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職工固定期限勞動合同

發布時間:2024-04-14

職工固定期限勞動合同(通用20篇)

職工固定期限勞動合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期年月日

  根據經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限類型為固定期限合同。

  本合同生效日期年月日,終止日期年月日,其中試用期個月。

  第二條工作內容和義務

  乙方同意根據甲方工作需要,擔任工作。

  甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

  1、遵守國家憲法、法律、法規;2、遵守甲方的規章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守,勤奮工作;5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  第三條工作時間勞動保護和勞動條件

  甲方由于工作需要,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。

  甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第四條勞動報酬

  甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  在工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資元(其中元為基本工資,其余為各種補貼),試用期間工資同上。

  第五條保險福利待遇

  甲方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納保險費用。

  第六條勞動紀律

  乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

  第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

  經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6、被依法追究刑事責任的;

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。

  甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,在聽取職工的意見后,可以解除合同。

  有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5、法律、法規規定的其他情形。

  6、乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日通知甲方,甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

  本合同期限屆滿,勞動關系即終止。

  甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。

  第八條違反勞動合同的責任

  有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

  1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

  2、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

  3、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

  乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。

  第九條勞動爭議處理

  因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條其他條款本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)乙方

  法定代表人(簽章)委托代理人

  簽訂日期:年月日

職工固定期限勞動合同 篇2

  單位職工固定期限勞動合同

  甲方(用人單位)____________________________________

  乙方姓名:________________性別:________年齡:_____________

  身份證號碼:_________________________________________________

  乙方地址:___________________________________________________

  戶籍所在地:_________________________________________________

  聯系電話:___________________________________________________

  根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規,甲乙雙方本著平等、自愿的原則,經協商一致,簽訂本合同,并愿共同遵守下列條款。

  第一條本合同期限類型為固定期限的勞動合同,合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

  第二條乙方同意根據甲方工作需要成為__________________職工。具體崗位按聘約執行。

  第三條乙方應當按照甲方的要求,履行崗位職責,完成規定的工作任務

  第四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件,安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

  第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培養,并盡力為乙方提供職業培訓的機會。

  第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。在本合同期內,甲方對乙方實行崗位技能工資,具體數額另行約定。

  第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第八條乙方有保守本公司秘密的義務(保密協議另行簽訂),在本合同期內及解除合同的兩年內乙方不得從事與公司相同或相近的工作,不得到經營同類業務、有競爭關系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競業限制期內,公司給予乙方一定的保密費用。

  第九條甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可簽訂專項培訓協議,并約定服務期限。乙方違反服務約定期限提前解約的,應當承擔違約責任,向甲方支付二萬元的違約金,并返還培訓費用。

  第十條甲、乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按時為乙方繳納國家規定由用人單位負擔的各項社會保險費,乙方自愿委托甲方代扣繳納國家規定本人應繳納的各項社會保險費用。

  第十一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守工作規范和工作要求,嚴格遵守勞動紀律,服從甲方領導,服從工作安排。

  第十二條乙方違反規章制度,給甲方造成經濟損失的,應承擔一定的經濟責任。乙方嚴重違反勞動紀律,甲方可依據有關規定,給予記過處分,直至解除本合同。

  第十三條訂立合同所依據的法律法規發生變化,本合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生變化,致使合同無法履行的,經雙方協商,可以變更合同。

  第十四條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (一)

  (二)

  第十六條有下列請情況之一的,甲方可解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事工作的,

  (二)乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位,

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,

  第十七條有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除合同:

  (一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (二)甲方不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險費用的。

  第十八條本合同期限屆滿,勞動合同即行終止。

  第十九條雙方當事人在本合同期滿前三十日以書面形式通知對方表示續訂意向,經甲乙雙方協商一致的,可以續訂合同,續訂合同的,應在本合同期滿前辦理手續。

  第二十條甲方依據本合同第十四條、第十六條的規定解除合同,應當依照國家有關規定給予乙方適當的經濟補償。

  第二十一條乙方合同期滿后調離本單位的,如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調離、辭退或開除的,公司退還股份,不再參與當年股份分紅。

  第二十二條乙方違反本合同第八條規定的。應返還競業限制期限內甲方給予的保密費用,并向甲方支付保密費用的二倍的違約金;給甲方造成損害的,還應當承擔損害賠償責任;給甲方造成重大損失構成犯罪的,應負相應刑事責任。

  第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為,給對方造成損害的,都應當依照國家的有關規定承擔賠償責任。

  第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議,雙方協商解決,協商不成的,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十五條本合同未盡事宜,按國家的法律法規執行,或者在遵守國家的法律法規的前提下,另行約定。

  第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。

  第二十七條本合同自簽字之日起有效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇3

  編號:  甲方:  乙方:  簽訂日期:________年____月____日  ____市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》,以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條  本合同為期限的勞動合同。  本合同生效日期________年____月____日,其中試用期日。本合同終止。

  第二條  乙方擔任崗位(工種)工作。

  第三條  乙方完成的工作數量,達到質量標準。

  第四條  甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規定,乙方執行的工時制度為工作制。

  第五條  甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

  第六條  乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程,甲方可依據本單位的規章制度進行處理,直到解除本合同。

  第七條  甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,實行同工同酬,遵守____市最低工資規定。乙方執行工資制,工資支付時間,工資支付按執行;其中試用期工資為元。

