寫，新聞采訪，攝影攝像，網絡編輯”工作任務。在20xx年上半年新聞工作良好發展的勢頭下，迎來了新學期的招新，為新聞部添加新鮮的血液力量，從而壯大新聞工作者的隊伍，增強新聞中心的影響力，培養更多優秀的校園記者，全心全意為廣大同學服務。

　　三、活動目的

　　在正式招新之前，開展預招新工作，對于剛邁進大學校園的新生來說，有更多的機會了解新聞部，也有更充裕的時間為招新做準備。對于部門來說，前期宣傳工作的有效開展，有利于更多優秀的新成員的加入。

　　四、活動時間

　　20xx年9月中旬—10月中旬

　　五、活動地點

　　余區校園內

　　六、活動流程

　　1.前期準備階段，包括宣傳單制作及招新細節的制定等等。

　　2.宣傳階段，主要以口頭宣傳和宣傳單的形式告知新生本部門招新信息。在情況允許的情況下，負責人可采取走訪寢室的形式，向新生詳細介紹部門信息及特色的同時，可以和其進一步交流溝通，有利于招新宣傳工作的順利進行;在老鄉會上樹起學生會的旗幟，親自給學弟學妹解決困惑，進而再進行對本部門的宣傳。此外，還將會在每棟宿舍樓一樓貼上宣傳單，廣泛宣傳。

　　3.開展電子簡歷擬報名。通過宣傳單的形式告知網上報名的一些事項，待有意加入本部門的新生投來個人電子簡歷，負責人要及時處理，并作出回應及正式招新通知。

　　七、注意事項

　　1.宣傳單的制作。宣傳單除了要準確詳細介紹部門信息及招新通知外，內容一定要新穎并具吸引力。

　　2.部門郵箱一定要按時檢查，對投來簡歷的新生及時回復，不拒之于門外。

招新工作計劃 篇13

　　學生會實踐部招新計劃方案

　　走過酷熱的暑假，迎來美麗的秋天，20__級新生為我們學院注入了新鮮的血液。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們學生會注入新的血液。他們定會給我們的箐箐校園帶來一片絢麗的天空，定會給我們隊伍工作帶來新的力量與活力。

　　一﹑實踐部簡介

　　實踐部是在學院團委領導下全心全意為老師和學生服務，負責全院的社會實踐活動的策劃和實施，提高社會實踐能力和社會實踐經歷，促進社會與學校的交流，以及院文化建設的發展的部門。實踐部是我院院學生會實踐性最強，協調性最好的一個部門，其工作職責是配合學院領導和學生會各個部門開展好各項社會實踐活動工作，促進學院在社會實踐方面的發展，創造一個鍛煉社會實踐的廣闊平臺。協助學院學生會各項活動的商家贊助，包括實物和和經費上的支持。協助團委做好學院大禮堂的相關工作。

　　部門工作主要是圍繞社會實踐需要以及校園文化建設的發展情況來開展的。目的在于提高同學的社會實踐能力和社會經歷，以及豐富了校園文化生活，為同學提供更多的發展空間。同時還有關于學生會網站的制作和網站的維護。因此實踐部在為學院的校園文化建設和社會實踐的開展辛勤耕耘的同時也為同學們提供了一個展示自身才華和鍛煉自己的平臺。

　　二﹑實踐部工作職責

　　1、協助團委做好學院大禮堂的相關工作。

　　2、負責制作與維護學生會網頁，準確、高效、及時地報道學生會

　　工作活動的我最新動態。

　　3、與校外企事業做好橋梁作用，負責組織開展全院學生寒暑假社會

　　實踐工作，提供社會實踐機會，與外界社會聯系，取得友情贊助，支持學生會各部門舉辦的活動，增強與兄弟學校的聯系，致力于校際交流，深化雙方友誼。

　　4、熟悉并了解系部學生會實踐部，并做好相關工作。完成上級組

　　織交辦的其他工作。

　　5、引導、鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種社會實踐

　　活動。

　　三﹑招新目的

　　為保證部門有新的血液流動，有足夠高素質的后背力量，能更好地開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還積極投入到學院組織的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

　　四﹑招新細則

　　（一）20__級全院新生

　　（二）招新要求

　　1、秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2、態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強。

　　3、能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力。

　　4、有團隊精神，能積極向組織靠攏。

　　（三）、招新人數

　　實踐部干事6名 禮堂小組人員待定

　　（四）、招新形勢

　　1、在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩眩

　　2、通過篩選后的申請人進行第二輪面試篩眩

　　3、由部長及部門老成員共同討論確定新一輪干事名單。

招新工作計劃 篇14

　　一、活動目的

　　時間劃過指間，轉眼間考評部又迎來了新一個學期的挑戰，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推進社團文化的能力，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來新的活力和希望!