  第八條  乙方的保險待遇按執行。

  第九條  訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第 條  經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第 一條  乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的,甲方可以解除本合同。

  第 二條  乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的,甲方不得終止、解除本合同。

  第 三條  乙解除本合同,應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,乙方不得依據本條

  第一款解除勞動合同。

  第 四條  有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第 五條  乙方有權依據____市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的.經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號),獲得經濟補償。

  第 六條  當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定,給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的,按照____市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。

  第 七條  當事人約定的其他內容:

  第 八條  當事人因履行本合同發生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第 九條  本合同附件包括:。

  第二 條  本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關規定相抵觸的,按有關規定執行。

  第二 一條  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。  甲方(蓋章)乙方(簽章)  法定代表人  或委托代理人(簽章)  簽訂日期:________年____月____日  鑒證機關(蓋章)  鑒證員(簽章)  鑒證日期:________年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇4

  甲方(用人單位)  法定代表人:  

  乙方(勞動者)  性 別:  身份證號碼:  文化程度:  家庭住址:

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續,可以續訂勞動合同。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。工作地點:_________________________________________________

  第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求,按時完成規定的工作任務。

  三、工作時間和休息、休假

  第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四 小時。甲方由于工作需要,經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三 六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。對從事

  第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續工作時間不得超過 一小時,每周至少休息____日。 經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工時制。

  第五條 甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長工作時間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者,不執行上述規定。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第六條 甲方應根據國家有關規定,為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品,建立、健全符合安全衛生的操作規程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者,甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

  五、勞動報酬

  第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元。試用期間的月工資____元。

  第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動,甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

  六、社會保險和福利待遇

  第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用,繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

  第 條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家____省、市有關規定執行。

  第 一條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

  七、勞動紀律和規章制度

  第 二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示,或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。

  八、勞動合同的變更

  第 三條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。

  第 四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第 五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  九、勞動合同的.解除

  第 六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第 七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;

  1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、 嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

  6、 被依法追究刑事責任的。

  第 八條 有下列情形之一,甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

  第 九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化,需要裁減人員的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二 條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同

  第 八條、

  第 九條終止、解除本合同:

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

  3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  5、在本單位連續工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二 一條 乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內提前____日通知甲方,可以解除本合同。

  第二 二條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知四方解除本合同:

  1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

  5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  、勞動合同的終止

  第二 三條 有下列情況之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

  (五) 甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (六) 法律、行政法規規定的其他情形。  

  一、違約責任

  第二 四條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密,乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的,甲方應當在解除或終止勞動合同后,在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料。  

  二、勞動爭議處理

  第二 五條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。  

  三、附則

  第二 六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的,按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的,按有關規定執行。

  第二 七條 本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋X)生效,雙方各執一份。本合同共8頁,涂改或未經合法授權代簽無效。  甲方:(公章)

  乙方:  法定代表人:  簽訂日期:________年____月____日

  簽訂日期:________年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇5

  甲方:

  地址:

  乙方;

  出生年月

  現住址:

  身份證號碼:

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規,規章,在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

  第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限,自________年____月____日起,至止。

  第二條工作內容

  1、甲方根據工作需要,安排乙方在工作崗位,乙方的工作任務為________________。

  2、甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

  第三條勞動保護和勞動條件

  1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程,工作規范,在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

  2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

  3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  4、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

  5、團方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

  第四條工作時間和休息、休假

  1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利,每周至少保證乙方休息一天。

  3、在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

  第五條勞動報酬

  1、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發放。

  2、甲方支付工資報酬的支付周期為,支付時間為支付標準為。

  3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

  4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應按國家有關規定支付乙方加班工資,加班工資計算基數為。

  5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

  第六條保險福利

  1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定,參加保險,甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

  2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

  第七條勞動紀律

  1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

  2、乙方應遵守勞動紀律,服從甲方的管理。

  第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

  第九條雙方約定的其它事項

  第十條違約責任甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數支付損失數額外,還應加付25%的賠償費用。

  克扣或者無故拖欠乙方工資的;

  拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

  低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

  解除勞動合同后,來按照國家規定給予乙方經濟補償的;

  造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

  第十一條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人或委托簽訂時間:

  鑒證機關鑒證人:

  鑒證時間________年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇6

  續訂勞動合同協議書  甲方:(單位)  乙方:(員工)  甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合  同,于________年____月____日到期。  根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》,經甲乙  雙方平等協商,同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。  續延的勞動合同期限為:

  1、固定期限:________年____月____日起至月____日止。

  2、無固定期限:自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終  止條件出現時止。  續延的勞動合同其他約定事項:  本續延勞動合同書一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方  各執一份。  甲方 :(單位蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)  法定代表人:(簽名或蓋章)或委托代理人:(簽名或蓋章)  續延合同簽訂日期:________年____月____日勞動合同 篇10  甲方: 乙方:  地址: 性別:  電話:________年齡:  法定代表人或委托代表人: 居民身份證號碼:  職務:________年____月____日  為加強勞動領域的民主和法制建設,建立正常合法的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、〈中華人民共和國社會保險法〉(以下簡稱社會保險法)的規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂如下合同。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在 崗位從事 工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作量。

  三、工作時間和休息時間

  第四條 執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時,  平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  四、勞動報酬

  第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,月工資 元,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,最低不得低于當地最低工工資標準。

  第八條 執行不定時工作制的工資 元。

  五、保險福利待遇

  第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險,同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險,并為乙方繳納相關保險費用。

  第 條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

  第 一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

  六、勞動保護勞動條件和職業危害防護

  第 二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第 三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查,按照勞動保護規定發給防護品。

  第 四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第 五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第 六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第 七條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。

  第 八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方,可以解除勞動合同。

  第 九條 甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益;

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況  下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

  7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

  8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  第二 條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,  或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  第二 一條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的`;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  第二 二條 有下列情形之一的,甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第二 三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職為說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同,但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。

  第二 四條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

  1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  第二 五條 本合同期限屆滿,勞動合同終止,但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。  雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  第二 六條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

  八、勞動爭議處理

  第二 七條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  九、其他約定

  第二 八條

  第二 九條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三 條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。  甲方(蓋章)乙方(蓋章)  代 表 人:代 表 人:________年____月____日________年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇7

  用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)

  員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

  為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據的有關規定,經甲乙雙方協商一致,同意訂立本合同。

  一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

  1、本合同為無固定期限的勞動合同。

  合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

  2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

  3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。

  三、工作時間和休假

  (一)乙方的工作時間,依其工作性質按下列第一或第二款確定:

  1、實行標準時工作制每周工作五天,每天工作八小時。

  2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

  甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  (二)乙方按甲方的內部制度規定,享有休假和福利待遇。

  四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

  乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月日前未工資發放日;(二)經甲乙雙方協商一致,乙方的工資報酬按下列第款確定:

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

  2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

  3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

  4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

  五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

  六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。

  甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。

  乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

  (一)有下列情形之一的,合同即行

  1、勞動合同期滿的;

  2、已完成一定的工作任務為合同期限的;3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產的;8、法律、行政法規的其他情形。

  (二)本合同經甲乙雙方協商一致,可以解除。

  (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知

  乙方:

  1、乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

  (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

  1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;4、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

  (七)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

  (九)當乙方在勞動合同期滿后,經用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

  (十)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

  八、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。

  乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

  (三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

  (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

  九、違反勞動合同的責任

  (一)由于當事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔違約責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

  (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

  (三)乙方由于工作或生產的需要,甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的,當乙方違反培訓協議時,按培訓協議條款執行。

  (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作,公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。

  如果乙方在保密期內給公司造成損失的,公司將按追究連帶賠償責任。

  十、雙方約定的其他事項

  (一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

  (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協商解決。

  (三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴格履行。

  (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

  十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時,按地址郵編收信人當面送達。

  甲方:

  簽章法定代表人(委托代理人)簽章

  乙方:

  簽章簽訂日期:

職工固定期限勞動合同 篇8

  甲方:

  住所:

  聯系電話:

  法定代表人或主要負責人:

  乙方姓名:

  性別:

  現居住地地址:

  戶籍所在地住址:

  聯系電話:

  居民身份證號碼:

  勞動和社會保障局印制

  甲乙雙方根據《民法典》及國家有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  固定期限。從_____年_____月_____日止。其中包括試用期個月,從_____年_____月_____日止。

  無固定期限。從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月,從_____年_____月_____日止。以完成一定的工作任務為期限。從_____年_____月_____日起至工作任務完成即行終止。

  二、工作內容和工作地點

  甲方安排乙方在工作地點從事工作。

  甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方無正當理由應服從變更。

  乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時、按量完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  甲方執行國家規定的工時制度,并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

  鑒于甲方行業的特殊性,甲方可以根據工作需要,對乙方的工作時間、工作班次,休息日進行調整,乙方愿意服從甲方安排。

  四、勞動報酬

  乙方在試用期間的工資——月。試用期滿后,甲方以下列第種計算方式支付乙方工資:

  1.計時工資。工資——月。

  2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價。

  3.其他形式。

  甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

  甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

  五、社會保險

  甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  甲方按國家和地方政府有關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

  甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

  對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  七、雙方約定的事項

  甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:

  保守商業秘密的約定:

  補充保險和福利待遇的約定:

  其他事項的約定:

  八、勞動合同的變更

  甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同,應當采取書面形式記載變更內容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同,應訂立《勞動合同變更書》,也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同,具有與勞動合同同等的約束力。

  九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。

  十、勞動爭議處理

  若發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的,自收到裁決書之日起5天內可向當地人民法院提出訴訟。

  十一、本合同沒有訂明的事項,按有關規定執行或雙方協商解決,本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的,按新法律、法規執行。

  十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方

  法定代表人

  乙方

  鑒證單位

  _____年_____月_____日

職工固定期限勞動合同 篇9

  甲方:________

  乙方:_________

  為了進一步規范技術專家隊伍建設與管理,更好地推動益辰珠寶項目整體工作,雙方協商一致,簽訂合作協議,共同遵守協議所列條款。條款如下:

  二、本協議期限采取“固定期限”,自 年 月 日起,至 年 月 日。

  三、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,每月15日為發薪日。

  四、乙方工資標準為元/月。

  五、此協議為非全日制用工,故商定甲方不需為乙方向社會保險機構繳納各項社會保險費。

  六、乙方不享有甲方除按月支付報酬的其他公司福利。

  七、乙方需無條件配合甲方正常工作需要。

  八、甲方的管理及項目信息和人員情況均屬甲方機密,未經甲方書面許可,不得向第三方泄露。

  九、本合同一式兩份,自簽訂之日起生效。

  二、乙方承諾:

  1.遵守甲方相關管理程序的規定。

  2.甲方安排項目工作時一般能保證參加,如有特殊情況,乙方應提前告知甲方。

  3.甲方的管理及項目信息和人員情況均屬甲方機密,未經甲方書面許可,不得向第三方泄露。

  三、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  ________年____月____日 _________年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇10

  甲方: 單位名稱 法定代表人

  通訊地址 經濟類型

  聯 系 人 聯系電話

  郵政編碼

  乙方 :姓名 居民身份證號碼

  家庭住址 市 縣(區) 街道 居

  委會 街 號 單元 室

  郵政編碼 聯系電話

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則,訂立本合同,共同遵守合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為固定期限勞動合同,合同期限為 , 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據崗位要求及工作持久穩定性確定合同時間長短)試用期 月,從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。) 試用期屆滿,乙方提出轉正申請,經甲方考核合格后,本合同繼續履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請,亦未明確表示解除本勞動合同,則試用期滿后視為乙方解除勞動合同,乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。

  第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件,是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規定,是決定試用期屆滿是否繼續錄用的一個重要考評指標。如此次空白,則不能適用本合同書第十九條第一款內容。

  二、工作內容和工作地點

  第三條 乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。

  甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。

  第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應符合甲方依法制定并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

  第五條 乙方的工作地點 ,如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的,乙方應服從安排。

  三、工作時間和休息休假

  第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制。乙方周一至周五工作,每日工作時間為 8小時,周六、周日休息,具體作息時間見附件《公司管理規定》。

  2、 班制。甲方安排乙方 班 運轉工作制,每周工作時間不超過40小時。

  第七條 乙方享有國家規定的法定節假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。

  四、勞動報酬

  第八條 根據國家、省、市有關規定,以及甲方依法制定的內部薪酬管理規定,甲方應于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低于當地政府制定的最低工資標準)

  第九條 試用期間,乙方試用工資為 元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當地政府制定的最低工資標準)

  五、社會保險和福利待遇

  第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關規定參加社會保險,甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費,乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

  第十一條 乙方在法定節假日正常上班、值班的,按日平均工資標準參照相關規定給予發放加班補貼。

  第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十三條 甲方根據工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動防護用品。

  第十四條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第十五條 乙方入職后,甲方應給予必要的崗前培訓,幫助其熟悉工作內容、工作場所,提醒注意事項,避免因操作不當引發危險。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  第十六條 甲乙雙方協商一致,應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執一份。 (甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前,與乙方協商變更勞動期限,以規避第三次續簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)

  第十七條 合同期內,甲乙雙方協商一致可以書面形式解除勞動合同。

  第十八條 甲方有下列情形之一的,乙方可隨時解除合同:

  1、未及時足額支付勞動報酬的;

  2、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  3、甲方存在違反法律、法規的制度規章,損害乙方權益的;

  4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危,使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  非上述情形下,乙方如需解除勞動合同,試用期內應提前三天,試用期后合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方,且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除合同,且不需支付任何經濟補償金。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐手段提供虛假個人信息,包括但不限于身份證明、學歷證書、離職證明、職業資格證、隱瞞競業限制義務等,致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  第二十條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知,可以解除勞動合同:

  1、患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的;

  2、不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十一條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產的;

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十二條 勞動合同期限屆滿,甲乙雙方同意續訂勞動合同,應在合同期滿前三十天內辦理續簽勞動合同手續。

  七、經濟補償和賠償

  第二十三條 有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本合同約定的工資部分),六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償金。

  1、甲方依據本合同第十七條規定,經與乙方協商一致解除勞動合同的;

  2、乙方依據本合同第十八條規定提出解除勞動合同的;

  3、甲方依據本合同第二十條規定解除勞動合同的;

  4、依據本合同第二十一條第四、第五款規定終止勞動合同的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十四條 甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止

  本合同或由于對方原因訂立的無效合同,給對方造成損害的,有過錯方應承擔賠償責任。

  八、服務期條款和保密競業限制約定

  第二十五條 因工作需要,并經乙方同意,由甲方付費對乙方進行專業技能培訓(專指較長時間脫產學習,如學歷培訓,職業資格培訓等),雙方可以約定一定期限的服務期,約定的服務期在勞動合同期限之外的,視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾: 第二十六條 乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為 ,地域為 ,期限為 月,從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競業限制期限內,甲方按 元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制規定的,應當向甲方支付 元/月違約金。

  九、勞動爭議處理及其它

  第二十八條 雙方在履行勞動合同中發生的勞動爭議,可以協商解決;協商不成,可自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十九條 本合同如有未盡事宜,凡國家有規定的按國家有關規定執行,國家沒有規定的通過甲乙雙方協商解決。本合同的條款如與國家和當地政府新頒布的法律、法規和規章相悖的,按新的法律、法規和規章執行。

  第三十條 本合同附件 《公司管理規定》。

  第三十一條 本合同一式兩份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機關留存一份),雙方簽字(蓋章)后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本合同。

  甲方(蓋章)

  法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)

  乙方(簽字或蓋章)