　　二、報名時間：

　　20xx年9月19日～23日(待定)

　　報名地點：

　　三、面試時間：

　　20xx年9月26日～28日(待定)

　　面試地點：校區三號教學樓(待定)

　　四、活動對象：

　　20xx級大一新生

　　五、活動主辦：

　　浙江財經學院東方學院社團聯合會

　　活動承辦：浙江財經學院東方學院社團聯合會考評部

　　六、招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。安排時間進行第一輪面試，初步篩選之后，進行第二輪面試，合格后經部長批準方可進入考評部工作。待一個月工作后根據實際情況進行篩選。

　　七、招新要求

　　(1)招新要求：

　　1、衣著整齊，口齒清晰，說話有條理，性格開朗，善于交流者優先。

　　2、工作認真負責，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。

　　3、公平公正，團結友愛。

　　(2)面試內容：

　　1、簡單自由介紹(不超過兩分鐘)。

　　2、回答評委問題，限制在三分鐘之內。

　　(3)工作要求：

　　1、以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。

　　2、工作人員應：

　　①著裝合理，熱情，精神飽滿。

　　②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答

　　③做好資料整理及人員安排工作。

　　3、評審人員應：

　　①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹。

　　②及時針對面試者的表現交流意見。

　　③對某方面特別突出的面試者應即使記錄，留以備用。

　　八、招新流程

　　第一部分：活動準備與宣傳(9月17~9月23日)

　　(1)與社團聯宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無需自行準備。)

　　(2)制作考評部簡介，主要包括：組織結構、工作職能、紀律。與宣傳單一起發給新生。

　　(3)在新生群內發招新消息通知，吸引新生前來報名。

　　(4)于9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉盤設立招新值班點，為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務，并發放和接受報名表。

　　此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備注：需安排好值班表，并提前布置招新場地。

　　第二部分：進行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)

　　(1)對參與競聘人員于9月26日至27日各時間段在三號教學樓(待定)進行面試。具體時間再行通知。面試教室由社團聯統一申請。

　　(2)采用二對一進行面試，由10級干事進行初步篩選。

　　(3)參與競選的人員經過面試之后，根據具體情況，至多選定25人，并進入下一輪面試。

　　(4)根據社團大類要求進行篩選，如文化藝術類：選取對文化藝術類略有接觸的人等等。

　　第三部分：進行第二輪面試，確定名單(9月28)

　　(1)對通過第一輪面試的人員于9月28各時間段在社團聯活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。

　　(2)采用多對一的形式進行面試，由10級干事為面試員，部長等作主要意見。

　　(3)主要問寫關于學校、社團聯和考評部的問題。

　　(4)參與競選的人員經過面試之后，根據具體情況，至多選定12人，并講人員名單在29日前交人力部。

招新工作計劃 篇15

　　為了歡迎xx級新生的到來，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學生會注入新的血液，為新生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己才能的平臺.

　　宣傳—面試—試用一個月—錄用

　　1.前期宣傳：在新生報名和軍訓期間，由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.或由各班助教進行宣傳。

　　2.活動流程：在系里統一宣傳后，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳.

　　3.招新要求：

　　1有高度的責任心與集體榮譽感

　　2勤奮踏實、能吃苦、有耐心

　　3有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先

　　4具有一定的創新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系

　　召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。

　　我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：

　　1、積極策劃組織各項體育活動。

　　2、督促、協調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。

　　3、協助團委、學生會其他部門開展工作。

　　體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執行團委學生會所給予的各項任務。

　　系新生籃球比賽

　　為增進我系各班學生之間的交流，由體育部舉辦院xx年新生籃球賽。屆時，我部將向學校相關部門請批場地；同時對各班級進行宣傳。積極組織，周密準備，合理安排，公平裁判。保證球賽公平公正，并且達到促進學生友誼，增加我系運動健身的良好氛圍。