  簽訂日期

  鑒證機關(蓋章) 年 月鑒證日期:日年 月 日

職工固定期限勞動合同 篇11

  模板  甲方:_______________________  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:______  住所地:_____________________  乙方:______________________性別:_________________  身份證號:__________________  住址:_______________________編碼:_____________  戶籍所在地:  鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:  甲方聲明如下:  

  1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產,能獨立承擔相應的民事責任。  

  2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,乙方確認已經被明確告知以上內容,并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。  

  3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方確認已經被明確告知以上內容,并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。  乙方聲明如下:  

  1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。  

  2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性,合法性。  

  3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。  

  4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系,  

  5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。  

  6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費),乙方依法承擔賠償責任。  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。  

  一、當事人基本情況  

  第一條甲方情況  甲方名稱:________________________________  法定代表人:___________________________  住所地:_____________________________________  

  第二條乙方情況  乙方姓名:_______________________性別:_______________  出生年月:__________________________最高學歷:_________  最高學歷畢業院校:__________________________  居民身份證號(或者其他有效證件):_____________________________  現住址:____________________________編碼:___________  戶籍所在地:_____________________________  聯系電話:_____________________  

  二、勞動合同期限  

  第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。  本合同于________年____月____日生效,至合同約定的工作任務完成時失效。  雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日,乙方應于合同生效當日到甲方上崗,否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。  

  三、工作任務  

  第四條本合同約定的工作任務為:。  

  第五條確定工作任務完成的標準:  

  1、__________________。  

  2、__________________。  

  3、___________________。  以上標準全部達到時其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。  

  四、工作內容和工作地點  

  第六條乙方同意根據甲方安排,從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》,乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作,如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同。  

  第七條甲方根據工作需要,有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限),但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位臨時崗位(選擇適用) 標準執行。  

  第八條根據崗位工作特點,乙方的工作地點為:基本工作地點和其他完成工作必須的地點。  

  五、工作時間和休息休假  

  第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。  

  1、執行標準工時制度的。  

  2、執行綜合計算工時工作制。  

  3、執行不定時工作制。  

  第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。  

  第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的,乙方應服從甲方統一安排,甲方按規定安排補休或支付加班加點的.報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批,否則不視為加班。  

  第十二條甲方在下列節假日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。  

  六、勞動報酬  

  第十三條乙方在履行本合同約定義務后,有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資,但乙方因私請假期間,甲方不支付工資。  

  第十四條乙方適用以下第種工資計發方式:  

  a.基本工資制:乙方的月基本工資為:__________元。  

  b.崗位工資制:乙方的月崗位工資為:__________元。  

  c.計件工資制:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。  

  d.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。  

  e.其他工資形式:___________________。  

  第十五條甲方每月____日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,最晚不超過當月月底。  

  第十六條本合同履行期間,乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。  

  七、社會保險和福利待遇  

  第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。因乙方不愿甲方為其辦理社會保險,甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)  

  第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方,因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,由乙方承擔相應后果。。  

  第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。  

  八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護  

  第二十條甲方建立健全工作制度,制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準,乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害,向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。  

  第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并根據崗位實際情況及有關規定,向乙方提供必要的勞動防護用品,乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。  

  第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。  

  九、保密協議  

  第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的,乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少,經營困難等狀況形成的其他損失)。  

  第二十四條本合同履行期內,乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務,否則甲方有權按照勞 動民法典

  第三十九條第

  二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。  (選擇適用)乙方不論何種原因離職,離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業,在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。  

  第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的,應同時遵守該協議。  

  十、勞動合同的變更、解除和終止  

  第二十六條甲、乙雙方經協商一致,可以變更或解除勞動合同,并以書面形式確定。  

  第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

職工固定期限勞動合同 篇12

  編號_____  農民工勞動合同書  甲方(用人單位)名稱____  性質____  地址____  乙方(勞動者)姓名______  性 別___  出生年月____  身份證號碼____  戶口所在地__省_____縣(市、區)_____鄉______村  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。  

  一、勞動合同期限  經甲乙雙方協商一致, 勞動合同期限采取下列第_____種形式:  

  1、有固定期限勞動合同  本合同于_年____月____日生效,于_年____月____日終止。其中試用期自_ _年____月____日始,至_ _年____月____日止。  

  2、無固定期限。其中試用期自_ _年____月____日始,至_ _年____月____日止。  

  3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_年____月____日;以乙方完成__工作(任務)為合同終止時間。  

  二、工作內容和工作時間  

  3、甲方招用乙方擔任__崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_____。  

  三、勞動保護和勞動條件  

  4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。  

  5、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(G146-20)。  

  6、甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。  

  四、工資待遇和保險待遇  

  7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元,試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。  雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。  

  8、甲方安排乙方加班加點,應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。  

  9、甲方應在每月____日發放乙方的工資,并由乙方簽字確認。  甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。  甲乙雙方對工資支付的其他約定_  _____  _____  

  10、甲乙雙方依法參加社會保險。  1

  1、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。  

  五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止  1

  2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。  1

  3、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:  

  (一)在試用期內的;  

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  

  (三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;  

  (四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。  1

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:  

  (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;  

  (二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;  

  (三)嚴重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;  

  (四)被勞動教養或被追究刑事責任的;  

  (五)不服從甲方正當工作安排的;  