　　同時我們還會舉辦系羽毛球比賽，系乒乓球比賽等一系列活動以豐富同學們的校園生活并加強各班間的聯系與合作。

招新工作計劃 篇16

　　新學期、新氣象。新的同學來到了南科大，給南科大注入了新的活力。南方科技大學作為一所新創立的大學，更大更負責、更健全的學生會也隨之建立。希望我們能在南科大這樣一個環境中努力學習、在學生會這樣一個平臺中鍛煉自己。

　　一、招新目的

　　新的一年，學校中多了很多新鮮面孔，也增加了許多人氣和活力。學生會以及外聯部也不例外，都需要新鮮血液來維持運作、延續發展壯大下去、服務同學、造福同學。只有保持更替，學生會和外聯部才能健康有序的存在發展下去。本次招新，外聯部將會本著公平、公正、公開的原則進行。

　　二、招新細則

　　(1)招新對象：南方科技大學20xx級新生以及少量往屆優秀老生。

　　(2)招新時間;待定，前期將會和學生會招新放在一起。

　　(3)招新地點：待定，同上。

　　(4)招新要求：自信、語言得體，思維敏捷，有較強的溝通技巧。有一定組織策劃與創新精神。儀態較好，能于贊助商有良好的關系。注重團結互助與服從安排吃苦耐勞精神。

　　(5)招新人數：5-8人

　　三、審核辦法

　　第一部分：學生會可能統一組織的第一輪筆試。

　　第二部分：外聯部自行組織的面試，視報名人數和面試者質量決定一輪面試或二輪面試。面試細則

　　1、自我介紹。一般在一分鐘到兩分鐘，主要考察個人的表達能力和語言組織能力。順帶了解一下教育以及以前類似外聯經歷。

　　2、問答環節。由兩位考官或三位考官進行問答。總共問兩到三個問題。例如高中是否有擔任什么職務，是否有和外聯相近的工作經歷，以及類似經歷所得到的體會。對他影響最深的一本書或一個人等等。

　　3、實操環節。一或者數位面試者分配到一個可能遇到的實測情境中，進行實時的測試。旁邊的面試官會對每一位面試者進行表現打分。

　　兩部分成績相加得到總分，由外聯部進行合議，得出錄取名單，并報執委會審核并對外公布，接受外界監督。

招新工作計劃 篇17

　　一.組織部簡介：

　　分團委組織部是加強全系共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能部門，主要負責工作有：

　　(一)熟悉掌握我系團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活、團支部委員情況;

　　(二)嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作;

　　(三)負責業余團校、學生干部培訓班的組織工作;

　　(四)督促檢查各團支部組織生活開展情況;協助團委做好團支部平時考核工作;

　　(五)推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作;

　　(六)做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作;

　　(七)根據組織部的工作特點，舉辦各種團委下發的主題團活動。

　　組織部工作特點：

　　組織部是一個工作職能十分重要的部門，也是一個集團支部管理、策劃、舉辦活動、組織關系、檔案管理于一身的綜合性部門。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質。

　　二. 招新目的：

　　為了使我系分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能夠有效的開展分團委的工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大分團委干部隊伍，保證分團委工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，保持組織部工作的連續性和創新性，從而更好的服務我系、服務師生。

　　三. 招新細則：

　　1.招新對象：20xx級全體物理系新生

　　2.招新要求：

　　<1>、遵守我院、我系章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　<2>、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，談吐大方，具備一定交際能力。

　　<3>、有一定的自我鍛煉、自我管理意識。具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　<4>、掌握簡單的電腦操作技能。

　　3.招新人數：1人—3人(試用)

招新工作計劃 篇18

　　一、活動目的：

　　為了保證學生會有源源不斷的新鮮血液注入，有充足高素質后備軍，能更有效開展校學生的一切工作，充分發展學生的主體作用，服務學院，服務同學，服務校學生會。

　　二、招新細則：

　　1.招新對象：20xx級新生

　　2.招新人數：40~50人

　　3.招新要求：

　　一、遵守校學生會章程，自覺遵守校學生會各項規章制度;

　　二、思想品德良好，工作積極主動，耐心、細心，責任心強，具有吃苦耐勞精神。

　　三、有較強的自我鍛煉、自我管理意識，有不斷學習進步的能力，有良好的學習成績，有積極進取的精神風貌。

　　四、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。

　　4.招新形式：在招新時間內，在指定時間地點內進行面試;合格后經批準可進入校學生會工作。

　　5.考官人員：

　　安保人員

　　6活動時間：9月10日

　　7.活動地點：學術報告廳

　　三、具體流程：

　　面試內容：

　　1、由被面試者進行簡要的自我介紹;