  (六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。  1

  5、乙方解除本合同,應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。  1

  6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的,本合同即行終止。  

  六、經濟補償和法律責任  1

  7、因甲方原因解除勞動合同,甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。  1

  8、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。  

  七、當事人約定的其他內容  1

  9、甲乙雙方約定的其他內容:  _

職工固定期限勞動合同 篇13

  甲方名稱:___________________________

  企業類別:___________________________

  法定代表人:___________________________

  職務:___________________________

  地址:___________________________

  乙方姓名:______________年齡:__________

  性別:______________民族:__________

  現住址:_____________________________

  原工作單位:_____________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定,甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

  第一條協議期限

  本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二條勞動崗位

  甲方安排乙方從事_____________________工作,乙方應完成甲方分配的生產任務。

  第三條勞動報酬

  甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動報酬,勞動報酬不得低于____市的最低工資標準。

  具體支付辦法和標準如下:____________________________________________________________________________。

  第四條工作時間和休假

  甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要,雙方協商可延長工作時間或加班,但不得違反《勞動法》有關規定,并支付加班費。

  根據行業特點,經批準實行___________工作制。

  甲方保證乙方按國家和______市有關規定,享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定:_____________________________________________________________。

  第五條社會保險和福利待遇

  甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下:____________________________________________________。

  其它福利待遇約定如下:___________________________________________________________________________。

  第六條勞動保護和勞動條件

  甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。

  甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

  乙方從事有毒、有害作業的,甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

  乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,控告。

  第七條勞動紀律

  乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,在協議期內保守甲方的商業秘密。

  甲方有權按國家和______市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

  第八條本協議的解除、變更、終止

  經甲乙雙方協商同意,本協議的內容可以變更或解除。

  本協議到期,自行終止。

  雙方就本協議解除條件的約定:_____________________________________________________________________________。

  解除本協議有關補償的約定:_______________________________________________________________________________。

  第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項:___________________________________________。

  第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解,調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

  第十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后生效,兩份合同具有同等效力。

  甲方:_________________________乙方:_________________________

  法定代表人或委托人:__________法定代表人或委托人:____________

  ______年______月______日______年______月______日

職工固定期限勞動合同 篇14

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 文化程度:

  甲方地址: 身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,簽訂本合同。

  一、合同期限

  1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

  2.本合同有限期限為年,即自月 日起,至日止。

  3.其中試用期自年日起,至日止。

  二、雙方權利、義務

  (一)甲方權利

  4.甲方聘用乙方,任公司規范、規程、流程等),督促乙方完成各項工作任務,并進行考核。

  5.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式,對乙方實施獎勵、處分。

  6.根據工作需要,變動乙方工作崗位或工作內容。

  7.對乙方進行人事管理,乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

  8.甲方依法享有的其他權利。

  (二)甲方義務

  9.甲方聘用乙方后,由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。

  10.按照國家有關規定及本合同約定,按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

  11.按照國家有關規定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。

  12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

  13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

  14.甲方依法履行的其他義務。

  (三)乙方權利

  15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

  16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利,對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

  17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

  18.甲方不履行本合同時,乙方有權向有關部門申訴。

  19.乙方依法享有的其他權利。

  (四)乙方義務

  20.遵守職業道德及勞動紀律,服從甲方管理,恪守職責,積極敬業,做好本職工作。

  21.誠實守信,維護公司利益,愛護公司財產,損壞或丟失公司財產要賠償。

  22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

  23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

  24.乙方依法履行的其他義務。

  三、知識產權和商業秘密

  25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案,申請專利和著作版權的權利屬于甲方。

  26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員,須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后,方可調離。

  27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的,與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案,由甲方享有版權。

  28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目,否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

  29.乙窮離開甲方后,乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密,維護甲方商譽。

  30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時,須根據甲方規定,簽訂《保密合同》。

  四、勞動保護和勞動條件

  (一)工作時間

  31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時,甲方與乙方協商后可延長工作時間,但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

  (二)休假

  32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

  (三)勞動條件

  33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

  34.甲方應建立安全項目操作流程,制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

  35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

  36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

  五、勞動報酬

  37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時,甲方應于每月 日以前,以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間,則相應按照新規定執行。

  38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規定的最低工資標準。

  39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

  40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

  六、保險福利待遇

  41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后,各類社會保險手續按有關規定轉移。

  42.乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業病以及生育,其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

  43.乙方在合同期內因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。

  44.乙方其他保險福利待遇,按國家、北京市及甲方有關規定執行。

  七、勞動紀律

  45.乙方在聘任期內,應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求,嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

  46.在本合同履行過程中,甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度,也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

  47.乙方違反勞動紀律,甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰,情節嚴重時甲方有權解除合同。

  八、合同變更、解除、終止、續訂

  (一) 變更

  48.訂立合同時所依據的'法律、行政法規、規章制度發生變化時,本合同應變更相應內容。

  49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  (二) 解除

  50.經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  51.乙方有下列情形之一時,甲方有權隨時解除合同:

  (1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的:

  ① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。

  ② 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等),不能保證正常工作的。

  ③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

  ④ 乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。

  ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

  ⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

  (2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;

  (3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害,或被依法追究刑事責任。

  (4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

  (5) 損害甲方企業形象和名譽的,即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

  (6) 偷竊甲方或他人財務的。

  52.乙方有下列情形之一時,甲方可解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1) 乙方不能勝任本職工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作