　　2、由所報部門、所報部門負責考官進行提問，被面試者如實答問;

　　3、如遇才華橫溢或有特殊才能者可進行現場測試;

　　面試階段考官工作要求：

　　1、準時準地點進行面試

　　2、公平公正、耐心細心;

　　3、合理安排、時間適合;

　　4、在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘人才。

招新工作計劃 篇19

　　一、招新目的：

　　為了給管理工程系的學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多學生能有機會鍛煉自我，也為部門更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階，管理工程系分團委組織部決定在新學年里注入更多的新生力量。招收新干事是組織部本學期重要工作之一，新干事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們教師范文吧一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新干事，我們制定此招新計劃。

　　二、招新方向與要求：

　　1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　三、新干事人數、結構。

　　由于組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計劃招收12名干事，其中男干事7人，女干事5人。

　　四、招新與錄用指導原則：

　　在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則

　　五、招新辦法：

　　1、前期準備與宣傳

　　在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務分配給組織部現有成員負責，開始進行招新的各項前期準備工作。由部長提前一周向學校場地主管部門申請第一輪招新面試時需要的`教室。

　　宣傳決定在系內宣傳，不采取公開的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開會，并由他們向同學們宣傳。

　　2、報名活動準備

　　將宣傳手冊、申請表格分發給各班的宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。

　　3、確定報名人數

　　報名截止后，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

　　六、面試辦法

　　此次招新共分為四輪（三輪面試，一輪工作考察），其中第一輪面試的時間為9月20日晚，其他各輪的時間地點由主席團統一安排。

　　1、第一輪。本輪主要考察面試者的態度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進入第二輪。

　　2、第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態度，還要考察他們的積極性、對學生會的認識等。本輪將有30人左右進入第三輪

　　3、第三輪。基本確定新干事的名單。

　　4、考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新干事進行考察。

　　方式以及注意事項：

　　1、面試公告

　　將第一輪面試時間、地點通過飛信的方式通知報名的同學。

　　2、面試辦法

　　第一輪面試：應招同學依公告在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好面試的相關組織工作。面試時部門成員協同工作成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。整個面試過程可包括以下4個環節：

　　（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；

　　（2）、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在45秒左右）；

　　（3）、面試人員回答考官問題（開放性問題，每題回答時間控制在2分鐘以內）；

　　（4）、自由交流（開放性與發散性相結合，每題時間控制在1分鐘左右）。

　　第一輪面試結束，部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過人員名單。

　　第二輪面試：第一輪面試通過名單，亦以飛信的形式告知復試地點、時間及相關信息。參加復試人員依告示到相應教室參加復試。部門做好相應的組織工作。

　　第三輪面試方法同上。

　　測評標準：

　　注：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。

　　面試工作安排

　　主考官：趙一婉錢二婷孫三賢

　　評分員：趙一婉錢二婷孫三賢李四鑫周五雨吳六

招新工作計劃 篇20

　　一、招新目的

　　為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更加有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自身能力，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神和社會責任感。

　　二、招新細則

　　1、 招新對象

　　20xx屆管理系新生

　　2、 招新要求

　　學習部以”豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛“作為宗旨，努力為學院學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發學生的藝術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。

　　1) 思想品德端正，待人禮貌，學習態度好;

　　2)能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強;

　　3)擅長交際溝通和協調，有較強的口頭表達能力;

　　4)有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神，具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作;

　　5)對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;

　　6)有團隊合作精神，有服務學生的意識;

　　7)具備較強的學習能力，有上進心。

　　附：

　　1)有一定文學功底的同學優先考慮 ;

　　2) 軟筆和硬筆寫得好的同學優先考慮;

　　3) Office基本操作技術有一定基礎的同學優先考慮;

　　4) 懂ps技術、繪聲繪影軟件技術的同學優先考慮;

　　5) 曾在某些報刊、校刊、文學社發表過文章或所寫文章獲過獎的同學優先考慮;

　　6) 曾經參與過學生會的工作，并具有一定經驗的同學優先考慮。

　　3、 招新人數暫為6人