  (2) 乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經與乙方協商不能就變更合同達成協議;

  (4) 乙方所在部門虧損,無法繼續經營或已經解體,而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。

  53.乙方解除合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時,乙方可隨時通知甲方解除合同,甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險:

  (1) 在試用期內的需提前第三天通知;

  (2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

  (3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  (4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。

  54.乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

  (1) 患病或負傷,在規定的醫療期內;

  (2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;

  (3) 患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

  (4) 乙方享受法定探親假期間;

  (5) 法律、法規規定的其他情況。

  55.有下列情形之一時,乙方必需遵守以下約定方可離職:

  (1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方),須在客戶完全交接給繼任者后,方可離職:

  (2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方),須在甲方的利益損失減少到最低程度后,方可離職。

  (三)終止

  56.符合下列條件之一的,合同即行終止:

  (1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;

  (2)合同約定的終止條件出現的;

  (3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (5)甲方依法破產、解散的,

  (四)續訂

  57.合同到期時,經協商同意雙方可以繼續勞動關系,屆時應重新簽訂勞動合同。

  乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時,甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。

  (五)解除、終止的注意事項

  58.乙方從甲方離職后,乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等),歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。

  甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

  法定代表人或委托代理人(蓋章)

  年 月 日 年 月 日

職工固定期限勞動合同 篇15

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人:

  地址:

  聯系電話:

  乙方(勞動者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  聯系電話:

  根據國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿,協商一致的原則訂立本勞動合同.

  一,勞動合同期限

  (一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

  1.有固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止.

  2.無固定期限:自______年____月____日起至止.

  其中,試用期自______年____月____日至______年____月____日.

  二,工作內容和工作時間

  (二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.

  (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.

  (四)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.

  甲方高級管理人員,外勤人員,部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制.

  三,勞動報酬和社會保險

  (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

  (六)試用期期間的工資為元/月.

  (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.

  (八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.

  四,勞動保護和勞動條件

  (九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

  (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.

  (十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

  (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.

  五,勞動紀律

  (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.

  (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.

  (十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

  (十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.

  (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.

  六,勞動合同的解除和終止

  (十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

  (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.

  (二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.

  七,經濟補償與賠償

  (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.

  (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金.

  八,勞動爭議處理

  (二十三)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.

  九,其他約定

  (二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下:

  (二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行.

  本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份.

  本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

  甲方(公章)乙方(簽字)

  法定代表人:簽字日期:______年____月____日

  委托代理人簽字:簽字日期:______年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇16

  編號:  甲方:  乙方:  簽訂日期:________年____月____日  ____市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》,以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。  

  第一條  本合同為期限的勞動合同。  本合同生效日期________年____月____日,其中試用期日。本合同終止。  

  第二條  乙方擔任崗位(工種)工作。  

  第三條  乙方完成的工作數量,達到質量標準。  

  第四條  甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規定,乙方執行的工時制度為工作制。  

  第五條  甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。  

  第六條  乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程,甲方可依據本單位的規章制度進行處理,直到解除本合同。  

  第七條  甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,實行同工同酬,遵守____市最低工資規定。乙方執行工資制,工資支付時間,工資支付按執行;其中試用期工資為元。  

  第八條  乙方的保險待遇按執行。  

  第九條  訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。  

  第十條  經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。  

  第十一條  乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的,甲方可以解除本合同。  

  第十二條  乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的,甲方不得終止、解除本合同。  

  第十三條  乙解除本合同,應當提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,乙方不得依據本條

  第一款解除勞動合同。  

  第十四條  有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:  

  1、在試用期內的;  

  2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。  

  第十五條  乙方有權依據____市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號),獲得經濟補償。  

  第十六條  當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定,給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的,按照____市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。  

  第十七條  當事人約定的其他內容:  

  第十八條  當事人因履行本合同發生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。  

  第十九條  本合同附件包括:。  

  第二十條  本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關規定相抵觸的,按有關規定執行。  

  第二十一條  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。  甲方(蓋章)乙方(簽章)  法定代表人  或委托代理人(簽章)  簽訂日期:________年____月____日  鑒證機關(蓋章)  鑒證員(簽章)  鑒證日期:________年____月____日

職工固定期限勞動合同 篇17

  甲方:________,法定代表人:________,電話:________。

  乙方(員工):________,住址:________,電話:________,身份證號:________。

  鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,現因________原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定,本著平等、自愿的原則,共同協商解除勞動合同。

  第一條、甲方的義務

  (1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金,經濟補償金要符合法律、法規的規定,還要根據公司的具體情況來確定,經濟補償金的確定標準及金額如下:見附件1.

  (2)在解除勞動合同時,如甲方的商業秘密尚未公開,且乙方負有保密義務,甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下:見附件2。

  (3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。

  第二條、乙方的.義務

  (1)乙方在解除勞動合同時,如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議,則仍應對原協議予以遵守;

  (2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

  (3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

  第三條、違約責任

  本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的,向守約方承擔違約責任,支付違約金___元,違約金不足以彌補守約方實際損失的,守約方可要求對實際損失予以賠償。

  第四條、其他

  從簽訂本協議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份,雙方各持一份。

  甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):________

  ________年______月______日 ________年______月______日

職工固定期限勞動合同 篇18

  編號:  甲方:  乙方:  簽訂日期________年____月____日  ____市勞動局制  甲方  乙方姓名 性別  法定代表人文化程度  出生日期________年____月____日  居民身份證號碼  單位地址家庭住址  編碼  所屬街道辦事處  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,____區勞動合同范本。  

  第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月,本合同______終止。  

  第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作,合同范本《____區勞動合同范本》。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求,按時完成規定的營運任務。  

  第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛,建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。  

  第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和____市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。  

  第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度,乙方違反勞動紀律或規章制度,甲可依據本單位的規章制度處理,直到解除本合同.

職工固定期限勞動合同 篇19

  甲方:_____________________________

  乙方:_____________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同為期限勞動合同。

  本合同有效期限為_______年_____月____日于_______年_____月____日生效,其中試用期至_______年_____月____日止。

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在甲方安排的________________________工作地點擔任________________崗位工作。經甲乙協商,可以變更工作地點、工作崗位。

  第三條 乙方工作的工作內容及崗位職責依照甲方的有關規定確定。

  第四條 甲方安排乙方執行__________________工時制度。

  1.標準工時工作制,即每日工作______小時,每周工作____天,每周至少休息一天。

  2.不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_________為周期,總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

  第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定,并按照國家的相關規定執行。

  第六條 甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資,月工資確定條款執行。

  1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______________元。

  2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月____________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  3.甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

  4.乙方在試用期間的工資。

  5.甲乙雙方對工資的其他約定。

  第七條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

  第八條 乙方在甲方工作期限間享有國家規定的法定節假日,其他各類假期按甲方有關規章制度辦理。

  第九條 福利待遇。

  第十條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。

  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十一條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度和勞動紀律,接受甲方領導、管理和教育,盡職、盡責、勤勉地完成甲方交予的工作。

  第十二條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續。

  1.甲乙雙方協商一致的。

  2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

  3.訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

  第十三條 當事人依據第十六條第2項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  第十四條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十五條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

  3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害或者嚴重破壞甲方形象、信譽、聲譽的。

  4.被依法追究刑事責任的。

  第十六條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方。

  1.乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的。

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第十七條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

  第十八條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內的。

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  第十九條 本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

  第二十條 有下列情形之一的,本合同終止。

  1.合同期限屆滿的。

  2.合同約定的終止條件出現的。

  3.乙方達到法定退休條件的。

  4.甲方依法破產、解散的。

  5.法律、法規、規章規定的其他情形。

  第二十一條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

  第二十二條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續。

  1.甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

  2.本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。

  第二十三條 任何一方均應嚴格履行本合同之約定,否則應依法承擔相應的違約責任。

  第二十四條 本合同要求或允許通知,可采用如下兩種方式之一送達。

  1.被通知方在通知方發出的書面通知上簽收。

  2.通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址,以掛號的方式向被通知方郵寄書面通知即視為送達。

  第二十五條 甲乙雙方約定合同增加內容。

  第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以協商調解調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可不經協商而直接申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十八條 本合同如有未盡事宜,甲、乙雙方簽訂《勞動合同補充協議》。作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方(蓋章):______________

  法定代表人(簽字):_____________法定代表人(簽字)___________

  _______年_____月____日 _______年_____月____日

  (以下空白,不構成本協議的任何條款)

職工固定期限勞動合同 篇20

  甲方(用人單位): 沈陽XX廠 乙方(職工):  名稱: 姓名:  法定代表人: 身份證號碼:  地址: 現住址:  聯系電話: 聯系電話:  根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。  

  一、合同期限  

  (一)勞動合同期限  雙方同意按以下方式確定本合同期限:  

  1、期限:從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期 個月)  

  2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。  

  二、合同工作內容  

  (一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為  

  (二)乙方的工作任務或職責是  

  三、工作時間及節假日  

  (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:  按季節調整工作時間,每周

  六、周日為帶薪休假日。  

  (二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一,十一等),過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。  

  四、工資待遇及社會福利  

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行,不得低于當地最低工資標準。  

  1、基本工資: 元月,每月____日發放。  

  2、績效工資:  

  3、甲方每月發給乙方交通補助 元,通訊費補助 元,與基本  工資同時發放。  

  4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五,每日早9點至晚6點)加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。  

  (二)其他形式:  

  1、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。  

  2、甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。  

  3、如乙方經常在外辦理公司業務,甲方應為乙方交納意外保險。  

  五、勞動合同中的勞動紀律  

  (一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。  

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。  

  (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密。  

  六、勞動合同范本的變更  

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。  

  (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。  

  七、勞動合同的解除  

  (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。  

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:  

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;  

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;  

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;  

  4、乙方被依法追究刑事責任的;  

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;  

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;  

  7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;  

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;  

  9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第

  5、

  6、

  7、

  8、9項規定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。  

  (三)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:  

  1、在試用期內的;  

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  

  3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;  

  4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。  

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:  

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;  

  2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的;  

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;  

  4、法律、法規規定的其他情形。  

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。  

  八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。  

  九、保險福利待遇  

  (一)、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;  

  (二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;  

  (三)、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行;  

  (四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行;  

  (五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括:  

  十、勞動合同的調解及仲栽  雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在____日內向人民法院提起訴訟。  十

  一、其他  

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。  十

  一、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份,簽字或蓋章后立即生效。、  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)  法定代表人:________年____月____日________年____月____日

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